选基金经理重在适合

2006年基金大赚2700亿元之后，基金经理似乎一夜之间，成为现在资本市场的英雄和舵手。一些明星基金经理人，也成为基民和基金公司疯狂追捧的对象。随着基金经理大跳槽，又似乎在一夜之间，众多基金经理来了个“乾坤大挪移”，一张张新面孔凌空出世。如何在新的一年选好基金经理，成了难题。

我一直从事投资专业，自1988年起，就有幸和许多分析员及基金经理共事，也算其中一员，对基金经理有较多的了解，也许能为大家提供一些参考。

基金经理3大特质

据本人观察，优秀的基金经理需要具备至少3方面的特质：

扎实的专业功底

不仅要具备丰富的金融财务专业知识，对于全球及各国的经济与行业变迁，也要有足够深入的洞察力；对于如何评估一家上市公司，也要有很强的研判能力。

绝佳的逻辑思维

要能够把纷繁复杂的海量资讯，进行分类整理，并推测可能的发展。因为股票投资是买未来，熟悉过去的很多资讯，都是为了可以准确地预测未来。

良好的投资心态

基金经理最终能不能“按钮”，即做好投资决策，才是要件。因为基金经理面临极大的决策压力，同时还面临业绩排名，及客户抱怨的重压。现在基金业绩周周比，月月比，季季比；基金公司内部也有排名或者考核期，不仅奖金与排名挂钩，考核期内业绩不佳，还有下课之虞。此外，基金经理还要时时面对投资者因为业绩落后，而提出的投诉或抱怨。基金净值只要有一天跌破1元，也是投资者不能接受的．如此种种压力叠加在一起，没有很粗的神经是承受不住的。

不选最好只选适合

为什么我说“适合”，而不说最好呢?这主要取决于基金经理的志向选择。

第一种价值取向：跳槽去私募基金，也就是为少数人操盘。我在台湾，曾经领导和训练过一些很优秀的基金经理，有些后来选择自创私募基金，目标是尽快累积个人的财富，有的成功了，也有介入投机炒作而受监管机构处罚的。

第二种价值取向：并不把赚钱当成第一要务，而是在基金公司一干就是8年、10年，因为长时间的业绩优异，而受到评比公司的颁奖。他们的想法是基金业本来待遇就不错，如果把一只基金长久做好，带给投资人优良的业绩回报，不也算在人生的画布上，留下了丰富的色彩吗?

如果可以，一方面应该了解3～5个基金经理，尤其是你所购买基金的基金经理，观察他们是否具备应有的素质；另一方面，也不妨从基金经理的定期报告(在信诚基金是要求必须定期发表)中，去了解他们的人生志向，与您的利益是否相符。找到“最好的”基金经理并不实际。