领导干部要做树立和践行社会主义荣辱观的模范

［摘 要］ 领导干部是社会主义事业的中坚力量,担负着构建和谐社会的时代重任。因此，领导干部要做树立和践行社会主义荣辱观的模范。

［关键词］ 领导干部 树立和践行荣辱观 模范 长效机制

树立和践行社会主义荣辱观，是针对全社会的，更是针对领导干部的。要把“八荣八耻”的荣辱观落到实处，成为全体公民的自觉行动，关键在于领导干部。因此，领导干部要做树立和践行社会主义荣辱观的模范。

一、领导干部为什么要做树立与践行社会主义荣辱观的模范

1、我国的社会主义性质决定了领导干部要做树立和践行社会主义荣辱观的模范。我国经济基础的社会主义性质，决定了我国必须大力提倡社会主义的荣辱观，并通过社会主义荣辱观等上层建筑的反作用，来维护和保障最广大人民的根本利益。从执政党角度讲，我们党应该通过各级领导干部的模范带头作用，引导广大人民树立正确的荣辱观，发挥道德力量，确保市场经济的社会主义方向。从个人修养层面看，党员领导干部也必须率先垂范，树立和践行马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，以自己的高风亮节带动全党全社会的精神文明建设。

2、构建社会主义和谐社会，需要领导干部做树立和践行社会主义荣辱观的模范。“八荣八耻”是构建社会主义和谐社会的精神纽带和精神动力。和谐社会需要社会成员具备积极向上的精神风貌，需要繁荣稳定的社会文化环境，需要良好的思想基础，需要全体人民有一种共同的价值取向，有一个共同的道德遵循。如果荣辱不清，这个社会必然充斥着尔虞我诈，是没有和谐可言的。相反，如果所有社会成员在各级领导干部正确荣辱观的引导下，都能知荣辱、树新风、讲正气，那么这个社会必然会走向和谐。

3、领导干部的职业特点，决定了领导干部要做树立和践行社会主义荣辱观的模范。领导干部的职业有其独特性。一是职业活动有特定的代表性。各级干部的职业活动是代表党和政府履行职责，在群众心目中代表着党和政府的形象,其影响要比其他社会成员大得多。二是职业手段有特殊的权威性。领导干部受党和人民的委托管理公共事务，制定或贯彻落实党的路线、方针、政策，号召、命令,对群众形成一定的影响力。三是职业对象有一定的广泛性。各级干部职业活动覆盖范围较广,涉及人员较多。他们通过职业行为表现出来的道德素质的高低，能在较大范围内产生积极或消极的影响。四是职业行为有鲜明的示范性。“群众看党员，党员看干部”，党风决定政风,官风引导民风。

4、领导干部的道德现状，决定了领导干部做树立和践行社会主义荣辱观的模范的迫切与必要。建设现代化的国家，有赖于一支荣辱分明、德才兼备的干部队伍。从领导干部道德的现状看,确有一部分领导干部荣辱颠倒、以荣为耻、以耻为荣。主要表现在:理想信念动摇，宗旨意识淡化，创业精神失落，盛行，权钱交易蔓延，骄奢淫逸赌渎贪。如任其泛滥,我们的宏伟大业将毁于一旦。当前，强调领导干部树立和践行社会主义荣辱观，十分迫切和必要。

5、保持党的先进性，需要共产党员做树立和践行社会主义荣辱观的模范。同志《在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》中指出：“我们党之所以能够成为领导中国革命、建设、改革事业的核心力量，之所以能够承担起中国人民和中华民族的历史重托，之所以能够在剧烈变动的国际国内环境中始终立于不败之地，根本原因是我们党始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，始终高度重视并不断保持和发展自己作为马克思主义政党的先进性。”共产党员的先进性不仅体现在坚定的理想信念、鲜明的阶级立场、坚强的革命意志上，也体现在高尚的道德情操上。党的各级领导干部，既是普通公民，又是社会的先进分子，无论在那个方面都必须走在群众前面，必须带头树立和践行社会主义荣辱观，保持先进性。

二、领导干部要深刻把握荣辱观的内涵，争做树立与践行社会主义荣辱观的模范

1、党爱国的模范。“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”。领导干部要爱党爱国，爱党和爱国是一致的。要做到爱党爱国，第一，要坚定信念。党的各级领导干部必须进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。第二，要认真贯彻党的路线方针政策。要切实坚持改革开放，切实坚持科学发展观，努力构建社会主义和谐社会。第三，要为党增光，为国献力，认真履行工作职责，全心全意为民服务。第四，就要忠于职守，做好本职工作。爱党爱国是具体的，它不仅体现在关键时刻为维护党和人民的利益挺身而出，甚至献出自己的生命，更多的还是体现在日常的工作生活中。

2、做服务人民的模范。“以服务人民为荣，以背离人民为耻”。广大领导干部要切实做到服务人民群众。第一，要立党为公、执政为民。各级领导干部都应老老实实为民服务。第二，要树立正确的群众观念。各级领导干部把维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。第三，要多为群众办实事、办好事。当前，要从群众对最关心、最迫切的问题入手，切实解决群众的实际问题，真正把党和政府的关怀送到群众的心坎上。第四，要同危害群众利益的行为作斗争。领导干部要真正把群众情绪作为第一信号，把群众满意作为第一标准，对危害群众利益的问题，要千方百计加以整治。

3、做勤奋学习的模范。“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”。广大干部除了要用马克思主义基本理论武装头脑外，还必须用先进的科学文化知识武装头脑。这样才能更好地带领人民群众用科学的理论指导实践。第一，要勤奋学习。不断用马克思主义中国化的最新理论成果和科学文化知识武装头脑，努力成为勤奋学习、善于学习的典范。第二，要坚持学科学、用科学，最重要的是做到科学执政，科学决策。第三，要尊重知识、尊重人才，积极营造一个尊重知识、尊重人才的氛围，努力创造一个人才脱颖而出的良好环境。

4、做廉洁清正的模范。“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”，“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。领导干部要做到以上两点，最关键的是做到廉洁清正，戒骄、戒奢、戒淫、戒逸、戒赌、戒渎、戒贪。第一，要坚决遏制腐败现象。领导干部必须从自身做起，清正廉洁，为遏制腐败现象做出积极贡献。第二，要狠刹行业不正之风。要充分认识到行业不正之风的特殊危害性，以身作则，严于律己，坚决刹住这股歪风。第三，要注重节俭。牢记“两个务必”，率先垂范，加强修养，发扬艰苦奋斗的作风，坚决与奢侈浪费行为作斗争。第四，要作风正派。领导干部切实做到公道正派，做到自重、自省、自警、自励。

5、做实事求是的模范。“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”。当前，诚实守信已成为构建社会主义和谐社会的道德基础和根本，也已成为一个人最重要的品德要求。领导干部要做到信守承诺、实事求是，决不能见利忘义。第一，要说真话，办实事。领导干部要努力营造诚实守信、健康的社会氛围。第二，要克服形式主义。有的领导干部形式主义严重，不是踏实的抓落实、办实事、求实效，而是热衷于开大会、提口号，制造轰动效应，有的干部忙于文山会海、迎来送往。群众对此意见很大，必须痛下决心根治。第三，要谨防弄虚作假。有的领导干部为了升迁，虚报浮夸，沽名钓誉，大搞“政绩工程”。因此，各级领导干部要痛下决心刹住这股歪风。

6、做团结互助的模范。“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。珍视团结，维护团结，保持团结，是每个干部应具有的基本品德。第一，要团结协作。各级领导班子成员特别要注意加强团结，通力合作，齐心协力干事业。第二，要相互补台。遇事多为他人着想，相互支持，相互补台。领导干部还要积极营造相互支持、互相共事的工作氛围，以带领人民群众更好地致富奔小康。第三，要求同存异。要抱一颗宽容之心，抱一颗律己之心，领导干部要带头做团结互助的模范，坚决与一切破坏团结和损人利己的思想行为作斗争，在班子中树立起良好的威信和形象。

三、加大措施，建立健全领导干部树立和践行社会主义荣辱观的长效机制

1、破除当前领导干部对荣辱观教育的认识误区。开展荣辱观教育，领导干部是关键。当前，要破除有的领导干部对荣辱观教育的认识误区。一是认为教育的重点只是青少年；二是认为教育与己无关；三?是形式主义走过场。这些认识误区无疑是开展社会主义荣辱观教育的绊脚石，必须彻底铲除。荣辱观教育要注重实效，领导干部首先要树立和践行荣辱观，来带动全社会树立和践行荣辱观。领导干部在教育中应该作为平等的参与者，而不是说教者，否则教育就失去价值和意义。

2、领导干部要加强世界观的改造。荣辱观的树立和践行，从根本上来讲，就是要加强世界观的改造。资料显示，近几年全国查处的违法犯罪的县级以上党政官员中，有2/3以上是信念淡化，人生追求畸变，在道德品质特别是生活作风上打了败仗。因此，领导干部必须不间断地加强自我教育，自我反省，一刻也不能放松自身世界观的改造，要把树立和践行社会主义荣辱观作为树立社会主义核心价值观的重要内容，用社会主义荣辱观来修身、齐家，永远保持共产党人的先进性。

3、要把树立和践行“八荣八耻”情况作为干部考核评价的重要标准。社会主义荣辱观的提出，为各级官员树立了道德标尺，为各级官员的言行设定了一条不能逾越的底线，进一步明确了考核评价干部的标准，特别是为组织部门更加准确、全面地衡量干部“德”的表现提供了重要依据。中共中央组织部明确提出，要把践行“八荣八耻”的情况作为干部考核评价的重要标准，作为评价和使用干部的重要依据。只有这样，才能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，才能使无所作为、好大喜功、荣辱不分、弄虚作假的干部受到批评和惩戒，从而引导各级干部切实做到为民、务实、清廉。

4、建立健全监督机制，进一步加强对党员干部的监督。着重抓好对党员领导干部特别是“一把手”的监督。一是加强群众监督，畅通民意渠道。把树立和实践社会主义荣辱观的情况作为党员干部述职述廉的一项重要内容，让群众了解党员干部的表现，让党员干部接受群众的监督。二是完善监督体系，拓宽监督层面。要加强纪检监察机关的廉政监督，接受以人大牵头的法律和工作监督，强化以政协和统战牵头的民主监督，加强新闻媒体的舆论监督，支持他们对党员干部树立和践行荣辱观的情况进行监督，支持他们选择监督阻力较大、群众反映强烈的典型事例进行明查暗访、通报、曝光。

5、建立健全科学的人事制度，树立正确的用人导向。社会主义荣辱观对于进一步改进干部考察工作、形成正确的用人导向和选人用人标准，具有很强的指导性和针对性。建立健全科学的选人用人机制，重在认真贯彻落实德才兼备原则，坚持以道德品质、工作能力、业绩贡献、群众公认为标准，坚持用好的作风选作风好的人。树立正确的用人导向和用人标准，应把是否树立和实践社会主义荣辱观作为评价和使用干部的重要依据之一，采取有力措施，深入考察了解干部的理想信念、政治立场、政治纪律以及贯彻执行中央的路线方针政策和决策部署的情况，考察了解干部树立和实践社会主义荣辱观的情况，考察了解干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、坚持求真务实方面的情况，等等。同时，改进干部考察方法，进一步扩大党内民主，坚持用科学的机制选人，坚持公开、公平、公正，坚决反对用人上的不正之风，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来。

6、完善法规制度，制约权力行使。在社会主义市场经济条件下，官德建设在强调自觉的同时，更应该强调与法制等强制手段的配合。既要制定相应的制度和措施，又要不断建立有关法律制度，做到在党员干部活动的一切领域都有法可依、有章可循，又要逐步实行道德法制化，对属于道德问题的权力行为要用法制来规范。思想道德品质败坏、荣辱观颠倒的干部，是社会主义革命和建设事业的心腹之患，必须建立和完善荣辱观责任追究机制，把其清除出“公仆”的队伍。