作风建设论文范文

作风建设论文范文第1篇

一是“运动风暴”论。有的认为党的十突出抓作风建设只不过是“新官上任三把火”的“第一把火”，是新一届中央领导集体对外释放执政理念、赢得群众支持的一种具体措施，无非是“一阵风”、“一场运动”，顶多是较以往的“风”更为猛烈些的“运动式风暴”而已，早晚会“风吹云散”、“雨过天晴”。还有的认为，干部作风一抓就好转，只要采取强硬措施，开展一次整顿，查处一批干部，就可以彻底解决干部作风方面的问题，起到一蹴而就的效果。这种错误认识导致一些党员干部对作风建设始终等待观望、心存侥幸，在执行各项制度规定时打折扣、走形式、搞变通。

二是“阻碍发展”论。有的认为中央出台八项规定、六项禁令等禁止性规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，扎实整治、制止“舌尖上的浪费”、清退会员卡、停止新建楼堂馆所、严禁公款送节礼、整治会所中的歪风等具体问题，在节约公共资金资源、遏制不合理消费的同时，也会影响一些行业的发展，尤其会给餐饮、烟酒、旅游业等第三产业带来严重影响;有的认为以往到上级部门跑个项目、要点资金时，不送礼显得心不诚，会淡化和上级部门的关系，影响项目和资金的争取;还有的认为作风建设有点小题大做、矫枉过正，会让干部产生“不求有功但求无过”的思想，事事怕挑担子、担责任，会严重挫伤干部干事创业激情，影响工作，影响发展。

三是“不近人情”论。随着作风建设的深入开展，一系列针对领导干部和党政机关的禁止性举措密集出台，内容不仅涉及工作要求，还细化到生活领域，公车不能私用，好车不能坐，名酒不能喝，高档酒店不能去，婚丧嫁娶不仅要报告，还不能大操大办，办公室不能超标，等等。有人认为这些作风方面的规定过于严格，执行起来过于认真，认为逢年过节给干部发点福利、给上级送点节礼很正常，婚丧嫁娶是人之常情没必要管，用公车办点私事也不算啥大事，吃点喝点只要是为工作也合情理，认为上下班迟到早退，工作时间上上网、聊聊天、玩游戏，开会迟到等都是些芝麻大的小事情，被检查发现了还要点名道姓通报曝光，实在有点小题大做，太不近人情。

四是“与己无关”论。有的认为落实中央八项规定针对的都是高级干部和中央机关的问题，我们县镇一级单位小、资金少、权利小，八项规定里面禁止的内容在基层单位和自己身上不会出现，抓作风建设与己无关;有的认为抓作风建设是“务虚”，与抓业务工作、抓经济发展、抓社会稳定这些中心工作没有多大关系，没有那么直接，也没有那么容易出成绩，从而敷衍应付;有的认为普通党员干部无职无权，不存在什么作风问题，抓作风建设对对普通党员干部意义不大;有的认为基层党员干部经常与群众打交道，群众反映最强烈，作风问题主要在基层;还有的认为抓作风建设就是纪检监察部门的事情，与其他部门单位没有直接关系，无需参与其中，等等。

一是思维方式固化。加强作风建设一直以来都是党的建设的一项重要内容，但实际上却多停留于表面的强调和声讨，缺乏深入实质的“动真格”，致使一些领导干部形成了“不过如此”的等待观望心理和“上有政策、下有对策”的惯性思维，一些陈旧观念、陈规陋习在一些领导干部身上根深蒂固，一时难以根除。同时面对作风建设的新形势、新任务和新要求又缺乏深层次思考，在具体落实中，仍然习惯用常用的方式去思考问题,习惯用以往的经验去开展工作，往往被“接待不好就是不热情”，“不发福利干部就没有激情”，“不摆鲜花就没有气氛”等惯性思维左右，没有把思想统一到中央加强作风建设的总体部署和要求上来。

二是纪律观念淡薄。纪律观念淡薄是一些党员干部在作风建设方面产生错误认识和错误言行的重要原因。一些部门单位和党员干部过分强调个人自由，忽视纪律约束，始终以部门利益、个人利益为出发点，对部门和自己有利的就执行，不利的就不执行。在工作生活中习惯了自以为是、我行我素，对加强作风建设的各项禁止性规定感到不适应、不自在，自由散漫，自控力差，不能自觉接受党纪、政纪、法纪的约束，不能按照作风纪律要求规范自己的言行。

三是特权思想作怪。特权思想是滋生不正之风、抵制作风新规的重要根源。随着经济社会的快速发展，一些领导干部的世界观、人生观和价值观发生了扭曲，“人生苦短，及时行乐”、“有权不用，过期作废”等享乐主义、特权思想在一些党员干部头脑中根深蒂固。自认为现在形势发展了，社会进步了，追求一些物质和精神上的享受理所当然，从而淡化了宗旨意识，放松了自我要求，降低了执行标准，产生了抵触心态和消极情绪，不愿直面作风新政、不愿放弃风光特权、不愿坐受作风约束，使、享乐之风上行下效、蔚然成风。

四是监督管理乏力。随着中央和地方对作风问题的密集曝光和查处力度的不断加大，一些单位和领导干部有意规避监督检查，使作风问题的表现形式穿上了“隐身衣”，变得更为隐秘，对党员干部8小时以外的生活圈、娱乐圈也缺乏行之有效的监督手段，使得一些作风问题难以及时发现。同时，有的部门对抓作风建设的重要性认识不够，领导干部一岗双责履行不到位，内部管理机制不健全，对干部作风不抓不管、放任自流，出了问题不批评、不教育、不反思，反而以种种理由包庇、袒护、搪塞，使得一些作风问题屡禁不止。

一要狠抓学习教育。学习教育是提高思想认识、纠正错误观点的有效举措。要结合开展党的群众路线教育实践活动，深入开展党性党纪教育、理想信念教育、群众路线教育、廉洁从政教育和职业道德教育，特别是要认真学

书记系列讲话精神，深刻领会其内涵，切实加强党性修养，使党员干部坚定共产主义理想信念，准确把握当前形势，自觉纠正思想上的误区，摒弃陈旧观念，自觉遵守作风纪律规定，将作风转变体现到实际行动上，把精力投入到全心全意为人民服务上。同时要创新学习教育载体，丰富学习教育形式，大张旗鼓地宣传先进典型，深入细致地剖析反面案例，起到带动人、警醒人、教育人的良好效果。二要加强监督检查。监督检查是发现违纪线索、督促整改落实的重要途径。各级各部门要切实加强内部监督管理，健全完善管理制度，对本部门本单位的党员干部作风问题进行认真自查，对苗头性问题做到早提醒、早教育、早纠正;要不断强化纪检监察部门监督执纪职能，采取明察暗访、交叉检查、随机抽查、重点检查等方式，对中央八项规定和省市县各项纪律规定贯彻落实情况进行经常性的监督检查，对发现的问题视情节轻重及时处理，督促整改落实;要畅通监督举报渠道，增强党内监督和社会监督的合力，把监督贯穿于领导干部工作和生活的方方面面，切实增强监督实效。

三要坚持从严执纪。从严执纪是震慑不正之风、落实从严治党的基本保障。要严格落实责任，按照党风廉政建设责任制的要求，严格落实各级党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任，促使各级各部门的领导班子成员认真履行一岗双责，形成分工明确、齐抓共管的责任体系。对因领导责任和工作责任不落实而发生重大问题的，严肃追究相关领导和责任人的责任，坚持做到认识不到位的不放过、整改不彻底的不放过。对群众举报、媒体曝光、舆情反映以及明查暗访中发现违规违纪线索，做到发现一起、查处一起，点名道姓通报曝光，及时回应社会关切，让纪律规定真正成为干部不敢碰触的“高压线”。

作风建设论文范文第2篇

思想是行动的指南，理想信念是作风之源。一个人没有理想信念，就会迷失方向；理想信念，是一盏路灯，指引着人们前进的方向，使人不迷失自我；理想信念，是一种坚不可摧的力量！我们共产党员的理想信念是共产党人的精神支柱、政治灵魂，是思想行为、作风建设的“总开关”。如果“总开关”出了问题，出轨越界、跑冒滴漏就在所难免，作风建设就会流于形式，就是空中楼阁。下面，我从丧失理想信念的主要表现、剖析理想信念扭曲的根源及如何坚定理想信念谈谈几点肤浅的看法。

在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，党所处的社会环境，肩负的历史任务发生了很大的变化，加上社会经济生活中出现了许多新情况新问题，这必然会对党员干部产生影响，导致少数意志薄弱者淡化、扭曲、丧失理想信念，表现为世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，“”问题严重。具体来说主要表现在以下几个方面：

1、价值取向物化。一些党员理想迷茫，信仰动摇、信仰缺失，少数甚至信仰错位，对中国特色社会主义道路产生模糊认识，对共产主义理想信念产生怀疑。出现不信马列信迷信宗教 、“进庙就烧香、见佛就磕头”的情况。少数党员不管“主义”，只管利益，认为权力是硬的、金钱是实的、理想是空的、理论是虚的，功利思想严重。个别同志甚至鼓吹“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”

2、宗旨观念淡化。少数党员忘记了立党为公、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨，不关心群众疾苦，没有把群众的冷暖安危放在心里，事不关已、高高挂起，完全脱离了群众。表现为：一是看不起群众，认为群众无知、野蛮、不讲理、不讲卫生;二是不愿接触群众，认为我是干部，群众有事自然会找上门来;三是不善于听取意见，认为群众反映的问题是些不带普遍性、支离破碎的问题，甚至是不是客观性的，对工作没有指导性;四是对群众反映的问题漠不关心，不及时解决。五是在为民服务中，态度傲慢，行动缓慢，甚至存在推诿扯皮、索拿卡要等现象；六是对待群众颐指气使，官气十足。

3、党员意识弱化。少数党员对自己要求不严，完全忘记了党员身份，不能自觉地用党纪党规约束自己的言行。有的党员长期不参加党的组织生活，不按时交纳党费，个人主义、自由主义严重，有的目无组织，把工作任务当耳边风，毫无敬畏之心；有的平时看不出来、关键时刻站不出来、危急关头豁不出来，甚至在执行政策方面起反作用，造成极大负面影响；有的拿党性原则送人情；有的明哲保身，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事争着点头，坏事基本不摇头；有的不讲正气，搞哥们义气；有的无视会议纪律，私自泄露党委会议内容；有的当面不说，背后乱说。

4、党性修养退化。少数党员干部放松党性修养，精神空虚，道德滑坡，腐化堕落。有的奉行享乐主义，热衷于吃喝玩乐，讲排场，摆阔气；有的作风漂浮，缺乏深入基层、深入群众的工作意识；有的好“傍大款”，滥交朋友，热衷于与一些“大款”和不三不四的人交朋友，完全失去了政治原则性和为人处事的基本准则。严重损害了党在人民群众中的形象和威信。

1、历史原因

一是封建专制主义的惯性影响。我国经历了漫长的封建社会，封建文化具有较为厚重的历史惯性，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。如：不少人以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官职级别来衡量人们的社会地位和人生价值。一些党员干部甚至为了升官发财不惜危害党和国家的利益，加上社会普遍存在的敬官、畏官的社会心理，社会层面的监督不力，导致部分党员干部在腐化的路上越走越远，理想信念越来越淡化。二是的历史创伤和阴影。是给中国人民带来沉重的灾难。部分人对共产主义的理想产生了怀疑，甚至个别人放弃了共产主义的理想，主张“活在当下”。他们认为共产主义是虚无的，飘渺而不可实现的。中长期那种计划经济下禁欲主义被压制的个人物质欲望在改革开放的形势下被释放，理想信念的放弃使得部分党员干部陷入追求物质生活不能自拔。放弃了对崇高理想的追求和高尚人格的塑造。三是国际共产主义运动的低潮，世界上第一个社会主义国家苏联已经解体，东欧一些社会主义国家也发生了巨变，世界社会主义遭到严重挫折，加上西方敌对势力在意识形态方面的刻意宣传，“马克思主义过时了”的论调重又鼓噪起来，一些党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和解决问题，不能正确分析判断形势，导致对社会主义、共产主义产生怀疑、动摇甚至悲观失望。

2、现实原因

一是理论学习不足。一些党员重视业务知识的学习而忽视、轻视甚至蔑视政治理论的学习，不了解马克思主义，或者满足于一知半解，对马克思主义的科学体系掌握的不系统，知之不多、知之不深。从而导致马克思主义和日益丰富的社会主义建设实际相脱离，成为书斋里的马克思主义和某些人点缀门面或者谋生的工具。二是党建工作不力。近年来，在对党员干部的教育方面，虽曾经开展了先进性教育、“三个代表”学习、创先争优、学习实践科学发展观等活动，但往往是活动开展过后，对对党员干部的思想教育和世界观的改造也就放松了，缺乏经常性，致使部分党员淡化了理想信念。三宣教效果有限。一方面，理想信念宣传手段过于单一，侧重于传统媒介，如报纸、电视、报告会等；理想信念的宣传侧重于说教，强调“理论灌输”，缺乏理论创新。另一方面，理想信念宣传的内容空泛，与日益丰富的现实之间存在不符的现象，片面强调集体利益而忽视个人价值，导致“你说你的，我做我的”。四是市场经济冲击。

市场经济的一些理念、原则在法制缺失的背景下对领导干部的行为取向产生负面影响，如自由、等价交换。特别是一些掌握权力的党员干部，在监督缺乏的情况下，等价交换异化成一种权力的寻租行为，市场经济的逐利性使各种思想无不打上利益的烙印，使部分党员干部为追求个人利益而进行权钱交易。五是党内腐败影响。腐败现象使群众对党产生失望，对党的前途产生疑惑进而怀疑共产主义理想能否实现。腐败现象也让一些正直的党员对党充满忧虑，意志薄弱的党员往往禁不住诱惑坠向腐败的深渊，而坚持斗争的党员受到排斥打压时往往产生绝望情绪，不愿与腐败分子同流合污，愤而选择放弃乃至退党。因此腐败问题对党员干部的理想信念的恶劣影响是显而易见。加强作风建设，消除“”，必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，让“总开关”管起来、统起来、灵起来。那么，如何坚定理想信念呢？概括起来主要是以下几点：

1、要严以修身。古语曰：“天行健，君子以自强不息。”党员干部要严以修身，抓好自身党性教育。要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系。通过坚持不懈地学习，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法分析和解决问题的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要把和各项方针政策学习教育作为经常性工作来抓，增强党员干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，使党员干部恪尽职守干事业，淡泊名利作奉献，爱岗敬业作表率，自觉抵制错误思潮和腐朽思想的侵蚀，以实际行动永葆党的先进性和纯洁性，为党和人民的事业贡献智慧和力量。要以书为友、以书为乐、“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，让心灵在书中得到净化，让思想在书中得到升华，做一个高尚的人。

2、要熟悉国情。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，是坚定共产党人理想信念的具体要求。要立足社会主义初级阶段的基本国情，扎扎实实推进改革开放和社会主义现代化进程；要不断增强中国特色社会主义的吸引力和凝聚力，丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色和时代特色；要以“实干兴邦”的精神托起民族复兴的梦想，科学总结经验，不断发现真理，提升对社会主义的认识水平，树立正确远大的理想。

3、要务实重行。古语说得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”人的认识只有在实践中才能得到验证和强化，理想信念只有在实践中才能真正牢固树立起来、实现开来。因此，要自觉实践群众路线，亲身征询于田野，虚心问计于百姓，真正了解群众的所想、所思、所盼，才能凝聚民心、民智、民力。要爱岗敬业、忠于职守。在日常的工作、生活、学习当中，要找准自己的位置，端正思想，增强爱岗敬业、忠于职守的责任感，像焦裕禄、孔繁森、任长霞等先进模范那样，把自己从事的工作、所在的岗位当成一种事业去追求，以奋发有为的工作状态和进取精神，尽职尽责地做好本职工作，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，在平凡的工作中实现理想和价值。

作风建设论文范文第3篇

一、加强作风建设的基本实践

多年来，我局本着积少成多的原则和方法，每年都形成司法行政工作办实事的具体事项，并向社会公开承诺，接受人民群众的监督和评判，逐年办成了一批有影响的实事，由于工作成效显著，我局先后获得全国“五五”普法先进单位、全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位、国家司法考试工作先进集体、全国法律援助工作先进集体、全国社会治安治理工作先进集体、全省司法行政系统先进集体等多项荣誉。

一是围绕中心工作，积极服务经济社会发展大局。按照市委市政府的部署和要求，全市法律服务行业开展了以“促转型、促升级，助稳定、助发展”为主题的专项法律服务活动。出台了专项工作举措，服务企业转型升级。开展了“法治与青奥同行”活动，全力保障重点工程的顺利进行，为经济社会又好又快发展提供了优质高效的法律服务。

二是着眼民生工作，努力满足困难群众法律需求。全市各级法律援助机构积极开展法律援助便民服务，降低法律援助标准，扩大法律援助范围，增加法律援助站点，方便困难群众和特殊群体寻求法律援助。全市系统广泛举办了法律服务、法律援助进社区、进乡村、进军营、进学校、进监所等活动，使法律服务和法律援助工作更加贴近基层，贴近群众。

三是夯实基层基础，切实提升全市系统窗口形象。公证质量第一的理念基本确立,司法鉴定机构规范化达标建设全面启动，司法考试标准化管理的经验被司法部在全国推广。一批社区矫正对象集中教育基地、刑释解教人员帮教安置基地、青少年法制教育基地先后建成，全市司法行政窗口形象明显改善。

二、加强作风建设中存在的问题

在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我局机关作风建设与市委、市政府的要求，与人民群众的期盼仍有不小差距。主要存在以下三个方面的问题：

一是作风建设与职能工作存在两张皮现象。作风建设只有与职能紧密结合，才能保证其常态化和有效性。如果就作风抓作风，办法和措施必然有限，容易流于形式，年头开开大会，年底评议时做做宣传总结，不能达到触及根本的效果。只有从内部监督、管理和查处工作入手，具体到工作谋划、运作、效率、效果、责任追究、表彰奖励等等每个环节，通过工作规范化和责任制来减少和避免办事拖拉、工作随意、不负责任等现象，有效提升司法行政整体形象。虽然作风建设属于地方块块管理，但是，区司法局和街（镇）司法所每项工作，都离不开市局对基层工作的正确指导，群众对区街两级工作的认可度也会影响到全市系统的满意度，还有法律服务行业、直属单位、窗口部门的服务水平都关系到全市司法行政系统的形象。因此，加强作风建设应当是“一把手”工程，这样才能形成上下互动、左右联动的合力，尤其对涉及面宽、解决难度大的问题，“一把手”要亲自牵头协调，切实解决落实，让机关作风建设真正成为群众得实惠的生动实践和倾力服务基层的具体体现。

二是司法行政的社会知晓率不高。由于司法行政职能工作点多线长面广，许多群众对于司法局职能不了解、不清楚，以至于——虽然我局各项业务工作在条线上取得了骄人成绩，但人民群众不了解，还常常将其他部门职责误认为司法局的职责引发投诉和不满，影响司法行政的社会满意度，这样既不利于充分发挥司法行政服务群众的职能作用，也不利于社会监督。

三是对法律服务行业的管理力度不大。在多次万人群众评议中，反映法律服务行业不遵守执业纪律和职业道德、服务不尽责、态度差、收费不规范等问题的比较多，虽然只是个别法律服务机构和人员的行为，但“一颗老鼠屎”产生的负面效应，能影响整个法律服务行业的形象，影响了人民群众对司法行政工作的满意度和公信力。必须从加强法律服务行业执业纪律和职业道德教育入手，不断强化监管力度，加大对违纪执业人员的惩戒和处罚力度，对发现的问题绝不手软，如实通报，通过“查处一个”，达到“教育一片”的效果，这样，才能不断净化法律服务环境，纯洁法律服务队伍。

三、加强作风建设的思考

全市“万人评议机关活动”开展了12年，逐渐成为了一项长态化的工作。结合我局作风建设情况以及参加评议活动的实践，笔者认为，要想在活动中取得较好的成绩需要从以下四个方面下功夫：

一是要有正确的认识。思想是行动的先导，正确的认识决定行动的高度。评议机关活动是加强和改进作风建设的有效措施，办实事是思想作风建设的具体行动。机关党员干部要从加强与人民群众血肉联系的高度来认识办实事的深远意义，要把人民群众的评判作为改进作风的动力和工作好坏的标准，进一步拓宽联系群众的渠道，鼓励群众多说实话，多提意见，认真对待群众提出的每一条意见和建议，并且把群众建议作为我们制定政策的依据。要形成办实事的浓厚氛围，通过办实事工作更好地了解社情民意，做好群众工作，实现群众利益，争取群众支持，形成发展合力。笔者认为，作风建设是件实实在在的工作，机关各部门只有将作风建设贯穿到工作的始终，结合工作职能，围绕群众需求，以人民群众满意为检验标准，将作风建设与每个人的工作、学习、发展有效结合起来，才能避免走过场、搞形式，才能杜绝不计成本、不重实效的不良风气。

二是要有高素质的队伍。政策路线确定之后，干部就是决定因素。办实事，迫切要求加强队伍建设，进一步提升全体干部的能力水平。当前，我市的改革、发展和稳定的任务十分繁重，司法行政正面临着发展的机遇和挑战，这些需要机关干部加强调查研究和学习，不断拓宽眼界、开阔思路。否则，就容易陷入自以为是、凭经验办事、抵触新观点新思路泥淖，滋生和形式主义。机关要开展多层次、有针对性的教育培训，建设一支高素质的

行政管理队伍、高层次的法律服务队伍、高水平的一线执法队伍。要把司法所、大调解中心、法律援助中心、劳教所等基层一线作为锻炼干部的基础阵地，切实提高机关干部的实战能力和办事能力。同时，要继续完善符合司法行政部门实际的绩效考核和奖惩激励机制，让“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，大力宣传先进典型，营造争先创优氛围。三是要不断强化司法行政的“LOGO”。要加大对司法行政职能的宣传力度，强化“南京市司法局”标识效应，不断加深我局“LOGO”的社会印象，方便人民群众识别和找寻。积极主动与媒体合作，运用媒体力量配合和促进司法行政工作。通过基层单位、法律服务窗口等多途径地宣传司法行政工作，通过专线平台、微信、微博等现代网络技术，加强与社会的沟通交流，努力增进司法行政工作的开放性，形成机关与社会的良性互动，让社会各界了解司法行政、关心司法行政、支持司法行政，从而让司法行政更好地为社会服务，让广大人民群众在接受服务的过程中感受到司法行政工作的职能作用。

作风建设论文范文第4篇

一、当前地税系统干部队伍作风方面存在的主要问题

近几年来，地税系统先后开展了“三个代表”重要思想和党员先进性教育，同时，持续不断地狠抓了行业作风整顿，系统思想作风、工作作风和组织建设大大加强，在服务地方经济发展中树立了“排头兵”形象。但同时也应看到，干部作风方面仍然或多或少地存在着与形势发展、事业发展不相适应的地方，主要体现在：

一是理想信念不坚定。主要表现为：精神不振奋，思想不进取，敬业意识差，无所作为，得过且过；盲目乐观，小绩即满，只看成绩，不看问题，贪图安逸，沾沾自喜，对个人工作能力、工作成效缺乏客观评价，盲目乐观；对地税事业发展前景缺乏科学判断，一筹莫展。

二是理论学习重视不够。愁学厌学，理论贫乏，浅尝辄止，不求甚解，知识更新慢，思想政治素质低，业务技能差。

三是改革创新力度不够。因循守旧，求稳怕乱，习惯用老眼光和旧框框看问题、做事情，拒绝、抵制、害怕地税事业发展中的新生事物，对当前地税工作快节奏、高效率、严管理的要求难以适应，缺乏开拓创新精神，敷衍塞责，拖拉应付，得过且过。

四是服务意识不强。宣传服务意识差，对税收政策尤其是新出台的政策，宣传不及时或者宣传不到位，政策公示栏更换不及时；政策服务意识差，以管理者自居,“公共服务”意识不够，不能换位思考，不能主动上门服务；效率意识差，对限时服务、承诺服务，落实不到位，办事拖拉，效率不高，纳税人有意见。

五是深入实际不够。工作不深入，满足于开会、发文件、提要求，不深入调查研究、解决实际问题；重工作重部署、轻工作落实。

六是思想教育不明显。存在业务工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象。思想政治工作重形式、轻内容，重说教、轻效果，内容、形式、方法、手段、机制等不适应形势发展需要，致使少数干部精神世界空虚、纪律观念淡漠、道德水准下降；思想政治工作方面的管理制度不够完善，现有的管理制度落实不力。

七是执行力弱化。办事效率低，工作无计划、无安排，对自已要做的事分不清主次轻重，工作被动应付，拖拖拉拉，疲疲塌塌；有些能完成且能迅速落实的事却一拖再拖；服从意识较差，不服从或不完全服从组织安排；不能严格执行党组的决定，制度执行不力，文件规定不学习、不传达、难落实。

八是纪律观念淡化。不能严格执行组织纪律，听不进不同意见，正常的批评与自我批评难以开展；、，吃喝玩乐，生活作风不严谨，对自己言行举止要求不严、标准不高；随意传播小道消息，散布流言蜚语和消极言论，搬弄是非，破坏团结，败坏风气。

九是奉献意识退化。斤斤计较，患得患失，要待遇不讲奉献，要报酬不讲贡献，要组织照顾不要组织纪律，铺张浪费，相互攀比，缺乏顾全大局、助人为乐、无私奉献精神。

二、加强地税系统作风建设的方式和途径

作风建设是一项长期性的、系统工程，必须坚持长期不间断地、形式多样地、循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中，融入到日常管理之中。

学习方式宜活不宜死。在实践中，根据地税干部的特点，不断创新方式方法，注重实效，着眼发展。其一，抓好网上学习活动。利用“网络空间”，提供全新的教育手段，在系统内的局域网站建立作风整顿专栏，设立学习园地、重要文件和讲话、心得体会和信息动态、思想论坛、建议意见等栏目。利用网络加快信息传递和思想交流，为干部职工搭建不受时空限制的学习平台，达到变被动教育为主动教育，变灌输教育为吸引教育的效果。其二，抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部职工集中或分散交流思想，针对思想层面、工作层面存在的问题进行面对面地指导、点评，在“挑刺”的同时，重点突出“点拨”，指明方向，对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三，抓好整改与实践相结合的活动。作风建设的最终体现是思想素质、工作能力及工作质效的提高。而这些都必须在工作实践中进行检验，为此必须结合工作实际开展有针对性的整改，确保作风整顿与当前工作统筹兼顾、同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合、与组织税费收入相结合、与依法治税相结合、与干部绩效管理改革相结合、与税收管理员制度的落实相结合、与建设节约型机关相结合、与优化部门服务相结合、与文明单位创建相结合。

学习内容宜精不宜多。作风建设的加强，离不开干部政治、理论、业务水平的提高，为此必须强化政治业务方面的学习。学习内容上，要突出重点，区分主次、轻重、缓急，不能面面俱到，否则学而不精，最终什么都学不到。必学内容方面，如：《为人民服务》、《反对自由主义》、《愚公移山》、《改造我们的学习》、《关于改进党的作风》，十六大及十六届三中、四中全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》；全国税务系统思想政治工作会议精神，《税收执法过错责任追究办法》、《税收执法责任制评议考核办法（试行）》、《全国地税系统税收执法责任制岗位职责和工作规程范本（试行）》；推荐读物，如《学哲学用哲学》、《文选》、《致伽西亚的一封信》、《向学习》；还可以学习身边典型。充分发挥典型的引导和示范作用，学习身边模范人物的 先进事迹，引领正确的思想行动。

查找问题宜疏不宜堵。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题，虽然可能都是小问题，暂时是不足以影响大局的，但长期发展，终将越积越深，问题越来越严重，因此，绝不可因问题小就可视而不见，有意无意地自我回避。作风建设问题应宜疏不宜堵，这就像大禹治水一样，堵只会使水位越堵越高，最终还是要在某个薄弱环节出问题，反倒不如顺时就势加以疏导来得有功效。因此，要因势利导，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，一是自己找。发动干部职工对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象，即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查摆出来的问题和不足。

整改问题宜稳不宜快。作风建设是一项长期的系统工程，必须要有长期的思想准备和完善的制度作保障。对每一个个体来说，就是要紧密联系实际，针对征求到的各类思想作风问题，进行归纳梳理，逐条分析，制定整改措施。对有条件改正的问题，要立即改正；暂时解决不了的问题要列出条目，创造条件，积极整改。对于单位集体存在的问题，要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的教育批评，该组织处理的按规定程序处理。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，不断巩固整顿成果。

三、加强地税系统作风建设的几点建议

作风建设是一项长期的任务。为此，必须着眼于全面提高干部队伍素质，从地税事业改革发展稳定和干部队伍建设的实际出发，探索在当前形势下加强干部作风建设的新形式和新内容，逐步完善干部教育、管理、激励、监督、服务、考评等相关制度体系，促进作风建设的制度化、规范化发展。

一要建章立制。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对基层地税机关实际，要研究制订适合加强基层作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施、考核办法。不断创新基层作风建设的方式、方法、手段，以增强作风建设的生机和活力。规范管理，从日常做起，从点滴做起，对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，提高工作质效。

二要强化教育。通过教育，增强作风建设的渗透力。加大对干部的教育力度，多与干部主动交心、谈心，了解、关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脉搏，有针对性开展思想政治工作，以此为突破口，整顿作风，转变作风。积极创造条件加大对干部的思想政治教育和纪律作风治理，更新思想观念，增强思想素养，规范言行，培育良好的品行、操守，形成正确的人生观、世界观、价值观。

三要拓展载体。充分利用相关载体，如内部简报、网站，拓展作风建设阵地，宣传先进典型，推广先进经验，营造良好氛围。同时可开设“思想政治信箱”，广泛地吸纳和收集思想政治工作的良好建议，为干部职工架起沟通的桥梁，化解思想上的“疙瘩”，矫正行为上的“偏畸”。

四要分类引导。突出作风建设的针对性和有效性，结合实际、针对不同的岗位、不同的个体，有的放矢地开展思想政治工作；提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前头”，做在“事前”，做在“先前”；要坚持灵活性原则，要学会区别对待，具体问题具体分析，解决干部思想问题，以增强思想政治工作灵活性。

五要加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，充分发挥兼职监察员和特约监察员作用，强化“两权监督”，形成由上而下、由内到外的全方位监督管理网络，落实各项执法公开制度，严肃处理违法违纪行为，做到警钟常鸣，防微杜渐。

作风建设论文范文第5篇

加强作风建设是全面建成小康社会的根本保证。当前，我国正处于全面建成小康社会的重要历史阶段，这是发展的关键时期，也是改革的攻坚阶段，既涉及经济发展、社会和谐，又关乎民主法制、文化道德、资源环境，一些深层次矛盾逐步显现。这就要求广大干部必须有管控风险、防守底线的能力和定力，必须对作风之弊、行为之垢来一次大排查和大扫除，坚持不懈地抓好作风建设，以崭新的面貌和良好的精神状态，投入到全面建成小康社会的伟大实践中去。唯此，我们党才能经受住“四大考验”，有效化解“四种危险”，凝聚起全面建成小康社会的强大力量，顺利实现现代化建设的宏伟目标。

二、当前干部作风建设存在的主要问题

近年来，党和国家在干部作风建设方面作了很大的努力，先后颁布了一系列制度规定，进行了各种政治教育活动，使广大干部的工作作风有了明显的好转。尤其是2012年12月中央颁布了旨在改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、反“”及随后开展的群众路线教育实践活动之后，干部的工作作风在短时间内发生了巨大转变，工作态度明显改善，责任意识明显增强，工作效能明显提高，深受广大群众的称赞。然而当前仍然有部分干部在作风建设方面程度不同地存在着一些问题，对党群干群关系、党和政府的形象造成了一定的损害。主要表现在以下三个方面：一是认识上存在误区。有的干部对作风的内涵认识不到位，甚至对哪些是良好作风、哪些是不良作风也辨别不清，以致在具体工作中仍然沿用一些与中央精神相违背的工作方法；有的干部认为当前的作风建设有点小题大做、矫枉过正，会导致干部不作为，甚至挫伤一些人的创业激情；还有一些普通干部认为“，八项规定”等针对的都是一些领导干部，自己无职无权，抓作风建设对其意义不大。这些错误思想认识的存在，严重影响了作风建设的实效。二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风飘浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，片面注重在文件、材料等方面作修饰；有的干部对待工作抱着应付了事的态度，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神，缺乏不进则退的紧迫感；还有一些干部害怕与群众打交道，开展工作习惯于浮在面上，很少深入群众进行调查研究，静下心来思考一些深层次的问题，甚至带着框框搞调查，难以提出有针对性的解决问题对策。三是服务上存在官僚作风。有的干部“官本位”意识浓厚，为人民服务意识不强，宣传解释缺乏耐心，重监管轻服务，常常以个人心情好坏和关系亲疏有选择性地处理公务，习惯以管人者自居，人情味不足，“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风仍然存在；有的干部不是把对上级负责与对人民负责统一起来，而是把“为人民服务”挂在嘴上，将“唯领导是从”放在心里，干工作办事情不怕群众不高兴、就怕领导不开心，不怕群众不满意、就怕领导不注意，其行为与人民公仆的基本要求格格不入。

三、作风建设中存在问题的原因分析

导致当前干部作风建设存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下两个方面：

（一）主观层面的原因。内因是决定事物发展的主要方面，部分干部之所以在作风方面发生问题，与其主观方面存在错误的思想认识及放松对自己的严格要求直接相关，主要表现为：一是有些干部党性不强，受西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式侵蚀，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，价值观念扭曲，心态失衡，贪图享乐；二是有的干部受封建思想影响较深，官本位、特权思想、等级观念严重，崇尚利己主义、拜金主义、享乐主义、个人主义，以致吃拿卡要、公款吃喝、等；三是有的干部上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，导致思想腐化、道德缺失、生活糜烂，抵御不良风气的意志薄弱，容易被权欲、、物欲所惑，最终滑入犯罪的深渊。

（二）客观层面的原因。其主要表现为：一是教育上的功利化、形式化等现象还不同程度地存在，例如有的部门和单位以作风教育为名来获取政绩和经费，却不计教育的成效，经常性的作风教育也多倾向于形式化；二是评价考核机制不科学，出现评价与实绩、晋升不一致的现象，喜欢吹、善于夸的人获得好评、晋升，而务实肯干的人却被埋没，致使有些干部产生投机取巧的心理；三是制度和法律对干部行为和作风的规范乏力，虽然中央和地方政府出台了许多规范干部行为的法律、制度和规定，但由于在执行过程中受到朋友人情、上级领导招呼及利益引诱等因素的影响，使得某些本该受到党纪政纪司法查处的干部逍遥法外，既影响了法律的严肃性和公正性，也在社会上造成了严重的负面影响。

四、加强干部作风建设的思路

加强干部作风建设是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就，既需要各级干部通过学习和培训不断提高自身修养，也需要相关部门协调配合多管齐下，共同推动干部工作作风的切实转变。

（一）教育为先：加强思想政治教育。相关部门要把干部作风教育纳入干部管理的总体部署中，通过完善教育制度、健全工作机制、改进工作方法，不断增强教育的针对性和实效性。应充分发挥各级党校、行政学院和干部培训机构的作用，采用“走出去、引进来”的方法，组织干部深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验的学习教育，用马克思主义中国化的最新成果武装广大干部的头脑并指导实践、推动工作。现阶段，当务之急是要把抓作风建设同学习贯彻落实党的十、十八届四中全会精神相结合，认真贯彻落实中央“八项规定”，按照“三严三实”要求，坚定不移反“”，从党的历史使命与领导核心作用的高度充分认识加强干部作风建设的重大意义，努力做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

（二）制度为本：创新管理体制机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强干部作风建设，必须建立健全一整套完善的管理制度，并认真执行和监督，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。首先，要深化干部人事制度改革，坚持用好的作风选作风好的人。在干部选拔任用过程中，要严把干部作风关，把关心群众疾苦情况、为群众办实事办好事情况、工作求真务实情况作为选拔任用干部的重要标准，不让认真干事的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，教育和引导各级干部树立良好的作风。其次，要完善干部工作绩效考核制度，激发广大干部干事创业的工作热情。要本着实事求是、区别对待的原则，准确制定绩效考核内容，科学安排民主评议主体，严格履行组织考察程序，重要要素和权重的设置应与本地本部门不同时期的中心工作和干部队伍建设的方向相适应。绩效考核要突出考核干部廉洁情况，坚决防止带病提拔、带病上岗。

（三）监督为实：加大惩处监督力度。多次强调指出，作风是否确实好转，要以人民满意为标准，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。在具体实践中，要重点做好以下三方面工作：一是充分发挥效能督查、电视曝光和通报批评的警示作用，切实纠正部分干部在工作作风、纪律、态度、效率等方面存在的“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为、乱作为”等问题。二是加强对“八项规定”落实情况的监督，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。三是加大惩处力度，对于检查发现或者群众反映问题较多的干部，要及时采取诫免谈话或组织处理措施。同时，要加大对干部行政、执法、管理中的、推诿扯皮、吃拿卡要以及失职渎职等案件的查处力度，对严重违纪违法的干部必须给予严肃处理。只有将以上三方面有机结合，才能形成强大合力，推动干部工作作风的真正转变。

作风建设论文范文第6篇

治标和治本的有机统一是纠风工作取得成效的根本之道。“蠹众而木折，隙大而墙坏。”作风建设要取得好的成效，不仅在于不断加大整治的力度，更重要的是在于不断增强制度和思想道德约束的预防功能。通过提高思想觉悟和堵塞制度的漏洞，形成干部作风建设的长效机制，实现作风建设的工作目标。

（一）加强理想信念教育，增强宗旨意识

思想作风对于干部作风建设来说，是基础，是灵魂，是方向。曾经明确指出，中央八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。从这里我们可看来，作风建设没有终点，也没有休止符，加强和改进干部作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。一是加强理想信念教育，始终绷紧理想信念这根弦，坚守共产党人精神追求。指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准；理想信念坚定是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。每一位干部要始终牢记自己的干部身份，时刻清醒地认识到:“理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡”。要像指出的“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”那样，通过坚持不懈的学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，不断夯实理想信念基础，做到虔诚而执着，至信而深厚，时刻不忘加强“世界观、人生观、价值观”的改造，永葆党员领导干部为民、务实、清廉、守纪的本色。要坚持问题导向，紧贴干部的思想实际，采取专题学习、警示教育、征文、文艺表演等群众喜闻乐见的形式开展学习教育。同时，还可以创新载体学习，如利用互联网和手机开展学习教育，使作风建设入心入脑，广为人知，进一步加深干部对作风建设精神实质和核心要义的认识。在此过程中，各级党组织一定要抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，自觉加强党性修养锻炼，拧紧理想信念这个“总开关”，严格执行各项作风建设规定，推动形成作风建设新常态。

（二）兴勤奋学习之风，自觉提高能力素质

学习是领导干部做好工作的前提，是领导干部完善自我的需要，是干部增长才干、提高素质的重要途径，也是创造性地做好各项工作的重要基础。企业各级领导干部担负着重要的管理职责，是企业能否实现赢利的关键因素之一。事业发展没有止境，学习提升本领也没有止境。我们党历来重视全党特别是领导干部的学习，在每一个重大转折时期，我们党总是号召全党同志加强学习，而每次掀起这样的学习热潮，都能推动党和人民事业实现大发展、大进步，得到全国人民发自内心的拥护和支持。各级领导干部要真正肩负起组织和职工的重托，就必须具备较高的综合素质和较为全面的管理才能，真正成为一名能适应时展新需要的复合型人才。而要做到这些，最根本的途径在于各级干部面对企业不断变化的发展形势和层出不穷的新情况、新问题时，要重视学习、善于学习。通过不断提高个人的学习能力和领导才能，充分体现出领导干部的党性原则、政治素养、高度责任心和能力素质，带动企业持续、健康、快速地发展。一是要打牢马克思主义理论功底。要努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，不断认识和把握事物发展的客观规律，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；二是各级党组织要把加强干部学习牢牢抓在手上，建立健全系统且富有探索精神的学习机制，严格落实中心组学习制度，大力开展学习型企业、学习型党组织创建活动，打造学习型干部队伍，营造浓厚的学习氛围，为干部较好地掌握做好工作、履行职责必备的各种能力创造有利条件；三是要学有所成，学以致用。要努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，着眼于用新的理论、新的知识，去解决企业内部存在的实际问题，推动企业生产经营工作不断取得新突破。

（三）兴求真务实之风，不断提高干部队伍作风建设成效

一是要落实“两个责任”主体，重点解决“谁来干”的问题。必须紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，这是作风建设取得成效的关键。各级党组织要自觉履行作风建设第一责任人的职责，切实履行“一岗双责”。党组织负责人要站好自己的“一班岗”，种好自己的“责任田”，这是责无旁贷的大事，马虎不得。企业要明确责任，明晰各部门岗位的职责，强化责任意识，分级负责。对履职不到位，导致单位不正之风长期滋生蔓延的，要限期整改，并严肃追究主要负责人和相关责任人的责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局；二是要强化党组织、领导班子的带头和示范作用，围绕落实作风建设的主体责任，自上而下地开展“从我做起、对我监督、向我看齐”、“对违反‘’规定行为零容忍、零迁就”，立志当好遵规守纪的表率；三是通过建立、健全制度，厘清责任，在完善机制上下功夫，解决“干什么”的问题。思想是行动的先导，制度是执行的保障。作风建设是基础性工作，它最终要靠制度建立，制度才是提高作风建设成效的灵丹妙药。国有矿山企业干部要克服庸、懒、散、奢、慢等不良行为，离不开教育引导，更少不了制度约束。制度管根本，更管长远。它是各级干部行为规范的准则和底线。一方面，要加大对现行规章制度的清理和“体检”，对那些不合时宜、缺乏针对性、严肃性、约束性、可操作性的规章制度，要进行修补完善；另一方面，要与时俱进，根据新形势下出现的新问题，及时制订新的规章制度，如要健全完善干部直接联系和服务群众制度、干部监管等项制度，使之成为干部认真遵守的行为规范，把改进作风的要求体现到干部工作的全过程，使作风建设由“软约束”变为干部管理的“硬杠杠”；四是敢抓敢管，监督追责，不留作风建设的“盲区”和“空白点”，解决好“怎么干”的问题。不良作风具有顽固性和反复性，一些干部之所以会违反各项作风建设规定，与少数单位对监督工作不重视、不规范或抓得不严不紧不力有关。要坚持把作风建设成效作为衡量各级领导班子和干部工作实绩的重要内容，做到既要监督干部是否有腐败问题，更要监督干部是否有违反作风建设的问题。要借鉴和参照当前我们开展作风建设工作中的一些有效做法，强化制度的执行力，严格执行提醒、函询、诫勉、经济责任制、领导干部有关重大事项报告等规定，建立和完善干部“八小时以外”监督制度和暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”的监督机制，强化监督执纪问责，紧盯不良风气的新形式、新动向，坚持抓早、抓小、抓苗头，发现一起查处一起，发现多少查处多少，做到早发现、早提醒、早纠正，常敲“警世钟”，常抓抓出习惯、抓出长效，在坚持中见常态，向制度建设要长效，防止小毛病变成大问题，充分发挥制度的约束、规范和引导作用，以此来有效遏制不良风气蔓延势头。

二、作风建设永远在路上

加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，既非一日之功，又不能一蹴而就，这就需要我们国有矿山企业的全体干部要勇于担当，身体力行，向实践学习，知难而进，真抓实干，持久作战，不断推进制度建设，不断改进管理方式，从根本上震慑和刹住干部队伍中出现的歪风邪气，为推进企业持续健康发展作出不懈的努力！

作风建设论文范文第7篇

集团公司的核心价值观“用心做事、追求卓越”诠释了持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事的使命感。念由心生，心由行动修养，对准焦距改作风，密切联系群众，“有病治病”，无病绝不能，防止精神之“朽”，提高在任何条件下免受不正之风侵害和腐蚀的防御能力。首先，算一算时间账。个别领导干部会说因忙于工作，学习时间不能够正常保证，可曾有人反问过自己：时间都去哪了?时间是最公平的，挤挤总会有的，通过自学和集中学习相结合起来，形成长期的、系统的学习机制，苦练内功，补齐短板，提升理论知识和服务广大群众的意识，形成高尚的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，理论学习与实践运用学习相结合。发扬焦裕禄艰苦奋斗的精神，拿出的新时代奉献精神，增强紧迫感和责任感。教育和引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党人的人格品格。各级党组织应把党的群众路线教育实践活动统揽各项工作，改进干部作风，不断健全完善党员干部学习管理制度，重点问清职工群众最困难的是什么、最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么，多为职工群众办实事、做好事、解难事。最后，通过正反两方面典型开展廉政教育。纪检监察部门要通过参观、反面典型现身说法、案例分析等形式，广泛开展警示教育，警钟长鸣。同时，针对群众举报反映的轻微违纪问题、新提任的领导干部、临近退休或退二线的领导干部可能产生思想的问题，及时开展廉政提醒、诫勉谈话教育、任前廉政知识测试及戒骄戒躁教育等，使之保持清醒，慎终如始。

二、严于律己，加强督查

以为总书记的国家领导班子，对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求。作为党的纪律监察机关，更要以总书记的指示精神为指导，深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性，增强忧患意识、风险意识、责任意识。充分发挥纪检监察的教育、监督和检查职能，在各级党委和政府的统一领导下，全面推进新形势下领导干部作风建设。首先，一个班子就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。以焦裕禄为榜样，建立强有力的班子集体，夯实党的堡垒基础。在基层，一个领导班子是否团结、严于律己、把群众的利益放在首位，关系到民心向背。搞好班子团结，班子成员首先是要严于律己，能自觉抵制各种诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气。要带头树立高度的责任感和敬业精神，清清白白为官、堂堂正正做人、兢兢业业办事，努力为班子做出榜样，尽心尽力把工作做好。其次，把制度关进笼子，健全对领导干部监督管理机制。一要发挥纪检监察机关的监督职能，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求。二要认真执行“三重一大”管理办法，完善重大事项决策规则和程序，加强制度建设，从源头上预防腐败，加强对权力的监督制约。三要着力解决“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题，要在组织上全力打造肯干事、会干事、干成事、不出事的勤政廉洁干部队伍，为推动各项工作发展提供优质服务，并营造良好环境。最后，坦然接受监督检查。接受监督同样是一个领导干部应有的义务，绝不能把上级的监督看成是对自己的不信任，把同级的监督看成是跟自己过不去，把下级的监督看成是对自己的不尊重，正确摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，积极主动地接受各个方面的监督，既严格自律，又心情愉快地接受他律，时刻把自己置于组织和职工的监督之下，切实做到自警、自重、自律，正党风、清政风、带企风。

三、求真务实，严守“防线”

各级领导干部要进一步强化拼抢精神，以“为民、务实、清廉”的良好形象，汇聚成一股推动企业发展的强大合力。在抓制度和措施的执行上，要花大力气解决执行难、难执行的问题，要多一些积极思维少一些消极懈怠，打造从意识层面保证“不愿腐”，从实践层面保证“不能腐”，从机制层面保证“不敢腐”的良好局面。首先，要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。同时结合工作实际，建立健全和完善廉洁自律的各项制度，用制度管人，不讲情面、功劳，越红线必严惩。其次，要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。焦裕禄同志拥有执着、坚定的理想信念，焦裕禄精神的本质是全心全意为人民服务，灵魂是实事求是、真抓实干，精髓是艰苦奋斗，品格是不畏艰险、开拓进取，风范是清正廉洁。不管形势如何变化，时代怎么变迁，学习继承和弘扬焦裕禄精神，这是人民的期盼、时代的要求、现实的需要。总之，用铁的纪律保障组织政令畅通，营造和谐宽松的环境，让制度规范从业行为，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，要以案说纪、以案说法，强化教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力，加强干部作风建设，强化组织纪律监督检查。

作风建设论文范文第8篇

对于高等学府而言，“高校领导干部作为高校发展的掌舵人，作为党的干部队伍的重要组成部分，其作风建设是保证高校科学发展、和谐发展的关键。”高校干部作风建设情况如何，直接会影响高校的校风、教风和学风水平，影响党和国家教育方针的有效落实，影响人才培养的质量。“领导干部作风建设是党的建设的一项重要战略任务，而构建领导干部作风建设长效机制则是完成这一重要战略任务的战略工程。”因此，加强高校干部作风长效机制建设是高校全面落实科学发展观的关键着力点，是构建和谐校园，建设高质量高水平大学的必然要求，是做好新形势下高校反腐倡廉工作的迫切需要，是高等教育事业长远发展的重要保证。坚持从高校实际出发，深入贯彻系列重要讲话精神，把高校干部作风建设摆在更加突出的位置，深入研究探索作风建设长效机制，有着重要的理论和实践价值，具有非常重要的意义。

二、高校干部作风建设亟待解决的突出问题

1．个别干部作风建设不强。一是思想作风方面，党性意识，宗旨意识淡化，不能正确处理“德”与“得”的关系，思想懈怠，因循守旧，不能适应高等教育发展形势变化，与时俱进、锐意创新不够等；二是学风方面，学习意识淡化，玩风较盛，缺乏学习主动性、系统性，对党的路线方针政策理解不深，理论功底不扎实；三是工作作风方面，原则性不强，作风不扎实，急功近利，做事浮躁，形式主义，不能很好地深入基层；四是领导作风方面，民主作风不够扎实，不能很好地坚持民主集中制，驾驭全局的能力不够强，高高在上，有倾向，“部分党政管理干部的‘官本位’作风在增强，这也一定程度上助长了高校的行政化倾向”，大局思想和全局观念较弱；五是生活作风方面，铺张浪费，讲求排场，公款消费，贪图享受，奢靡浮华，情趣低下，谋取私利，甚至收受贿赂等。虽然上述问题只是在个别干部身上不同程度地出现，但对于高校整体作风建设的负面影响不容忽视。

2．干部作风建设工作运行缺陷。一是作风建设不能持之以恒，在上级有要求，或本单位阶段性工作重视的时候抓一抓，日常一以贯之的建设不足；二是作风建设缺乏科学系统的目标建设，不能抓住重点问题，不注重实效，流于形式；三是作风建设过于孤立，没有与整体工作环境及其他工作有机结合起来；四是作风建设内容不够全面，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风不能全面兼顾，往往出现抓工作作风多于其他方面的情况；五是作风建设不能紧跟教育体制改革的步伐，不能有效应对高校教育形势面临的新情况、新问题，不能紧跟形势变化，不够深入。

三、构建高校干部作风建设长效机制的对策

1．建立有效的干部作风教育机制。建立作风建设教育学分评价制度。在教育内容上，以中国特色社会主义理论体系为基础，突出理论联系实际，注重完善学习任务完成情况的检查和考核机制。建立多种方式推动作风教育制度。要建立健全个人自学、中心组学习、脱产进修、成果交流等多种途径综合推进理论学习制度，用制度规范学习、促进学习，确保理论学习长期坚持、不断深入，直至把学习作为一种习惯，一种良好风尚，一种自觉追求。建立典型激励制度，从新闻舆论宣传方面建立制度导向，用先进典型、身边典型以及好干部的五条标准———“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”树立标杆，弘扬正能量，激励干部严以修身、严以律己。

2．建立完善的干部作风规范机制。建立贯彻群众路线的工作制度。实施领导干部调查研究制度，定点联系基层单位群众，重要工作听取基层和群众意见，建立群众接待制度。建立权力规范制度。全面实施民主集中制、三重一大、党务公开、政务公开制度，一方面使干部做到科学决策、民主决策、依法决策，另一方面，将工作公开，置于广大师生员工的监督之下，阳光行政，在制衡权力的同时，也规范了作风建设。建立工作纪律、责任制度。建立健全严格纪律、落实责任制度，规范工作程序，对工作事项确立负责人，做好监控督促，严格落实责任追究制度。建立去行政化制度。在工作中突出学本位、育人为本，以师生为本，强化干部的服务意识和理念。

3．建立有力的干部作风监督机制。建立党的组织生活监督制度。在民主生活会、组织生活会上,要将干部作风情况作为述职述廉和民主评议的重要内容。建立上级组织监督制度。发挥各级党组织、高校组织人事部门及纪委对干部的监督作用，定期走访干部服务对象，反馈情况。同时，要求干部定期汇报思想，总结工作，查找自身作风建设不足。建立监察员监督制度。在党务公开等工作中，根据学校实际设立党风监督员或特邀监察员，充分发挥他们在党风建设中的专项监督作用。建立群众监督制度。畅通民主渠道，赋予广大师生在各项工作中的参与权、知情权、监督权和评价权，建立师生制度，加大师生员工对干部作风建设的监督力度。

4．建立严肃的干部作风考核机制。建立干部作风考核制度。把干部作风建设情况作为干部考核和干部使用的重要条件和依据，坚持对干部作风实行定性考核与定量考核相结合，年度考核与日常考核相结合的考核办法，优化作风考核制度。建立竞争淘汰制度。制定干部任期内刚性淘汰机制，通过日常考核和年终考核，对不称职和违纪、违规的干部以及作风不好、群众意见大的干部随时淘汰。建立师生评议制度。在干部考核中，广泛开展师生对干部的民主评议，将师生的民主评议作为干部作风考核的重要内容。

5．建立科学的干部作风奖惩机制。建立导向性的奖励制度。对干部作风优秀的先进典型，给予充分肯定、大力宣传，表彰奖励，发扬榜样效应。建立作风建设经验交流制度。适时召开经验交流会，加大宣传力度，增强典型的影响力和示范作用。建立作风不良惩戒制度。对工作中作风较差，造成不良影响的干部给予通报批评、降级使用直至解聘、免职，以儆效尤。

6．建立全面的干部作风保障机制。建立组织文化和环境建设引领作风建设制度。在中央政治局就加强改进作风制度建设进行的第十六次集体学习时强调，“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”必须从制度层面立足于建设和谐、向上、积极、创新、服务、民主的组织文化和环境，弘扬正能量，引领良好的干部作风建设。建立干部交流制度。通过定期交流，提升干部素质能力，提升全局意识和大局意识。同时推进干部换位思考，避免惰性，坚持好的作风。建立预防警告制度。对干部进行任前廉政谈话、诫勉谈话，建立函询、干部重大事项报告、经济责任审计等制度，及时纠正不良作风。建立思想政治教育保障制度。在作风建设中以思想政治教育为主线，运用思想政治教育基本原理，紧紧把握住教育过程知情意行的综合运用，做到晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒。不断提升干部人格需要力水平，紧紧把握和引导人格判断力，形成良好的人格动力运行机制。培育高校干部形成社会主义创造性、协调性、进取性、超越性精神品质，培育理想人格，为形成良好作风奠定扎实基础，提供坚实保障。

综上所述，针对高校特殊工作任务、职能、环境建立完善的干部作风建设制度体系，在实践中使制度相互联系并有效实施，构建有效运行的干部作风建设教育机制、规范机制、监督机制、考核机制、奖惩机制、保障机制，可以有力推进高校干部作风建设，为建立一支政治坚定、品德高尚、求真务实、开拓创新、真抓实干、勤政高效、作风过硬、清正廉洁的高素质干部队伍，推动高等教育事业又好又快科学发展提供坚实保证。

作风建设论文范文第9篇

（一）抓好专题教育，提升教育的说服力

强调：“思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想认识问题一时解决了，不等于永远解决。就像房间需要经常打扫一样，思想上的灰尘也要经常打扫。”开展“三严三实”专题教育，要突出抓好“守纪律、讲规矩、听指挥”主题教育实践活动，真正让中央、省委、部党委和厅党委的纪律规定和内务条令、纪律条令等入脑入心，践之于行。要通过加强思想教育，增强党员干部的党员意识、党性修养和党纪观念，清除错误思想遗毒，抵御歪风邪气侵蚀。要加强理想信念教育，引导全体民警从灵魂深处解决“总开关”问题，组织民警通过深入学习党的路线方针政策、有关从严治党重要论述和对公安机关的重要指示，教育引导广大民警坚守政治纪律、组织纪律，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要进一步强化党性党风党纪教育，组织观看中纪委宣传部、中央电视合摄制的四集专题片《作风建设永远在路上》，做到全面覆盖、全警参与，努力把纪律作风要求植根于每一个民警的心中，不断增强民警的政治意识、法治意识、纪律意识和责任意识。

（二）抓好案例警示，提升惩治的震慑力

实践反复证明，只有执纪如山、有腐必惩，才能举一反三、警示全警。各级公安机关都要把严肃查办案件、严明警务纪律作为重要抓手，对发现的公安民警违法违纪案件线索，依法依纪认真查处，促使公安民警在法纪面前谨小慎微、望而生畏，以铁的纪律打造铁的队伍。各级公安机关领导同志，要切实转变对查办案件的认识，始终怀着关爱民警的心态对待案件查处工作，对民警违法违纪问题，坚持发现一起，查处一起，按照规定报告一起，不隐瞒包庇，不姑息迁就，以查处促进防范、以查处警示民警、以查处堵塞漏洞。要针对本单位、本部门、本警种实际，通报近年来我省公安机关民警、协辅警违法违纪典型案件，以案说法，举案讲纪，教育和引导广大民警、协辅警深刻反思、吸取教训，明晰从警的底线、法纪的红线。要认真组织观看警示教育片《逾越底线的代价》，引导广大民警以片中案例为镜，筑牢拒腐防变的防线。全省各级公安机关要认真落实队伍纪律作风分析研判制度，围绕纪律规定执行情况和民警的思想、工作、生活、社会交往情况，开展一次队伍纪律作风状况专题分析，及时发现、掌握倾向性、苗头性问题。

（三）抓好正风肃纪，提升整改的矫正力

各级公安机关执纪监督部门要立足岗位，强化职能，切实履行好监督责任，尤其是要抓住节假日等重要时间节点，加强纪律规定执行情况的监督检查，进一步加大正风肃纪力度，严肃查处违反纪律作风建设规定的案（事）件，对顶风违纪、影响恶劣的典型案例予以实名通报曝光。对本地区、本部门、本警种纪律作风问题要开展自查自纠，切实做到不留“暗门”、不开“天窗”，对自查自纠中发现的违反纪律规定踩“红线”、闯“雷区”的突出问题实行零容忍。要坚持常态巡察和日常督查相结合，对违法违纪多发的基层执法单位、执法岗位和执法环节开展专项巡察，对易发常发的纪律作风问题开展重点督查。深入开展公安现役部队巡察工作，以发现问题、形成震慑、整治问题为主导，重点巡查各单位在监督执法、审核验收、后勤管理等方面是否存在纪律作风问题。省公安厅将适时组织开展正风肃纪专项督查活动，市、县两级公安机关也要结合工作实际，在元旦、春节等时间节点对纪律作风情况进行明查暗访。

（四）抓好内外监督，提升监督的制约力

各级公安机关要坚持边学边查边改，切实找准队伍在执法执勤、纪律作风方面存在的突出问题和薄弱环节，增强整改措施的针对性、实效性。要认真受理、分析群众举报投诉和民警违法违纪案件，善于从群众举报中发现苗头性问题。要运用“项目管理”的办法，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点治理什么问题，实事求是，对症下药，逐条制定落实整改措施，确保队伍不发生重大、恶性违法违纪问题，确保不发生执法安全问题。要进一步拓展社会监督，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，通过12389举报电话等监督电话、网络举报等平台，自觉接受群众监督，及时发现和掌握违反“”问题和违法违纪案件线索，认真组织核查，严肃处理，及时反馈。充分发挥特邀监督员的监督作用，认真做好监督员意见、建议的办理工作。自觉接受舆论监督，加强涉警舆情监测预警，及时跟踪涉警舆情动态、研判涉警舆情走势、评估涉警舆情影响，主动回应、及时处置并妥善化解涉警舆情问题，最大限度地预防和减少负面涉警舆情信息。

（五）抓好制度建设，提升制度的执行力

要坚持纠建并举，把管理创新和制度机制建设贯穿始终，紧紧抓住干部教育、监督、管理的关键环节，建立健全管用有效的制度，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等问题，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。要全面落实《浙江省公安机关领导干部直接联系群众八项制度》，党委班子成员要安排好时间下基层当普通民警。要通过对落实党风廉政建设“两个责任”情况进行检查考核，建立定期分析领导班子、领导干部作风状况机制，对领导班子特别是“一把手”抓作风建设不力、发生重大问题的要严肃问责。要深化廉政风险防控机制建设，开展一次廉政风险再排查活动，围绕治安管理、消防管理、交通管理、经济犯罪侦查、刑事犯罪侦查等执法领域，以及立案撤案、扣押返还涉案财物、强制措施使用等容易发生问题的执法环节，重新梳理风险点、评估风险等级，强化重点岗位、重点人员监督，进一步挤压“权力寻租”空间，减少执法随意性。要推动“群众满意基层站所（服务窗口）”创建活动进一步深化，定期开展民主评议，将群众满意作为衡量公安工作的最高标准。

二、落实责任，以上率下，确保专项教育整改行动取得实效风成于上，俗形于下

开展纪律作风专项教育整改行动，首先要加强各级公安机关领导干部的纪律作风建设，凡是要求广大民警做到的，领导干部必须首先做到，凡是要求广大民警不做的，领导干部必须首先不做。各级公安机关领导干部特别是“一把手”要敢于担当、动真碰硬，敢于叫响“向我看齐”的口号，真正在专项教育整改行动中立好标杆、抓好落实。

（一）担责尽责，齐抓共管

各级公安机关党委要担负起党风廉政建设和作风建设的主体责任，特别是党委主要负责人要切实承担第一责任人职责，狠抓专项教育整改行动的落实，确保全警参与、全员覆盖。各级公安机关都要明确主要领导亲自抓、专门机构具体抓，细化责任，把各项要求落到实处。要坚持和完善党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责，纵向抓警种、横向抓层面的工作机制，班子成员按照工作分工，积极主动地抓好职责范围内的纪律作风建设，带头搞好查摆剖析工作、带头抓好整改措施落实，发挥表率作用。要坚持落实“一案双查”制度，对发生严重违法违纪案件和行动期间顶风违纪的单位，既要追究当事人责任，又要倒查相关领导责任。各地、各部门、各警种要结合业务工作特点，确定重点问题、重点地区，条块结合，上下联动，协调一致抓好落实。

（二）统筹推进，立行立改

各地、各部门、各警种要深刻认识强化队伍纪律作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，切实提高思想认识，将专项教育整改行动作为当前的一项重要任务来抓，第一时间做好组织实施，细化工作方案，明确任务、措施和要求，有针对性地推进教育整改工作。要坚持实事求是、重在实效，摆问题要具体，谈认识要深刻，抓整改要深入，形成一定声势和氛围。各级领导班子和班子成员要认真对照中央、省委和公安机关纪律作风相关要求开展自我剖析，特别是对于新出现的“隐形”、“变种”问题，要主动纳入整改范围，确保改彻底、改到位。要坚持教育为主、重在提高，采取灵活多样、形象直观、喜闻乐见的形式方法，组织广大民警搞好自身学习、自我剖析、自我纠正、自我约束，使民警政治觉悟、纪律观念、法治素养有新的提高。针对存在的问题，要立项整改、细化措施，切实把损害群众利益、影响公安形象的问题解决好。坚持开门整改的理念，面向群众、公开透明，查摆问题走群众路线，整改结果及时公开。

（三）强化监督，务求实效

督导检查是抓落实的重要手段，没有强有力的督导检查，工作就不能保证预定方向，再好的措施也会落空。各地、各部门、各警种一定要通过巡视督导、明察暗访、信息反馈、情况通报等有效形式，确保专项教育整改有部署、有检查、有成果。坚持把专项行动和下基层走亲连心结合起来，把督促整改与调研指导结合起来，既要督促检查问题的整改落实，又要剖析问题的实质根源，在督促检查中开展实地调研，在调研指导中开展现场督察，做到两手抓、两不误、两促进。各级公安机关要坚持问题导向，派出工作组或指导组，深入执法关键环节和重点部位开展明查暗访，及时发现并纠正执法办案、纪律作风方面的苗头隐患和突出问题，做到真查真纠、不走过场，对排查出来的问题，要督促落实整改，防止问题反弹。

作风建设论文范文第10篇

作风建设离不开制度，好的工作作风都是用制度管出来的。因些，从单位角度修订《医务档案查档指南》、《医务档案业务咨询服务指南》等指南，《医务档案查阅利用制度》、《医务档案服务承诺》等制度，简化档案服务利用流程，做好工作期间接待查档服务，开展来电来函代查，节假日预约查档等，为群众提供便捷的查档服务，做到工作“零失误、零差错、零投诉”。着力打造档案利用绿色通道，让群众享受到更加优质、方便、快捷的档案工作服务。

1是建立工作目标路径图

对全年妇幼保健工作实施目标管理，确保人人头上有目标，个个肩上有担子，做到一起谋划运筹，一同安排部署，一道检查督促，一并抓好落实。将医务档案工作者的作风建设日常考核与年度评优相结合，进一步完善作风建设制度体系，提高制度执行力，形成按制度办事，靠制度管人的有效机制，把制度规范转化为医务档案工作者的自觉行动;从制度上为转变工作作风，提高工作效率提供有力支撑。

2是坚持注重抓医务档案工作者的学习提高

建立学习制度，制订学习计划，不定期开展理论学习、研讨交流、业务知识讲座活动，不断提高医务档案工作者的政治素质、业务素质和工作能力。举办“道德课堂”，弘扬勤政廉政的工作作风。强化学习考评制度，平时采取集中学习与个人自学相结合，学习内容贴近工作实际，丰富学习形式，比党性、亮身份、比贡献，唱响精神文明建设主旋律，推动档案事业的发展。全面组织档案业务培训。组织全站档案工作人员进行档案业务培训，提升医务档案工作者的整体业务素质。结合效能建设，从业务工作，综合评价和自身建设等三个方面进行考核，明确工作任务和职责，充分调动医务档案工作者的积极性，遵守各项规章制度的自觉性，增强组织纪律性，不断改进工作作风，提高工作效率，很好地履行岗位职责。为切实转变作风，进一步加强医务档案从业人员的管理，完善考勤考核制度，规范请销假程序。积极引导医务档案工作者热爱档案工作，弘扬档案人的坚守执着、无私奉献的精神，做到干一行爱一行，干好一行，在本职岗位上发挥党员先锋模范作用。注重学习和掌握做好档案工作的本领，成为本职岗位业务的行家里手，努力争创一流的工作业绩。教育医务档案从业人员时刻牢记党的宗旨，增强群众观念，自觉做到工作一团火、个人形象一面旗、谋事布局一盘棋，心系群众，切实做好档案服务患者、服务站所科学发展，以优异的业绩影响并带动身边的人共同完成好各项任务。树立群众观点，不仅要做到爱岗敬业、埋头苦干、甘于清贫、乐于奉献，而且还要做到政治坚定、是非分明、勤政廉政;同时，在工作中还要注重发扬求真务实的作风，切实提高工作效能，让群众满意。

3是积极开展岗位大练兵活动

开展医务档案管理岗位大练兵活动，是医疗机构加强能力素质建设，提升医疗服务水平和质量，构建和谐医患关系，树立良好社会形象的迫切需要，是卫生系统贯彻以人为本科学发展观，落实构建和谐社会的一次实际行动。制订具体的岗位大练兵实施计划，突出岗位练兵的重点，明确档案工作者学习训练的内容、时间和要求，有的放矢地解决妇幼保健部门在档案管理中存在的突出问题，端正指导思想，克服形式主义和表面文章，达到对内增强档案管理工作者的素质，对外树立医务档案工作者服务中心、服务社会、服务广大人民群众的良好形象。