国内煤炭业思政建设现状及对策透析

作者：吴菊平 单位：同煤集团机电管理处

企业思想政治建设是发展的生命线,通过思想建设,有利于广大干部和员工接受新思想、新理念,激发创新思维;有利于优化人力资源配置,各尽其职、各尽所能,充分调动广大干部和员工的积极性和潜力;有利于增强员工的忧患意识,责任意识和发展意识;有利于引导员工摆正心态,认清形势,明确责任,努力为完成企业发展任务奋斗。有利于落实载体,加强教育示范作用企业思想政治工作是企业管理观念、制度和手段的确立和运用的最佳载体。加强思想政治建设,可以引导广大干部和员工,尤其是高级领导层了解、掌握国内外经济形势新动向和行业发展新态势,确保企业改革方向的正确性,强化经营决策能力;可以强化安全意识,引导员工认识安全生产的重要性,确保企业安全生产;可以示范带动员工加强自身素质和专业技能的提高,促进企业内部技术进步,提高自主创新能力。有利于企业文化建设,激励广大干部和员工企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。企业发展壮大,需要自身修炼,形成凝聚力和向心力,同时也拥有良好的公众形象。加强煤炭企业思想政治建设,有利于内聚人心,将职工个人价值和企业发展联系在一起,培养职工的团队精神,将实际问题的解决和思想问题结合起来,充分调动一切积极的、向上的因素,形成个人与企业荣辱与共的局面;有利于树立企业员工提高自身技能和素养,培养企业发展的文化和理念,营造良好的企业环境和氛围,树立企业良好的对外形象。有利于加强企业职工对自我的正确认识加强企业职工思想政治工作,有利于提供职工抗压能力,引导职工树立正确的价值观和人生观,增强职工的责任心和积极性,提高职工自主学习的热情,发挥职工的潜能为企业发展多做贡献。同时,思想政治工作做好了可以帮助企业预防职工受到西方思潮和个人英雄主义影响,正确认识个人企业主人公地位,将个人前途同企业长远发展紧密联系起来。

当前煤炭企业思想政治建设存在的问题

企业思想政治建设工作是一项长期的、系统的、复杂的工程,对于煤炭企业而言,该项工作显得尤为重要。目前,我国煤炭企业思想政治工作主要存在以下几个问题:(一)思想政治重要性认识不足后危机时代,我国煤炭行业率先回温,煤炭企业发展整体呈现上升趋势。当前,我国煤炭等传统行业正处于转型提升的关键时期,对企业思想政治建设提出了新的要求。然而,部分煤炭企业干部片面的认为市场经济条件下,企业发展应该强调硬实力,错误的认为技术先进、业务熟练、薪酬激励就能解决转型发展中需要的问题,忽视了软实力的重要性。由于缺乏对企业思想政治工作的重视,对企业发展中存在的思想问题没有及时、有效的解决,使得企业员工工作的积极性大大受挫,最终导致企业发展面临困境。(二)部分干部思想僵化部分煤炭企业领导干部认为,企业转型期只需有资金、技术就能顺利实现提升发展。对政治学习敷衍应付,对党和国家的大政方针针漠不关心,对国内外行业发展趋势不了解,经营决策脱离实际。由于,企业干部思想僵化,严重制约了员工创造性思维,挫伤了员工工作的积极性和热情,使得企业发展固步不前。由于部分干部思想僵化,导致企业经营决策严重失误,严重挫伤企业广大职工的工作积极性。(三)学习针对性不强,停留表面学部分煤炭企业思想政治工作普遍教育方式单一、枯燥,留学停留于读报纸、看新闻,泛泛而学,没有针对性。同时,企业重生产轻理论,企业领导思想政治工作不够重视,敷衍应付,没有责任部门和具体人员落实。企业员工普遍对思想政治学习表现冷淡,不关心政治和经济,片面追求个人技能和业务提高。即使企业强制性要求加强思想政治学习,也只是表面应付,没有落实到实际行动中。(四)企业思想政治工作队伍建设滞后企业思想政治工作队伍建设存在严重的问题,部门大型企业甚至没有专门的思想政治工作队伍,有的即使有专职队伍但是形同虚设。思想政治工作队伍普遍存在部分成员思想政治觉悟较低、文化素质较低、业务能力较低等情况,没有形成一支能挑重担的专职队伍。同时,一些思想政治工作队伍,存在人员构成单一、知识结构单一等特点,没有形成包括企业党委、工会、共青团等专职人员为骨干的队伍。

国内企业思想政治建设的经验和成果

(一)企业思想政治建设同企业改革发展紧密结合企业思想政治建设在发展的过程中不断创新、完善,将学习、贯彻党和国家思想路线方针结合起来,不断提高广大干部和职工的思想政治觉悟和专业技能素养,切实为企业改革发展服务。企业负责思想政治工作的干部要经常深入生产车间,了解生产各个环节,倾听广大职工的诉求,将爱国主义、集体主义、社会主义思想渗透到企业的管理、生产、科研、改革中。(二)以人为本,增强企业凝聚力和战斗力坚持科学发展观,充分尊重企业职工的主人翁地位,充分调动企业干部职工的能动性,激发职工创新能力,提高企业综合实力,确保企业健康持续发展。企业发展过程中尊重企业职工的主体地位,严格依法维护职工的政治、经济、劳动权益,加快形成企业与职工利益共享机制,建立和谐劳动关系。同时,加强企业对职工的人文关怀,加强心理教育和指导工作,化解企业改革发展过程中出现的企业发展同个人发展的矛盾,增强职工的归属感。(三)创新工作载体和方法,扩宽渠道加强企业文化建设,开展以企业文化为载体的思想政治建设,过程中突出企业精神文明建设。以企业文化为载体,保证思想政治建设工作及时、有效,努力实现思想政治教育的目标同企业生产、管理有机结合,将思想政治工作落实到实处。充分利用网络平台开展思想政治宣传动员,发挥现代网络优势,实现不同部门、不同岗位、不同区域的广大干部职工开展交流、学习和讨论,引动形成符合企业长远发展的企业价值观,提高思想政治认识,推进企业改革走向深入。(四)加强和改善党对煤炭企业的政治领导我国大部门煤炭企业属于国有性质,党委对企业思想政治工作的领导是党委意向重要任务。煤炭企业实行党政分工,党委对企业的生产行政领导要抓重大问题,不直接指挥生产和饱览行政事务,既保证了企业发展沿着党的方针发展,又保证了企业生产管理的能动性。加强企业政工干部队伍的建设,培养一批政治素质好、文化成都高、业务能力强的政工干部,为企业思想政治工作的顺利开展提供强有力的组织保证。建立在企业党委统一领导下的政工组织,发动企业各方面广泛参与的思想政治工作局面。

提高煤炭企业思想政治建设的建议和措施

坚持科学发展观的指导精神,以人为本,创新思想政治工作的内容、方法、观点、机制,保障煤炭企业健康、稳定、可持续发展。加快解决当前煤炭企业面临的发展问题,将思想政治工作渗透搭配企业生产的全过程,各环节,突出重点,统筹兼顾,努力探索出推动企业安全、稳定、可持续发展的新路子、新途径、新方法。针对我国煤炭企业发展实际,结合国内宝贵经验,现提出如下几点建议措施:(一)提高思想认识,加强组织领导当前,我国煤炭企业正处理转型发展的关键时期,一些新问题、新情况、新特点不断显现,制约了企业的长远发展和转型升级。企业应当进一步提高思想认识,把思想政治建设工作放到重中之重的位置来抓,落实责任部门,明确职责,切实推进企业思想政治建设。避免工作中片面强调生产,忽视思想政治建设,以及表面重视,实际敷衍应付的态度。树立以人为本的观念,尊重企业职工的主人公地位,不断丰富企业文化内涵,鼓励个人全面发展。(二)建立健全思想政治工作制度,发挥党委带头作用加快建立健全煤炭企业内部思想政治工作制度,发挥党委在企业思想政治工作建设过程中的领导职责,努力营造企业内部良好的学习环境和氛围。加大对企业基层思想政治工作人员的培训工作,加强对党史党纲、社会主义理论以及相关理论的宣传,建立一支能挑重任,应付各种复杂问题的思想政治工作干部队伍。领导干部做到以身示范,自觉加强思想政治学习,通过示范带动,引导全体职工参与到思想政治建设中来,形成企业上下联动学习的良好学习氛围。(三)培育特色企业文化,将安全生产放在首位煤炭企业生产具有特殊性,矿井生产安全是第一位,所以必须将安全生产放到重要位置。煤炭企业要加快培育完善以安全生产为中心的特色企业文化,打造安全矿井,确保企业又好又快发展。认清安全生产工作的必要性和紧迫性,加大安全生产理念的宣传,落实安全生产责任形成企业上至高级干部想,下至普通员工人人重视、人人参与企业文化塑造氛围。建立完善企业职工安全生产规章制度和行为规范,要求职工严格按照要求开展生产工作。同时,瘫坐建立适应煤炭企业特点的安全生产长效管理机制,形成安全学习制度化、经常化、特色化,发挥文化的力量助推安全生产。(四)提高学习针对性,扩大思想政治工作渠道针对目前我国煤炭企业普遍存在思想政治宣传教育针对性不强的特点,努力提高教育工作的针对性,有的放矢,切实提供学习的有效性。针对不同人群、不同岗位、不同时期制定不同的思想政治宣传教育方案、实施计划和目标,具体问题具体分析,做到有的放矢。重点加强对党员的动员,鼓励以身作则,示范带动周围职工自发、自愿学习思想政治理论知识。在新形势下,除了加强思想政治工作针对性外,还要加强和改进方法和渠道。结合企业特点,创造内容丰富、形式多样的宣传方式,充分调动广大干部职工积极参与的氛围,增强思想政治工作的吸引力。(五)企业政工队伍要深入基层,密切联系群众企业政工队伍要深入基层,密切联系生产部门,充分发挥企业思想政治工作队伍群体在政治觉悟、专业知识和业务能力方面的优势,举办各种研讨会、报告会、知识讲座,对广大职工进行宣传教育。通过教育、引导不断扩大职工对经济形势和企业发展现状的了解,提供广大职工的紧迫性和积极性,引导广大职工站在企业长远发展角度思考问题,增强工作的积极性。指导企业职工转变观念,增强转型发展的意识,确保企业政策举措能够充分贯彻实施,提高员工工作执行力。同时,深入广大职工日常生活,了解生活中存在的实际困难,解决普遍关心的焦点、难点问题,切实为职工排忧解难。(六)充分发挥部门协作机制,合力推进调动各部门参与思想政治工作的积极性,加快形成以企业党委牵头,基层党组织、各级行政部门、工会和共青团共同参与的小组,实现企业思想政治工作党政工团齐抓共管,合力推进的局面。同时引进竞争机制,建立完善党委牵头的工作机制、考核机制和激励机制。将各部门思想政治工作的成效,以及个人表现同各级各部门的工作考核结合起来,同个人晋级、经济利益挂钩,推动思想政治工作向务实方向发展。探索建立各部门长效合作机制,定期或不定期的召开工作汇报会,及时协调工作中遇到的问题,探寻新的有效地工作机制。

结语

总之,加强煤炭企业领导班子思想政治建设工作是一项长期的、系统的工作,需要国家、企业、职工共同努力。下阶段,煤炭企业应该用于创新,积极探索思想政治工作的新办法、新途径,以人为本,更好的将企业思想政治工作同企业的改革和发展联系起来,促进煤炭企业持续、健康、快速发展。