事业单位改制中思想政治工作的作用

摘要：改革是利益格局和经济关系的大调整，能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，而且还会波及影响到企业的正常生产经营工作。

关键词：事业单位改制 加强思想政治工作 必要性 方法

深化改革是推动企业发展的强大动力。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大，就必须加大改革力度。改革是利益格局和经济关系的大调整，必然涉及到员工的利益和生产生活各个方面，不可避免地引起员工思想上的波动。能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，不仅关系到改革本身能否顺利进行，而且还会波及影响到企业的正常生产经营工作。

一、改制后企业加强思想政治工作的必要性

1. 是加强党建工作的需要

企业党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，对于维护企业各方合法权益，促进企业健康发展，负有重要的责任。在深化企业改制的新形势下，必须高度重视和切实加强企业党组织建设工作，为企业的改革和发展提供坚强的组织保证。

2. 是企业维护稳定发展的需要

思想政治工作是确保企业科学发展的“柔和剂”，是维护企业和谐稳定发展的重要因素。思想政治工作做好了，就能给企业提供和谐稳定的发展环境，企业政策的贯彻才可顺行，政策的执行力才可更加有效。企业的经营者，才可专心致志搞改革，一心一意谋发展。企业发展了，才可为思想政治工作的开展提供物质保障。思想政治工作者开展工作，才更有底气，更有说服力，才更能充分发挥思想政治工作“柔和剂”、“生命线”的作用，为企业科学发展提供强有力职工群众支持和政治组织保证。

3. 是社会和谐发展的需要

思想政治工作可以为实现企业和谐发展创造条件。要做思想政治工作，就需要加强沟通、增进了解。倘若人与人之间缺乏情感沟通和思想交流，势必会因缺乏了解而引起误解，造成人际关系的淡漠和不信任，甚至引发矛盾。特别是在干部和群众之间，如果缺乏沟通，交流不畅，就可能造成干群关系的紧张，影响工作的正常开展。因此，在人与人之间、个体与社会之间，形成良好的诚信友爱氛围，对和谐社会的构建具有重要意义。通过开展思想政治工作，引导人们积极参与社会实践，让人们在轻松愉悦的社会氛围中与他人进行思想交流与情感沟通，拉近人与人之间、个人与社会之间的距离，就有利于营造和谐的社会氛围。

二、加强改制企业思想政治工作的方法

事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想政治工作不能完全按原事业单位的思想政治工作方式方法，为此本人认为做好事业单位企业化改制后的思想政治工作要把握好以下几点：

1. 加强形势任务宣传教育力度

深化改革对员工的思想产生巨大冲击，因此必须首先解决人的思想观念滞后的问题，消除不和谐的声音，统一全体员工的思想，齐心协力沿着改革的正确方向前进。在深入推进改革过程中，我们充分发挥思想政治工作教育人、引导人的优势，牢牢把握转变观念这个工作的着力点，从根本上保障改革的顺利进行提供了思想保证。

2. 保障员工参与决策等民利

员工是企业改革发展的主体。在改制过程中，要积极完善厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见、涉及员工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保员工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取员工的意见，并严格按照程序经过职代会或职代组长会讨论通过后才能正式实施。

3. 充分发挥基层党群组织作用

在深化改革过程中，党委要进一步加强基层党组织和群工组织建设，并把保持稳定和促进企业改革、发展作为企业党组织的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在深化改革实践中切实做好思想政治工作。

一是充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，进一步发挥党员先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。

二是加强对群众工作的领导，充分发挥工会和共青团等群众组织在深化改革中组织员工、引导员工的作用。通过群众组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解员工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。

4. 将思想政治工作与解决实际问题结合起来

思想政治工作不能光讲大道理，还必须努力解决员工群众面临的实际问题。在深化改革的过程中，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各个方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，不断增强企业的凝聚力，促进企业的改革。

总之，事业单位改制后，应坚持服务于深化改革的工作大局，从企业实际出发，不断改进和加强思想政治工作，在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，促进企业改革发展， 确保和谐稳定的大局，确保各项改革顺利实施。