煤炭企业政工思想工作建设初探

一、煤炭企业政工干部思想工作的现状与问题

（一）部分政工干部专业水平不足。目前部分煤炭政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。

（二）部分政工干部积极性不高。思想政治教育是一项艰苦的工作，它需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。思想政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。

（三）政工工作创新意识不足。目前，煤炭企业的政工工作中，仍然存在对新形势下政工工作创新意识的薄弱认识。现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这都需要不断创新。

二、对煤炭企业政工工作的价值认识

只有正确认识到煤炭企业政工干部劳动的价值，才能使企业政工干部在自己的岗位发挥更大的作用。这种价值既体现在精神价值层面，也体现在物质价值层面。前者是因为企业政工干部通过各种手段和方式，提高了煤炭企业员工的思想觉悟、转变了人们的思想观念，使工作人员树立正确的科学观念和价值观念，改变其工作态度，充分调动员工的积极性和创造性；企业政工干部价值的物质体现，主要通过精神价值的转化体现出来的。企业政工干部通过对煤炭职工的各种教育，提高了员工的生产效率。虽然其劳动和直接的物质劳动有很大的区别，但是一样能创造出巨大的物质财富。企业的经济工作和企业的政工工作是相互协调的，两者的发展是统一的。

三、煤炭企业对政工干部的客观要求

（一）政治素质过硬可靠。对政工干部来说，首要的是任何时候都要讲党性守信念，对党忠诚，时刻维护党的权威，践行党的宗旨，兢兢业业为党工作。其次，政工干部要有大局观念和全局意识。在激烈的市场竞争中，煤炭企业面临多种经营风险和未知困境，这就要求政工干部应围绕中心服务大局，特别是在企业经营困难时，政工干部更应肩负相应责任，积极采取措施，统一职工思想，激发职工工作热情。在处理企业热点、难点等问题时要坚持政治性和政策性，为企业发展建言献策。对关于员工利益的问题应从实际出发，根据相关政策释疑解惑，替企业经营管理者分忧解难，为职工解除后顾之忧。

（二）较强的工作能力

政工干部，在学习能力上，既要学习掌握党的路线方针政策，打牢政治理论基础，也要加强业务知识学习，完善知识结构，做职工的良师益友；在观察能力上，要能透过现象看本质，不为表象所迷惑。能够体察职工思想情绪上的细微变化和职工队伍中倾向性问题，有的放矢，在不知不觉中把问题解决在萌芽状态；在执行能力上。要对国家的法律法规和企业管理制度不折不扣加以落实，执行到位，要有思路，做到心中有数，能采取有效措施，把上级领导的意图和企业的战略规划落实下去并取得成果；在协调能力上，要与行政领导同心、同向，善于与其他业务部门沟通协调，把各种积极的因素进行有机融合，形成合力，推动工作。

（三）扎实的工作作风

作为煤炭企业的政工干部，在履行党的宗旨、坚持走群众路线的过程中，首先应当做到的是诚实，对党组织、对事业、对职工一定要诚实守信，言行如一，表里如一，只有讲诚信，时时事事做到言必行，行必果，信守诺言，才能取信于民，赢得职工的信赖和尊重，思想政治工作也才能有说服务和感召力。工作作风中还要讲究的是谦和。对待职工态度要谦虚平和，平等相待，听得进不同意见甚至批评意见，而不能刚愎自用，自以为是。此外，要注重对职工的人文关怀和心理疏导，认真对引起职工思想、心理、情绪变化的各种因素进行分析，针对不同情况和特点，采取不同的形式和方法去做工作。

四、加强煤矿企业政工思想工作建设的对策

（一）加强政工工作队伍建设。加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政工干部已有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的要求。通过培训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。

（二）加强政工工作的理论研究。思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法。没有革命的理论就没有革命的行动，不懂思想政治工作理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质，探讨思想政治工作规律，寻求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。

（三）切实维护职工利益，以职工利益为出发点实现人民的希望，满足人民的需要，维护人民的利益是“三个代表”重要思想的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中。把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。以人为本是和谐社会的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑人民群众的根本利益，才会得到人民群众支持和拥护。