数据海洋的领航人

2013年3月初，上海市举行纪念“三八”大会。当10名“三八红旗手标兵”手牵手、肩并肩成一条优美弧线亮相时，一位身着绿军装，留短发、个头不高的女军人特别显眼。她就是贺佳，第二军医大学卫勤系卫生统计学教研室主任。此次，她成为本年度上海市军队系统唯一获此殊荣的人。这位有着30多年军龄的女教授，用质朴的话语说道：“作为一名军人，我愿为我军卫勤现代化建设贡献自己的绵薄之力。”

让沉睡的数据为卫勤说话

初春时节，寒意尚未退去，东海舰队某舰艇大队战士们正热火朝天地进行一项“特殊”的训练――防晕操训练。训练结束后，贺佳带领团队迅速进行问卷调查，收集数据，比较分析，得出该防晕动病发生方案行之有效。这时战士小王向记者夸道：“这套防晕操果然不错，我明显感到自己没以前那么晕船了！”几十年如一日，贺佳坚持走边防、下海岛，收集资料、分析数据，利用专业优势，切实解决部队战斗训练中存在的问题。

作为一名卫生统计学专家，贺佳的主要工作就是跟各种数据打交道。她始终认为，海量的军队医疗卫生信息数据与后勤科技数据会在军队建设中大有用武之地。她带领团队对恒河沙数般的信息进行数据质量评估、投入产出分析、政策评价研究，并整合成一个数据库。近两年，她撰写的10余份高质量报告，为总部决定提前修订现有科技著录规范的国家军用标准提供了科学依据，为军队医疗卫生改革与保障提供了数量化的参考依据，促进了军队管理者由经验决策向循证决策的转变。

据统计，世界上每年有200多万人死于药品不良反应事件。贺佳意识到卫生统计学可以在药害问题上有所作为。她选择药物不良反应监测中的方法学研究为攻关方向，经过反复分析、编程、调试，历时3年，开发出检测药物不良反应的新道路――复杂数据分析方法的建立及其在生物医学中的应用。

2010年，她率领团队运用该法分析研究上海市鱼腥草用药数据，早于国家公报两年检出了鱼腥草的不良反应问题，并成功将药害的检出率提高了15个百分点，该成果荣获上海市科技进步一等奖。

卫生统计学界的“拼命三娘”

“下表数据是某地150名正常成年男子的红细胞数，我们先找出全距，然后选定组段数……最后整理列表，写出各组段的频数、累计频数”，只见贺佳一边授课，另一边大屏幕出现了原始数据的动画――黑体字的最大值与最小值数据变成了红色，不一会整理后的频率分布表自动生成频率分布图。动画按钮轻轻一点，频率分布图的蓝色直条逐渐变细，组段逐渐增加，各组段的顶端连接成一条光滑的曲线，概率密度图就出来了。

这是贺佳运用教学动画正在给学生上《医学统计学》课。《医学统计学》是该校医学生必修课，但由于这门课理论抽象、公式繁多，学生均有畏难情绪。作为主讲人，贺佳从授课模式、内容、方法、手段等方面对课程进行了全方位的改革。她还自主研发多媒体教学软件，变抽象的数字为形象的动画，将这门课程转变成通俗易懂、高效实用的公开课，深受广大学员好评。

2009年5月，国际顶级医学期刊《柳叶刀》上刊登了《中国医学期刊中的统计报告》论文，引来国际医学界的关注。该文的第一作者和通讯作者便是贺佳，这也是我国卫生统计学专业领域在《柳叶刀》发表的第一篇论文。

贺佳是1986年师从我国卫生统计学奠基人郭祖超教授读研究生，自那时起，就与卫生统计学结下了不解之缘。

贺佳根据卫生统计学学科特点，提出了“方法研究―技术实现―软件开发―实际应用”的科研思路，自主研发“临床试验数据管理应用软件”、“药物不良反应数据分析应用软件”等9套应用软件，在全国广泛应用，取得了很好的社会效益和经济效益。

除了常规教研工作外，贺佳和她的团队与世界卫生组织保持合作，并致力于我国临床研究的规范化工作。他们先后为多个亚洲国家WHO/TDR（世界卫生组织/热带病专项）临床数据管理网络单位提供了关于数据管理、统计方法及统计软件应用方面的培训，还为国内多家临床研究机构和科研院所提供统计指导与帮助，使我国临床研究工作向国际标准迈进了一大步。系主任顾洪自豪地说：“短短几年时间，该学科在贺佳的带领下由一个默默无闻的小学科，迅速发展成为上海市公共卫生重点学科和中国唯一的‘世界卫生组织热带病临床数据管理中心’。”

“她比年经人有更多的激情和活力，她的科学突破完全在于她的个人奉献！”该系政委马海峰说。熟悉贺佳的人都知道，她的办公室里放有一个行李箱，因为随时都可能有出差任务。2010年冬天，她曾创下一个月在外奔波17天、辗转10个城市的纪录。而每次出差回来，不管多晚，她回的第一站也永远是办公室。2007年3月，当贺佳给学生上完四节课时，由于她站得太久，颈椎又一直不好，导致脑部缺氧，“噗咚”一声倒了下去。以至于有人暗地里给她取了个外号――“拼命三娘”。

让更多专业人才从这里起航

数十年来，贺佳共培养出4名博士后、50多名博士、硕士，她本人也被评为上海市优秀教师、2次获军队院校育才奖“银奖”，主编和参编专著、教材近50部，200多篇，获得省部级科研成果8项，获国家、军队及上海科研项目20余项。

作为该学科的掌舵人，贺佳长期以来都是站在高起点选好学科发展方向。与此同时，她根据教研室每个人的不同特点，帮助他们选方向、定课题，为10多名成员每人指定一个或多个研究课题，真正做到人用其才，才尽其用。她说让50岁以上的人发挥余热、中年骨干建功立业、年轻一点的看到希望，这样的团队才能携手并进。

此外，贺佳还通过“待遇留人”制度防止人才流失，放手并鼓励更多人去学习、探索新的领域。她非常注重青年人才的培育，经常对优秀的青年骨干给予重点帮扶，有时她还专门从自己的科研基金予以资助。当年轻教员发表SCI文章后，除系里奖励之外她还追加奖励。

每年她都有计划地组织科室成员赴国内外知名院校深造、参加国际学术会议，让他们了解国际前沿，掌握新方法、新技术，进而不断提高青年人才的学术起点与创新精神。

目前，该团队35岁以下的青年教员有6人获部级与上海市自然科学基金资助、3人获校级基金资助，1人被评为上海市高校优秀青年教师、1人获全军院校育才奖“银奖”、1人获上海市育才奖，6人荣立个人三等功，获集体三等功2次。