广东版“事实黄金周”太山寨了

争议声中的“五一假期”，大家原来以为广东省可以借《关于我省试行国民旅游休闲计划的若干意见》之东风，接短驳长，把全国性的三日小长假，变为广东版本的N日型“五一黄金假”。谁知近日见诸于报刊的消息只是“应鼓励员工在五一前后带薪休假，连同小黄金周形成事实上的长假”。

这种模糊的言辞，有作用吗？消息公布，又引来更激烈的争议：

山寨派认为：“这种强行指定休假日子的想法，也只有广东的一些专家才想得出来。带薪假期本来只是个人的自由休息权，怎么现在变成了挤兑到了五一公众假期去呢？这样的‘事实黄金周’，想法真的很山寨！”

悲观派说：“我们的老板可不愿意带薪呢！像昨晚，有人不想干活，老板说你可提出回家去。这不相当于失业吗？提出这种想法的人，根本就不切实际。”“没错，十分赞同，估计有反应的企业会寥寥无几，完全脱离实际。”

旅游机构提议“曲中取巧，连休七天”，显然是考虑到国情而有所变通的。法定节假日是由国务院确定，广东作为一个省级行政区域，无权作出更改，除非国务院同意在广东进行试点，与国民旅游休闲计划一样由广东进行“先行先试”。

有关人士指出，在修订《关于我省试行国民旅游休闲计划的若干意见》时，已经考虑到“国民旅游休闲计划启动后，今年五一广东人能否实现连休七天的愿望”的这个问题。目前的草案是：加入国民旅游休闲计划的试点单位将可鼓励员工在五一前后带薪休假。“试点单位目前尚未确定。因为要等到正式公布《若干意见》后，由各单位申报成为‘试点单位’。”这位人士特别表示“但可以肯定的是，试点单位的范围会非常广泛。”

按中国特有的观念揣测：机关事业公务机构的，如果把推进实施国民旅游休闲计划作为一个单位的政绩考核，那么这个单位就可能积极申报为“试点单位”；一般的企业，由于站在“金融危机下，要弃福利保饭碗”的队列，所以申报为“试点单位”的积极性无疑会大打折扣，这些大多数企业的员工与国民旅游休闲计划之间，就是差那么“一米阳光”。

应该肯定“试点单位应鼓励员工在五一前后带薪休假”的初衷是善意，但也要同时看到这种权宜的变通，或多或少令到航空公司、旅游景区、酒店度假村、酒楼食肆、旅行社有些无所适从：是按照七日型“五一黄金周”预计出团接待人数，还是按“三日小长假+五日带薪假期”预测？是按照政府机关事业单位的公务员总人数，还是根据申报“试点单位”的员工数量来圈划一个“五一假期”的盘子大小？

一项充满变数的政策，使得五一假期市场风云莫测，也更难制订合适的价格政策。若然如此，广东不如放弃“五一连休七天”的提法，落实好“带薪休假”的普及工作，与各地同步等待“五一连休七天”的归来，这样还实际些。正如省政协委员、广东省社会主义学院副院长鲁开垠所说，政策尚未成熟，不实施好过实施！