加强人事管理中思想政治工作的研究

摘 要：随着经济的发展，企业面临的竞争压力日趋激烈，人事管理在企业发展中发挥着重要的作用，而思想政治工作能够完善企业人事管理制度并保证人事管理的有效性。本文简要概述了在人事管理中思想政治工作的重要性，并探讨了相应的措施，希望能推动人事管理工作的有效发展。

关键词：人事管理 思想政治工作 有效措施 重要性

人事管理在企业管理中占据重要地位，而思想政治工作在促进企业人事工作发展和协调企业员工关系方面发挥着重要的作用。因此在企业发展过程中，应该在充分考虑企业人事管理工作的实际情况的前提下，采取措施开展有效的思想政治工作，为企业人事管理提供新思路和方法，推动人事管理工作健康有序发展。

1. 人事管理中思想政治工作的原则

思想政治工作在开展过程中必须遵循有理有据的原则，以此保证更好的为员工和企业发展服务。主要表现在如下三个方面：第一，注重员工的需求。在思想政治工作中要及时与员工进行有效的沟通，结合员工的实际情况，采取物质与精神相结合的策略最大限度满足员工的需求，从而增强员工的工作积极性；第二，增强对员工的信任。信任员工是企业开展思想政治工作的前提和基础，只有企业信任员工才能使得员工充分了解和吸收企业的理念和精神，对企业产生相应的信任，发挥自身主观能动性，为企业创造出更多效益；第三，尊重员工。思想政治工作开展过程中要允许不同观点和理念的存在，要与员工及时的沟通，并鼓励员工发表自己的观点和想法，尊重员工的价值，从而调动其工作积极性。

2. 在人事管理中思想政治工作的重要性

2.1完善企业人事管理制度

现阶段，受市场经济影响，企业在发展过程中存在一定的误区，以经济效益为主开展相应的业务，并认为思想政治工作不能带来经济效益，是没有必要存在的。但是，这些错误的观念都是没有科学依据的，在人事管理中有效开展思想政治工作，有利于提高员工的思想政治觉悟，避免其受错误思想的影响，从而自觉遵守企业的规章制度，处处为公司着想，有利于企业经济效益和社会效益的共同发展。

2.2确保人事管理工作的有效性

思想政治工作能够培养员工的廉洁态度和先进的思想意识，从而增强员工的主人翁意识。同时，思想政治工作开展过程中注重与各部门及相应的员工进行沟通，了解其工作开展的具体情况，有利于推动人事管理工作的顺利开展。尤其在人事绩效管理中，思想政治工作能够端正员工对绩效结果的接受态度，确保绩效管理工作的顺利开展。

2.3促使员工形成科学思想观念

员工的世界观及价值观对其工作态度产生重要的影响，在人事管理工作中需在培养员工职业生涯规划的过程中帮助员工树立科学的思想观念。思想政治工作作为人事管理的重要组成部分，可对员工的思想和品行进行正确引导，促使员工在日常工作中形成正确的世界观和价值观，实现员工综合素质的全面发展。

2.4推动企业文化发展

企业文化的建设在企业发展过程中占据重要地位，维护员工团结是企业文化建设中的关键部分，因此在企业文化发展过程中应创建相应的机制，为员工建言献策创建良好的环境。其中思想政治工作的开展能够保证企业与员工开展积极有效的沟通，并提高员工的责任感和使命感，以此克服企业发展过程中的诸多困难，最终形成优秀的企业文化。

3. 加强人事管理中思想政治工作的有效措施

3.1创新思想政治工作手段

工作手段对提高思想政治工作的效率和质量具有重要的作用，在具体工作开展过程中，应结合企业发展和员工状态等实际情况，改变传统工作过程中的落后手段方式，创新工作手段，以此完善企业的思想政治工作。例如在企业思想政治工作开展过程中，可将思想政治工作与企业文化进行有机结合，以企业文化为主题开展相应的党建活动，要求全体员工参加，以此给员工感受企业文化和党性工作魅力的机会。在活动中对企业文化进行系统学习，针对各部门工作的具体性和针对性开展一对一讲解，将企业文化融入到各部门具体工作中，使得员工在具体工作中感受企业文化的魅力，避免泛泛而谈给员工以假大空的感觉。此外，可利用多媒体或先进的通讯技术，定期在员工内部组织相应的有奖竞赛、演讲或者知识竞赛等活动，以思想政治工作基础知识为主要内容，这样既丰富员工的业余生活，又能提高思想政治工作开展的有效性。

3.2创新工作机制

在人事管理中，思想政治工作的有效开展必须保证工作机制的创新性与有效性，只有这样才能保证各项人事管理工作的有效开展，设定科学目标，以此为基础推动思想政治工作的有效开展。例如在人事管理思想政治工作开展过程中，结合现阶段社会发展和经济进步的新形势要求，创新工作机制，建立科学有效的思想政治工作新机制，对企业内部人事工作的开展情况及员工对思想政治工作的认知情况进行调研，根据相关调研数据进行具体分析，找出工作中存在的问题，在此基础上形成创新性工作目标，精简工作中的人员数量，争取以最优化的人员配置完成相应的工作，提高人员利用率和工作效率。此外，在创新体制的过程中需要打破传统的人事管理模式，形成符合企业实际情况的管理理念，以此为指导引导各级员工都参与到思想政治工作中。

3.3加强干部自身素养

相关干部在思想政治工作发展过程中发挥着重要的领导作用，只有保证干部自身的政治素养和综合素质上升到一定高度，才能形成真正的说服力，从而做好相应的政治工作。因此在政治工作开展过程中，要采取有效的措施提高领导干部自身的政治素养，使其在具体工作中形成优质的引导力。例如在思想政治工作开展中，加强对相关领导干部思想觉悟的培养，可定期组织领导干部参加思想政治修养培训，要求企业领导、人事管理负责人及思想政治工作负责人全部参加，每一期以企业内部实际问题结合党政方针为主题，要求相关领导干部认真学习党的方针及相关国家领导人的讲话精髓，并在学习过程中进行讨论学习，汲取其中的思想精华。在此基础上讨论企业在思想政治工作开展工程中存在的优势及问题，并预见相应的问题隐患，形成有效的解决措施。这样有利于提高领导干部的政治觉悟，引导其树立为人民服务的思想意识，坚持公司原则和规章制度，在此基础上提高自身的政治素养。

3.4坚持以人为本的工作理念

人事管理工作既要为员工提供优质的服务，又要为企业的整体发展提供服务，因此在具体工作开展过程中必须树立良好的服务意识，形成“积极主动，争创优秀”的服务理念，尤其在思想政治工作开展过程中必须保证员工的切身利益，从而调动其积极发展。例如在思想政治工作开展过程中应该树立以人为本的工作理念，使得相关工作更具人性化和科学性。再如在职称评定工作的进行过程中，员工本身会有自己的评价标准和看法，因此员工之间会对评定工作及结果存在不同意见，针对这类问题必须采取相应的思想政治工作，通过组织谈话、意见反馈和结果公示等措施让员工敢于提出自己的看法，并给予及时回答，解决员工真实问题，让员工能真正感受到企业的关心与公平公正的企业文化。

综上所述，思想政治工作对企业人事管理的有效开展具有重要的推动作用，既能完善企业人事管理制度，确保人事管理工作的有效性，又能推动企业文化发展，使员工形成相应的科学观念。因此，在具体工作开展中要采取有效措施的提升思想政治工作的有效性，创新工作手段和工作机制，并在此基础上坚持以人为本的工作理念，增强干部的自身素质，为人事管理工作的顺利开展奠定基础。