作风建设汇报材料范文
时间：2023-03-05 20:16:43
作风建设汇报材料范文第1篇
市规划局开展机关作风建设年活动，按照大处着眼、小处着手、突出重点、讲求实效的原则，在搞好思想发动、学习培训的基础上，组织开展一系列具有成效的活动。
一是在行政执法处室、分局开展作风集中整治活动。以规范执法行为、优化发展环境为主题，以与群众生产生活密切相关的基层单位为重点，对行政执法中存在的不公正、不规范、不廉洁、不文明等问题集中进行整治，促进行政执法处室、分局的作风进一步转变，促进和谐规划，
二是广泛征求意见。采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、局长公开电话、监督电话等形式,广泛征求党员群众、服务对象和社会各界对每个党员及党组织的意见,并将意见如实向党组织和党员反馈。
三是开展谈心活动。党员领导干部带头，领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、党支部委员之间、党支部委员与党员之间、普通党员之间,党员与群众之间、群众之间广泛开展谈心交心活动,沟通思想,相互提醒,增进了解和团结。
四是进行自查自纠。以处室、分局为单位，认真查找本单位和个人在机关建设，尤其是作风方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，能立即纠正的要立竿见影，马上整改；不能立即纠正的要从实际出发，合理确定整改时间，限期改正。
五是撰写思想汇报材料。组织党员和机关干部对照加强作风建设的要求,认真总结自己近年来思想、工作和作风等方面情况，重点检查个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，领导干部还要从权力观、地位观、利益观上深入剖析，形成汇报材料。
作风建设汇报材料范文第2篇
一、思想重视、目标明确。作风建设年活动转段以来，我局及时召开了党组会、职工会，明确分工，做到了人员到位、责任到位。围绕“查找问题、制订整改措施”，结合商务工作实际和特点，制订出相应的《青阳县商务局作风建设年第二阶段整改方案及整改措施》、专门的“查找问题和整改措施汇报材料”。
二、自查自纠、切实整改。一是通过发放征求意见表，广泛征求社会各界的意见和建议。从收集到的意见来看，绝大多数对我局工作表示满意，并希望优良作风能够继续保持下去，也有部分单位对我局“农村市场流通工程”提出了中肯的意见。二是召开政风行风监督员会议。对征求意见进行通报、讨论、总结和整改。三是召开领导班子民主生活会。并在会后及时进行落实，加强了对农村市场流通工程的领导和办理，坚持边整边改，抓住改善民生这一重点，努力把这一惠民工程好事办好。
三、完善制度、学习模范。我局作风建设年活动领导小组制订并完善了“创学习型、效能型、节约型机关工作方案”，行政责任过错追究制、公车使用制，着力打造“三型机关”，解决“四个问题”。
按县里统一安排组织班子成员听模范人物巡回报告、在职工会上学习邓平寿同志先进事迹、观看《生死牛玉儒》，广泛深入地开展向优秀党员学习的活动，以英模为榜样，进一步弘扬新风正气。
四、转变作风、务求实效。商务工作事务繁杂且责任重大，我局克服人手不够、资金紧张等问题，精心安排，结合商务工作实际做到工作、学习两不误。一是深入基层，认真研究外贸出口、利用外资和食品安全最新政策，深入调查研究，代县政府草拟《青阳县关于发展外向型经济的实施意见》和《青阳县生猪屠宰场设置规划》，为领导者决策提供服务，当好参谋。二是继续转变作风，方便企业办事，变被动服务为主动服务、变等着服务为上门服务。如今年以来一直为欧米亚公司协调解决矿山问题，为海亿公司解决土地、用电、地质勘探等一系列问题，得到了社会各界的好评。三是实现县外贸公司平稳改制。做到让领导放心、使绝大部分职工满意，为下属企业基层群众办了一件实事。四是发扬“一方有难、八方支援”的人道主认精神，为“7.10”特大暴雨受灾地区捐款捐物。作为县防汛指挥部成员单位，积极做好救灾物资的调运。7月10日下午3时收到县防汛指挥部调拨200盏应急灯的命令后，马上和流通企业联系，从安庆调拨200盏应急灯于下午5点送到酉华灾区。同时，职工捐物1600元，我局对局包村、陵阳镇先后捐款23000元。
五、眼睛向内、查摆问题。一是召开领导班子民主生活会，“一把手”带头做自我检查，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。开展各科室之间相互提建议活动和向本局干部职工征集改进作风合理化建议活动。二是每个人撰写一份自查材料，对个人整改情况做详实的总结。三是在9月7日，对下属单位园艺场采取了“听、查、看”的方式进行检查。检查结果显示，该单位记录完整，且笔记认真，比较令人满意。四是按上级要求，保质保量、认真做好单位、党组作风建设年各项总结。
作风建设汇报材料范文第3篇
一、活动开展情况
（一）高度重视，加强领导。全县党员干部作风建设年活动动员后，我们高度重视，立即成立了由主席任组长、班子成员组成的干部作风建设年活动领导小组，明确一名副职专抓，确定一名干部具体负责日常活动开展工作。为迅速将干部作风建设年活动文件和会议精神传达下去，3月4日下午召开了机关动员会，会上高宗友同志作动员讲话，要求单位党员干部职工务必统一思想，提高认识，自觉参与到干部作风建设年活动中来，把转变工作作风贯彻到本职工作中去，切实抓实抓出成效。根据县委部署，结合本部门工作实际，县科协制订了《迁西县科协开展干部作风建设年活动实施方案》，明确了目的要求、具体方法、实施步骤及各项保证措施。为确保活动达到预期目的，建立了四项制度：一是学习考勤制度，明确要求全员参学率必须达到100％；二是随时查阅笔记制度，领导小组对全体人员的学习情况笔记进行不定期的查阅，不符合要求的限期整改；三是定期例会制度，按照活动的开展进度情况，领导小组定期召开会议，研究学习情况，分析存在的问题，部署下步工作任务；四是责任落实制度，按照组织分工，明确领导小组应承担的责任，定期检查责任落实情况。
由于领导重视、动员到位、制度健全，党员干部对开展党员干部作风建设年活动认识提高很快，一致认为：开展干部作风建设年活动是提高自身素质的需要，是强化科协干部队伍的需要。认识的提高，为开展好学习活动奠定了坚实的思想基础。
（二）讲究方法，体现特色。在思想认识提高的基础上，为使活动发挥应有的作用，我们在深化学习上下功夫，注重把握“四性”原则：1、学习方法上突出联系性。在学习过程中，党员干部坚持把转变工作作风与当前科协工作紧密联系，把改进作风、树好形象贯穿单位整体工作始终。总的目标是要实现机关思想政治工作、科协业务工作、机关作风建设全面发展，保证机关人与人协调，做到合作共事；同时，进一步总结了科协工作经验，明确科协工作“要以科学发展观为统领，以提高全民科学素质为着力点，以提升科普服务能力为支撑点，强力推进“两三三”工程（科普阵地、科普队伍两大建设；为营造科学发展氛围、为提升农民致富能力、为探索科学发展模式三个服务;科技致富带头人、科普示范基地、科普示范乡镇村创建三类典型）思路，提出了四项具体保障措施，做到理论与实践紧密结合，确保活动收到实效。2、学习形式上突出灵活性。一是集中灌输与个人自学相结合。及时收集下发必读材料，印发学习计划，明确学习内容及时间；二是撰写读书笔记与交流心得体会相结合。为每名干部购买一个学习笔记本，确保干部学习有记录，并集中开展了一次学习心得体会交流会，起到互相学习、互相促进的作用。3、学习内容上突出针对性。学习活动开展以来，我们认真组织开展了“四比四看四改进”活动。一是比思想，看理想、信念及对待事业的态度，找出在政治学习、人生观改造等方面的不足加以改进，加强思想政治建设；二是比工作，看岗位职责履行情况，找出与先进代表在工作效率、工作质量、敬业精神等方面存在的问题加以改进，树立爱岗敬业精神；三是比作风，看日常工作、服务以及纪律遵守方面的一贯表现，找出服务大局、服务群众、求真务实、遵章守纪等方面存在的不足加以改进，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念和纪律观念；四是比廉政，看自己在廉洁自律中的实际行动，找出廉洁从政方面的问题加以改进，牢固树立良好的职业道德观念。4、学习目的上突出实效性。活动一开始，我们明确了目标，要求每名干部在活动中按照实质重于形式的原则，认真参加学习阶段活动。通过第一阶段的学习，机关党员干部认识提高很快，出现了“四个转变”：等待观望的少了，积极参与的多了；认为活动是走过场的少了，把活动作为提高素质途径的多了；领导干部混同一般同志的少了，带头学习提高的多了；认为加强作风建设是务虚的少了，把改进工作作风与本职工作相结合扎实工作的多了。
（三）转变作风，注重效果。活动开展以来，由于领导重视，精心组织，方法灵活，措施得力，收到了显著效果，机关作风明显改观。主要体现在四个方面：1、党员干部带头征求意见问良策。在活动开展前，我们首先明确了征求内容主要包括科协职能作用发挥、科协队伍建设、科协工作创新等几个方面。在此基础上就以上内容分层次以不同方式征求意见。一是充分发挥曾在县科协工作过领导层次高、影响大的优势，向他们征求对科协工作的意见，请他们出主意、想办法。二是及时组织召开机关干部座谈会，就如何适应新的发展形势，转变工作作风，提高科协工作水平展开座谈讨论。2、党员干部带头转变作风干工作。每名党员干部能够按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步转变领导作风、思想作风、工作作风。在学习的同时，积极组织落实工作要点事项，做到学习与科协工作两不误、两促进。同时，按照县委要求，积极深入所包村开展调研，为开展包村工作奠定基础。3、党员干部带头遵守纪律树形象。领导以身作则，带头遵守廉政纪律，机关工作秩序严而有序。党员干部上下班坚持早来晚走，没有迟到早退、上班上网娱乐、玩牌等现象。干部聚精会神抓工作，同志一心一意搞科普。
二、存在问题及下步工作打算
作风建设汇报材料范文第4篇
一、活动开展情况
（一）高度重视，加强领导。全县党员干部作风建设年活动动员后，我们高度重视，立即成立了由主席任组长、班子成员组成的干部作风建设年活动领导小组，明确一名副职专抓，确定一名干部具体负责日常活动开展工作。为迅速将干部作风建设年活动文件和会议精神传达下去，3月4日下午召开了机关动员会，会上高宗友同志作动员讲话，要求单位党员干部职工务必统一思想，提高认识，自觉参与到干部作风建设年活动中来，把转变工作作风贯彻到本职工作中去，切实抓实抓出成效。根据县委部署，结合本部门工作实际，县科协制订了《迁西县科协开展干部作风建设年活动实施方案》，明确了目的要求、具体方法、实施步骤及各项保证措施。为确保活动达到预期目的，建立了四项制度：一是学习考勤制度，明确要求全员参学率必须达到100％；二是随时查阅笔记制度，领导小组对全体人员的学习情况笔记进行不定期的查阅，不符合要求的限期整改；三是定期例会制度，按照活动的开展进度情况，领导小组定期召开会议，研究学习情况，分析存在的问题，部署下步工作任务；四是责任落实制度，按照组织分工，明确领导小组应承担的责任，定期检查责任落实情况。
由于领导重视、动员到位、制度健全，党员干部对开展党员干部作风建设年活动认识提高很快，一致认为：开展干部作风建设年活动是提高自身素质的需要，是强化科协干部队伍的需要。认识的提高，为开展好学习活动奠定了坚实的思想基础。
（二）讲究方法，体现特色。在思想认识提高的基础上，为使活动发挥应有的作用，我们在深化学习上下功夫，注重把握“四性”原则：1、学习方法上突出联系性。在学习过程中，党员干部坚持把转变工作作风与当前科协工作紧密联系，把改进作风、树好形象贯穿单位整体工作始终。总的目标是要实现机关思想政治工作、科协业务工作、机关作风建设全面发展，保证机关人与人协调，做到合作共事；同时，进一步总结了科协工作经验，明确科协工作“要以科学发展观为统领，以提高全民科学素质为着力点，以提升科普服务能力为支撑点，强力推进“两三三”工程（科普阵地、科普队伍两大建设；为营造科学发展氛围、为提升农民致富能力、为探索科学发展模式三个服务;科技致富带头人、科普示范基地、科普示范乡镇村创建三类典型）思路，提出了四项具体保障措施，做到理论与实践紧密结合，确保活动收到实效。2、学习形式上突出灵活性。一是集中灌输与个人自学相结合。及时收集下发必读材料，印发学习计划，明确学习内容及时间；二是撰写读书笔记与交流心得体会相结合。为每名干部购买一个学习笔记本，确保干部学习有记录，并集中开展了一次学习心得体会交流会，起到互相学习、互相促进的作用。3、学习内容上突出针对性。学习活动开展以来，我们认真组织开展了“四比四看四改进”活动。一是比思想，看理想、信念及对待事业的态度，找出在政治学习、人生观改造等方面的不足加以改进，加强思想政治建设；二是比工作，看岗位职责履行情况，找出与先进代表在工作效率、工作质量、敬业精神等方面存在的问题加以改进，树立爱岗敬业精神；三是比作风，看日常工作、服务以及纪律遵守方面的一贯表现，找出服务大局、服务群众、求真务实、遵章守纪等方面存在的不足加以改进，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念和纪律观念；四是比廉政，看自己在廉洁自律中的实际行动，找出廉洁从政方面的问题加以改进，牢固树立良好的职业道德观念。4、学习目的上突出实效性。活动一开始，我们明确了目标，要求每名干部在活动中按照实质重于形式的原则，认真参加学习阶段活动。通过第一阶段的学习，机关党员干部认识提高很快，出现了“四个转变”：等待观望的少了，积极参与的多了；认为活动是走过场的少了，把活动作为提高素质途径的多了；领导干部混同一般同志的少了，带头学习提高的多了；认为加强作风建设是务虚的少了，把改进工作作风与本职工作相结合扎实工作的多了。
（三）转变作风，注重效果。活动开展以来，由于领导重视，精心组织，方法灵活，措施得力，收到了显著效果，机关作风明显改观。主要体现在四个方面：1、党员干部带头征求意见问良策。在活动开展前，我们首先明确了征求内容主要包括科协职能作用发挥、科协队伍建设、科协工作创新等几个方面。在此基础上就以上内容分层次以不同方式征求意见。一是充分发挥曾在县科协工作过领导层次高、影响大的优势，向他们征求对科协工作的意见，请他们出主意、想办法。二是及时组织召开机关干部座谈会，就如何适应新的发展形势，转变工作作风，提高科协工作水平展开座谈讨论。2、党员干部带头转变作风干工作。每名党员干部能够按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步转变领导作风、思想作风、工作作风。在学习的同时，积极组织落实工作要点事项，做到学习与科协工作两不误、两促进。同时，按照县委要求，积极深入所包村开展调研，为开展包村工作奠定基础。3、党员干部带头遵守纪律树形象。领导以身作则，带头遵守廉政纪律，机关工作秩序严而有序。党员干部上下班坚持早来晚走，没有迟到早退、上班上网娱乐、玩牌等现象。干部聚精会神抓工作，同志一心一意搞科普。
二、存在问题及下步工作打算
作风建设汇报材料范文第5篇
精神文明建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找
问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值×.××亿元，实现收入×.××亿元，比去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达××××万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与
社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。
（八）坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。
一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款3万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。
二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。
二、几点体会
通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：
（一）领导重视，以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把
精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。
今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：
（一）全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。
（二）进一步深化干部队伍作风建设
要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。
（三）加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四）开展和谐创建活动
作风建设汇报材料范文第6篇
一、工作主要做法与成效
（一）强化思想政治建设，党员整体素质不断提高
坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高广大党员干部思想政治理论素质和工作能力，是加强机关党的建设必须做好的重要工作。近年来，市发改系党支部始终紧紧抓住思想政治建设不放，采取多种有效形式，用党的十六大、十七大精神统一支部全体党员干部职工的思想，把力量和智慧凝聚到贯彻落实市委、市政府的决策部署上来。一是突出领导带头，讲究学习的经常性。领导能够做到带头学习，带头上党课，带头撰写心得体会，提升大家的学习氛围。由于领导重视，支部的政治理论学习制度始终得到较好落实，每年年初制定全年支部学习计划，并根据临时变化不断增添完善学习内容，每周一般至少安排一个单位时间进行理论学习，做到有考勤、有记录、有笔记，推动学习型机关建设。二是突出形式方法，讲究学习的有效性。党支部能根据各自的工作特点，运用多种方法，提升大家的接受能力。采取集中学与个人学、通读文件和专题辅导相结合、电化教育和社会调查相结合、开展知识竞赛等多种形式进行学习。如组织党支部党员参加《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》知识竞赛、组织单位妇女干部、职工参加市直机关妇女工作业务知识竞赛活动，邀请市法院专家进行法律专题讲座等。三是突出学习重点，讲究学习的针对性。根据上级部门的要求和形势发展的需要，提升大家的理论水平。党支部组织党员干部认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、新《》、“两个条例”、“两个务必”、“求真务实作风教育”、“公民道德建设实施纲要”、“社会主义荣辱观”、“社会主义新农村建设”、“构建社会主义和谐社会”、“市第五次党代会”、“卢展工书记在莆调研讲话”、“杨根生书记‘四用发展’重要讲话”等内容。同时还结合自身岗位要求，组织学习与自身工作相关的内容。如学习国家（省、市）经济工作会议精神，各级政府工作报告、全省主体功能区规划专家座谈会材料等。四是突出业务培训，讲究学习的主动性。积极鼓励党员干部参加学历教育、脱产培训，保证学习时间和经费的落实，提升大家的业务水平。同时采用“请进来，走出去”的形式，加强对他们的业务培训，以不断提高他们的业务素质和工作能力。如利用省发改委举办业务培训的平台，组织相关干部参加省里培训，学习了《福建省招标投标条例》、《行政许可法》、《代建制》及基建审批相关的法律法规等内容，提高全委干部的业务水平。
（二）强化基层组织建设，支部发挥作用不断增强
在系统党委的指导下，支部党建工作得到进一步加强。能结合实际，认真做好党支部换届选举、党员发展、完善组织生活制度等基础性党建工作。一是基层组织建设进一步加强。把建立健全基层组织作为一项重要工作来抓，及时理顺党组织关系。及时进行支部换届选举，在选配支部班子时，都能按照“一岗双责”的要求，注意推荐政治业务素质好、党性强、作风正派、工作负责、有奉献和创业精神、在党内有威信、热爱党务工作的党员担任，确保党组织活动的顺利进行。20*年9月支部顺利完成了新旧支委的交接工作，为党组织工作的平稳过渡打下了良好基础。二是党员发展工作进一步拓展。认真落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的“十六字”的发展方针，严格程序，严把入口关。坚持“成熟一个发展一个”的原则，既保证党员质量，又为党组织输送了新鲜血液。2006年以来，支部共审批发展党员1人，转正党员1人，有1名入党积极分子参加培训班，入党积极分子队伍逐年壮大，党组织的凝聚力得到进一步增强。我委目前正式在编人员39名，其中中共党员35人，其余4人均为派，支部就把发展眼光放在长期借用职工身上，注重吸纳在第一线工作的人员入党，经常组织他们参加党员学习和党员活动，经过努力，一名职工递交了入党申请书，另外几名职工也表达了入党意愿。三是党建工作制度进一步健全。支部在建立“”、“党员组织生活会”、“民主评议党员”、“党建目标管理责任制”、“党员领导干部双重民主生活会”、“争先创先”等制度的基础上，又积极探索了健全各种党建工作制度，下发了《关于印发党建目标管理责任等八个制度的通知》，《关于印发中共莆田市发展和改革委员会党支部工作制度的通知》进一步明确和规范党组织的主要任务和职责。四是党员先锋模范作用进一步发挥。支部能根据行业特点，在广大党员中开展向谷文昌、郑培民等先进人物学习，学习他们“立党为公、执政为民”的宗旨意识，艰苦奋斗的优良作风，求真务实的科学态度，致力发展的进取精神，增强使命感和责任感，爱岗敬业，转变工作作风，争先创优，在各项工作中起先锋模范作用。近年来，我支部党员李海华、李伟两位同志先后分别被评为市劳动模范、市直机关劳动模范。朱锦珍同志被省政府评为20*年度重点项目建设功臣。
（三）强化开展各项活动，精神文明建设初见成效
围绕发改委中心工作，充分发挥群团组织的作用，创新形式，用活载体，努力营造良好的行业氛围。一是抓好争先创优工作。全面发动单位干部职工广泛参与，取得显著成效，先后被评为“全市重点项目建设先进单位”、“服务经济先进单位”、全省“十一五”危房改造先进单位等称号，20*年度在全市民主评议政风行风考评、年度绩效考评中分别获得全市第三名和第二名，被授予先进单位称号。二是抓好发改系统文化建设。积极开展文体活动、丰富职工生活，分别举办了篮球、乒乓球、登山等各类比赛和节日文艺晚会等活动。支部参与《赞莆田，夸项目》群口快板节目策划的在20*年市直机关“七一”文艺汇演活动荣获一等奖。支部组织的全市发改系统乒乓球代表队在第四届全省发改系统乒乓球赛中获得二等奖。三是抓好群团工作。开展慰问特困党员“慈善一日捐”、义务献血、对口扶贫、资助贫困学生等群团活动。如自2005年起，单位从办公经费中挤出2万元对仙游县盖尾镇聚仙村困难家庭予以补助，安排该村灾后重建资金3万元，挤出8千元资金慰问该村困难家庭，安排副科级以上党员与全村困难家庭的子女结成对子，扶持困难学生完成学业。20*年又下派驻村党员干部黄志煌到东峤镇赤岐村担任村党支部书记，自去年7月份下派以来，我委领导高度重视，多次组织党员领导干部下村指导，推动该村顺利完成村两委班子换届，支持该村海堤建设、学校建设、新农村建设规划等资金30万元，20*年春节由支部书记吴国清带队到赤岐村走访慰问困难学生、孤寡老人，送去慰问金4600元。20*年，我单位一名职工身患癌症，家庭困难的他在治疗期间花费巨额医药费，支部党员在第一时间发起倡议，全委干部职工纷纷伸出援助之手，在其住院的2个月间，共计捐款24450万元。在四川汶川地震发生后，支部党员积极捐款，截至目前共捐款24910元，还有一位党员一次性捐款1万元却不留姓名，突出体现了党员的先锋模范作用。
（四）强化制度建设，廉政建设工作扎实推进
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持关口前移，防范在先，在强化党风廉政教育的基础上，采取积极有效的措施，扎实推进党风廉政建设。一是落实党风廉政责任制。每年召开专题工作会，签订《党风廉政建设责任状》，全面部署党风廉政建设各项工作；加强督促检查，继续聘请党风廉政建设监督员，确保工作落实到位；认真开展理商业贿赂专项活动，努力创新工作机制，防止出现腐败行为。如单位能积极完善项目评估和后管理机制，评估会议原则上每周召开一次，由业务科室汇报拟上报的项目基本情况，评估小组成员进行认真讨论，形成结果，对不适合的项目当场否决，克服了“人情资金”、“感情项目”等现象的发生。二是深化党风廉政教育。支部经常性地进行形势教育和普法教育，开展廉政格言警句和书法作品征集活动，组织干部职工观看《天鉴》、《李永明案件警示录》、《刘德新、李桂东忏悔》等警示教育片，举办反商业贿赂专题讲座，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是推进阳光政务工作。规范政务公开和行政审批程序；制订分发《办事指南》，继续聘请民评代表，参与“行风热线”等活动，扎实推进民主评议行风政风工作；严格落实“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，深化机关效能建设。如我委认真制定《市发改委政务公开目录》、《市发改委政府信息公开指南》、《市发改委政府信息公开目录》，并在部门政务网站上设立公开专栏，把群众关心的项目、资金公示作为政务公开的主要内容之一，既增加透度明、又方便基层群众了解情况，收到了良好的效果。
（五）牢记服务宗旨，发改工作取得丰硕成果
在开展党建工作中，支部注重充分发挥共产党员的先锋模范和主力军作用，把做好党建工作与创一流的工作业绩有机结合起来，促进各项工作又好又快地落实，较好地完成了上级部署的各项工作任务。如支部充分发挥党员的主观能动性，主动为项目业主服务，加大项目投资力度，先后深入城港大道、涵港大道、仙港大道、十四届省运会比赛场馆、莆田一中妈祖城校区，莆田二中学生公寓及教师周转房、市医院惠妹内科门诊大楼、国航造修船等项目单位，根据项目审批中的症结问题，有的放矢，较好地解决了部分项目业主的实际困难，促进项目尽快落地生成。积极做好项目前期工作，有力推进福厦铁路、向莆铁路、LNG气电一体化、林浆纸一体化项目、湄洲湾电厂二期、莆田机场、核电等一大批重大项目得到有效进展。同时，积极向上争取资金，四年来，共争取到资金十多亿元，发挥了较大的经济效益和社会效益。
在取得一些成绩的同时，我们清醒地认识到支部工作还面临着一些困难和问题：如理论学习联系实际的深度不够；基层党组织的活动方式还不够丰富；对党员的管理还存在薄弱环节等。这些问题我们将利用这次检查的契机，在今后的工作中认真地加以解决。
二、下一步工作思路
今后，党支部将认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以提高机关党员素质、加强支部建设为重点，以“三级联创”为载体，全面推进支部党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步提高发改工作水平。
一要加强学习，力求思想建设新突破。要把理论学习放在首位，认真组织广大党员、干部职工长期学习政治理论学习，重点学习党的十七大精神，进一步学习贯彻《》，通过举办辅导讲座、座谈会、培训班、知识竞赛等多种形式，迅速掀起学习宣传贯彻十七大精神热潮。要以此次“学习实践科学发展观、奋力实现港城两个先行”学教活动为契机，将其作为首要政治任务来抓，实施有力领导，主要领导要亲自抓、带头学、先行做；要按照市委的实施意见，结合单位实际，认真制定具体实施方案，通过学习文件、辅导讲座、集中培训、参观考察、干部驻村等形式，按计划、有步骤地完成指定的学习内容。要确保时间、人员、内容三落实，形式多样，讲究实效。
二要与时俱进，强化组织建设新举措。要加强党支部建设，坚持按期换届，重视班子建设，增强组织活力。继续强化党支部目标管理，提高基层组织生活质量。认真贯彻《党支部工作细则》，抓好支部的思想、组织、作风和制度建设，对照标准，深化落实，不断提高。严格党内“”、民主生活会和民主评议党员制度，建立健全基础台帐，在提高基础管理上狠下功夫。要抓好党员的日常教育，组织党员参加党的生活，履行党员义务，遵守党的纪律，把每个党员置于党组织的监督之下，时刻保持党组织的纯洁性和先进性。要规范发展党员工作“三项制度”，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”方针，严把入口关，确保新党员质量。
三要凝神聚力，共创文明建设新亮点。要开展创建“文明单位”活动，坚持以人为本，内强素质，不断深入开展文明单位的创建活动，大力塑造发改系统新形象，做到行为规范、服务文明。要开展丰富多彩文化活动，利用重大纪念日有目的、有计划组织开展一系列文体活动，努力用先进文化占领思想阵地，促进精神文明建设健康协调发展。继续做好“送温暖、献爱心”等受群众欢迎的实事、好事，弘扬中华民族的传统美德。
作风建设汇报材料范文第7篇
——统一思想认识，强化“赶超意识”。近三年来，特别是20__年，在省联社、办事处的正确领导下，该县农村信用联社深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕“一二三四六”的发展目标和工作思路，坚持抓好“六个重点”、走好“六条路子”，坚持经营管理和精神文明建设并重并举，坚持深化改革和规范管理“两手抓、两手硬”，坚持“稳中求进、好字优先”的原则，解放思想，抢抓机遇，着力创新，真抓实干，业务发展步入“快车道”，整体工作取得新进展，切实推进了全县农村信用社持续、快速、健康、和谐、跨越发展，综合实力和社会地位历史性提高，实现了物质文明和精神文明同步发展、自身效益和社会效益同步提高的多赢局面。20__年至20__年，该联社连续两年获全市农村信用社综合考评a级联社，20__年又喜获首季“开门红”，存款增长、贷款投放、经营效益、中间业务和“三信工程”建设等各项计划均衡实现，综合排名居全市信用社第一位；20__年，再次蝉联全县县直部门行风建设优胜单位、省级文明单位，联社领导班子被省联社党委授予“四好”领导班子，在聊城市八个县（市、区）农村信用联社中获此殊荣。该县农村信用联社珍惜成绩克自满，高点定位求突破，致力创新谋发展，力求改革发展在新起点上实现新跨越。为此，该县农村信用联社从机关“龙头”抓起，以机关带基层，全方位、多层次加强全员作风建设。他们把加强机关人员作风建设作为各项管理的重中之重，作为长期的战略任务实施。该联社明确强调：加强机关人员作风建设，是促进事业发展的必然要求，是打造一流团队的必然要求，是提升企业形象的必然要求，是构建和谐农信的必然要求，是提高机关人员战斗力、执行力和全县信用社员工向心力的必然要求。同时要求全体机关人员切实转变作风，自觉发扬光荣传统和优良作风，自觉摒弃落后的思想观念，时刻做到务实、勤业、高效、清廉，搞好“传帮带”，当好“火车头”，形成万众一心奔“合行”的强大力量，进一步推动全县信用社又好又快发展。特别是要求机关党组织和党员干部，要以加强党性建设、党组织建设和党员先进性建设的政治高度，垂范自律，真正做到讲党性、重品行、作表率，进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带头加强作风建设。尤其要带头学习新知识，增长新本领，做出新成绩。该联社明确：通过开展“两好一高”机关创建活动，进一步形成“继承传统永葆本色，弘扬正气树立新风，团结实干再创佳绩”的浓厚氛围，务求实现“转变作风、提高服务水平、提升行业形象”的新突破，维护和巩固“解放思想、更新观念、凝神聚力、心齐气顺、风正气足、干事创业”的良好局面。 ——明确指导思想，落实既定目标。活动中，该县农村信用联社认真深入贯彻落实党的“十七大”精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以总书记在中纪委七次全会提出的“八个方面”的良好风气为统领，以加强联社机关作风和干部作风建设为主线，以“树立良好作风、塑造良好形象、提高服务水平”为基本要求，以更新思想观念、提高工作效率和提升服务水平等六个方面为既定目标，坚持“标本兼治、综合治理、统筹推进、务求实效”的方针，加强领导，精心组织，狠抓落实，不断改进机关作风，切实提高工作效率、服务水平和行业形象，进一步推动全县农村信用社科学发展、和谐发展、率先发展，为实现创建一流金融机构的奋斗目标提供精神支撑，奠定坚实基础。
——恪守原则要求，务求活动实效。在创建“两好一高”机关活动中，该县农村信用联社注重在形式上力求创新，内容上不断充实，成效上立足于达到员工满意、基层满意、广大客户满意；同时注重把握和遵循以下“三项原则”：(一)立足现实解决问题。创建活动中，严格按照中央和省委关于加强干部作风建设的部署要求，大力弘扬总书记倡导的“八个方面”良好风气，进一步增强机关党员干部的服务意识、责任意识、团结协作意识和廉洁自律意识，加强梳理和整改，切实解决突出问题，努力把各项工作做深、做细、做实。(二)总体步骤协调统一。创建活动中，该县农村信用联社认真落实省联社、办事处的安排部署和意见要求，紧密结合自身实际，做到在安排上同上级统一，确保步调一致，并注重抓好关键环节，合理搭配时间。(三)总结经验健全机制。创建活动中，该县农村信用联社围绕机关管理人员思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风建设，着力健全完善各方面的监督制度和制约机制，努力形成加强机关作风建设的长效机制。
——完善实施方案，明确活动重点。创建活动中，该县农村信用联社结合实际，研究制定了《__县农村信用合作联社关于开展加强作风建设、创建“两好一高”机关活动实施方案》。明确指导思想和工作重点，提出了具体的目标要求，列出了需要解决的突出问题，研究制定了分门别类的解决措施。
——深入学习讨论，加强组织发动。召开创建“两好一高”机关活动动员大会，由联社主要负责同志作动员讲话，对开展活动进行全面部署，层层进行思想发动，统一思想、提高认识。联社各职能部室通过集中学习、专题讨论等形式，组织全体人员重点学习党的十
七大精神，学习中央、省委关于加强作风建设的系列文件精神，学习省联社第五次社员大会精神，学习先模人物的典型事迹，学习省联社组织编写的《金融大案警示录》，吸取反面案例的沉痛教训。通过学习，教育引导大家充分认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，切实增强参与创建活动的自觉性、主动性和积极性。
——搞好调查研究，深摆细查问题。创建活动中，联社有关职能部室深入基层，有针对性地开展调查研究，采取召开座谈会、同员工个别交谈等方式，广泛听取基层和群众的意见，研究提出具体工作思路和措施。对调查中发现和了解的问题，及时进行反馈。 ——认真搞好整改，完善制度机制。创建活动中，根据查摆的问题，明确整改目标，制定整改方案，提出整改措施，限定整改时限，落实整改责任，扎扎实实地把整改工作落到实处。
——组织系列活动，营造浓氛围。为配合创建活动的扎实深入开展，确保活动实效，重点陆续开展“六个方面”的配套活动：
（一）开展“系列学习”活动。以学习十七大精神为契机，按照省联社第五次社员大会提出的学理论、学业务、学方法等要求，健全机关学习制度，组织干部员工认真开展各项学习活动，并计划在下半年邀请专家学者举办政治理论、业务知识等方面的辅导讲座，增强学习效果，促进创建活动深入开展。
（二）开展“主题教育”活动。在创建活动的不同阶段，实行领导干部定期上党课，邀请先模人物作报告，组织参观革命传统教育基地，组织进行访贫慰问体察民情，组织进行警示教育，并组织开展演讲比赛、征文比赛等系列活动，增强机关人员、特别是广大党员干部的大局意识、责任意识、廉洁自律意识。
（三）开展“座谈交流”活动。举办创建“两好一高”机关活动座谈会。联社领导与机关员工面对面畅所欲言，围绕农村信用社改革发展形势，立足自身工作实际，交流改进机关作风、干部作风的认识和体会，了解员工对领导干部思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面的意见和建议，倾听群众呼声。
（四）开展“亮牌上岗”活动。创建活动中，制作统一规范格式的“上岗工作牌”，写明姓名、职务、工作承诺或警句格言等，在每位员工的办公桌明显位置摆放，用以鞭策自己和接受群众监督，并在党员干部职工中明确标示党旗和共产党员岗。同时，联社党委、机关党支部组织机关党员，围绕创建活动，立足工作岗位，开展“贯彻十七大、学习新”、“如何做一名新形势下的合格党员”大讨论等活动，充分发挥好党员示范带头作用，通过实际行动树立党员形象，带动创建活动开展。
（五）开展“讲比竞赛”活动。创建活动中，通过“对手赛”、“擂台赛、“争霸赛”、“业务工作百日竞赛”等多种形式，开展“讲理想、比奉献”活动。各职能部室高点定位，精心谋划，积极实施。全体管理人员立足农村信用社业务特点，结合:请记住我站域名“改革发展回头看”活动，积极开展以增强农村信用社业务、科技、服务创新能力、促进农村信用社又好又快发展为内容的“讲、比”活动，不断完善适应农村信用社自身特点、符合业务发展需要的群众性创新活动长效机制，着力培育创新意识，鼓励创新精神，激发创新活力。
（六）开展“民主评议”活动。创建活动中，组织辖属信用社、分社及城区网点员工，对联社机关作风建设情况开展“下评上”的民主评议活动。同时，动员组织广大企业客户参与评议，用以检验机关转变作风的成效。
作风建设汇报材料范文第8篇
一、上半年工作情况
一是关于基础管理工作。主要是三个方面：1、大力加强窗口建设。针对办事程序烦杂，群众办事难的问题，成立了办事服务中心，印发了《关于加强窗口建设提高办事水平的通知》，分设了用地审批、地籍、地产、地矿、财务、交易等业务受理窗口，全面推行“一站受理、全程代办”的办事模式，办事效率大幅提高。2、改革内务管理模式。针对往年行政成本居高不下的问题，今年我局对内务管理进行了彻底改革，改集权制为分权制，对办公费、接待费、差旅费、交通费等费用按分管领导所管的工作为单位，实行彻底包干管理。这一措施，有效控制了行政开支，降低了行政成本。3、健全机构设置。机构设置按照与上对应、便于工作的要求，上半年新设地产股、地环股、室、信息中心，职责划分更加明确。
二是关于耕地保护工作。主要开展了以下几方面的工作：
1、层层签订责任状。县与乡、乡与村均签订了耕地保护责任状，明确了各级耕地保护责任；2、加强土地开发整理。完成了部投枫树、陬市土地整理项目的竣工验收工作，并通过了财政部对国家投资项目的专项检查；完成了省投盘塘镇红岩山土地开发项目、市投钟家铺城关土地复垦项目、枫树乡砌口土地复垦项目的施工设计及招投标工作，目前已基本竣工；完成省农土资金项目太平桥乡两汊港村土地开发项目，已通过市局初验；完成市投剪市湖堤土地整理项目施工；完成县级占补平衡项目4个。
三是关于规划修编工作。上半年，我局对前期外业调查成果进行了进一步确认，特别是对各乡镇工业发展和新农村建设规划用地来了一次回头看，以确保此次规划修编的科学性。目前，已完成专题研究工作，并启动了专项规划及大纲编制工作。
四是关于市场建设工作。截止目前，我县办理经营性土地招拍挂手续5宗，面积131620平方米，成交价款3909万元；挂牌出让采矿权2宗，成交价9.4万元。土地储备业务范围较去年有所扩大，对全县范围所有商业用地及各乡镇规划区的住宅用地，以储备方式进行统征统供。
五是关于执法监察工作。上半年，我局充实了执法监察队伍，新调工作人员4人；与公安局签订联合执法协议，长年派驻公安干警协助我局执法，执法队伍建设和执法力量得到了有效加强。上半年重点相处了全华特种铸造厂非法占地案、郑家驿乡洞天竹木擅占耕地案、马宗岭镇马宗岭村前进组买卖土地案等；特别是针对全县占用耕地建养鸡场问题进行了重点整治，县政府牵头组织公安、监察、人大内司委、国土资源等部门成立了联合执法组，重点乡镇也成立了以乡镇长为组长的工作组，近期将在全县范围内开展专项整治行动，以有效遏制这一现象的漫延。矿山方面，与水利、工商、港监等部门联合对沅水流域桃源段的采砂船进行专项整治，责成办理了采矿权证；突出抓好牯牛山乡金矿、西安镇钨矿整治，有效防止了治后反弹。截止目前共立案查处国土资源违法案件19宗，其中矿山违法案件2宗，结案17宗，结案率90%。收缴罚款8.2万元，追缴规费10万元，挽回经济损失20万元。
六是关于地灾防治工作。按时编制县防灾方案及各重点地灾点的防灾预案，及时调整了县地灾防治领导小组成员，并召开了专题会议，实行双重责任制，县政府与各乡镇政府、县局与各乡镇所均签订了责任状。认真开展农村地质灾害防治知识培训行动，采取灵活多样的形式，组织学习班10次，现场宣传活动5次，出动宣传车15次，发放宣传资料1万余份，直接参训群众3万多人。积极开展地质灾害隐患点排查，坚持汛期值班，落实值班责任，确保了联络畅通。完成新设采矿权的矿山地质环境评估备案和储量备案，对9家矿山进行了储量检测，督促矿山企业缴存地质环境治理备用金2.6万元。
七是关于矿产管理工作。完成新设采矿权2宗，延续、变更登记采矿权9宗，征收采矿权登记费0.12万元，采矿权使用费0.55万元，征收矿产资源补偿费15.4万元。同时，大力开展矿产资源整合工作，完成矿业整合资料的报批，积极督促指导全县矿业整合，确保9月份完成全县矿山整合任务。
八是关于地籍地产工作。今年我局单设地产股后，将全县特别是城区地产工作清理做为全年工作的重头戏。目前，我局正组织人力，对历史地产档案进行清理，建立健全跟踪管理办法，有效扩大国有土地有偿使用范围和力度。上半年，共颁发国有土地使用证1100本，集体土地使用证2300本，它项权证47本。积极配合做好第二次全国农业普查工作，进一步核实用业用地现状。5月18日至19日，国务院第二次农业普查领导小组对桃源县农业普查工作进行了核查，结果现场与图斑完全一致，受到了检查组的一致肯定。
九是关于资源保障工作。上半年，我县共盘活存量土地64宗，面积15.3892公顷；办理新征土地出让手续3宗，面积22.5786公顷;办理划拨用地审批手续1宗，面积0.1145公顷；拟报批城南道路，三尖饲料扩建等建设用地5宗。继续完成创元大道、创元成品堆场、铁路连接线、创元弃渣场的征地拆迁工作，共拆迁房屋13栋，青苗补偿60多户；基本完成慈岗线、岗德线路铁塔征地补偿工作，共征地7.7亩。半年共收取各类资金4199898.85元，其中土地出让金等财政代收资金3106349元，各种专项资金558754.85元，事业收入534795元。
十是关于工作。实施局长接待日制度，配齐配强工作人员，建立健全了查处、回复、反馈、接待等制度。今年上半年共接待来信来访68件，122人次，其中立案办理18件，已办结17件，基本做到了件件有回音，确保了全县国土资源大局稳定。
十一是关于干部作风教育整训工作。为贯彻落实市局“改进作风，提高素质”教育整训大会精神，局党委召开专题会议，研究制定《实施方案》，3月中旬召开全局系统教育整训动员大会，并定期开展业务知识和计算机知识培训班，切实改进了队伍作风，提高了整体素质。
另外，上半年我局实现了新办公楼整体搬迁入住，极大改善了办公条件，提升了整体形象。
二、下半年工作安排
作风建设汇报材料范文第9篇
我镇在加强新形势下领导干部的生活作风建设的工作中，正确把握新形势下领导干部生活作风特点和存在的实际问题，有重点、有针对性地研究探索新形势下领导干部生活作风建设的有效途径，切实加强领导干部生活作风建设。现汇报如下：
一、加强思想教育
加强理想信念和世界观、人生观、价值观教育。我镇积极开展经常性的理想信念教育活动，进行正确的世界观、人生观和价值观教育，使我镇领导干部真正在思想上树立起对共产主义事业的信仰和对建设中国特色社会主义事业的坚定信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观，从而在思想作风、工作作风和生活作风上以共产党员的先进标准来要求自己，充分发挥先锋模范作用。同时，教育全镇领导干部除了必须成为躬行公民道德规范的楷模外，还必须遵循作为领导干部所应遵循的高于普通公民的道德规范。加强党纪国法教育，是党的根本大法，党的纪律是每一个党员特别是党员领导干部所必须遵守的纪律规范；国家的法律是维护国家政治经济社会生活正常运行和形成一定社会秩序的重要保证，每一个社会成员和公民都必须严格遵守。教育领导干部在国法面前，领导干部与一般社会成员和公民一样，必须严格遵守；在党的纪律面前，党员领导干部与普通党员一样，必须遵守党的各项纪律。
二、建立健全制度
我镇进一步完善领导干部的考察、考核制度，将领导干部的生活作风情况明确纳入干部考察和考核的范围。在对领导干部进行考察考核时，特别是在领导干部提拔使用的考察工作中，我镇明确将领导干部的“生活圈”、“社交圈”“娱乐圈”和领导干部的生活作风等有关内容纳入考察的范围，从而更加全面地了解和把握领导干部的整体情况。我镇切实完善领导干部述职制度、重大事项报告制度、戒勉谈话制度等制度。针对领导干部在新形势下出现的生活作风方面的种种问题，应在原有领导干部述职制度、重大事项报告制度等制度的基础上，进一步完善有关规定，使之更加具有可操作性和实效性。例如，领导干部的戒勉谈话制度，我们明确规定如果有群众举报或反映领导干部在生活作风方面存在问题，纪检监察部门就应作进一步的了解和调查工作，必要时应及时进行戒勉谈话，对领导干部进行提醒或批评。进一步拓宽监督渠道，完善监督举报制度。在新的形势下，应进一步拓宽人民群众对领导干部生活作风监督的渠道，真正将领导干部的工作和生活置于群众的有效监督之下。我镇在监督方式上，除了领导干部在提拔任命前在本部门及相关部门进行公示，让群众进行监督外，还通过向电台、电视、报纸等新闻媒体和设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式向社会公开，真正实现监督的公开性、群众性和广泛性。此外，纪检监察部门还通过暗访、私访、问卷调查和个别征询意见等多种形式，进一步加大对领导干部生活作风的监督力度。完善奖惩制度。制定制度的目的是为了更好地落实制度，而落实制度的最有效的办法就是对遵守制度者给予奖励，对违犯制度者及时进行惩罚。只有这样，制度才能得到有效的落实。进一步完善奖惩制度，在对领导干部生活作风进行科学考察考核的基础上，对在生活作风方面存在严重问题，并且群众意见反映强烈者，坚决不予提拔重用；对一些品德败坏、影响恶劣的领导干部，不仅不能提拔重用，而且还必须从现有的领导岗位上撤下来，触犯刑律的，按照有关司法程序进行惩处。
作风建设汇报材料范文第10篇
一、真抓实干，攻坚克难，增强领导干部作风建设的实践性
由于我区的特殊地貌，南部山区山大沟深、点多线长、人口居住分散，育龄妇女基本数据掌握不准，底数不清，给计划生育工作带来了许多困惑和困难。为彻底解决人口计生工作数据不准，底数不清的问题，今年4月，由两位副主任带领机关干部分五组对全区的人口计生工作状况和数据统计情况进行了专题调研，20多名工作人员轻车简从，先后调研了6个市、17个县、35个乡、49个行政村，入户调查约6万余户，取得了第一手资料，掌握了真实情况，形成调研报告4篇，提出了解决山区及川区吊庄村级计划生育干部待遇问题刻不容缓、全区县乡计划生育服务机构设备简陋，服务能力亟待提高等政策建议，为制定人口和计划生育工作长远规划提供了科学的依据。认真学习贯彻自治区第十次党代会精神，为实现人口计生工作跨越式发展，我们找准了突破口，提出了28项创新任务，并落实了工作责任制。4月份开始在全区人口计生系统开展民主评议行风活动。6月对5市5县和10个计划生育服务站采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料、实地查看等方式进行了督导检查，发现问题及时纠正，解决了群众反映的突出问题，转变了计生从业人员的工作作风，提高了服务质量，得到广大人民群众和社会各界好评，为20*年全区民主评议行风奠定了良好的基础。
二、强化学习教育，坚定理想信念，增强领导干部作风建设的自觉性
进入新世纪，适逢全国经济社会竞相发展的新形势，面对我区欠发达地区，人们的婚育观念还比较落后，社会保障体系还不够完善，广大人民群众的生育意愿和国家现行的生育政策还有较大距离，一部分群众对计划生育工作还不理解，人口计生工作还有难度的问题，我委新一届领导班子经过认真分析研究，提出了以人为本、优质服务、破解难题、创新发展，实现跨越式发展的思路、任务和措施，并开展把规划蓝图变为现实的专题学习讨论，使大家形成共识。坚持中心组学习制度，把“永葆共产党员先进性”作为领导班子、领导干部经常性思想作风建设的重要内容，与民主生活会、考核领导班子紧密地结合起来，使其经常化、制度化、规范化。20*年是人口计生委作风建设年，为使活动更加深入开展，张乐琴主任带头下基层调研，为全体人员辅导讲授《转变机关工作作风，为全区计划生育工作提供有力保障》，在全委掀起了深入基层调查研究（其中2-6月有50人次下基层调研，xxx主任仅上半年下乡7次，达60多天）；党员干部讲党课谈体会、技术大练兵的热潮。认真学书记的重要讲话，把坚持八个方面的良好作风作为衡量领导干部的标准，开展“坚定理想信念、增强服务意识”、“学、知荣辱、明是非、树形象”等系列活动。坚持领导干部每年读一本好书，记一本心得笔记，建一套廉政档案，签署一本廉政责任书，举行一次述职述廉会和两次廉政谈话会制度。加强廉洁自律和警示教育，学先进、赶先进，宁夏石嘴山市大武口区隆湖经济开发区计划生育服务站副站长夏怀诚同志26年如一日，先后为16873名育龄妇女进行了计划生育节育手术，无一例差错和后遗症，被育龄群众亲切称为“一个让育龄妇女忘不了的男大夫”。激发了领导干部对工作一丝不苟，对业务精益求精，对群众真诚服务的热情。组织观看《一位“落马”贪官的“七笔账”》、《居安思危》等录像片；到宁夏女子监狱召开警示教育大会，确定女子监狱为人口计生委警示教育基地，以案施教，提高了防范类似行为发生的警惕性。加强对党员领导干部思想状况的分析，开展谈心活动，沟通了思想，增进了团结。通过采取一系列措施，解决了领导干部的思想和作风问题，强化了自律意识和服务意识，提高了领导干部队伍的整体素质。
三、建章立制、强化监督，增强领导干部作风建设的实效性