作风整治行动方案范文

作风整治行动方案范文第1篇

一、目标要求

以县委工作会议精神为指导，以改进作风、群众满意为目的，根据县委县政府方案要求，进一步转变作风，提高效率，提高群众满意度，为经济社会发展创造更好环境。

二、主要措施

（一）加强学习，提高思想认识。每逢周一例会时间，组织全体人员集中学习上级改进作风的相关文件、各项内部管理制度、先进地区的典型经验，以及各地对违反规定查处情况的通报；各处股室也要利用各自例会时间，在总结、安排业务工作的同时，结合自身特点，有针对性地对如何加强作风建设、如何更好地服务群众进行重点强调部署；组织全体人员签名承诺，增强自律意识；开展“假如我是服务对象”换位思考大讨论活动，增强主观感受。通过加强学习，提高认识，严肃纪律，为作风整治奠定良好基础。

（二）查摆问题，切实整改提高。一是“五查五看”。服务大厅征求群众意见，自查问题，组织全体工作人员开展“五查五看”活动：查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题；查工作纪律，看是否存在迟到早退、工作时间从事与本职工作无关事情的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查日常管理，看是否存在有章不循、运转低效的问题；查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和其他不廉洁的问题。通过问题查摆，真正找出症结所在，认真整改，切实提高。

（三）强化监督，严格贯彻落实。一是处室负责人值班制度。各处室负责人轮流到服务大厅值班，协调、解决工作、作风等方面出现的问题。二是督查制度。专门成立由分管领导带队、各处室负责同志组成的督查小组，对各项规定的执行情况每周不定期突击检查3次，发现问题，及时整改，并对责任人严肃批评教育。

三、工作要求

（一）加强组织领导。成立工作小组，专门负责作风整治行动，加强督导，抓出实效。领导带队不定期对服务窗口进行督查，从严要求，切实促进整治行动有效开展。

作风整治行动方案范文第2篇

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，力戒形式主义、，持续深化整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，围绕建设“五型”政府要求，坚持自查自纠与督查暗访并用、正面教育与反面警示并重、正向激励与惩处问责并举，着力解决干部队伍思想认识、工作态度、作风纪律等方面的突出问题，着力锻造“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的工作作风，致力打造“站位高、标准高、效率高”的新时代农业农村干部队伍，确保全面建成小康社会等各项目标任务圆满完成，为实现农业农村现代化、建设风光多姿多艺新提供强有力的保障和支撑。

二、整治范围

全局干部职工。

三、目标任务

重点聚焦解决“五类问题”，牢固树立“五种意识”：

（一）解决“政治站位不高、思想认识不足”问题，牢固树立“大局”意识。重点解决干部队伍政治站位不高、政治意识不强；全局观念不强，主人翁意识差，没有把单位当家、没有把局里的事作为自己的事来对待等问题。引导干部职工从全局高度、用长远眼光洞察形势，解决问题，推动工作，促进发展。

（二）解决“精神状态不佳、工作标准不高”问题，牢固树立“争先”意识。重点解决干部队伍工作标准不高、状态不佳；有得过且过、一般化和过得去思想，创造性开展工作不够；方式方法简单，习惯于当“甩手掌柜”“二传手”，谋划不主动、思考不周全、工作不严谨等问题。引导干部职工锐意进取，开拓创新，扬优势、创特色、争一流，各块工作在省市争先进位。

（三）解决“贯彻落实不力、工作情况不明”问题，牢固树立“实干”意识。重点解决干部队伍工作底数不清，问题摸排不准；形式主义、和“机关病”，调研走马观花，执行政策“一刀切”；工作领导不力，文件材料审核把关走过场；工作措施不精准、落实政策“缩水”、技术帮扶不细致；工作浮在面上，对职责范围内的工作一知半解甚至一问三不知；问题整改落实不力等问题。引导干部职工争做雷厉风行的快把式，使勤勉高效之风成为一种常态、成为一种职业习惯。

（四）解决“衔接配合不畅、担当作为不够”问题，牢固树立“担当”意识。重点解决干部队伍对内衔接不畅、对外协调不够，特别是与上级部门沟通不到位；不主动、不担当、不认真，能力不足，工作冷热不均；局机关站股办之间主动对接不够，有时工作掉链子、拖后腿；办事拖拉、懒政怠政、推诿扯皮、互踢皮球；对局里分工方案中未明确的、有交叉的事项“一推了之”，不愿意担当等问题。引导干部职工主动担当，积极作为，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事。

（五）解决“纪律观念不强、自我约束不严”问题，牢固树立“规矩”意识。重点解决干部队伍规矩意识淡化、纪律意识不强，请示报告不及时不到位；保密意识不强，保密工作执行不到位；擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间做与工作无关的事情；目中无纪和群众身边“微腐败”等问题，引导干部职工自我约束、严以律己，自觉用党规党纪约束自己的行为，使勤政廉政成为一种习惯、一种志向、一种品格。

四、方法步骤

这次干部作风问题集中整治行动，时间40天，分三个阶段进行，从5月20日开始，到6月30日结束。集中整治行动结束后，加以巩固提升，坚持常态化长效管理。

第一阶段：学习教育（5月20日——5月至31日）

（一）召开一次动员部署会。5月中下旬，局党委召开一次全局干部作风专项整治动员部署会，进一步凝聚思想、统一认识，全面部署开展专项整治工作。

（二）组织一轮理论学习。结合学习强县，充分运用支部会议集中学习、交流讨论和个人自学等形式，深入学习系列重要讲话精神及中央和省、市、县委县政府决策部署。

（三）开展一次警示教育。组织干部职工参观县检察院警示教育基地、观看警示教育专题片、撰写心得体会等，深入开展警示教育活动。

第二阶段：自查自纠（6月1日——6月15日）

（一）开展自我查。全局干部职工要结合自身实际，重点对照上述“五类问题”，真正把自己摆进去，把职责摆进去，认真检视自己在工作中存在的问题，撰写对照检查材料，自我亮丑，切实找准找实自身存在的问题。

（二）组织互相查。局班子成员要以上率下，组织分管站股室认真开展问题查摆，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求收集相关部门单位的意见建议，查找梳理存在问题。

（三）强化专题查。各支部召开一次作风建设专题组织生活会，组织党员干部运用批评和自我批评武器，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，把问题找出来，做到自我亮丑自我批评“不怕辣”，相互扯袖相互批评“不留情”，切实找准找实自身存在的问题。

第三阶段：整改落实（6月16日——6月30日）

（一）列出问题清单。全体干部职工对自查和互相查找的作风问题，进行认真梳理，形成问题清单。

（二）细化整改清单。各干部职工对查找出来的问题，要逐项明确整改措施、整改责任、整改时限和整改要求，并不折不扣抓好落实。

（三）开展跟踪督查。局成立督查组，对干部个人问题整改进展情况进行明查暗访，督促干部职工狠抓问题整改和措施落实，把作风建设贯穿到各项工作的各个环节、贯穿到解决问题的始终。

五、工作要求

（一）强化组织领导。局科级以上干部要带头严肃查摆问题，认真开展问题整改，切实履行“一岗双责”职责，把作风整治行动作为履行全面从严治党主体责任的重要任务，加强领导、落实责任，精心安排、周密部署，认真抓好各项工作措施落实。

（二）强化统筹兼顾。坚持统筹谋划、整体推进，把这次干部作风整治行动与深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、视察重要指示精神和中纪委四次全会精神结合起来，与推动全面从严治党、践行“20字”好干部标准结合起来，与宅基地改革、脱贫攻坚、产业扶贫、有机农业、农村人居环境整治等结合起来，确保两手抓、两不误、两促进，以作风建设的新成效开创工作新局面。

作风整治行动方案范文第3篇

一、坚决整治履职缺位

1.开展“当甩手掌柜”整治行动。重点整治全系统“一把手”抓班子、带队伍不力，不主动思考谋划工作，当“甩手掌柜”，对上汇报不积极、不主动等行为。重点整治领导班子执行力不强，干工作拖拖拉拉、消极懈怠;做表面文章，落实工作看起来忙忙碌碌，实则虚张声势、弄虚作假;懒政怕干事、主观能动性不强;空谈不实干、光说不落实、当面表态快、事后落实慢等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：人事科教股

责任单位：机关纪委、各卫生健康单位

2.开展“吃空饷”整治行动。重点整治全系统财政资金供养人员利用抽派借调管理漏洞，两头不履职、迟迟不返岗，打“病假、事假”旗号等在单位挂名不在岗领取工资津补贴;下属事业单位隐瞒事实、虚报编制或实有人数套取财政资金;已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资津补贴;受到党纪政纪处分或行政、刑事处罚，按规定应当停发或降低工资待遇，仍未停发或按原标准领取工资津补贴等行为。对“吃空饷”视而不见、不处理、不纠正的领导班子、分管领导进行严格问责。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：、

牵头股室：人事科教股、机关纪委

责任单位：各卫生健康单位

3.开展“统筹配合不力”整治行动。重点整治在大事难事面前能推就推、能避就避;发现问题不处置不报告，该办不办、急事缓办;协作配合意识不强，该牵头的事项不主动牵头协调、该配合的事项不积极支持、该主动想办法的不尽快谋划;得过且过、小推小动、不推不动，只求过得去、不求过得硬等行为。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：

牵头股室：局办公室

责任单位：各卫生健康单位

二、坚决整治纪律失范

4.开展“中梗阻”整治行动。重点整治本系统单位之间本位主义过重，遇矛盾问题怕担责，协作联动推诿扯皮，班子之间工作责任不清晰、工作流程不优化、相互衔接不顺畅，内设机构之间不催不动、工作效率低下;对群众、企业反映强烈的问题无动于衷、消极应付，表态多、调门高，行动少、落实差，办事“推拖绕”“多头跑”，服务项目冷硬横推、居关设卡，服务基层简单粗暴、颐指气使、吃拿卡要以及服务群众“最后一公里”不到位;对落实重大决策部署有令不行、有禁不止，不顾大局、等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：机关纪委

责任单位：各卫生健康单位

5.开展“行为失范”整治行动。重点整治全系统党员干部涉嫌酒驾醉驾毒驾，参与，买卖、吸食，涉黄涉恶，违公德;违规兼职取酬、以个人或假借他人名义违规从事营利性活动等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：机关纪委

责任单位：各卫生健康单位

三、坚决整治执行不力

6.开展重大决策事项执行不力整治行动。重点整治对上级议定事项拒不落实或拖延懈怠等行为。重点整治对上级重大决策部署和领导批示交办事项拒不执行、执行打折扣、变通执行，照搬照抄文件、方案，无具体实施办法等行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：局办公室

责任单位：各卫生健康单位

7.开展重大项目延期责任倒查行动。重点整治在项目推进过程中因吃拿卡要、履职不力、担当不够、推诿扯皮，未按照规定程序和议事规则进行决策、超越法定职权实施决策、违反法律法规或政府决定、命令决策，对应该及时作出的决策久拖不决，未主动征求上级主管部门、各相关业务部门、下级执行单位意见或邀请专家进行咨询论证等问题导致项目延期的行为。

完成时限：2021年5月31日前

牵头领导：

牵头股室：规划财务股

四、坚决整治激励失灵

8.开展提振干事创业精气神专项行动。重点整治部分干部提拔了就不努力，干事创业积极性不升反降;部分单位不严格“定岗定员定责”，工作上混日子、熬资历，忙闲不均、人浮于事;对新进干部放任自流，未开展帮带和职业规划;谈心谈话未按规定开展，对干部思想动态缺乏掌握;加班、值班、差旅等补助搞平均主义、人人都一样等现象。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：

牵头股室：人事科教股

责任单位：机关纪委、各卫生健康单位

9.开展年度目标考核吃“大锅饭”整治行动。重点整治单位内部目标管理差异化考核结果拉不开差距，吃大锅饭;评优评先“轮流坐庄”，二次分配不透明，未体现“多劳者多得、不劳者不得”，未按规定滥发绩效津补贴等问题。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：

牵头股室：局办公室

责任单位：各卫生健康单位

五、大力选树先进典型

10.开展“实干担当”典型选树行动。重点选树扎根基层、坚守一线、敢于担当、善于作为、苦干实干的基层一线工作人员。特别是在疫情防控、乡村振兴、招商引资、重大项目建设等具体工作中有突出贡献，对全区经济社会发展起积极推动作用的工作者，通过正面宣传推广，充分发挥示范引领作用。

完成时限：2021年6月15日前

牵头领导：、

牵头股室：机关党委办公室、局办公室

责任单位：各卫生健康单位

六、工作保障

（一）加强组织领导。成立以党委书记、局长任组长，相关班子成员任副组长的“抓班子、带队伍、转作风”集中整治行动领导小组，领导小组下设办公室在机关党委办公室，由机关党委书记兼任办公室主任，负责统筹协调工作领导小组每月对整治活动开展一次统筹调度。相关分管领导要全程跟踪指导分管或联系单位作风集中整治行动。

（二）营造浓厚氛围。局办公室要统筹抓好作风集中整治行动的宣传报道，全方位报道全系统作风集中整治行动推进情况，特别是要大力宣传集中整治行动中的正面典型和事例﹐发挥示范引领作用;采取定期与不定期、明察与暗访相结合的方式，及时通报反面典型和反面案例，发挥警示作用。设立并公开投诉举报电话:，拓展监督举报渠道。

作风整治行动方案范文第4篇

一、工作目标

通过开展“效能作风整治”专项行动，切实解决当前干部作风中存在的一些突出问题，使机关作风有新的改进，行政能力有新的提升，精神面貌有新的转变，发展环境有新的改善，确保“效能作风整治”专项行动取得实实在在的成效。

二、实施范围

市农业开发办全体干职工。

三、方法步骤

按照市委、市政府的统一部署，我办“效能作风整治”专项行动从2012年1月4日开始到12月31日结束，本次行动共分四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、动员部署。召开“效能作风整治”专项行动动员大会，由办主要领导作动员部署，积极引导全体干职工充分认识开展“效能作风整治”专项行动的重要性。

2、制定方案。结合农业开发工作实际，制定市农业开发办“效能作风整治”专项行动工作方案。

3、加强领导。成立市农业开发办效能作风整治专项行动工作领导小组，进行责任分工。

4、组织学习。采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体干职工认真学习省委副书记、省长鹿心社在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话精神和市委、市政府《关于提高行政效能优化发展环境的决定》、《关于开展“六大专项行动”转变干部作风创优发展环境的意见》、《关于“效能作风整治”等六大专项行动工作方案》等作风整治有关文件，撰写学习心得。通过学习，进一步统一思想认识，使全体干职工积极投身到“效能作风整治”专项行动活动中来。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。通过召开座谈会、广泛征求和虚心听取基层群众对本单位及个人工作作风的意见和建议。

2、进行整改。针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案并通过单位网站进行公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每位干职工提出评议意见，明确改进要求。每位干职工要就自身存在的问题提出整改措施，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，办活动领导小组将对机关干职工的工作纪律、工作作风等情况进行监督检查,同时做好迎接市整治领导小组的监督检查工作。

2、督促整改。对检查中发现和查实的问题进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。对本单位“效能作风整治”专项行动活动开展情况进行全面总结，并将总结报告上报市整治办。

2、完善提高。将整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、工作要求

1、加强领导，明确责任。成立市农业开发办“效能作风整治”专项行动工作领导小组，由办党组书记、主任祝友清同志任组长，党组成员、同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任、同志兼任办公室副主任，具体负责日常工作的组织与实施。办整治活动领导小组要认真履行职责，做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位，真正把本办“效能作风整治”专项行动各项工作落到实处。

作风整治行动方案范文第5篇

一、总体目标

此次专项整治行动旨在进一步推动我县文化旅游公共服务场所改进工作作风，提升服务质量。一是开展工作作风“大排查”。对辖区内文化和旅游公共服务场所工作作风进行“大排查”，对存在的“慵懒散浮拖”现象进行普查、彻查，不留死角，并建立问题清单和台账。二是促进工作作风“大转变”。切实加强文化旅游公共服务场所从业人员素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等方面的学习培训，进一步提高从业人员思想认识、职业道德、服务意识和服务态度，确保全县文化旅游公共服务场所工作作风得到大转变、大提升。三是形成工作作风“大监管”。建立文化旅游公共服务场所工作作风监管机制，定期开展工作作风督导检查，确保工作作风监管机制得到有效落实。畅通游客投诉渠道，加大工作作风问题查处力度，坚决做到投诉一起、查处一起。努力创建一支素质好、作风好、形象好、业务强的“三好一强”文旅公共服务队伍，为群众和游客提供高效、便捷、温馨、优质的文旅公共服务。

二、整治内容

是否存在管理制度不健全、执行制度不严格、工作作风不严谨；是否存在工作人员形象意识差、举止不得体、“慵懒散浮拖”；是否对从业人员定期开展素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等学习培训；游客投诉渠道是否畅通；投诉问题是否处理到位等。

三、整治范围

全县文化旅游公共服务场所，包括以下类别：

旅游度假区类：A级景区、旅游度假区、生态旅游示范区、游客集散中心；

文物博物类：对外开放的不可移动文物、博物馆（非A级景区）；

公共文化类：公共图书馆、文化馆（站、室）；

艺术类：美术馆、演艺场所。

体育类：体育场馆。

四、整治时间

2020年6月16日至2020年7月30日

五、工作步骤

此次专项整治行动分为动员发动、自查整改、检查验收、总结提高等四个阶段。

（一）动员发动阶段（2020年6月16日至6月20日召开动员会，安排部署整治行动工作，制定整治行动方案。

（二）自查整改阶段（2020年6月21日至7月10日）。对照省、市要求和整治内容，开展自查整改，形成自查整改报告，填报《文化旅游公共服务场所工作作风“大排查”暨问题整改情况一览表》。

（三）检查验收阶段（2020年7月11日至7月25日）。局将组成检查验收组对开展全县文化旅游公共服务场所工作作风专项整治行动的情况进行检查验收，同时，做好迎接市局的复查准备工作。

（四）总结提高阶段（2020年7月26日至7月30日）。巩固专项整治工作成果，加强文化旅游公共服务场所从业人员素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等方面的学习培训，进一步提高从业人员思想认识、职业道德、服务意识和服务态度，确保全市文化旅游公共服务场所工作作风得到大转变、大提升，努力创建一支素质好、作风好、形象好、业务强的“三好一强”文旅公共服务队伍，为群众和游客提供高效、便捷、温馨、优质的文旅公共服务。

六、工作要求

（一）强化认识提高。各公共文化服务场馆要高度重视此次专项整治行动，切实落实监管职责，按要求开展拉网式大排查，对发现的问题要形成问题清单，建立工作台账，制定整改措施，限期进行整改，确保我县公共文化服务场馆工作作风得到大提升、大转变，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、温馨、优质的公共文化服务。

（二）强化责任落实。为进一步落实专项整治行动的工作任务和责任，局文化艺术股负责全县公共文化类、场所专项整治行动，责任领导：杨顗，具体责任人：冯敏光；负责全县文物、博物类场所专项整治行动，责任领导：向军，具体责任人：冯敏光；局旅游股负责全县旅游度假区类场所专项整治行动，责任领导：刘志青，具体责任人：杨克均；

局体育股负责全县体育类场所专项整治行动，责任领导：张强，具体责任人：刘世界；县文化执法大队负责全县文化市场、旅游市场场所专项整治行动，责任领导：黄峥，具体责任人：张辉平。

（三）强化调查研究。有关责任股室加强与相关单位协作配合，建立文化旅游公共服务场所作风问题线索信息交流、分析研判、及时移送、协查配合等协调机制，形成专项整治合力。梳理分析整改工作中存在的问题，找准文化旅游公共服务场所作风问题的症结，增强专项整治的针对性和有效性，举一反三，采取有力举措，确保所有整改任务按期保质、不折不扣地完成。总结推广探索出来的经验做法，加强对专项整治工作的指导，不断细化优化专项整治工作举措，确保专项整治工作取得明显成效。

作风整治行动方案范文第6篇

一、整治目标

通过专项整治行动的开展，着力解决交通运输行政执法队伍中存在的宗旨不牢、作风不优、本领不强、担当不力、执法不廉等突出问题，建设政治忠诚、业务精通、作风优良、素质过硬、廉洁公正的交通运输行政执法队伍。

二、整治时间

2021年5月至10月底。

三、整治范围

根据法定职责和工作实际，涉及行政检查、行政处罚、行政强制、行政服务等事项的部门和人员。

四、整治内容

此次专项整治，要紧紧围绕部《交通运输执法领域突出问题专项整治行动方案》、省人民政府办公厅《关于印发<省进一步规范交通运输综合行政执法工作实施方案>的通知》、市局《关于印发<市交通运输执法领域突出问题专项治理实施方案>的通知》总体目标任务，聚焦人民群众反映强烈的热点、难点问题，聚焦行政执法领域存在的堵点问题，着力解决以下问题：

（一）服务意识淡薄的问题。重点整治服务意识淡薄，重管理、轻服务的问题：服务窗口“门难进、脸难看、事难办”；处理室等办事窗口办事依据、办事流程、所需材料、办事人员信息等应公示信息未公示或公示信息未及时动态更新等；开展执法工作中，语气生硬，态度野蛮，不能耐心听取当事人陈述申辨意见，不能全面正确告知当事人违法事实、享有的权利义务和救济渠道等问题；开展执法工作中，一罚了事，疏导教育服务工作少等问题。

（二）工作劲头不高的问题。重点整治在岗不在状态、执行任务走过场的问题：工作主动性、积极性不高，不是自己分管的事不闻不问，自己分管的事能拖就拖等问题；工作纪律性不强，自我要求偏低等问题；将负面情绪带到工作中，态度暴躁、语言不文明等问题；执法着装混乱、制服与便服混穿、服装标志不全，执法车辆公车私用、执法车辆脏、乱停乱放、执法车辆不符合机动车使用管理规定等影响执法形象问题。

（三）业务能力不精的问题。重点整治业务能力不高，办案质量不高，办案程序不规范的问题：不注重学习积累，综合能力不高，执法基本功不扎实，办案质量不高等问题；不执行“双随机一公开”要求，随意入企进厂（场）开展行政检查，随意拦车、扣车等问题；开展执法过程中，亮证检查不主动，执法音像记录缺失，未有效设置安全设施等问题；不按规定程序执行查封等行政强制措施和证据登记保存措施等问题；法制审核人员随意变更，法制审核要求形同虚设等问题；在执法文书上替签、冒签意见和签名等问题；证据收集不全面、不充分、不准确，电子证据等证据处理、存档不规范等问题；不执行行政处罚自由裁量权标准或执行不规范，同案异罚、畸轻畸重，减轻、从轻处罚证据缺失、随意等问题。

（四）责任担当不足的问题。重点整治见荣誉就上、见困难就躲，责任担当不足的问题：工作任务区别对待，紧要的立即办，不紧要的催着办，推诿扯皮，办事拖沓，超时限办理案件等问题；不按规定程序办理执法案件，随意简化流程等问题；对一些敏感、难点执法案件，执法文书中签署意见、签字，不敢发表真实意见，不敢签字，不敢事后公示，怕承担责任等问题。

（五）执法不公不廉的问题。重点整治内部干预办案执法、“吃拿卡要”的问题：打电话、批条子影响执法案件正常办理等问题；不给好处不办事、给了好处乱办事、办事以后要好处等问题；选择性执法，为一己私利充当保护伞等问题。

五、工作步骤

此次专项整治行动从2021年5月至10月底基本结束。要把五项专项工作有机结合起来，同步部署，压茬推进，有序有效推进专项整治行动。

（一）部署动员（5月18日-25日）

主要工作：

1.专题研究部署。局属相关单位、机关相关科室要组织全体执法人员学习部、省厅、市局相关会议、文件精神，要召开专题会议，剖析问题，制定措施，扎实推进。

2.制定工作方案。局属相关单位、机关相关科室要根据法定职责，结合工作实际，细化制定工作方案，进一步明确整治重点和工作措施。

3.全面部署动员。局属相关单位、机关相关科室要对照整治内容、行动安排，对本部门专项整治工作进行详细安排布置，召开全体执法人员动员会，全面部署动员整治行动。

局属相关单位、机关相关科室于5月25日前将工作方案报局专项整治行动领导小组办公室。

（二）自查自纠（5月26日至6月30日）

主要工作：

1.开展执法顽瘴痼疾清理整治行动。一是对照整治内容，结合实际，逐项列出整治清单（具体问题事项），组织对本部门执法领域突出问题进行全面自查清理和整治。二是对于发现的执法不规范等尚不构成行政处分的问题，局专项整治行动领导小组要采取约谈、通报批评、下发整改建议书等方式，责令相关单位和人员限期整改。三是对于发现的涉嫌、失职渎职、权钱交易、徇私枉法等问题线索，按照有关规定移交局监察室依规依纪依法按规定进行处置。

2.深刻剖析问题产生的根源。一是要组织开展作风整顿，盯住突出问题、薄弱环节、关键少数，对查出的问题，逐一列出整改清单，制定具体的时间表、路线图，务实扎实整改。二是要坚持开门搞清理整治，畅通投诉渠道，充分听取人民群众的意见，及时反馈人民群众诉求。三是要提升查纠整改的效力，坚持边查边治、举一反三，推动个性问题与共性问题、显性问题与深层次问题一起解决。

3.开展明查暗访重点督导。局专项整治行动领导小组办公室要抽调力量，开展重点督查，对于工作开展不力、成效不明显的，要进行分析评判，并在全系统通报。

6月25日前，局属相关单位、机关相关科室要报送本阶段小结。

（三）深入整改（7月1日至9月30日）

主要工作：

1.开展规范公正文明执法行动。一是强化业务学习。组织开展《交通运输行政执法人员职业道德规范》《交通运输行政执法禁令》《交通运输行政执法风纪规范》《交通运输执法人员“十不准”“十必须”“五提倡”举措和交通运输行政执法用语规范》等工作规范的系统学习，增强执法人员纪律观念、规矩意识，树立文明执法新风貌。二是列出负面清单。聚焦人民群众反映最突出的执法顽疾、作风问题，逐条列出“负面清单”，划出“高压红线”，接受社会监督。三是深入开展“我为群众办实事”实践活动。结合实际研究制定“我为群众办实事”项目清单，制定落实计划，逐项推进落实。四是组织执法大调研、大走访活动。深入企业、社区、工地、站场等行业一线，与企业、群众互访交流，帮扶企业落实安全生产主体责任，引导市场主体守法经营，降低违法风险。五是规范执法行为。落实“双随机一公开”制度，落实行政执法“三项制度”，加强执法记录仪配备和使用。六是推行“人性化”执法。大力推行说理式执法，坚持“管理也是服务”理念，执法与教育相结合，通过讲法规、摆事实、谈危害、提要求，使违章者既受到教育，又自愿受到处罚；坚持执法为民，将更多便民为民服务举措融入到执法工作中，让广大人民群众感受到交通运输行政执法的“温度”。七是适时邀请群众和媒体参与、观摩、体验执法工作，“擦亮”执法服务窗口，设立便民服务站，发放便民服务卡，设立公示栏，落实“谁执法谁普法”的普法责任制，展示执法队伍良好精神风貌。

2.开展讲政治、优作风、强服务专题教育行动。一是要以新时代中国特色社会主义思想为指导，组织开展讲政治、优作风、强服务专题教育。坚持正确政治方向，提高政治能力，增强法治素养，改进工作作风，密切联系群众，提高服务能力。二是组织法治思想专项学习，利用“学习强国”平台、网络教育等，采取自学、集中学等多种形式，重点学习宪法、民法典和同志《论坚持全面依法治国》等法律法规和重要论述精神，引导广大执法人员提升运用法治思维和法治方法开展工作、维护稳定、化解矛盾的能力和水平。三是深入开展警示教育，组织执法人员观看警示廉洁教育视频，以交通运输行政执法过程中出现的违法违纪案件为镜鉴，深入剖析自身存在的问题，以案明纪、以案说法、以案促改，引导执法人员严守党纪国法，知敬畏、存戒惧、守底线。

3.开展执法隐患排查防控行动。一方面要聚焦人民群众高度关注的重点领域突出问题、执法过程中容易引发的不稳定因素，聚焦一线执法人员在基层执法实践中面临的困惑和问题，全面梳理摸排执法环节中的隐患点、矛盾点、纠纷点，逐项提出防控措施，提升一线执法人员分析、研判、预警、化解处置风险争议的能力和水平，减少执法中的矛盾和冲突，争取群众对执法工作的理解和支持。同时，要针对执法隐患，综合研判原因，深入挖掘和分析行业管理相关法律法规规章及政策制度存在的问题隐患、突出矛盾，提出完善相关法规政策制度的意见和建议，突出执法与业务融合，加强日常监管和源头治理，切实提升行业治理能力和治理水平。

4.组织开展执法队伍培训行动。局属相关单位、机关相关科室要根据不同岗位、不同职责，政治理论、公共法、行业法等不同知识，组织全体执法人员分批分次开展执法培训，着力提升执法队伍的执法水平和业务能力。局专项整治行动领导小组也将适时邀请法律专家、法律顾问开展集中培训学习活动。

局属相关单位、机关相关科室要按时间要求报送以下资料：一是2021年8月15日前本部门本阶段工作完成情况；二是2021年8月15日前报送问题及整改清单（附件2）和整治好的典型案例统计表（附件3）；三是2021年9月底前报送不稳定因素隐患防控措施统计表（附件4）和法规政策制度意见建议统计表（附件5）。

（四）总结提升（10月1日-30日）

局属相关单位、机关相关科室要及时总结专项整治工作的有效措施和经验，形成长效工作机制，努力把专项整治成效转化为做好交通运输执法工作的强大动力。专项整治行动结束后，要加强统筹衔接，持续推进，要将相关教育培训、机制建设等长效工作纳入交通运输综合行政执法队伍素质能力提升三年行动中持续推进。

五、工作要求

（一）提高思想认识。局属相关单位、机关相关科室要高度重视突出问题专项整治工作，要切实提高思想认识，把专项整治行动与党史学习教育紧密结合起来，与加快建设交通强国紧密结合起来，牢固树立执法为民宗旨，切实增强服务能力，切实增强开展专项教育整治行动的自觉性。

（二）加强组织领导。局成立行政执法突出问题专项整治行动领导小组（附件1），组织领导、统筹推进行政执法突出问题专项整治行动，协调解决整治行动中遇到的问题。局属相关单位、机关相关科室要成立部门专项整治行动领导小组，切实加强组织领导，根据法定职责，结合工作实际，制定具体行动方案并及时报局整治领导小组办公室，做好专项整治工作的研究部署、组织协调、督促检查，确保专项整治工作取得实效。

（三）扎实推进落实。局属相关单位、机关相关科室要认真落实专项整治行动方案，注重与执法实际相结合，注重与监管服务相结合，扎实推进各项工作任务。局整治领导小组办公室要切实发挥统筹、协调、督促、推动作用，定期调度专项整治行动开展情况，总结成效、推广经验、通报问题。专项整治行动结束后要总结经验做法，形成长效工作机制。

作风整治行动方案范文第7篇

整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)

为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专项整治工作，我局按照《关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案》(双委组发〔2016〕88号)、《关于开展选人用人不正之风8+2专项整治工作方案》(双委组发〔2016〕89号)和《关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案》(双委治选组〔2016〕1号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专项整治工作，开展整治工作情况如下：

一、开展选人用人专项整治工作情况

为认真学习贯彻落实好关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见，我局按照县委、县委组织部安排部署，高度重视选人用人问题专项整治工作。

(一)高度重视，组织健全

成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组，研究制定了《关于开展选人用人不正之风8+2专项整治工作方案》，并于4月8日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。

(二)落实部署，抓好整治

我局按照整治方案中10项重点整治内容和督查方案中12项督查内容，通过查阅人事档案、个别谈话等方式，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。

经过开展自查情况，我局在选人用人问题上程序合法，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于4月9日召开选人用人不正之风专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和建议。

二、下一步工作思路

(一)加强经常性思想教育，着力解决总开关问题。整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题。始终坚持把思想政治建设摆在重要位置，开展经常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，牢固树立纪律意识、规则意识和法治意识，自觉同选人用人不正之风做斗争。

(二)贯彻落实新修订的《干部任用条例》，构建选任监督制度体系。认真学习贯彻新《干部任用条例》，完善选人用人相关考评机制，开展经常心谈心、经常性的考核评估，把考察了解干部德功夫下在平时，杜绝任用考察干部一锤定音的弊端;加强干部选任监督，严格干部工作重大问题请示报告制度，严格干部选任一报告两评议和一把手履行选人用人职责离任检查制度，构建形成严密的选任链条、监督链条、责任链条。

(三)持续推进作风建设，营造良好风气。在党员、干部中大力整治为官不为问题，杜绝党员、干部慵懒散浮拖推乱行为。坚持把从严管理与关心爱护有机结合起来，主动从政治上关心干部、从生活上关怀干部，加强经常性的交心谈心和关怀激励，努力为党员、干部营造干事创业的政治氛围。

整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(二)

为认真贯彻落实上级关于整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的工作要求，今年4月至6月，我局结合全市司法行政工作实际，部署开展对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的专项整治行动。通过全面排查和整治，进一步加强我局党风廉政建设，转变工作作风，规范司法行政工作行为，取得良好成效。

一、主要成效

通过开展专项整治行动，进一步夯实了广大干部职工廉洁从政的思想基础，引导了党员干部职工树立正确的群众观，弘扬优良作风，为促进各项工作落实提供坚强的思想政治保障。

(一)基层干部党性意识进一步增强。通过专项整治行动，开展三严三实专题教育，广大干部职工的宗旨意识、依法履职意识、思想政治素质以及自我净化的能力都得到了进一步的增强和提高，保持党的纯洁性，为维护司法行政机关的和谐发展提供了强有力的政治思想保障，实现了以优良的党风促政风的目标。

(二)党风廉政建设进一步深化。通过专项整治行动，开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育，促进了我局反腐倡廉工作建设。在活动中重点抓好法制宣传、公证、法律服务、社区矫正和刑释人员安置帮教等重点领域、重点环节的查摆工作，通过个人自查、召开座谈会、走访群众、上级明察暗访等方式，广泛听取意见和建议，深入查摆问题，切实把存在问题和不足查准、查全，促使干部职工谨始、谨微、谨行，做到警钟长鸣;使全局惩防体系建设在实际工作得到不断深化，达到了超前预防的效果，为推进我局公正执法、文明执法、廉洁执法提供了强有力的纪律保证。

(三)队伍作风建设进一步提高。通过专项整治行动，开展以作风整治为主要内容的党风教育，达到治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉的预期目标，自觉地将核心价值观内化于心，外化于行，工作作风呈现出新面貌，执行力进一步提高，机关服务质量进一步提升，公正廉洁水平进一步提高。

二、主要做法

(一)加强领导,成立机构, 确保专项整治工作顺利开展。为加强领导，确保我局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作顺利开展，成立整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动领导小组，由党组书记、局长冯万钿同志任组长，党组成员、副局长张悦平和党组成员、纪检组长吴国庆同志任副组长，其他副职领导和各股室主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在纪检组)，办公室主任由吴国庆同志兼任，办公室具体负责统筹、协调和指导专项整治行动工作。

(二)制订方案，明确目标，使专项整治工作有计划按步骤扎实开展。为了使整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作有计划按步骤扎实开展，制订《恩平市司法局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作方案》，明确专项行动的总体目标、范围对象、时间内容、方法步骤、工作要求，认真抓好组织实施，确保专项整治行动工作顺利开展。各所、股、室(处)要按照专项行动工作方案的要求，集中力量，开展自查自纠和对照检查，及时发现和解决各种不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公等问题，发现一起问题查处一起，真正推进各项工作落实，切实推动专项整治工作开展。

(三)抓住关键，突出重点，扎实推进专项整治工作开展。我局结合实际，重点开展4个专项整治活动：一是开展法制宣传工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展法制宣传工作中，利用法制宣传专项经费吃喝、请客送礼和奢侈浪费等问题;乱作为、慢作为、不作为和庸政、懒政、怠政等问题。二是开展公证工作中存在问题专项整治。为争抢公证证源随意降低收费标准，给予当事人或介绍人支付介绍费、劳务费、协办费、手续费等带有回扣性质的费用;随意聘用各类辅助人员办理公证;擅自减少或简化办证程序，单凭一方当事人或中介公司提供的证明材料出具公证书导致公证书失误、失效、错证等问题。三是开展法律服务工作中存在问题专项整治。认真查办违反中央八项规定精神和廉洁自律有关规定的问题。重点整治干部职工在法律服务工作中，侵害当事人合法权益，利用职务之便收受当事人财物，谋取不正当利益等问题;违反相关管理制度，不按法律法规规定的办案程序办理，违纪违法办证办案等问题。四是开展社区矫正和刑释人员安置帮教工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展社区矫正和安置帮教过程中，不按规定程序办理、监管失职等问题;疏忽职守，出现社区矫正人员和刑释人员脱管漏管现象等问题。

(四)广开言路，全面排查，厘清问题线索。我局下属各所、股、室(处)紧密结合司法行政工作职能深入开展专项行动，加强对问题线索的排查。以涉及人、财、物以及审批权、执法权、处罚权等权力相对集中的部门和岗位，包括窗口服务部门为重点，认真开展自查自纠，检查是否存在利用职权吃拿卡要、谋取私利的行为;以及效能低下、服务态度恶劣、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的行为;认真解决慢作为和乱作为等顽疾。全体司法行政干警对照方案要求进行自查,绝大数同志增强依法履职、公正为民的责任心，勤政廉政，遵纪守法，努力提高工作执行力和工作效能，实现依法、廉洁、优质高效服务。

(五)加强检查，督导督办，确保教育活动取得实效。为确保专项整治行动不走过场，切实取得实效，我局成立由抓政工的副职领导为组长,纪检组长、基层股负责人、办公室主任、会计员为成员的专项整治行动督导组，深入到各股室、各基层司法所了解和掌握各阶段工作开展情况。采取召开座谈会、走访服务对象、查阅资料、明查暗访等形式对专项整治行动落实情况进行了认真的督查。特别是对各单位开展专项整治行动有无与实际工作相结合、有无促进各项工作开展、有无解决突出问题等情况进行重点检查，做到排查工作到位、监督指导到位。

我局在专项整治行动中虽然做了大量工作,取得了一定的成绩，但对照专项整治行动要求，还有一定的差距。主要表现在：一是个别股室对专项整治行动重要性认识不足，没有结合工作实际，认真抓好落实，马虎应付了事;二是少数同志查摆问题不够深刻，对存在的问题避重就轻。

作风整治行动方案范文第8篇

一、召开了动员大会。自《区百日环境大整治“清风行动”实施方案》下发之后，我委立即召开了全体机关干部职工动员大会，由主要负责人作了动员报告，给全体干部职工传达了文件精神，对各阶段的工作进行了细分，安排部署了宣传动员阶段的工作任务。

二、健全了组织机构。在动员大会召开之后，委立即成立了区工信委百日大整治“清风行动”领导小组，由主要负责人任组长，设立了办公室，并且指定了专人负责，具体负责“清风行动”的各项日常业务。

三、制定了实施方案。我委在区委办、区政府办下发的《区百日环境大整治“清风行动”实施方案》基础上，结合了自身实际，制定出了本部门“清风行动”的实施细则和工作方案。

四、走访了管辖内企业。根据省、市、区关于开展企业发展环境突出问题集中整治的要求，为进一步深化“学先进、转作风、强服务、促发展”教育实践活动，切实转变干部作风，提高行政效能，不断优化发展环境，针对这块工作，委领导多次走访了管辖范围内的企业，详细了解了企业目前发展存在的问题，集中解决了一些影响我区发展环境的实际问题。

五、深入了学习思考。委组织了全体干部职工重点学习了《区损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》、《区关于加强政务服务提高行政机关办事效率的若干意见》和《区关于进一步提高办事效率优化经济发展环境十条禁令》等有关优化经济发展环境的文件，迅速将思想和行动统一到了加快转型崛起的决策部署上来。

六、公开了投诉电话。委通过部门网站、政务公开栏等形式，向社会公布了投诉、举报、咨询电话和电子邮箱，安排了专人受理，接受社会监督。

七、加大了舆论宣传。按照《全区百日环境大整治“清风行动”宣传标语》文件精神，委充分利用了部门网站、悬挂宣传标语等形式加大宣传力度，扩大干部职工及社会群众的知晓度。

作风整治行动方案范文第9篇

一、进一步深化并巩固深入开展党的群众路线教育活动阶段性成果

一是通过定期开展“回头看”，严格执行中央八项规定和县有关规定，查摆解决“”问题，巩固党的群众路线教育实践活动成果，干部队伍精神面貌明显改观，转变作风的成效显著。二是结合新一年民政工作的实际，制定了《县民政局2015年“正风”行动实施方案》，调整了“正风”行动工作领导小组成员。三是根据县委组织部要求，开展“落实总书记要求建设模范部门”活动，成立建设模范部门实教活动领导小组，制定《县民政局关于开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动的方案》，全面落实“三严三实”要求，改进工作作风。

二、开展专项行动，重点整治不良风气

为贯彻落实十八届中央纪委五次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委六届第五次全会、县纪委十二届五次全会精神，强化监督，根据县“正风”办要求，开展整治“为官不为”问题专项行动。一是成立整治“为官不为”问题专项行动领导小组，加强组织领导。二是制定《整治“为官不为”问题专项行动实施方案》，重点整治“为官不为”现象中“不作为、慢作为、乱作为”等方面存在的不良风气，切实加强民政干部作风建设。

三、积极加强党风廉政建设

把“正风”行动、廉政风险防控管理工作、创建“加强干部日常管理监督示范县”有序融合到党风廉政建设工作中，抓好各项规章制度的落实，干部职工切实落实“三提高”（提高反腐倡廉、拒腐防变的能力，提高综合业务素质，提高工作效率），彻底纠正“庸懒散奢”现象，以重点带全面，以关键促整体，有计划地推动预防腐败工作向纵深发展。一是继续坚持将落实责任制作为党风廉政建设的一项重要工作，将党风廉政建设考核列入岗位目标责任制，实行岗位目标管理。二是落实2015年党风廉政建设和反腐败工作措施，确保党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进。三是层层签订《县民政局2015年党风廉政建设责任书》，对各股室及下属单位的党风廉政建设提出了具体要求，并严格考核。做到了层层有目标、人人有责任。

作风整治行动方案范文第10篇

正风肃纪个人自查自纠报告(一)

一、加强领导，认真学习，提高认识

为认真贯彻落实中央八项规定，进一步推进我局干部作风建设，严肃纪律，促进各项工作的顺利开展，成立了以局长任组长，班子成员任副组长，科室负责人为成员的领导小组，以加强对全局干部职工作风建设的领导。组织学习中央八项规定、省委、德阳市委十项规定，使干部职工深刻领会项规定精神实质，提高思想认识，切实把干部的思想和行动统一到中央和各级政府的要求上来。

二、自查自纠情况

1.我局严格执行财会制度，无违规报销有关费用情况存在。

2.局无违规乱发奖金补贴问题。

3.针对财务监管不规范问题。我局账务处理方面做到及时无误，财务报账附件资料齐备，无财务监管不规范情况。

4.局及时按相关规定清理公车情况。

5.考察培训严格规范化。

三、取得的成效

1、提高了干部职工思想认识。通过深化正风肃纪工作，使全体部职工深刻认识到正风肃纪的好坏关系到一个单位的形象，从而促进干部职工主动、积极参与，在方便群众、热情服务、承诺服务、办事公开、提高效率、注重形象、遵纪守法、清正廉洁等方面狠下功夫，切实转变了干部职工作风，更好地做好服务工作。

2、促进了党风廉政建设。通过认真贯彻落实中央八项规定精神，我局领导班子严格执行规定内容，坚持政务公开，规范工作程序，认真贯彻执行廉政建设的有关规定，结合群教活动进一步转变工作作风，为人民群众谋福利。

正风肃纪个人自查自纠报告(二)

为扎实推进我局党的群众路线教育实践活动，按照《党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动实施方案》的文件精神和要求，集中整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，现将我局开展正风肃纪专项整治的自查情况报告如下：

一、正风肃纪专项整治的工作情况

1、加强了组织领导。为了扎实抓好县党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项整治工作，我局专门成立了以局长为组长，支部副书记、办公室主任为成员的正风肃纪专项行动领导小组。领导小组组长负总责，亲自抓。紧紧围碰硬解决9+X问题，以领导班子和领导干部为重点，加强教育引导，制定实施方案，开展专项整治。

2、制定了专项整治工作方案。根据《党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动工作方案》的通知精神，结合我局实际，制定了《正风肃纪专项行动实施方案》，指导我局正风肃纪专项行动的开展。

3、加强了纪律学习。认真组织党员干部深入学习了中省市县纪委全会精神，中央八项规定、省市十项规定和县委实施意见精神,深入学习领会《》、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和制度规定，增强了党员干部的法制观念，提高了参与正风肃纪专项行动的自觉性。

4、认真自查自纠。对照《》等纪律要求、群众期盼和正风肃纪重点整治的九个方面，我局进行了认真排查和梳理，共查出领导班子和党员干部在中存在的6个问题。对查出的6个问题进行了公示，广泛争取了服务对象的意见。根据查出的问题制定了整改措施。

二、存在的主要问题

1、存在理论联系实际不够的现象;

2、三公经费支出过大，存在超预算支出的现象;

3、公务接待存在超预算想象;

4、存在因循守旧、安于现状、不思进取的现象;

5、存在我行我素和好人主义的现象;

6、对单位中层干部管理存在薄弱环节。

三、整改措施

1、制定学习计划和基层调研工作方案。一是根据党员干部的实际情况，制定政治学习和业务学习计划，通过组织党员干部学习党的理论和正常业务知识，来武装我们的头脑，指导我们开展工作。

2、单位经费严格执行预算，严禁超预算和无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务活动无关的费用。

3、健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准，无公函的公务活动一律不予接待，严禁私客公待，从而控制公务接待开支。

4、充分发动广大党员干部认真开展专题讨论，统一思想，统一行动，凝心聚力，激发干事创业和奋发有为的热情。

5、加强党员干部政治思想教育，坚定政治立场，坚持原则，增强理想信念自信、制度自信、道路自信。