加强高校毕业生就业工作的几点建议

摘 要：2012年，我国普通高校毕业生数量将突破680万，大学生就业形势依然十分严峻。那么，我国的大学生拥有量是不是真的过剩？是不是真的到了大学生没有用武之地呢？笔者认为，现在大学生就业难是由多方面原因造成的，而数量大只是其中一小部分原因。教育部部长袁贵仁曾经指出：就业压力大不是人数规模问题，而是人才市场问题、学生观念问题、教育结构问题。他提出了一个值得全社会共同关注并致力解决的问题，即：如何才能引导广大高校毕业生摆脱就业困境。高校在毕业生就业过程中充当重要的角色，应起到主导作用。

关键词：高校毕业生；就业

中图分类号：G646文献标识码：A

文章编号：1009-0118（2012）04-0020-01

一、提高认识、转变观念，是做好就业工作的基础

高校毕业生就业工作不仅关系到高校教育体制的改革、发展与稳定，而且成为社会普遍关注的热点问题，成为国家政治经济生活中的一件大事。如果高校培养的人才不能就业，知识就不能转化为现实的生产力，就不能为改革开放和现代化建设服务；如果高校培养的学生不能充分就业，从某一侧面讲，高校就没有很好地贯彻教育要为现代化建设服务的方针，就没有对学生尽到应尽的责任。为此，高校必须从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，集中力量做好毕业生就业工作。

二、深化教学改革，调整专业设置，提高学生素质，是做好就业工作的关键

（一）适应经济和社会发展的需要，以出口引导入口，调整专业设置、不断深化教学改革是使学生顺利就业的前提

高等教育是市场经济条件下的一种特殊产业。在市场经济条件下，高校的人才培养应面向社会，适应市场需要。而专业设置就像工厂的生产线，决定着产品的种类和质量。因此，高校的专业设置必须跟着市场走，密切注视就业市场的发展变化，认真研究市场经济对各类人才的需求，认真分析就业形势及其趋向，以“出口引导入口”来确定专业的设置和教学内容。同时还要针对高等教育周期长、见效慢这一特点，做好专业设置的超前预测、超前设计。同时，高校还应根据市场经济发展的需要，改造传统学科和专业，对那些社会需求量小、毕业生就业严重困难的专业，及时地缩减招生计划直至停办。

（二）大力推进素质教育，全面提高毕业生质量是学生充分就业的根本

随着高校扩招后毕业生人数的增加，就业竞争愈加激烈。就业市场的竞争是毕业生能力与素质的较量，谁的素质高、能力强、知识面宽，谁就能在竞争激烈的就业市场中获胜。因此，抓就业率关键要抓好毕业生质量这一关。

三、开拓思路、创新方法、健全制度、狠抓落实，形成就业指导工作的新模式是做好就业工作的重要保证

高校应当不断加强毕业生就业工作体系建设、健全就业工作制度，创新工作思路和方法，使毕业生就业指导工作有章可循，工作模式更加适应社会发展形势的需要。设立毕业生就业指导与服务的专门机构，加大人员和经费投入；加大毕业生就业指导工作的硬件建设，完善就业信息网络；开设毕业生信息查询平台和畅通、高效的用人单位需求信息渠道；重视就业基地建设，创立毕业生“品牌”，为毕业生开辟广阔的就业市场；加强就业指导教育教师队伍建设，定期召开座谈会、交流会、培训会，提高就业指导教师队伍的专业化和职业化水平。

四、加强就业指导教育，帮助毕业生树立正确的就业观，是毕业生就业工作的重要环节

传统的“季节快餐”式的毕业生就业指导与教育工作模式，已不能适应就业工作新形势的要求，高校应当把就业指导工作由传统的局部性、阶段性，上升为全局性、全程性工作，着力抓好、抓实。从新生入学开始，就应通过讲座、报告等形式，对学生进行人生观、价值观、择业观教育。从就业思想上指导学生处理好职业理想与人生理想之间的关系，处理好“我能干什么”与“我想干什么”的关系。引导毕业生保持良好的心态，处理好择业期望值与社会需求的关系，准确定位，树立起“把自己的理想与社会需要相结合的事业观”、“先就业后择业的择业观”、“艰苦奋斗、自主创业的创业观”。

就业指导教育的实践性、应用性极强，应以灵活多样的形式开展。在方式上，除了要采取课堂讲授的方式外，还可以采取讲座、报告、座谈以及参观走访、模拟演练等方式；在手段上，使用现代化的仪器设备进行多媒体教学，提高教学的直观性、生动性；在教育途径上，应以全员化就业指导教育为主流，调动全校教职工的积极性，做好毕业生的就业指导工作。此外，高校对学生的培养中，还可实行“导师制”，导师不仅从学业上加强对学生的指导，而且还可以开展就业教育，使毕业教育制度化、日常化、个性化。逐渐形成“人人关注就业、人人重视就业、人人参与就业”的良好氛围。

大学生就业问题关系千家万户，加强高校就业工作是解决大学生就业问题的一项重中之重。高校应当不断加强就业指导教育，引导毕业生树立正确的择业观、创业观；不断深化毕业生就业工作改革，建立起科学、高效、规范的管理体制和运行机制；不断加强软硬件建设，促进就业市场由传统管理模式向以信息技术为基础的现代管理模式转变。依托切实有效的措施，逐步提高高校就业工作实效，力争将大学生就业工作带入良性、健康发展的轨道。