加强企业文化建设,促进企业经济发展

摘 要：加强企业文化对企业经济发展具有优势导向作用，有利于促进企业的健康快速发展，因此应该加强企业的文化建设。文章探讨了企业文化建设的四个途径，希望能够引起企业的重视。

关键词：企业文化；优势导向；途径

中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0037-01

企业在经营发展中，要加强企业文化建设，树立“文化强企”的经营理念，以文化为切入点，打造企业改革发展“软实力”。在企业的生产经营中营造浓厚的文化氛围，把先进的文化理念融入到企业的管理工作中，树立企业形象、弘扬企业精神，使企业文化建设成为企业改革与稳定发展的助推器，促进了企业的健康持续发展。

一、企业文化对企业经济发展的具有优势导向作用

文化是社会发展的产物，也是社会发展的智慧结晶。企业文化也是如此，是企业长期经营生产的智慧结晶，也是企业持续健康发展的精神动力，对企业的发展具有优势导向作用，是促进企业发展的指南针。

从企业文化的目的来看，企业文化建设的目的在于通过培育、倡导企业共同的价值观念、哲学态度和行为准则，提高全体员工在生产经营活动中的向心力和凝聚力，从而增强企业在市场竞争中的生存能力和经济效益。同时，企业文化为企业发展培育精神动力和智力支持，通过树立典范、学习典范、崇尚典范促进生产发展，使企业生产呈现良好的精神风貌。在解放初期的“铁人精神”、“北大荒精神”鼓舞着当时的人们，也影响着今天的我们。从企业文化主体上看。建设企业文化的主体是现代企业家和现代企业员工，现代企业家以企业家的精神影响企业文化和企业发展，他们是塑造企业文化的基石。企业文化是以现代企业家经营哲学为核心的企业价值体系的企业文化，他们是企业文化的外在化身。企业员工是企业发展的主导因素，他们是企业文化的创造者和践行者，他们的文化修养、精神面貌决定企业的企业文化和企业形象，直接影响着企业的发展。

从企业文化形式上看。企业文化是企业生产发展的内在产物，是企业在生产经营中培植、创造形成的，它包括确立核心价值观、激发员工对共同的哲学和价值观的献身精神、培养职工的技术和才能及形成技能与文化融合、强化文化的渗透和功能的发挥等方面。因此，可以说企业文化是企业的内涵物，它更是企业发展的直接因素，对企业具有持久影响和魅力。企业在发展过程中挖掘文化的这种优势导向作用，使之健康快速发展。

二、加强企业文化建设的必要性

实践证明，企业文化对企业发展是需要的，不可或缺的，企业文化对企业发展的优势导向作用无可否认。首先是企业文化建设为企业的健康发展提供了有力的思想理论保障，为企业发展把好关、守和门。我们大家都知道，随着改革开放进一步发展，企业文化日益呈现出种种不适应经济发展需要的弊端，因此，提倡企业文化建设，建立起一种适应新形势下的适应社会主义市场经济体制发展、适应现代化科学技术发展的企业文化尤为必要，它是深化企业改革、增强企业活力、推动企业发展的根本途径。从企业文化自身来说，企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业三个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。是提升企业形形象、推动企业发展乃至社会进步的良方。

三、探索企业文化建设的新途径

三十年的改革开放使中国的经济取得飞速的发展和不凡的业绩，中国的企业逐步走上成熟的发展道路，与之相应的企业文化也随之而得到很好的发展。但是，就目前来看，企业文化的发展远远滞后于经济的发展，也影响企业的发展。因此，就要在新形势下积极探索企业文化建设的新途径。途径一：建设文化强企工程，打造企业发展文化软实力。以国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》为指导，以“学习型”企业文化建设为切入点，结合企业自身实际，开展文化建设工作，注重从企业发展实践和职工群众创造中强化企业文化建设工作，形成“学习型”企业（党委）、部室、班组三级联创为特色的企业文化体系，推进企业和员工的共同发展。途径二：打造新型企业文化知识型员工群体。企业文化的受众是企业员工，我们可以以文化需要的理论来分析这一群体，并以此为出发点来寻求企业文化建设工作的新方法。加强企业文化建设，是员工队伍逐步迈向知识型发展趋势，也是逐步参与国际竞争的需要。因此，要培养追求自主性、个性化、多样化和创新精神的知识型员工群体，使他们成为在易变和不确定的环境中充分发挥个人的能力和灵感的富有活力的“细胞群体”，更热衷于具有挑战性的工作。途径三：打造以人为本的文化理念的企业文化。在企业文化建设中应融合以人为本的文化理念。具体说就是以企业价值观、企业精神为核心，人与物并重，以人为主的企业文化。正所谓山高还需人为峰，在企业发展中牢固树立以人为本的企业文化是企业发展的基础理念，树立“以人才促发展、以文化创品质”的经营理念，把人才和文化作为经营企业的一个重要方面，把人才作为企业生存和发展的第一资源。途径四：企业文化建设与企业精神要相结合。企业精神是企业文化的一项重要组成要素，是企业在长期生产经营活动中所形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映，它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业和职工价值观的集中体现。依靠企业精神可以把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，使企业充满生机和活力，推动企业快速健康地发展。

作者单位：宁夏广电总台

参考文献：

[1][美]曼恩,马常松译.精益企业文化[M].北京:中国财经出版社,2010.1,P24―26.

[2]张德.企业文化建设[M].北京:清华大学出版社,2009.8,P123―126.