如何做一名合格的医院劳资员

摘要：随着医疗市场的发展，医疗卫生事业改革，医院管理工作越来越得到重视。在医院管理工作中 ，劳资员是人事劳动管理工作的具体执行者，其素质水平的高低，直接影响到本单位人事组织工作的质量。本文结合基层劳资员的实际工作，从三个方面谈如何做一名合格称职的劳资员。

关键词：医院 劳资人员要求绩效考核

人事劳资工作有较强的政策性 ，它涉及每一位职工的切身利益和医院的人事管理、财务兑现和政策的实施，在医院管理和建设中占有重要的地位。近年来，随着单位体制的改革和国家相关政策的调整，对管理处人事劳动管理工作提出了新的要求，这就要求我们医院的劳资人员工作不能停留在原有的水平 ，要在前提下，逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。

一、加强学习，提高思想和工作水平。

学习是一个人提高素质能力的必由之路。讲学习是我党一贯高度重视的大问题，是我们党的力量源泉。

1加强思想政治学习提高自身素质修养

党的思想理论建设放在首位，认真学习马克思列宁主义、思想、坚持学习邓小平理论、和"三个代表"重要思想，学习党的十六届五中、六中全会精神，自觉开展总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，做到用党的理论武装自己的头脑，用马克思主义的世界观人生观，价值观来指导实践和工作。切实为领导当好参谋，为一线员工服好务，为管理工作服好务，努力构建和谐的人力资源环境。

2加强业务学习，提高工作水平。人事劳动管理工作是一项服务性很强的工作，要求劳资员积极学习政策，吃透政策精神，加强人事劳动政策的宣传，立足于本职，做到法规、政策熟记于心，工作程序应知应会，坚持按程序办，按制度管，按规范做，严格执行国家的法律法规和管理处有关规章制度，，为做好本职工作奠定基础，尽可能的为领导决策多提供一些好建议。

二、认真履行职责，积极开展工作

1、认真开展人事档案整理工作 医院劳资档案管理工作政策性强，涉及面宽，包括基础工资、薪级工资、津贴补贴、福利待遇、专业技术人员晋升工资、工人技术等级工资、劳动工资统计、劳资档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。医院人事劳资工作针对的部门多、人数多、层次多， ，劳动技术差别大 ，服务面广 ，各级人员的工资参差不齐。这就要求劳资人员加强人事基础资料的收集和保存，熟练掌握本院职工的概况，确保各级别人员的工资套算，要结合人事劳动管理工作实际，分别建立考勤、工资、等系列标准化基础资料体系

2、协助院领导做好医院行政管理工作，做好院长办公会、院周会等各种会议准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。认真做好材料的打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置。

3积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用医院成立了绩效考核领导小组，医院年初的医院工作，指标细化到科室，签订责任状，职责落实到岗位，每季对员工在劳动纪律、工作质量、医德医风、科研教学、安全管理等工作全方位绩效考核，跟踪问效。强化绩效管理，全提升了医院核心竞争力，推动医院各项工作健康有序稳步进展。

三、严于律已，踏实做人。

基层劳资员，长期从事与职工切身利益挂钩的工作，能否从严要求自己，认真履行职责，树立良好形象，决定着基层管理工作的质量。

1要严于律己劳资工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风，要始终严于律己，认真遵守各项规章制度，切实加强党性修养和锻炼，恪守职业道德，不该做的事，不越雷池半步。

2、要敢于坚持原则。作为一名劳资员要始终保持求真务实的工作作风。严格按政策、程序和原则办事，要敢于坚持原则，确保在政策面前人人平等，树立人事劳动工作的客观和公平性。

3、要增强工作责任心。劳资员从事的考勤记录、工资分配等工作稍有差错，将会影响职工的利益。所以，基层劳资员要增强工作责任心，高度重视本职工作，确保在任何工作环节的处理上做到“零差错”。

总之，作为一名基层单位的劳资员，应立足岗位，以良好的大局意识和责任意识投入到人事劳动管理工作中，为医院事业的科学发展贡献自己的一份力量。