公开招聘教师意见

各乡、镇人民政府，县政府有关部门：

为进一步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业健康和谐发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部第6号令）和蚌埠市人民政府办公室《事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（蚌政办[2006]60号）文件精神，现就2007年公开招聘中小学教师工作提出如下实施意见：

一、2007年度中小学教师招聘计划

2007年度拟公开招聘中小学教师256人。其中高中教师41人，初中教师99人，小学（含学前教育）教师116人。报名人数与招聘人数比应大于3：1。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘工作操作程序

（一）成立组织

为保证招聘工作健康、有序的进行，县政府成立公开招聘工作领导小组。组成人员如下：

领导小组办公室设在县人事局。张耀对同志兼办公室主任，盛稚勋、吴仕先、彭晓光任副主任。

（二）条件、专业及岗位

1、招聘条件

①国家计划内统招全日制普通高等院校师范类专科以上毕业生（学历要求见招聘计划），报考高中教师岗位的考生籍贯不限，初中、小学教师限**籍；

②政治思想表现良好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业；

③具备相应的教师资格；

④专业基础知识扎实，有较好的教育教学功底；

⑤所学专业与所报考的学科相同或相近（限大文科、大理科）；

⑥年龄30周岁以下（1977年7月1日后出生）；

⑦身体健康。

2、招聘专业

高中：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、美术、体育；

初中：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、美术、体育、计算机；

小学：语文、数学、英语、音乐、美术、体育、计算机。

3、招聘计划（见附表）。

（三）招聘时间

2007年7月至8月，具体安排如下：

1、公告时间：2007年6月22日—7月10日，在电视台、县政府网站招聘信息。

2、报名时间：2007年7月11日至7月25日（双休日休息）。

3、报名地点：县教育局。

4、报名时应提供以下资料：

毕业证、教师资格证、毕业生就业报到证、身份证、照片（同底2寸免冠）3张。

5、考试费：90元/人。

6、报考者填写《**县中小学公开招聘教师报名资格审查及报考志愿表》。

7、资格审查时间：2007年7月27日至7月31日。

8、准考证发放时间：2007年8月7日。

四、招聘办法

2007年招聘工作采取笔试和教育教学能力测试相结合，按报考师资类别分学科划分最低分数线。

（一）报名办法：

报考者可根据本人持有的教师资格证种类报考1—2个志愿。高中教师资格可报高中、初中、小学招聘的岗位，初中教师资格可报初中、小学招聘的岗位，不可报高中教师招聘岗位，小学教师资格只可报小学教师招聘的岗位。

（二）招聘程序

1、笔试

笔试时间：2007年8月11日上午8：30至11：00。

考试地点：以准考证为准。

考试分为中学（高、初中）、小学（学前教育）两类。中学（高、初中）考试内容为高中相应学科基础知识;小学（学前教育）考试内容为高中相应学科基础知识占30%，初中相应学科基础知识占70%。分文综(语文、政治、历史、地理等)、理综（数学、物理、化学、生物等）、外语、音乐、美术、体育六个学科。

笔试成绩满分为100分，按高中、初中、小学师资类别，分学科按拟招聘人数1：1.5比例，从高分到低分依次确定入围人选，参加教育教学能力测试。同一师资类别、同一学科入围最后一名如成绩并列，可同时入围。

2、教育教学能力测试

笔试入围人员于8月中旬进行教育教学能力测试（时间另行通知），测试内容与报考学科相一致，满分为100分。

教育教学能力测试费：80元/人。

3、入围人员最终成绩计算

笔试分数占总分60%，教育教学能力测试占40%。

4、公示初选人员及岗位

根据入围人员笔试和教育教学能力测试合成分数确定初选人员，根据所报志愿确定聘用岗位。若所招聘岗位无人申报或无初选人员，则从其它岗位富余人员中调剂聘用，聘用原则见后。

5、体检

初选人员统一参加体检，体检费用自理。体检标准参照《**省教师资格认定体检标准》，体检时间、地点另定。

6、公示

招考过程中的各关键环节如资格审查、笔试成绩、教育教学能力测试成绩、综合排名、体检结果、聘用情况等分别及时公示，公示时间为7天，接受社会监督。

五、聘用

（一）聘用原则

1、按志愿从高分到低分依次聘用。

2、凡“服从安排”的聘用分数线以上人员，报考岗位落聘后，组织上根据专业岗位空缺按成绩从高分到低分依次在同师资类别同学科岗位调剂聘用。

3、“不服从安排”人员，在报考岗位落聘后，不予调剂聘用。

4、同等条件下，省级“双优生”、“三好学生”优先聘用。

5、体检不合格人员，根据以上原则依次递补。

（二）待遇及聘用方法

本次招聘的中小学教师实行聘用制管理，初聘期1年（试用），试用期满考核合格者续签聘用合同，考核不合格者取消聘用资格。

招聘的教师在招聘岗位上必须服务满五年后方可流动。