培养高素质干部队伍之我见

[关键词]干部素质；培养；途径

发展中国特色的社会主义伟大事业，关键取决于我们党能否培养造就一大批政治强、懂业务、作风正的高素质党员干部队伍。正是站在这样的历史高度，党的十七大提出了以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设的战略任务。十七届四中全会提出。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。

本世纪头20年是我国全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本，适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政能力，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界各国综合国力竞争说到底是人才竞争，谁拥有了才人优势，谁就拥有了竞争优势。

总书记在2006年3月全国政协民盟民进联组会议上强调指出：“要培养大批优秀人才。国家兴盛，人才为本。要全面实施人才强国战略，大力加强人力资源能力建设。加大投入力度。完善工作措施，重点培养人的学习能力，实践能力，着力提高人的创新能力，努力造就大批优秀人才。要进一步优化人才发展环境，不拘一格选人才，建立健全育才、引才、聚才、用才的体制机制，形成鼓励人才干事业，支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。”

为政之要，唯在得人；选贤任能；知人善任。历史和现实都表明，一个政党，一个国家，一个民族。能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家，这个民族的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。如果这个问题解决不好，我们就难以在新世纪里经受住各种风险的考验，难以实现党和国家既定的奋斗目标。

用好人才是留住人才的妙剂良方。用好人才，要为人才提供发展平台，让人才有施展才能的空间。一生大部分时间都是以一名指挥者的身份出现在中国舞台上。无论是在艰苦的革命战争年代，还是在紧张的社会主义建设时期。旗下都聚集了一批足智多谋的人才，他们在指挥下南征北战，出生入死，立下赫赫战功：其后又为社会主义建设事业出谋划策，创造了众多令世人瞩目的奇迹。这无不源于对他们敢用、善用。对他们的特长、性格等了如指掌，知之甚深，故而能因其优点委以重任，又能因其弱点予以弥补，从而形成一种指臂相连、珠联璧合的完善结合。

是我军一位杰出的领导人，为中国革命事业立下赫赫战功，深得信任和器重。大革命失败后。参加了领导的秋收起义，由于作战失利，一些人甚至不辞而别。但坚定地留下来，开始了其革命生涯。

一直保持着吃苦在前、踏踏实实的作风。在工作中率先垂范，兢兢业业。在担任三十一团三营党代表后，由于他的出色工作。三营成为一支拖不垮打不烂的“铁军”，对他的踏实苦干作风深为赞赏，古田会议后，经提名，任红四军前委委员和第二纵队党代表。曾亲自对的夫人林月琴说：“为什么让他当党代表?就是因为他老实。”

当时，红四军的军长是。善于指挥作战，但个性太强，刚愎自用，自从担任二十八团团长以后，同历届党代表都搞不好关系。鉴于他打仗有长处，还是用他担任红四军军长。选谁当政委就成为用人上的一大考验，想到了貌不惊人的。他说：“荣桓是个老实人，又有很强的原则性，能顾全大局，一向对已严，待人宽，做政治工作就需要这样的干部。”一席话，充分反映了知人善任、用其所长的选才特点。

事实证明，的选择是正确的。上任后。立即在红四军展开了既扎扎实实又生动活泼的政治工作，把各方面的关系都理的顺顺畅畅，使得军队生活井井有条，生机勃勃。其后，对不断委以重任，充分发挥其所长。

抗日战争中，让统一领导山东抗日根据地的党政军工作。虽然任务比较艰巨，但发挥了其踏实苦干，任劳任怨的老实人精神，工作极为出色，得到的肯定，也在实际工作的磨炼中，逐渐成为总政治部主任，统一领导全军的政治工作。的工作再一次证明了识人、用人的高明。

死后，曾在中南海召集的会议上特地提议与会者起立为默哀。他说：“荣桓同志是1902年生的。这个同志有一个优点，很有原则性。对敌人狠，对同志有意见，背后少说，当面多说，不背地议论人，一生始终如一。一个人几十年如一日不容易。原则性强。对党的团结起了很大作用。”几句话既是对的高度评价，也反映了的惜才之情。

谁聚集了更多的人才，谁拥有了更好的人才，谁就占据了竞争的制高点。谁就赢得了发展的主动权。21世纪是人才决定发展的世纪，随着人才争夺战的愈演愈烈，美国成为世界上争夺人才、实施人才吸引战略的急先锋。可以说美国是靠引进人才起家的，在争夺人才上。他们是深谋远虑、技高一筹的。美国建国不过200余年，与欧洲大陆相比，其人才无论在规模上还是在质量上，都相差甚远。但是他们很明智地选择了一条聚集人才的战略，从海外招揽科技人才，充分吸纳，利用国内外人才资源，用世界人的头脑为自己创造财富。这一战略不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍，而且确保了科技领先优势，并使美国成为富有创新精神的国家。