加强企业青工思想政治工作对策研究

[关键词]加强;企业青工;思想政治工作

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。

一、加强企业青年职工思想政治工作的重要性

1.青年职工为企业工作提供新鲜活力

青年职工的思想和精神状态是企业发展的关键要素。人的青年时期正处于体力与脑力最活跃的时期，也是最佳状态的时期，因此青年职工思想相对活跃、可塑性强、知识水平较高并且容易接受新鲜事物。当今时代是信息时代，在信息化的发展进程中，接受新鲜事物的青年职工有着不可逾越的工作优势。因此，如何引导青年职工在企业生产经营的发展中发挥自身优势成为一项重要工作。

2.企业未来的发展与青工个人健康成长的需要

企业培养将来的优秀人才是企业持续发展的必要条件。企业培养及储备人才是企业的人才战略，人才战略必然要从青年职工的培养着手。一个人的发展在于一个人的受培养教育程度与个人修养有很密切的关系。一个企业的发展在于企业人才的发展，可否成为企业可用人才以及可否开创个人的事业成绩，这就需要企业人员的不断努力以及企业给予的培养和教育。

二.企业青年职工的思想状况

1.青工政治素养相对较低

我国企业青工普遍存在一个问题就是政治素养较低。大多数企业的青工由于生活背景、教育背景以及地区文化等方面的差异造成青工队伍的素质相对较低。近几年随着我国教育业的迅速发展，教育的改革促进我国高等教育人才大量流入企业，为企业注入了新鲜的血液，因此青工的文化素养以及科技素质也有显著的改善，然而政治素养仍然相对落后。

2.青工的价值取向不正

在某些企业中部分青工进入工作岗位后，价值取向不能正确地树立，普遍追逐利益以及物质上的需求。由于多年来被压制及束缚的务实思想涌出，对于利益追逐成为了主导思想，而政治及精神价值取向却不再受到重视，更多的是寻求物质以及经济方面的取向。青工的取向不正直接就给企业的发展造成极其严重的影响。

3.青工的进取心不足

我国现阶段的青工普遍学历较高，其学习能力较强并且容易接受新鲜事物，然而由于这些优秀的条件，多数青工的心里就会产生一种优越感，甚至不自量力高估自己，并总希望得到赞扬以及认可，逐渐导致工作重心偏移正轨从而失去了进取心。

三.加强企业青工思想政治工作的对策

1.加强思想教育

青工的政治思想素质较低，因此应坚持用中国特色社会主义理论对青工进行教育，并加强理想信念教育。应对青工进行形势教育、有关问题的分析以及政策教育，利用教育促使青工正确看待形势并可以正确的科学的分析形势，让青工自愿支持并参与企业的改革发展的积极性以及创造性，从而改变青工思想、坚定信息、振奋精神并做好企业所安排的工作。青工还应该接受服务意识教育，强化青工的主人公意识并加强责任感。还要对青工进行艰苦奋斗的教育，树立乐观以及价值观。引导青工对本职工作的热爱并且努力做好本职工作，为企业发展做出贡献。

2.加强正面引导

要加强正面引导，使青工树立正确的人生观以及世界观。丰富思想政治工作内容就要从人的全面发展的需求方面，来激励青工取向于社会主义核心价值观以及个人价值观，争取达到小我向大我的转变。对于青工的各种问题要进行面对面的沟通，促使其正确的考虑问题、分析问题。需要企业施行一种谈话制度，要求各个部门的领导每个月要找到一个或一个以上的青年职工进行心与心的沟通，为青工解决实质性的问题并对其进行有效的指导。由此来正面引导青工。

3.解决实际问题

思想政治工作的含义就是解决思想政治的工作，也就是解决实际问题的工作。解决实质问题才是思想政治工作的核心问题。企业的团队组织人员常与青工进行交谈，了解青工的实质性问题，倾听青工的意见以及愿望。企业能做到了解青工的心态，并且以友好、信任以及理解的基础上做好思想政治工作。企业为了对青工进行思想政治工作，企业对青工做到在政治上、生活上以及工作上的关心。企业对青工在掌握以及提高业务水平上为他们创造更好的学习机会与良好的条件。并且在交际方面给青工提供良好的条件及机会，增加员工与员工、员工与领导之间的交流沟通，促进彼此之间的了解并更好的协作工作。

4.创造成长环境

企业为了给青工提供展现自己的机会以及为自身企业发展提供精神动力及思想保证，企业结合实际把政治思想引入到生产、经营以及管理工作中的各个环节中，并积极开展文化活动。第一，开展的活动可以是各类的竞赛活动，要以增强青工技术素质为主要目的，可以开展一些工作岗位上的培训、练兵或是一些比武、导师带徒弟的活动，由此促进青工虚心请教问题、刻苦钻研业务技术以及提高业务素质。第二，建立人才竞争，抛掉传统的论资排辈的观念，所有员工站在同一条起跑线上，排除职务、资历以及贡献的障碍，同样接受企业对员工的挑选和任用。第三，建立学习及鼓励机制，企业应发现利于青工学习和实践结合的各种有效方式，例如青工的技能比武、创新创效能手评比以及岗位技能能手等，形成让老员工带动新员工一起以及新老员工竞技的良好环境。

总之，随着社会经济的不断发展，市场竞争越来越激烈。企业的竞争力也随之变得极其激烈，为了提升企业文化的竞争力，青工思想政治工作便成为核心问题。因此，加强企业青工思想政治工作势在必行。 （编辑/永安）