职工文化建设刍议

职工文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，职工文化是社会主义文化在企事业单位中的具体反映。加强职工文化建设，既是坚持党的群众路线、做好新时期职工工作的必然要求，又是建立和谐劳动关系、推动和谐社会建设的迫切需要。

党的十报告明确提出“扎实推进社会主义文化强国建设”这一战略目标，这不仅是对进一步深化改革的部署，更是对职工文化建设理论的创新与发展，为现阶段我国职工文化建设理论注入了新的科学内涵和实践基础。

一、职工文化的深刻内涵

职工文化是指由职工创作并享受，反映职工生产、工作、生活状况，体现职工思想价值观念、精神文化需求的文化活动总和。具体讲，职工文化就是为多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。职工文化是造就高素质职工队伍的有效载体，是决定行业发展兴衰成败的重要因素，是工会组织开展思想政治工作的有效手段。

职工文化建设的内容主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化活动等。职工文化建设鲜明的个性特点在于它要求在各行各业的共性中张扬个性和实现职工价值，特别是维护职工的合法权益，其核心目标是关注职工情绪，化解矛盾，陶冶情操，凝聚人心，提高职工自我管理能力，增强职工荣誉感和归属感，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，达到促进集体发展的目的。

二、现阶段加强职工文化建设的重要意义

中华全国总工会前主席李建国在中国工会十六大会上，作了《高举旗帜，改革创新，团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用》的主题报告，报告提出今后五年六项工作任务，其中第二项就是引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量。此报告折射出职工文化建设将被摆上重要位置。

1.职工文化建设是精神文明建设的重要内容。按照十“五位一体”总布局，我国将全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，实现“中国梦”目标。加强职工文化建设正是题中应有之义。

2.职工文化建设是增强组织凝聚力的核心要素。近年来，随着市场经济的快速发展，人们在物质生活不断得到满足的情况下，对精神生活提出更高的要求，职工除了关注工资福利等物质问题外，更多的是追求思想和情感的支撑点，包括追求平等感、归属感、亲和感和个性价值实现等。因此，加强职工文化建设是形成各行各业亲和力、凝聚力的重要途径，是一项重要的“温暖工程”，是现代企业文化中最生动的部分。

3.职工文化建设是维护社会大局稳定的剂。当前，改革、发展、稳定是我国社会主义建设的主要内容，稳定是改革、发展的前提。职工文化建设对各行各业的转型发展，对构建和谐劳动关系、保证社会大局稳定具有重要作用，也是加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育的重要内容，还是加强和创新社会管理，正确处理改革发展稳定关系，确保人民安居乐业、国家长治久安不可忽视的一部分。

三、新时期加强职工文化建设的对策建议

职工文化建设归根结底是为行业发展服务的，因此必须紧密结合各行业发展实践，以为其提供强有力文化支持为目的。在具体工作中，应着重把握以下四个方面：

1.职工文化建设应结合实际，塑造品牌形象。塑造品牌，形成特色，把繁荣职工文化生活的主旋律唱起来，这个“品牌”不仅要成为“叫得响”的工程，更要研究品牌“效应”，不但形式要切合实际，更重要的是内容要厚实。射阳县水利系统近两年打造了“民生水利、水润鹤乡”品牌职工文化，以牢固树立“民生水利”为核心价值理念，以实际行动践行“治水为民”宗旨。局工委利用“五一”、“七一”等重大时间节点，开展“劳动者礼赞”演讲比赛、“颂歌献给党”歌咏比赛等多种形式的主题文化活动，在寓教于乐的过程中对职工进行形势政策、爱党爱国教育，引导广大职工坚定理想信念，团结带领广大职工积极参与“工人先锋号”、“精神文明创建”等活动，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，一支“政治坚定、业务精湛、苦干实干”的水利职工队伍基本建成。

2.职工文化建设应遵循规律，着力建章立制。职工文化建设应在主题、制度和物质三个方面精准发力。围绕单位、行业核心价值观，认真探讨职工文化建设以什么为主题；围绕制度层次，建立长效机制，制度层次的建设应建立健全领导体制、经费保障制度、骨干培训制度、活动推广和竞赛制度、载体建设制度；围绕物质层次，加强阵地硬件、软件建设。按照党的十关于推动社会主义先进文化建设的总体部署，结合工会工作实际，深入推进基层职工文化建设。

3.职工文化建设应注重示范，坚持典型引路。在职工文化建设中应重点选树单位和职工两方面的先进典型，并通过宣传引导，让先进单位和优秀职工充分感受到自身价值的“含金量”，让更多的单位和职工产生“比学赶超”的激情。射阳县地处黄海之滨、苏北里下河地区，历史上自然灾害频发，水利系统基层职工非常辛苦，坚守在环境恶劣的海边上、驻守在偏僻荒芜的闸站上、奔波在抗洪抢险的一线上。但先进的职工文化并未让水利人感到失落与失衡。多年来，水利系统工会在创先争优活动中把选树身边典型、弘扬水利精神摆上突出位置，通过职工评议、单位申报、党委核定，先后在系统中挖掘出30多个先进集体和先进个人，并编印出版了《沧海一粟》一书，大力宣传先进典型事迹，在全县上下引起热烈反响。近三年来，射阳县水利系统已涌现出各类先进典型40多个，受到县级以上表彰的个人就达160多人次。新坍水利站职工宋玉亚捡到万元巨款主动归还失主，身边的典型，身边的感动，推动了职工文化建设，有力促进了水利事业的大发展，射阳县水利局连续多年获县委、县政府“综合奖”表彰，先后被省水利厅、市文明委授予“文明单位”称号。

4.职工文化建设应以人为本，发挥个体作用。职工文化建设应注重多方面开辟职工民主管理渠道，有效引导职工参与到重大事项决策和自身管理中。

一是畅通职工知情话语渠道。推进政务公开，在召开会议、传达文件、通报情况的基础上，为职工提供发表意见的平台。发挥鹤乡水利网作用，打开领导和职工信息沟通“绿色通道”。射阳水务公司通过召开“企业发展与管理”演讲比赛、“我为企业添砖加瓦”调研论文评比等活动，充分发挥了工人聪明才智，培养了职工的主人翁精神，职工的民主管理意识明显增强，企业的生产效率和经济效益明显提高。

二是充分保障职工民利。为职工民主管理提供科学规范的实现形式，每月召开一次民主理财会，让职工充分享有单位财务知晓权，增加财务透明度，强化行业系统廉政意识。遇有特别重大决策事项和涉及全局性、长远性问题，特别是事关职工切身利益的事项，比如大额资金使用，水利开发项目收益使用，等等，召开职工代表大会进行讨论表决，进一步尊重民意、集中民智、调动民力，提高决策科学化水平，努力践行党的群众路线，始终保持单位大局稳定。