质量文化宣传范文

质量文化宣传范文第1篇

**年，在县委、县政府和市局的正确领导下，按照省、市质监系统精神文明建设工作的部署和县文明委的工作要求，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进地方经济发展为中心，以提高队伍素质为根本出发点，以严格履行职能为手段，深入开展精神文明创建活动，加强思想道德和科学文化建设，现把一年来工作总结如下：

一、加强组织领导，确保创建活动有序开展

为实现既定目标，全局成立精神文明创建工作领导小组，由局主要负责人任组长，领导组下设办公室具体负责创建活动的日常工作。各单位明确专人负责此项工作，全局形成了良好的创建网络，为文明创建工作的有序开展建立了组织保证。二是制订了具体的创建工作目标和创建工作计划，并将创建工作列入领导班子考核内容，每季度进行考核，通报工作进度，确保文明创建活动顺利开展。

二、开展廉政文化活动，深入推进精神文明建设

1、加强教育培训，努力提高干部职工的综合素质。为适应新形势下质量技术监督工作的需要，培养高素质的复合性人才，我局组织各股室的业务骨干，走上讲台对全体干部职工进行业务知识培训，着力提高队伍的业务工作在能力。

2、加强政风行风建设，提高群众满意度。我局始终把政风行风建设列入重要议事日程，为抓好落实，开展咨询服务、接受群众来信来访，走访部门和服务对象，以及明察暗访等多种形式，对内对外广泛征求意见，对于存在的问题，提出整改措施，及时进行认真整改，不能落实的及时向当事人给予说明。

3、严抓纪律作风整顿,促进行政效能建设。根据县委、县政府关于作风建设的要求，结合我局实际，制定纪律作风整顿工作实施方案，成立领导小组，切实加强领导。为抓好学习教育活动，特制定了学习计划，组织全体干部职工开展了学习讨论，使大家充分认识到纪律作风整顿的重大意义，进一步强化了大局意识，责任意识和纪律观念。通过行政效能建设和专项整治活动，我局的各项工作都起到了促进作用。

三、以创建文明行业活动为载体，优化地方经济发展环境。

我局在文明创建过程中，坚持以强化管理为前提，以文明服务和规范执法为手段，以营造健康的经济发展环境和促进睢宁经济快速发展为中心，积极开展各项服务和执法活动。

1、积极履行职能，深入开展服务企业活动

一是确立创建重点，扩大创建范围。把代码办、稽查队和质检所作为全局的窗口单位向社会公布，代码办公室将办理代码的业务流程和办理时限向社会公布，自觉接受社会监督，并为来办证的人提供茶水和等待休息场所，增加了机关的亲和力。通过开展“示范窗口”和“先进个人”评选活动等方式，以点带面，在全局构建优质服务体系，促进全局文明创建工作的顺利开展。

二是大力开展“优质服务”，积极做好服务民营企业工作。按照规定自申办时起，企业应在三日后领取，技术人员急企业所急，及时与省代码中心协调，当天办完相关手续，为企业提前开工提供了时间保障，受到政府分管领导及企业的好评。与此同时，在企业申领代码时，操作人员及时向企业宣传法律法规，积极为企业提供标准文本，杜绝了新办企业无标、违法生产现象的发生。

2、严格执法，营造健康和谐的经济发展环境。

一是积极探索监管模式，进一步强化生产源头监管。今年，履行质量、打假、特种设备安全监察三个责任制，新的监管体制运行以来，充分发挥区域监管网络优势，详细了解当地企业的基本状况，掌握产品质量的第一手资料，有针对性地为企业提供全方位的帮扶工作，减少了重复检查，重复管理，提高了办事效率，得到了地方党委政府和企业的广泛支持，也得到了各级领导的肯定。

二是认真落实“法治实事”——农资打假专项治理工作。加强对农资产品的监管，自3月份起，我局全力开展农资执法打假工作。3月27日组织召开全县农资打假工作会议，6月份联合政法委等部门联合开展了“进百村、入百户、抽百样”农资打假下乡活动，查处不合格产品案，有效防止了假劣农资坑农害农行为发生，从根本上维护了农民的切身利益，使农资打假工作深入人心。同时，我局专门为农民朋友建立了农资检测绿色通道，全力维护农民群众切身利益。

三是发挥牵头作用，深入推进产品质量和食品安全专项整治。按照县政府安排部署，积极参与产品质量和食品安全专项整治工作。成立了县专项整治行动领导组，组织召开了全县产品质量和食品安全专项整治工作会议。我局为落实好专项整治的工作部署，专门成立了专项整治工作领导组，制定整治方案，落实任务，明确职责，开展特种设备专项整治、浴室锅炉专项执法检查、学校食堂和宾馆饭店食品安全专项检查、建筑工地专项执法检查等集中行动。截止12月底，全县专项整治工作任务圆满完成。

四、加大宣传力度，营造良好的文明创建氛围

1、加强宣传教育，增强文明创建意识。努力提升全员思想素质和道德水平;学习质量技术监督法律法规，不断提高队伍的执法水平和服务能力，让文明执法和遵法守纪成为所有工作人员的自觉行动。

2、建立健全宣传工作网络。为营造和谐的文明创建工作外部环境，局文明创建工作领导组下设宣传报道组，专门负责文明创建活动的宣传报道工作。

3、积极做好宣传报道工作。我局充分利用多种新闻媒体开展查活动宣传，及时报道有影响的文明创建活动。今年，我局编发工作简报30期，及时报道全局各项工作动态，营造了浓厚的行业创建氛围。使广大群众对产品质量与食品安全专项整治工作的开展有了更深刻地认识，得到更广泛的支持。

五、坚持长效管理，为文明创建提供保障

我局在队伍管理上，坚持长效管理。根据年初制定的规章制度和相应的监督考核措施，在创建活动中严格考核，把自律和他律、提倡和禁止、树立新风和纠正不正之风结合起来，确保各项创建目标顺利实现。

1、通过对照局各项规章制度和有关廉政建设规定，组织全体人员认真进行自我排查，排查在综合管理、依法行政、服务企业、协调配合、遵纪守法等方面的存在问题，并逐一落实整改，明确今后工作的努力方向，提高了工作的有效性。由于在这项工作中抓实抓牢，全局今年未发生败诉现象。

2、严格制度考核。在队伍管理上，我局狠抓云南省质监系统八条禁令及相关规定的监督与考核。对违规行为坚决处罚不手软。由于我局对禁令和相关制度抓实抓牢，队伍形象稳步提升，社会反映良好。

3、实施行政执法和服务活动的全过程监督。我局在行政执法和开展服务活动的过程中，严格执行“五公开、十不准”等有关规定，并在办理行政案件的每一个程序、每一个环节上都建立监督制约机制，定期向企业征求意见，并建立企业负责人联系制度，及时处理违规违纪行为，从源头上遏制和吃、拿、卡、要等违法违纪行为的发生，树立了良好的社会形象。

质量文化宣传范文第2篇

2020年全县文化旅游行业“质量月”活动，以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于质量工作的重大决策部署，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，切实维护市场秩序，以标准化建设为基础，以细节化服务为切入点，以提高从业人员素质为重点，加强管理和服务的标准化、特色化、精细化建设，建立健全文化旅游服务质量长效监督机制，打造文化旅游服务质量品牌，推动文化旅游产业高质量发展。

二、活动时间

2020年9月

三、活动主题

“建设质量强县，决胜全面小康”

四、工作目标

全县文化旅游基础设施和接待设施档次明显提高，城市旅游功能进一步完善；文化旅游市场环境秩序进一步优化，旅游服务品牌初步形成，全县文化旅游业服务质量提升工作取得新成效。

五、活动重点

（一）开展文化旅游服务质量提升宣传活动

按照《2020年县文化旅游宣传营销工作实施方案》要求，开展文明旅游企业、文明导游、文明游客评比活动，在全行业树立榜样，引导文化旅游从业人员从自身做起，形成全民宣传的良好氛围。利用现代媒体、网络、微博、微信公众平台等大力宣传中国公民文明旅游公约、中国公民出境文明旅游指南等旅游公益广告和消费提示宣传片、编印宣传资料，在景区、宾馆饭店、公交车、旅游汽车、高铁上投放《公约》、《指南》、光盘、折页，引导旅行社在游客出行前进行文明旅游教育，引导游客“文明旅游、理性消费”。

（二）开展旅游重点领域服务质量提升活动

1.提升旅行社服务质量。深入贯彻落实《旅游法》、《旅行社条例》及《旅行社条例实施细则》，以合同监管和旅行社规范用工为重点，抓好旅行社的守法经营，抓好旅行社对内设部门、分支机构和从业人员的规范管理，抓好旅行社责任保险统保工作。有效遏制低价竞争、欺诈游客、强迫或变相强迫消费、擅自变更行程、非法滞留等违规行为。培育旅行社诚信意识、品牌意识、优质服务意识，有效降低旅行社的服务质量投诉，防止发生旅游安全事故。

2.提升旅游饭店服务质量。大力贯彻实施国家旅游星级饭店评定标准，进一步提高星级饭店服务的标准化、规范化水平。加强星级饭店初评和复核工作，完善星级饭店的退出机制和星评工作的监督机制，切实维护星级标准的权威性，保证星级饭店的整体水平。积极创建绿色环保旅游饭店，促进全县旅游饭店树立可持续发展理念，坚持清洁生产，绿色消费，合理使用资源，承担生态环境保护责任。

3.提升旅游景区服务质量。加强旅游景区标准化管理，加大对A级景区的初评与复核工作力度，切实维护国家A级标准的权威性。完善旅游景区解说系统，改善旅游厕所状况，提高旅游景区的软硬件水平。着力做好A级景区的创建工作，持续做好开展A级景区创建及文明景区评选活动。

（三）组织旅游质量专项检查活动

1.开展旅游服务质量专项治理活动。针对“不合理低价游”、低价竞争、欺诈旅游者等比较集中的问题和赴台旅游、出境旅游等重点市场，依据《旅行社条例》等法律法规，查处一批严重违法违规、损害旅游者权益和旅游业声誉的旅行社，强化企业守法诚信经营、规范优质服务等意识，提高服务质量。

2.加快文化旅游企业诚信建设。建立完善文化旅游企业诚信“红黑榜”制度，加大曝光力度，完善违法信息共享机制，加强文化旅游市场综合执法，营造诚实守信的旅游消费环境。文化旅游行业要完善行业自律规则和机制，引导会员企业诚信经营。充分发挥旅游者、社会公众及新闻媒体的监督和引导作用，进一步推进文化旅游行业服务质量提升。

3.开展对星级饭店、A级景区的暗访检查活动。结合2020年旅游星级饭店、A级景区初评复核工作，做好市上开展四星级旅游饭店和4A级景区的暗访检查工作。县文体广电和旅游局开展对星级饭店和A级景区的检查，对于服务质量不达标的企业严格按照行业标准相关规定进行处理。

（四）做好旅游服务质量信息活动

1.游客满意度状况信息。开展游客满意度调查，进一步调整完善游客满意度调查工作方案，扩大样本量和调查范围，增强调查结果的科学性、权威性和可信度，通过旅游门户网按半年和年度满意度调查报告，公布旅行社、饭店、景区、交通等服务领域和目的地游客满意度状况信息，引导、督促各旅游企业围绕游客意见采取措施，加强管理，改进服务，提升质量。

2.定期旅游投诉信息。通过旅游门户网向社会旅游投诉情况，表彰优秀诚信旅游企业，通报处罚违规旅游企业，促使旅游企业重视旅游服务质量问题，引导旅游者选择有良好信誉的旅游企业提供服务。

（五）抓好旅游质量保障基础建设工作

1.提升旅游目的地服务质量。以建设“全国旅游市场首善区”为目标，巩固旅游工作成果，全面提升旅游服务质量。

2.提升文化旅游从业人员服务质量。加强文化旅游企业自主培训和旅游管理部门集中培训，大力推进文化旅游企业中高级管理人员赴外挂职培训工作，创新培训方式，丰富培训内容，尽快完成2020年度文化旅游人才培训工作任务，提升文化旅游从业人员的整体素质。

3.加强旅游安全保障工作。牢固树立“没有安全就没有旅游”的思想意识，县文化旅游产业领导小组将在“十一”黄金周前开展全行业旅游安全和旅游市场检查，各旅游企业积极开展自查，加强安全隐患排查整改力度，为“十一”黄金周营造安全有序的旅游环境。

六、工作要求

(一)统一思想，提高认识。开展文化旅游行业“质量月”活动对于提升文化旅游企事业单位服务质量、从业人员服务意识，促进全县文化旅游业实现跨越式发展具有重要意义。全县各文旅企业要高度重视，统一思想，加强领导，树立“质量意识深入人心、质量管理深入人心、质量提升深入人心”的观念，认真落实好文化旅游服务质量提升的各项工作。

（二）精心组织，狠抓落实。要按照方案的计划、部署和各自的工作特点，精心组织，周密安排，切实把各项工作落到实处。要加强对文旅企业各项工作的指导和监督，确保活动取得成效。

（三）加强宣传，营造氛围。要加强文化旅游行业“质量月”活动的宣传引导，推动文旅质量提升行动深入开展。大力宣传文旅行业“质量月”活动中涌现出的好经验，好做法，为开展文旅行业“质量月”活动营造良好的舆论氛围。定期编发简报，促进工作交流。

质量文化宣传范文第3篇

一、建立健全领导体制和工作机制

（一）我局党政领导高度重视局文化工作，组织局长办公会2次，结合质监工作实际，专题研究部署2013年的文化工作，并成立了质监文化工作领导小组，并结合工作实际制定了工作方案。

（二）明确了用于保障文化事业、文化产业和宣传思想文化的专项资金，确定了专人负责，保证了文化专项资金的规范使用，较好地完成了市局和县上布置的有关文化建设和文化活动的工作。

二、深入推进文化体制改革

（一）根据市局《关于开展事业单位分类改革调研和报送事业单位分类建议目录的通知》要求，结合我局所属事业单位实际，经研究，现对所属的两个事业单位机构县计量检定测试所和县产品质量监督检验所提出了划分为公益性事业单位的建议，并对收入分配等都提出了改革方案意见，有力地推动了文化事业单位和公共文化服务机构的改革。

（二）积极开展“打非治违”专项行动，成立了以局党组副书记、为组长，党组成员、副局长和副局长为副组长，各股室、办、所负责人为成员的市县质量技术监督局“打非治违”专项行动工作领导小组，制定了符合我局工作实际的活动方案，切实维护了文化安全、完善了文化市场管理。

三、加强公共文化服务体系建设

积极围绕党的十和十八届三中全会精神、建党92周年纪念活动、“中国梦·县梦”主题教育活动以及市局和县委、县政府安排的工作，组织开展了各项群众性文化活动。

（一）组织学习了十会议精神；

（二）组织学习了十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》；

（三）开展建党92周年纪念活动，走访慰问了离退休老党员、到联系乡镇王家镇白玉村开展党员“挂包帮”扶贫送温暖活动；

（四）深入开展“中国梦·县梦”主题教育活动，组织学习了“中国梦”的精髓含义，召开了“中国梦”主题教育宣讲以及“中国梦”主题教育交流讨论活动，积极贯彻“中国梦·县梦”主题教育活动的开展。

四、加强信息汇集上报工作

按照“宣传中心工作、及时反映动态、聚焦亮点热点”的方针，突出质监工作特点，不断加大正面宣传力度，把握正确的舆论导向，向社会各界大力宣传质监职能、工作成果、执法动态。

（一）今年来共编写简报、信息78篇（条），在日报、县网管中心、县外网管理中心等部门和媒体报道质量工作动态，交流质量工作先进经验，宣传质量法律法规，被采用8篇简报在日报刊登

（二）组织了“3、15”、“5、20”世界计量日法制、九月质量月宣传活动中，联合县级相关部门和企业积极开展产品质量、特种设备安全、食品质量安全和计量宣传活动，接受消费者咨询投诉达1000余人次，发放宣传资料达8000余份。

质量文化宣传范文第4篇

【关键词】品牌建设医院文化联动效应

【Abstract】hospital culture has become the basis for survival and development of hospitals and spiritual support. Hospital culture is a continuous process, the hospital will promote the hospital brand building culture is deepening. This article discusses the construction of the hospital brand meaning, the role and importance, and its linkage effects generated by the brand on the impact of hospital culture.

【Key words】Brand Construct; Hospital Culture; Linkage effects

引言

企业品牌的确立就是先进企业文化确立的最终结果，先进的企业文化可以使企业立于不败之地。同样，医院的发展壮大也必须依靠先进的医院文化来推动，而品牌策略也正是具有突出本单位特殊优势、特有风格之功效。只有建立先进的医院文化，才能真正使医院形成品牌、拥有品牌和发扬品牌。因此，在当前现代化医院进程中，要建设成为品牌医院，就必须以先进的医院文化为主体，全面提高综合实力，更好地创造条件，挖掘潜力，减少急功近利等短期行为，为医院的长远发展开发新的资产与资源，才能更好地参与市场经济的竞争和满足人民群众的需要。

加强文化建设 展示医院品牌实力

首先，医院精神是医院文化的核心，也是医院品牌得以确立的精神支柱。文化建设的目标之一就是形成一种催人奋进的精神动力。在当今市场经济条件下，形成具有鲜明特征的医院精神，营造具有鲜明特色的医院文化氛围，这是强化市场竞争手段的有效途径。培育医院精神要着重在提高人员素质上下功夫。

其次，规范服务行为与服务语言，以高品位的医疗服务满足病人的就医需要。医疗服务中医务人员的行为与语言是沟通医患关系，医护关系的桥梁。文明礼貌、体贴周到的言谈举止可以展现自身的良好修养与文化品位，增进病人心理健康，有利于疾病转归，反之则将导致病人焦虑、惊恐甚至产生医源性心身障碍。

再次，医院环境也是医院文化得以向外界展示的物态语言，也是社会各界考察医院品牌的直接途径之一。

提高医院服务质量 树立医院品牌形象

提高医疗服务质量，将品牌的内涵准确定位于“以病人为中心”的服务宗旨上。服务质量是医院文化的主要标志内容之一。医疗服务的根本是为患者提供健康保障，医院的信誉从本质上讲取决于医疗质量，医疗质量的高低直接关乎患者的生命和健康，是患者最为关切的敏感问题，也是医院的生命线。医疗服务质量的提高从根本上说取决于技术创新，医院的发展要从“以药养医”向“以技养医”转变。

提高医疗服务质量可以从以下几个方面入手：建立完善质量保证体系，使医院医疗质量管理标准化、科学化、规范化；设置质控机构，完善质控网络；重视人才培养，提高人员素质；加大医疗设备投入，提高医疗服务的科技含量；借创品牌，始终把追求的目标定位于医学发展的最新领域，努力做到“院有重点、科有特色、人有专长”，树立鲜明的一流医院品牌形象。

加强人才队伍建设 增强一流品牌意识

医院文化建设要形成人才辈出的氛围，一个医院兴旺与否，人气聚积如何，人才培养和用人制度起着关键作用。建立和完善人才激励机制，体现竞争原则，实行公开、公平、择优的人才制度，做到能者上，平者让，庸者下，人尽其才，才尽其用，同时辅之以绩、效、利挂钩的分配制度。高度重视职工的报酬与医院的效益挂钩，使个人的价值回报与医院的发展目标结合起来。

加强医德医风建设 确保医院品牌信誉

医院职业道德、行为作风的高低直接反映了医院办院方向和宗旨，是社会评判医院品牌形象的重要指标，也是医院文化建设的永恒主题。良好的医德医风可以使医疗单位具有良好的整体形象，增强其市场竞争能力。杜绝卫生行业中的“药品回扣”、“红包”等违纪违规的行为，积极推出“文明行医、优质服务”的各项措施，建立健全社会服务承诺制和相应的院内监督约束机制，确保一诺千金、取信于民，维护患者合法利益，从而树立起良好的医院形象，确保医院品牌的社会信誉，树立名牌地位。

加大医院宣传力度 提高医院品牌知名度

一个品牌从培育到逐步成熟，走向市场直到被广大公众所认识接受，需要一个进程和途径；广泛宣传是实施品牌策略的重要工作之一，要通过广播、电视、报刊、杂志等媒体将医院品牌的信息带进千家万户。可采取定期广告与日常宣传相结合的方法，通过新闻媒介广泛宣传医院的技术力量、服务特色等各项功能，宣传名医、名科系、名药、名方等公众需求热点，唤起对方对医院的感知、兴趣、偏好、需求乃至信任和依赖感，从群众印象上树立医院品牌形象，唤起其就医倾向。医院内部的宣传，院报、画廊等宣传设施也是宣传品牌的良好阵地，还可将宣传内容在网上，印在门诊病历、药品包装袋等物品上发至病人手中，另外社区随访、家庭病床等也是宣传医院品牌的良好途径。

参考文献：

[1] 袁 红新形势下提升医院品牌美誉度的思考 中医药管理杂志 2008年第9期

质量文化宣传范文第5篇

关键词: 独立学院 校园文化建设 措施

独立学院校园文化建设尚处于起步阶段,存在物质环境建设流于表面,缺少文化内涵;学习氛围不浓,学风建设有待加强;校园学术活动与科研活动不受重视;学生社团活动质量不高,缺乏有效指导;制度建设相对滞后,执行不力等问题。要解决这些问题,必须加大校园物质文化设施建设的力度;从学院实际出发,狠抓学风建设;营造学术氛围,加强学术文化建设;加强有效指导,提高学生社团活动质量;进一步加快和完善制度建设,增强执行力。

一、加大校园物质文化设施建设的力度

一是加大大学生文化活动场所建设的力度,如报告厅、大学生活动中心等;二是在建造校园物质设施时,应注意把民族传统、时代风格、大学精神和独立学院办学的特色有机统一起来,突出校园物质设施的精神文化意义;三是精心打造和创建承载文化信息,反映科学精神和人文精神的人文艺术景观,充实文化标志;四是充分利用报栏、展板、标语、名言警句、励志牌等宣传手段,营造浓郁的校园文化氛围;五是加大校园自然环境建设力度,搞好校园的绿化美化工作,充分发挥环境的育人功能。[1]

二、从学院实际出发,狠抓学风建设

一是充分利用宣传橱窗、海报栏、校园广播、校园网、班团会等宣传阵地,倡导一种良好的校园风气,结合学生思想政治教育工作的重心和时事热点问题等,开展针对性强的宣传教育、理论学习活动,引导学生健康成长。此外,以党校、团校为载体对学生进行思想教育,如新生入学教育、校纪校规教育、安全文明教育、诚信教育和毕业生教育等。例如,我院已开始实施的早自习、查到课率、“三带”制度、预备铃制度等;二是加强师德师风建设。重奖管理育人、教书育人的先进个人和先进单位,严惩不负责任、误人子弟的管理人员、教师和单位。例如,我院已实施的班级导师制,骨干教师和“三育人”先进个人评选,对不适合教学岗位的教师予以转岗或辞退;三是制定考研激励政策,满足少数进步学生的考研要求;四是严把学生的入口关和出口关。一方面要适度提高录取分数线,并严格按照录取分数线招生,避免素质过差的学生进入独立学院,另一方面要提高屡教不改和成绩不良学生的淘汰率,并从严授予学位。此外,还要适当缩减专科生和自考本科生的招生规模。

三、营造学术氛围,加强学术文化建设

一是规范师生学术道德。要大力提倡扎扎实实、认认真真作学问的风气,坚决反对思想浮躁、急功近利等不良学术风气;将学术道德教育纳入新教师上岗培训的必修课程和学生的培养体系之中,进一步强化师生的学术道德意识;二是营造良好学术氛围。学校要为教师和学生提供交流的场地,并搞好校园环境布置,烘托出学术氛围。要开展丰富多彩的学术交流,创造精品学术论坛;要定期举办不同类型和不同层次的学术交流活动,鼓励学生尽早参与科学研究活动;要支持师生员工以团队合作的形式促进教学、科研中的学科交叉与知识融合,努力解决重大学术问题和教学问题,不断开拓新的学科领域和研究方向。[2]

四、加强有效指导,提高学生社团活动质量

一是提升社团活动内容品位和档次。学生社团活动不能仅局限于“娱乐化”的内容,而应该做好充分的准备,树立精品意识,提升活动的文化内涵。在这个过程中,社团成员应该集思广益、出好点子,出金点子,结合自己的优势和特色搞出一些品牌活动。同时,社团活动还应避免空洞、流于形式,应紧跟当前经济形势,增强活动的科技含量,为企业生产和群众需求服务,使社团活动具有强大的生命力和持久力。

二是建立学生社团导师制。学校应把学生社团服务当作自身工作的一项重要内容。利用学校各方面的条件,全方位为学生社团的成长服务,促进其良性发展。其中,给每个学生社团配备一到两名专业指导老师是非常必要的。学校应把学生社团指导教师的辛勤工作记入其工作量中,并对学生社团有突出贡献的教师予以奖励。

五、进一步加快和完善制度建设,增强执行力

制度建设一直是独立学院建设的重中之重,要想进一步完善相关制度,增强执行力度必须做到以下几点[3]。

(一)保证教学工作的中心地位,牢固树立质量强校、质量兴校的意识。

面对新形势,必须用科学发展观来指导教育实践,牢固树立“五个第一”思想,即发展是第一要务、人才是第一资源、质量是第一生命、特色是第一支柱、改革是第一动力。教学工作是学校各项工作的中心,提高教学质量是学校工作永恒的主题,要牢固树立质量强校、质量兴校意识,按照“巩固、深化、提高、发展”的总要求,大力实施“质量工程”,促进办学规模、质量、结构、效益的协调发展。要增强人才培养的质量意识、把提高教学质量放在工作首位,保证教学工作的中心地位不动摇。学院各级领导要把搞好教学工作、提高教学质量、服务教学作为考虑问题的出发点和落脚点。

(二)强化教学管理,深化教学改革,不断提高教学质量。

第一,在教学管理中,要以本科教学工作评估指标体系为依据,切实提高管理能力和水平。要建立健全各项本科教学工作规章制度,通过制度建设,规范教师的教学行为和教学管理人员的工作程序。要加强教学管理队伍的学习和培训,定期举办培训班、研讨会,提高教学管理水平。要从严治学、从严执教,严格执行各项规章制度,加强教学管理与检查,杜绝教学事故的发生。

第二,要加强重点专业建设,适应社会发展需求,积极调整学科专业结构。要根据实际和社会需求变化,遵循“整体规划、分布实施、突出重点、强化特色”的原则,以人才需求为导向,加大专业结构调整力度,对作为重点专业建设的专业,实行投入倾斜,经费主要用于实验室和课程建设以及教学研究项目。要不断修订、完善专业的人才培养方案和教学计划,使人才定位和课程及内容更加适合社会现实。要组建优秀教学团队,使重点专业建设建立在有力的人才支撑之上。

第三,要狠抓实践、实验教学环节,提高学生创新精神、动手能力。一是要增加实践教学经费;二是要制定完整、系统的实践教学计划和课程大纲,固定课程和内容;三是要制定规范实践教学的制度,加强过程检查监控,严格实践课考核、考试,防止走形式、走过场;四是要培养实践教学师资,有针对性地选派部分教师到企业挂职锻炼;五是要拓宽教学渠道,充实教学内容,聘请一批企业工程技术和管理人员做兼职教师;六是要加强实践基地建设,投入经费,与企事业单位共建实践基地。

(三)进一步加强师资队伍建设,不断提高教师队伍的整体素质。

加强师资队伍建设,提高教师教学科研水平是提高教学质量的根本保证,要按照“充实数量,提高素质,优化结构,稳定骨干,造就名师”的思路,以满腔的热情、不懈的努力和切实有效的举措,抓好师资队伍建设,不断提高教师队伍的整体素质和教学水平。一是将骨干教师的评选作为一项制度长期坚持下去,而且要充分发挥骨干教师的示范作用,培养一批具有创新能力和发展潜力的中青年骨干教师,形成可持续发展的优秀人才梯队。二是学院建立“人才引进基金”,重点引进中年、有教学经验的“双师型”骨干教师。三是逐步改善教职工工作和生活条件,提高福利待遇。四是加强教师队伍的思想作风建设,严格考核和管理,树立良好的教风,讲究职业道德,爱岗敬业,以校为家。五是聘请一批兼职教授、副教授,充实师资力量,改善职称、年龄结构。

(四)大力宣传学校品牌特色,不断提高社会美誉度。

加强学院宣传工作是提高学院的知名度和美誉度、推进大学文化建设的重要举措。第一,以服务学院中心工作为着力点,进一步加大形象宣传和舆论导向力度。整合学院内部各种新闻宣传资源,加大宣传力度。一是紧紧围绕学院中心工作,大力宣传学院发展新思路和办学新理念;大力宣传学院在深化教学改革、加强教学管理、提高教学质量等方面推出的新举措;大力宣传学院在专业建设、师资队伍建设、人才培养等方面实现的新突破;大力宣传学院在科学研究和科技创新等方面取得的新成就;大力宣传学院在基础设施建设、改善办学条件方面取得的新业绩;大力宣传学院在党的建设和思想政治工作方面取得的新进展。二是构建以学院整体形象宣传为主的对外宣传工作体系。加强与新闻媒体的联系与合作,拓宽新闻宣传渠道,集中策划一些外宣题材,着力宣传在专业建设、教学科研、人才培养等方面涌现出来的先进典型人物,把学院的整体形象宣传同外宣工作结合起来,全面提升学院的社会知名度和美誉度。建立突发性事件快速反映和应急宣传机制,针对突发性事件,及时信息,正确引导舆论,不断提高应对新闻媒体的能力和水平。建立党委统一领导、各单位(部门)共同参与、各负其责、相互配合的工作机制,形成大宣传格局。

第二,加强精神文明和校园文化阵地建设,营造良好的育人环境和氛围。一是制定学院校园文化建设规划与实施方案,组织逐步实施。打造学院文化精品和文化活动载体,积极开展主题鲜明、创意新颖、格调高雅、参与面广的校园文化艺术活动。二是加强对学院报纸、网站、广播、宣传栏等媒体的管理,做好舆论监督和引导,通过校园宣传媒体加大对党的重要理论、方针政策和学院各项重要工作、重大活动等的宣传,着力营造有利于学校改革和发展的舆论氛围。

第三,加强宣传部内部管理,提高管理人员的素质和服务水平。努力建设好两支队伍:一是建设好学生通讯社、广播台队伍,充分发挥学生在宣传舆论中的积极作用;二是落实各单位宣传工作专门队伍,健全宣传工作负责人、宣传信息员、网络宣传员等工作班子,充分发挥各单位教工宣传工作人员在交流信息、宣传本单位典型人物事迹中的作用。

参考文献:

[1]马勇.独立学院校园文化建设存在的问题及对策思考[J].延安大学学报(社会科学版),2007,(2).

[2]马东辉.我国民办高校校园文化建设问题研究[D].东北师范大学,2007.

质量文化宣传范文第6篇

关键词：广播电视宣传；任务；导向；质量

广播电视宣传作为一种重要的媒体和信息传播机制，在整个社会系统内部具有举足轻重的地位。新时期，随着我国社会经济体制改革的纵深发展，政治、经济、文化和社会生活的各个领域等发生巨大的转变，广播电视宣传的组织和管理体制，工作机制以及工作面临的客观形势和受众特点都发生了转变。市场化的浪潮给各个社会组织的组织体制和工作方式都带来冲击，广播电视宣传领域也不例外。整个社会体系的运转方式也随之改变，各种新的社会现象和社会问题开始产生，或者已有的社会现象和社会问题以一种特殊的方式重新展现，而社会大众对于广播电视宣传工作的需求也与从前大有不同，人们对于信息传播的及时、信息内容的创新性和独特性的要求越来越高。

随着对外开放的步伐加快，全球化浪潮的空前发展，我国的广播电视宣传工作还面临着其他国家文化输入的压力，如何应对外国文化的来袭，处理好对外交流和对内独立的关系，也是新时期我国广播电视宣传工作需要应对的挑战之一。为了更好地应对新时期广播宣传工作面临的挑战和任务，广大广播电视宣传工作者应该努力把握这一工作的导向，着力提高节目质量，为我国广播电视宣传工作的进一步发展做出贡献。

一、广播电视宣传工作面临的任务

广播电视宣传工作在组织和管理体制、工作方式、面临的客观形势和受众的特点都发生了巨大转变，从而面临以下新的任务。

第一，对外开放和全球化浪潮带来的机遇和挑战。一方面，随着对外交流的扩大，我国的广播电视宣传工作有了更多的学习机会，为提高工作质量、改善工作方式、转变管理体制都提供了一个良好的契机。此外，全球化还有利于吸收外国文化中的有益部分，以便在不同背景的文化的相互交流和碰撞中，促使自身文化的反思和超越，寻求进一步的发展。但是，我们仍然要看到外来文化中的腐朽思想文化、政治意识以及价值观念的侵入对我国文化领域的破坏。外来文化的涌入，加之普通大众的识别和抵抗能力有限，从而给广播电视节目舆论导向功能的发挥增加了难度。

第二，如何适应市场经济发展的要求，满足多样化的文化需求。市场经济意味着整个社会体系的运作方式都发现了转变，同时在经济组成、组织结构、利益分配方式方面多元化日益成为主要的发展方向，与此相伴随的是思想和表达的自由以及观点的独立性、差异性和可选择性，广播电视宣传工作应当力求平衡观点表达的自由和总体导向的正确。

第三，如何在激烈的市场竞争中占据优势，进一步提高节目质量，提升市场竞争力，促进广播电视宣传工作的良好持续发展。市场化和全球化的发展趋势使得广播电视节目面临着境外媒体集团和新兴媒体集团的双重压力，加上数字化技术和互联网的发展，广播电视节目面临巨大的社会体制变革和技术进步，需要探索保持自己优势地位的有效途径。

二、把握广播电视宣传工作的导向

对于广播电视宣传工作而言，导向问题的重要性不言而喻，坚持正确的舆论导向才能保证整个社会主流思想的统一，以昂扬向上的精神姿态参与社会建设。应对新时期发展过程的挑战，提高广播电视节目质量的第一步便是确定并弘扬正确的舆论导向，包括以下几个方面的内容。

首先，充分发挥广播电视部门的宣传职能的同时，做好经营工作，做到宣传和经营的协调发展。广播电视节目的功能在于宣传，同时宣传功能的发挥离不开良好的经营管理，两方面均不可偏废。因其社会职能决定，广电的重要功能便是社会宣传和舆论监督。同时，广播电视行业还是一个依赖高科技、需要高投入、消耗高、动作快的行业，只有做好商业运作，改善经营管理方式，才能为自身发展取得更多的物资支持和技术支撑。在经营状况良好的基础上，广电相应的社会职能才能够得到有效发挥。因而，广播电视节目因面向市场，但又不能任其自流。其次，正确处理正面引导和媒体监督两大职能。与正面引导和扩大社会影响力相比，舆论监督工作的开展不是那么容易，实践中舆论宣传工作的开展要注意选题的典型性、普遍性和针对性，同时要坚持报道的客观公正和真实性。最后，做到导向的政治性与非政治性的统一。政治、经济、文化、社会、价值观等社会生活的各个方面都需要借助广播电视节目的平台得到宣传。

三、提高广播电视宣传节目的质量

在坚持正确导向的基础上，广播电视宣传工作实现自身长期发展的根本途径在于充实节目内容，提升节目水平，使节目朝着多样化、有深度的方向发展，这也应当成为所有广播电视节目工作者的努力方向。本文认为可以从以下几个方面提高节目质量。

第一，促进节目的多元化和专业化。除了坚持主档节目的权威性和指导性外，还要加强信息的综合性，增强信息量，扩大影响力，同时注重栏目设置的独特化和个性化，突出地方特色、专业特色和人文特色。第二，转变传统宣传方式，对重复性的会议报道在量上要降低，在内容上要精炼，节取和总结贴近群众生活，满足群众切身利益需求的内容。节目形式上要推陈出，紧扣时代特征和潮流，以使节目更好地为群众所接受和践行。第三，讲究引导艺术，增强广播电视的视听性。要求贴近群众需求、群众感情和生活实际。在传播信息的同时，也传播先进文化。在为群众带来愉悦的同时，也为群众带来知识。总体上，使得广播电视节目成为群众获取知识，表达观点，寓教于乐的综合平台。

四、结论

总之，在广播电视宣传事业面临的种种新的情况和挑战的形势下，广播电视节目要坚持正确的导向，协调好宣传职能和经营工作的关系以及正面宣传与舆论监督的关系，做到政治导向和非政治导向的统一，通过多种途径提升广播电视节目的质量。

参考文献：

[1]李景利.做好新时期广播电视宣传工作的探讨[J].理论观察，2002（4）.

质量文化宣传范文第7篇

（一）档案文化意识观念淡薄，缺乏品牌建设社会环境。当前医院档案文化品牌建设面临的首要问题，即档案文化意识观念淡薄，且缺乏品牌建设的良好社会环境。首先，医院档案部门普遍认为档案工作即将所有档案资料进行整理归档，提供档案查阅服务，并没有建立文化品牌的必要。其次，目前的社会环境下，大众也普遍认为其只是一种历史记录，并没有实际文化价值，更不会成为主流文化。久而久之，档案部门在医院文化建设中的参与度较低，影响力越来越弱，无法有效开展档案文化品牌建设。

（二）档案文化研究利用不足，品牌建设缺乏产品支持。由于错误的档案文化观念，档案部门对于档案文化的价值没有正确认识，导致其对于档案研究和开发等相关工作缺失。档案人员只注重档案的收集、整理和保管，完成本职工作和传统工作，未能在工作上进行创新发展。档案文化研究利用不足，档案编研工作未有效开展，导致档案相关的文化产品缺失，文化记忆工程缺乏产品支持。就品牌建设而言，没有档案文化产品作支撑，即便开展相关工作，也因缺乏具体和高质量的产品而没有说服力。

（三）档案服务和宣传不到位，品牌建设质量受到制约。品牌的形成，重要的手段和途径即通过积极宣传，不断扩大在群众中的影响力，逐渐形成口碑效应，实现价值品牌的建立。而当前医院的档案文化品牌建设工作中，由于档案服务内容较少，服务质量不够高，也就很难形成积极宣传，产生良好的宣传作用。当前开放的档案服务项目极为有限，仅为档案资料的查阅服务，且服务人员的水平有待提高，电子化和信息化档案服务未有效开展，导致品牌建设质量受到制约，很难快速有效建设起品牌。

（四）缺乏专业品牌建设人才，档案室未参与中心工作。要想有效开展医院档案文化品牌建设，就应当具备充足的人才资源，在保证基础档案工作有效开展的同时，通过创新性和高效和宣传，实现文化品牌的有效树立。目前情况是，许多医院缺乏专业的品牌建设人才，档案工作人员仅能完成基础的档案工作，在品牌建设上缺乏专业知识和有效经验。同时，人才的缺失，导致档案室未能参与到医院的中心工作当中，也就无法有效跟进医院的发展和建设，档案文化品牌建设缺乏有效支持。

（五）档案室藏资源利用不足，档案文化特色不够鲜明。医院由建立到如今，经历了较长的发展历史，其积累的档案室藏资源丰厚，对于档案文化建设和档案服务水平的提升具有重要意义。而实际情况时，医院档案部门对于档案室藏资源利用不足，许多具有历史价值和现实参考价值的档案被封存在档案室内，造成极大的浪费和损失。同时，在发展医院档案文化时，未充分展现其特色，既未展示出地方特色，又未展示出室藏特色，对于品牌建设的积极作用未充分发挥出来。

二、新形势下医院档案文化品牌建设的有效策略

（一）创新档案管理工作机制，提高档案管理工作质量。新形势下，要想实现医院档案文化品牌建设，应在提高档案文化意识和观念的同时，积极创新档案管理工作机制，以达到提高档案管理工作质量的目的。首先，建立科学的档案管理机制，使得基础档案管理工作效率和质量大大提高，为档案文化品牌建设打下坚实基础。其次，探索并创新医院档案的数字化和信息化建设，大大提高档案服务的便捷性，提升档案服务的价值。建设电子阅览中心，开通信息交流平台，建立数字档案室，实现档案管理工作质量的有效提升。

（二）树立档案管理行业标杆，主推档案文化品牌建设。当前情况下，医院的档案工作一直处于边缘化地位，对于医院中心工作的参与度不足，在整体医疗行业中的地位也一直没有提升。为有效改变这一现状，就应当积极进行档案工作创新，改变过去的被动模式和地位，在做好基础工作和服务的同时，主动深入到医院的不同工作领域当中，使得档案部门在医院的分量和地位得到有效提升。同时，加强与医院其他部门的交流和合作，促进整体工作效率和质量的提升，树立档案管理的行业标杆，为档案文化品牌建设提供巨大推动力。

（三）建立高素质人才队伍，积极开发医院档案文化产品。高素质人才是实现医院档案文化品牌建设的重要保障，为此，应当建立高素质人才队伍，提供源源的创新动力和品牌维护力量。在档案人才的选拔上，应注重其基础知识水平，还应看重其现代科技知识水平和创新能力、学习能力，确保整体档案人才队伍的素质水平。在此基础上，积极开发医院档案文化产品，深度挖掘档案文化价值，结合医院特色和优势所在，开发出既有医院特色又有创新价值和实用价值、长远价值的档案文化产品。

（四）加强档案服务创新，树立良好档案文化品牌形象。加强档案服务创新，是推动医院档案工作不断进步、提升档案文化价值、扩大社会影响的重要和必要途径。服务创新应首先保证基础服务全面、细致和到位，保证服务的主动性和积极性，进而在服务形式和服务内容上进行创新和发展。注重优质服务的建设，一切以服务医院和社会为主要目标，结合当前的条件，进行服务升级，对于难度较大、过程复杂的服务需求，应利用创新式方法努力满足具体需求，以树立良好的档案文化品牌形象。

（五）加强档案文化宣传，建立医院档案文化宣传基地。加强档案文化宣传，使医院档案文化从被动和偏门地位中脱离出来，被更广大的人员认知并接受，使更多的人体验到档案服务。档案文化宣传的形式可多种多样，在通过口碑实现有效宣传的同时，可开展多种文化宣传活动。建立医院档案文化宣传基地，以举办档案资料展览活动的方式，是宣传方式中较为高效的一种。将医院的档案资料进行有效整合和归纳，制作多样化的档案文化产品，既展示档案历史记录的一面，又充分展示其现代化和便捷化的一面，极大促进档案文化的品牌建设。

三、结语

新形势下建设医院档案文化品牌，需要对当前的档案工作进行全面总结和分析，指出其中存在的问题和不足，进而采取针对性的解决办法。同时，应当深入挖掘医院档案文化的价值，建立健全档案管理机制，切实提升档案服务品质，并注重档案文化宣传，实现品牌建设内部和外部环境的良好构建。只有这样，才能在新形势下不断树立医院档案文化品牌形象，在口碑和宣传的双重作用下，实现档案文化品牌的有效建设。

质量文化宣传范文第8篇

关键词：创新；医院文化；打造；服务品牌

当前，医院之间的竞争实际上是医院硬件与软件之间的竞争，是医疗服务和医疗质量、技术水平和人才队伍之间的竞争。人们在创新医院文化的过程中竭力挖掘和打造医院服务品牌，以此来扩大医院的社会影响力，吸引更多的患者前来就医。所以，优质的服务品牌是医院的一种无形资产，是有形的财富来源。下面本文就从硬件和软件所涉及到的6个方面论述打造医院服务品牌的途径。

1 医院环境是打造服务品牌的基础

打造医院服务品牌，必须从医院的硬件入手。随着人们生活水平的提高和医学模式的改变，就医环境在疾病治疗和康复发挥的作用越来越大，因为医院环境在患者治疗疾病、休养身心过程中起着十分重要的作用；宽敞明亮的候诊大厅，安静整洁的病房环境，和谐融洽的就医氛围，一定会给患者留下良好的第一印象，为医院品牌建设打下基础。

2 加强医德医风建设，提高服务质量是打造服务品牌的关键

医德医风建设是医务人员素质教育永恒的主题。良好的医德医风可以使医院具有良好的整体形象，增强其市场竞争能力。作为一种无形资产，它既可以给医疗单位带来更好的经济效益，也可以使医务人员自身价值增值，是医院赖以长期生存的重要保障。要通过医院文化建设，教育职工树立正确的价值观、人生观，爱岗敬业，乐于奉献，坚决抵制医疗活动中的“回扣”、“红包”等违纪违法行为，积极推出“廉洁行医、文明服务”的社会服务承诺制和相应的院内监督约束机制，维护患者合法利益。从而树立良好的医院形象，确保医院品牌的社会信誉，树立名牌地位。

3 医疗质量是打造服务品牌的核心

提高医疗服务质量，将品牌的内涵准确定位于“以患者为中心”的服务宗旨上。服务质量是医院文化的主要标志内容之一。医疗服务的根本是为患者提供健康保障，医院的信誉从本质上讲取决于医疗质量，医疗质量的高低直接关乎患者的生命和健康，是患者最为关切的敏感问题，也是医院的生命线。医疗服务质量的提高从根本上说取决于技术创新，医院的发展要从“以药养医”向“以技养医”转变。在设备、技术、人才各方面做到“人无我有、人有我优、人优我精”，集中力量形成优势，做出自己的专科特色，培育自己学科带头人，形成自己的特色和优势。医疗服务质量也是大多数患者选择就医场所的最直接、最重要的标准，树立良好医院品牌的最基本的要求。只有将品牌于医疗需求，根植于“以患者为中心”，提高医疗服务质量这块踏实的土地上，医院服务品牌才更有生命力，反之则只能走向失败。

4 人才培养是打造服务品牌的重要因素

人才培养是医院文化建设的重要组成部分。一个医院兴旺与否，人气聚积如何，人才培养和用人制度是关键。医院要积极营造有利于人才成长的氛围，激发人们的创造力，鼓励职工积极创新，制定人才培养计划，建立培训体系，完善各级各类专业技术人员的年度学习和培训制度，对一些业务突出的优秀人员，要从财力、物力方面进行大力扶持，国内进修或出国留学深造，努力造就一支影响较大的“名医”队伍，不断增强创一流品牌的意识。

5 构建和谐的内外关系是打造服务品牌的重要保证

外部关系就是医患之间的关系，构建和谐医患关系是当前医院工作中的主要任务之一。培养医务人员的沟通能力，促进医患双方的交流，相互理解和尊重，共同构建和谐的医患关系。内部关系包括医生与医生、医生与护士的关系等。建立良好的内部关系，就要求全体人员相互尊重，团结协作，取长补短，保持良好的、舒畅的心情，才能够更好地满足患者的医疗需求，创造和谐的医患关系。

6 加强宣传是打造服务品牌的传播手段

一个品牌从形成到逐步成熟，走向市场直接被公众所认可，需要一个过程和传播途径；加强宣传是实施品牌策略的重要工作之一，要通过广播、电视、报刊、杂志等媒体将医院品牌的信息带进千家万户。可采用社区义诊活动与日常医疗活动结合的方法，通过新闻媒介广泛宣传医院的技术力量、服务特色等各项功能，宣传名医、名科等公众需求热点，唤起对方对医院的感知、兴趣、偏好、需求，建立依靠和依赖感，从群众印象上树立医院品牌形象，唤起其就医需求。医院内部的网站、橱窗、电子宣传栏等宣传设施也是宣传品牌的良好阵地，还可将宣传内容在网上，印在门诊病历、药品包装袋上发至患者中，另外外出义诊、社区随访等也是宣传医院服务品牌的良好途径。

质量文化宣传范文第9篇

一、企业文化贯穿班组建设全过程

将企业文化渗透到班组，打造理念渗透平台。抓管理关键是抓灵魂、抓灵魂关键是抓文化。要通过会议、广播、牌板、报刊、电视、网络等不同渠道多次开展形势任务宣传活动，就企业文化建设成果进行宣传报道，使企业文化真正渗透到班组，在增强职工对企业信赖感和自豪感的同时，将企业精神灌输到每一位职工，提高基层班组的战斗力。

将安全理念灌输到班组，打造安全基础平台。质量就是安全，质量就是效益，质量就是生命，突出质量是基础，安全是关键，生命最无价，通过对安全理念的大力宣传，逐步将质量至上的观念灌输到了各班组成员，形成了人人讲质量，时时求质量，事事谋质量的新局面，使班组管理具有了高度统一的目标，同时也促进了矿井的质量标准化建设，夯实了矿井的安全基础。

将安全氛围感化到班组，打造全程跟踪平台。通过建立矿区园地、区队园地、家庭园地、工作园地等“四个园地”，让安全寄语、安全警示的宣传覆盖到矿区、拓展到区队、深入到班组、延伸到现场，并在各单位办公区域设立“表扬台、批评台、建议答复台、警钟台”等“四台”，通过弘扬正气，标榜先进、鞭策后进、警示职工，从井口安全文化长廊、井底安全文化候车走廊的安全寄语到各施工地点的安全标语，营造出浓郁的安全文化氛围，使职工始终处在安全文化的熏陶之中，时时处处警示着职工牢记安全，遵章守纪，上标准岗，干标准活。

将亲情教育融入到班组，打造人本管理平台。在各区队班组开展安全亲情教育活动，以舆论引导人，以道理信服人，以真情感化人。在每个区队园地以及职工宿舍里，建立职工的全家福照片牌板，既有亲人的安全寄语也有亲人的真情嘱托，在井底等候室、井底人车场、运输大巷以及施工地点同样也有温馨提示和安全警示，提醒广大职工安全责任重如泰山。同时定期组织各种文艺慰问活动，使广大职工能在奉献力量的同时感受到企业带来的温暖，增强了职工的主人翁意识。

二、企业文化促使班组建设大提升

浓厚的企业文化底蕴，全新的安全文化理念，使全体职工真正树立起“大质量”的管理意识，提升企业的管理水平，稳定安全形势，可使班组管理模式由制度型向文化型提升。在企业文化建设的进程中，把企业文化渗透到班组，把安全理念灌输到每一名职工，鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力，提升了广大职工的综合素质，体现了以人为本的管理理念，实现了班组建设由制度型向文化型提升。

可使班组管理目标由安全生产型到本质安全型提升。通过班组文化建设的有效运作，班组管理目标考核更加全面，考核内容拓展到安全、任务、质量、环境、隐患、机具使用、应急预案等方面，保证检查无死角，考核无漏洞，实现了班组管理目标由安全生产型向本质安全型提升。

可使班组管理方法由零散型向系统型提升。班组文化建设的有效运行，实现了企业管理系统化，管理方法科学化、程序化，使区队班组的执行、落实更加规范，实现了班组管理制度严格、标准统一、执行有力、考核严细，大大提高了班组建设的管理水平。

可使职工安全管理由过程控制型向“事先”预防型提升。建立班组文化建设体系，形成“工作程序链”模式，对职工的控制拓展到工作任务、安全生产、思想道德、遵纪守法、团结互助等各个方面，培养了职工的团队精神和综合素质，真正提升班组的综合战斗力。

可使职工安全态度由被动约束型向主动自发型提升。通过开展多种形式的安全教育、技术培训和体系贯标活动，可有效提高广大职工学习生产工艺和业务技能等知识的积极性，落实安全规程、操作规程、作业规程和施工措施的自觉性，激发广大职工排除隐患、营造安全环境的主动性，并广泛开展多种形式的安全警示案例展和安全文化宣传活动，使各班组成员在提高业务水平的同时明确自己岗位的职责，实现了职工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

实践证明，班组建设是基础工程，企业做大做强、跨越发展需要有坚实的基础做保证。以文化力提升竞争力，必须加强班组建设，强化班组的基础建设，提升班组的文化建设，开创班组建设的新局面，才能取得企业文化建设由表及里、由浅人深，全面展开、整体推进的功效。

质量文化宣传范文第10篇

第一，员工质量意识淡薄。

员工质量意识淡薄主要表现在两个方面。其一，员工的观念落后，缺乏群体意识，缺乏市场观念、竞争观念、大质量观念、不能充分理解质量文化对企业的重要性，无法从企业的高度来看待质量文化，而是仅仅以个人的角度来定义质量文化。其二，企业没有树立适合本企业的质量价值观，企业所树立的质量价值观，没能充分考虑员工的利益、愿望、执行能力和工作动力等条件，从而使员工无法理解企业的质量观念，导致企业员工质量观念淡薄。

第二，质量管理理论研究与应用相对落后。

自企业质量文化在中国得到重视至今，在理论研究方面，国际上先进的质量管理理论、方法基本能得到及时的引进。但多数企业只学到皮毛，而不得其理论精髓，引进的理论、方法没有真正的成效。

第三，质量文化得不到战略层的高度重视，宣传推广不力。

质量文化要落到实处，这就需要得到企业战略层上的高度重视。近年来，质量文化建设在中国企业得到的重视不够，究其原因，主要就是企业高层管理者虽然明白质量对企业的重要性，但由于被眼前利益所吸引，忽视了建设企业质量文化所带来长远得好处，这种短视造成了这样一种局面，企业不愿意化大力气去宣传推广，无法使质量文化深入人心。

二、塑造优秀企业质量文化的对策

第一，大力强化质量意识，建立全员共同的质量价值。

提高质量意识，是建立现代质量文化的中心环节。企业必须努力造就一支质量意识强、自觉维护企业质量信誉的职工队伍，以保持长期稳定地生产用户满意的产品。要提高全员的质量意识，必须转变观念，由“要”变成“我要干”，由个体意识变成群体意识。同时要强化市场观念、竞争观念、大质量观念、用户观念、整体观念、参与意识、问题意识和改进、创新意识。

第二，积极推行全面质量管理。

在生产过程控制中培育质量文化，提高质量意识。现在，几乎所有企业都认识到了质量的重要性，也都在自觉或不自觉地开展了质量管理体系认证，推进了全面质量管理，一些企业还导入卓越绩效管理模式。笔者认为，任何质量管理体系都不能只建立的文件中，停留在口号里，而应该是落实到企业所有的生产、管理过程中，只有在过程管理中建立严格的质量责任制，明确质量标准、要求和岗位质量责任，完善激励和约束机制，将质量考核指标落实到个人，严格考核，并和工资分配、晋级、评聘技术职务等挂钩，必要时实施质量否决。同时通过引导、授权和激励，将员工由质量活动的被管理者变为管理的参与者、规章制度的制订者、质量活动的管理者，以充分挖掘每个员工的潜能和创造力，形成一种积极向上、不断进取、具有特色的质量文化氛围。通过有效的过程管理和员工参与，使重视质量变成员工的自觉行为。

三、当前加强企业质量文化建设的工作重点

第一，宣传和树立十种质量认识，构建质量文化的思想基础。

按照企业生产过程与要求，宣传：一质量是企业每一名员工工作过程的集合，即每一名员工工作过程的结果就是质量；二质量是由顾客来评价的，质量与需求相辅相成；三质量与成本是统一的，质量的高低决定着成本的高低；四提高质量执行力需要企业整个团队共同努力，产品的最终质量要靠企业所有员工主动配合、协作才能实现；五质量体现管理文化和管理文明，企业文化的基础就是质量文化；六质量是一种道德规范，是企业内部的诚信准则，做质量就是做人。通过宣传和培育包括组织最高领导者在内的全体员工树立十种质量认识，分析质量本质、认识质量价值和质量责任，增强质量认识的现实性和可感受性，构建质量文化的思想基础。

第二，增强“文”的内涵和特色，引导“化”的行动和过程。

质量文化建设要从两个方面努力，克服无“文”而“化”的自由“化”倾向和“文”而不“化”的形式主义倾向，增强“文”的内涵和特色，引导“化”的行动和过程。在这个过程中第一，质量文化建设要在“文”上动脑筋。要分析企业产品特点、管理风格和历史文化沉淀，站在引导员工质量认识和工作追求，管理员工质量行为的高度，总结、提炼具有企业个性特色、内涵准确丰富、员工易懂易记的质量文化表述。这些质量文化表述应从不同的方面体现企业质量管理的要求，表达企业的质量追求，起到凝聚员工质量意识、同化员工质量价值认同的目的，如企业质量理念、质量意识、质量目标、工作态度、工作追求等等；第二，质量文化要在“化”上下功夫。质量文化表达的内涵要努力反映到质量管理思想、制度体系和管理行为上，即，要使质量管理“文化”起来。

质量文化建设是绿色产业，投入的是管理者思想，产出的是质量执行力。只要质量文化建设策划有方，实施得力，持续推进，就一定能收获质量执行力提升的丰硕成果。加强质量文化建设，提高质量执行力。

总之，以质求生，以质求胜，质量是一个永恒不变的主题。企业的振兴，首先靠企业的觉醒：卓越的质量文化，是企业和社会发展的关键。促进企业可持续发展，就必须站在管理的制高点，在实践中不断探索和创新，持续改进，努力塑造良好的企业质量文化，才能使企业处于竞争的优势，不断发展壮大。