上海、北京、杭州最受人才青睐

• 中国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、 苏州、南京、成都、大连和无锡

• 近半数(47%)的人才将考虑跨城市工作,一线城市人才流动将加剧,二线城市对人才吸引力将逐渐增强

• 建立跨地区的人才吸引和保留机制,优化招募流程,提高招聘效率成为缓解企业二线城市人才短缺的关键

2009年,万宝盛华(中国)对分布于全国各地的1070位候选人开展了跨城市人才流动调查,以了解人才在跨城市工作方面的经历、未来流动意愿、原因及工作期望。调查显示,上海、北京、杭州最受人才青睐,位列人才流向的十大热门城市的前三位。

中国人才流向十大热门城市

调查发现,由于工作机会多、经济发达、薪资福利好,且环境优美和适宜居住,未来1～2年,中国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连、无锡。

调查显示,30%的受访者有异地工作的经验――其中32%的受访者是在一线城市间流动的,21%的受访者从一线城市流动到二线城市。人才在跨城市流动中最满意的是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助,而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。

“中国经济在这轮金融危机中保持了相对稳健的增长,让很多跨国企业坚定了继续在中国投资的决心,而随着一线城市运营成本的提高,竞争的加剧,跨国企业向二线城市迁移或扩张,这客观上带动了二线城市的人才需求,促进了跨城市人才流动。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说。

迁移人才更重视长远职业发展

调查表明,吸引人才流动的主要原因是更好的工作机会、有利于长远的职业发展和更优越的薪资待遇。与以往不同的是,迁移人才对长远职业发展的重视超过了对薪资的关注。

在迁移意愿方面,未来1～2年内,若其他城市有合适的工作机会,将近半数(47%)的人会考虑跨城市工作――其中,49%的人才考虑在一线城市间流动,36%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。这表明,未来一线城市人才流动的意愿将加剧,同时二线城市对人才的吸引力也在逐渐增强。具体来说,上海、北京、广州等一线城市的人才更倾向于在周边或这些城市之间流动,而中西部人才依然希望到东部沿海城市寻找机会,锻炼自己。

超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇,但有19%的人期望薪资涨幅在50%以上。36%的人愿意跨城市工作1～3年,58%的人愿意在那里工作3年以上,这与求职者注重长远职业发展的理念是吻合的。

对于拥有丰富的一线城市工作经验,且遭遇职业发展瓶颈的职场人士而言,不妨放开眼界,关注新锐城市企业快速扩张带来的职业发展机会,从而获得职业生涯的快速提升。

二线城市企业需建立人才吸引和保留机制

袁建华先生指出:“随着中国新一轮经济的扩张,企业要在二线城市站稳脚跟,势必需要足够的合格人才。吸引并且保留这些优秀人才,需要企业、政府、人才和人力资源服务机构共同努力。”

万宝盛华(中国)同时的《新一轮经济扩张的必然:跨城市人才流动》白皮书指出,缓解企业在二线城市的人才短缺,推动跨城市人才流动,破除人才流动的樊篱势在必行。对于求职者来说,需要改变求职观念,突破地理限制,尝试到新锐城市寻找工作机会。而对于企业来说,需要建立跨地区的人才吸引和保留机制,优化原有的招募流程,提高招聘效率。同时,政府行政部门需要改革阻碍人才流动的制度,而人力资源机构可以通过完善的服务网络和专业的招聘服务,帮助企业开通人才流动的快车道。