员工工作伦理对职场排斥影响机制的实证研究

摘 要：检验员工工作伦理与职场排斥之间的关系，强调主观幸福感的中介作用。理论模型通过国内不同省份的不同企业中的员工作为调查对象来收集数据进行检验，最终得出结论。

关键词：工作伦理；职场排斥；主观幸福感

中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）06-0126-01

工作伦理最早是韦伯提出的一种文化价值观，指的是人们把工作作为生活的中心的程度，学术界把在当今职场中的一种普遍的和常有的现象叫职场排斥。在国内外有相对较多的文献研究职场排斥，但大多数把焦点集中在职场排斥所造成的不好的结果上。近年来，学者们提出主观幸福感对于解决和处理职场排斥来说是一个重要的变量。因此，本文的主要目的是检验主观幸福感对于工作伦理与场排斥之间的中介作用。

一、研究理论与假设

1.主观幸福感。主观幸福感指人们对自己生活的评价，即对于自身预期生活与生活质量的认可程度，是一个多维度概念，包括认知和情感两个成分。学者们更具体地把主观幸福感定义为三个部分，即生活满意度、积极情感和消极情绪。

2.主观幸福感的中介作用。有学者指出，工作伦理越高则生活度越高。努力工作预示着生活满意度，拥有较高的工作伦理会尊重工作并愿意为工作付出努力。自尊被证明是一个与工作伦理有内在相关的个人特质，而自尊正是生活满意度的一个很强的前因。而低的生活满意度被证明很有可能会经历一系列心理和社会问题，比如与他人关系的不和谐。因此，我们假设：

假设1：生活满意度中介工作伦理与职场排斥。

控制点、自尊和自我效能感是工作伦理高的性格特质，且工作伦理高的人对于工作非常投入。很多文献表明，此性格特质都是积极情绪的来源且能够减少对消极情绪的感受。工作伦理很强的与积极情绪、消极情绪相关。目前也有很多提到积极情绪、消极情绪与职场排斥之间的关系的研究。如有实证观点支持消极情绪与职场排斥正相关。除此之外，乔治提出，有较高消极情绪的员工与同事的关系不好，且被发现与职场排斥相关。综上，我们假设：

假设2：积极情绪中介工作伦理与职场排斥。

假设3：消极情绪中介工作伦理与职场排斥。

二、研究方法

本文通过对文献的分析、走访以及自我陈述式的问卷来检验员工工作伦理与职场排斥之间的关系，样本涉及国内的不同省份城市的1 300名企业员工。

三、研究结果

本文通过对于收集的问卷的数据的相关性分析得出结论显示，各变量间均成相关关系，并且十分显著；还通过验证中介的三步判定法检验中介效应，结果显示员工工作伦理与生活满意度、积极情感、消极情感相关；员工工作伦理与职场排斥正相关；生活满意度和积极情感与职场排斥负相关，消极情感与职场排斥正相关；员工工作伦理与职场排斥的相关关系在加入主观幸福感三个组成部分之后变得不显著，所以是完全中介。因此，假设均成立。

四、分析结果与讨论

首先，我们先验证了生活满意度是中介变量的这一观点。个体有高的工作伦理就有高的生活满意度，通过倾尽全力去完成被给予的工作实现。员工有高的生活满意度就会表现的非常受欢迎并且受他人喜欢。其次，本文验证了积极情感中介工作伦理对职场排斥的影响。即工作伦理高的人更关注于寻找一种好的结果状态。最后，本文证明了消极情绪的中介作用。在职场中，高工作伦理的员工会感受低的消极情绪因为他们可以在工作中获得生活的目标，这就证明了本文对于工作伦理与消极情绪的负向相关关系。因此，有高的消极情绪的员工很有可能会成为职场排斥的目标。

参考文献：

[1] 邢占军.城市居民主观幸福感影响因素[J].新东方，2004，（11）：19-24.

[2] 郭玲玲.企业员工工作伦理内涵的实证解析[D].郑州：河南大学，2008.

[3] 吴增隆.职场排斥与员工组织公民行为[J].南开管理评论，2010，（3）：36-44.[责任编辑 吴 迪]