事业单位公开招聘浅析

【摘要】事业单位进行人员招聘目前主要采用公开招聘的形式，在人才选拔过程中做到“逢进必考”，确保了一定的公平性，但在具体笔试、面试等环节也存在制度不健全、缺少有效监督等问题。事业单位人员招聘不同于公务员招录和企业招聘，具有一定的灵活性。同时，也具有一定的政策性、社会关注度高等特点。事业单位人员招聘过程中要充分结合自身特点，有效提高工作效率，不断提升人才招聘质量。

【关键词】事业单位 人员招聘 对策

事业单位人员招聘自2006年起开始全面推行公开招聘制度，有效提升了人员招聘的工作效率和人才招聘质量。现行公开招聘主要包括招聘信息公告、资格审查、笔试、面试等环节，在具体实行过程中也存在招聘制度不健全、“萝卜招聘”等问题。

1.事业单位开展公开招聘的意义

1.1过程公开，确保招聘公开公正

事业单位实行公开招聘制度，在人员招聘信息的环节能够公开透明，资格审查确保考生报考资格，笔试试题全面考察考生综合素质和专业技能，面试环节确保人岗匹配，同时笔试、面试成绩及时公布，积极接受社会监督。事业单位公开招聘制度的实行对确保招聘工作的公开公正起到良好的效果。

1.2选拔全面，提升人才招聘质量

将招聘信息公开，充分利用网络手段传播招聘公告，确保有求职意向的人才能够及时掌握招聘信息，并在规定时间内完成简历投递、参加笔试、面试等环节。通过公开招聘，扩大人才选拔范围，让尽可能多的合适的求职者掌握招聘信息，并对拟招录人员条件进行明确，确保人才选拔择优录取，有效提升人才招聘的质量。

1.3效率提升，节约人员招聘成本

实行公开招聘，在人员招聘过程中明确简历投递截止、笔试、面试、成绩公布时间等，在招聘过程中能够按步骤有序推进招聘各项工作开展，能够在固定时间内集中相关工作人员集中开展工作，有效提升工作效率，节约人力、财力成本。

2.事业单位公开招聘存在的主要问题

2.1招聘制度有待健全，操作过程还需规范。目前在事业单位公开招聘过程中，主要是参考公务员招录的相关流程，但是相对于公务员的招录过程，事业单位人员招录又具备一定的灵活性。有些单位将公开招聘流于形式，影响招聘质量，例如对招聘公告内容审核、招聘流程等方面还缺乏进一步规范，招聘制度还需进一步完善。

2.2笔试内容缺乏科学，面试手段相对单一。笔试内容、面试形式在事业单位公开招聘中没有硬性要求，目前多参照公务员招录，笔试主要考察考生的综合素质，内容主要参考“行测”、“申论”，导致对考生专业技能的考察不足。同时，在面试过程中主要采用的是结构化面试，形式单一，缺乏科学性[2]，面试手段的创新性不足，某些求职者可以提前通过短时间培训掌握面试技巧，最终导致考察考生不全面。

2.3面试考官水平不齐，面试团队建设不足。面试环节在整个招聘过程中占有重要的地位，目前参与面试的考官主要是由本单位负责人及异地考官组成，受制于考官知识水平、工作经验、个人喜好不同等，易出现对考生评价不全面、客观现象。在面试团队建设方面也有待提高，例如对本单位面试考官的定期技能培训、人才储备库的建设等缺少规划，自身面试团队建设不足导致在人员招聘过程中需借助专门招聘机构开展相关工作。

3.事业单位开展公开招聘的对策

3.1完善招聘制度，规范招聘流程。事业单位在公开招聘过程中要注重制度建设，具体执行过程中严格按照制度要求开展，做好有章可循、有法可依。同时，根据实际情况不断修订、完善招聘制度，适应最新招聘需求。针对具体的工作流程，制定具体实施细则，注重操作规范性，明确进度节点及注意事项，做到招聘工作按计划、有步骤推进。同时注重对招聘负责人员的业务培训，确保事业单位内部负责招聘的员工了解现有规章制度，熟悉业务流程，工作过程严格按照规范要求。

3.2创新笔试内容，丰富面试手段。创新笔试内容，例如在继续考察考生综合素质的前提下，合理设置考题量和笔试时间，同时适当增加专业技能测试内容，合理分配分数权重。笔试环节不仅要了解应试者的文化知识水平，更重要的是要了解应试者的整体素质和实际能力[3]。在具体面试环节，可以结合招聘岗位特点，灵活采用面试手段，适当采取文件筐测验、角色扮演、无领导小组讨论等形式，最大程度考察考生岗位匹配度和综合素质。

3.3重视团队建设，定期技能培训。组建事业单位内部面试考官人才库，制定单位内部面试考官培养计划，定期组织面试考官进行面试技能培训，不定期选派面试考官赴高校、科研院所等单位进行学习、培训，并与其他单位建立合作交流机制，不断提升考官工作技能。同时注重挖掘事业单位内部部门负责人、人事干部的面试考官潜能，不断储备面试考官后备人才。

4.结语

事业单位实行公开招聘已经取得了较好的实践效果，基本上做到了“逢进必考”，在一定程度上杜绝了“人情招聘”、“内部招聘”等不良现象。虽然在具体的操作过程中，也暴露出了一些问题，但随着我国事业单位改革的不断深化，事业单位人员招录更应坚定的实行公开招聘，逐步完善公开招聘制度及监督体系等，做到人员招聘更加公开、公正、透明，为事业单位招录到更加优秀的人才，促进事业单位更加快速健康发展。

参考文献：

[1]赵胜军.事业单位公开招聘制度问题研究[J].企业改革与

管理，2015（15）：64.

[2]胡凌.事业单位人员招聘存在的主要问题和对策[J].中国

集体经济， 2014（21）：57-58.

[3]熊磊.事业单位招聘工作的实践与思考[J].人才资源开

发，2010（5）：29-30.

作者简介：朱升（1987.5-），男，北京人，北京市交通信息中心、综合交通运行监测与服务北京市重点实验室，中级人力资源经济师，硕士研究生，主要研究方向人力资源管理。李丹（1989.3-），女，北京人，北京共易科技有限公司，大学本科。