日本:尝试建老人工作专区

日本是个“超级老龄社会”，老人退休后如何生活成了一个棘手的问题。由于政府推迟了养老金支付年龄，由过去60岁上调至65岁才能领取，所以日本很多公司也相应推迟了退休年龄，还有的公司实行了返聘制度。近些年，日本一直在不断探索更科学的养老方式，眼下，他们声称正在尝试创建一个全世界最先进的高龄社区模式。

位于东京近郊的柏市，常住人口约40万。由于离东京很近，这里的人年轻时大多会选择到东京“闯天下”。随着这些年退休人员的不断增加，专家预测在未来几年中，每年大约有4000名退休老人返回此地居住。小镇中的一个大型居民小区是东京大学高龄社会综合研究机构“高龄者生活试验区”项目的试点。这个小区有4700户居民，目前老龄化率为40%。该项目通过着重为老人创造就业机会来提高老人的生活质量。

该研究机构特聘教授秋山弘子已经开始实行一项试验，在农业、食品、保育等领域为老人创造适合的工作环境，并在此基础上提供一定生活补助和福利。具体做法是，在居民区内开设一个特别护理老人院，老人院的工作都由退休后还有工作能力的老人承担。目前有5个老人在这里工作，他们可以自行协商工作和上班的时间。这种弹性工作制让他们既不耽误照顾孙儿，也能有时间去购物、旅游等。小区里的咖啡厅提供餐饮服务，这里泡咖啡、沏茶、做饭、清洁等工作由30个老人轮班完成。在这些工作中，每位老人都能适当领取工资，有充足的休息时间，还有发挥余热的满足感。每个老人的工作时间表都有记录，人们可以通过社区网络论坛、iPad、手机等方式查询和更改。这样，如果某个老人临时有事不能来，其他人很容易就能知道，以便及时替补。

社区里希望招聘老人工作的企业与东京大学高龄社会综合研究机构联合起来，定期为当地老人举办招聘会，帮助想要工作的老人尽快找到工作，目前已经有200多名老人登记在册。小区里的幼儿园出现教师不足问题时，也会招募小区的老人作为辅助人员帮助看孩子。老人们既可以给孩子们读书、讲故事，也可以看护孩子，以免他们在玩耍时发生危险，减轻了幼儿园老师的工作负担。这项计划还将研究老年人工作与健康之间的关系，并试图将这种方式模式化，并进一步向全国推广。

日本政府还制定了高龄者雇佣安定法，确保老人可以延长退休年龄，保证他们在领取养老金前能有稳定的收入来源。此外，还有部分公司干脆取消了退休制度，他们认为老人虽然到了退休年龄，但他们丰富的经验和技术却是不容易取代的。所以只要本人身体状况良好，并希望继续工作，企业就一直聘用下去。