创新教育引导方式 做好思想政治工作

随着互联网的兴起和改革的深入，员工的思想状况也随之发生了新的变化。如何在新形势下做好员工的思想政治工作？我们句容卫生职工中等专业学校在实践中，坚持以十精神为指导，积极创新教育引导方法，增强思想政治工作的主动性、针对性，从而凝聚了人心，形成了合力，推动了学校各项工作的深入开展，不仅较好地完成了各项年度工作目标，而且还得到了上级部门的充分肯定。

一、以学习为抓手，发挥思想政治工作正面引导作用

思想是行为的先导。调动员工的积极性必须准确掌握员工的思想动态，开展有针对性的教育，从而发挥好思想政治工作的正面引导作用。我们在实践中，紧密结合学校员工的思想实际和专业特点，因地制宜，采取多种形式，对干部职工进行系列教育，提高大家的思想道德素质和思想理论水平。

1.以人为本，提高员工的政治素质

结合主题，每年都开展一次有意义的活动，增强员工的主人翁意识。去年以来，结合“七一”、“学雷锋日”、创建文明城市等主题，先后举办和开展了“赵亚夫先进事迹学习会”、我为创建文明城市献计会、学雷锋活动周等一系列活动，引导员工坚定信念，乐于奉献，树立良好的爱卫生、爱学校、爱岗位的敬业意识。

2.以人为本，提高员工的思想素质

运用报告会、座谈会、讨论等形式，组织干部职工学习党的十报告，增强大家的理论水平；组织开展了文明服务座谈会、学习理论研讨会、参观《公民道德建设实施纲要》图片展等多种形式的系列教育活动，提高大家的思想道德素质，从而增强了员工的服务意识、奉献意识，培养了求真务实的工作作风。

3.以人为本，提高员工的业务素质

我们结合单位特点，一方面组织一线员工学习服务规范标准，提高大家的服务技能；另一方面针对有些员工业务能力、文化水平、工作技能偏弱的情况，组织开展了“学文化、学业务”的“双学”活动，增强员工主动学习的意识和自我塑造的能力，并对员工通过自学等多种途径考取各类技能（职称）证书的，给予一定的学费报销鼓励。几年来，通过学习，单位80%的员工职业技能都上了一个新台阶，不仅提高了员工的业务素质，而且还为单位业务发展提供了智力保障。

二、以活动为载体，发挥思想政治工作价值激励作用

发挥好思想政治工作的作用，必须以员工为主体，采取寓教于乐的活动载体，让员工广泛参与，充分挖掘员工的潜力和价值，才能有效推动单位的两个文明建设。我们结合单位工作的特点，紧贴员工所求、单位所能，组织开展了一系列形式新颖、意义深刻、氛围浓厚的团队活动，既推动了工作，又充分展示了员工的精神风貌。

1.创建优秀站点活动

结合我校与高等院校联合办学的实际，我们把创建联办学校优秀站点作为实现职工自我价值的载体，专门制定了创建优秀站点细则，对教学目标任务、工作措施、员工责任作了具体的细化和量化，规范和指导创建工作。严格的创建制度既约束人、规范人，也能塑造人，更能推动工作。经过教学一线员工的努力，我校在联办高校优秀教学站点评比中，连续两年获得了一等奖，2名员工连续多年被评为优秀教学管理人员，职工的价值感也得到了充分体现。

2.开展素质激励活动

结合绩效考核制度，开展了评选“优秀职工”活动；结合群众路线教育活动，开展评选“优秀党员”活动，结合教务教学工作，开展评选“优秀管理员”活动……从而让人人有进取的路，行行有成名的桥，起到了以点带面、激活一片的价值示范效应。

三、以沟通为纽带，发挥思想政治工作情感交流作用

加强和改进思想政治工作，必须加强与员工的互动沟通，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，关心维护职工的根本利益，使思想工作由“虚”变“实”。

1.想职工所想，及时关心

单位过去由于种种原因，日子一直过的紧巴巴的，所以一直没有组织职工进行过体检。我们在和职工交流中，获悉大家迫切希望单位组织体检的要求后，我们克服经费困难，由工会专门组织职工进行体检，并实现了制度化。过去由于财力所限，职工按政策规定应该享受的正常待遇一直没有落实，我们也及时克服困难，把职工应该享受的政策规定待遇补到位，赢得了职工的认可。

2.急职工所急，及时帮助

近几年，根据城市建设需要，单位先后有三位职工家庭需要拆迁，为帮助拆迁职工解决实际困难，我们成立了一个小组，协助做好被拆迁职工过度房安置、搬迁服务等事项，及时化解了职工所急。

3.帮职工所需，及时解难

单位一位职工遭受火灾，我们及时上门了解情况，帮助解决生活中的实际问题，并送去了慰问金。针对单位个别职工因重大疾病加重负担的问题，近年来，我们专门又为每个职工办理了中国工会“重大疾病”保险，为员工增加了一份新的医疗保障，从而受到了职工的好评。