有关气象预报员机制完善的措施探析

摘要 所有的气象预报部门中所从事气象预报的技术人员，都是经过了正规培训和学习，专业理论的知识比较扎实，然而气象的预报工作由于实践性和应用性都比较强，其预报效果的好与坏，不只是取决于整个预报工作的过程，更取决于每个班次、每一天的实际工作。本文从不同的角度对气象预报体制进行了阐述和分析，就目前我国的气象预报员的自身素质的修养和管理机制的建立进行了探讨，旨在为气象管理部门完善其机制提供一些依据和理论。

关键词 气象预报；气象预报员；完善措施

中图分类号P457 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2011）54-0092-02

对于天气预报员来说，他们在不断艰难地提升天气预报的客观准确率，而且做气象服务和传播的人员，就是在不断提升天气预报的主观准确率。气象预报工作其实属于一个建立在做准每一个天气预报的基础上。准确的天气预报是离不开及时、大量、准确的气象信息的。在日常的工作中，一些比较常规的气象信息和资料占据着很大的比例，主要包括所有的固定时次的不同种类的实况图、卫星云图、天气图、观探测资料，以及不同种类的数值预报产品的具体传真图等。这些资料都属于最为常见的常规资料，每一天进行及时的收集，是做好天气预报的必然基础，也是所有的气象部门准确制作当日天气预报关键因素资料。不过，在气象预报的工作中，还有很多比较特殊的预报任务，针对具体的预报任务，获取和收集有针对性的信息就会显得更加重要了。因为进一步地进行完善天气预报人员的自我修养和素质成了做好作准天气预报不可或缺的因素之一。

1 气象预报员自我完善的意义

加强气象预报员队伍自我完善和建设，能够为气象部门造就出一批高素质、高能力的气象预报员队伍，气象管理部门应该采取具体的针对性措施对其进行培训和教育，科学地进行指导制订和培养气象预报员的可持续发展的具体方案，进一步地完善和发挥气象预报员的自我主观能动性，提升其气象服务和实际预报的成效，必将大大提高其地市级的气象部门的服务水平和气象保障能力。这样一定会有助于整个地市级的气象决策部门，第一时间看到本地气象预报员队伍实际建设的现状。

2 气象预报员自我完善的内容

一个高素质、高质量的天气预报员的队伍建设是为了实现气象事业快速发展的战略目标，是提高整个天气预报的准确率以及不断完善和提升公共气象服务水平和能力的关键所在。加强天气预报人员的队伍建设的实际意义，完善本土气象预报人员的组织管理办法，进行科学合理设置天气预报人员队伍结构与各阶层次的人员比例，激励天气预报人员在灾害性天气研究和预报业务的实践中，逐步实现人才的评价体系和成长机制，为预报人员的知识更新创和理论学习造一个良好的条件和环境。

2.1 合理预报人员编制

为了进一步地提升整个气象服务的水平，确保地市级的气象部门预报技术人员编制的足额是至关重要的。地市级的预报技术人员都是24小时进行值守班，肩负着准确指导县局地区的气象服务、开展必要的人工影响天气气象的保障，以及对节假日气象和重大活动保障服务，对旅游景点实时的气象保障和天气预报技术进行总结与新业务的进一步学习等任务，特别是对于汛期的防灾减灾等气象性保障服务的具体任务。按照本地区气象台现有的实际情况，考虑整个预报总领班、短期预报、气象服务、短期气候预测、短时预报等岗位之间进行交叉，通常都是设置7名~10名的预报人员比较合理。如果还设有一些服务岗，或有灾情收集、调查、上报等任务的时候，岗位编制就更加应该适当地增加。

2.2 完善组织管理办法

首先，各级气象部门的领导要关心和爱护预报技术人员，为预报技术人员的成才和发展提供一个有利的成长环境条件；其次，要进一步地加强对气象预报工作的科学管理，参照预报专家的具体要求来进行严格的要求预报人员，要完善和建立不同层次的预报人员的工作质量的评价考核制度以及对重大的灾害性天气预报过程的奖惩制度、开展一些天气预报行业的业务岗位的技能竞赛、定期评选一些优秀的值班预报人员、建立和完善预报业务技术人员的考核制度等相应措施，把广大预报技术人员的主观能动性最大程度地调动起来。在具体的管理方面，紧密围绕着提高气象预报的准确率这一核心，狠抓整个预报技术员人才的队伍建设，一定要积极发挥所有预报人员的决定性作用、核心作用以及主人翁作用。建立一套预报人员的考核与评价的机制、预报科技人员业绩奖励办法、预报业务优质竞赛奖励办法、预报业务重大差错管理办法等，从而进一步提高整个预报业务的质量和气象服务的实际水平。

2.3 合理配置结构比例

众所周知，先进的气象生产力主要就是体现在具体的气象工作上，就是为了提供及时而有效的进行高质量的天气预警和预报，以及气候的预测与预估。能不能及时有效、能不能确保高质量、高水平，很大程度上都是完全取决于整个预报人员的素质高低上。所以，必需充分发挥所有预报人员的主观能动性，进一步地建设一支相对高素质、高水平的天气预报的专家队伍。

3 气象预报员机制完善的措施

3.1 稳定气象预报员队伍

预报人员属于技术性人才，不仅要在技术上、学科上都有着过硬的能力，同时还要具有一定的协调能力、决策能力、应变能力、创新能力、语言组织能力以应付气象业务工作中的业务新技能和所需新知识和一些突发性的事件。培养出一名相对比较优秀的气象预报工作人员通常都需要经过几年甚至数十年的坚持和努力，所以确保预报人员的队伍稳定势是相当关键的。各级气象部门的领导一定关心和爱护所有的预报人员，加强对所有的预报员定期与不定期的培训和教育，提高预报人员的各种待遇和绩效工资系数等。

3.2 建立完善激励机制

首先，应该建立一个预报人员的等级制度。对一些工作相对较重、责任性比较大、常年处在特殊的工作岗位，或者是做出了特殊贡献的预报人员，要根据实际情况实施一些比较特殊的激励机制和奖励办法，以充分地调动其他预报人员的主观能动性。现在，有很多的地市级台站，一方面，在通过不断地探索和实行预报人员的等级制度，设立比如领班预报员或首席预报员具体岗位，建立起一套预报人员的不同等级，对具体的预报人员实行一个相应的等级制得管理；另一方面，通过进行设定一些不同岗位系数和预报岗位，建立和预报人员等级制度相互对应的具体的绩效工资的分配制度，进一步地调动了预报人员工作的创造性和积极性，提高了整个气象预报的准确率，从而提升了气象服务的水平。其次，建立和完善预报人员自的我学习和提高与预报专家的培养制度的工作机制。气象管理部门通过进一步地举办一些异常天气的预报总结会议，定期地组织一些特殊天气预报的联合会战和攻关，并在科研立项、课题经费上进行的长期支持，给预报专家就某特定方面的问题创建一个可以进行深入的研究的环境，为造就和培养一批新的预报专家提供一个良好的氛围。

4 结论

气象预报工作是一项相对实践性比较强的工作，只有在具体的工作中进行不断地总结一些成功的经验和吸取一些失败的教训，才能慢慢促进不同类型的气象预报能力的提高。总结和提高的内容主要包括保障和预报两个方面的内容。既要不断地进行积累经验、肯定成绩，也要敢于大胆地提出问题，找到失败的教训。一个优秀的气象预报员通常都是利用对天气的记录笔记、分析典型个例和天气过程、积累当地天气不同时段的气候资料、虚心向有一些有经验的老同志不断地请教，从而一步步走向成熟。还可以结合一些科研的活动进行摸索与总结天气预报的方法，逐渐地掌握和了解本地区天气变化的特点和规律。对于预报的过程中所有成功的措施和方法，认真地加以总结和学习；对于预报工作中所出现的失误，查找出事故的原因与不足，进行针对性地总结和反省。

综上所述，总结和提高是属于一个相对长期而反复的过程，气象预报人员必须要在实际的工作中，不断地进行积累，从失败的实例中总结和提高，通过不断地总结，进一步地提高气象预报的准确度，继承和延续所有修改的、成功的经验和技术。气象预报人员只有不断地进行自我完善和提高，才能为准确预报和预测气象打下一个坚实的基础

参考文献

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