以人为本 搞好好企业工会思想政治工作

时间:2022-09-22 04:07:31

以人为本 搞好好企业工会思想政治工作

【摘要】企业工会代表维护者企业工会会员和企业员工的合法利益,在开展思想政治工作中,要坚持以人为本、求真务实、开拓进取的原则。文章将浅谈企业工会如何坚持以人为本,做好企业工会思想政治工作。

【关键词】以人为本;企业工会;思想政治

中图分类号:F27

文献标识码:A

文章编号:1006-0278(2013)03-063-01

在新形势下,企业工会想要保持旺盛的活力,必须坚持以人为本,做好工会的思想政治工作,听取员工的意见,了解员工的实际需求,帮助员工解决实际问题,从而最大限度的帮助企业员工维护基本权利,实现员工的根本利益。企业工会要实现以人为本,做好企业工会的思想政治工作,具体的做法如下:

一、建立健全的组织机制

企业工会要做到以人为本,做好工会的思想政治工作,必须尊重企业员工尊重。企业工会在实际的工作中,面对的人员虽然少,但是任务却很重,为此,必须建立完善的组织机制。完善的组织机制,能够保障工会更好的履行其职能。然而在实际企业的工会组织系统和运行方式上,仍旧不够完善合理,不能有效的保障工会开展工作。为了保障工会能够有效的维护和保障工人的根本权利,实现工会的职责,不惜改革工会运行机制,建立更加完善的运行机制,以便落实工会的维护职能、建设职能、教育职能等。工会要仔细研究新时期下企业工会与其他企业工会之间、政府组织之间的关系,尽可能的实现企业工会自治,并不断的加强对工会职能的建设,转变观念,创新思想,从而保障工会能够有效的开展工作。除此之外,工会还要不断的深入员工中去,了解员工的真实想法和需要,保障工会的工作能够更加的贴近员工的实际需求。

二、明确工会与企业其他组织之间的关系

在市场经济快速发展的新时期下,企业为了更好的实现自身的最大化利益,不断的进行着体制改革和创新,因而,经常出现工会隶属不明,职责不明的情况,这样一来消弱了工会在影响力,同时还有部门工会形同虚设,不能有效的监督和制约企业,不能代表员工的利益。对于这种问题,工作要树立以人为本,做好员工的思想政治工作,就必须明确其的组织关系,工会成员有权监督企业董事会及其领导者的行为,参与企业决策。同时企业领导者也要积极地保障工会依法行使工会的权利,支持他们工作的有效开展。

三、开展以人为本的思想政治工作,必须树立为员工服务意识

工会领导者要使思想政治工作的开展顺利有效,首先必须确立责任意识。工会领导者责任意识是否强烈关系着思想政治工作开展的效果。在进行思想政治工作开展的过程中,要坚持求真务实,坚持一切从实际出发,清楚的了解员工的想法,认真听取他们的意见,努力维护他们的合法权利。其次,工会要树立全局意识。随着企业工会工作范围的拓展,工会领导者要有全局意识,在考虑全局中把握工作的重点,提高工作的积极性。再者,工会要树立创新意识。工会还要结合企业发展和管理的实际,探索适应工会更好发展的运行模式,创造性的开展员工思想政治工作。最后工会要树立全心全意为员工服务的意识,深入员工中去,了解员工的思想,并积极采取有效的措施帮助员工解决问题。

四、深入员工内部,实际了解员工需求

工会为了树立以人为本,有效开展思想政治工作,一定要做好第一知情人和第一责任人的工作,紧密的联系职工,深入了解职工的基本情况,及时掌握困难弱势职工的实际需求,并将其实际情况记录在案,根据他们的实际需求,通过开展“困难员工基金会”等形式,帮助他们解决实际困难。除此之外,工会还可以组织职工帮扶活动,鼓励员工之间相互的帮助救济。在帮助困难弱势员工的过程中,还需要注意重视他们精神上的关心,让他们感觉到温暖,重新树立生活希望。工会通过实际贴近员工,帮助员工解决实际问题,来建立和谐向上的劳动关系。

为了深入员工内部,实际调查员工的情况,认真询问员工在日常的生活、工作中的困难和需要,是解决工会思想政治工作与业务工作脱节的有效方法,避免出现“空对空”的情况。

五、提高工会的宣传教育能力

工会开展思想政治工作,必须将思想政治工作贯彻到日常工作的方方面面,第一,加强工人阶级的宣传力度,向企业员工深刻的认识到工人积极的伟大作用和贡献,树立劳模典型,让员工学习其的奉献精神;第二,宣传先进的文化,用正确的舆论引导员工,用高尚的精神塑造员工,以优秀的作品激励员工,从而提高员工的思想道德素质和科学文化素质。第三,加强对员工的思想教育,帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观,增强他们对祖国的忠实度,对企业的敬业度。第四,引导他们正确的处理个人利益和企业利益的关系,顾全大局,避免各种利己思想的蔓延,加强员工的奉献精神和自立自强精神。

六、结束语

总而言之,工会在进行思想政治工作中,要树立以人为本,全心全意为职工服务的意识,同时具备工会工作的相关专业知识,能失熟练地运用工会的政策、法律,建立有效的工作方法,结合企业的实际情况,有效的调解职工劳动方面纠纷,努力维护职工基本权益,加强员工思想政治教育,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

上一篇:京东商城的仓储问题分析 下一篇:我国西部农村青年价值观存在的问题与对策