人才工作单位职责通知

各镇、乡，县直属各单位，在玉上级垂直管理各单位：

为了进一步加强对全县人才工作的领导，加快实施人才强县战略，建设高素质的人才队伍，现就明确县委人才工作领导小组成员单位工作职责通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家各项人才政策，坚持党管人才原则，在县委人才工作领导小组的统一领导下，整合人才工作力量和资源，充分发挥成员单位职能作用，不断强化观念创新、政策创新、机制创新和服务创新，努力形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，全面推进人才队伍建设，为我县经济社会又快又好发展提供坚强的人才保证。

二、职责分工

（一）县委办、县府办

1、负责传达中央和省、市、县有关人才工作会议和文件精神。

2、协调安排需要提请县委、县政府研究决定的人才工作重大事项和有关会议。

3、牵头组织或协调有关部门开展综合性的调查研究。

4、参与全县人才工作有关政策、措施的制定。

5、协助县委、县政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈联系和督办有关问题。

6、组织专家咨询小组为县委、县政府重大决策提供科学咨询服务，参与人才工作有关政策、措施的制定。

（二）县委组织部

1、指导协调人才工作，整合人才工作力量和资源。

2、牵头制定、完善全县人才政策和具体规定。

3、负责非公企业人才队伍建设和党员人才工程建设。

4、协助抓好“新台商”队伍建设。

5、负责或督促指导党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设。

6、负责指导各类人才联谊会建设和管理。

7、组织高层次人才的学历教育、进修、送培工作，管理全县各类人才培训工作。

8、指导抓好创新型领军人才的选拔、培养和管理等工作。

9、健全人才工作目标责任考核体系，加强对人才工作的指导、督促和考核。

10、指导、协调有关部门做好人才工作的基础性工作。

11、加强人才工作机构和人才工作队伍建设。

12、承担县委人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向县委人才工作领导小组汇报工作。

（三）县委宣传部

1、负责人才强县、人才工作政策和优秀人才先进事迹、人才工作先进单位典型经验的宣传，研究制定全县人才工作的宣传计划并组织实施。

2、负责协调和宏观管理全县文化艺术、广播电视、新闻出版、社会科学领域人才工作，指导和协调全县宣传系统“四个一批”人才工程。

3、会同有关部门积极做好各类人才队伍的思想政治工作和职业道德宣传教育工作。

4、负责全县政工专业技术职务评审工作。

5、负责全县新闻系统专业技术职务任职资格评审工作。

（四）县委统战部

1、协同有关部门做好党外人才的培养选拔、教育培训和党外代表人士的安排和使用等工作。

2、宣传、贯彻党的人才政策，调查了解党与党外人才的合作共事情况，总结交流经验，调动党外人才的积极性。

3、了解和研究党外人才的思想动态，反映他们的意见和要求，提出做好党外人才引进、培养、使用的政策性意见和建议。

4、重点掌握和联系一批党外人才、非公有制经济企业和社会组织的优秀人才。

5、参与制定有关党外人才政策，利用统战工作渠道做好人才引进及引智工作。

（五）县发展和改革局

1、参与研究制定与全县科技发展和高新技术产业发展战略、规划、计划相适应的中长期人才规划和人才工作目标。

2、会同有关部门组织科技人员对全县重大项目进行可行性论证。

3、协同做好人才工作目标的落实和检查工作。

（六）县经贸局

1、牵头负责全县企业经营管理人才队伍的综合管理，研究制定调动企业经营管理人才及专业技术人才积极性的政策措施。

2、会同有关部门开展企业管理人才的培训工作，提出年度培训工作目标，落实年度培训计划。

3、配合做好全县企业专业技术人员的教育培训工作。

4、会同有关部门做好为企业引进人才和智力的牵线搭桥工作，促进企业与高校、科研院所的交流和合作。

5、负责研究建立和完善企业经营管理人才评价体系，建立健全全县企业经营管理人才信息库。

（七）县教育局

1、负责做好教育系统人才工作，研究制定教育领军人才开发培养的规划和措施。

2、实施名师、名校长造就工程，做好名师、名校长等的选拔培养工作。

3、对引进的高层次人才子女的基础教育给予支持和帮助。

4、对各类人才的培训提供教学点、师资等教育资源。

（八）县科技局

1、协助做好全县科技人才队伍的培养和管理工作。

2、会同有关部门贯彻落实科技进步与人才工作责任制，并做好指导、检查、督促工作。

3、负责对科技进步奖的组织、评审工作。

4、组织重大科技攻关，促使科研成果转化为生产力。

（九）县财政局

1、负责安排和核拨人才专项资金，并对资金的使用情况进行检查监督。

2、参与制定、修改、完善有关人才待遇的规定和办法。

（十）县人劳社保局

1、负责全县人才队伍的综合管理，研究制定全县人才开发培养的规划和政策措施。

2、会同有关部门做好人才的培训培养和引进工作，建立健全全县人才信息库，负责全县各类人才宏观统计。

3、负责全县专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评定的综合管理；负责专业技术人员的继续教育管理工作。

4、负责全县职业技能鉴定和技师、高级技师的资格评审工作。

5、制定并组织实施人才流动开发、大中专毕业生就业指导和人力市场管理等政策；不断完善人力市场体系，拓宽人才服务领域，完善人才服务功能，充分发挥市场配置人力资源的基础性作用。

6、管理全县公务员队伍，负责全县公务员队伍的培训、管理及宏观指导工作。

7、负责对享受政府特殊津贴人员、有突出贡献中青年专家、省“151人才”等的推荐和服务工作，做好市“211”人才的选拔、奖励、培训和管理工作。

8、负责回国来玉留学人员和企业博士后科研工作站的管理服务工作；负责全县各类人才的引进工作，管理协调外国专家工作。

9、负责建立和完善各类人才养老、医疗、失业等社会保障机制工作。

10、指导、协调全县事业单位人事制度改革。

（十一）县建设规划局

1、负责做好城建系统人才工作，充分发挥他们的工作积极性。

2、根据国家房改政策和我县实际情况，负责做好人才公寓建设工作。

3、制定出台外籍人才享受住房公积金贷款的有关政策。

（十二）县农业局

1、协调做好农业系统的人才工作，研究提出农业人才建设政策意见，调动人才队伍积极性，发挥人才的创造性。

2、牵头开展农民素质培训工作，开发农村人才资源。

3、牵头组织或参与全县农村人才建设重大问题的调查研究，提出加强全县农村人才工作的政策措施。

4、参与对农村人才规划、培养、引进工作的指导。

（十三）县文化广电新闻出版局

1、负责做好文化艺术、广播电视、新闻出版系统人才工作，研究制定人才开发培养的规划和措施。

2、负责推荐县宣传文化系统“四个一批”人才。

3、负责文化艺术、广播电视、新闻出版系统高层次人才的联系、服务和管理工作。

4、加大文艺急需人才引进和高层次人才培养的力度。

（十四）县卫生局

1、负责做好卫生系统人才工作，研究制定卫生领军人才开发培养的规划和措施。

2、会同有关部门研究制定高级人才医疗保健措施，做好高级人才体检工作，建立高级人才健康档案

3、负责卫生系统高层次人才的联系、服务和管理工作。

（十五）县科协

1、发挥党委和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带作用，建好“科技工作者之家”，组织科技人员开展学术交流、科学普及、技术推广、咨询服务和国际民间科技交流等活动。

2、接受委托，承担科技项目评估与论证、科技成果鉴定等任务，组织科技专家、学者开展软课题研究和决策论证，办好“**科技讲坛”。

3、负责开展农函大培训、农民技术职称评定和农技协服务工作，培养农村实用型乡土人才。

4、会同有关部门开展科普工作先进单位和优秀科普工作者、自然科学优秀论文的评选、表彰和宣传工作。

5、建立科技人员合法权益维护组织，做好科技人员的维权工作。

三、工作要求

1、各成员单位要站在全县人才工作大局的高度，切实履行职责，落实各项措施，做到相互协调配合，确保全县人才工作运行机制协调高效，各项职责落到实处。

2、各成员单位要根据各自的职责分工和人才工作领导小组确定的工作要点，制定本单位具体的工作计划，并认真抓好落实。要定期向县委人才工作领导小组办公室反馈各自履行职责和人才工作进展情况，每年年底前向县委人才领导小组书面报告年度人才工作完成情况和下年度工作计划。

3、各成员单位出台涉及全局性的人才工作政策、规定，人才工作的重要会议、重要活动和重要事项，要及时报县委人才工作领导小组研究、审定。

4、各成员单位要明确专门职能处室和人才工作联络员，负责本部门、本系统人才工作牵头组织、协调联络等工作。

5、遇到全局性工作，各成员单位要统筹安排，协调力量参与，共同完成任务。

6、各成员单位要积极参加县委人才工作领导小组成员单位例会，定期交流工作情况，协调落实县委人才工作领导小组部署的有关工作。