从三友文化谈新形势下企业如何凝聚青年员工岗位成才

【摘 要】企业文化是企业的“软实力”，是企业核心竞争力的重要组成部分。三友集团通过文化留心、待遇留人、强化青年责任担当，岗位建功、拼搏奉献、丰富青工文化生活，从而凝聚青年员工，抓机遇、迎挑战，岗位成才，建设文化幸福三友。

【关键词】三友；文化；凝聚青工

自去年至今，受国际、国内宏观形势影响，国内企业生产经营困难，效益下滑。三友集团发展也面临史无前例的重大挑战，全国人大代表、三友集团董事长、党委书记么志义同志在三届一次职代会上做了《增收节支 稳健发展 建设文化幸福三友》的工作报告，强调新形势下我们要稳住阵脚，扎实推进，做好应对长期困难的准备。近年来，公司引进各类高中级人才、大学生1045名，全集团青年员工比例已超过60%，集团获得省国资委成立8年来首次评选的人才工作先进集体称号。如何凝聚青工，岗位建功立业，成为新形势下我们必须认真面对和深入思考的重要课题。我认为应从以下几方面入手：

一、大力弘扬企业文化，文化留心

企业文化是企业的“软实力”，是企业核心竞争力的重要组成部分。三友集团成立15年来，积淀了深厚的文化底蕴，形成了自己独具特色的企业文化，“创业守成 事在人为”的企业精神已经深入全集团万名员工心中，“以人为本”的管理理念融入到企业文化的方方面面，集团以发展为中心，以“文化筑魂、文化育人、文化塑形”，积极推行安全文化、诚信文化、创新文化、班组文化，文化进班组，文化进岗位。集团发展壮大到今天，表面看是产品质量的保障和技术的领先，而实质是企业文化发展起到关键的作用。

近两年集团所属矿山公司大批招进青年员工，如何收住他们的心，使他们安于矿山工作，企业文化教育是最有效的方法之一。基层党组织因势利导，以三友文化引领，培养教育青工懂感恩，知珍惜，做矿山主人。同时围绕公司内强外扩，从人格文化、执行文化、品牌文化三方面，全方位推进，积极拓展特色亚文化，形成“一主多元”的三友文化体系，增强企业对青年职工的凝聚力和吸引力。

企业的竞争实质就是人才的竞争，而人才竞争最重要的不是靠金钱，而是靠企业文化。只有企业文化才会使员工产生强烈的归属感。三友集团引进了大量各类青年科技人才，他们被三友的企业影响力、知名度和信誉度感召，优厚完善的待遇留住了他们的身，而三友优秀的企业文化留住了他们的心，正是有了企业文化的支撑，才使得他们为三友做大做强，奉献着他们的青春和力量。

二、提高职工幸福指数，待遇留人

依靠职工，造福职工。三友发展的目的就是为了让职工生活得更加幸福。坚持收入分配向一线倾斜，对苦、脏、累、险岗位实施特殊岗位津贴；提高技术津贴标准并扩大享受范围，增加补充医疗保险，建立“七险一金”制度；安排职工子女、大学生配偶就业；做好环境治理、美化工作，改善职工生产生活环境；以盐化公司生态农场建设为带动，让职工喝上放心的水，吃上放心粮、放心菜、放心肉，让职工生活幸福安康。

干好三友的事，办好职工的事。一年来，已经投入1.75亿元，用于增资、改善环境，是投入最多的一年。特别是在困难形势下，工资不降、奖金照发，取暖费增长近一倍，职工人均收入增长18.5%，这在省属企业和同行业中是没有的；提高青海公司工作人员待遇，落实年休假、职工休养、体检等制度；购买单身职工公寓，大学生公寓全部安装空调。多年来，三友职工子弟无一人在家待业、无一人因贫困失学、无一人吃低保救济。

三、强化青年责任担当，岗位建功

企业的长足发展必须要有后续力量，而青年正是这一任务的担当者。作为企业的青年员工，对企业必须有责任感，懂得热爱自己的企业、珍惜自己的岗位，精通专业技能，胜任岗位工作。

一直以来公司党委高度重视青年在企业发展中的主体地位，大力加强创新型青年人才培养，将青年建功创效作为企业创新体系的重要内容。组织开展青工创新创效竞赛，大力表彰有较大影响力和较强推广价值的创新创效成果，培养锻炼青年创新人才，为青年员工在企业建功立业提供有效途径。倡导尽己之能，尽己之智，尽己之忠，突出“诚实做人、诚心做事、诚信三友”。在企业文化教育中，企业党组织调动、运用各种有效资源，鼓励和引导青工钻研技术业务，通过开展技术比武练兵等活动，大力表彰优秀青年技术人员，形成对技术人才的评比、表彰、培养、推荐机制，增强广大青工的荣誉感、自豪感，使青工在得到物质需求满足的同时，更有心理和精神上高层次的满足，从而极大的激发出广大青工岗位建功，奉献创效的强大动力。

四、弘扬青年时代精神，拼搏奉献

按照2013年集团工作指导思想，引导广大青年员工，落实十精神，实现中国梦，编织企业健康、职工幸福，企强、家富、人兴的三友梦。

青年员工已经成为三友集团生产经营管理等各方面的主力，是“打造百年三友”的希望所在。必须教育广大青年树立三友一定能率先走出危机的信心和决心，筑牢“与三友同发展”的理念，勇做企业应对危机、攻坚克难、拼搏创效的排头兵。

一是要发扬三友“艰苦创业”的光荣传统。广大青年要做长期过“紧”日子、过“苦”日子的思想准备，培养吃苦耐劳、逆境崛起的精神品格，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。二是树立开拓创新精神。应对危机需要全体员工、特别是青年员工以开阔的思路、敏锐的眼光，积极探索破解之策，要敢想敢干、大胆实践，做开拓创新、奋发进取的时代先锋。三是发扬团结协作精神。越是困难时期就越是需要团结协作。青年员工要自觉站在集团整体利益的高度，进一步增强团队意识，上下同心，才能战胜危机，渡过难关。四是要培养执着专一的品质。执着专一是干事创业的重要前提，是应对危机，建设文化幸福三友的客观要求，要大力培养磨练青年员工坚韧不拔、百折不挠、不达目的不罢休的意志和品质。

五、以开展各类活动为载体，丰富青工文化生活

党群各部门围绕企业生产经营中心，大力推进班组文化，打造广场文化，办好节日文化，丰富青工文化生活，针对新入厂大学生开展“扎根三友、感恩三友”演讲比赛，举办元旦春节晚会、消夏晚会，开展学雷锋、比奉献活动，青工春游踏青、“红五月”诗朗诵、青年歌手大赛，红展播、书画摄影征集展览、大众体育娱乐活动，球类、棋类比赛，全民健身长跑等等，完善职工文化活动中心，开设图书阅览室、增添音视频设施、体育健身器材，以八个文体协会为带动，开展丰富多彩的文体活动。

全方位活动的开展，为青年员工创造出多彩充实的精神生活环境，使青年员工能够快乐工作、享受生活，真真切切体会到三友大家庭的归属感。

新形势下，作为一个企业，只有下大力气做好上述工作，才能真正凝聚青年员工，才能使广大青年员工在危机面前，更加凝心聚力、紧密地团结在一起，以奋发有为的精神状态，立足岗位，迎挑战、抓机遇、克难关，才能真正实现文化幸福的三友梦，实现中国梦。