高校图书馆管理创新制度探索

【内容摘要】针对于高校图书馆而言，主要是高校教育资源的一个重要组成内容，在高校教育事业当中占有着十分重要的地位，目前图书馆的管理手段也逐渐趋近于自动化，但是在管理中一定要坚持以人为本以及信息管理等方面的原则，并且从制度创新以及管理水平等方面进行入手。

【关键词】高等学校;图书馆;制度创新

在最近的几年来，随着我国科学技术的发展和自动化技术的普及，图书馆的管理水平也得到了相应的提高，然而目前高校图书的发展和我国教育文化事业的总体要求依然存在着一定差距，同时图书馆所面临着的自身建设问题也较为严重。本文主要针对高校图书馆的管理创新进行全面的分析研究，并且在这个基础上提出建议，希望能够为同行业的工作人员提供一定的参考价值。

一、高校图书馆管理创新的原则分析

(一)必须要做到以人为本的原则。一是所谓的以人为本管理思想主要体现在根据管理人员作为基本，同时也要充分尊重以及信任管理人员，从而能够满足管理人员在不同层次的需要，适当对管理人员进行激励，坚持培养以及重用，采取心理方面的引导以及政策对其进行相互激励，从而建立起全员的教育培训机构，不断提高管理人员的培训工作以及提高管理人员的业务水平，对管理人员自身的潜能进行充分的挖掘，从而能够更好为图书馆的管理工作发展献出自己一份力，与此同时也能够带动高校图书馆得到更好的发展，为社会以及学生提供更多优质的服务。二是以人为本的精髓不仅将自己当作人看，同时也需要将他人当作人看，做到关心人以及理解人和尊重人，人主要是生产力中最为活跃的一个因素，并且人们群众也是我国社会经济发展的主体所在，通过以人为本的管理原则，能够和历史唯物主义所主张的人们群众是历史创造者的原理基本相符合，因此必须要具有一个十分清醒的意识，并且要全面提高人力资源的管理工作，重视人力资源的开发，尊重以及保护所有的用户能够平等对图书馆的资料进行使用，这不仅是以人为本的需要，与此同时也是以人为本管理的实践意义，因此在对图书馆进行创新管理的过程中，必须要坚持做到以人文本，将以人为本的原则有效落实到实际工作中，从而促进图书馆的管理水平得到全面提高，促进图书馆管理事业的持续发展以及带动管理水平的提高。(二)信息管理原则分析。目前社会中普遍认为信息产业是已经具有良好前景的朝阳产业，并且信息市场已经涵盖巨大商机的一个主流市场，对于信息管理和经营等已经提到企业和机关单位的议事日程中，对于信息存储和处理在一定程度上是人们较为司空见惯的一种事情，通过提高信息观念，根据信息的传播规律做事，已经成为越来越多人的共识。然而高校图书馆有信息存储和交汇以及产生等多种功能，管理人员主要作为知识载体，并且也是信息库的建设和维护人员，将会直接发挥着连接信息资源和读者之间的桥梁作用。同时高校图书馆需要肩负起社会发展使命，从而能为学习科研提供服务，更好地满足社会大众对于信息方面的咨询以及管理。(三)系统管理原则分析。一是高校图书馆是一个整体，必须要根据科学发展观所提倡的可持续发展需要，处理好馆内以及馆外之间的关系。在这之中，馆内主要包括管理人员以及馆长之间的关系、管理人员和管理人员之间的关系，然而针对于馆外关系而言，主要包括图书馆和图书馆之间的关系、图书馆和一些研究部门的关系等，协调的最终目标能够实现整体的最优化，因此在对高校图书馆进行管理的过程中，必须要能够有效地对系统管理原则进行落实，保证管理水平得到提高，促进高校图书馆的持续化发展。二是高校图书馆主要是由不同的系统所构成，并且也在一定程度具有层次性以及结构性，图书馆的管理创新目标是通过对所有要素进行重新的组合排列，从而能够全面提高效率，最终实现高校图书馆功能的最大化。

二、高校图书馆管理创新的着力点分析

(一)必须要确定学校科研服务原则。一是作为一个学术性的机构来说，高校图书馆必须要不断对自身的学术含量进行提高，在图书馆中，一方面必须要做好自身的本职工作，从而能够更好地为用户提供出更加优质的服务。另一方面他们自己也需要写一些文章和评职称，并且利用图书馆的资料进行一些学术方面的研究。二是对于高校，教学必须要出精品，并且科研上档次，在一定程度上肩负着一个重要的职责。在高校图书馆中，虽然并不是学校教学以及科研的一个主要阵地，然而完全可以成为学习教学以及科研的一个过渡带。三是对于图书馆的管理人员，可以通过对自身的优势以及专业特长进行充分利用，比如一些过硬的计算机技术以及信息处理技术等，通过和专家学者进行合作，进一步对课题进行有效的讨论，能够直接参与到学术方面的研究，最终达到优势互补。总而言之，高校图书馆的管理人员需要具备服务大局的原则，同时也要自觉去延伸以及拓展教学功能，从而能够在高等教育事业发展的过程中占有一席之地以及促进自身管理水平的提高。(二)确定图书管理创新中的核心地位。对于我国图书馆而言，如今在管理体制方面依然采取馆长负责制度，馆长是图书馆的主心骨，所以选择好的馆长十分重要，馆长的好与坏将会直接关系到整个图书馆的成败。在实际工作的过程中，一些学习领导并不是认为图书馆工作具有着多么重要的作用，在对干部进行安排的过程中也存在一定的草率，所指定的人员自身对于图书馆工作并不感兴趣，在工作过程中存在得过且过的心理，同时如果外行人做领导，从而导致图书馆管理工作水平长期无法提高。图书馆自身存在的特点导致对图书馆馆长这个职位具有着比较高的要求，在一些发达国家，对管理人员的要求也比较高，只有我国目前管理人员门槛较低，因此这种情况不可以长期继续下去，必须要对其作出相应的改变。(三)必须重视软件建设以及确定环境育人的理念。对于环境而言，人的教育主要是潜移默化的，是能够起到润物细无声的一种效果。在最近几年来，我国每一个高校已经投入足够的财力对图书馆进行建设以及相关设备的配套工作，使其图书馆的工作环境得到了比较大的改变，但是和硬件相比较，图书馆软件建设相对来说比较落后，集中表现在图书馆自身的文化建设和以及馆风建设较为落后。因此在对图书馆软件进行建设的过程中，必须要满足时展需要，并且可以通过引入现代化信息技术打造图书馆的软件设施，从而保证图书馆软件设施和硬件设施满足实际需要，带动图书馆的管理工作得到全面创新。对于知识经济时代来说，主要将创新作为时代的基础，在高校图书管理的过程中，管理人员必须要对这个时代的精神进行掌握，从而能够自觉树立起创新观念，这样才能对知识时代的调整给予应对，在知识经济中不断发展和创新。同时高校图书管理必须要不断创新才能提高管理水平，更好地推动图书馆事业的进一步展，并且也能在一定程度上更好地为图书馆增添生机，不断推动高校图书馆在管理中的创新，更好地为学生服务。

【参考文献】

［1］殷晓彤．人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用［J］．大学图书馆学报，2003，12(24):140～144

［2］牛敏．高校图书馆数字参考咨询发展与管理创新研究［D］．苏州大学，2006

［3］熊桂芳，卿莉．信息时代下高校图书馆管理模式创新研究［J］．中国电力教育，2012，12(24):185～188

作者：李俊