煤矿采矿技术应用问题的综合探析

【摘 要】为保证煤炭行业的健康发展，解决发展中的问题，本文以当前煤矿采矿技术应用现状及存在的问题为切入点，并就如何进行高效、科学地采矿进行了分析，旨在促进煤矿企业在合理开采资源的同时实现自身的可持续性发展。

【关键词】煤矿；采矿技术；应用；问题；解决措施

我国煤炭资源相对丰富，总体储量位居世界第三，煤炭以其丰富的储量和低廉的价格在能源市场上占据着重要的作用，我国经济建设的发展在一定时期内离不开煤炭。在今后的一段时间内，煤炭仍是主要能源，社会发展对煤炭的需求量也将持续增加。近年来，煤炭供应也出现了相对紧张的局面，使得我国各大煤矿开采单位开始注重对煤炭开采工艺与技术的运用，逐步实现了高效、安全、可持续性的开采。但是，我国煤矿开采在取得进步的同时仍存有一些亟待解决的问题，必须对存在问题进行深入地分析并制定出相应的解决措施，才能保障我国煤炭开采的可持续性发展，以下是笔者就我国煤炭开采技术应用现状及存在的问题所做的分析，详见下文。

1.我国煤矿采矿技术应用现状

纵观我国煤矿采矿技术的发展现状，我国的煤矿采矿技术已获得了较大的改进，采矿工艺与技术均获得了大幅度地提升，大力推广高产、高效采矿技术的应用，构造多层面的采矿技术体系仍为当下煤矿采矿技术发展的首要之务。我国的采矿工艺与技术还有很大的提升空间。由于地质条件和技术条件的差异，采矿方法繁而多，不同的采矿方法的采矿工艺、巷道布置、流程、设备、开采顺序也不尽相同。如今较为常见的采矿方法有空场采矿法；崩落采矿法；充填采矿法[1]。空场采矿法通常被用于整个地下煤矿采矿中，该方法以其显著的低成本，高生产率、高质量、基建时间短、易达产等优势而受到各类采矿业的青睐，采用该采矿方法的基本条件是拥有稳固的矿石和围岩条件。空场采矿法还可细分为阶段矿房法、全面采矿法、房柱法等。近年来，“一采一充”或“两采一充”的充填采矿法也得到了广泛的运用，适用于赋有条件与开采技术相对复杂的矿床，矿石稳固，围岩不稳固的矿床，或对回采率和贫化率有要求的开采品位高的富矿区，但开采工艺复杂，成本较高，生产率较低；崩落采矿技术具有较大的贫化率，使用崩落采矿法的基本前提条件是地表允许崩落，地面有河流、重要建筑物、上覆岩层中有流砂、溶洞，矿床有自燃性时，不宜使用该采矿方法。

2.我国煤矿采矿技术应用中存在的问题

2.1规章制度欠完善，技术应用不全面

技术的实施必须要有一定的规章制度作为支撑。我国煤矿企业分布广泛、规模各异，目前所颁布的规章制度只能从整体的角度去规范与管理煤矿企业，但对于煤矿实际生产过程中存在的细节问题难以覆盖，在这种情形下，目前的规章制度略显空洞，由于相关规章制度本身就存有缺陷与漏洞，造成管理制度失去应有的力度与效应。

2.2 管理理念落后，过度重视眼前利益

追求利益的最大化是每个企业的最终目的，但区别在于是追求企业发展的长远利益，还是重视企业的眼前利益。煤矿行业具有高危险性，煤矿安全是关系到煤矿职工生命与财产安全、社会安定的重要事件。其高危特征不仅表现在安全事故频发下，还表现在投资收益上，煤矿行业投资较大，获得收益期较长。若企业在自身投资未及时得到回报的情况下无法持续投入资金，最终导致企业因无法如期获得收益而面临破产。基于上述因素，某些煤矿企业管理者不愿将资金花在引进新技术与新工艺上，宁愿沿用传统的技术来保证眼前的蝇头小利，这是阻碍我国煤炭采矿企业取得长足发展的主要原因，也是煤矿开采技术与效率长期无法提升的原因。

2.3专业技术人员的缺乏仍是软肋

多年来，“矿区穷、矿井险、矿工苦”的问题并没有得到妥善地解决，在此条件下，煤矿技术人员大量流失。追根溯源，煤炭行业缺乏对技术人才的重视与培养是导致人才匮乏与流失的关键因素。煤矿开采是一项技术性很强的工作，目前，绝大多数的煤矿职工为农民工，文化水平均不高，再加上采矿单位忽略了对其的技术培训，由于自身缺乏相应的专业知识，安全责任意识低下，因此，因人为操作不当而导致的煤矿生产安全事故频频发生。另外，还有些煤矿无任何技术人员，或多个煤矿共用一名技术人员的现象仍大量存在，这无疑为煤矿安全生产埋下了巨大的安全隐患。

3.煤矿采矿技术应用问题的应对措施

3.1完善煤矿行业规章制度，保障采矿技术应用规范化

建立并健全完善的煤矿生产规章制度后，要对煤矿生产的流程、守则及工作目标进行明确的规定，让煤矿企业的管理者与一线员工均明确自身的工作内容、方式及任务，人人各司其责，各尽本分，保证煤矿生产有条不紊的进行，便于煤矿采矿技术的效用得到充分的发挥，只有营造一个协调有序的工作环境才能让员工各尽其责，相互配合，努力完成工作任务，实现工作目标，保证采矿技术得以充分利用，提高采矿效率。

3.2 加大煤矿开采新技术引进与研发的政策鼓励及引导

政府可针对某些仅重视眼前利益，而不愿投入资金于研发新技术的煤矿生产企业制定相应的激励政策，鼓励其改革创新，引导其引进或发展新的采矿技术。科学技术是第一生产力，虽然技术研发是一段艰辛的历程，需要投入一定量的人力、财力、物力，但是我们必须正视新技术所带来的价值。政府对新技术的鼓励政策可包括技术研发补贴、技术产权保护等。对积极研发新采矿技术的企业给予财政补贴，站在企业的角度，既可以研发新的开采技术来提升生产效率，又可享受政府给予的财政支持，这对于企业的长期利益与近期利益而言均具有可观的收益。政府对煤矿企业研发的新技术给予产权保护，既是对企业及新技术的认可，也是对研发企业的支持与保护。

3.3遵循开采原则，保障煤矿企业的集约化发展[2]

资源的开采必须遵循不破坏资源循环利用与再生产的原则，以实现可持续性发展。因此，采矿中务必遵循高产、高效、高回采率、安全生产的基本原则，不断研发高效、集约化的采矿技术，煤矿集约化采矿技术的研发工作要以提高单产与生产集中化为核心，利用各类先进设备与工艺，促进管理系统集约化体系的建设，从而实现煤矿企业经济效益与社会效益的统一。

3.4 加强职业培训，提高煤矿开采人员的技术水平

加强职业培训是提升员工业务水平与素质的重要途径，要想提高煤矿操作工人的业务素质，煤矿企业首先必须改革用工制度，坚持上岗前先培训，待考核合格后再进行录用，尽量使入矿工人达到煤矿技工的专业水平。根据煤矿生产实际需要，预先制订好用工计划，委托相关技工类学校统一招收初中文化程度或以上的人员，按照煤矿技术的要求安排教学，学期满后统一安排考试，考试合格后方可录用。以此同时，为了保障煤矿生产的安全，还要加强对入矿工人的安全生产知识的宣传与教育，使员工树立牢固的安全责任意识，普及煤矿操作安全技术知识与操作技能，实现安全生产、文明生产，防止生产中错误操作的发生，降低人为失误引发的安全事故。

4.总结

煤炭行业作为国家的支柱型产业，必须保证其得到持续而健康的发展。而煤炭行业要想实现可持续发展的目标，首先必须掌握先进的采矿技术，制定相应的煤矿行业规章制度以规范煤矿生产，发展一支高素质的职工生产队伍，认真落实安全生产。只有满足以上条件，才能保证煤炭行业快速、稳定、持续地发展。

【参考文献】

[1]陈田林.我国采矿技术的现状及发展趋势[J].技术与市场，2011（07）：128-129.

[2]段明泽.煤矿采矿技术应用问题的探讨.能源与节能[J].2012（06）：51-52.