如何做好市场经济下职工的思想政治工作

摘要：市场经济下企业职工的思想政治工作要与企业管理、精神文明建设、企业文化建设相结合，服务于企业的改革和发展。要引导职工树立大局观念，以服务的理念，动之以情、晓之以理，有针对性的做好职工思想政治工作。

关键词：市场经济；职工；思想政治工作

中图分类号：D412.62文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0048-01

引言：30多年的改革开放，人们的价值观念发生巨大的变化，不再是一元价值观，而是多元的。在这种形势下，如何把职工的思想政治工作做好，让我们从以下几个方面探讨。

一、思想政治工作与企业管理相结合

把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与经济工作的最佳结合点。

企业管理是制度化的刚性管理，而思想政治工作则是充满人情味的柔性管理，两者结合可以做到刚柔相济、相得益彰。在推行制度管理的同时，辅之以和风细雨般的思想政治工作，增强职工遵守规章制度的自觉性和自律力。在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。在开展思想政治工作的过程中，不可只强调“政治”而把“企业”二字忘掉，要多站在企业改革、发展的立场思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为职工所接受。

二、思想政治工作与精神文明建设相结合

精神文明建设是以开展思想道德建设，进行社会主义教育，弘扬中华民族精神，传播先进文化为主要内容的，这与思想政治工作以党的基本理论和路线方针政策教育团结广大人民群众，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，为实现有中国特色社会主义的宏伟目标是一致的。思想政治工作与精神文明建设相结合，可以使思想政治工作的内容更易于被接受，形式更为喜闻乐见，通过丰富多彩的文体活动，达到潜移默化、寓教于乐的效果。

三、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化旨在确立企业价值观和现代经营理念，培育团队精神，提高企业整体效率的新型管理思想。而思想政治工作则是我党的优良传统和宝贵经验。二者在以人为本、激发活力、提高效率等方面有异曲同工之妙。学习借鉴现代管理知识，将企业文化与思想政治工作“嫁接”，把企业文化的新理论、新机制、新方法应用到思想政治工作中去，会给思想政治工作注入新鲜的血液，拓展出创新的空间。帮助职工正确认识形势，使员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

思想政治工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设相结合，并不是要让后者取代思想政治工作，也不是说做了后者就等于做了思想政治工作。思想政治工作有它鲜明的党性原则和导向作用，是其它任何工作所无法替代的。思想政治工作与企业管理等工作的结合，就是要让企业管理等工作丰富思想政治工作的内容，创新其载体，拓宽其途径，增强其亲和力，促进其政治优势的发挥，就是要让它们四者相互贯穿，相互渗透，形成合力，从而更好地为企业经济工作服务。

四、思想政治工作对职工要动之以情，晓之以理

在市场经济条件下，思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意作为企业思想政治工作的标准。要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务；以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服务好。

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要带着深厚的感情去做工作。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与之交流。换位思考，倾听不同意见，真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮职工心灵的阳光。企业思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能令人信服。

五、针对职工的特点做好思想政治工作

不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到员工的心上，收到事半功倍的效果，就必须及时把握职工思想脉搏。一般通过职工提合理化建议、开座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工最关心的问题是什么、心里在想什么等等，都做到心中有数。思想工作要对症下药。哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。注意疏通职工的思想渠道。对容易引发员工思想波动的问题，如涉及员工切身利益的工资奖金分配、重大经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，加强厂务公开，班组则以民主生活会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。

作者单位：风神轮胎股份有限公司

作者简介：张新（1968― ），女，河南焦作人，职称：政工师，学历：本科，主要工作方向：企业文化。