医院人才招聘新模式转型

摘 要：随着医改的不断发展和医疗机构的不断增多，对城乡的普及率和覆盖率越来越大，整个社会对医疗人才的需求极具攀升。在这种趋势的引导下，越来越多的学生考虑到医护相关专业极高的就业率，都纷纷以蜂拥的形式报读医疗方面的高校专业。这样便造成了低端医疗人才“遍地开花”的现状。虽然社会上的医疗机构的数量日益庞大，然而在这个各家医疗机构激烈竞争的现代经济社会，只有专业水平过硬且具备合格职业操守的医疗人才才会被各医疗机构奉为至宝，在招聘过程中崭露头角，获得工作机会。

关键词：医院人才 招聘模式 网络招聘

引言

一家医院能否有条不紊地经营下去，并在如今竞争无比强烈的经济社会上屹立不倒，并占有一席之地，除了取决于医疗设备和医疗条件的高低。即对高科技诊断和治疗设备的引入情况、所用药物的先进性科学性、药房中的药的性状，治疗效果能否得到根本保障等等。还取决于医院内部是否吸收了大批医德和专业技术都能得到双重保障的医护人员。只有人力和设备都达到一定高度，才能不断吸引患者，给患者最贴心的服务以及最好的治疗效果，从而为医院营造良好口碑。如今医疗方面的人才在经过了一段时间的供不应求状态之后。面对这种新形势，医院自身也应该更新人才招聘模式，这样才能提升人才质量。然而众所周知，如今是一个网络发达，计算机功能越发齐全的信息化时代，在这种趋势的影响下，网络招聘成为时下事半功倍的医院招聘模式。

1.传统人力招聘模式的弊端

1.1不够公平公正

为了对患者的生命安全负责，医院在筛选人才时必须做到“公平公正”四个字。然而在传统模式的招聘过程中，“任人唯亲，主观评定”的现象屡有发生。甚至存在“推举制度”――即院内专家或医疗员工利用职务或人际之便将自家相关专业的亲戚介绍入院，为其大开绿灯。这样在一定程度上会对将来的人员管理造成不便。更为重要的是，这种不合常规的隐性优待也是对其他应聘者的不公平。除此之外，由于在传统模式的人才招聘过程中，由于主考官与求职者面对面，这样便加大了“以貌取人”情况的发生概率。换而言之，主考官容易因主观原因，例如欣赏求职者的风貌谈吐，而对其大加青睐。这就对那些性格内向、不善言辞或是其貌不扬，但具备优秀实践能力和专业技能的求职者带来不利影响。最后，导致医院错失人才，为日后的经营发展带来缺憾的同时，更加违背了招聘工作的初衷。

1.2人才选择面狭窄

传统的人才招聘模式存在着不小局限性，主要以一成不变的“姜太公钓鱼”的形式，在贴出招聘启示之后便开始“坐等人才上门”。换而言之，单纯一张招聘启示所涵盖的信息量远远不足以对整个单位的情况作出详细描述，不能达到吸引人才的效果，这种单一落后的方式也无法激起广大人才的兴趣，能够耐心“驻足观看”的人必定寥寥无几。对医院本身而言，采用传统人才招聘模式会拖长招聘时间，这样必然给医院各科室之间的人才调动，工作分配等都造成巨大不便。当医院处于忙碌运转的情况下，人员的缺乏更会使得在职员工不堪重负。

2.网络招聘的好处和优势

2.1招聘时效长

在媒体上的招聘信息时效性太差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，只被当成废品而随手抛甩。然而，在如今的社会，只要有一技之长或吃苦耐劳的精神，都能找到工作。然而，找工作毕竟是一个过程，也不可在朝夕之间一蹴而就。而如今所使用的新型招聘模式――网络招聘，在招聘信息放置时间上，具有灵活性和随意延长性。可从招聘信息的第一天延迟到人才招满为止。

2.2花费低廉

毋庸置疑，求职者这个大群体，绝大部分都是刚走出校门的大学生，经济情况十分有限甚至捉襟见肘。除网络招聘外，其它的求职媒介还有报纸和媒体。然而天价的广告费必然让其无法承担。但是在这个信息化时代，网络招聘大行其道。在网上投放简历费用低廉甚至免费，这样就可从最大限度上压缩成本。并且，由于网络的信息涵盖量巨大，求职者可选择的企业也更多。并且，求职者每天都可给不同企业投递多份简历，这样“撒大网”的方式一定比招聘会上“求职者苦苦等待，企业或用人单位守株待兔”的方式更加具有效率性和时效性。

2.3无需奔波劳顿

许多人，尤其是即将走出校门的大学毕业生，都应该对招聘会或人才市场里人山人海的场景记忆犹新并心有余悸。在传统的招聘模式的局限下，求职者必须亲临现场，在人声鼎沸无比嘈杂的环境下排队等候，无论严寒酷暑都必须忍受。然而，如今有了网络招聘，求职者可在网上投放简历，用人单位也可通过计算机网络来予以回复。

2.4打破了地域的局限性

各地医疗卫生条件的发展情况各不相同。一家医院想不断发展，必须突破地域的局限性，吸收一些外地人才，特别是来自医疗卫生条件发达地区的人才。然而，张贴招聘广告等传统招聘形式显然不能满足这一点。而网络招聘可以充分打破这个局限性，只要有电脑，全国各地的人才都可以足不出户地看到招聘信息，从而产生求职兴趣。

3.结论

随着国家对医疗卫生事业的重视，并且如今是一个“酒香也怕巷子深”的时代，各大医院应该注重人才的更新。在如今新型的评判标准下，一位医护人员是否优秀，不仅取决于其自身专业技能，职业操守的好坏，还取决于其是否具备良好的心理素质。各大医院也应该采用新型的网络招聘模式，这样不仅能够拓宽对人才的选拔面，还可将公平公正的原则贯彻于无形之中。这样一来，便可省时省力省钱地达到招聘优秀人才的效果。只有突破传统，将计算机与网络作为招聘辅助工具，才能避免“姜太公钓鱼”式单一落后的招聘模式。这样一来，不论是我们第二军医大学第二附属医院长征医院，还是其他广大合作伙伴和竞争对手，都能不断将广大优秀人才收揽到自己麾下，在实际工作中不断发展。

参考文献：

[1]牟晓玲.医院信息管理与HIS概述[J].当代护士；2011（05）8-9

[2]梅雪.加强科室管理 促进学科发展[J]；东南国防医药；2011（03）6-7