实事求是才是创新型人才的根本

中图分类号：C961 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）36（c）-0120-02

时下，“创新”成了一个非常时髦的词语，人人说创新，处处讲创新。有的企业干脆把创新当成了企业理念，认为创新就是一切，把创新作为企业的最高追求。近来在人才标准上，也用上了创新，叫做“创新型人才”，甚至出现“唯创新论”，即只有搞出创新的人，才算是人才。

有人上了很多年学，觉得自己是创新型人才，刚分到企业工作，接触实践不到一个月，就止不住提意见、搞改革。如果“开明”的老总听其建议搞改革，企业很快就会乱了方寸，乱了阵脚；如果老总不听其建议，他就闹情绪，瞎议论，说老总不开明。而他没有从自身思考，自己刚接触实践，既不了解局部，也不了解全局，只凭着奇思妙想，凭着自以为是的“创新”，就要搞翻天覆地的改革。要是改革失败，单位垮掉，谁负责？

我在清华大学企业家研习班学习时，也同学员们探讨了这个问题。一位汽车公司的总经理（美籍华人），他让我招一些员工，我说那太好招了。他说：“我只要高中生。”我问为什么，他说：“高中生是一张白纸，执行公司工作规程更认真更坚决。”至此我似乎明白了，企业的核心竞争力是执行力。企业强调创新，更多的是工作规程、企业理念的坚守，员工执行是第一要务。即便搞创新的人，也是在执行的过程中一步步走来的。坚持实事求是，水到渠成。绝不是今天这样、明天那样地搞“创新”。学校里讲企业欢迎创新型人才，也不假，但创新没有我们想象得那么轻飘，不是灵机一动就创出来了。

“唯有创新才有一切”的论调是不科学的。如果我是站在民族发展的高度、企业生存的角度考虑，我就会有点寝食难安。事实上，创新得要，坚守也得要。唯有创新，没有坚守，只会脱离实际，只会做一些基础不实、根基不牢的无用功。

创新离不开实事求是。很多人一味地求新、求异，难免脱离实际、瞎编乱造，抛弃了我们现有的基础工作不去做，不去研究，不去履行自己应尽的职责，而是搞一些花样翻新、改头换面的事；抛弃现有的、科学的规章制度不循，而是去做一些违背客观规律的事。

新中国成立初期，一部分人打着文化革命的旗号，批判孔子的仁爱思想，把孔子这位伟大的教育家批得体无完肤，走了弯路，闹起了“”，使我们的文化、经济受到重创，人们的心灵也受到了不同程度的伤害。甚至到现在，国内还有一些人在排斥孔子的伟大思想，认为它是落后的思想。他们舍弃这些伟大的思想，到西方照搬西方文化，还冠冕堂皇地称这是除旧迎新，是在搞创新。其实他们不知道孔子的仁爱思想在国外备受尊崇，能引领未来发展的潮流。自觉学习孔子的思想在很多发达国家已经蔚然成风。这种学习的势头甚至令一些国家感到恐慌。他们提出一个反对的口号说：“中国在搞文化侵略和扩张。”不是我们在搞文化侵略，而是孔子的思想太强大了，世界需要它。对中国来讲，儒家思想是一个根本，是我们几千年文化的一个根基。然而在我们自己的国家，有人打着创新的旗号，找一些小的技巧、方法，想要抛弃它，建一些空中楼阁。真正的创新，有的需要改进，有的需要坚持，不能把正确的、先进的东西一并“创”掉。我们看到日本和韩国坚持了孔子的思想，其经济、社会的发展也不比西方差。

在创新的时候要坚持实事求是的原则。现在的高楼大厦形式多种多样，但是针对根基来说谁也离不开扎实稳固这一条，只有扎实有效，创新才有意义。创新应与社会利益相符合，与当时现实条件相匹配，与整个社会创造美好明天的愿望相呼应，这三个条件，是我们创新的出发点和落脚点。创新的每一个环节都必须从实际出发、遵循客观规律，创新不能脱离实际。如果我们在追求创新的时候把实事求是放在一边，只在那里空想、幻想，这是一个错误的开始，是在创造灾难。不要为了创新而创新，不要为了证明自己是创新型人才而创新，要实事求是、扎实前行。在原来的基础上，如果有一点进步，这点进步就是创新，创新讲究厚积薄发、水到渠成。

我写的《彻底打败英语单词》这本书，有人看后总结出了“十个创新”，这些创新都是他们总结出来的。我开始写这本书的时候，追求的只是有效、有用。当初只是想让中国人记单词更容易，学英语不再难，所编著的都是前人已有的知识，是在别人坚实的基础上与实际相结合的成果。我发明的“信念牌平衡蛋白”，目的是想让中国的猪都好养，让中国的养殖户都能富起来，这是我研制的初衷。我并没有刻意地去搞什么创新，只是本着“什么有利于猪的养殖，就观察什么，就试验什么”的原则，反复实践，方法多了，就做出了“信念牌平衡蛋白”这个产品，结果效果很好，别人就说这是一个创新。“非典”时期，大家都想用到自己的筷子，为了这个目的，我想出了一个方法，在生产的时候，把筷子做成不同的颜色，就餐的时候，就省去了做记号的麻烦，国家专利局也给了我“七彩筷子”的专利。做这些事，结果是创新的，但过程都是实事求是。追求的不是新不是异，而是有用。创新不在于“创”，在于“实”，在于热爱本职工作、热爱社会，坚持实事求是，把握当下，具体问题具体分析，只有这样做事才有实效、有特质，而特质往往是创新的。我们很多人创不了新，不是不会“创”，而是不会“实”，不以事实为依据，而以本本为依据，自然就创不出新，即便创出了，也是个虚的。

因此，我认为创新是实实在在的工作，是在发现问题、解决问题中做出来的。对一心一意想创奇迹的人来讲，创新不在于“创”，也不在于“新”，而在于坚守，坚守真的，用真的累积实的，实的累积成有用的，这个有用的成果就有新意。只有扎实的脚步才能迎来柳暗花明；蜻蜓点水、浅尝辄止只会走入死胡同。如果过分地追求创新，脱离实际搞创新，认为创新就是一切，以为有一个创新的思路，有个好点子，企业就成功了，把企业的发展寄托在点子公司、企业策划上，寻求一些所谓的“开创性”、“高智慧”东西，这些东西多了，我们的企业发展也就脱离了实际。时间长了，还会走入歧途：只想着追求大的成功，在短时间内就能成功，梦想一夜成名、一夜暴富。其结果不言而喻，往往是“基础不牢，地动山摇”，对企业、对国家、对社会都非常有害。

企业要想成功，要取得辉煌的成就，离不开为社会、为人民服务，脱离了这一点，是不可能取得成功的。即使现在取得了一定的成功，这个企业绚丽的光芒也会很快黯淡的。

所以，创新是在扎实工作中得来的，“唯创新论”只会带来浮躁，甚至有时会带来混乱。“”期间，“人有多大胆，地有多高产”，就是典型的“创新型”思维，使国家经济受损、人民受苦。20世纪90年代一度出现了很多的点子公司，很快又纷纷倒下去；他们刚刚倒下，现在又出现了很多的策划公司，他们打着创新发展的大旗，但我看到，那旗子上到处写的是“浮躁”。当然，有的策划公司可能会对你有一定的好处，可能会指引你上路。但是，路最终还得你自己走，别人策划得再好，不去实事求是地扎实工作，也是徒劳，白费工夫。另外，我们的策划即使很科学，也只是策划之前的科学，随着时间的改变，内外条件的变化，过去的设计还得和现在的情况接轨。只有紧紧地结合实际，从实际出发，发现问题，解决问题，才能够做出突出的、富有成效的业绩。

创新有好也有坏，不能把一切都压在创新上面。你要真想创新，你就实事求是地工作，从实际出发，把自己积累的经验和在书本上获取的知识与实践反复结合。经过社会实践检验是有用的，就要抓住其根本的、质的东西。这个东西是你的首创，可以叫创新。事实上创新的过程就是实事求是的过程。

中国的改革开放政策和建设中国特色社会主义道路，可以说是世界上最大的创新。“中国特色”四个字强调的就是与中国的实际相符合。这个创新是中国伟大的设计师邓小平设计的。邓小平说“摸着石头过河”，这个“摸着石头过河”的方法也是在实事求是的指导下得来的，这个最伟大的创新也是一切从实际出发，从点滴入手，以繁荣国家经济为目标，一步一步发展起来的。

所以，我的体会是：坚持实事求是，从实际出发，具体问题具体分析的人往往是创新型人才；而说大话、点子多、爱空想的人，创业绩不行、创灾乱还可以的人，绝不是创新型人才。实事求是才是创新的根本。

作者单位： 郑州信念图书有限公司

郑州天宇饲料科技有限公司

作者简介：叶传林，湖北枣阳人，中共党员，1991年入伍，2004年转业。现任河南省经济合作总会副会长，河南省助残济困总会副主席，河南省人民检察院人民监督员，郑州信念图书有限公司董事长，郑州天宇饲料科技有限公司董事长。他关心国家，注重社会实践，发明了平衡蛋白饲料，创办了一个企业，促进了两个产业；热心慈善事业，其“心系三农”的事迹被人民日报、河南日报等报刊杂志报道，2008年被评为“河南省科技创新先进个人”、“抗震救灾先进个人”。在公司快速发展的同时，为更好地服务人民，贯彻落实科学发展观，他结合自身实践，深入探究人才标准，所撰写的《我的人才观――人才标准》，荣获“河南省优秀科普作品一等奖”；为让中国人学英语更容易，编写《彻底打败英语单词》和《彻底打败英语口语》等系列英语辅导书，得到了社会的认可。