劳动力是权利还是机会?

内退的准确说法是”内部退养”。内退比下岗体面，待遇也高些．内退的职工往往喜欢自称”退休职工”，尽管劳动和社会保障部门并不承认他们的退休职工身份。不同的企业执行的办法不尽相同，多数情况下，是男50岁、女45岁，“一刀切”。也有的企业年龄更往前取，比如男45、女40。待遇则根据企业经营情况及经济实力支付，总原则是比在职时工资低一大截。摊上内退的职工有的高兴，有的不太情愿，但都觉得比上不足比下有余， 因为总算没有被下岗。

其实内退就是下岗，不过稍微好听一点罢了。两者的共同点是，职工在没有达到国家法定退休年龄时被迫离岗，也就是被剥夺了劳动权力。不过，有些企业对此申辩说，所谓劳动权利并没有规定劳动的场所和单位，你到我们企业劳动只是机会而不是权利，你随便到哪里都可以劳动，除非你自己不想继续劳动。因此，谁也没有剥夺你的劳动权利。

如果一开始就没有国营企业，就没有公费医疗，就没有福利住房，就没有企业退休金，该企业的辩词无懈可击。谁要扭住人家讲什么劳动权利，准被定个无理取闹还打不出喷嚏。然而，国营企业、公费医疗、福利住房、企业退休金都是客观存在。内退职工在企业劳动了大半辈子，“献了青春献终身”，他们劳动创造的财富大部分被积累起来了，或者被上缴了。如今他们重新学习技能的黄金时间已经流逝，体力也不再强健，却被安排内退，企业一句“在我们企业劳动是机会不是权利”就把人家打发，是“拿个明白当糊涂”还是故意耍赖，

实际上，内退职工的基本生活还算有保障，他们争的不是多几个钱少几个钱的事。对许多内退职工来说，企业就是他们的家，他们一生中最富有创造性的年华全都消磨在这里了。这里的一草一木，对他们来说都具有特殊意义。似乎这些“低素质的人”只要能够活着就应该谢天谢地了。那些内退职工其实正是经验最丰富，综合能力发挥最好的职工，却失去了创造价值的权力和乐趣，失去了尊严，被迫接受一种黯淡委屈的生活……那不叫生活，只能叫活着。

其实说别的都是白搭，只要换把椅子坐，让说话的人自己也下岗或者内退，他马上就会改口说“是权利不是机会”。你信不信，反正我信。以上所说皆不能上升至“理论”．只停留在感性阶段，最多也只能从道义上说事，老百姓通俗的说法是“良心”。良心在法律是上没有意义的，但是人心所向却能够影响法律的取向。