银行开门红工作汇报范文
时间：2023-02-28 22:40:14
银行开门红工作汇报范文第1篇
今年以来，某银行根据省分行的统一安排和部署，抢抓“两节”资金回笼旺季，强力实施以“伴你成长金钥匙春天行动”为主题的综合营销活动，各项业务发展取得显著成绩。截止20__年2月5日，各项存款总量达到亿元，比年初净增亿元，其中个人储蓄存款总量亿元，比年初净增亿元；贷款余额亿元，比年初增净万元；中间业务收入万元，其中银行卡实现收入元。
一、强化领导，精心部署“春天行动”
省分行作出实行“春天行动”的决定后，某银行迅速召开行长办公会、行务会、员工大会对省分行精神进行传达贯彻，对全行“春天行动”市场营销活动进行研究和布置。
一是切实强化领导。为了提高认识，让各级切实强化对“春天行动”的组织领导。支行党委在行务会、主任会议上反复强调，一年之际在于春，“两节”期间，人流、物流、资金流高度聚集，是一年之中不可再生的稀缺资源，牢牢把握机遇，抓好“两节”期间的市场营销工作，对顺利完成全行全年的工作目标，具有重大的战略意义。通过反复传导，各单位主要负责人普遍增强了对“春天行动”的紧迫感和责任感，工作的主动性大大提高。同时，支行及时成立以党委书记、行长任组长，副行长任副组长，支行前后台部门负责人为成员的“伴你成长金钥匙春天行动”综合营销领导小组；各单位也相应成立以主要负责人为组长，业务骨干为成员的工作小组，并明确各级专班组长、成员，对“春天行动”各项工作目标、措施，落实情况的具体责任，切实加强对“春天行动”的组织领导。
二是细化营销方案。支行及时出台《某银行“伴你成长金钥匙春天行动”综合营销实施方案》，对“春天行动”的行动时间、参加单位、组织机构、行动目标、营销策略、主要保障机制、考核指标、评比奖励进行了细化。通过建立客户经理队伍、营造综合营销平台、丰富金融产品、优化客户结构、完善保障机制，着力打造五位一体的综合营销体系，实现营销工作向科学化、专业化、标准化、系统化推进。使营销方案对全行市场营销工作具有很强的指导性。
三是强势宣传发动。在前期准备工作充分的基础上，支行及时召开全行“春天行动”市场营销动员大会。会上，支行党委书记、行长作了题为《紧急行动全员出击抢抓商机，实现“春天行动”首季市场营销开门红》的主题报告，大大鼓舞了全行士气；分管行领导和相关部门负责人对营销活动进行再部署；部门、分理处代表作了表态式发言。全行“春天行动”市场营销活动，在热烈的气势中强势展开，为开门红奠定必胜的基础。
二、落实措施，迅速掀起“春天行动”高潮
一是各单位主要负责人站在营销一线，靠前指挥，率先垂范。二是窗口开足，实行全天候、满负荷运作。三是走出去营销，抢挖他行优质客户。四是加( ）大宣传力度，在支行统一采用电视、报刊、大型户外广告进行宣传的同时，各网点及时配套使用广播、流动宣传车、拉横幅以及在车站、码头、居民小区等人流聚集区设立咨询站点等多种方式全面启动宣传工作，要形成全方位、立体型的宣传氛围，五是做好优质服务工作，确保行容行貌好、服务设施好、文明用语好的“三好”标准，努力给顾客营造一种舒心的环境。对高价值客户实行差异化服务，尽快解决客户存、取款排长队的问题。各单位通过抓岗位练兵，努力提高服务水平；通过抓星级员工的培养，努力提高服务水平；通过狠抓奖优罚劣，努力提高服务水平，对优质服务好的重奖，对与顾客争吵、态度生硬、服务效率低下等有损银行形象的一律给予重处罚。六是强化上下联动，整体营销的功能，对优质客户实行资产、负责、中间业务，本外币业务一体化营销，全方位放大客户价值。
三、强化督办，将“春天行动”向纵深推进
银行开门红工作汇报范文第2篇
一、年内工作完成情况
(一)采取多种形式，加大宣传力度。一年来，我始终把加强信息宣传工作放在突出位置来抓，要求办公室采取多种形式，加大报送力度，为各项事业的发展提供舆论支持，创造良好氛围。全年被省市各级信息部门采用信息130多篇，市商业银行内网刊登信息120多条，编发简报117期，编发行报7期，共14000份。同时印制了产品折页、宣传单，在人流密集处设立了灯箱广告牌，初步形成了报上有字、路边有牌、电台有声、电视台有影立体式宣传网络，有效提升了商业银行的社会形象。
(二)突出重点，协调合作，全面开展办公室工作。我分管的办公室承担着董事会、银行业协会、人事劳资、文秘宣传等多项工作。特别是商业银行刚刚成立，工作任务繁重，我经常督促指导办公室的同志，围绕“办文、办会、办事”三个重点，动脑筋、想办法，科学协调，统筹兼顾，保质保量完成了各项工作。全年先后向上级部门报送工作总结、工作汇报、专题汇报等40余份。先后筹备召开了年度工作会、董事会、上半年工作总结暨下半年工作安排会议、月度经营分析会等45场次，为各项工作的顺利开展作出了应有贡献。
(三)积极引进优秀人才，加强人力资源管理建设。2010年，我行置换员工36名、招聘大学生员工17名、从外行引进专业技术人员1名，进一步改变了我行员工知识结构和年龄结构。邀请天津财经大学蔡双立教授为我行作了战略规划，为2010全面实行绩效考核和定岗定编打下了良好基础。
(四)加强基层调研，想方设法促进存款增长。一是深入基层，加强调研，制定不同的激励措施。元月份组织制定了《“首季开门红”业务竞赛活动方案及激励措施》，针对存款变化情况制定了《鼓励先进激励后进激励措施》、《6月份指导性存款任务奖惩办法》、《2010年9月至2011年8月存款业绩考评办法》。二是加强存款监督。对任务完成情况较差的支行经常采取各种方式进行督促、协调，对有关支行在吸存揽储工作中提出的问题及遇到的困难，积极协调解决。
(五)创新丰富信贷产品，拓展业务空间，提升信贷服务水平。
一是加大信贷产品创新力度，为客户提供更便捷、更多样的信贷服务。2010年是我行挂牌开业的首年，为进一步体现“政府银行、市民银行、中小企业银行”的服务特色，我分管的个人业务部和小企业信贷中心积极创新丰富业务品种，全新推出了客户+员工的“微贷通”、你存款我解急的“存贷通”、助业“商贷通”、上班族“薪贷通”、小企业“商贷通”等一系列信贷产品，已基本形成了商行“贷款直通车”系列小额信贷产品，并且以产品的手续便捷、担保灵活、流程优化正在逐步树立我行新的信贷品牌和信贷形象，扩大我行客户知名度和竞争力。
二是实行差异化利率，对目标市场和客户进行利率细分管理，提高产品市场竞争力。指导个人部、小企业信贷中心根据经济、市场运行环境和客户融资需求特点，在对市场和同行业进行调研的基础上，分别在2010年的上半年和下半年，两次制订、调整了《小企业(个人)贷款业务定价指导意见》，对全行的小企业、个人信贷业务实行不同产品、不同客户、不同担保、不同额度的单独差异化定价。由于该项措施摒弃了我行以往“一刀切”的利率执行标准，在新的定价指导办法下，客户自身的职业状况、申贷金额、担保方式、以及与我行往来情况都能够通过利率定价反映出来，实现了客户与业务的差异化管理，有效地提高了我行的业务竞争力。2010年累计发放小企业、个人贷款6.3亿元，已占到全行信贷投放的58%，积极支持了全民创业和个人消费，为支持经济发展做出了贡献。
三是坚持靠前服务，主动对接客户需求。为了进一步加大业务宣传推介力度，我指导信贷中心通过积极主动参与中原油田“梦想中原”创业大赛、组织召开小企业(个人)贷款产品推介会、树立我行“贴近市民、贴近市场”的业务特色。
四是积极履行社会责任，想方设法支持小额担保贷款投放，扶持地方就业创业工作。我始终把开展好小额担保贷款业务作为服务地方、服务市民、促进经济发展的一项重要举措，过去的一年，在小额担保基金困难、担保中心部分贷款不担保的情况下，我组织有关部门想方设法、采取可行措施继续支持小额担保贷款的投放。截止2010年12月底，我行已累计发放小额担保贷款1179笔，金额8165万元，支持30多家小企业、1100多名下岗失业人员，走上了自谋职业、自主创业之路。
(六)规范信贷操作，加强信贷管理，提高信贷质量。在积极拓宽业务的同时，我指导个人业务部、小企业信贷中心进一步加强了信贷业务的规范、管理。一是对已有的小企业、个人信贷产品的规章制度进行完善，对新推出产品的管理办法、贷款文本进行制订，并做好了信贷业务培训工作。先后完善、下发了我行《行政事业单位职工综合贷款管理办法》、《小额担保贷款管理办法》、《最高额抵押贷款操作规程》、《微贷通贷款管理办法》、《存贷通贷款管理办法》等一系列信贷规章制度，有效规范了信贷操作。二是加强信贷管理，防范信贷风险。2010年3月份，组织有关人员对09年底前发放的个人贷款进行了专项检查;按照监管政策的要求，每季对发放的个人住房按揭贷款及下岗失业人员小额担保贷款进行专项检查，并对存在的问题的单位和责任人给予了处罚;每月根据不良贷款清收工作要求，对支行管理的不良贷款，进行统计、考核。
(七)加强征信系统的管理，进一步提高征信数据准确度、及时性、稳定性。我行自2005年在全省首批成功接入征信系统，成为接口行以来，征信管理工作一直名列前茅，过去的一年面对新的环境、新的情况，采取多项措施进一步提高了我行征信数据的准确度、及时性和稳定性。一是督促有关单位和部门每月及时上报个人征信数据报文。为提高数据报文质量，月初对21家支行的1000多笔贷款资料进行逐笔核对。全年，上报报文数据6000多笔，删除报文数据1笔，查询打印个人征信资料2000多笔。2010年4月份在全省召开的征信工作会议上，由于我行征信工作做的突出，得到了省领导的表扬。二是为加大征信宣传力度，提高百姓信用意识。5月份，按照市人行《关于开展征信知识宣传活动的通知》要求，印制了600份征信宣传手册，悬挂宣传条幅，上街进行宣传。三是6月份，配合上海征信中心进行了数据切换测试工作，确保我行征信工作的良好运行。四是8月份，配合计算机中心做好了省人行对我行征信系统及程序方面的现场检查工作。
(八)转变工作作风、提高工作效率。一是带动有关部门积极主动配合商行筹备小组工作，不分节假日按时完成各项工作。如上报各种文件、报表;联系开业酬宾小礼品的定制等。二是为确保分管部门开展好“双评议”活动，指导个人业务部制订了“双评议”工作实施方案，向社会作出了“办好事办实事”承诺，指导业务部门创新信贷业务品种，切实解决了部分中小客户的筹资困难，在全市“双评议”中，个人业务部在公共服务类41个科室中取得第十名。三是为了体现“地方银行服务于地方”，充分发挥我行在服务地方经济发展方面灵活、方便、快捷的特色，对安居房地产开发公司承办的开发我市绿城小区项目，指导个人部、信贷中心制作了“绿城小区金融服务方案”及具体的办理流程，印制专项信贷产品手册，并在选房两个月期间现场设立信贷业务咨询台进行全程服务，得到了广大客户的认可。
(九)加强工会自身建设，提高队伍整体素质。对工会工作制度进行了修改和完善，在全行开展了“文明窗口”、“巾帼岗位建功立业”和“巾帼建功先进个人”竞赛活动。积极开展优秀工会会员评选活动。围绕全行改革发展、为提高员工的综合素质和竞争能力，利用金融大讲堂对干部员工分专业、分岗位进行了集中培训、统一学习。组织召开了职工代表大会专题会议，选举了两名职工监事。
(十)积极开展“送温暖”活动。组织工会积极开展“送温暖”活动，春节前走访慰问离退休老干部和特困员工，把组织的温暖送到员工的心坎上。在员工过生日时，行工会还及时送上了生日贺卡和生日蛋糕。对在职职工进行了体检和健康教育培训。行工会在“三八妇女节’、“五一劳动节”来临之际，向各支行的员工发放了慰问信和慰问物品。
(十一)围绕经营管理工作开展各种竞赛活动，丰富职工文化生活，营造和谐工作氛围。围绕经营管理工作，积极组织职工大力开展社会主义劳动竞赛活动，开展了技术创新，优秀技术成果、先进操作方法、技术创新能手的评选活动，组织了我行首届专业技能竞赛，取得较好的成绩。在市文化艺术广场举办了“情系市民”文艺晚会。在玉树地震时期，在第一时间以“情系玉树、大爱无疆”为主题的爱心大行动,短短一天时间就捐款7540.00元。组织开展了“慈善一日捐”活动，向社会奉献爱心。进一步调动了广大职工的积极性和创造性，促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。
(十二)加强优质服务管理，提高全行的服务水平。为了进一步提升服务水平，成立了优质文明服务工作领导小组，完善了营业网点服务质量管理和督导工作。建立了晨会制度。为各支行的员工统一制作了工牌。组织了服务礼仪、服务知识培训班，并开展了不同形式的规范化服务培训，全行的服务水平明显提高，社会形象得到了提升。
(十三)做好了人口与计划生育工作。一是加大了计划生育宣传力度，宣传我国的基本国情和基本国策，宣传婚育、避孕、节育措施，宣传开展计划生育技术服务活动的重要意义。二是狠抓节育措施的落实，环、孕检到位，严格按现行政策通过多种渠道，彻底摸清了底细，三是切实制止了计划外生育。四是与上级计生部门和基层单位签订了计划生育责任目标书。
二、承担的党风廉政建设岗位职责内容及履行情况
我作为市商业银行党风廉政建设责任制领导小组成员之一，认真履行“一岗双责”，参与修订了市商业银行党风廉政建设责任目标，按照《市党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度(试行)》的要求，将静态的责任分解和动态的任务分解有机结合起来。一年来，严格落实党风廉政建设责任制，组织制订了分管业务部门和业务领域的党风廉政建设教育计划，加强党纪党风教育，组织分管部门的干部职工参加了全行统一组织的廉政教育、案件警示教育、法律法规教育，在分管部门中组织学习《廉政准则》经常听取分管部门负责人工作汇报。组织一线员工学习了“微贷通、存贷通”等贷款管理办法和操作细则。利用召开经营管理工作例会的时机，对各级经营管理人员开展警示教育。在具体工作中，加强对业务工作的督促检查，教育管理人员在思想上要构筑起拒腐防变的道德防线。
作为党委委员、副行长，始终注意摆正位置，把好尺度，努力做到到位不越位，尽职不失职，主动不被动，做事不误事，以认真负责的态度坚决执行组织决定，遇到重大事件及时向组织请示汇报。2010年，我分管的业务领域和业务部门党风廉政建设责任目标得到了全面贯彻落实。
三、执行廉政规定和廉洁自律情况
银行开门红工作汇报范文第3篇
上半年，我社紧紧围绕省联社zz办事处的"一二三四五六"工程和"十件大事"，以深化改革为动力，以业务经营为主线，以服务"三农"为宗旨，以提高经营效益为重心，以强化内控、平安经营为重点，锐意改革、开拓进取，勇于创新，真抓实干，在改革管理体制，完善产权制度，化解历史包袱，加强经营管理，加大支农服务等方面取得了阶段性的重要成果。联社新一届领导班子带领全辖员工恪尽职守，锐意进取，团结拼搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，开创了联社工作新局面。
1、存款股金稳步增长。各项存款加股金余额 万元，比年初净增 万元，增幅为 ％，同比多增 万元，完成市办任务的 ％，其中各项存款比年初净增 万元，股金净增 万元。偿还支农再贷款 万元。
2、信贷投入力度加大。累放各项贷款 万元，比去年同期增加 万元，其中累放农业贷款 万元，占贷款累放的 ％，比去年同期增加 万元；各项贷款余额 万元，比年初增加 万元，增长 ％，其中农业贷款增加 万元，增长 ％，占新增贷款总量的 ％。
3、不良贷款实现双降。共清收不良贷款 万元，其中清收表内不良贷款 万元，清收表外票据置换不良贷款 万元，清收资产置换不良贷款 万元；不良贷款表内余额为 万元，占比 ％，比年初下降 个百分点，达到了央行票据兑付标准。
4、经营效益有所提高。实现总收入 万元，比去年同期增收 万元，增幅为 ％，其中贷款利息收入 万元，比去年同期增收 万元，增幅为 ％；总支出 万元，比去年同期增加 万元，增幅为 ％；经营亏损 万元，比去年同期减亏 万元，减幅为 ％；有 个信用社（部）实现盈利或持平。
5、实收资本大幅增加。实收资本余额 万元，比年初净增 万元，增幅为 ％，资本充足率为 ％，资本充足率达到了票据兑付要求（未考虑应剔除因素）。
二、主要工作举措
（一）服务求优，市场营销创造新纪录
1、拓展存款市场。以组织存款为突破口，拓展信用社的资金市场。一是有的放矢抓存款。利用两节期间的资金回笼旺季，组织开展"迎新年组织资金开门红"竞赛，及早动手吸存扩股，1－3月净增存款6491万元，同比多增1497万元，实现了撤站后的平稳过渡，打好了组织资金开局之战。二是形象宣传促存款。认真把握综合网络开通契机，召开了联社和20个信用社（含开发区分社）以"组织资金"为主题的座谈会，会议邀请各社辖区内的知名政企人士和信用社的优良客户，与会人员达488人，与"开门红"劳动竞赛相辅相成，形成了一个良好的组织资金互动格局。三是多方协调拓存款。联社业务发展部、营业部以及各信用社通力协作，积极主动地争取对公存款，与各涉农部门多方协调，组织存款 万元，对公存款余额达到__*万元，较年初净增__*万元。上半年有 、 、 等 个信用社提前完成了全年的存款任务。
2、拓展信贷市场。紧紧围绕县委、县政府的农村工作发展目标，切实改进金融服务，加大有效的信贷资金投放，全力推动新农村建设和县域经济的快速发展。一是全力打造小额农贷品牌。以小额农贷为平台，全力解决授信发证农户的农业生产贷款需求，累放农户贷款 万元，同比增加 万元，增长 %，涉贷农户3.4万户，占总农户的33％。二是全力支持个体经商及种养殖大户。采取门店抵押、房产抵押以及农户联保等方式，对还款来源有保障的个体经商及种养殖大户加大信贷扶持力度，抢占优质信贷市场，培植优质信贷客户。共发放个体经商及种养大户贷款 万元，扶持个体经商及种养大户 余户。三是择优扶持民营企业。认真制定和落实"项目建设年"的举措，坚持风险控制和有效投入原则，对产品有市场、经营前景好的农业龙头企业和民营企业加大信贷扶持。与大成轮胎、湘太水泥、威特力电池、、双惠彩塑、潇湘公司、利达茶业、华意种养科技园等20余家民营企业建立了信贷、结算业务往来，累放贷款 万元，增加贷款余额 万元。为政府财政增加了税收，激活了县域经济。四是信贷投向向重点项目倾斜。重点支持高效农业、规模农业和县域支柱产业。扶持了白关镇的双牌村、三门镇的福星村等养猪专业村以及城郊乡镇的大棚种植无公害蔬菜和姚家坝、龙凤等乡镇为重点的果用瓜生产基地，产生了良好的规模效应和经济效益，为农业增产、农民增收开辟了"绿色通道"。
3、拓展中间业务市场。一是成功申办福祥卡。通过积极协调，省银监局在4月份正式批复同意我社开办福祥卡业务，至6月底已对外正式发卡__ 张，办理卡业务__ 万元，银行卡存款余额达__ 万元。二是开办保险业务。经过充分协商，与中国人民财产保险公司株洲市新城公司签署贷款保险
合同，已办理贷款保险业务__笔，代收保险费__元，创造中间业务收入__元，优化了收入结构。三是开办各类代收代付业务。开办了代收学费、代扣利息税、粮食直补款、民政低保金、乡镇财政工资等对公业务，共代收资金 万元，代付资金 万元。
（二）管理求严，机制完善取得新进展
1、突出制度建设。为进一步规范信用社基础管理和操作行为，确保信用社稳健经营和长效发展，联社按照"规范化、标准化"要求，制定下发了综合业务、卡业务、现金业务以及财务会计、信贷管理、人事教育、稽核内审、安全保卫等方面的规章制度、暂行办法、操作细则、"问责"制度共42个，形成了一套覆盖各个工作岗位和层面的一系列规章制度，促进了业务经营管理的规范化、法制化和科学化。
2、突出责任落实。一是试行违规"问责"。对综合行政、人事劳资、财务结算、信贷存款、科技电脑、内控保卫等各个岗位和业务领域的各种违规行为和责任人进行严格"问责"，实行经济处罚和行政处罚并重。通过"问责"，促使全员认真履行工作职责，依规合法操作。二是及时督促和整改到位。联社各部门对在日常和定期稽核检查中发现的各类问题，及时下达整改通知或现场督促整改，并按照时间要求实行定期回访和再督查，以保证问题得到及时解决。上半年共下达各类整改通知 份，均已按整改意见进行整改。
3、突出检查监督。一是加强了事后监督。通过考试、考察，选拔了10名骨干担任事后监督员，组建了联社事后监督中心，负责对全辖45个营业网点的财务会计、信贷存款、系统网络、安全保卫等每月进行15个轮次的序时性稽核。二是加强了专项稽核检查。联社财务、信贷、稽核、营业部等部门先后开展了20__年决算真实性稽核、11位信用社主任离职离任审计、股金真实性稽核以及业务操作规范和重要空白凭证管理情况检查、贷款证年审、大额贷款跟踪检查、车辆检查、非信贷资产五级分类等。
4、突出案防治理。一是落实案防责任。联社与信用社主任、信用社主任与每位职工分别签订了案防责任书，与联防单位签订了联防协议。二是开展案防检查。先后进行了金库及现金业务检查、银行业不正当交易行为自查自纠和排查、冒名贷款清查、大额对公存款帐户和票据业务风险排查、代办站存贷款函证以及安全保卫专项检查等。三是前移案防关口。明确信贷前台和后台职责，严格按贷款审批权限操作，严防信贷风险形成；实行重要岗位准入，调整重要岗位人员；加强操作员密码保密管理，严防网络经济案件；设置18个新设网点的电视监控和全辖45个网点的110报警系统联网，完善物防功能。四是改变头寸押运。从4月28日起，全辖45个网点的头寸押运正式移交株洲市公安局保安公司接管，实行武装押运和风险保险，安全系数大大增强。五是查处各类案件。对20__年的案件责任人进行了处分兑现，收缴罚金2万余元；免去了原__信用社渌江分社负责人__x的职务，追加了经济处罚；组织了对__x、__x等外逃涉案人员的追捕。
（三）观念求新，体制改革迈出新步伐
1、突破难点，大力增资扩股。一是合理确定目标。通过测算，确定增资扩股任务为4000万元，并层层分解到社。二是落实考核举措。为确保任务目标的实现，一方面实行股金情况周报制，严密监控股金变化；另一方面加强增扩股金考核，实行奖罚兑现。三是加大督促力度。联社业务部认真关注股金变化，针对各社股金增长趋势，适时进行电话督促和下社检查，积极推动增资扩股工作的顺利进行。四是规范股金管理。建立了全辖股金台账，规定信用社主任为股金管理的第一责任人，主办会计为统计上报的责任人。各信用社采取得力措施，稳住老股金，发展新股金，保证了扩股工作的正常开展和任务完成。
2、突出重点，完善治理结构。今年4－5月，联社通过精心组织，分别召开了联社和基层信用社社员代表大会，进行了联社和信用社的理事会、监事会换届选举；科学设置了联社社员代表大会、理事会、监事会和主任办的"三会一层"组织架构；修正了联社和信用社章程、议事规则。定期召开联社"三会一层"会议，做到职责明确，运作规范，决策民主，初步形成了决策、执行和监督相互制衡的管理体制。并按照银监部门的要求，进行了有关的信息披露，强化了联社、信用社的外部约束和民主监督。
3、找准支点，力争扶持政策。首先，认真测算资本充足率指标和不良贷款降比数据，制定和推进 达标措施，明确分工分责，着手撰写和补充票据兑付的相关文字资料，做好票据兑付前的各项准备。其次，结合票据兑付对资本充足率新的计算标准和法人治理的要求，向县委、县政府专题汇报我县农村信用社存在的主要困难以及需要政府扶持的主要事项，争取政府对信用社改革工作的高度重视和支持。县政府专题下文要求各乡镇配合所辖信用社认真做好"三会"换届选举，并决定捐赠"__x土地增加信用社的资本公积，促使资本充足率达标。
4、夯实基点，健全激励机制。进一步完善了绩效挂钩、社部（室）负责人经营目标、员工工作质量、员工年度工作等考核办法，全面推行按业务量计酬的绩效考核计酬措施，严格考核兑现，真正形成了"凭业绩拿工资、靠贡献得奖励"的激励机制，拉大了员工的收入差距，增强了员工的危机意识和竞争意识，有效挖掘了员工的潜能，确保了各项工作的稳健开展和经营任务的较好完成。
（四）作风求实，企业文化跃上新台阶
1、塑造服务型企业。一是按照中国银行业协会以及省联社的统一安排和部署，在全辖信用社开展了"文明规范服务活动月"，树立信用社全新的"文明服务"形象。悬挂"文明服务月"宣传横幅45幅，张贴宣传标语5500条，设置"阳光台"45块，向社会公开信用社的服务监督电话。二是聘请2位资深辅导老师，在3月27－30日对城区信用社和机关所有员工以及全县信用社主任进行了为期4晚的服务礼仪培训，参加人数128人。加深了员工对做好"文明规范服务"的认识和深层次理解，变"要我做"为"我要做"。三是在全辖信用社树立"文明规范服务"典型，通过典型效应带动全辖信用社"文明规范服务"的有效开展。全辖信用社员工自觉地按照"文明规范服务"的行业标准办理各项金融业务。做好了"进有迎声，问有答声，离有送声"的"三声"服务，使顾客真正感受到农村信用社是农民自己的银行，到信用社办事既放心又称心。
2、构建学习型机构。一是积极引导全辖信用社广泛开展创建"学习型联社（信用社）"的专题活动，为每一个员工创造有利的学习条件，组织和激励员工学政治、学法律、学科技、学写作、学管理，营造一种积极向上的良好学习氛围，全面提高员工的综合素质和技术水平，促进信用社经营管理的全面增强。二是突出"个人自学为主，单位助学为辅"，在各类会议和培训中，加强对职工的学习紧迫性教育，促使其将过去不以为然的学习观念加速转变为：学习是我自己的事，不仅要学，而且要学好，不然就会落后，就会被时代淘汰，从而挖掘其学习的原动力，从真正意义上形成了人人努力学习的氛围。三是全面实行员工业务技能等级管理，促使员工努力钻研业务，提高操作水平。年初对信贷员、会计、稽核等岗位人员组织了考试，结合上年度工作业绩确定每个员工的技能等级并发放等级工资。
3、打造创新型队伍。从全面提高员工的综合素质入手，着力员工队伍的创新。一是积极使用人才。按照"有为才有位"的用人思路，将业务能力强、综合素质高、年轻有为的职工大胆提拔到中层干部或重要岗位上来。年初对 名员工进行了岗位异动，提拔信用社主任、副主任5人。二是加强员工培训。上半年举办综合业务、非信贷资产五级分类、保险等各类培训班以及员工技能等级考试 批次，受训（考） 人次。三是优化队伍结构。通过省联社统一笔试、联社组织面试，招收了10名大专以上学历的新员工，并对8名年龄偏大、素质偏低的员工办理了内退，员工年龄和文化层次得到优化。四是提高公文水平。以工作简报和参与省联社"献计献策"活动的形式，积极鼓励和营造人人动手动笔写作公文的氛围。有2篇文章获省联社"献计献策"活动三等奖，1篇文章获奖励奖，单位获组织奖，丁伯华监事长有4篇工作调研类文章在《中国农村信用合作》和《地方金融》等杂志刊用。
4、营造和谐型环境。一是实行内部"人性化"管理。对退休人员、职工、联络员进行走访、谈心、慰问，召开内退人员座谈会，对职工及家属生病和去世进行探望、吊唁，组织"三八"节活动和对132名女职工进行妇科检查。二是采取外部"沟通型"联络。定期与各级政府进行工作汇报，争取其对信用社工作的重视与支持；走访涉农部门、贷款企业和大额存款客户，进行感情融洽和业务洽谈。一种"和谐型"的环境氛围正在逐步形成。
（五）经营求活，经济效益取得新突破
1、大力清非抓降。一是量化任务，实行责任清收。年初根据表内外不良贷款余额及清收难度，结合票据兑付要求，逐社下达表内表外不良贷款清收任务；设立不同的计酬比例，清收实绩与考核工资挂钩。二是主抓大户，实行重点攻坚。各信用社对存量不良贷款逐户进行调查分析，一户一策，主攻大户，全力清收盘活。重点收回了县国税局沉淀贷款50万元、县二建公司抵贷土地款120万元。三是劳动竞赛，实行突击清收。6月份，在全辖信用社开展了"抓三收、促兑付"突击活动。下达当月200万元的清非任务，设立奖罚标准，按实际收回数计奖，未完成罚款200元/人，机关部室与挂点信用社挂钩参与奖罚。各信用社按照清收任务逐项排出完成任务的时间表，集中时间和精力，实施综合突击，当月收回不良贷款 万元，占上半年收回的 ％。
2、竭力增收节支。一是主营贷款业务，提高收益水平。坚持以"科学发展观"统揽业务工作全局，不断创新发展思路，积极拓展信贷业务。上半年共投放各项贷款×××××万元，同比增加投放××××万元，余额增加××××万元，贷款利息收入同比增加×××万元，增长 ％，创造了较好的社会效益和自身效益。二是严控费用开支，降低财务成本。在继续完善"两级法人，统一核算，统一管理"财务管理办法的基础上，严格推行费用捆绑制度，严控费用支出，确保业务发展费用。全面落实勤俭办社的经营方针，建设节约型机关、节约型信用社、节约型柜台。三是统一物业管理，规范租金收支。继续由联社办公室统一管理全辖信用社的物业，统一采购办公用品，统一与门店签订 租赁合同，收取租金和水电费， 堵住了"小金库"和"各自为政"的管理漏洞。
3、着力科技进步。按照"科技是第一生产力"的经营思路，围绕科技创新，加快推进我县农村信用社的电子化建设。一是认真做好了"福祥卡"的技术支持、指导工作，为卡业务的对外发行提供了技术保障。二是按照省联社的统一部署，在3月份完成了全辖网点现代化支付系统的整合，撤销了原来的大小额和电子汇兑系统，增强了结算服务功能，提高了结算系统整体运行效率，有效地防范了结算风险。三是进行了"福祥卡"发行和"综合业务操作"培训，提高了临柜人员的操作技能。
三、存在的主要问题
（一）组织资金难度大。由于物价持续上涨、资金流向股市，特别是邮政银行等农村金融机构的竞争加剧，给信用社存款组织、贷款本息清收、不良贷款盘活增加了难度。
（二）经营效益不理想。因为资产质量差劣，加上正常贷款内的"隐性不良"以及清收不力等原因，上半年的经营收入水平未与改革和县域经济发展步伐同步提高，营业收入增长缓慢，经营亏损的困境还没有解脱，新的金融工具和产品营销还未见成效。
（三）票据兑付压力大。根据新的资本充足率计算标准，我县信用社的资本充足率达标仍有较大的难度；同时由于"隐性不良"的影响，不良贷款占比达标同样比较艰难；导致3季度申请兑付央行专项票据的形势十分严峻。
四、下半年的主要工作
（一）确保票据如期兑付。大力增资扩股和清收不良贷款，认真做好票据兑付前的相关文字和数据资料的完善、补充工作，力争三季度兑付票据成功。
（二）完成单机网点上线联网。切实做好单机网点上线联网的技术准备以及数据输入工作，争取在8月末前全辖开通储蓄通存通兑业务。
（三）加速发行"银联卡"。按照分配给各个网点的"银联卡"发行任务，发动全员进行广泛宣传和推销。充分利用"雏联卡"的优势，结合单机网点通存通兑业务的开通，积极吸收异地资金入帐。
（四）全面试行"问责制"。依据"问责"规程，各相关部门组织一次以上全面检查或抽查，及时发现问题和"问责"，并认真整改落实到位。
银行开门红工作汇报范文第4篇
一、精心组织开展年度社会主义劳动竞赛。
1、广泛征集、科学设置竞赛项目。本着“规范提高、创新创效、夯实基础、提升素质”这四项原则，公司于2005年12月初下发专题文件，在全公司范围内广泛征集年度劳动竞赛及实施方案，竞赛项目征集的范围包括管理类、创效类、技能比武类和阶段性竞赛类等四大类，共征集到竞赛项目实施方案48项，内容涉及生产、技术、安全、资金管理、煤炭质量、党务政工、精神文明和企业文化建设等方面；结合公司规模较小、条件较差、成本较高、对外投资额较大等实际情况，经筛选确定付诸组织实施的劳动竞赛项目共五大类（管理类、创效类、岗位技能比武类、矿井单位区队、直属单位班组竞赛项目和劳动竞赛组织管理竞赛项目）23项，其中针对企业日常经营管理中存在的簿弱环节而确定管理类竞赛项目6项；针对公司成本较高、效益较低的特点确定创效类竞赛项目9项；针对职工素质有待提高这一实际情况确定技能比武类竞赛项目8项；同时公司及各基层单位还针对不同阶段工作重点确定阶段性竞赛项目；针对各单位对竞赛的组织开展情况而确定组织管理竞赛项目。并于3月24日出台开展年度劳动竞赛的专题文件，明确五大竞赛项目的考核办法和奖励标准；成立由郑标传总经理为组长的劳动竞赛领导小组；紧接着公司竞赛办又出台有量可比，便于操作的年度劳动竞赛实施细则和考核办法，对各竞赛项目能量化的都实行百分制考核，对技能比武类项目则做到实施单位或部门、竞赛内容、进度安排、比武的时间与地点、要求与规则“五明确”，从而为各项目竞赛的有序推进奠定良好基础。
2、宣传发动、营造积极向上的竞赛氛围。为提高干部职工对劳动竞赛目的意义以及目标任务的认识，避免为竞赛而竞赛的消极现象发生，公司通过广播、电视、版报、各种会议以及《劳动竞赛简报》和企业内部网站等各种宣传资源和途径进行深入广泛宣传，使之家喻户晓，并营造好“任务在赶人、形势在逼人”的浓厚氛围；公司年度劳动竞赛文件出台后各单位都及时召开动员会，做好层层的宣传发动工作，不断激发职工的参赛热情和积极性；为促进年度劳动竞赛的扎实开展，公司竞赛办还及时出台年度劳动竞赛五项管理制度，包括劳动竞赛工作汇报制度、项目负责制度、检查指导制度、阶段性竞赛评比表彰制度和基础资料管理制度。竞赛项目组织实施以来，各单位主要领导都在公司召开的月份生产经营例会上汇报劳动竞赛开展的基本情况；公司竞赛办每月不少于一次深入各基层单位检查指导，各单位竞赛办都做到每月一小结，形成书面材料于当月底前报送到公司竞赛办，并认真做好劳动竞赛有关原始资料的收集管理等具体细致的工作。为充分调动所有积极力量将劳动竞赛作为中心工作来抓，公司还做到“五个结合”（劳动竞赛与生产经营有机结合；与各基层单位年度工作考核有机结合；与基层党组织工作考核有机结合；与机关责任部门工作考核有机结合；与年度各单位领导班子考核有机结合）。此外，还积极推广竞赛中涌现出来的好人好事、好经验好做法，及时树立典型示范作用。公司力求通过年度劳动竞赛的扎实深入开展，实现企业逐步推行精细化管理，职工综合素质进一步提高，落实企业全面经济预算体系，促进企业“七大责任制”全面完成的奋斗目标。
3、有序推进、促进竞赛扎实开展。当前公司各项竞赛活动正积极稳妥、忙而有序地开展之中，部份竞赛项目已取得阶段性成果。管理类竞赛项目方面：在四对生产矿井“专职掘进水平竞赛”中，各矿都积极采取切合实际的“超产加价、组织技术培训、加强队伍管理、搞好后勤服务”等具体措施，促进掘进进尺和工效“两提高”。含春矿掘进三队在4月份擂台赛中有一个组实现月进尺137.6米，获第一名，另有一个组实现115.9米，获第二名；矿掘进二队自今年2月份将装岩机改为耙岩机作业以来，进尺从原来的70---80米提高到4月份的103米；铅坑矿掘进一队4月份全队个人平均月进尺都在10米以上，是今年来个人月进尺的最高水平，天湖岩矿掘进二队在4月份竞赛中克服水压低难以正常打眼的困难，二班制作业进尺也达80.9米；在“机电运输设备维修管理大会战”中；公司将竞赛内容分解为机房洞室，供电系统及移动设备和运输系统三个部分通过四个阶段组织实施；目前公司四对生产矿井正抓紧做好绞车房、压风机房、抽风机房、水泵房、锅炉房、矿灯房及充电房等机房洞室及主要固定设备检修，安全防护整定，管理制度完善等工作，6月初公司竞赛办将组织对第一阶段的会战进行验收；在“煤质管理竞赛”中，于2月底出台“公司煤炭计量、质量管理及考核办法”，使煤炭质量管理更具制度化、规范化，3月份后商品煤质量全部符合要求，且富余量控制在合理的确范围内，4月份各单位原煤灰分均下降0.47---2.62个百分点，含矸率平均下降1.03个百分点，原煤质量比较稳定，有利于筛选厂配煤工作；“职工安全培训教育”项目竞赛中，在落实好书记安全培训责任制的同时，为抓好三、四级安培达标管理，今年公司添置了17台电脑和安全生产法律法规牌版等硬件设施，并刻录系列典型煤矿安全案例光盘，发给各基层单位做为学习教育教材，其它相关基础工作正按“职工安全培训教育竞赛百分制考核评分办法”稳步推进；在“定员定岗”项目竞赛中，一段时间以来各单位正着手做好调查摸底工作，为完成全年定员定编和岗位聘任做好前期准备工作。创效类竞赛方面：在“降低财务管理费用”竞赛中，财务部门主要通过合理调度资金、尽量减少货款额度，采用网上银行结算，减少财务手续费用等办法，1—5月份公司财务实际支出178.6万元，比按财务预算应该支出的202.7万元减少支出21.3万元；在“配煤创效竞赛”中，今年1—5月份配天湖岩矿及其它煤341365吨，配劣质煤3100吨；在“清仓利库、收旧利废竞赛”中，通过废弃物资回收，按竞价拍卖估价可创效9.24万元；在“效能监察竞赛”项目中，公司确立了“煤炭销售、物资（设备、配件）采购投标、采掘工程招标和煤炭资源管理、重要投资项目、五项费用使用情况、主要人事和管理人员招聘选拔、煤矸石加工经营、厂务公开”等项目的效能监察，力求通过效能监察劳动竞赛的开展，不断完善内部监督机制，堵塞管理漏洞，降本增效；在节能降耗竞赛中，为达到四对生产矿井比计划吨煤电耗降1kwh，非煤比原煤电耗降2%的目标，机供部实行“避峰就谷”供用电管理办法，并对各水泵安装无功就地补尝装置和交流接触器无声运行装置，提高功率、降低电耗；在“降低主巷万吨掘进率”竞赛中，各矿井生产技术部门从“优化巷道布置、强化现场技术管理、避免无效进尺”等三方面入手，努力提高回采率，降低万吨掘进率。技能比武项目方面：分别于5月17日和23日成功举办煤电钻综合保护维修技能比武和财务电算化综合素质技能比武；7月份要举行公司劳工人员综合素质技能比武和政工人员综合素质技能比武这两个项目，通过技术比武项目的开展，进一步提高职工的技能水平，也营造了矿区学技艺、比技能的比、学、赶、帮、超良好氛围的形成；另外四个技能比武项目公司竞赛办也都正在做好前期准备工作。总之，各项目的竞赛活动都在公司和各单位竞赛办的统筹安排和组织协调下有序开展。
二、精心组织开展第一季度“三保”劳动竞赛。
针对各生产矿井普遍存在的春节前后这一阶段队伍、产量相对不稳定的状况，同时为确保实现安全生产目标，公司组织开展了第一季度保勤、保产、保安全的“三保”劳动竞赛，为使竞赛取得实效，公司将重力下在“生产布局调整、作业面现场管理、后勤保障、劳动力和劳动组织、采掘人员区域结构调整”等五大方面上，由于组织得力，措施到位，公司第一季度实现开门红。在产量上，尽管春节放假15天，全公司仍完成9.35万吨，完成计划任务9.22万吨的101.3%，且实现安全生产，职工队伍的出勤率较高，节假后各单位作业人员到位率同比也有明显提高；在竞赛中公司采取了六项得力措施：一是强化激励机制，实行超产加价办法；二是科学安排采掘接替计划。如含春矿做到了对每一个工作面计划任务根据条件变化每旬进行一次调整，避免出现工作面计划任务与实际条件相差过大的现象；三是抓好现场技术管理，认真做到技术管理不留“死角”；四是及时掌握生产动态，及时解决问题。如含春矿坚持每天早上6点在井口开生产调度会，分析前一天生产过程中存在问题并提出解决的办法；曲斗矿为进一步抓好重点工程建设，及时出台《重点工程质量考核的管理规定》，掌握了工作的主动权，在1-3月份的二号井技改基建任务竞赛中，曲斗矿完成基建技改进尺429.8米，完成计划任务415米的103.6%；五是强化安全管理。抓好各个工作面开工前的安全技术论证工作，开展“重培训、增素质、反三违、保安全”为主题的春季安全生产活动，提高作业人员的安全意识和现场操作技能，含春矿还先后成功排除三个水包，共探放水2.4万米，消除了水患；六是加强后勤保障。对矿井主要轨道巷道加强维修维护，确保畅通；铅坑矿为协议队更换了200套工作服，天湖岩为协议工添置50件套御寒棉被，各矿“两堂一舍”都做了饭热菜香服务好。
三、精心组织开展矿井区队（直属单位班组）阶段性劳动竞赛。在抓好公司年度劳动竞赛的同时，各二级单位也积极组织开展了符合单位特色的各类竞赛活动。如铅坑矿开展了“维修风钻技能比武”、曲斗矿开展了“运输任务竞赛”；化工厂开展了“生产岗位技能擂台赛”和“机关文明办公竞赛”；医院组织开展了首场“护理操作技能比武”、三次病历检查和季度业务量及服务质量考核；技供部开展了“优胜股室和水电站考核评比”；安溪矸石电厂开展了“设备缺陷及隐患查找竞赛”等等，从而形成公司和二级单位竞赛，年度和阶段性竞赛同时开展的相辅相成、并轨推进的良好态势。
四、存在的主要问题和不足
1、主观方面。一是有部份职工在思想上不同程度存在着对劳动竞赛的畏难情绪，这种情绪普通职工有，管理层也有，虽然没有形成抵触情绪，但在思想上却有消极行为，因为它可能影响积极性的调动和参赛干劲的提升。二是今年设置的竞赛项目明显多于往年，出台的竞赛实施细则和考核办法更具有量可比和操作性，由于各单位的性质和特点不一，导致单位间竞赛组织开展不平衡。
2、客观方面。一是矿井老化，个别单位的煤炭资源的相对不足，以至于为了解决这个问题不得不开展艰苦的地质找煤工作，将重力下在抓生产任务完成上，又加上今年赛事较多，从而使有的单位感到压力不小。二是由于历史原因，生产矿井队伍构成不尽合理，主要是专业化队伍组建步伐不快，从而直接影响了单进水平的提高。
五、下一步打算：（落实五项竞赛管理制度）
为促进下一步公司年度劳动竞赛的扎实深入开展，并保证各项竞赛奋斗目标的顺利实现，公司将着重从落实劳动竞赛五项管理制度上下功夫。
一、劳动竞赛工作汇报制度。各单位行政主要领导，公司机关有关部门领导应在月份工作例会上汇报部门承担竞赛项目当月的组织实施情况，并实行每月一小结，半年一总结，形成书面材料形式于当月底前报送公司劳动竞赛办公室；基层单位劳动竞赛办公室应注意跟踪各项目劳动竞赛的组织开展情况，及时向公司竞赛办汇报相关价值信息。
二、劳动竞赛项目负责制。公司机关部室和基层单位各竞赛项目负责人具体负责劳动竞赛组织开展落实的全过程，每月至少一次向单位劳动竞赛办公室反映竞赛组织实施情况，包括进展情况、需要解决和协调的问题、下一步打算等；基层单位竞赛办还要积极配合公司竞赛办搞好检查指导工作；各竞赛项目负责人还要负责收集劳动竞赛相关基础材料。
三、劳动竞赛检查指导制度。公司劳动竞赛办每月至少一次到各基层单位检查了解劳动竞赛（含各单位自己组织开展的竞赛项目）的组织开展情况，包括各竞赛项目的宣传发动、组织实施、进展情况、成效如何、存在不足、今后打算、资料收集与管理等内容；二级单位劳动竞赛办同样要做好对本单位劳动竞赛的检查指导工作。
四、阶段性劳动竞赛评比表彰制度。各单位劳动竞赛办公室可结合阶段性竞赛项目组织实施进程中的实际情况，经单位竞赛办考核评比对确实取得良好实绩的区队或班组本着“节约、简单、热闹”的原则给予适当的物质奖励，以激励斗志，力争赛出更好成绩。
五、劳动竞赛基础资料管理制度。各单位工会要负责收集保管好劳动竞赛相关原始材料，包括资料收集、整理、装订、归档等，以备待查。材料收集要遵循“及时、全面、可靠、可信、工整”这一原则。
××能源实业有限公司劳动竞赛办公室
银行开门红工作汇报范文第5篇
关键词：组织结构；整合；营销策略
一、背景分析
对寿险业来说，2013年是不平凡的一年。寿险业没有实现“开门红”，今年前两月保费收入2198.76亿元，同比下降2.98%；投资收益率在历史低点徘徊，银行保险持续低迷，营销体制改革难破题。
处于激烈竞争中的保险公司已感受到市场的瞬息万变、冷暖交替，寿转型早已悄然开始：积极调整产品结构、努力改变渠道策略、大胆试水新投资领域，甚至大刀阔斧改革组织架构，力图夯实自身基础，以应对严峻的市场形势。
作者所在公司为国内大型保险集团，主营业务为个人寿险，兼以健康、养老的业务，除此以外无财产险业务，因此受整体行业及政策影响较大，分支机构遍及国内除外的所有省份（不含港澳台），员工（含内外勤）20余万人。为此，国内某保险公司针对现有经营情况对组织经营架构进行了整合，本文就针对整合前后的两种架构进行分析。
二、原有架构分析
（一）纵向分工组织结构
纵向分工的组织结构，是指企业高层管理人员为了有效地贯彻执行企业的战略，选择适当的管理层次和正确的管理幅度，并说明连接各层管理人员、工作以及各项职能的关系（图1）。
本公司采取的是严密的高长型组织结构，自上而下由五级机构组成：
（1）董事会。对股东负责，根据公司发展远景规划制定公司发展战略。
（2）总公司。根据公司发展战略制定各部门年度计划，并辅以相关资源，追踪督导分支机构实施完成，以此进行考核。
（3）分公司。根据总公司制定的工作计划及考核指标，结合地方特色进行目标分解，并对下属机构进行管理考核。
（4）支公司。根据分公司考核指标，分解细化为本机构目标，完成任务达成指标。
（5）营业单位。执行伤及机构的任务计划。
（二）横向架构（图2）
1.董事会横向架构
董事会通过选举任命实施日常工作的董事长及总裁，同时根据业务渠道及职能划分下设若干副总裁，各自负责数个业务渠道及职能部门。董事长及总裁工作对董事会负责。
2.总公司职能部门
总公司根据各业务渠道划分为若干职能部门，各职能部门对口分管副总裁，根据各自工作主线及目标制定年度工作计划，并掌握一定资源。通过目标计划、政策的制定，辅以资源的分配，对分公司对应部门实施管理、辅导。
3.分公司职能部门
分公司职能部门通过分公司目标分解，根据上级对口部门的目标及分公司总体目标制定自身工作内容，对下属机构进行管理。
4.支公司职能部门
支公司一级职能部门较总公司、分公司职能部门减少，只有与业务联系较为密切的营销、培训、财务、客服等部门，管理职能减少，更多地根据上级职能部门及支公司制定的目标实施实际工作。
（三）原有架构分析
1.纵向分析
本公司属于高长型组织结构，适用于具有一定规模的企业，内部有诸多管理层级。本公司覆盖范围广，从业务业务范围来看较为复杂，设计寿险各个方面。国内业务跨度较广，各省份情况千差万别，员工众多，需要各层级不同的管理人员，因此适用于高长型组织结构。
2.横向分析
不同于同业公司的事业部形式，本公司采取的是职能结构，这种结构的特点是在组织中相同的任务和活动分别集中成不同的专业职能，如市场营销、培训管理、信息研发、财务管理等。这些职能部门在各自的职责范围内，对下级行使管理职能。
3.优缺点分析
（1）优点。对纵向结构而言，在每个层次上，管理人员的控制幅度较窄。各职能部门设立总经理，下设数个处室，每个处室将部门工作进行分公司，各处室设立处经理，下属数名员工。从结构进行分析，每一个管理岗位的经理人所直接管理的幅度较小，能够有效地开展工作，有利于企业的内部控制。
对横向结构而言，由于各业务渠道及分工不同，设立不同职能部门，这种结构有利于职能专业化，提高企业效率；同时有利于培养职能专家；能对日常业务决策进行区分和授权；并保持对战略觉得的集中控制。
（2）缺点。对纵向结构而言，由于管理层级较多，各层级管理关系严密，日常工作汇报需要层级向上汇报或向下传递，无法跨级传递信息，在日常工作中较为平顺，但当市场发生变化的时候，来自一线的信息传递到顶层管理层的时候已经发生变化，整体对市场变化的反应较慢。
对横向而言，由于职能不同而进行的划分，容易造成以下一些问题：a.容易导致专业分工过细，各部门间不了解相互间工作内容；b.职能部门之间容易造成冲突，难以协调；c.由于专业化的需求，使得企业内容的员工难以形成流动，难以培养出全面管理人才。
三、整合架构分析
针对原有架构中出现的不足，主要集中与信息的传导时间成本对市场竞争造成的压力，年初本公司对组织架构进行了一定范围的整合。整合的起源在于：
（1）全国各分公司、东西南北地域特色不同，总公司下达的方案目标难以全面推广落实。分公司对于总公司的计划目标制定中的地位缺乏准确把握和系统理解，造成政策目标难以落实或落实后引起不应有的负面效应。
（2）对总公司的资源分配缺乏高度的认同。资源是推动公司上下发展的关键因素，总公司政策是总公司职能部门对全国各分支机构全局利益的权威性分配，这种分配必然会调整总公司与分公司的利益关系
（3）总公司政策与分公司执行的实效性缺乏同步性。总公司制定整体目标，往往是从行业发展、董事会需求及各分公司历年发展情况进行综合考量制定，而分公司在执行计划时往往是瞬息万变的，如果拘泥与阶段目标或者生硬地套转整体计划，则会得不偿失。
综上所述，现有组织架构与公司发展之间凸显出来主要矛盾集中在地域特点、资源分配、信息实效三个方面，如何解决这一问题，在近期的整合中，公司高层在现有架构基础上推出了一个新的层级――区域，以解决上述问题。以下是整合后的组织架构分析：
纵向分工组织结构
在原有的五级架构的基础上，按照高长型组织结构，新增一个层级，自上而下由六级机构组成（图3）：
（1）董事会。对股东负责，根据公司发展远景规划制定公司发展战略。
（2）总公司。根据公司发展战略制定各部门年度计划，对下属部门进行指导。
（3）区域。设立区域总经理，下属3-5个分公司，全面管理各项业务工作。
（4）分公司。根据区域制定的工作计划及考核指标，结合地方特色进行目标分解，并对下属机构进行管理考核。
（5）支公司。根据分公司考核指标，分解细化为本机构目标，完成任务达成指标。
（6）营业单位。执行伤及机构的任务计划。
（一）横向架构（图4）
（1）董事会横向架构。董事会通过选举任命实施日常工作的董事长及总裁，同时根据业务渠道及职能划分下设若干副总裁，各自负责数个业务渠道及职能部门。董事长及总裁工作对董事会负责。
（2）总公司职能部门。总公司根据各业务渠道划分为若干职能部门，各职能部门对口分管副总裁，根据各自工作主线及目标制定年度工作计划，并掌握一定资源。通过目标计划、政策的制定，辅以资源的分配，对分公司对应部门实施管理、辅导。
（3）分公司职能部门。分公司职能部门通过分公司目标分解，根据区域及分公司总体目标制定自身工作内容，对下属机构进行管理。
（4）支公司职能部门。与原有架构相同。
（二）整合架构分析
1.纵向分析
与原有架构相比较，新的架构兼具高长型结构和事业部结构的特点。新增的区域一层，具有独立经营的权利和整合资源的能力，根据总公司下达的目标及其所在的区域特点制定相应的营销策略，能够灵活地调整经营方向及实时管理动作。
2.横向分析
与原有架构相比较，横向组织最大的特点在与职能部门的功能进行了一定程度的压缩，制定政策的权利下放至区域，同时部分资源也一并下放区域，大部分职能部门只保留对分公司对口部门的支持和指导，成为了完全意义的功能型职能部门。
3.优缺点分析
（1）优点。整合后的纵向结构，具有三个方面的优势：a.权利下放至区域，区域能够更加灵活的分配资源；b.战略的制定与实施更加符合区域特定环境；c.能够及时有效地针对市场环境的变化制定相应对策。
对横向结构而言，总公司、分公司仍然保留原有职能部门，保留了只能专业化的功能。
（2）缺点。对纵向结构而言，层级较原有架构更为复杂，人力成本提高；同时区域的职能与总公司职能部门的职能有所重叠，对分公司对口部门形成了多头管理。
四、结论
通过2012年年度对公司组织架构的调整，目前公司整体经营情况逐步步入正常轨道，在行业保费增幅大幅减缓的环境下，上半年公司的经营收入已逐步回升，这与组织架构的调整密不可分，让一线的团队来制定更加贴合市场的策略成为必胜法宝。
参考文献：
[1] 董克用 《人力资源管理概论》[M] 中国人民大学出版社 2011
银行开门红工作汇报范文第6篇
这次财政地税工作会议，传达了立昌同志两个重要批示和全国财政、税务工作会议精神，总结了去年的工作，部署了今年的任务，表彰了财政地税系统的先进集体和先进个人。福刚同志代表市财政局党组所作的工作报告很好，各单位要认真贯彻执行。
这次会议要进一步动员财政地税系统的全体干部职工，认真学习和全面贯彻市委八届三次全会精神，创造性地开展工作，充分发挥财税职能，实现财政跨越发展，为胜利实现“三步走”战略做出新的贡献。现在，我想谈一谈学习贯彻立昌同志重要讲话和市委八届三次全会精神的体会，并就进一步做好财政税务工作讲几点意见。
一、深刻领会并全面贯彻新阶段“三步走”战略，
充分认识并切实发挥财税部门的职能作用
立昌同志在市委八届三次全会上提出，天津要在新阶段实施“三步走”战略。市委八届三次全会召开以后，市财政局党组以及财政地税系统的各级党组织、全体党员和广大干部，紧紧抓住学习贯彻立昌同志重要讲话和市委八届三次全会精神这一中心工作，在全面总结过去财税改革与发展经验的同时，制定了市财政局《贯彻落实市委八届三次全会精神，促进全市加快发展的思路和举措》；在圆满完成*年预算和各项工作任务的同时，全面部署了*年的工作任务。财政地税部门的各级领导班子，要充分认识新阶段“三步走”战略的深刻内涵和重大意义，把广大干部职工的智慧和力量凝聚到加快财税改革和发展上来，为实现“三步走”战略做出新的贡献。
新阶段“三步走”战略是全面完整的战略体系。第一步,到*年底人均国内生产总值达到3000美元,实现全面建设小康社会的主要经济指标;第二步,提前3到4年,实现国内生产总值和城镇居民人均可支配收入、农民人均收入分别比*年翻一番，使经济总量和群众收入水平再上一个大台阶；第三步，到2010年，人均国内生产总值达到6000美元，在全面建设小康社会的基础上，把天津建设成为现代化国际港口大都市和我国北方重要的经济中心，建立起比较完善的社会主义市场经济体制，成为全国率先基本实现现代化的地区之一。新阶段“三步走”战略，全面完整地提出了实现市第八次党代会确定的新世纪前十年三大历史任务的各项指标和主要任务。一是确定了近期、中期和长期发展的主要经济指标，包括国内生产总值、人均国内生产总值、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入等，明确了国民经济发展的规模和水平。二是提出了在八年时间里，要跨越全面建设小康社会这一发展阶段，进而达到率先基本实现现代化这一更高发展阶段，明确了实现两个经济社会发展阶段的宏伟目标。三是在经济社会全面发展的同时，建立比较完善的社会主义市场经济体制，把天津建设成为现代化国际港口大都市和我国北方重要的经济中心，全面实现新世纪前十年的三大历史任务。
新阶段“三步走”战略是切实可行的发展战略。作为一个全面完整的战略体系，新阶段“三步走”战略，同时提出了互为条件、互为保证、紧密相连、切实可行的五大战略举措、两条基本途径和一个根本保证。实现新阶段的新任务，必须抓住牵动全局的关键问题，实施重点突破，重点抓好五大战略举措，大力发展海河经济、海洋经济、优势产业、区县经济、中小企业和个体私营经济。实现新阶段的新任务，要坚持两条基本途径，深化改革，突出一个“活”字，激发全社会创造财富的活力；扩大开放，突出一个“争”字，把更多的资金和技术引进来。实现新阶段的新任务，根本保证是提高领导现代化建设的能力和水平，全面推进党的建设新的伟大工程，形成伟大事业与伟大工程相互促进、共同发展的良好局面。
新阶段“三步走”战略是“三五八十”四大奋斗目标实现后的必然选择。在市委、市政府的正确领导下，经过全市人民的共同努力，我市提前一年全面实现了“三五八十”四大奋斗目标。这是天津经济和社会发展中具有历史意义的大事，是推动天津发生巨大变化的战略举措，是天津发展史上的重要里程碑。以“三五八十”四大目标的实现为标志，我市的现代化建设进入一个新阶段。市委提出的新阶段“三步走”战略，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，紧紧抓住新世纪头二十年这个重要的战略机遇期，是顺应国内外发展大势的必然选择，是实现新世纪前十年三大历史任务的客观要求，表达了全市人民的强烈愿望，必将推动天津再发生一个重大的历史性变化。
新阶段“三步走”战略是财政发展又一个重要的战略机遇期。在过去的十年里，我市国民经济持续快速健康发展，财政收入由1992年的63.1亿元增加到*年的375.8亿元，平均每年递增19.5%；财政支出由43.2亿元增加到300.1亿元，平均每年递增21.4%。这是建国以来我市财政收支增长最快、财政发展最好的时期。新阶段“三步走”战略的实施，将建立比较完善的社会主义市场经济体制，显著增强全社会创造财富的活力；将实现更大范围和更高层次上的开放，显著增强参与国际竞争与合作的能力；将进一步加快经济发展速度，显著提高经济增长质量；将建立比较完善的政府公共财政体系，显著改进和完善财政分配关系和分配秩序，等等。因而今后一个时期，是继“三五八十”以后又一个重要的战略机遇期，财政发展将面临更大的空间和更好的条件。我们一定要紧紧抓住这一重要的战略机遇期，扎扎实实做好工作，谋求更大和更快的发展，充分发挥公共财政职能，进一步增强促进经济社会发展的实力。
新阶段“三步走”战略要求财税部门更好地发挥能动作用。我们要正确认识经济与财政紧密联系、互相作用的辩证关系。经济决定财政。经济是财政的基础，经济状况决定财政状况，经济发展决定财政发展。从这个意义上，我们既能够更好地理解发展是执政兴国第一要务的深刻道理，也能够更好地确立促进发展是财政税务工作第一要务的基本职能。财政作用于经济。财政税务部门通过分配和再分配行使职能并发挥作用，在行使职能的手段上看涉及经济基础和生产力，从行使职能的作用上看涉及上层建筑和生产关系，两者都对经济发展有着能动的、重要的作用。我们一定要从建立社会主义政府公共财政的高度出发，正确认识和处理经济与财政的关系，坚决摒弃看眼前、算小账等陈旧落后的单纯财政税务观点，坚决革除影响经济发展的财税体制机制弊端，坚决制止和杜绝有损于行使政府公共财政职能的各种行为，把财政税务部门建设成为依法行政、依法理财、依法治税，清正廉洁、务实高效的政府职能部门，为实现“三步走”战略贡献全部力量。
新阶段“三步走”战略要求*年高起步、开门红。今年，我市开始实施“三步走”战略，而且要实现第一步的发展目标。因此，做好今年的工作意义重大。财政地税部门的各级领导班子以及每一名党员和干部，都要把本单位的工作与实施“三步走”战略紧密结合起来，明确肩负的责任和承担的任务，按照树立更高标准、实现更大突破的要求，以一天也不耽误的精神，抓早、抓紧、抓好各项工作，全面落实今年的财政预算和各项工作任务。特别是要对照先进找出差距，查找不足挖掘潜力，以思想解放为先导拓展新思路，以观念转变为先导制定新举措，与时俱进，开拓创新，在重点工作和关键环节上取得更大突破，开创财政地税工作的新局面，为今后更大和更快的发展奠定良好基础。
二、树立更高标准，实现更大突破，
全面开创财政地税工作新局面
市委、市政府一贯重视和支持财政税务工作。立昌同志近来对财政工作做了一系列重要指示，并先后两次在有关文件上做了重要批示。相龙同志在今年1月14日听取了市财政局的工作汇报，充分肯定了过去一年财税工作的成绩，并对做好今后的财税工作做了重要指示。我们要认真学习贯彻市委八届三次全会和市领导指示精神，进一步解放思想、转变观念，认真研究和解决有关财政发展的若干重大问题，全面开创财政地税工作的新局面。
关于用积极的办法平衡预算问题。用积极的办法平衡预算，应当作为预算工作的指导思想。首先要把预算平衡的基点建立在积极增加财政收入上。制定年度收入预算，要围绕新阶段的新标准、新要求，制定跳一跳够得着的收入预算指标。在预算执行中，要掌握并解决各种新问题，制定新的工作标准，努力增加财政收入，为实现积极的预算平衡创造条件。其次要把预算支出重点从总量控制转向结构控制。编制财政预算和部门预算，要明确应当重点保证和适度控制的经常性预算，特别是根据政府职能转变的要求，压缩有些部门的经常性预算而增加发展性支出。专项支出预算的项目支出要有轻重缓急的顺序，特别是要增加备选项目数量，使各项支出在预算开始执行后即具备付诸实施的可行性。三是要建立稳定和灵活的预算动态平衡机制。要加强对财政收支的监控，根据收入和支出进度，对预算做必要的增减和修正，实现以收入为基础的支出总量平衡和结构平衡。四是要增强预算资金的时间价值观念。加快预算支出进度，提高支出占预算的比重，防止预算资金沉淀，解决普遍存在的预算排得很紧而支出进度却上不去的问题，努力实现支出效益最大化。
关于努力增加收入总量特别是地方固定收入总量问题。经济发展除了遵循经济规律的自发性因素以外，还有受政策、管理等条件引导或制约的偶发性因素。我们要研究促进财政增收的政策问题和管理问题，使自发性因素得以顺利发展，使偶发性因素转变为自发性因素，从而不断地改进和完善政策环境和投资环境，不断地发现培育发展壮大新财源，增加收入总量特别是地方固定收入总量。主要工作是：废除带有计划经济色彩、有碍于平等竞争、不利于提高效益的政策，制定有利于经济发展和财政增收的政策制度措施；解决乱收费、乱罚款、推诿扯皮甚至故意刁难等问题，提高管理效率和服务水平；强化依法治税，切实解决纳税人偷漏骗税问题，切实解决税务人员工作疏忽失职甚至内外勾结造成的税收流失问题，把该收的税及时足额收进国库。
关于财政与金融相结合问题。金融是现代经济的核心，财政与金融是政府实现经济社会发展目标的必要手段。财政与金融相结合，是政府职能与市场机制有机结合并发挥作用，促进经济加快发展的有效途径。以往我们通过贷款担保、财政贴息等政策手段，使企业或政府债务人增加融资，但这类做法的局限性大。围绕做好财政与金融相结合，使资金活起来这篇大文章，可供研究的思路很多。一方面，要创造有利于金融发展的政策环境。如取消在某些环节的双重税费，为银企双方办理手续提供一站式服务，帮助银行清理不良债权提高资产质量，支持银行发放中小企业以及个人消费等特定贷款，鼓励银行尽可能增加信贷资金规模等，为银企结合与金融发展创造良好的外部条件。另一方面，要创造有效的信贷和投融资需求。如将企事业单位的国有资产、政府公共基础设施资产、以及农户和个人的资金转化为资本，以获得银行贷款；加快企业改革，增加有效资源，促进企业上市融资；发挥信托投资机构作用，以集合信托等方式获得建设资金；促进企业加快股份制改造，吸收民间资金转化为产业资本；财政资金从竞争性和经营性领域退出来，增加政府建设性和发展性公共投资等等。同时要研究解决选择贷款项目、确定承贷企业主体、提供担保抵押，以及偿债资金来源等问题。以上只是就财政与金融结合问题讲了一个引子，实际上在实践中可供研究应用的办法很多，特别是随着市场经济发展和金融产品创新，金融在市场经济发展中的作用会更加明显。我们既要研究财政问题，也要研究金融问题，充分发挥二者相结合的优势，促进经济加快发展。
关于经营城市资源问题。世界上可开发利用的资源是有限的，同时未充分开发利用的资源却是大量的。除上面讲到的财政、金融资源以外，可供经营的城市资源很多，举几个与我们工作相关的例子。行政事业单位行政性收费及政府性基金收入分配问题，事业单位经营收入分配问题，以及与预算相关的管理问题；非市场交易的国有资产流失问题，国有资产出让收益管理问题，国有股权分红分配问题，国有资产从一般竞争性领域退出问题，国有资产在流动中重组、优化、增值问题；出租车运营权及其收益归属问题，土地一级市场垄断和级差地租收入分配问题，城市基础设施经营和专营问题，等等。今后，我们要把经营城市资源作为财政工作的一项重要课题，探索建立政府引导和市场运作、充分利用并有效经营城市资源的机制和途径，使其发挥最大的效能。
关于深化改革突出“活”和扩大开放突出“争”的问题。深化改革和扩大开放，不论是微观还是宏观，都与财政税务工作密切相关。财政税务部门深化改革，就是要加快财税制度改革，加快财税机制创新，使之适应现代市场体系建设和完善的需要，促使资金运作、企业和人的创造力活起来，激发全社会创造财富的活力。财政税务部门扩大开放，就是要按照国民待遇原则，实施更加有利于对外开放的政策，使之适应我国加入世贸组织的需要，促进社会各方面争项目、争资金、争技术、争人才、争市场，把更多的资金和技术引进来。财政税务部门深化改革和扩大开放，要立足于发挥政府公共财政职能，适应政府完善经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的需要，促进我市经济参与经济全球化和国际分工与合作，进一步增强我市的综合经济实力和国际竞争能力。
关于加强管理和搞好服务问题。加强管理和搞好服务，是衡量财政税务工作质量和水平的两个重要标准。加强管理要求法制、严格、规范，搞好服务要求公开、文明、高效。这是财政地税部门长期而又紧迫的任务。实现加强管理和搞好服务的要求，应当着力抓好几个方面的工作。一是严格依法行政，以法律作为管理和规范机关职能及其工作人员职务行为的准绳，严肃处理违法违纪行为。二是通过补充高素质人员和培训在职人员等多种手段，普遍提高干部队伍整体素质。三是公开办事程序，健全规章制度，明确岗位责任，使各项工作公开化、制度化、程序化，最大限度地消除非制度化因素的作用。四是加快实现信息化管理，使远程电子报税、国库单一账户和集中收付、办公自动化等各种新制度和各项工作，全面应用信息技术管理，为加强管理和搞好服务提供有效的技术支持。
三、团结奋斗，扎实苦干，
全面完成今年的各项任务
今年是全面贯彻市委八届三次全会精神的第一年。财政地税部门要集中精力搞好三个方面的重点工作。
（一）围绕新阶段“三步走”战略，调整完善财政发展规划。一是调整和完善财政发展规划。结合*年和*年财政发展情况，重新修订和完善财政“*”发展规划，制定至2010年财政发展规划。二是制订建立政府公共财政体系的规划。主要是实施分税制财政体制改革、税收属地化征管改革、部门预算制度改革、国库单一账户和集中收付制度改革等，改进和完善市与区县政府的分配关系，改进和完善国家与企业的分配关系，改进和完善财政与预算单位的分配关系。三是制订信息化发展规划。按照建立政府公共财政体系和财税制度改革的要求，全面实现应用现代信息技术管理财税工作，建立现代预算管理体系，建立现代税收征管体系，建立现代财税管理监督体系。四是调整和完善干部队伍建设发展规划。加强党的建设、领导班子建设、干部队伍建设和税务所建设，努力提高领导现代财税工作的能力和水平。
（二）围绕新阶段“三步走”战略，制定并实施新的财税政策制度措施。最近，市财政局制定了一个工作计划，要在近期内研究制定20多项新的财税政策制度措施，以促进新阶段“三步走”战略的实施和实现。制定新的政策制度措施，符合市委八届三次全会要求，抓住了工作的重点。希望市财政局领导班子切实抓紧抓好这项工作，在三月底之前基本完成这项任务。同时，市财政局和各基层单位，都要结合贯彻市委八届三次全会精神，进一步研究制定新的财税政策制度措施问题，包括调整完善政策、加强财税管理、搞好公共服务等方面。各个单位一定要十分重视并切实抓好这项工作，切实解决现行财税政策制度措施中存在的问题，实现树立更高目标，实现更大突破的要求。
（三）围绕新阶段“三步走”战略，全面完成收支预算任务。今年的财政收入任务十分繁重。市十四届人大一次会议确定的收入预算是增长14%，市委、市政府下达的工作目标是增长16%，财税部门安排的收入任务是增长18%。这个收入任务是积极的，比前两年年初安排的收入任务提高了三个百分点。再加上预算中还有一些不确定的因素，因而要完成这个任务必须付出艰辛的努力。今年的财政支出预算安排十分紧张。要保证工资发放、法定支出增长、政策性增支要求，以及重点建设支出需要，资金供求矛盾和预算平衡压力都很大。对于完成今年收支任务所面临的困难，我们一定要有充分的估计和准备。同时，我们更要看到完成收支预算任务的有利条件，用发展的办法解决前进中遇到的困难，从年初开始就要千方百计组织好收入，保证一季度开门红，半年收入过半，全年确保完成收入任务，同时保证落实预算安排的各项支出，努力提高资金使用效益。
银行开门红工作汇报范文第7篇
一、改革创新，增强活力
进入新世纪，面对新经济的挑战，在省、市联社改革精神指导下，我带领全县干部职工对管理体制和经营机制进行了全方位系统改革和创新，为业务发展注入了生机，增添了活力。
一是改革法人治理结构，优化资源配置。为改变经济体制下生产高度集中，按配置资源，所形成的经营规模小，抵御风险能力弱，机构小而多，人员重叠，资金难营运营。调控力度弱等管理模式的弊端，全县农信社实行以县联社为统一的内部独立核算单位，人员统一调配、财产统一管理，资金统一调度和税金统一交纳的核算体制。
二是改革劳动用工制度，建立职工能进能出的用人机制。全员实行合同制，全县xxd名员工通过劳动行政部门鉴定，与联社签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
3、改革干部人事制度，建立能上能下激励机制，在公开职位，职数、公布任职条件、资格，通过自愿报名、组织审查、组织考试、答辩、民主评议、张榜公示，接受监督等阳光操作后，对信用社主任和县联社机关中层干部实行竞聘上岗，优胜劣汰。
4、改革分配制度，建立按绩取酬的分配机制。根据按劳取酬、保障生活、拉开档次、工效挂钩的原则，彻底打破档案工资，不论工龄、文凭、职称、废除旧的等级工资制，实行以效益考核为中心的新的结构工资制度。 6、树立信合品牌意识，广泛宣传树形象。为提高信用社信誉和社会地位，树立形象，促进发展，让公众了解信用社的重要工作来抓，一年来开展形式多样、丰富多彩的宣传活动。一是常年与县内新闻媒体联办栏目，长年宣传。二是积极参与社会活动，利用节日进行宣传。三是印制宣传品进行宣传。
二、广开储源，广筹资金
在储蓄存款利率持续走低，商业银行消费信贷业务发展迅速，保险部门营销力度加大，国家大量发行国库券，导致资金分流多等不利因素制约下，我从保效益、保发展的高度出发，扬长避短，克难奋进，强化措施，广辟新储源，做到优质服务待人，实际行动感人，优良作风服人，典型激人，这样，不但稳住了老客户，而且吸引了大批新客户，存款净增实现了首季开门红，二季度双过半，三季度超全年的强劲势头，极大地增强了信用社资金实力，为支持全县经济发展夯实了雄厚的资金，全县信用社提前三个月超额完成了市联社下达的存款净增计划，全年存款净增7xx万元，占市联社下达年度存款净增5xx0万元的139%。
三、服务“三农”，当好主力
为充分发挥信用社联系农民的金融纽带和主力军作用，力做经济发展助推器。根据经济结构发展的新特点，积极探索灵活多样的贷款方式，为“三农”提供高效优质服务。在巩固和发展“两户”等级评定，农户联保、贷款证等行之有效的贷款业务基础上，今年又在全县实施“信用工程”和“信贷阳光工程”，大力开展“信用组、信用村、信用乡镇、信用街的评定活动，并将信贷服务过程中涉及到的贷款发放条件、程序、利率等内容公开操作，公开承诺办事效率，优惠利率，信贷服务、简化手续、投诉受理等，“两项”工程得到了县政府的高度重视和大力支持，得到了相关职能部门的大力配合，受到了广大农民的欢迎和拥护。目前，县联社已授牌10个信用村，5条信用街，这样，既简化了农户贷款手续，方便农民，有效地了农民贷款难的问题，又加大了信用社资金运用力度，增大了信贷资金安全系数，让信用社与农民粘合在一起，共兴共荣，共同发展。
四、盘活攻坚，活化资产
为把盘活不良贷款作为化解金融风险，搞活经营，提高经济效益的硬仗来打。我们提出向贷款要资金、要效益的战略口号，迎难而上，克难奋进，采取内控外联，合力攻坚持的措施，多管齐下，多法并举，取得了可喜成效。 对处于关、停、倒闭的企业，采取抵贷返租的方式进行盘活。于1988年建成的xx镇xx砖厂，因经营不善，造成年年生产，年年亏损，被迫于1997年停产倒闭，砖机报废，造成信用社投放的21.7万元贷款形成风险。今年信用社经过调查研究，实地考察，认为该砖厂具有一定的市场前景，经与xx村干部协商，经租赁转包经营权抵还贷款方式，进行盘活，已协商约定信用社经营权期限为25年，信用社取得经营权后向社会公开招租，每年收取三万元的承包费（本2万元，息1万元）预计10年可收回全部贷款本息。在信用社投放6万元和承包户投入15万元的资金下，砖厂已恢复生产，现已生产红砖130万块，销售40万元，收入4万元，偿还贷款3万余元。
五、增收节支，减亏增效
为扼制亏损局势，尽快实现扭亏为盈，全县信用社把“效益兴社“落到实处，一切围绕效益干，一切围绕效益转，做到增收节支两手抓，两手硬，从而实现了收入增，支出降，亏损减的可喜局面。全县信用社贷款利息收入达904万元，同比增加200万元，亏损727万元，同比减亏500万元，有5个信用社实现扭亏为盈。xx信用社采取增存增收，盘活增收，营销增收等综合措施，取得显著成效，全年实现收入292万元，支出控制在363万元，亏损71万元，同比减亏365万元，减幅达84%，创全县首位。
六、抓安保监管，保稳建经营 二是抓好来信来访查处工作，全年先后对涉及违反信贷纪律、冒名贷款、职工受贿，私设“小金库”等和举报案件进行了查处，对查实的问题县联社给予了严肃处理，其中开除留用察看查处分1人，撤销主任职务1人；
三是狠抓了党风廉政建设，开展全方位监察监督，对全县37名中层以上干部建立了廉政档案，强化了日常工作和行为的监督，经对县联社副科级以上干部廉洁自律进行清查，无论从手机配备、话费执行标准、学历等方面无一违规违纪现象，全县中层干部拒收退礼金（物）21人（次），金额51500元，仅联社主要拒退礼金3万余元；
四是主抓了源头治腐工作，坚持依法治社，推行社务公开，一年来，联社对新任的三名副科长，xx信用社基建、城区七个网点改造、联社管理费列在购置一体机、空调、复印机等予以公开购置，公开金额达211万元，真正体现了民主参与，民主监督，民主决策，民主管理。 六是加大检查和处罚力度，县联社定期或不定期，组织人员对全县所辖区进行拉网式突击性检查，尤其是吸取xx信
xx信用分社“xx.xx”抢劫未遂案的教训，联社及时组织人员，连续四夜对全县开展突击性夜晚检查。一年来,开展拉网式检查6次，检查网点265次，查出隐患104处，下发隐患查改通知书75份，整改78处，共处罚职工78人，罚款4150元，
七、勤政廉洁，当好公仆
一年来，我能自觉遵守中央和各级党委有关干部廉洁自律的规定，按照《纟省党政领导干部廉政守则》，我要求自己做到：
一是按守则自律。上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章，不违纪，不违法，做个称职的一把手。
二是用制度自律。我严格按联社制订的廉政措施办事，在人事问题上，凡提干、招工、聘用、奖惩等重大问题，都经联社党委讨论决定，不稿“一言堂”，不立“小山头”，力求秉公办事，在经济问题上，能严格要求自己，带头拒礼不要，请吃不到，并建立个人收支登记制度，接受群众监督。一年来拒收礼金3万余元，拒绝请吃30余次。
三是以“主任”自律。一社之长应该是全社干部职工的表率，两个文明建设的“领头雁”，因此，我在考虑问题、处理事情时，凡是要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做，我不是以“主任”自居，寻求索取，而是以“主任”自律，讲求奉献，珍惜党和人民给予的荣誉和权力。
八、存在的不足
因本人到联社工作时间短，加之资历浅，性情急，走向领导岗位时间短，经验缺乏，在工作中难免存在不足：
1、解决当前经营困难的方法、措施较少，特别是对盘活资金和扭亏增盈压力大。
2、职工思想政治工作较为薄弱，还有待于加强。
3、领导艺术、工作方法比较欠缺。
以上存在的不足，将在今后工作中加以克服纠正，诚恳接受大家的批评指正，并虚心接受组织和员工们的监督，不辜负组织和同志们对我的重托和期望。
到此，请予指正！
银行开门红工作汇报范文第8篇
一、以党风廉政建设责任制工作为龙头，强化“一岗双责”
作为经济管理部门，区经信委牢固确立“廉政建设也是生产力”的工作理念，坚持“两手抓，两手都要硬”，认真抓好责任制工作的落实。
1、专题研究部署责任制工作。2月9日，区经信委召开党委会，认真传达学习区纪委十一届二次全会精神、区委费书记的重要讲话和区纪委桑书记所作的工作报告，并结合经信工作实际，对今年经信委党风廉政建设责任制工作作了专题研究部署。明确主要领导是落实党风廉政建设第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。根据党委分工，对2012年度区经信委党风廉政建设责任制工作进行了梳理，其中教育工作4项，制度工作8项，监督工作8项，创新工作1项，纠风3项，惩处1项，并印发了《2012年区经信委党风廉政建设工作责任分解表》，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门积极参与的领导机制和工作机制。
2、主要领导带头上党课。区经信委主要领导积极履行“第一责任人”的职责，带头上党课经常化、制度化。一是重视5·10思廉教育。5月8日，我们召开党委会，及时通报并深刻剖析了典型案例特别是本系统省、市及周边地区发生的违纪违法问题（海门、如皋），以案说纪，以案释法，要求大家以案为鉴，以人为镜，绷紧拒腐防变这根弦，认真反思，防微杜渐，尤其在转型升级专项引导资金项目管理上要规范管理，严格程序，强化监督，做到公开公平公正。此前，还组织观看电教片《永葆党的纯洁性》专题片，教育引导党员干部珍惜党员荣誉，不断增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力。同时，强调“一岗双责”，按照责任分解，抓好落实。二是开展算账教育。今年9月25日，经信委主要领导给机关及直属单位全体党员干部上了一堂题为“算好‘三笔账’，树好新形象”的廉政教育党课。此前，我们组织观看了省纪委拍摄的《不可僭越的底线》和市纪委摄制的《算好人生大账，永葆党性纯洁》警示教育专题片，参观了区党风廉政教育中心。党课紧紧抓住并深刻剖析了曝光的鲜活的反面典型，同时紧密结合党员干部队伍的实际，要求大家以案为鉴，以人为镜，警钟长鸣，从反面典型中汲取深刻教训：进一步强化敬畏意识，算好廉政“三笔账”——民心账、经济账、家庭账，筑牢拒腐防娈的防线；牢记立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；进一步强化形象意识，认真践行“企业娘家，服务到家”的承诺，在服务基层、服务企业、服务群众中彰显纯洁性和先进性，树立经信干部为民、务实、清廉、高效的良好形象。
3、融入中心从早抓起。1月16日，全区党的建设工作会议后第二天，召开全体人员会议，及时传达学习会议精神特别是费书记、桑书记、凌部长的讲话精神，主要领导对区委费书记在会上提出的春节“九严禁”作了重申。配合区纪委及时将《区‘三重一大’监督制度汇编》送到委主要领导手中，并传达贯彻区委、区纪委对“三重一大”监督工作的要求；将《区领导干部党风廉政建设动态信息本、廉政台历送到委、局、办领导手中。2月20日，制定下发了《2012年区经信委纪检监察工作要点》，对全年党风廉政建设和惩防体系建设工作做到及早部署，尽快落实。全年纪检监察重点工作一是突出廉政教育，创新载体，积极营造崇廉尚洁的浓烈氛围；二是加大作风建设力度，狠抓落实，不断拓展创先争优成果；三是以制度建设为关键，狠抓落实，建立健全监督制约机制；四是以案为鉴，以案释纪，提高纪检监察的震慑力。
二、以廉政文化建设为载体，营造崇廉尚洁的浓烈氛围
文化是一种影响，文化是一种力量。我们把廉政文化融入机关文化之中，内化于心，外化于形。按照廉政文化示范点的标准，开展形式多样、丰富多彩的创建活动，有效地发挥了廉政文化的导向功能、陶冶功能、凝聚功能、规范功能和预防功能。
1、阵地引廉，营造浓烈氛围。在经信委办公场所醒目位置，制作张贴廉政公益广告10幅，其中包括“爱民出清廉，廉者得民心”、“君当如竹，高风亮节”、“一日廉洁易，终身廉洁难”等。在机关工作人员的办公电脑上设置廉政屏保和廉政桌面，时刻提醒大家，廉洁常挂心头。每位机关干部统一制作了一张勤政廉政桌签，放在办公桌的醒目位置，上面有单位、姓名、职务、照片，还有个人精心设计的个性化警句格言，既是公示牌，又是座右铭。本人的警句格言是“用心做事，真心待人，清心从政”。通过创建廉政格言警句，升华廉政文化，使“以廉为荣，以贪为耻”成为大家的自觉追求。
2、理念冶廉，引领核心价值观。开展区经信委人员工作理念、核心价值观、经信委机关服务品牌的征集讨论活动，并将其主要内涵放大上墙，布置于会议室，让大家经常对照。同时挂在网上，既是公开承诺，又主动接受监督。
区经信委机关人员工作理念（核心价值观）——
细节决定成败，态度决定一切。
带着激情工作，把工作当作事业干——止于至善；
带着激情工作，把工作当作乐趣干——快乐工作；
带着激情工作，把工作当着家事干——爱岗如家。
3、道德倡廉，提振经信精神。我们配合公务员职业道德教育，开展经信委职业道德讨论提炼活动，目前征集到的内容概括起来有：爱岗敬业，恪尽天职；崇尚学习、眼界宽、思路宽；在岗、在行、在状态；以人为本，团结协作；开拓创新、争创一流；诚实守信，表里如一；廉洁奉公、风清气正；讲科学、讲文明、讲操守。我们在全系统开展新时期经信精神讨论概括提炼活动，大家以主人翁的姿态，积极参与，截止目前，已征集到的内容概括起来有：“诚信、敬业、创新、卓越”、“求真求实、创新创优”、“至诚、至精、至优、至善、至谋、至清”、“爱委如家、爱岗敬业”、“开拓、精干、诚信、高效”、“经诚信达、服务惠企”。把经信精神融入经信文化之中，植根于每位员工的心中，内化于心，外化于行。今年3月上旬，我们还开展了“雷锋精神与经信精神”讨论活动，丰富经信精神的特质和内涵，并使新时期经信精神成为推动各项工作创先争优的强大动力，使提炼实践的过程成为经信干部员工自我激励、自我提高的过程，进一步夯实干事创业的思想基础。
4、典型赞廉，弘扬清廉之风。通过开展形式多样的活动，大力宣传反腐倡廉先进典型，努力营造学先进、比勤廉的浓烈氛围。一方面通过组织听取全国勤政廉政好干部、泰州市局长张云泉的讲座、学习好人宋英等先进人物的事迹，对标找差；另一方面培树宣传本单位本系统的先进，以身边人教育身边人。通过基层推荐、民主测评、集体研究、组织公示，推选工业经济运行科科长胡庆国为三年一度区委表彰的优秀党员、全国轻工系统先进工作者，并通过多种途径宣讲他的事迹，也涌现了一批优秀中层干部和党员示范窗口。英模是我们的精神瑰宝，更是我们学习的楷模、人生的路标。我们还组织机关全体人员参加网上推荐全国优秀党员活动，通过参评，使党员干部的心灵深处受到一次洗礼。我们还组织开展读好书、做好事、当好人，争先进“三好一争”活动，开展“学宋英，做好人”活动，不断增强党员干部的理想信念和精神动力。
5、警示思廉，算好廉政之账。组织观看《不可僭越的底线》、《算好人生大账，永葆党性纯洁》、《清心洗面》等警示教育专题片，参观了区党风廉政教育中心，通报市区两级纪委查处的典型案件，教育引导党员干部珍惜党员荣誉，不断增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力。组织心得交流，开展廉政承诺。5·10思廉日活动有声有色。召开党委会，专题研究党风廉政建设推进措施。主要领导上党课，深刻剖了典型案例特别是本系统省、市及周边地区发生的违纪违法问题，要求大家认真反思，防微杜渐，尤其在转型升级专项引导资金项目管理上要规范管理，严格程序，强化监督，做到公开公平公正。
6、提醒告廉，绷紧拒腐之弦。年关也是廉关。元旦、春节期间，我们分专题给机关党员干部编发廉政短信。其中有廉政提醒类：以客观公正换超脱、以公开规范换清白、以廉洁自律换轻松；有人文关怀类：常怀感恩之心，常念相助之人，常想真诚之友，常思清廉之福；有修身齐家类：敬业爱家，清廉持家，从严管家，贤惠守家；有新春祝福类:和谐迎新春，清廉过佳节；有清廉之福类：持节守廉全家和，风清气正人心暖，守住家庭廉政线，留住家庭幸福源；有天伦之乐类：手脚干净吃睡香，清廉家庭天伦乐；有文化套餐类：文化自信，文化自觉，廉洁自律，情趣自重。
7、公示诺廉，自觉接受监督。结合观看电教片、听党课和事迹报告会等，党员干部重温了《廉政准则》，中层以上干部还签订了廉政建设“十不”承诺书：廉洁自律，不违规收受现金、有价证券、购物卡、支付凭证和贵重物品，或利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；对人负责，不向上级机关和领导干部送礼金、礼券、礼卡和贵重物品；移风易俗，不利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财；勤俭节约，不突击花钱和违规发放津贴、补贴、奖金和实物；情趣健康，不参加、和各种封建迷信活动；从严要求，不提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销有关费用，不用公款相互走访、相互送礼、相互宴请等拜年活动；注重操守，不参与公款支付的高消费娱乐健身活动；公私分明，不用公款、公车外出旅游，不向企事业单位转嫁、摊派和报销费用，不干预和插手建设工程项目承发包、政府采购等经济活动；文明守纪，不酒后驾车、公车私用、私驾公车以及工作日午间饮酒；爱岗敬业，不违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
8、以文化廉，润物于无声处。举办区经信委首届文化节，促进经信干部文化自觉和文化自信，以文化的力量促进文明提升。春节前夕，区经信委进行首届经信文化节启动仪式，本人结合贯彻区委十一届二次全会精神，作了文化节动员讲话，并向机关干部推荐阅读《工作中的幸福心理学》。此次文化节融廉政文化节于机关文化一体，“晕素”搭配，勤廉结合，主要内容包括开展“书香经信”读书活动、向每位同志推荐阅读一本好书、举办一次读书心得讲坛、“我为经济和信息化工作献一计”金点子征集活动、个人才艺展示、球类等文体活动、新时期经信精神讨论、总结、提炼、经信机关服务品牌名称、标识、内涵方案征集、举办一次趣味运动会、迎新春经信干部职工家属大联欢、致经信干部职工家属春节慰问信、给党员干部编发廉政短信、新春元宵灯谜晚会等。如廉政誓言——打一牙膏名（诘诺、佳洁士、高露洁；德才兼具当好官,打一成语（知人善任）；天下廉为先，打一字（庆）；只买新鲜且低价，打一廉政建设用语，（反腐倡廉）；理论联系实际——打一军事设施名（防空洞）。通过这些寓教于乐、寓教于文、寓教于各种有益的活动，扎实推进机关文化建设，提升经信部门软实力。
9、家庭助廉，坚守精神家园。给机关下属单位全体员
工的家属发放了一封春节慰问信，召开了党员干部家属座谈会，通报工作，表示谢意，交流思想。同时，倡议大家继续当好“贤内助”、“廉内助”。
三、以服务品牌创建为重点，大力加强作风效能建设
新部门、新作风、新形象。在讨论提炼的基础上，我们确定了区经信委的机关品牌——“企业娘家，服务到家”，并放大上墙，同时对品牌标识、内涵作了展示，那就是：一切为了企业，为了企业一切；联系企业制度化、经常化；解决问题具体化、目标化；服务企业人性化、个性化；争取政策主动化、最大化。主要措施：
1、高定位，实施“三亮”工程。亮身份、亮职责、亮承诺。组建之初，我们响亮提出了“三新三满意”的工作目标，“三新”，即新部门、新作风、新形象；“三满意”，即经信工作让企业满意、让基层满意、让社会公众满意。为机关干部统一制作了一张勤政廉政桌签，放在办公桌的醒目位置，如果外出，挂牌告知联系电话，来人办事感到很方便，既是公示牌，又是座右铭。来人客去一次性茶杯上标有“企业娘家，服务到家”及服务品牌标识、服务热线电话，让企业来人感到很温暖，有依靠。我们还将区经信委的主要职责和内设机构通过《大众》、党政信息网等媒体向社会公示，方便基层办事，欢迎大家监督。在调研的基础上，广泛吸纳各方面的意见和建议，积极制定并严格实行亮牌上岗制、首问负责制、主动服务制、限时办结制、责任追究制等服务承诺制度。其中包括节假日预约服务、重点企业上门服务、八小时以外延时服务、重大项目现场服务、重点工程跟进服务，如中小企业局副局长钱俊进驻东源集团、科技质量科长王燕到滨江横港沙指挥部上班。
2、沉下去，摸准企业需求。百强企业在工业经济占有举足轻重的地位。（三分天下有其二）百强企业是工业经济的龙头支柱、发展引擎。抓住这些关键企业，就抓住了工业经济的根本。2月份，由区经信委领导带队兵分5路，集中一周时间，深入到全区纳税销售百强企业开展百强企业服务行活动，促进全区工业经济首季开门红。全面了解掌握企业今年以来开工情况、开台情况、订单落实情况、资金情况、投入情况、产业走势情况。了解企业最迫切需要解决的问题，从而采取针对性措施，为企业提供最优质的服务。
3、走出去，取他山之石。苏南经信工作起步早，经验多，年初，主要负责人带领工业经济运行、产业投资板块的分管领导、科室负责人去昆山、常熟学习取经，主要学习借鉴先进地区经信委如何积极履行职能，创先争优，特别是在服从服务中心，推进工业经济、产业投资等重点工作上创特色、争一流。
4、深调研，当好参谋。为了缓解工业用地需求矛盾，我们在可供盘活的资源上动脑筋，挖潜力。我们利用一周时间，通过自查和抽查的办法，对各镇区园可盘活用于发展工业企业的闲置土地和厂房进行了调查摸底，据不完全统计，全区可供盘活的用地共有124宗，总计2780.5亩,可供盘活的厂房面积51万平方米，涉及全区10多个镇区园,迅速形成了有情况、有分析、有对策的调研报告，并提出了盘活存量资产，提高全区资源利用率的三点建议，时任区委书记费高云阅后作了重要批示，“经信委的工作做得很仔细，相关镇区园抓紧盘活存量资产，经信委跟踪监督，定期报进展，最大化地发挥存量土地的效益。”
5、动真格，挂钩联系用真情。机关干部与百强企业挂钩联系制度执行如何？4月20日下午，人人过堂，27名干部汇报交流挂钩联系全区百强企业的情况。副区长刘洪到会，并给予充分肯定，认为区经信委机关干部挂钩联系百强企业的做法，接地气，大家带着感情，摸到了实情，增加了感情，温暖了企业家的心情，化解了困情。为了既提高挂钩实效，又减轻基层负担，我们实行挂钩联系员制度，提高挂钩服务的针对性和实效性。
6、倾全力，帮企业所需。年初，由委领导带队,兵分5路，集中一周时间，开展纳税销售百强企业调研服务行活动，在送政策、送信息、送服务的同时，了解企业最迫切需要解决的问题，形成了详实的调研报告，并以“经信动态”形式报区领导，区政府宋区长作了重要批示，就报告中提出的问题由区政府办出面作了“部分企业需协调问题责任分解”和交办，受到企业好评。针对企业反映融资难,我们积极牵头,主动作为，先后在川姜镇、平潮镇举办金融超市，14家银行和相关企业的28个项目签约，贷款总额1.404亿元,受到广大中小企业好评。我们充分利用政策优势、资源优势，为企业提供优质服务和资金支持。有的企业缺少人才，无人能做相关申报资料和验收材料。我们选派精兵细将，从项目申报到验收各个环节的材料，进行全部包办服务。今年为企业申报各级扶持资金力争突破一个亿。
7、出实招，给力转型升级。今年以来，面对严峻复杂的经济形势，我们在认真调研的基础上，建议政府及时出台政策，提振企业发展信心。先后出台了《进一步加快工业企业发展的政策意见》、《关于进一步保持工业经济平稳较快发展的意见》。在鼓励企业加大加快投入、培育规模经济、缓解融资难、发展绿色经济、积极开拓市场、推进产业链抱团发展等9个方面。并举行了声势浩大规模空前的送政策促发展宣讲会。按照早兑现、快兑现的原则，提前兑付企业政策“红包”，增强了企业发展信心。截止目前，财政已累计拨付各类扶持资金7650万元，受益企业达320余家。其中：企业转型升级专项引导资金补助650万元，工程技术研究中心、企业科技创新平台等补助1497万元，推进企业上市专项补助654万元，2011年工业经济考核奖补资金1917万元，2012年上半年新九条政策补助1300万元，培育工业大企业集团专项奖补资金1632万元。扶持资金的及时拨付有效缓解了企业资金压力，提升了企业市场竞争力，为企业逆势发展提供了有力保障。
四、以“三重一大”事项监督为重点，健全监督制约机制
研究制定了《区经信委“三重一大”事项监督办法》，用制度管权、管事、管人。
1、加大对财政扶持资金的监督力度。由区经信委牵头负责的转型升级扶持资金项目有10多项，是权力集中区，也是敏感区和风险区。为此，一是健全制度。制定下发了《关于加强对工业经济扶持资金（政策）规范管理的意见》和《区工业和信息产业转型升级专项资金项目管理监督检查办法》，明确专项引导资金项目管理监督检查工作由纪委、监察室负责实施，包括项目组织申报、筛选、确定过程是否符合公开公平公正原则；资金的投向是否符合有关政策导向；有无制定科学规范的审批流程；项目转报审核程序是否规范；实施过程中有无违规违纪行为等内容。对违反规定利用虚假材料骗取财政资金的，全额收回已拨付的专项资金，取消该企业3年财政专项资金资助资格，并作为不良纪录纳入个人和企业信用联合征信系统。二是阳光运行。涉及转型升级扶持资金项目，上会集体讨论，透明运行。（技改投入、两化融合、科技质量、民营经济创新工程、淘汰落后产能、资源综合利用等项目）。三是三方会审。今年区经信委会同区财政局创新对企业申报奖励项目的审核，首次引进第三方机构参与，请专业会计事务所专家进行专项审核，做到审核规范、三方会审、上级审核、存档备查，今后还将接受审计部门的监督。四是扶持资金由各级财政与企业直接结算，不经过区经信委或镇区园中转。
2、加强对人事工作的监督。新进事业人员2人，赴上海、、海门等地认真考察；新进劳务用工，严格把关。
3、加强外部监督。在服务对象中聘请14名行风监督员，报告工作，听取意见，积极整改。
4、重大事项的监督。人事安排、考核奖励、福利待遇、张塞杯设计大赛、工业规划、物流规划设计，集体决策。
五、以创建“平安法制诚信企业”为载体，强势推进推进社会诚信体系建设。
坚持“管行业，管行风”，以科学发展观为引领，积极倡树“发展第一要务、稳定第一责任、法治第一保障”的工作理念，走全面协调可持续的企业发展之路。
1、大力开展平安法治诚信企业创建活动。5月份，我们与区依法治区领导小组办公室、区社会管理综合治理委员会办公室、工商行政管理局联合制定下发《关于开展“平安法治诚信企业”创建活动的实施意见》，在全区规模以上工业企业中开展“平安法治诚信企业”创建活动，重点引导企业走全面协调可持续的科学发展之路，推动规模以上工业企业建立健全“平安、法治、诚信”管理制度、管理机构、管理信息系统、管理体系，推动企业诚信守法经营，切实履行社会责任，实现经济发展与社会管理的共建互赢。创建内容包括建立企业法人制度、生产经营诚信守法、企业管理平安稳定、注重培育法治文化、认真履行社会责任等五大类23项，同时，设置了“一票否决”的八个方面。此项工作我们充分发挥牵头作用，积极争取区综治办、依法治区办的指导和工商部门的配合，组织各镇、区、园企业服务中心或对应的职能部门上下同心，整体联动，认真组织实施。7月31日，在亚振东方家具有限公司召开全区规模企业平安法治诚信企业创建推进会，此次活动由区经信委党委、兴仁镇党委联合主办，区委宣传部、组织部、区委政法委、区文明办、区工商局的有关领导，以及各镇区园分管工业的副书记（副镇长），规模企业代表负责人、首批信用贯标企业负责人参加了此次活动。大家参观了企业“三个文明”建设成果展，听取企业主要负责人有关平安法制诚信企业创建工作汇报，观看了职工自编自演的文娱节目，区委常委、宣传部长虞越嵩到会并作了重要讲话，区委政法委依治办副主任朱晓明还就平安法制诚信企业创建工作提了要求。年终，我们还要组织考评，对创建成绩优秀的企业，区创建活动组织部门在相关媒体上信息，通报表彰，颁发奖牌、证书，并在申请扶持资金、银行信贷、企业升级等方面研究出台扶持激励政策；同时，会同新闻宣传部门对创建组织工作出色的镇区园和创建达标企业进行典型宣传，以发挥示范带动作用。
2、深入推进企业信用管理贯标工程。为加快社会信用体系建设，我委根据市经信委的统一部署，会同区工商局组织了2011年贯标企业申报工作，得到了中航虹波、大富豪啤酒、东源电器等12家企业的积极响应，纷纷递交了申请材料。这些企业都是规模以上纳税百强企业，涉及家纺、机械、新材料、新能源、建筑等多个行业，也涵盖了全区多个片区。企业信用贯标主要包括贯标申请、实施贯标和贯标验收三个环节。今年上半年我们组织虹波风电、华新环保、紫罗兰家纺、桑夏太阳能股份有限公司等10家骨干企业参加助理信用师培训班（班），引导企业建立和实施信用管理制度、建立信用信息管理系统、有效开展各项信用管理工作、切实履行社会责任。8月和10月我们还先后召开贯标工作会议和现场观摩交流会，推介了新华建筑、紫罗兰等企业在信用贯标工作中的典型经验，发挥典型的示范带动作用。
我们还将组织贯标企业邀请有关咨询公司就企业信用贯标开展咨询活动，推进我区信用贯标向纵深发展。11月份要对照《省企业信用管理状况评价指标》“千分考核”组织检查验收，并区别情况评定市、区信用贯标示范企业、合格企业。今年，我们还将加大力度，在规模企业中组织第二批约30家企业参加信用贯标，到2015年力争全区贯标企业达到130家，推进全区企业信用管理上规模、上台阶。
3、有序推进工程领域信息公开和诚信建设。区经信委作为全区信息化的主管部门，也是全区社会诚信体系建设领导小组的主要成员单位，承担社会公共信息资源共享的协调管理，推进跨行业、跨部门面向社会服务信息网络的互联互通等职责，组建以来，区经信委充分发挥部门职能和资源优势，积极作为，与区治理工程建设领域突出问题工作领导小组办公室共同开展了区工程建设领域项目信息公开和诚信体系专栏建设。协调工作涉及12个部门，初步实现了工程建设领域项目信息和信用信息的互联互通。各有关部门将按照“谁主管、谁”的原则，做好信息的收集、和维护工作，建立和完善市场主体信用档案，依托信息公开共享专栏，及时公开信用信息，突出对不良行为信息的披露，不良行为信息公开率逐步实现全覆盖。针对“工程建设领域项目信息和信用公开系统”应用过程中的实际情况，区经信委联合区纪委对发改委、国土局、住建局、规划局等单位和部门的项目信息员和审核人员进行了专题业务操作培训。通过专题培训，各参建单位信息录入人员的业务素质得到明显提高，保证了共享专栏规范、有序、优质运行。去年以来，先后有2家建筑企业分别因拖欠农民工工资和在农民安置房建造过程中存在失信行为，被取消投标资格。在3月9日召开的市工程建设领域项目信息公开的诚信体系建设工作表彰会上，区经信委被评为此项工作的先进集体。
4、推进企业“道德讲堂”建设。7月31日在兴仁镇召开规模企业“道德讲堂”现场观摩会，各镇区园分管领导、规模企业负责人、信用贯标企业负责人参加会议。通过看一部短片：好人——宋英、谈一些感悟、诵一段经典、讲身边好人、现场采访、唱一首歌曲、作一次点评等形式，弘扬社会主义核心价值观，高扬诚信，崇尚道德，大力加强“思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德”教育，使道德诚信成为企业员工的文化自觉和文化自信，内化于心，外化于行，着力提升企业干部职工的道德素质和文明程度，为企业干部职工“立足岗位、创先争优”提供精神支撑和强大源动力。区委常委、宣传部长虞越嵩到会并作了重要讲话。
六、明年工作重点：
按照区纪委全会要求，在责任制工作、廉政文化建设、服务品牌建设、三重一大监督、社会诚信体系建设等方面抓提高，创特色，出亮点，主要重点是围绕中心，以“企业娘家，服务到家”品牌建设为载体，在服务中心中求突破，在队伍建设。
一是加强队伍建设，强基固本。通过比、学、赶、帮、超等各个主题活动的开展，全面提升干部职工的工作责任、工作效能、工作境界。
二是重视互动反馈，强化监督。在用好内部纪检监督、人事教育的同时，充分发挥行风效能监督员的特殊作用，通过背靠背式的明查暗访、到企业调查等形式，深入了解经信队伍现状和企业服务需求。
银行开门红工作汇报范文第9篇
今后，福建省居民养老保险将不再有城乡差异。福建省政府办公厅日前下发《关于城乡居民社会养老保险制度一体化的实施意见》，决定将福建省新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度合并实施，建立一体化的城乡居民社会养老保险（以下简称“城乡居民保”）制度，并提高政府补贴标准。
意见指出，年满16周岁（不含在校学生）、未参加职工基本养老保险的城乡居民，均可以在户籍地自愿参加城乡居民保。
城乡居民保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。个人缴费标准目前设为每年100～2000元，以每100元为一个缴费档次，共20档。各县（市、区）可根据当地实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，鼓励多缴多得。
选择缴费档次100元的，政府补贴标准为每人每年30元。每提高一个缴费档次，政府补贴增加5元。选择1000～2000元的，政府补贴均为每人每年75元。
新农保或城居保制度实施时46～59周岁的参保人，应按年缴费至60周岁，在办理养老金领取手续前允许一次性补缴不足15年的部分，补缴部分政府给予相应缴费补贴。
对低保户，重点优抚对象，计生对象中独生子女死亡或伤残、手术并发症人员以及非重度残疾人等缴费困难群体，政府为其代缴不低于50%的最低标准养老保险费；对城乡重度残疾人，政府为其全额代缴最低标准养老保险费，所需资金由市、县政府承担。允许缴费困难群体个人增加缴费，缴费后按照相应档次予以缴费补贴。
对农村45～59周岁生育两个女孩或一个子女的夫妻，以及城镇45～59周岁生育一个子女的夫妻，在选择不同缴费档次予以相应政府补贴的基础上，省财政再增加20元缴费补贴。
养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，目前福建省基础养老金最低标准为每人每月55元，市、县（区）政府可以根据实际情况，提高当地基础养老金标准，提高部分的资金由市、县（区）政府支出。个人账户养老金月计发标准为个人账户储存额除以139。参保人身故，个人账户资金余额除政府补贴外，可依法继承。
有条件的市、县可先行探索建立丧葬补助制度，在待遇领取人员身故后，按当地当年基础养老金标准的20个月一次性支付丧葬补助金，所需资金从市县财政补贴中支出。
年满60周岁符合规定条件的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金。
（潘园园）
福建省2013年紧缺急需人才
为推进人才强省战略，以更大的魄力做好人才引进工作，福建省公务员局日前《福建省2013年度紧缺急需人才引进指导目录》（含平潭综合实验区）。《指导目录》根据重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区人才，特别是高层次人才需求情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。
据了解，2013年福建省紧缺急需人才分布在27个重点产业或行业，涉及领域80个，主要涉及岗位192个，所需专业760个。同时，为推进平潭综合实验区“四个一千”人才工程，单列平潭综合实验区紧缺急需人才引进指导目录。
这些重点产业为：电子信息、装备制造、石化工业、汽车工业、船舶工业、地质矿产、建材工业、冶金工业、轻工纺织、电机电器、生物医药、生态农业、气象科技、水土保持与生态林业、水利水电、能源电力、环境保护、海洋渔业、交通运输、现代物流、城市建设、金融服务、文化创意、体育、人口计生、医疗卫生、科研教育等。
查询《指导目录》发现，福州急需引进的人才主要分布在软件产业、机械工程、汽车制造等行业。大多数被引进的要求为具有博士学位，或具有硕士学位、副高以上职称；年龄在40或45周岁以下，有较强的研发能力和专业技术水平。
平潭综合实验区急需人才则分布在金融服务、基础设施建设、现代物流等行业。岗位要求具有副高以上职称或硕士以上学位，年龄在40或45周岁以下，有较高专业技术水平和相关专业工作经验。
值得关注的是，对符合《指导目录》条件人员，由用人单位提供良好的工作平台，并给予享受引进人才生活津贴、住房补贴等有关待遇。
（谢添实）
福建省进一步做好2013年企业紧缺技术工种免费技能培训
2013年，福建省人社、经贸、外经贸、台办、信息产业、财政、企联等部门联合开展紧缺技术工种免费技能培训，按照属地原则，以设区市为主负责组织实施；培训范围为省经贸委确定的百家重点工业企业、省信息化局确定的信息产业重点企业和各设区市确定的重点工业企业；达标以上技工院校承担培训任务，统一使用福建省人社厅开发的培训软件管理系统，实行实名制管理；统一使用人社部颁布的技工院校专业教材，提高培训质量。
（夏 颐）
宁德市在全省率先出台高技能人才补贴新政策
近日，宁德市出台高技能人才培养补贴新政策，对获得技师、高级技师的高技能人才，在本市企业服务一年以上的，分别给予每人一次性补助5000元和1万元，补助资金由所在地县（市、区）财政承担。同时鼓励企业举办紧缺工种培训班，达到一定课时和人数的，每班给予企业补助3万元，补助资金由所在地县（市、区）财政承担。
（宁德市人社局）
莆田市人社局多措并举做好2013年推进城乡一体化工作
为有效推进城乡社会保障一体化工作，按照全市城乡一体化综合配套改革试验总体方案要求，莆田市人社局精心筹备，制定多项措施，确保2013年各项工作目标顺利完成。
1.着力推进城乡居民养老保险一体化。即将出台《城乡居民社会养老保险制度一体化的实施意见》，建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的城乡居民社会养老保险制度。要求全市各级人社部门，特别是经办机构认真学习宣传《实施意见》，力争6月底前实现首轮的参保工作，全年实现参保率达90%以上的目标。
2.着力推进城乡医疗保险一体化。已经出台城镇居民和农村居民医疗保险并轨统一政策，并在全市全面铺开。下一步，将通过三方面的努力实现全年参保率达90%以上的目标。一是制定更加优质便捷的配套政策服务参保居民。二是争取获得上级单位在政策上给予支持，实现城乡居民和农村居民“药品目录”、“诊疗目录”、“服务设施和标准”三目录的统一。三是利用媒体、信息广告、宣传手册等广泛宣传，做到惠民政策家喻户晓。
3.着力构建城乡统一的劳动力实名制系统。制定出台《劳动力就业实名制管理办法》，拟投资120万元，开发城乡劳动力资源实名制管理软件，2013年在仙游县试点先行实行城乡劳动力资源和就业实名制管理，建立城乡劳动者资源数据库，将城乡劳动者就业状况进行统计，为统筹规划、开发、利用城乡劳动力资源，促进就业结构与经济产业结构协调发展、调整财政支出结构提供有力的决策依据。
4.着力推进城乡基层劳动保障服务平台。启动仙游县社会保障综合服务中心，整合服务窗口，设立社会保障综合服务中心。在16个“幸福家园”试点村推进劳动保障平台的规范化建设。按照机构、人员、经费、办公地点到位和规范运作的“四到位一规范”要求，在16个试点村建立起职责明确、管理规范、运行良好的劳动保障服务平台，通过提高就业服务工作人员的待遇和办公水平，使基层劳动保障和就业服务功能不断完善，成为莆田市城乡集“就业、培训、保障、维权”为一体的综合平台。
（莆田市人社局 郑玉树）
龙岩市拟定2013年人社工作要点
2013年，龙岩市人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面深入贯彻落实党的十、省第九次党代会、市第四次党代会、市委四届三次全会、市四届人大二次会议精神，稳中求进，开拓创新，深入实施更加积极的就业政策，加快完善城乡社会保障制度，积极构建和谐劳动关系，努力推动人力资源和社会保障事业上新台阶。主要预期目标：城镇新增就业2.2万人，下岗失业人员再就业1.2万人，其中城镇就业困难对象实现再就业0.38万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，完成小额担保贷款8亿元；组织创业培训4500人。力争培养高技能人才1万人，职业技能鉴定4万人，技工院校招收新生2500人。力争城镇基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保达到30.9万人、83万人、25万人、38.7万人、30.4万人。各类企业劳动合同签订率达94%，群众举报投诉案件和劳动争议案件结案率分别达到95%以上。
（龙岩市人社局办公室）
福鼎市上调企业退休人员基本养老金
根据福建省政府有关文件精神，从2013年1月1日起，福鼎市为2012年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员，再次提高基本养老金水平。福鼎市社会劳动保险管理中心对这次调整工作高度重视，及时召开会议研究拟定工作方案，组织经办人员加班加点开展工作，认真审核企业退休、退职人员的基本信息，同时积极与财政部门、银行沟通协调，筹措安排好资金，全力以赴抓好落实调待工作，力争在最短时间内把增加的养老金发放到企业退休人员手中。3月28日，福鼎市已完成企业退休、退职人员基本养老金待遇调整发放工作，确保企业退休（职）人员及时领到增加的基本养老金。
此次基本养老金待遇调整幅度为历年最大的一次， 据统计，全市符合2012年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员共计9950人（含死亡补发16人），其殊调整人数536人，包括具有高级职称退休科技人员、2012年到达70周岁人员以及月养老金低于570的保底人员，调整标准和方法为基本增加部分244元，加上退休、退职人员缴费年限每满一年发给1.5元。此次调待工作共计每月增加基金支出283.50万元，其调月增加基金支出1.29万元，人均每月增加285.38元。我市企业退休人员调整后月人均养老金达1639.15元。
（福鼎市社保中心）
泉州市城乡居民最低生活保障标准提高
为健全社会救助体系，保障城乡困难群众基本生活，支持社会福利事业发展，2013年，泉州市调整提高了城乡居民最低生活保障标准，市财政预算安排城乡低保资金1210万元，覆盖全市13万城乡低保对象，进一步保障城乡困难群众基本权益。
据悉，全市计划投资1074.5万元，为307户居住在危房的农村低保家庭建设安居房，每户补助3.5万元，为低保家庭提供住房保障；实施贫困残疾儿童康复救助工程，市、县两级共投入300万元，补助300名贫困脑瘫儿童、聋儿及贫困孤独症儿童；全市计划投资648万元，为全市1800名特困且重度失能的老人提供政府购买服务；实施150个社区居家养老服务站提升工程，全市计划投资600万元，选择150个老年人聚集的社区，进一步完善提升居家养老服务水平。
（木 林）
颁发工作目标责任书，加强党风廉政建设
日前，福建省人社厅召开2013年度工作目标责任书颁发仪式暨机关党的工作、党风廉政建设工作会议。会议表彰了2012年度厅机关优秀公务员、工勤人员和直属单位优秀领导干部。钟维平厅长向厅机关各处室、直属单位负责人颁发了2013年度工作、综治、保密和机关党建等4项工作目标责任书，各处室、直属单位负责人递交了党风廉政建设承诺书。会议传达了全省机关党的工作会议精神并对2013年厅机关党的工作作出部署；传达学习了在中纪委十八届二次全会上的讲话精神，省委书记尤权、省纪委书记张昌平在省纪委九届四次全会上的讲话精神，对2012年厅党风廉政建设工作进行总结并部署了2013年工作。
钟维平厅长指出，2012年是全省人力资源社会保障工作大力推进、成效显著的一年。在省委、省政府的正确领导下，全厅干部职工围绕保障和改善民生工作主线，勤勉努力，兢兢业业，务实进取，圆满完成了各项任务，得到省委、省政府的充分肯定。对2013年工作，钟厅长根据工作实际，提出了切实完成各项工作任务、大力改进工作作风、继续推进机关党建工作、不断加强党风廉政建设等四点要求。
（叶秀娟）
上杭县实现全民老有所养
笔者从上杭县人力资源和社会保障局获悉：2012年，该县养老保险参保总人数为19.32万人，享受养老金的总人数为6.9万人，累计支付养老金32782万元，基本实现了全民老有所养，其中参加城镇职工基本养老保险31967人，统筹离退休人员4934人，支付养老金8476万元；参加机关事业单位养老保险12574人，统筹离退休人员4787人，支付养老金19586万元；参加城乡居民养老保险的居民14.86万人，参保缴费率达93%，比上年增加了2个百分点，为全县5.9万名60周岁以上的老人发放基础养老金4720万元，养老保险的全覆盖，让上杭老区城乡老人养老不犯愁。
（上杭县劳动就业服务中心 华伦辉）
尤溪县2013年新农保工作开门红
2013年，尤溪县新农保工作以国务院表彰 “全国新型农村和城镇居民社会养老保险先进单位”荣誉称号为新动力、新起点，力争在保费征缴、待遇发放、档案整理等方面有新的突破。尤溪县各乡镇早动员、早部署、早落实，尤其是溪尾乡、西滨镇积极采取五项措施，推动工作取得实效：一是靠政府主导推动参保缴费；二是靠宣传发动引导参保缴费；三是靠基层平台建设支撑参保缴费；四是靠优质服务方便参保缴费；五是靠奖励措施督促参保缴费。截至3月15日，分别完成县下达目标任务的42.2%和40.7%，居全县前列。
（黄德武）
德化县人社局五举措服务企业用工
一是调查摸底。春节前后，走访调查五十多家企业，较全面地了解企业的用工需求。通过调查摸底，2013年德化县缺工行业主要分布在陶瓷、服装、酒店服务业，缺工工种主要是陶瓷行业的树脂彩绘、倒胚、成型工，服装行业的针车工以及酒店服务员等。截至目前，德化县企业用工需求约4000人。
二是举办专场招聘会。2月19日和22日，与德化县公务员局、德化县总工会联合举办春季人才招聘会，共提供就业岗位四千三百多个，初步达成就业意向两千四百多人。
三是继续“走出去”招工。加强劳务协作，长期与大田、永安、尤溪、永泰、仙游等地保持沟通联系，和省内外劳动就业机构建立劳务协作点二十多个；于3月上旬，组织企业参加市政府、市就业中心组织的赴四川、云南、河南等地的招聘活动；同时，出台优惠政策，鼓励企业“走出去”，对走出去招聘的企业，给予省内1000元、省外2500元的一次通、食宿费用补贴。
四是鼓励“以工引工”。利用召开“新德化人”代表座谈会和到企业调查摸底的机会，积极宣传，采取为老员工发放招工补贴的办法，鼓励外来工多引进老乡到德化务工。实施外出务工人员回流计划，通过印发《致德化县外出务工人员的一封信》和召开外出务工人员代表座谈会等形式，积极动员他们返乡创业、就业，尽最大努力留住本地工。
五是建立招工信息员制度。将企业中组织能力较强、来自人力资源较丰富地区的外来务工人员聘请为招工信息员。要求招工信息员利用春节返乡等机会或其它途径引导、介绍家乡劳动力来德化企业就业。
（德化县人社局）
大田县举办第三届职工缝纫技能大赛
近日，大田县总工会、人社局和福建格林集团（三明）公司联合举办大田县第三届职工缝纫技能大赛，来自城乡80多名缝纫工选手参加了比赛，共决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖14名。本次活动的获奖者均获得了该县人社局颁发的职业技能证书，前六名获奖者还获得了县总工会授予的“技术能手”称号。
（林 丹 范可杰）
宁化县居家养老服务工作上新台阶
“现在我们社区老人可以就近在社区居家养老服务站免费打牌娱乐，累了还可以在服务站看电视、休息。自2012年建立了社区居家养老服务站，很方便了。”3月5日，宁化泉上镇泉上社区老官高兴地说。
2012年以来，该县重视居家养老服务工作，通过改造等方式整合社区资源，为社区提供服务场所，相关工作上了新台阶。现有可供老年人活动的场所87个，其中室内活动场所22个九千六百多平方米，室外活动场所65个十一万多平方米。已有89个服务网点加盟助老服务，可上门服务人员达600余人。各级投入资金31万余元。
采取招募、聘用等办法建立以专业队伍为骨干，志愿者队伍为主体，义工队伍为补充的社区居家养老服务队伍。目前已建成翠江镇双虹、北山、朝阳等12个社区居家养老服务站，有专（兼）职管理人员47人，专（兼）职助老服务员124人，志愿者服务队47支362人。并规范生活照料服务、医疗保健服务、法律维权服务、文化教育服务、体育健身服务和精神慰藉服务。有老年人4911人，建立健康档案4911份，得到各类服务的老年人4800人，服务率达92.3%。
该县强化管理，提升水平。通过完善制度、对服务质量进行评估等方式，确保服务质量。
（俞祥波 杨继华）
寿宁县六百多个计生家庭找到合适的就业岗位
“感谢计生办帮助我联系到就业岗位，工资虽然不算高但比较稳定，收入有保障。”3月4日，正在寿宁县际武工业园区忙碌的武溪村独女户孙时春欣慰地说。孙时春是受惠于县“计生惠民”工程的计生户之一。
寿宁县大力推行“计生惠民”工程，做到真心解困真情帮扶，促计生家庭劳动力全员就业。在劳动力转移培训中，优先安排计生家庭成员参加培训，使他们基本掌握1～2门生产技能，对农村计生家庭成员的培训费和技能鉴定费用予以优惠或减免。2013年以来，该县人口计生部门积极与县劳动就业部门联合举办“送技能、送政策、送岗位”培训班4期，培训计生家庭成员2000余人次；开展“送岗位下乡”活动3次，提供就业岗位两千多个，其中六百多个计生家庭找到合适的就业岗位。
（叶允江 吴苏梅）
晋江市召开2013年领取养老金资格认证工作会议
3月28日上午，晋江市企业退休人员领取养老金资格认证工作会议在市人力资源和社会保障局召开，市人社局陈鹭旭副局长主持会议，各镇、街道劳动保障事务所负责人参加会议。会议就从4月份始至6月底开展全市企业退休人员养老金领取资格认证工作做了总体部署和细致安排。
会议要求全市各镇、街道本着对退休人员高度负责任的态度，深入细致开展工作，确保按质、按量、按时、按规定完成资格认证和信息采集工作，进一步杜绝养老金被欺诈冒领现象发生，确保社保基金安全。
为切实做好企业退休人员领取养老金资格认证工作，市社保中心坚持“以人为本”的服务理念，依托各镇、街道劳保所，加大宣传引导，简化手续，并指定专人负责该项工作。
（晋江市社保中心）
南平市延平区人社局社保中心顺利通过检查验收
日前，以福建省社保局吴正斌局长为组长的省社保经办机构达标示范窗口验收小组一行四人对延平区社保中心经办机构服务窗口标准化建设情况进行检查验收。
验收小组对窗口建设进行现场验收，查看了软硬件设施建设情况。在现场查看、听取工作汇报、翻阅资料后，提出了具体的意见和建议。吴正斌局长充分肯定了中心在达标示范窗口建设中取得的成效，肯定了延平区窗口建设工作抓得细致周到，能因地制宜开展标准化建设。下阶段，延平区人社局将按照验收小组提出的意见和建议，结合部、省补充细化标准，抓好整改落实，进一步做好标准化建设工作，提升服务质量水平。
（南平市延平区人社局办公室）
三明市小额担保贷款创历史新高
2012年，三明市共发放小额担保贷款7783笔、金额达6.66亿元，创历史新高，有力地推动了创业就业工作。小额担保贷款总量位居全省第二，占全省的44.5%，比上年同期比增172.53%，贷款回收率99.6%。
2012年，三明市发放小额担保基金担保贷款3.19亿元，扶持创业人员4068人；发放其他形式小额贴息贷款2.22亿元，扶持创业人员3640人；发放劳动密集型小企业贴息贷款1.25亿元，扶持企业75家。享受小额担保基金担保贷款的人员，带动其他劳动者就业达17087人，享受其他形式小额贴息贷款的人员，带动其他劳动者就业达15654人，75家企业新吸纳就业人员1141人。
银行开门红工作汇报范文第10篇
各位代表：
现在，我代表县人民政府向大会作工作报告，请予审议，并请县政协委员和其他列席同志提出宝贵意见。
一、五年政府工作回顾
五年来，在市委、市政府和县委的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，我们团结依靠全县各族人民，深入贯彻中央、省、市各项决策部署，始终坚持主基调主战略，牢牢坚守发展和生态两条底线，积极抢抓新一轮西部大开发、国发2号文件、武陵山片区扶贫攻坚规划等重大历史机遇，紧紧围绕市委、市政府“四化同步”、“四大跨越”决策部署，深入实施“五县五化”发展战略，有效应对宏观经济下行形势，奋力战胜百年不遇的洪涝灾害，圆满完成了“十二五”规划的各项目标任务，实现了“十三五”良好开局，经济社会发展取得令人瞩目的新业绩，开启了全面同步建成小康社会的新征程。
五年来，我们凝心聚力谋发展，综合实力得到新提升。地方生产总值突破百亿大关，财政总收入迈上十亿台阶，实现经济总量质量双提升。2016年，预计地方生产总值达121亿元，是2011年的2.4倍，年均增速15.1%；预计财政总收入达11.78亿元，是2011年的2倍，年均增速14.4%；完成全社会固定资产投资238亿元，是2011年的5.9倍，年均增速42.6%；社会消费品零售总额达24.5亿元，是2011年的2.1倍，年均增速15.8%；金融机构存贷款余额分别达138亿元、92.6亿元，是2011年的2.4倍、3.5倍；城镇、农村居民人均可支配收入分别达24820元、7700元，是2011年的2倍、2.1倍，年均增速12.4%、16%。
五年来，我们顺势而为调结构，产业转型得到新突破。三次产业结构比由2011年的31：32.7：36.3调整为24.9：32.9：42.2。现代农业发展升级，建成5个省级、7个市级、15个县级现代高效农业示范园区，园区实现乡镇全覆盖。形成了以生态畜牧业、茶叶、精品水果为主导，中药材、油茶、烤烟、果蔬、特种养殖等为特色的产业发展格局。农业经营主体培育成效明显，成功引进华西希望集团、铁骑力士等龙头企业，全县农业龙头企业达83家，农民专业合作社1122家，建成家庭农场200个。建立电商服务站91个，建成“苗家购”运营中心，成功创建省级电子商务进农村综合示范县。农业增加值预计实现28.4亿元，是2011年的1.8倍，年均增速7.3%。工业经济发展提速，建成贵州松桃经济开发区，搭建了“一区四园”产业发展平台，工业经济迈上发展快车道。2016年，预计完成规模以上工业总产值118亿元，是2011年的3.6倍，年均增速29.3%；完成规模以上工业增加值32.4亿元，是2011年的4.7倍。全县工业企业达216家，规模以上工业企业58家，民营经济实体达2.25万户。文化旅游发展提质，精心打造了九龙湖、苗王城、潜龙洞、桃花源等景区景点，培育了响水洞、大湾苗寨等民族文化乡村旅游示范点，全域旅游格局正在形成。2016年全县旅游总收入预计达34.4亿元，是2011年的3.7倍。
五年来，我们全力以赴夯基础，发展平台得到新巩固。坚持以大项目引领大投入，以大投资带动大发展。累计完成交通投资92.9亿元，建成大思高速、松铜高速，松桃进入“高速时代”。铜仁·凤凰机场改扩建工程竣工，渝怀铁路二线工程加速推进，国道326线坝芒至关子门、省道304线孟溪至新民改扩建工程完工。二级路通车里程突破200公里，覆盖率达75%，居全市第一位，行政村通畅率达90%，综合立体交通网络正在升级。累计完成水利投资37.6亿元，建成菜花坪水库,加速推进妙隘水库、大水溪水库等重大骨干工程建设；完成40座病险水库除险加固，建成449处饮水安全工程，解决40.5万农村人口饮水安全问题；实施水土保持工程4处、中小河流治理工程13处。总投资6.17亿元的松江河综合治理工程启动实施。累计完成电力投资14.3亿元，新建110千伏变电站3座、35千伏以上变电站22座。完成多彩贵州“广电云”通村光缆建设1525公里，惠及431个行政村。建成通信基站1261座，网络覆盖率达98.9%。基础设施的完善，为我县创建内陆开放先行区奠定了良好基础。
五年来，我们大干快上抓城建，城乡发展得到新跨越。按照“一年快速启动、三年形成雏形、五年新城崛起”的总体要求，坚持“规划引领、路网先行、新旧并举、梯次发展”的工作思路，城镇建设投资达185亿元，完成了县城第四轮总规修编，城区规划面积拓展到58.5平方公里，县城建成区面积从2011年的9.8平方公里增至16.48平方公里，形成了以松江河为中轴，以梵净山大道、花鼓大道为两翼，以城南、城中、城北为重点区域的“一轴两翼三区”城市发展新格局。全县建成城镇主干道65公里，完成城区“白改黑”、美化绿化亮化工程，实施了世昌广场、南门桥、东门桥提级改造，新增建筑面积290万平方米，常住人口城镇化率达43.5%，成功创建国家卫生城市和省级文明县城。高起点推进小城镇建设，乡镇总规修编率达100%，形成“一核双星三规四特五村”城乡建设体系，逐步涌现出孟溪、长兴、盘信等一批颇具活力的特色集镇。美丽乡村建设快速推进，人居环境得到极大改善，城乡面貌焕然一新。
五年来，我们解放思想推改革，发展活力得到新释放。全面推进深化改革，积极破解发展难题。完成政府机构、4个乡镇设办事处、6个乡建镇改革。完成62户国有企业改制，改制率达91%。完成乡镇水务站体制改革，基层水务管理能力和服务水平得到全面提升。启动农村土地承包经营权确权登记颁证工作，农村土地经营权有序流转。深化投融资改革，推进武司实体化运行，武司资产规模达195亿元，完成融资72亿元。实施“引银入松”战略，金融机构数量和服务质量实现双提升，银行业金融机构达10家。开放发展成效显著，五年累计招引项目333个，累计到位资金392.58亿元，是“十一五”时期的10.8倍，有效助推了经济社会加速发展。
五年来，我们矢志不渝守底线，生态优势得到新增强。着力推动生态建设和生态保护工程，让青山常在、绿水长流。完成营造林35万亩,治理石漠化面积96.5平方公里，全县森林覆盖率达58.8%。投资4.7亿元实施环保项目56个。实施环保利剑执法专项行动，立案查处各类环境违法案件27件，责令限期整改企业281家。完成县城污水处理二期工程建设，建成寨英、普觉、孟溪3个农村生活垃圾无害化处理试点项目。加强饮用水源保护及周边污染源整治，出境断面水质达到国家地面水Ⅲ类标准。城镇饮用水源水质达标率持续保持100%。建成县城空气自动监测站，空气质量稳定在国家Ⅱ类标准以内。加大土地执法监察力度，确保了103.9万亩耕地保有量不降低、89.2万亩基本农田保护面积不减少。建成省级生态乡镇3个、生态村6个。生态系统持续改善，生态环境安全屏障正在形成。
五年来，我们倾注真情惠民生，人民生活得到新改善。深入实施“33668”脱贫攻坚行动计划，减少贫困人口17.67万人、实现23个乡镇“减贫摘帽”，贫困发生率由2011年的37.7%下降到14.2%。投入40.3亿元，建成松中、五中、六中等教育工程600多个，形成了“四化同步”教育发展格局，教育教学质量大幅提升。实施各类科技项目36项，申请专利360件。实施城镇保障性安居工程27256套,改造农村危房30179户。实施农民体育健身工程、全民健身路径工程，综合文化站、农家书屋实现乡镇全覆盖。投入4557万元完成民政福利园区主体工程建设，敬老院实现乡镇全覆盖。发放各类救助资金23.4亿元，救助95.1万人次。城镇登记失业率控制在指标范围以内。医疗卫生提质升级，县人民医院成功创建三级综合医院，县中医院成功创建二级甲等医院。全县新农合参保率达99.6%。安全生产形势保持稳定。全面推进依法治县，积极创建“无毒害松桃”，社会治安综合治理持续向好，荣获全国平安建设先进县和全国民族团结进步示范县称号。统计、审计、气象、档案、人防、、工会、团委、妇联、红十字会、老龄、消防、关心下一代、双拥、外事侨务、人事编制、工商联、残联、保密、邮政、保险、住房公积金等各项工作取得显著成绩，为全县经济社会发展做出了积极贡献。
五年来，我们从严从实转作风，政务环境得到新优化。严格落实中央“八项规定”，狠抓“”治理，干部作风明显转变。自觉接受人大和政协监督，认真办理人大代表建议、政协委员提案，主动征求社会各界意见，提升决策的民主化和科学化水平。扎实推进行政审批制度改革，建立县直部门权力清单和责任清单制度，行政审批事项从320项减少到151项，全面取消了非行政许可。全面推行项目建设廉政档案制度，进一步依法规范项目运行。严格财政预算，严控“三公”经费。从2013年起压缩行政经费的5%用于教育“9+3”计划。全面推行政府法律顾问制度，行政执法更加规范公正。扎实开展民生监督,坚持“一案双查”，倒逼主责部门落实责任，行政服务能力和行政效率不断提升。
即将过去的2016年，是我县发展历程中具有特殊意义的一年。我们抢抓国家实施供给侧结构性改革的政策机遇，深入实施大扶贫战略行动，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，苦干实干，乘势而上，全县经济持速增长，重大项目快速推进，各项工作成效显著，实现了“十三五”开门红，为本届政府工作划上了圆满句号，为下届政府工作奠定了坚实基础。2016年，预计地方生产总值增长14.5%,500万元以上固定资产投资增长16.5%,财政总收入增长15.02%，规模以上工业增加值增长17.6%，社会消费品零售总额增长14.6%，城镇、农村居民人均可支配收入分别增长14.1%、16.8%。全面小康实现程度达89.4%，比上年增加3.1个百分点。脱贫攻坚首战告捷，全国、全省易地扶贫搬迁现场会来我县观摩。“三社一中心”助推精准扶贫模式得到省市高度肯定，全省、全市供销社综合改革现场观摩会在我县成功召开。立足资源优势招大商，新引进60万头生猪现代循环产业、嘟嘟食品等项目62个，到位资金124亿元。以“迎县庆·办旅发”为契机，全面加速推进文体公园、正大生态养生大健康产业园、九龙湖、潜龙洞等一批影响深远的重大项目建设，基本完成松孟城市主干道等重大工程的前期工作。更加注重民生事业建设，全面完成“十件民生实事”年度目标任务。成功承办全市第五届旅游产业发展大会，实现松桃对外形象大提升；成功举办自治县成立六十周年庆典，充分展示了60年来我县取得的辉煌成就，极大提振了全县干部群众的精气神，全面提升了松桃的美誉度和影响力，为全县人民交上了一份满意的答卷！
各位代表！五年的成就鼓舞人心，积累的经验弥足珍贵。五年来的发展启示我们，在新的起点上推进全面小康社会建设,必须坚持拼抢赶超，解放思想，坚定信心，开拓创新，努力开创各项事业跨越发展的新局面；必须坚持绿色发展，牢固树立既要绿水青山也要金山银山、绿水青山就是金山银山的理念,实现产业兴、百姓富与生态美的有机统一;必须坚持规划引领，高起点、高标准、高水平编制发展规划，统筹全局，谋定后动，有序推进各项事业科学发展；必须坚持项目拉动，把项目作为经济工作的主抓手，以项目引资金，以项目促发展，以项目破难题，以项目创实绩;必须坚持民生导向，千方百计解决好事关人民群众切身利益的就业、教育、医疗、住房、养老等问题，做到发展成果由人民共享;必须坚持从严治政，严守政治纪律和政治规矩,讲担当、善作为、求实效，努力创造经得起历史检验的业绩。
各位代表！成功伴随艰辛，实干铸就辉煌。五年的发展业绩来之不易，这是市委、市政府和县委坚强领导的结果，是县人大、县政协监督支持的结果，是全县各族干部群众团结奋斗的结果。在此，我谨代表县人民政府，向全县广大工人、农民、知识分子、干部职工和离退休老同志，向无党派人士、工商联、人民团体，向驻松部队、武警消防官兵、公安干警，向长期以来所有关心、支持、参与松桃建设发展的同志们、朋友们，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到存在的问题，主要是：经济总量小、人均水平低、贫困人口多，全面小康建设任务仍然艰巨;实体经济发展缓慢，产业规模小、活力弱的现状还没有根本转变；基础设施、教育医疗、社会保障等民生事业依然是突出短板；政府职能转变还需进一步加强，干部执行力有待进一步提高，等等。对此，我们将在下步工作中采取更加有力措施，切实加以解决。
二、今后五年的主要目标和工作任务
站在新的发展起点，我们肩负决战脱贫攻坚、决胜同步小康的历史重任，面临的挑战十分艰巨，面临的机遇也前所未有,总体是机遇大于挑战。从国家层面来看，我国经济发展长期向好的基本面没有变，随着“一带一路”、长江经济带等重大发展战略深入推进，经济增长新动力正在强化，新业态不断出现。以同志为核心的党中央高度重视扶贫开发工作，提出把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，政策红利叠加释放，为我们补短板、增后劲、快发展创造了良好的政策环境。从省市及周边层面来看，省委、省政府加快推进内陆开放型经济试验区和部级生态文明试验区建设；市委、市政府着力构建“两区一走廊”、创建绿色发展先行示范区；湖南推进大湘西产业带，重庆加速渝东南产业布局，我县迎来了融入区域发展、建设开放型经济的重大历史机遇。从我县自身来看，矿产资源富集、生态环境优美、民族文化独特、旅游资源丰富，发展内生动力强劲。特别是经过近几年的大投入、大建设、大发展，全县基础条件显著改善、综合实力大幅提升、干部干事创业激情空前高涨、投融资环境不断优化，松桃正处在一个大有可为、大有作为的黄金发展期。只要我们坚定信心、团结奋进、把握机遇、苦干实干，就一定能够谱写松桃新一轮大跨越、大发展的辉煌篇章，如期实现与全国同步小康！
今后五年政府工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的十和十八届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和省委十一届七次、八次全会、省委常委会听取铜仁工作汇报会精神以及市委一届十一次全会精神，以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，践行“五大发展理念”，坚持“守底线、走新路、奔小康”工作总纲，坚持主基调主战略，突出抓好“大扶贫、大数据”两大战略行动，紧紧围绕市委、市政府“一区五地”战略部署，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，着力念好山字经、做好水文章、打好生态牌，深入实施“五县五化”发展战略，走好“六条新路”，推进“六区共建”，牢牢抓住“六个坚定不移”，确保与全国全省全市同步全面建成小康社会，努力建成人民生活更加幸福、生态环境更加优美、特色产业更加繁荣、城乡面貌更加靓丽、开放领域更加宽广、民族团结更加坚固的新松桃!
今后五年经济社会发展的主要预期目标：到2021年，全县地方生产总值达220亿元以上，年均增长14%以上；固定资产投资年均增长22%以上；财政总收入年均增长13%以上；规模以上工业增加值年均增长16%以上；社会消费品零售总额年均增长16%以上；城镇、农村居民人均可支配收入年均分别增长14%以上、16%以上；旅游总收入年均增长30%以上；城镇化率年均增长3个百分点以上；森林覆盖率达到65%以上。单位生产总值能耗下降目标和主要污染物减排指标达到国家标准要求。
围绕总体要求和奋斗目标，今后五年政府工作的战略重点是：
（一）坚定不移推进脱贫攻坚，努力实现人民生活更加幸福。
坚持以人为本，切实保障和改善民生，让全县人民普遍共享改革发展成果，奋力打造幸福生活共享区。
深入推进大扶贫战略行动，把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，坚决打赢脱贫攻坚战,彻底解决9.59万农村贫困人口脱贫问题，使贫困村全部出列，贫困发生率下降到3%以内，确保如期实现同步小康。深入推进教育事业发展，基本普及15年教育，实现县域义务教育发展基本均衡。全面提高普通高中和职业教育办学水平，大力发展民族教育、特殊教育和民办教育。深入推进卫生事业发展，加速实施医疗卫生服务能力提升三年行动计划，实现城乡基本公共卫生服务均等化；全力推进健康松桃建设，深化医保、医药、医疗“三医”联动改革，建成三级甲等县人民医院新院。打造城市15分钟、农村30分钟的医疗服务圈，全面提高医疗医保补助标准和覆盖范围，城乡居民就医实现“一卡通”。坚持计划生育基本国策，改革完善计划生育服务管理，促进人口均衡发展。深入推进创业就业服务，完善创业就业扶持政策，实现城镇新增就业4万人以上，新增创办企业、个体工商户5000户以上。深入推进民政事业发展，加强困难群体兜底救助，支持福利慈善事业发展；着力提升社会保障水平，进一步完善失业、工伤、生育保险制度和社会救助体系建设，健全完善留守儿童、留守妇女、留守老人关爱服务体系。深入推进保障性住房和城市棚户区改造，改善中低收入家庭的居住环境。
（二）坚定不移推进绿色发展，努力实现生态环境更加优美。
坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，走产业生态化、生态产业化的绿色发展之路，让绿色成为松桃的底色,奋力打造生态文明创新区。
充分利用荒山荒坡荒地，构建由防护林、生态林、经济林、苗圃组成的绿色屏障体系，建设以重点流域和公路、铁路两侧为主的绿色生态走廊，大力实施庭院、村庄、小区、街道、广场、公园等绿化行动，营造更多绿色空间。完成营造林20万亩，确保森林覆盖率达65%以上。实行最严格的环境保护制度，淘汰落后产能，坚决不引进高污染高能耗企业。实行最严格的水资源保护制度，确保实现水资源“三条红线”管理目标。加快推进污水处理系统建设，确保工业废水和生活污水达标排放。强化土壤面源污染防治，全面改善土壤环境。实施农村环境综合整治，建立户分类、村收集、乡转运、县处理的垃圾处理机制，实现农村垃圾有效处理率达90%以上。严格执行环保“六个一律”和森林保护“六个严禁”，以零容忍态度严厉打击环境违法行为。广泛开展生态文明宣传教育，倡导绿色消费、绿色出行理念，形成节约健康环保的生活方式。
（三）坚定不移推进转型升级，努力实现特色产业更加繁荣。
以贵州建设国家生态文明试验区、铜仁打造绿色发展先行示范区为契机，着力念好山字经、做好水文章、打好生态牌。坚持生态优先、推进产业生态化，抓好绿色经济，奋力打造特色产业聚集区。
1.壮大工业经济。以贵州松桃经济开发区为载体，做大做强产业集群。建成工业园区30平方公里以上，发展规模以上企业100户以上，完成工业投资400亿元以上，年均增幅达20%以上。加快发展循环高效型产业，加强锰产业研发中心建设，延伸电解锰产业链，提高资源利用率，力争锰产业年产值达100亿元以上。加快发展低碳清洁型产业，推进盘石、盘信、乌罗、瓦溪风力发电项目建设；加快页岩气、地热勘探开发步伐，打造能源高效利用、污染排放小的产业体系。加快发展生态利用型产业，构建以“医、养、健、管”为支撑的大健康医药全产业链，打造苗医苗药生产基地、康体养生基地。加快发展环境治理型产业，扎实推进重金属污染治理、畜禽粪污集中处理、城镇污水处理、城市生活垃圾焚烧发电等项目建设。
2.做强生态农业。以“大农业”的思路推进农业产业结构调整，促进农工、农旅、农商、农文融合互动发展，建成现代山地特色高效农业示范县。抢抓国家实施全国农业现代化规划的政策机遇，以“国家现代农业示范区”为载体，以农业园区组团式发展为平台，着力打造部级山地特色现代农业扶贫产业示范园区。深入实施品种品质品牌“三品”战略，培植和引进一批精深加工型、市场带动型、劳动密集型龙头企业，新增龙头企业100家。整合、规范县内农产品市场，开拓县外市场，打造生态、安全、健康、绿色环保的大型农产品生产基地，促进农业标准化生产、规模化发展、品牌化经营，提高农产品市场竞争力。加快农村电子商务发展，以“苗家购”运营平台为核心、乡镇电商服务站为网点，畅通“松货出山”渠道。扩大农业保险覆盖面，稳步提高农业保险保障水平,助推农业健康发展。
3.提升文化旅游产业。牢固树立“全域旅游”理念，打好自然生态和民族文化两张牌，打造“一城四区”文化旅游产业经济圈，推动旅游“井喷式”增长。加快旅游基础设施建设，完善旅游服务配套功能，构建“快旅慢游”服务体系。建设松江画廊旅游公路、碧江至牛郎、沙坝至界牌等高等级公路，带动沿线村寨发展乡村旅游。深入推进苗王城、九龙湖、潜龙洞、桃花源等景区提档升级，大力培育打造响水洞、矮红等一批乡村旅游精品。深入开发民族工艺品、民族服饰、民族饮食，大力发展主题酒店、康体养生、精品民宿等新兴业态。加强地方历史文化研究和民族古籍文化的普查、传承与保护工作，打造全国苗族文化交流中心，打响“天下苗都”品牌。大力开展传统民族民间活动，提升“绝技苗乡·神奇松桃”文化旅游品牌吸引力。加强旅游区域合作，主动融入张家界、凤凰、重庆等旅游经济圈，将我县建成全国知名生态观光、休闲度假、康体养生文化旅游胜地。
4.培育新兴产业。扎实推进“大数据”战略行动，深入实施“互联网+”，着力推动互联网在农业、医药、交通、旅游、教育、城市管理、社会保障等领域应用,推进大数据、大健康、大旅游融合发展，促进互联网和实体经济深度融合。支持新产业、新业态落地生根。
（四）坚定不移推进城乡统筹，努力实现城乡面貌更加靓丽。
按照“做强县城、做特乡镇、做美农村”的总体要求，以松桃至铜仁、松桃至孟溪、松桃至长兴三条城市主干道为纽带，加快推进“铜松”、“松孟”、“松长”同城化进程，实现城镇人口规模达36万人以上，中心城区人口达20万人以上，城镇化率达53%以上，奋力打造山水园林展示区。
1.打造精品县城。按照“旧城改造提形象、新城建设树品质、古城打造显文化”的要求，做大做优“城中商业区、城南新区、城北工业区、九龙湖景区”，加速产业、人口向城区集聚，打造宜居宜业宜游县城。强化城市承载功能，加快完善城市路网、水网、地下管网、农贸市场、综合停车场等市政基础设施。塑造城市品质特色，大力实施森林城市项目，充分依托县城山水之势，重点打造由镇江河、道水河、南门河、枇杷河、平头司河至大树湾河组成的“五水汇金龙”松江画廊，以及由东山公园、云落屯公园、松江公园、飞山董公园、西朵公园、城北亲子公园、九龙湖公园组成的“七星耀松桃”山水之城，全力建设山水园林县城。提高城市治理水平，加快智慧城市建设，不断提高城市管理信息化、基础设施智能化、管理模式精细化水平。
2.打造特色小镇。坚持运用城市建设理念推进小城镇发展，充分发挥“双星三规四特”小城镇的示范引领作用，依托特色优势，因地制宜建设一批特色小城镇。按照“一镇一主业、多业共发展”要求，以产业园区为载体，强化产业支撑，不断打造和延长产业链，增强小城镇经济实力。推进中心集镇路网、水网、电网建设升级，加快污水、垃圾处理、绿化亮化等基础设施建设，完善公共服务、休闲娱乐和居住商贸功能，繁荣小城镇市场，增强小城镇综合承载能力。
3.打造美丽乡村。深入推进“四在农家·美丽乡村”六项行动计划，分类推进特色村、精品村、示范村建设，着力打造美丽乡村。大力保护传统村落和特色民居，因地制宜建设一批具有乡土韵味、乡愁记忆、宜居宜业的特色村庄。坚持以镇带村、镇村联动，加快发展壮大村级集体经济，打造一批产业名村。加强农村精神文明建设，大力倡导文明新风，打造邻里和睦、友爱互助的和谐乡村。
（五）坚定不移推进改革创新，努力实现开放领域更加宽广。
立足“黔东北门户”区位优势，抢抓贵州建设内陆开放型经济试验区的重大机遇，主动融入“一带一路”、长江经济带、成渝经济圈，奋力打造内陆开放先行区。
1.以大投资夯实大平台。优化重点投资领域，全面夯实发展基础，构建投资“高地”、创业“福地”。打通“主动脉”，畅通“微循环”，建设对内对外开放发展大通道。建成沿河至松桃、印江至秀山、松桃至花垣高速公路松桃段；完成国道352松桃至吉首、省道201妙隘至寨英、省道304大兴至冷家坝新增省道改扩建工程；建成“智慧交通”信息指挥中心，全面推进县乡道提级改造，实现二级路乡镇全覆盖、行政村客运全覆盖、村村组组通水泥路，实现“铜松”、“松孟”、“松长”和大型园区城市公交化。加快重点水源工程、农田水利工程等项目建设，基本解决工程性缺水问题。统筹利用水资源，建成水资源高效利用体系，全面保障生产生活用水。加快新一轮农村电网改造升级，全县年用电可靠率达99%以上。新建和改造110千伏变电站3座、35千伏变电站1座、10千伏线路638公里、配变886台、低压线路1515公里。加大信息网络基础建设，确保实现网络全覆盖。
2.以大开放汇聚大活力。全面拓展开发合作空间，建好用活开放平台，培育做强开发主体，充分利用政策机遇和优势资源，营造良好的投资创业环境，让民资、人才涌流汇聚。加大招商引资力度，着力抓好精准招商、以商招商，引进一批核心竞争力强、辐射带动面大、科技含量高的产业项目。力争招引项目400个以上，到位资金560亿元以上，引进500强企业5家以上。加大引智工作力度，围绕产业发展、项目建设、科技创新、教育医疗等重点领域，以优惠的政策积极引进人才、聚集人才、留住人才，营造广纳群贤、人尽其才、才尽其用的良好环境。成功创建金融信用县，完成信用社改革，鼓励金融机构在松设立分支机构。
3.以大改革激活大动力。全面推进供给侧结构性改革，扎实做好行政服务、市场机制、产业发展等重点领域和关键环节改革，着力构建发展新体制。深入推进行政审批制度、商事制度、“放管服”改革，以政府权力的“减法”换取市场活力的“加法”。全力推进“大众创业、万众创新”，大力培育微型企业，增强经济发展活力。深化投融资体制改革，创新融资模式，拓展融资渠道，为加速县域经济发展提供保障。深化农村产权制度改革，推进“三权”分置和“三变”改革，优化农村资源配置。深入开展知识产权保护，加快科技成果转化，到2021年，全县科技创新企业达100家以上，高新技术企业产品产值达5亿元以上。
（六）坚定不移推进民主政治，努力实现民族团结更加坚固。
全面推进民族团结进步事业不断向前，全面推进依法治县，全面创新社会管理，全面推进民主政治，奋力打造民族团结示范区。
加强政府自身能力建设，坚决贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和县委的决策部署，认真执行县人大及其常委会的决议决定。扎实开展“法治松桃”建设，探索建立行政执法公示制度试点，全面落实行政执法全过程记录制度、行政执法自由裁量权基准制度和行政许可、行政处罚案件备案制度。认真贯彻落实党中央、国务院推进新形势下民族工作的重大决策部署，大力发展民族事业，进一步巩固全国民族团结示范县成果。认真开展行政复议规范化建设，进一步规范政府法律顾问管理工作。扎实推进“七五”普法，深入推进“平安松桃”创建工作。深化工作制度改革，全力推进阳光、责任、法治；加强社会治安综合治理，加大安全生产隐患防控，全力维护和谐稳定的社会生态。
三、2017年的重点工作
2017年是新一届政府任期的开局之年，也是深入实施“十三五”规划、全面建成小康社会的关键之年。我们要以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有力的举措，抢抓机遇、担当作为，全面推动全县经济社会更好更快发展。
全县经济社会发展的主要预期目标：地方生产总值增长14.5%以上。其中：一产增长6.6%；二产增长15%；三产增长18.8%。规模以上工业总产值达135亿元；规模以上工业增加值达35亿元。全年减少农村贫困人口3.2万人以上，90个贫困村出列，贫困发生率下降4.3个百分点以上。500万元以上固定资产投资增长25%。财政总收入增长15%，其中：公共预算收入增长18%左右，公共预算支出增长8%以上。社会消费品零售总额增长16%。金融机构存贷款余额分别达到140亿元、105亿元。旅游总收入增长30%以上。城镇、农村居民人均可支配收入分别增长14%、16%。城镇化率提高3个百分点。城镇登记失业率控制在4.2%以内。节能减排指标控制在计划范围内。全面小康社会实现程度增长3个百分点以上。
围绕上述目标，突出九个重点抓好全年工作：
（一）着力抓好脱贫攻坚，加快全面小康进程。
始终把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓，强化责任落实，坚决打赢脱贫攻坚三场硬仗。一是打好易地扶贫搬迁攻坚战。组建资金筹措、住房安置、基础设施、后续发展和民生保障五个工作组，形成攻坚易地扶贫搬迁的强大合力。实行目标管理、倒排工期、挂图作战、按户销号，明确路线图、时间表和责任人，精准发力，科学施策，实现应搬尽搬、能搬则搬、多搬快搬，坚决完成6万人易地扶贫搬迁任务。切实抓好以“五个三”为主的后续保障工作，确保移民“搬得出、稳得住、有保障、能致富、奔小康”。推进同步建设现代农业园区，以松孟城市主干道、二级路、园区道路为骨架，打造覆盖太平、大坪、孟溪、寨英、普觉、大路的山地特色现代农业扶贫产业示范园区，解决搬迁群众的就业增收问题。开通县城连接园区的公交线路，让贫困群众坐上公交上下班，从农民变产业工人。二是打好脱贫项目建设大会战。充分发挥脱贫攻坚指挥中心“参谋部”、“作战处”和“督导队”的作用，建立脱贫攻坚项目库，全力打好脱贫攻坚项目建设大会战。抓好定点帮扶项目的争取和实施，投入100亿元左右的脱贫攻坚基金，加快交通设施、水利设施、农村人居环境改善、公共服务、产业发展等项目建设，促进精准脱贫。确保建制村道路通畅率达100%，村村通光缆、通广电，户户能上网，农村生产生活生态环境大改善，村村寨寨旧貌换新颜。整合劳务市场资源，充分发挥乡镇劳务公司（劳务合作社）劳务管理、输出等作用，带动更多的贫困劳动力在大扶贫行动中实现就业增收。三是打好以产业发展为主的精准扶贫突围战。加大涉农资金整合力度，积极鼓励社会资本投入产业建设，积极推进“公司+协会+农户”等利益联结机制，大力推广农户代种代养代管模式，大力发展传统农业、精品水果、生猪、生态林业等产业，助推精准脱贫。大力支持金融助力脱贫攻坚，进一步扩大贫困户参与面，鼓励做大做优“精扶贷”、“惠农贷”等惠农信贷业务。以“三社一中心”助推精准扶贫为平台，探索“精扶贷”参与工业、农业等领域投资机制，做大资金总量，提高股金分红份额，力争“精扶贷”贷款达到8亿元以上。
（二）着力抓好项目投资，提高发展支撑能力。
坚持把投资作为扩内需的主渠道和稳增长的主抓手，全力抓项目、扩投资、增动力。一是大力招商引资。着力优化招商引资环境，创新招商引资方式，拓宽招商引资渠道，落实各项支持政策，壮大非公企业实力，使非公经济成为扩大招商、增加投资、吸纳就业的重要增长极。加大生态种养业、农产品加工业、生态旅游业等项目的招商引资力度，全年完成招商引资项目60个以上，实现到位资金118亿元以上，力争突破120亿元。二是积极争取项目。准确把握国家和省市政策，紧扣两大战略行动和“三长三短”投资走向，突出强长板补短板，统筹好县脱贫攻坚指挥中心和重大项目办，切实谋划编制一批事关长远发展的生态保护、现代农业、生态工业、基础设施、社会建设等方面的项目。全力做好项目前期工作，争取项目尽快实施。全年争取上级专项资金10亿元以上。三是狠抓项目建设。紧紧围绕脱贫攻坚和重大项目建设工作，组建专业化团队，研究解决项目工作中的重大问题，加大跟踪推进力度，力争项目和投资更快、更好、更多地落到实处。交通方面：加快推进松桃至孟溪、松桃至铜仁城市主干道、渝怀铁路二线工程和省道201妙隘至寨英、省道304牛郎至普觉、国道242天星坡至花香坡公路改扩建工程。力争启动松桃至长兴城市主干道和牛郎至贵阳溪、两河口至石花、长兴至虎渡口、甘龙至石梁、县城经妙隘至大路、盘信至螺丝懂、大坪至沙坝等县乡道提级改造项目。开工建设沿河至松桃、印江至秀山高速公路松桃段。实施交通扶贫公路建设400公里、加固危桥改造2座。水利方面：加快妙隘水库、岩桑坝水库、大水溪水库和大兴水利枢纽工程建设；实施饮水安全项目52处、解决6.6万人饮水困难问题；实施15座病险水库除险加固、5处中小河流治理工程；完成道塘水库灌区、铜东灌区工程和县城水厂取水点迁建、平举电站改扩建工程；完成牛郎松江防洪堤、孟溪河堤水毁项目建设；建设道塘水库第二水源工程、城南第二水厂，解决城区供水不足问题。电力通讯方面：新建10千伏线路50公里、低压线路120公里、配变34台；完成11个小城镇、28个中心村以及易地扶贫搬迁安置点电力配套工程；建成盘石风电场一期工程。完成光缆改造220公里，新建120个4G基站，开通60个4G移动网络基站，基本实现无线网络乡镇全覆盖。四是加强要素保障。充分发挥财政资金的撬动作用，吸引社会资本和民营资本参与基础设施建设、民生事业发展和新兴产业培育。做大做强融资平台，拓宽融资渠道，为项目建设提供保障。加强与政策性银行的沟通对接，争取更多的专项建设基金支持。努力争取用地指标，清理盘活存量土地，推进节约集约用地，通过“增减挂钩”等方式全力保障建设用地需求。五是抓好项目管理。建立项目管理联动机制，完善建设项目廉政档案，做好项目审批、手续办理等工作。加强跟踪审计，对项目建设全过程实施监管，确保项目阳光、规范、安全实施和按建设进度如期推进。
（三）着力抓好农业转型，推进农业现代化进程。
一是做大农业园区。坚持“农业产业化、产业园区化、园区景区化、农旅一体化”的思路，做大做强农业园区，把农业园区建设成打赢脱贫攻坚战的主平台，统筹用好财政涉农资金、脱贫攻坚投资基金、农发行政策性资金和信贷资金，着力解决资金短缺问题，推动园区集群发展，打造部级农业园区，促进一二三产业互动融合。继续高标准推进省市县级农业示范园区建设，力争新建5个省级、8个市级现代农业示范园区。二是调优农业结构。坚定不移走山地特色高效农业发展路子，大力推进生态畜牧业、茶叶、精品水果三大主导产业和中药材、油茶、烤烟、果蔬、特种养殖五大特色优势产业发展。新增茶园2万亩，种植中药材2万亩、精品水果2万亩、烤烟2万亩、油茶1万亩、食用菌200万棒。实现出栏肉猪60万头、肉牛（含驴）3.5万头、肉鸡200万只、野鸭100万羽,存笼蛋鸡30万羽,大水面健康养殖3万亩、特种水产养殖1000亩。创建部级“农业可持续发展试验示范区”、“畜牧业绿色发展示范县”。三是打造特色品牌。积极支持茶叶、肉产品等生态农产品申报驰名和著名商标。推进农产品无公害认证，年内完成无公害产品产地认定11万亩，新增“三品”认证11个。组织农业企业、专业合作社等农业经营主体参加农产品博览会、交易会、展销会，让本地优质农特产品走向广阔的市场，不断推进农业现代化。
（四）着力抓好工业升级，增强实体经济活力。
以园区建设为主战场，以培育壮大产业为主抓手，以盘活存量、扩大增量、提升质量为主攻方向，着力打造工业发展升级版。一是夯实基础平台。以贵州松桃经济开发区为载体，进一步加快园区基础设施建设，完善园区功能，提升对项目的吸纳和承载力。完成园区1号、2号路建设，启动杨芳大道建设。完成苗王湖高科农产品开发项目一期厂房建设，加快推进武陵锰业二期建设、松桃汽车配件加工产业园、大川纺织、希望特驱饲料加工项目等尽快投产。进一步优化物流配送体系建设，建成364个电子商务村级服务点，促进农特产品线上线下齐发展。二是做强特色产业。编制完成锰产业发展规划，建设锰产业研发中心，促进锰产业健康发展。扎实推进武陵锰业、三和锰业等原材料深加工企业循环化、标准化、环保化生产，打造资源利用率高、废物最终处置量小的产业体系。推动松桃梵净福海粮油有限公司、上海启农、福农鑫油脂厂等企业做大做强。提高农产品深加工比重，确保农产品加工企业完成工业总产值超过10亿元，农产品加工转化率提升4个百分点，达到50%。三是提供优质服务。以实施工业“百千万”工程为抓手，重点在项目申报、用地审批、融资担保、要素配套等方面全力提供服务，加快推进“个改企、小升规”进程。年内新增规模以上企业5家以上。用好用活中央、省市出台的一系列扶持政策，支持企业扩大规模、提升产能、做大做强。用好“3个15万元”小微企业扶持政策，鼓励大众创业、万众创新，力争民营经济市场主体发展到3万户，实现民营经济增加值75亿元以上。
（五）着力抓好旅游发展，推动三产蓬勃发展。
高标准谋划。坚持高标准设计、高水平建设，编制完成全域旅游发展规划和美丽乡村旅游扶贫规划，加强大项目对接力度，高端嫁接旅游资源，推动我县由旅游资源大县向旅游产业强县迈进。全年接待游客500万人次以上，实现旅游收入45亿元以上，同比分别增长30%、31%。高水平建设。加快游客服务中心、旅游公厕、景观公路打造，实现旅游品质品位大提升。推进潜龙洞创建4A级景区；加快豹子岭古战场、寨英古镇、三阳大峡谷建设；打造响水洞、大湾苗寨等一批精品民宿；建设牛郎矮红村、长坪麻州村等一批乡村旅游扶贫示范村；提升苗族四月八、六月六和寨英滚龙艺术节、孟溪花灯艺术节等大型群众文化品牌；以九龙湖景区为平台，打造中国苗族绝技绝艺文化艺术节。高精准营销。通过“走出去、请进来”等方式，立足贵州本土市场，进一步开发重庆、湖南等周边与县内近程市场，大力开发长三角、珠三角、长江中下游及环渤海经济区客源市场；大力开拓高端旅游市场、老年人市场。加大市场动态研究，通过驻点营销等方式建立完善旅游市场营销网络。
（六）着力抓好城乡统筹，提升城镇承载能力。
围绕打造“山水园林城市”要求，以县城为核心，同步推进示范镇和乡村建设。一是提升县城品位。在旧城区改造上，以城市棚户区改造项目为总抓手，集中优势兵力，完成平块片区、乾州坝片区及城南新区城中村房屋改造；从严、从快、从稳打击“两违”建设行为，为旧城改造、新区扩容提供可持续发展的良好空间。在完善城市功能上，全面完成文体公园、松江画廊项目建设和云落屯公园提级改造工程，加快推进九龙湖景区、松江大道、中心城区公共停车场、农贸市场建设；启动龙舟文化基地、飞灵峰公园、七星湿地公园项目建设，努力实现“人在城中、城在景中”的山水县城目标。在房开项目建设上，按照供给侧结构性改革政策要求，创新开发建设模式，做到建设与需求同步；用好用足易地扶贫搬迁政策，抓好房地产去库存，促进房地产市场健康发展。二是提升集镇活力。按照“规划先行、功能齐备、设施完善、生活便利、环境优美”的目标要求，着力打造交通枢纽型、旅游景区型、特色产业型、工矿园区型、商贸集散型、移民安置型等“六型”示范小城镇建设。按照示范镇建设要求，着力实施“8个1”、“8+3”和“8+X”项目工程，逐步完善集镇配套设施，争取更多的乡镇列入省、市示范小城镇建设盘子。推动镇村联动示范点建设，突出连片推进中心村建设，促进镇村一体化发展。三是提升乡村颜值。按照“传承文化、融入自然、看得见山水、记得住乡愁”的理念建设美丽乡村，深入实施“四在农家?美丽乡村”六项行动计划，完成10个传统村落建设，启动建设200个农村人居环境改善项目，建成一村一品、一村一特的美丽乡村，形成“农家山庄”型、“田园风光”型、“精品小区”型、“农村公寓”型等一批既有产业支撑、又有旅游价值的美丽乡村，彰显村庄真山真水、依山傍水、显山露水的特色。
（七）着力抓好改革开放，激发内生发展动力。
一是推进“双随机一公开”商事制度、“五证合一”、“一证一码”、营改增等公共服务领域改革，建立和完善政府向社会购买服务机制。二是推进投融资体制改革，完善政府和社会资本合作模式，以有限财政资金撬动民间资本，拉动实体经济发展。三是推进公务用车、养老保险、国有林场等改革。四是抢抓苏州工业园区对口帮扶机遇，深入开展工业、旅游、教育、卫生、人才等多领域的交流互访、项目合作，增强创新发展驱动力。
（八）着力抓好绿色屏障，推进生态文明建设。
深入推进绿色松桃建设三年行动计划，重点围绕高速公路和辖区主干道沿线、县城周边山体和石漠化严重的乡镇等区域，实施绿化行动，完成营造林5万亩、治理石漠化1.7万亩，确保森林覆盖率达59%以上。完成县城污水处理三期及配套管网工程建设，加快推进乡镇污水处理工程、生活垃圾收运系统建设，确保城乡污水处理率和生活垃圾无害化处理率达90%以上。大力推进生态乡镇、生态村创建工作，做美生态家园。严把环评准入关，着力发展绿色循环产业。抓好大气污染防治，确保县城环境空气质量达标率100%。加强饮用水资源保护和治理，确保集中式饮用水源地水质达标率100%。积极开展重金属土壤污染治理工作和环境保护执法检查，做好环境风险隐患排查，严厉打击破坏生态环境违法行为，保护天蓝、山青、地绿、水净的生态环境。
（九）着力抓好民生保障，提升群众幸福指数。
完成县实验幼儿园、5个村级幼儿园、7所薄弱学校改造项目建设；新建县第三完小、第六完小、思源实验学校、第七中学；全面提升山村幼儿园规范化建设水平。建设2个乡镇级、24个村级农民体育健身工程和4条全民健身路径工程；完成文体公园项目建设，完成村级农村文化室设备配备。加快实施县人力资源市场基础设施和配套设施建设工程，提高就业服务水平。突出抓好返乡农民工、城镇就业困难人员、农村转移劳动力、高校毕业生等群体的就业创业工作，实现城镇新增就业6000人以上。实施城市棚户区改造2443户、农村危房改造10000户。加快县食品检验检测中心项目建设；稳步提高城乡低保标准，完成97所农村互助幸福院建设，完成民政福利园区一期工程配套设施建设，完成救灾物资储备库项目建设。推进健康松桃建设，年内通过健康促进县评审。优化计生工作管理服务水平，促进人口均衡发展。大力发展中医药事业，加快推进县人民医院新院建设和县中医院创建三级医院工作。严格落实安全生产责任制，着力加强道路交通、建筑工地、非煤矿山、危爆物品、地质灾害、消防、特种设备、食品药品等重点行业领域的监管工作，确保人民群众生命财产安全。深入开展“平安松桃”创建，依法严厉打击各类犯罪。抓好维稳工作，坚持多渠道化解社会矛盾纠纷。加快推进看守所等公安基础设施项目建设，保障人民群众安居乐业。统筹推进统计、气象、档案、工会、团委、妇联、工商联、残联、保密、邮政、保险、住房公积金等其他社会事业协调发展。
四、加强政府自身建设
站在新起点，面对新形势、新任务，我们要主动适应新常态，积极应对新挑战，切实加强政府自身建设,不断增强执行力和公信力。
（一）坚持依法行政，深入推进法治政府建设。依法履行职责，做到“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。自觉接受县人大的法律监督和县政协的民主监督，定期向人大报告工作，向政协通报情况，高质量办理人大代表建议和政协委员提案。严格执行重大决策程序规定，充分听取意见建议，提高政府决策科学化、规范化和民主化水平。深入推行权责清单，全面落实执法责任制，提高依法行政水平。
（二）坚持担当作为，深入推进务实政府建设。把脱贫攻坚、同步小康使命扛在肩上，把万家忧乐放在心头，以对党和人民高度负责的精神，担负起承前启后、继往开来的时代使命，以干事创业的实绩造福于民，不断增强群众的获得感和幸福感。强化工作调度和绩效考核，完善政务督查、行政问责等机制，发扬“钉钉子”的精神，以铁的作风抓好决策部署的贯彻落实，坚决整肃庸政懒政怠政行为，确保政令畅通，确保各项决策部署落地生根。
（三）坚持优化服务，深入推进服务政府建设。把群众满不满意作为衡量政府工作的标准，充分了解群众诉求、听取群众意见，全方位做好各项民生工作。全面梳理规范服务事项和服务行为，优化政务服务流程，推进政务服务标准化建设，推行一站式服务、上门服务、网上办理等便民措施，切实打通服务领域“最后一公里”。大力推行“互联网+政务服务”，着力构建覆盖城乡、全方位、全天候、全过程的高效便捷政务服务体系，变“群众奔波”为“信息跑腿”，变“企业来回跑”为“部门协同办”。
（四）坚持从严治政，深入推进廉洁政府建设。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。强化重点领域、重点项目、重点资金的审计与监察，严肃查处违纪违法案件，营造廉洁高效的政务环境。全力抓好政府系统党风廉政建设，认真落实全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活，切实增强贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的自觉性和坚定性，以政治定力、战略定力和工作定力，推动中央、省、市决策部署和工作要求落到实处，全力维护风清气正的政治生态。
各位代表!风帆劲满已破浪，跨越发展正当时。历史赋予重任，辉煌更需续写。让我们紧密团结在以同志为核心的党中央周围，在县委的坚强领导下，以更加昂扬的斗志、更加饱满的激情、更加务实的作风，倍加珍惜机遇，倍加求真务实，倍加团结拼搏，倍加担当作为，振奋精神，策马扬鞭，击鼓奋进，再铸辉煌，为全面打赢脱贫攻坚战、同步全面建成小康幸福新松桃而努力奋斗！
2017年十件民生实事
1.全面完成“十三五”期间易地扶贫搬迁任务。
2.完成县实验幼儿园建设，新建县第三完小、第六完小、第七中学、松桃思源实验学校。
3.培育市场主体1000户、扶持微型企业200户。
4.实施乡道提级改造33公里、通村沥青（水泥）路建设200公里、危桥加固改造2座。实施通组公路建设400公里、人行步道建设90公里。
5.安装太阳能路灯2000套；实施农村饮水安全巩固提升工程52处。
6.完成九江、黄板、冷水溪卫生院改扩建及标准化建设。建成民政福利园区内儿童福利院、中心敬老院、老年人日间照料中心、流浪未成年人救助保护中心，确保年内投入使用。
7.完成县城污水处理三期及配套管网工程建设,同步完成城区市政消火栓新建、维护、保养工作，确保市政消火栓完好率达100%。
8.实施城市棚户区改造2443户、农村危房改造10000户。
9.新建城区垃圾填埋场，完成16座水平压缩式垃圾转运站建设。
10.加强天网工程建设，将天网探头、卡口延伸到各乡镇和街道办事处。
2017年《政府工作报告》有关用语说明
1.“主基调主战略”：加速发展、加快转型、推动跨越主基调：工业化和城镇化带动主战略。
2.“两区一走廊”：黔东工业聚集区、环梵净山金三角文化旅游创新区、乌江生态经济走廊。
3.“一区五地”：念好山字经，做好水文章，打好生态牌，奋力创建绿色发展先行示范区，全力打造绿色发展高地、内陆开放要地、文化旅游胜地、安居乐业福地、风清气正净地。
4.“五县五化”：“五县”，即“环境立县、产业富县、城镇兴县、民生和县、人才强县”；“五化”，即“新型工业化、城镇化、农业现代化、文化旅游产业化、社会和谐化”。
5.“六条新路、六区共建”：走脱贫为要、全面小康之路，建设幸福生活共享区；走生态为先、绿色发展之路，建设生态文明创新区；走产业为基、转型升级之路，建设特色产业聚集区；走乡愁为魂、城乡统筹之路，建设山水园林展示区；走改革为径、开放创新之路，建设内陆开放先行区；走法治为本、安定和谐之路，建设民族团结示范区。
6.“一核双星三规四特五村”：指以县城为核心，以孟溪、长兴为卫星小城镇，以乌罗、甘龙、盘信为规模小城镇，以迓驾、正大、盘石、寨英为特色小城镇的城镇建设发展格局，同步推进“美丽乡村、小康村、新农村、农民集中建房点、古村落”等五类村建设。
7.“三社一中心”：供销社、股金社、专业合作社和技术服务中心。
8.“33668扶贫攻坚行动计划”：“33”是“从2015年到2017年，用3年时间减少300万贫困人口”；“66”是“深入实施精准扶贫‘六个到村到户’，完成‘六个小康建设’任务”；“8”是实现贫困县农村居民人均可支配收入8000元以上。到2020年，再把贫困人口减少到160万人左右。
9.“精扶贷”：由农村信用社向建档立卡贫困户中有贷款意愿、有创收增收项目、有创业就业潜质和一定还款能力的农户提供“5万元以下、3年期内、免除担保抵押、扶贫贴息支持、县级风险补偿”的特惠金融信用信贷。
10.“教育四化同步”：学前教育集团化、小学教育片区化、初中教育城镇化、高中教育县城化。
11.“一区四园”：“一区”，即一个省级重点经济开发区；“四园”，即松江锰钒复合新材料和生物质新能源循环经济工业园、孟溪建材物流工业园、正大特色农产品加工工业园和迓驾矿产资源深加工和产业承接园。
12.工业“百千万”工程：指省级重点抓100户企业“立标杆”，市级重点抓1000户企业“强骨干”，县级抓10000户企业“夯基础”。
13.“一城四区”文化旅游产业经济圈：一城，即围绕县城打造黔湘渝省际苗族文化旅游城市为目标，做好松江河水位提升工程，打造松江河两岸景区风光带，完成县城美化、绿化、亮化工程；东南区，主打苗王城文化品牌，打造民俗文化展示与体验、绝技绝艺展演基地、苗疆古战场、影视及婚纱户外拍摄基地、生态农业观光、乡村休闲度假产品；西南区，主打梵净山桃花源生态文化品牌，打造梵净山生态科考、地质科普文化、佛教文化、运动休闲、养生度假及乡村体验等产品；东北区，主打大边城文化品牌，打造边贸文化、苗族风情文化、抗战文化、姓氏族谱文化、运动休闲、乡村体验及苗医苗药健康养生产品；西北区，主打红色文化品牌，打造红色文化、山地文化、休闲度假文化旅游产品。
14.易地扶贫搬迁工程“五个三”：盘活承包地、山林地和宅基地“三块地”，统筹就业、就学和就医“三大问题”，衔接低保、医保和养老保险“三类保障”，建设经营性公司、小型农场、公共服务站“三个场所”，探索集体经营、社区管理、群众动员组织“三种机制”。
15.环境监管“六个一律”：指建设项目未经环评审批及未按环评要求落实污染防治设施的一律停建、停产；对环保设施不正常运行、污染物超标排放、私设暗管等环境违法行为一律依法从重处罚；对直接向环境排放污染物的单位一律依法足额征收排污费；排污单位严重违法导致较大以上突发环境事件和造成严重后果且社会影响恶劣，负有监管职责的国家公职人员存在失职、渎职行为的，一律追究行政责任，涉及国有企业的，同时追究国有企业相关人员的责任；对污染饮用水水源，非法排放、倾倒、处置危险废物，非法排放含重金属、持久性有机污染物等严重危害环境、损害人体健康，私设暗管排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等严重污染环境违法行为，构成犯罪的，一律移交司法机关追究刑事责任；对排污企业环境违法行为一律向社会公开，接受社会监督，并进入环保黑名单，记入贵州省企业诚信信息网信用信息数据库，对其进行失信惩戒。