财政机关人才工作总结

在区委、区政府的正确领导，继续坚持以科学的人才观为指导,不断更新观念,加大干部教育培训力度,着力造就一支高素质的干部队伍,推进财政事业发展。同时，进一步强化财政保障措施，为人才工作提供资金保障。现将我局2013年人才工作汇报如下：

一、加强领导，落实责任

为了进一步加强对人才工作的领导，规范人才工作的发展，我局在两个方面进行了努力。一是成立了人才工作领导小组。并多次召开领导小组会议，对重点工作进行了研究，做好工作分工和协调；二是加大人才工作资金投入。年初预算安排了人才发展基金30万元、干部教育培训经费5万元,以保证全区人才培养、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我区实施人才战略,做好资金保障。

二、强化教育培训，提高人才队伍素质

1、着力提高干部队伍政治素质。坚持把学习贯彻党的理论方针政策作为重要的政治任务常抓不懈，不断加强领导班子和干部队伍建设，定期召开党支部会议、局务会议和全体职工会议，集中学习党和国家的方针政策及区委、区政府的决策部署，真正使干部职工在政治思想和行动上始终与党中央保持高度一致，推进全区财政改革与发展。

2、以提升应用能力为重点，加大专业技术人员培训力度。开展好会计人员继续教育和会计职称培训。为全面提高会计人员的整体素质，指导更新专业知识，增强处理业务的能力，提升会计人员职业道德，进一步提高会计人员财务水平，我局于4月20日成功举办了全区财务人员业务培训班，来自全区的200名会计和报帐员参加了培训。

通过此次培训和相互交流，会计人员不但丰富了财务知识，提升了自身的专业素质，促进了思维的转变和观念的更新，还增强解决实际问题的能力，将有利于进一步推动我区财务人员整体水平的提高。

三、发挥人才作用，推进财政事业快速发展

我局把人才工作与财政业务工作紧密结合，强化创新意识，大力推进人才工作理念、体制和方法创新，不断探索新情况、研究新问题、提出新措施，建立起适合财政工作特点、富有针对性的工作机制，充分调动干部职工的工作积极性，极大的促进了财政各项工作的开展

虽然我们在加强人才建设方面作了一些工作，但按照上级的要求，还存在一定的差距，今后，我们将以十精神为指引，力争在人才工作方面求突破，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量。