成人教育激励模式探析

摘 要：狭义的教育激励是指教育工作者激发学生的动机，调动其积极性和创造性，使其朝着所期望的目标努力前进的过程，成人学习者是一个特殊的群体，在教育过程中，针对他们的特点建立科学合理的激励模式，能极大地提高培养质量和综合素质。本文探析了成人教育激励的四种模式，试图从理论与实践上提高成人教育激励效能。

关键词：成人学习者；教育激励；激励模式

美国管理学家孔茨和唐奈认为：“‘激励’是适用于各种动力、欲求、需要、希望以及其他类似力量的通用术语。”在中文中，激励的本义是激发鼓励。从心理学上讲，激励是指持续激发人的需要和动机，使人产生一股内在动力，朝着所期望的目标前进的心理过程。而所谓教育激励，是指为满足教育活动中人各自的需要，而创设各种激发他们动机的条件，调动他们的积极性，以实现既定教育目标的过程。由此我们可以看出，教育激励是一个过程，是一个发展变化动态的过程。它要满足的是教育活动中的人的各自的需要。教育活动中的人，包括教育者和受教育者。本文所研究的成人教育激励的对象是指受教育者，即成人学习者，是狭义上的教育激励。如此，我们将狭义上的成人教育激励理解为：教育者为了满足成人学习者的需要而创设各种激发学生动机的条件，调动他们的积极性和创造性，使他们朝着所期望的目标努力前进的过程。

当代成人学习者是一个特殊的群体。一方面，他们生活、学习、工作经验丰富，思想敏锐，世界观、人生观基本确定。对周围事物有自己独到的看法和理解。；另一方面，这个群体范围广、年龄跨度大。包含成人早期、成人中期和成人晚期的人群，每个阶段的人群对教育的需求是不同的，不能简单地按照某种统一的规则来划分。较之于其他群体的学习者，成人学习者有着自身的特殊性。因此，要针对他们的特殊性，积极寻找适合成人学习者自身发展需要的、科学的教育激励模式，以满足社会的需求。

美国认知教育心理学家苏伯尔从影响学生取得学业成绩的角度出发，将学习动机分为认知内驱力、自我提高的内驱力和附属内驱力。认知内驱力是在要求理解和掌握知识的需要的基础上产生的，是一种内在动机；自我提高的内驱力是在通过胜任某些活动获得尊敬的需要的基础上产生的；附属内驱力又称为交往内驱力，是在希望他们关心、认可、友谊与支持的需要的基础上产生的。这两种内驱力通称为外在动机。在教育教学过程中，探寻教育激励的模式，从某种意义上说，就是寻找能够激发学习者动机的条件，应该创设什么样的激发成人学习者动机的条件，建立什么样的教育激励模式呢?笔者从教育激励的理论和实践出发，分析了以下四种教育激励模式。

一、目标激励模式

目标激励的实质就是教育者设计具体目标，调动受教育者的积极性去实现既定目标的一种教育激励模式。目标激励模式是最常见的一种激励模式，根据美国心理学家佛隆的期望理论，人总是渴求满足一定的需要和达到一定的目标，这个目标反过来对于激发一个人的动机具有一定的影响，而这个激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘集，用公式表示为：激发力量：效价*期望值。该公式表明，如果一个学生把某种教育目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么该目标的激发动机就越强烈，焕发的内部力量也就越大。反之，期望的概率低或目标价值太小，则目标的激发力量也小。佛隆的激励公式实际上说明了目标激励模式的完整的心理机制。人与动物最根本的区别是人的行为具有目的性，目标的确立给人行动的带来巨大激发力量。目标是方向，是动力，有了目标，才能集中精力，做到有的放矢。根据成人学习者的生理、心理特征，目标激励模式又可以分为以下几种类型。

(一)专业目标激励模式

成人学习者的主要特点就是学习目标十分明确，学习紧迫感强，挑选的专业实用性强。成人学习者一般都具有一定时间的工作实践经验，了解自己应该学习、补充哪些方面的知识，对自己的职业生涯有较为科学的设计和规划，对学习的期望值较高，专业目标主要是针对专业课提出的目标。例如制订各个专业的教学计划、进行各种目标测试，使学习者明白必须达到规定的学分和学术标准。才可以毕业。这样做，有利于成人学习者学习系统的科学知识，促进教育目标的实现。

(二)道德目标激励模式

道德教育是道德活动的重要形式之一，是培养人品德的教育活动。它教育一个人怎样分辨善恶和美丑，怎样做人。商品经济汹涌澎湃、知识经济滚滚而来，使得社会充满了诱惑，又极其复杂多变，机遇和挑战并存，成人学习者所处的社会背景是历史上任何一个时期都没有过的。接受了一定程度的成人教育后，成人学习者的知识广度和深度都有发展，面临的选择将更多。这时，应该帮助成人学习者建立健康的道德目标，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

(三)理想目标激励模式。

理想是一面旗帜，是一盏指路明灯，指引着我们前进的方向。理想对人生具有指向性、引导性。对现实具有超越性。没有了理想。人就没有了生活动力。成人学习者应该树立远大的理想，满足自己的精神需求。但同时，树立远大理想，应该同现实结合起来，认清楚远大理想和现实可能的关系，把远大理想划分成若干个短期目标，脚踏实地、勤奋认真，一个个去实现它。这样，成人学习者就能在实现远大理想的过程中，建立自信心和成就感。

在成人学习者中实施目标激励模式应该注意以下两点：第一，目标激励要有层次性，目标要有大、小之分，既有远期(长期)目标，也要有近期(短期)目标。目标设置过大。会使成人学习者压力太大、无所适从。成人教育工作者可以根据成人学习者的实际情况，帮助他们将长期目标划分成阶段性的可以在短时间内完成的、较为简单易行的子目标(小目标)，有计划、有步骤的实践各种子目标，便于树立成人学习者的信心，最终实现总目标(大目标)。第二，目标激励要有弹性(调适性)。成人学习者对学习困难估计不足、盲目乐观或者估计过高、盲目悲观和自信心不足，都会影响他们的学习兴趣和积极性。成人教育工作者要协助成人学习者及时改变和调整目标，增加目标的弹性，实行有效的控制，引导其改进学习方法和学习态度，排除各种障碍，争取最大限度的实现既定目标。

二、情感激励模式

情感激励是指教育者运用自己的尊重、信任、关怀等情感去影响受教育者的一种教育激励模式。人是情感的动物，情感是人精神的重要构成要素，是人反映外界事物的一种形式。情感是沟通教育者与受教育者之间的一座桥梁，是无形的，但它又无处不在、无时不有。健康的情感是良好人际关系的黏合剂，是人的健康行为的催化剂。因此，良好的情感教育对成人学习者至关重要。成人教育的情感激励，主要包括：

(一)人格上的尊重

成人学习者的学业基础是参差不齐的。对于知识

的理解、接受、掌握和应用能力也是因人而异。生活在现实社会中的人都有得到“尊重的需要”，教育者应对成人学习者一视同仁，尊重其人格，保护其受教育的机会和权利。

(二)学习和工作上的尊重

成人学习者通常在工作之余进行学习，工作和学习会有所冲突，二者难以兼顾。成人教育工作者在实施教学的过程中，应充分考虑到成人学习者的特殊性，尽量把教学活动安排在晚上、周末或节假日，避免和工作发生冲突，保证学习者的学习时间。给学习者创造一个良好的学习氛围和学习环境。对学业成绩不理想的学习者，教育者不应该嘲笑、取笑甚至蔑视他们，应协助学习者了解自身的学习现状、正视问题，共同找到解决问题的科学途径和方法，帮助其顺利完成学业，

成人学习者自身的特殊性和深刻的社会背景，使得他们的情感更为细腻和敏感。同时，他们对情感的需要也更为迫切和执著。成人学习者渴望与人交流和沟通，展示自我，希望得到他人的认同。随着社会竞争的日趋激烈，成人学习者不同程度地面临着精神追求与物质现实的巨大矛盾，使得他们的情感更为复杂和敏感。教育者应该更加关心、理解、尊重和支持成人学习者，运用正确的方法把他们的情感引导到健康的道路上来，帮助他们顺利完成学业，并保持心理健康。

三、奖惩激励模式

奖惩激励模式是指教育者运用奖励和惩罚的手段，对受教育者的积极行为给予肯定和表扬。对其消极行为给予否定和惩罚的一种教育激励模式。奖励。是对受教育者的正面肯定，以鼓励他们再接再厉，取得更好的成绩；惩罚则是从反方向督促受教育者改正错误、吸取教训，取得进步。所以奖励和惩罚只是鼓励学习者进步的不同手段而已。在目的上它们是一致的。

成人教育中的奖惩激励模式，可以分为物质奖惩以及精神奖惩(以奖励为主)。物质奖励是从满足学习者的物质需要出发，激发学习者向上的动机并控制其行为趋向。精神奖励是在精神上对学习者的成绩给予肯定、鼓励，调动他们的积极性，充分发挥其潜能，是对学习者的一种尊重。物质上的奖惩，是暂时的、象征性的。它最终会变成精神上的奖惩而成为永久，精神上的奖惩才是主要的。在教育过程中，我们要特别注重对成人学习者进行精神上的奖励。

在实际操作过程中，成人教育者应该注重物质奖惩和精神奖惩的有机结合，以精神奖励为主，以物质奖励为辅。奖惩激励模式要注意讲究公平合理、奖罚分明的原则，消除不公平、不合理的现象，教育者要给每一个人成人学习者机会，鼓励成人学习者刻苦学习、积极进取、努力实践，在达到基本素质要求的前提下充分发挥个人特长、弘扬个性，培养综合素质。成人学习者应坚持以学为本、学以致用、全面发展。为此。成人教育各级各类学校、教育行政部门可以建立多元化的科学评价体系，多设立一些激励项目，例如文艺演出、建模竞赛、知识竞赛、征文比赛等。让尽可能多的成人学习者都有表现自我的机会。成人学习者与其他群体的学生相比，自我意识非常强，渴望得到他人的尊重和认同。因此，给每一个成人学习者都提供创造成就的机会，使他们都怀有成就感，获得自信心和进取心，在学习和生活中不断进步。

四、榜样激励模式

榜样激励模式也称典型激励模式或示范激励模式，是指教育者通过树立先进典型、榜样示范，使受教育者从中吸取精神力量，从而达到激励效果的一种教育激励模式。榜样体现了一种人生精神，代表着人的价值追求，具有感召力和号召力，能够触发人的信仰，唤起人的追求愿望，使人效仿。榜样的树立一定要根据实际的需要，要有一定的可比性，能够激发人们情感上的共鸣。

榜样可以通过教育者树立，也可以自己给自己树立榜样。但是，榜样的形象一定要鲜明，要从实际出发。榜样有正面的(先进的)，也有反面的(落后的)，对成人学习者来说，更要注重对榜样形象做理性分析，在学习先进榜样的同时，对落后的榜样要引以为戒。成人学习者有自己的思维能力和评判标准。对事物的认识有自己独特的见解。教育者不能用统一的标准去压抑成人学习者的思想，而应该对成人学习者进行正确的疏导，培养他们的理性思维，客观全面地分析榜样人物。在充分认识榜样人物优点的同时，也要客观分析榜样人物的不足。“择其善者而从之，择不善者而改之”。选择各类典型有目的、有针对性地教育激励学生。

在成人教育过程中，除了上述四种教育激励模式外，还有信任激励、使命极力等多种成人教育激励模式。笔者认为，与其他教育形式相比，成人教育激励是一个系统，各种教育激励模式相互依存、彼此交融并相互渗透。成人教育者应该在具体的教育、教学实践中，综合运用这些激励模式，发挥它们的综合效能。充分调动成人学习者学习、工作和生活的积极性、主动性和创造性，从而提高成人学习者的培养质量和综合素质。成人教育工作者(激励者)的任务就是从事教育工作和活动，成人学习者(被激励者)的任务就是接受教育。通过教育和激励，成人学习者会明确学习目的、设置合理的学习计划、选择灵活的学习方法，把成人教育工作者(激励者)的外在要求转化为被成人学习者(激励者)自身的主观需要，由他控到自控、由“要我学”到“我要学”。由他激到自激。并且，教育工作者应在实践中不断探索更科学更合理的成人教育激励模式，朝着成人学习者自我激励的目标努力，最终提高成人学习者的整体水平。