扶贫工作目标考核制度

为了发扬好的学风、会风、工作作风，加强机关干部职工科学发展意识，强化扶贫队伍建设，促进各项工作健康、有序地开展，按时按质完成省市及县委、县府下达的各项目标任务，结合我办实际，特制定扶贫工作目标考核办法如下：

一、考核对象：综合股、项目股

二、考核办法：分别按100分制，实行量化打分考核。

三、考核内容：

(一)综合性工作(20分)

1.上班签到制(6分)

全办人员做到按时上下班，不迟到、早退，并实行签到制(上午8:30－9:00，下午2:30－3:00为签到时间，上午9:00、下午3:00以后不再签到)。凡迟到、早退、不签到的一次扣除该股0.5分，分值扣不够的在总分中扣减。

2.会议学习制(7分)

会议或学习时间，全办人员不得办其他事情，必须参加会议或学习，因事不能参加的必须提前请假，做到不迟到、不缺席。凡迟到或缺席一次扣减该股0.5分或1分，分值扣不够的在总分中扣减。

3.请假、销假制(7分)

全办人员在上班时间，认真做好各项工作，做到不旷工、不怠工，认真想事、谋事、干事。如有私事，必须做到请假和销假。凡无故旷工一天扣该股1分，分值扣不够的在总分中扣减。

(二)综合股工作(80分)

1、县委、县府下达的共同性工作目标和单项工作目标(20分)

县委、县府下达的共同性目标和单项目标必须逐一按要求，按时完成任务，凡未按时或未完成，缺一项扣0.5分。

2.文秘宣传工作(10分)

一是做到及时、准确、全面报送工作计划、总结和信息，全年共完成10条(其中向省办报送2条以上，向县上报送8条以上)，每少一条扣0.5分。

二是加强简报的宣传作用，全年完成简报2期，每少1期扣1分。

三是向上一级报送新闻稿件2篇以上，每少1篇扣1分。

四是及时做好文件的收发工作，未按时收发的扣1分。

3.联镇帮乡工作(25分)

配合所联乡镇做好工作，一是探索建立农村公益事业建设新机制，二是认真落实中央各项惠农政策，不断提高三农工作水平，三是认真关心贫困群众的生产生活，提高其生存能力，共建和谐社会。凡配合差或不配合的，每一项扣0.5分。

4.扶贫统计监测工作(15分)

做好扶贫统计监测工作，凡未按时或未完成，每次扣0.5分，扣完为止。

5.编制规划及工作措施的制订(10分)

做好下年度的项目规划编制和全年工作措施制订工作，每少完成一项或未完成扣1分，扣完为止。

(三)项目股工作(80分)

1、摸清贫困现状，编制县－2020年扶贫规划(10分)，此项工作7月底前未完成不得分。

2、认真完成当年年初省、市及县委、县府下达的各项目标任务（50分）。每少完成或未完成一项扣5分。

3、争取全省连片扶贫开发项目资金(10分)，未争取到全省连片扶贫开发项目资金不得分。

4、向省办报送典型工作经验1篇以上，未完成扣2分。

5、编制规划及工作措施的制订(10分)

做好下年度的项目规划编制和全年工作措施制订工作，每少完成一项或未完成扣1分或2分。

(四)阶段性和临时工作(加分)

在做好中心工作的同时，必须落实好阶段性和临时交办的工作，按时按质完成的加2－5分。

四、考核说明

(一)班子成员由县委、县府考核。

(二)以上各单项考核扣减分值不够的在总分中扣减。

(三)此目标考核由考核小组考核到股，再由股考核到人。

(四)考核小组由主任、副主任、股长组成，主任为考核人，副主任具体负责考核登记工作。