城管队人员聘用意见

一、人员性质及设置

性质属机关临时人员，直属建设中心管理，根据规模需

人。来源：村干部、机关、社会群众，被聘人员属村干部和机关人员，一切待遇就高不就低，另发岗位工资。

二、聘用时间和方法

由镇人事部门及建设中心通过考核，一年一聘。每年6月、12月底进行半年考核，决定下一年是否聘用。

三、聘用条件

1、具有较强的政治素质，保持政令畅通。

2、具有较强的业务水平，熟悉工作职责，工作有魄力，能独立、主动完成工作。

3、具有较强的事业心、责任感，敢于动真碰硬。

四、工作时间

每天工作8小时，每月调休4天，节假日不休。

五、工作职责

1、镇容镇貌：①对影响镇容镇貌和环境卫生，损坏环卫设施等方面的违法违章行为进行管理；②对沿线街面个体户实行门前“三包”；③对摊外摊、店外店、流动摊点进行管理；④公益广告、单位广告实行规范收费管理，年创收不少于3万元。

2、环境卫生的管理：①路面清洁，无碎砖、石子、杂草、杂物；②垃圾箱、垃圾箱周边清洁、无蝇，定期用药；③公厕保持清洁，每日清扫，定期抽粪，定期用药；④镇区重点部位垃圾要日清日运，其它地段做到垃圾不腐烂、无异味、不溢出，及时清运；⑤辖区内企事业单位垃圾及时清运，并收足管理费，年收不低于11万元。

3、城镇绿化的管理：对损坏城镇绿化、草木、园林绿化设施及乱砍树木等方面的违法违章行为进行管理。

4、城镇公用设施的管理：①对损坏城镇设施和其它设施的行为进行管理；②对镇区路灯、窨井、护栏等管理，发现问题及时报告及时处理。

5、镇区建设的管理：严格按照镇区规划有关条例执行，对违反规划的违法违章建筑及时采取有效措施，坚决制止，及时汇报和处理。

6、农村违章建筑的查处工作：①联合土管、建管分工农村工作人员对各村进行定期的巡查，每天将巡查结果报分工领导；②在检查中对发现的问题主动及时采取果断措施给予处理；③违章处罚按10%比例分配到城管队帐户，年罚款总额3万元以上。

六、工资福利待遇

根据岗位优先、绩效优先原则，制定工资结构标准700-1500元/月，通过考核和创收体现奖金和保险。