国内小微企业研究综述

内容摘要：本文根据CSSCI和北大核心期刊来源期刊，以2003-2012年十年间国内小微企业141篇研究文献为研究对象进行综述，国内研究现状主要体现在对小微企业金融管理问题、人力资源管理、战略发展、营销策略四个方面。同时提出了我国小微企业面临着缺乏一些创新的策略研究、实践应用和实证研究、系统评述性研究等方面的不足，以及未来我国国内小微企业的发展趋势。

关键词：小微企业 融资 战略 人力资源 研究综述

引言

著名经济学家郎咸平在2011年首次提出小微企业的概念后，小微企业的划分标准就引起人们的讨论。2011年6月18日工信部、国家统计局、国家发改委、财政部联合印发了《中小企业划型标准规定》，具体根据企业从业人员营收收入、资产总额等指标，结合行业特点，将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。我国行业众多，不同行业的小微企业有不同的标准，比如工业企业的标准是：从业人员1000人以下、300人以上，营业收入在4亿元以下、2000万元以上，为中型企业；从业人员在300人以下、20人以上，营业收入2000万元以下、300万元以上，为小型企业；从业人员在20人以下，营业收入300万元以下、50万元以上，为微型企业，小微企业就是小型企业和微型企业的简称。

国内小微企业的研究现状

（一）样本选取

首先，考虑到现有的学术研究成果往往以论文、报告和著作的形式发表，本文对小微企业的研究，主要是通过学术方面的著作进行分析，笔者通过借助清华同方中国学术期刊全文数据库进行了检索。其次，近年对于小微企业的相关研究成果比较多，笔者不能穷尽所有的相关文献研究，在选取样本时主要是采用了CSSCI和北大核心期刊作为研究样本，体现出较好的研究成果。最后，由于小微企业的相关研究在国内开始的比较晚，笔者把检索年限确定为2003-2012年。

检索得知，近十年来对于小微企业的研究著作呈现不断增加的趋势，并于2012年达到了研究高峰期，全部期刊发表的关于小微企业的相关研究文献达到了810篇，核心期刊达到120篇。在2003-2011年间，关于小微企业的研究相对比较薄弱，直至2011年相关研究成果出现较大的发展共有70篇；在核心期刊上发表的相关论文仅为21篇。具体如表1所示。

（二）研究视角

通过对141篇核心文献进行分析，以小微企业金融管理为主题的占了大量的比例，达77.9%；而小微企业战略发展、人力资源管理、营销策略三个方面的研究占的比例还较低，分别为11.7%、4.1%、6.2%。可知，我国对小微企业的研究主要是侧重于小微企业金融管理方面，它无疑成为社会各界关注的一个焦点。同时对于小微企业战略发展、人力资源管理、营销策略方面的研究考虑比较偏少，这从侧面反映出我国小微企业的研究还有待于从整体思路进行探讨，系统全面地进行分析，将目前比较零散的、经验案例的、实践调查的、系统理论的研究文献进行综合，形成一个完整系统化的研究体系。

（三）研究的主要观点

1.小微企业金融管理问题研究。当前小微企业面临着规模小、经营业绩总体不佳、融资信用度偏低、贷款难是显而易见的，小微企业的融资问题成为当前小微企业金融管理的首要之重。这一难题引发了各界专家学者的深入探讨。邹燕、续文利（2003）年提出小微企业融资难原因是：它来源于小型经济的“先天不足”，小微企业规模小、资金少、收益不稳定、抗风险能力差，认为应该通过政策性融资安排，发挥中小型商业融资组织在其中的重要作用。孙昂（2005）提出成立专门的中小企业资信评定机构，为小微企业提供可靠的信息资源，解决小微企业的融资难问题。吴菲（2007）认为组建专门面向中小企业融资的中小企业投融资公司可以解决针对目前金融体系无法满足小微企业的融资要求。贺晓斌、何旭明（2007）提出了发挥中小企业集群优势，来解决融资问题。顾纪生、陈琦（2007）基于信用流决定资金流、资金流失衡导致企业现金流枯萎的分析逻辑，试图从全新的信用流视角阐明融资难的问题。刘克崮（2009）针对小微企业融资机构方面的问题，提出了按照不同的层面、需求、规模提供融资服务。栾红（2012）提出了小额贷款保证保险模式、小额贷款信用保险和小额贷款责任保险三种模式解决融资难的问题。学者们从不同的角度对小微企业融资难进行了探索，可谓仁者见仁，智者见智，对小微企业融资难问题的解决是一个重要的突破。

2.小微企业战略发展研究。由于我国小微企业目前的发展存在于治理结构不合理、生产技术水平低、组织和产业结构不合理等缺陷，对于小微企业的战略性研究具有现实意义。我国国内对小微企业的战略性相关研究也有一定的成果。王辉、赵岚岚（2010）提出要形成一种知识产权保护的良好氛围，同时培育中国的天使投资人和天使投资市场。张志元（2010）提出小微企业要具有自身企业特色的企业文化，发展高新技术主导产业，积极培育新兴战略产业，发展绿色环保类产业。成思危（2012）提出小微企业要形成产业链，加强内部管理的思路；要加强技术创新、管理创新、制度创新；要把企业做强而非把企业做大为最终目标。上述小微企业相关战略研究具有重要参考价值。然而小微企业的战略发展是一个不断创新发展的过程，因此我国现阶段对小微企业研究也需要不断地深入。

3.小微企业人力资源管理研究。我国对小微企业人力资源管理方面的研究比较晚，主要著作集中在2012年。王兰芬等（2012）针对小微企业人力资源管理者自身的提升方面提出关于人力资源管理胜任力三角模型概念。孙会等（2012）提出了要结合小微企业自身实际，如人力资源培训不足等，推行更具建设性的人力资源管理策略。荣鹏飞等（2012）针对专业化人才的需求和人力资源投入较低相互矛盾等问题，提出了多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展、通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策。陈建安等（2012）针对小微企业员工培训体系存在的问题，提出工作成熟图评估工具，并据此探讨了科技型小微企业建立培训体系框架及开展培训的具体方法。

综上所述，可以看出国内对小微企业人力资源管理的研究比较晚，研究成果也比较偏少，但小微企业人力资源管理方面存在着许多问题，如小微企业主从思想上对于人力资源管理不重视、小微企业多是老板亲力亲为，较少有职业经理人参与、很多小微企业在人力资源引进方面存在误区管理、小微企业往往内部培训机制不健全等（潘江，2012）。这就需要我国界内人士对小微企业人力资源管理研究的重视。

4.小微企业营销策略研究。熊爱珍（2012）从我国小微企业开展网络营销的现状出发，提出了利用微博加强互动、组建网络营销专业团队、4C策略组合协同、巧妙利用多种网络推广工具、巧妙利用多种网络推广工具这些策略。刘婷（2012）分析研究微博对于小微企业的意义，提出小微企业微博营销的策略。主要针对谁来开微博、微博发表内容、微博管理三个方面提出了对策建议。王玉波（2012）结合小微企业的营销环境、现状等进行分析，对小微企业微博营销的策略进行了探讨，如选择优秀的博主等。

徐彦（2012）提出了小微企业要在碎片化的营销环境中找到适合自身的生存发展之路，采取互动营销，强调消费者的深度参与。长期以来制约小微企业发展一个重大的瓶颈在于融资难，而利用有效而花费少的营销方法来宣传企业和企业的产品、维护良好的形象，这对于小微企业的发展具有重大的意义。

研究特征及不足

综上所述，笔者发现小微企业的相关研究现状主要集中在以下几个方面：一是我国学术界对小微企业的相关研究涉及的领域比较广泛，涉及的有金融、管理、自然科学、社会人文、经济等，不同角度的研究对于小微企业的成长发展有着重大的意义。二是学术界有些专家学者通过一些小微企业发展模式的探讨对小微企业的发展具有重要的参考价值，值得深入引用。三是信息技术成为小微企业内在提升的重要手段，目前从科技技术、信息网络的角度去研究小微企业发展具有很大的创新意义和前景，并且也出现了一些成果。四是对小微企业的研究，很大一部分比较偏重于对小微企业的内在提升的探讨，这对小微企业的提高竞争力、延长生命周期性起到积极的作用。

小微企业的相关研究还存在一些不足：一是小微企业的创新性方面的研究不是很多，缺乏一些创新的策略研究，大多是比较集中于对一些理论的进一步探讨，但对于针对小微企业的发展所起的作用不是很显著。二是小微企业的相关研究基本上还是停留在理论的研究上，而真正的实践应用和实证研究较少，大多数的文献著作都是对一个理念、概念的描述和引用，真正具有针对性解决实际问题的比较少。三是专门针对小微企业研究文献的系统性评述文章较少。四是相对于小微企业的单方面的研究比较多，但是对于小微企业出现的问题进行全面综合、系统研究的成果比较少。

未来研究的趋势

小微企业是我国国民经济的重要组成部分，在促进我国经济的发展、提供就业、科技创新、社会和谐等方面发挥着重要的作用。综上所述，笔者认为，小微企业未来的研究趋势可从以下方面完善：一是在对小微企业内在提升方面的研究需要进一步深入，不仅是提出一些理论方面的知识框架，还需要学者在理论的基础上提出一些创新的思路，结合当前小微企业的发展现状和发展阶段构建并完善较为全面的实践性、可实施性的战略方案。二是在对小微企业相关研究时，要加强对小微企业研究文献的系统性评述，通过评述目前小微企业的研究程度，发现研究领域的空缺之处，进行学术的填补，这样有利于进一步加强小微企业的发展。三是在今后的研究中，我们不仅要针对小微企业的单方面问题进行深入，更需要认识到小微企业的发展问题不是单方面的问题，而是许多综合性的难题，需要系统全面地对小微企业进行研究，从而使相关研究对于提高小微企业的发展具有更现实的指导意义。

参考文献：

1.邹燕，续文利.我国中小企业融资困难问题分析[J].山西财经大学学报，2003（6）

2.孙昂.以财政为抓手，破解中小企业融资[J].中国财政，2005（6）

3.吴菲.中小企业融资困境及解决的新途径[J].企业管理，2007（6）

4.贺晓斌，何旭明.我国中小企业生存与发展探微[J].企业管理，2007（8）

5.顾纪生，陈琦.中小企业资金流不足：一个信用流新视角[J].银企时论，2007（6）

6.刘克崮.建设中国草根金融体系、促进草根经济发展和城乡就业—兼论我国小企业融资难的破解[J].管理世界，2009（11）

7.栾红.保险业助力小微企业融资的对策研究[J].理论学刊，2012（10）

8.王辉，赵岚岚.“十二五”时期如何加快小微企业发展[J].中国经贸导刊，2010（21）

9.张志元.后危机时代我国中小企业发展路径探微[J].商业研究，2010（10）

10.成思危.当前经济形势与企业应对策略[J].中国流通经济，2012（5）

11.王兰芬，韩军，胡月欣.基于小微企业人力资源管理岗位胜任模型的教学体系研究[J].河北大学学报（哲学社会科学版），2012（5）

12.孙会，徐永其.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J].中小企业研究，2012（5）

13.荣鹏飞，葛玉辉，李良容.小微企业的人力资源管理问题及对策研究—以张家港某猎头公司为例[J].中国人力资源开发，2012（5）

14.陈建安，龚圆圆.以工作成熟图提升科技型小微企业培训实效[J].中国人力资源开发，2012（5）

15.潘江.小微企业人力资源管理问题研究[J].中国人力资源开发，2012（6）

16.熊爱珍.微博时代中小企业如何有效地开展网络营销[J].营销策略，2012（6）

17.刘婷.小微企业微博营销策略研究[J].营销策略，2012（11）

18.王玉波.中小企业微博营销分析[J].营销策略，2012（1）

19.徐彦.碎片化时代中小企业的营销之道[J].经营管理，2012（7）