创新举措助推就业工作实现新突破

开拓创新,积极探索就业新路。通过开通“就业110”服务热线、建立创业融资服务新模式、探索“信息就业”新技术、建立就业“四方合作”服务新机制、建立农村劳动力实名制入库常态管理、鼓励基层创新等六项举措,推动该市就业工作实现新突破。截至12月底,该市新增就业5.1万人,城镇失业人员再就业1.3万人,就业困难人员再就业3941人,城镇登记失业为3.99%,劳务输出110万人,劳务收入196亿元,超额完成年度目标任务。

开创就业服务新领域。2014年,该市面向社会开通就业110服务热线“2959110”,在全市收录了2.7万余个空岗资源,采取市、县(区)分级的方式,求职者通过热线,实现“不挑不选三个工作日就地就近就业”.此举开创了就业服务新领域,在四川属首创,华西都市报、凤凰新闻给予了报道关注。

创建融资服务新模式。经该市政府批准,筹措资金1亿元,成立了内江市创业小额融资担保有限公司,同时降低门槛,加快放贷速度,提高贷款额度,每年可提高小额担保贷款5亿元,为5000名以上创业者提供融资服务。

探索就业服务新技术。该市引入GPS定位、手机客户端APP、微信等新技术,打造了“省内一流,国内领先”的开放式公共就业服务平台,实现该市四级联网覆盖,求职者通过公共就业服务网络全程办理。与中国就业技术培训中心合作,引入职业指导CETIC测评系统,在四川建立首个职业指导诊室。

建立就业服务新机制。该市建立“政府、企业、媒体、求职者”四方联动机制。秋季用工座谈会首次采用“场内座谈+场外互动+现场连线”的形式进行,加深了就业部门和用工单位、求职者之间的联系,取得了良好效果。

形成劳动力管理新常态。该市加大了农民工综合信息查询系统建设工作力度,通过出台管理考核办法、开展操作培训、落实工作经费,农民工实名制登记实现常态化,登记外出农民工110.08万人。劳动力实名制管理、动态更新成为新常态。

鼓励基层创新取得新亮点。该市鼓励基层就业创新,该市隆昌县采取招聘会举办在基层、岗位开发在基层、培训课堂设在基层、平台建在基层的“四个基层”工作法,促进城乡劳动者就地就近转移就业。该市资中县建立了返乡高校毕业生失业状况及就业去向实名制管理台账,随时掌握每一名返乡高校毕业生的求职意愿及就失业状况,针对性地提供“一对一”的提供就业服务。该市威远县将人力资源市场现场招聘会移至城市花园户外广场,每月定期举行,吸引了省内外多地知名企业进场招聘。