医院共青团和青年实践研究

一、活动难集中

医院团员青年绝大部分都位于临床岗位，他们必须遵循三班倒的作息制度，因此，要想让医院团员青年在同一时间内集体参加团委组织的各项活动几乎是不可能的。况且，绝大多数团员青年更注重医疗业务的发展，毕竟只有他们在医疗业务上精益求精，才有可能在医改新形势下，增强自身的竞争力。这就导致团组织活动往往以分批多次的形式开展，即使偶有集体活动，时间也十分短暂，难以实现理想的效果，这大大增加了团干部的工作压力，长此以往，团干部的工作积极性将大打折扣。

二、医院共青团和青年工作易弱化的原因

1、社会因素自改革开放以来，我国的经济水平突飞猛进，与此同时，原有的社会关系和利益格局已经不能满足我国现有的经济转轨、社会转型特殊历史时期的要求。因此，医院团组织只有不断改进自身的服务水平，才能使其与市场和社会的发展接轨。然而，现实情况是：医院共青团的工作方式与工作目标并不符合社会发展现实需要，这严重减弱了共青团的战斗力，影响了共青团的号召力和凝聚力。2、机制因素创新是时代的灵魂，组织的活力都来源于创新。然而，现阶段，医院团组织仍然以落后低效的服务形式服务于团员青年，且服务的内容过于陈旧、枯燥，工作机制毫无创新可言，它们仍然以以过往大而全的活动模式开展各项团组织活动，并以传统的说教式、灌输式的思想教育方式来教育团员青年，而不是以当代青年所认可的认知方式、思维方式、行为方式来看待问题、思考问题、解决问题，这严重脱离实际，使得许多青年不愿意加入团组织，甚至反感团组织。3、其他因素在计划经济时代开展青年工作，一般都带有垄断的色彩，在市场经济蓬勃发展的推动下，各社会青年团体（各种利益群体的代表）、青年的非政府组织先后出现，在青年组织中，共青团不再享受主导地位，话语权也开始备受威胁，这严重影响到了共青团功能的发挥。

三、加强和改进新形势下医院共青团和青年工作的建议

1、加强思想教育，拓展团员青年的理论知识共青团必须将思想建设作为一切工作的重心，这是由共青团的性质与地位决定的[2]。目前，医院共青团组织始终坚持把教育团员青年作为重中之重来抓，而教育理念始终围绕邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观重要理论。为增强团员青年学习理论知识的兴趣，医院可开展多种形式的培训活动，诸如主题讲座、形势报告、演讲比赛等。与此同时，医院还可在一些建国、建党、建团等重要纪念日开展相关主题会议，倡导各团员认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，用扎实的理论知识武装自己，用最佳的精神面貌服务人民，努力为医院建设乃至国家建设贡献自己的一臂之力。2、党建带团建，团委带支部党建带团建简单地说就是以党组织为表率，带动团组织建设，也就是在党的工作体系、建设、考核中将团的工作体系、建设、考核考虑进来[3]。在党组织的带动下，团组织将以更快的步伐加强组织建设、思想建设以及作风建设，更快的速度提升整体活跃性，最有效的方式发挥自身的功能。除此之外，党建工作的引入，也必将促进团建设工作的发展[4]，比如创先争优活动，可为团建工作提供如下机遇：（1）团员教育培训。团员教育培训刻不容缓，只有加强团员的教育培训，团员青年的思想素质才能实现质的飞跃。而支部会、团员大会无疑将会培训提供契机，入团誓词的重新引入，革命先烈的凭吊、专家的辅导都是培训的良好方式;（2）选准配强团干部。团组织的建设离不开优秀团干部的带领。在选拨团干部时，应优先考虑政治思想强、工作热情高、服务意识好的团员。为提高团干部的组织能力和业务素质，可为青年们安排各方面（诸如励志、礼仪、人生规划等）的专家授课。（3）内部交流沟通。先进支部的工作经验和好的做法只有通过交流才能发扬光大，因此，团委各支部间应多组织学习交流，力求提升团委整体工作能力水平。（4）以评促建机制。努力做好推优入党、推优竞岗、团员表彰等工作，争取实现团支部在推优工作中全部功能，促进以评促建机制日趋完善，3、努力建设“服务型”团组织，为团员青年成长搭舞台。医院团组织应努力将团组织建设成为“服务型”组织，始终将服务青年作为一切工作的重心，全心全意为青年团员服务，保障团员青年的合法权益[5]。团组织应以青年的实际需求为服务准则，深入了解青年，实事求是，办好事，办对事，提升自身在团员青年心中的形象，尽可能地扫除影响团员青年成长成才的一切外在障碍。医院团组织可开展一些符合实际的活动，诸如“青年文明号”、“青年操作技能大赛”、“争当青年岗位能手”等，激发团员青年的斗志，帮助团员青年树立成才的信念，为优秀青年的脱颖而出创造机会，为青年成长成才搭建平台。为了取得理想的效果，活动中可适当引入一些考核机制，以培养广大团员青年自主钻研技术的能力，开拓团员青年的创新思维。当前，青年医护人员为了在竞争日趋激烈的医疗行业中立足，既要努力提升自身的职业水平，服务水平，又要设法提高医患双方的信任度，因此，其背负的压力非常之大，医院共青团不仅需要制定一些激励措施，调动青年医疗人员工作的积极性，还应通过有效措施和积极服务，帮助医务人员缓解压力，保持心情愉悦。这不仅能够提高工作效率，而且还能够改善医患关系，提升病患双方对医院的信任度，从而促进医院的发展跨上一个新的台阶。

四、结语

团员青年是医院的主干力量，医院团组织只有正确引导、教育和服务团员青年，提升团员青年的职业素养，才能树立医院良好的社会形象，提高医院的竞争能力，保证医院可持续发展，本文依据新形势下医院共青团和青年工作的特点，分析了新形势下医院共青团和青年的工作现状，即团员流动快、队伍扩展难、吸引力下降、活动难集中，并从社会因素、机制因素以及其他因素三个方面解释了医院共青团和青年工作易弱化的原因，然后根据这些现状与原因对症下药，提出了三条加强和改进新形势下医院共青团和青年工作的建议，即（1）加强思想教育，拓展团员青年的理论知识；（2）党建带团建，团委带支部；（3）努力建设“服务型”团组织，为团员青年成长搭舞台。

作者：刘影 单位：黑龙江省大庆市第五医院