义工档案部工作计划范文

义工档案部工作计划范文第1篇

关键词：家长义工；参与；学校教育；管理；措施

中图分类号：G459 文献标识码：A

文章编号：1992-7711（2012）17-009-2

家长义工是根据教育环境、教育方式不断创新的需要，结合学生家长具有的强烈家庭教育责任感和热心支持学校教育事业的实际，在有关部门的支持、学校的倡导和组织下，由学校全体学生家长自愿参与组成的教育义务服务队伍、群众性队伍，旨在促进家长、教师、学生共同抓好学校教育环境的治理和管理，服务学生活动，共同提高学生的综合素质，共同推动学校管理水平和办学水平的提升。

一、家长义工的重要意义

在我国，虽有一些家长义工组织，但数量少，成效小，还不成气候。究其原因，一是生长的土壤不肥沃，二是有关方面不重视，三是家长参与意识不强烈，更形成不了共识。笔者认为：构建和谐学校，促进教育和谐发展，就要形成学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力，其中家长义工走进校园有着非同凡响的意义。

首先，拉近家校距离。家长义工作为家庭成员、社会代表走进学校，近距离地观察老师的工作，观察孩子的表现，他们会站在老师的角度体谅老师，更好地配合学校工作，能家、校一致地教育孩子；通过参与学校的各项教育教学活动，不断转变家教观念，更好地找到教育孩子的正确方法，家长义工将是最大的受益者。家庭与学校，家长与教师之间的距离慢慢拉近了。

其次，树立学习榜样。家长义工走进校园，为孩子们服务，为教育出力，家长义工不计报酬、乐于奉献的精神通过他们的言传身教，逐渐渗透到学生内心深处，成为学生学习的榜样，特别是做义工家庭的孩子，受益更大。

再次，推动师德建设。家长义工不怕风吹日晒、不畏严寒酷暑、不顾疲惫，早出晚归，轮流守岗，天天如此，从未间断！在义工这个特殊岗位上默默奉献，有时甚至来不及接自家的孩子，处理不了自己的家，涌现出了一幕幕感人的画面。家长义工的自觉行动和无私奉献精神无疑对教师有较大的触动，这将推动教师更自觉地体现职业道德，更主动地储备扎实广博的知识，更努力地提升自身的综合素质与乐于奉献的情操。

最后，提升家长素质。家长自身除了工作还是工作，自己给自己越来越重的压力，导致人与人之间的接触、沟通越来越少，所接触的生活空间也越来越狭窄。如果家长通过义工活动，可以很好地与自己的孩子及孩子的同龄人进行心与心的接触。用心地体会孩子的生活、孩子的玩耍空间，感受他们的喜怒哀乐，并与年龄相仿、相长、相幼的老师或其他人接触，交流一下各自的见解等都是不错的收获。

总之，家长义工走进校园有利于发掘和运用家长中的人力资源参与学校管理，丰富学校教育元素；能密切家校之间的交流和合作，帮助学校改进工作，建立家校之间良好的和谐关系；能满足广大家长各界人士关心教育、支持教育、丰富人生，回报社会的美好愿望；也有利于引导家长在新的教育理念指导下更好地配合学校共同教育子女。

二、家长义工组织建立的一般步骤

（一）宣传发动，建立义工组织

1.告家长书。根据学校实际情况，特别是热点或焦点问题，比如校园安全，先拟一份《告全校学生家长书》印发到各位家长手里，让志愿参加护学的家长通过回执报名。

2.成立学校筹备小组。由学校“一把手”或校级领导任组长，德育处主任为副组长，建立义工组织筹备小组，负责做好义工组织成立前的筹备工作，起草《家长义工活动章程》等文件。特别要做到责任到人，一管到底。《章程》包括家长义工活动的性质、原则、目标、内容、时间、对象申请和退出，家长义工的义务和权利等。

3.挑选义工。收到家长报名单后，班主任要与家长再次确认，挑选20名左右实实在在肯为孩子服务的家长，作为第一批义工人员，尝试开展护学服务。挑选义工主要依靠班主任，因为班主任对家长比较了解。

4.建立义工委员会。召开家长义工（代表）第一次工作会议。代表们讨论审议通过《家长义工活动章程》等活动制度，推选成立第一届家长义工委员会。接着召开第一次义工委员会工作会议，委员进行分工，推选义工主任、副主任，排出了义工值日时间表，讨论制订《家长义工守则》等义工工作制度，建立义工文化阵地。

5.提供必要的装备。制作义工证，配备小红帽、义工专用马甲、雨衣、手套、哨子、小旗、干电小喇叭。这些装备应由学校提供，也可由义工个人资助。与交警部门配合，在校门口道路划好过街斑马线、停车区，校门外划好家长等候区。

（二）加强培训，实施义工活动

1.岗前培训。义工上岗前，利用学校资源对义工进行培训，宣传义工护学的重大意义，介绍国内外义工组织情况，播放收集到的录像、照片等资料，讨论研究一些可能遇到的问题。

2.在岗培训。义工开始值勤后，他们在活动中会有深刻的体验，会出现许多没有预设的问题，学校可以让表演好的家长演示，出示活动时的照片影像，让大家一起研讨，出主意，想办法。

3.铺开报名。活动几周后，家长亲眼目睹了家长义工的活动所起到的作用，再次发动家长报名，鼓励家长参与护学活动。这样就会有更多的家长报名参与。紧接着学校要召开全体家长义工工作会议，介绍第一批家长义工活动情况，再对新义工进行岗前培训。

义工的活动要循序渐进，从迫切需要解决的问题和家长关注的问题入手，从小到大，从单一到多层次，逐步深化。

三、家长义工活动管理措施

（一）家校的分工与合作

义工护学活动进入正常轨道，活动管理由校方逐渐过渡到义工委员会，具体值勤安排管理由义工委员会负责操作。家长义工委员会定期召开会议，学校分管领导参与，和委员们一起讨论研究部署工作，或到校门口、路口实地察看上放学时段的情况，和义工值勤状态。根据第一手资料，家长义工委员会再起草《告全体家长书》，要求接送家长有序停车，配合义工工作，确保路口畅通，希望有更多的家长加入义工队伍，共同维护校园安全、保障校门口、路通井然有序。大家可以明显地感觉到由于家长义工的参与，校门口非机动车乱停乱放、堵塞路口的现象得到明显改善。

（二）校方的做法与措施

1.学校领导重视。这是开展家长义工工作的关键，在义工报名、培训、活动中，校长始终是组织者策划人，每次义工会议要到会并讲话。在各种集会上校长要重申义工活动的重要性，在各种场合宣传家长义工活动成效。分管领导具体负责，对活动的每个环节都要严密考虑，严格把关。义工活动纳入学校学期工作计划，例学校工作计划、德育处工作计划、总务处工作计划、综治安全工作计划、精神文明建设工作计划和家校活动计划中均须有义工活动内容。

2.成立家长义工工作领导小组。以校级分管领导为组长、义工主任为副组长、学校各职能部门负责人分管领导和义工副主任为组员的义工工作领导小组，校方始终与义工委员会和义工们保持联系，共同起草义工活动规章制度，精心组织义工的各项活动。由义工委员会根据活动要求提出值勤时必要的装备、标志，由领导小组审核后，报校长室，并下达到德育处、总务处，在规定时间内处置。

3.构建义工文化。建立了义工QQ群，编印义工活动《简报》，创办义工刊物，开辟义工活动园地版面，在学校网站、校报上刊登义工活动简讯、义工体会文章，建立义工活动档案。向各类媒体和上级部门推荐家长义工活动简讯和义工先进事迹，争取媒体的宣传和上级部门的支持。

4.推动活动的深入发展。随着时间的推移，义工活动不断推进。学校可以成立义工看护小组，家长义工配合值勤老师看护滞留晚接的孩子，维护放学时段校门口公交站台乘车秩序，参与学校的庆“六一”、外语节、阅读节开幕式、闭幕式、家长学校和开放日等活动，开展家长义工进校园活动，为学校教育管理出谋献策。推动家长义工从初始的“护学”行动逐渐走向学校教育管理的各个层面，甚至渗透到课堂教学和家庭教育。

5.总结表彰。义工表彰会原则上一个学期召开一次，会议时间一般放在学期末或新学期开学前。义工委员会提出建议，由校方负责策划、组织。每学期的总结表彰大会要隆重、简朴，可邀请社会各界人士参与和颁奖。优秀义工评选原则上每学期评选一次，人数比例控制在三分之一。由义工委员会初评、领导小组审议，报校长室批准。

6.相关链接。各年级各班义工数、优秀义工数、义工工作情况纳入年级组长、班主任工作内容，并在考核时作为加分因素。年级组长、班主任要经常关注本班义工工作状态，与家长义工保持联系，每学期至少家访一次义工家庭。有些班级事务可以邀请家长义工参与，挖掘、发挥家长义工作用的成效，及时向德育处汇报。

义工档案部工作计划范文第2篇

一，学习贯彻党的十六届六中全会精神，为构建和谐校园加强思想作风建设

1，重视教职工学习。教职工的每周学习是思想道德建设的主要阵地，学习内容力求做到四个结合，一是结合国内外的形势，有针对性的组织时势形势报告，中央文件的学习解读，教育政策法规的解读；二是结合教师专业发展，组织一些学术方面的交流，报告以及专业技术的培训；三是结合工作重点，组织专题学习；四是结合重大的节日、纪念日，组织相关学习。通过四个结合，使教职工的学习安排丰富多样，提高学习的质量和效果。同时要充分利用好校内与校外的学习教育资源，让本部门的教师和员工在学习的舞台上施展自己的才华。

2，加强学院的思想宣传载体的建设。本支部承担的学院党建网，*年取得区教育系统二等奖。在此基础上，进一步建设好学院的党建网，努力把学院的党建网办出自己的特色。按照已经制定的“加强学院党建网的若干办法”，充实内容，丰富形式，本支部拟发起开展一次网上师德感言，鼓励全体教职工特别是党员教职工积极参与党建网的建设，提高浏览数量，使党建网真正成为教职工获取信息的园地，学习教育的园地，舆论宣传的园地，思想交流的园地。

4、积极开展一系列的教育活动，多方面提高党员，教工的文化艺术修养以及国防军事方面的知识。组织民族文化欣赏周，军营活动日的活动，通过活动来提高教工的文化艺术修养以及国防军事知识。

二、规范、体制、教育并重，加强干部队伍的建设

1、支部班子要认真学习贯彻有关密切联系群众廉洁自律的有关规定，做到四个“要”。第一要紧紧的依靠群众开展各项工作。第二要把为员工谋利益作为第一要务。第三，要带头执行干部廉洁自律的有关规定，树立勤政廉洁的干部形象。第四，要全方位的拓宽与群众沟通的渠道。

2、配合做好中层干部自培计划。

干部队伍的建设教育培训是一个重要的环节，学院党总支按照普陀区教育系统十一五干部培训规划所提出的各学校开展中层干部自培的要求，按照已经制定的自培计划的要求，制定干部培训档案；健全干部学习交流制度；为中层干部提供项目管理实践；精读一本管理方面的书籍，认真组织好每两周一次的中层干部的学习。通过持之以恒的教育培训不断提高学员干部队伍的素质。本支部要配合做好所属部门中层干部自培工作。

三、以党员先进性建设为重点，加强组织建设

1，参加特色党支部(党总支)的建设，进一步开展“构建民主管理体系，扩大学院民主”这一特色专题的研究。组织方红军、欧家斤、郭胜和孙刚等人投入一定的精力通过研究来推进学院的党建工作、管理工作，使学校管理进一步走上民主化制度化科学化的轨道。

2、开展好党员的评选。一年一度的好党员评选是一项持续发挥党员的先锋模范作用的重要举措，也是党员先进性建设的重要内容。要通过好党员的评选，评选出努力实践新时期党员基本要求，在理想信念方面，在实践宗旨方面，在勤奋学习、勤奋工作方面，在保持优良传统方面以及遵守党的纪律方面作出突出成绩的党员，作为全体党员的学习榜样。

3、进一步加强入党积极分子的培养。近年来支部已经发展了多名党员。在分析的基础上确定新的培养对象，进行一对一的联系，给予具体的帮助和关心。

4、以党员开展义工活动作为党员先进教育活动的抓手，形成捐资帮困、义工帮困、结对帮困、义务送教辅导等形式的系列的义工活动。

四，按照“新标准”，推进精神文明建设

1，组织人员按照上海市人民政府颁布的上海市文明单位创建的新标准，加强六个方面的工作梳理工作，全面推进学院精神文明的建设。

2，要根据把学院建设成为普陀区现代教育专业支持中心的新的定位，支部各部门要对本部门的功能再认识、职责再理顺、任务再明确。从而对《员工手册》中部门职责部分的内容，作进一步的修改完善。

3，做好服务社区的工作。按照与街道签订有关共同创建文明社区的协议。参加走进社区服务家庭的教育义务咨询活动和与启星学校的结对活动。

4、本支部牵头，进一步完善学院文明组室建设的标准以及评比的方法；按照上海市文明单位文档的要求，制定适合学院自身特点的文档格式，并组织学习培训，按照制定的文档格式建立精神文明建设方面的电子档案和文字档案。在校园网上建立网上精神文明建设文件夹，每一学期整理一次将这一件事情作为精神文明建设的常规工作，做到有规范，有要求，有检查。

五，发挥领导作用加强群众组织建设

1、积极支持工会发挥教代会的民主管理作用。支持工会在丰富活跃教工生活方面开展更多的活动。支持青年教工协会以及共青团大胆开展适合青年教工的各项有益活动。认真做好统战工作发挥我院派人士的作用。

义工档案部工作计划范文第3篇

一、指导思想

以党的十八届四中全会、省委十届五次全会、市委三届九次全会和县委十二届十二次全会精神为指导，深入贯彻《省依法治省纲要》和《推进依法治县加快建设法治的决定》，以深入开展“六五普法”和“法律七进”活动为契机，坚持“法治从娃娃抓起”，充分发挥法制副校长、法制辅导员、法律志愿者、家长义工、任课教师及青少年学生的作用，全面建立学校、家庭、社会三位一体的法治宣传教育模式，扎实推进依法治校。

二、总体目标

通过活动开展，在家校携手互动中，教育引导教师、学生和家长带头敬畏法律，做尊法的模范；带头了解法律，做学法的模范；带头遵纪守法，做守法的模范；带头依法办事，做用法的模范。通过教师、学生和家长的示范引领，辐射带动全社会树立法治理念、法治思维、法治信仰，积极主动争当社会主义法治的崇尚者、遵守者、捍卫者，为建设富丽安康新营造良好的法制环境。

三、主要内容

（一）家长带法进校园。进一步完善家长义工制度，有效整合家长教育资源，充分发挥家长职业和专业优势，校校建立家长义工站。按单位推荐、家长自荐、家长委员会考察的方式，组织家长中在法院、检察院、公安局、司法局、律师事务所等单位工作的法律专业人士和交通、税务、城管、安监等部门工作的执法人员，由学校发放聘书，成立法律法规教育宣传义工队。学校年初统一制定方案，按照每月一个专题的要求，编排法制讲座《日程表》，明确时间、主题和主讲人，提前两周通知主讲家长义工。协助家长义工通过专题讲座、现场咨询等形式，教育培训全体师生和学生家长，重点对《宪法》《未成年人保护法》《道路交通安全法》《税收征管法》等法律法规进行专业讲解。制定家长义工考核标准，采取学校提名、师生共评、家长互评、社会测评的方式，评选表彰“县十佳法制宣传义工”和“学校优秀普法义工”。

（二）教师带法进课堂。校校配备法制副校长，法制副校长负责参与制订学校法制教育规划、计划，配合政法部门妥善处理在校教师、学生违法犯罪案件，严肃查处侵害师生合法权益和滋扰校园的案件，每学期开展法治教育辅导不少于2次。每年开展一次“优秀法制副校长”评选活动。在优秀中青年教师中培养法治辅导员，按照“一班一员”的标准，班班设立法制辅导员。从地方课程中每周安排1课时，认真上好《家庭·社会与法制》《市小学生法制宣传教育案例汇编》《县中小学心理健康读本》。有条件的学校，结合本校实际和学生年龄特征，组织教师认真撰写法制校本教材。有效利用班队课，深入开展法制小故事征集、法律知识竞赛和法制视频展播等主题活动，把枯燥的法制教育形象化、生动化。学区督导室每月对各校法制教材使用、教案编写和上课情况进行专项统计考核，确保法制教育计划、教材、课时、师资和教案“五落实”。

（三）学生带法进家门。按照“一生带一户、一校带千家”的模式，充分发挥学生桥梁纽带作用，积极开展给家人带一份法制宣传材料、与家长共同制作一期法制手抄报、与家人共同解答一份普法知识题、与家人共同观看一个法制节目、与家长共同探讨一个法律问题、与家长一起给乡邻讲一个守法故事的“六个一”活动。大力开展“带法进家·传播文明”社会实践活动，由法制辅导员带队，引导学生经常性深入街道、社区、农村，当“小小普法宣传员”“小交警”“小小文明劝导员”“小小税法宣传员”，积极向社会传递正能量。每学期开展“学法守法之星”和“守法模范家庭”评选活动，对于做得好的学生进行表扬，并记入其学生成长档案。

四、实施步骤

“三带三进”活动已于2014年在县实验小学成功试点。从2015年4月开始，用一年的时间，分三个阶段在全县各中小学全面落实到位，并形成长效机制。

宣传发动阶段：（2015年4月－2015年5月）。各学校要成立活动领导小组，结合实际，制定本单位开展法律“三带三进”教育宣传活动实施方案，列出重点工作推进表，明确具体措施和相关责任人，进行宣传发动，全面启动法律“三带三进”教育宣传活动。实施方案和2015年度工作计划于4月15日前上报教育局执法监督股。

组织实施阶段：（2015年6月－2016年2月）。各学校根据单位实施方案，按照内容丰富、形式新颖、富有成效的总要求，扎实开展法律“三带三进”教育宣传活动，认真做好相关活动记录，收集并保存好相关文字、影像资料。执法监督股要制订“县教育系统“三带三进”教育宣传活动考核细则”，监审股和各学区督导室要严格按照标准对各校开展情况进行专项督查。

总结验收阶段：(2016年3月－2016年4月)。各学校按照实施方案确定的目标和任务，认真做好自检自查工作。教育局纪委、执法监督股对各单位活动开展情况进行全面考核验收，通报表彰“学法用法示范学校”、“优秀法制校长”、“优秀法制辅导员”、“守法模范家庭”。

五、工作要求

（一）提高认识、加强领导。“三带三进”活动是教育系统落实“以法治县”战略部署重要载体和具体措施，教育科技体育局成立以局党委书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的县中小学校依法治校“三带三进”活动领导小组，下设办公室于执法监督股。各学校要从构建和谐社会、推进民主法治建设的高度出发，把活动摆上重要位置，认真部署、积极实践。

（二）立足实际、形成特色。各学校要立足单位实际，按照适用有效的原则，充分尊重宣传教育对象年龄特点和知识结构层次，通过以案说法、视频展播、图片展示、第二课堂综合实践等形式开展活动。要大胆探索实践，创造性地开展工作，并逐步形成单位活动开展特色。

（三）明确责任、逗硬考核。各学校要明确职责分工，细化工作措施，落实经费保障，确保活动各项工作落到实处。执法监督股要适时掌握各单位活动开展情况，加强活动开展专项指导。局纪委要采取明查暗访等形式加强各单位活动开展专项督查考核，对认识不到位、开展不力的单位和个人将严格问责，并纳入各单位和负责人年度考核之列。

义工档案部工作计划范文第4篇

一、牢固树立窗口意识，狠抓内部规范管理

全力弹好“四重奏”，擦亮“亲情民政”窗口形象，做到让新闻媒体随时来、随便采、随处拍，让社会各界捧着爱心来、含着热泪看、怀着放心走，让干部职工爱心不疲惫、耐心不懈怠、责任心不放松。

一是树理念。为满足儿童探索新奇、向往自由和寻求安全的天性，市儿童福利院要求干部职工“站在孩子的角度，运用孩子的视野，满足孩子的需求”，研究工作方法，寻求工作创新，衡量工作好坏。提出了二线围着一线转、工作围着孩子转的“一线工作法”；推行了贴近服务、细致服务、亲情服务的工作方式；实施了用挑剔眼光审视工作的工作标准，逢会必讲，以会代训，使干部职工对新的工作理念、方式方法和工作标准入耳、入脑、入心，自觉落实到实际工作当中。

二是提素质。重点提高中层干部的综合素质和全体职工的专业素质。通过每周院务会和科室周计划，让中层干部及时了解全院工作情况，熟悉不同岗位性质，加强科室协调联动，着重提升“协调、管理、执行、参谋”四个能力，形成了全院一盘棋的工作格局。采取“请进来”和“派出去”相结合的方式，聘请育婴、社工、心理等方面的专业人士到院讲授相关知识；积极争取上级业务部门下派的专业技术培训名额，尽可能安排职工外出学习；鼓励职工自学考试，对考取社工资格证的，除报销相关费用外，编外人员每人每月增资50元。目前，市儿童福利院拥有专业资格的职工达27人，其中拥有医护资格7人，育婴师13人，营养师2人，康复师、心理咨询师和社会工作师各1人，专业人员队伍结构基本与儿童养育工作相适应。

三是建制度。把严格卫生管理作为突破口，抓重点促难点，明确了卧床儿童、学龄儿童、院内室内和厨房餐厅等一系列卫生标准，建立健全了卫生检查通报和达标处罚制度，使院内卫生状况在短时间内有了较大改观。同时，贴近儿童成长需要，相继出台了《来宾接待制度》、《文明服务语言规定》、《家庭寄养工作制度》、《婴幼儿护理规范》、《学龄儿童日常管理制度》和《康复训练流程》等34项规章制度和4项工作流程，并及时上网上墙公开，主动接受社会指导和监督，使各项工作逐步走上科学化、制度化和规范化轨道。

四是抓安全。把每年3月份定为“安全教育月”，全面开展消防、交通和饮食等方面的安全教育，力求“三确保”：一是确保不发生人身安全事故。要求职工在院与孩子时间同步、地点同位，尽量使孩子不离工作人员视线。初中和幼儿园的孩子专车接送，小学生由两名职工步行接送。投资近20万元安装了与公安部门联网的监控设备，安保人员24小时值班巡逻。二是确保不发生消防安全事故。制定了火灾应急预案，每季度组织一次火灾逃生演练，增强职工儿童的自防自救能力。定期组织消防安全检查，发现问题及时解决。三是确保不发生饮食安全事故。采购食品要求合格证、生产许可证和检验检疫证“三证”齐全，接收捐赠食品要求登记生产日期。炊事员每年查体后持《健康证》上岗，严格保持个人和食堂卫生，严禁加工腐烂变质食物，严防食物中毒。每年主动邀请卫生监督部门来院检查指导，被市卫生局评定为食品卫生B级单位。

二、深刻理解幸福内涵，全面开展亲情服务

把保障孩子幸福作为一切工作的出发点和落脚点，全力做好四方面工作，让孤残儿童享受到无微不至的照顾、专业科学的医疗、正规传统的教育、和风细雨的关爱，并最终顺利回归社会。

一是护理养育精细化。对婴幼儿24小时的起居、饮食、游戏和早期教育等养育工作进行细化，明确了主副班、营养班和早午夜班等工作职责，制定了交接班、安全报告和户外活动等10项制度；规范了喂奶、喂饭和喂药等6项操作规程，以及尿布皮炎护理法、紫外线灯管消毒法和室内环境要求。根据每个孩子年龄情况配奶，适时增喂鸡蛋羹和各类果汁，以满足婴幼儿身体发育多种营养所需。提出了“孩子和我一张脸”的婴幼儿卫生标准，要求做到“三勤”和“三随时”，即勤翻身、勤换衣、勤按摩和鼻涕口水随时擦、呕吐的衣物随时换、便后的婴儿随时洗。投资近10万元，为婴幼儿生活场所配备了空调、加湿器和音响设备，保持室内四季恒温，分时段播放儿童音乐，张贴各种大型壁画，丰富了室内色彩，优化了婴幼儿生活环境。

二是医疗康复科学化。重点为每个孩子建立了“两证”、“两档案”，即医疗保险证、预防接种证和健康成长档案、心理健康档案。根据患儿不同情况实行分类施治。对于可以手术矫形的儿童，一律送到专业医院进行医治，术后采取家庭寄养方式，实行“一对一”精心护理。对于不能手术治疗的脑瘫儿童，有计划地进行康复训练。对于特殊原因造成的其它隐疾儿童，制定可行的个案处理意见。截止目前，先后成功实施31人次手术治疗。为修复孩子的心理创伤，投资近5万元配备沙盘和画桌，设立阳光心屋。到目前为止，先后建立心理健康档案57册，进行心理疏导680多人次，帮助孩子收获了信任和阳光。

三是学习教育多样化。将符合入学条件的孩子全部安排入学就读，及时增加幼儿园教育，使他们能和其他孩子站在同一起跑线上。缩减办公用房，扩建电脑室、图书室和电教室，配备23台电脑、1.6万册图书和幻灯机等学习设施，给孩子提供充裕的学习空间。根据孩子的兴趣和特长，选送26名学龄儿童参加各类文化辅导班，组织23名儿童参加美术、围棋和舞蹈等9类特长班，收到明显成效。1名孩子作文获全国作文奥赛三等奖，1名孩子获九级音乐证书。积极倡导“行为收获习惯，习惯收获性格，性格收获命运”的教育理念，以简洁活泼、朗朗上口的短句编排了待人和就餐等8方面的行为礼仪，制作刊板，让儿童在潜移默化中接受教育和熏陶。利用假期组织儿童参观教育基地，培养爱国主义精神；开展农田劳动和义务植树等活动，磨练坚强意志；游览风景名胜，让儿童体验美好生活。

四是生活照料人性化。根据孩子成长需要，保证每个儿童每季至少有两套内衣、外衣和两双鞋。坚持合理安排捐赠衣物与孩子自选相结合的原则，采取“限定金额，孩子自购”的方式，陪同孩子到商场选购自己喜欢的衣服，充分尊重了孩子个性。为保持孩子良好的个人卫生，设立了洗衣房，做到孩子衣物随脏随洗；坚持组织孩子寒冷季节每周洗澡，炎热季节每天洗澡。儿童饮食保证每周一次水饺、一次包子和一次面条，每天一份水果、一个鸡蛋、一袋鲜奶。日常饮食以家常饭菜为主，营养师每周制定食谱，确保营养合理搭配。为了培养孩子的亲情观念和感恩意识，给每个孩子制作相册，记录在院期间的点点滴滴；将弃婴入院时的衣服被褥清洗、消毒、包装，为孩子保管好亲生父母的亲情印记。组织开展了“大手牵小手，亲情伴我行”活动，一名职工至少联系一名儿童，按时参加学校家长会，经常与儿童谈心交流，全面关注儿童的学习和成长。寒暑假前夕，引导孩子利用零花钱为亲属选购礼物，回家孝敬长辈，密切亲属关系。通过“亲情日”活动引导孤儿亲属积极与孩子沟通，尽量领孩子回家度假，让他们感受家的氛围。

三、积极整合社会资源，努力畅通捐助渠道

立足于宣传引导，突出抓好“四个转变”：

一是变无声为有声。投资3万多元开设网站，将工作动态、工作制度和儿童成长情况等全部上网，并协调房地产信息网和信息港等知名网站实行链接，实现更大范围的信息传播；投资近4万元印制了宣传册，分发给探访人员，安排行政值班人员全程陪同介绍。加强与在威各大新闻媒体的联系，形成了相对固定的记者群，实现了社会捐赠活动报纸上有字、电视上有影、电台上有声，社会影响不断扩大。近三年来，日报、晚报刊登儿童福利院新闻近100篇，各类电视上镜60多次，互联网文字视频报道近120次，提高了儿童福利院的社会知名度。

二是变无序为有序。为改变以往部分爱心人士直接将捐赠物品和现金分给孩子的现象，要求做到捐赠物品“三统一”：即统一登记接收，统一入库保管，统一分发使用。捐赠物品由传达室专人登记接收，开具收据；财务科每天根据登记清点入库，设专帐管理；各科室按需领用，财务科根据有效期、库存数量等统筹发放。捐赠现金做到“一条线”，即所有现金无论多少全由财务科统一接收，填写纪念明信片，当场开具捐赠收据，及时上缴财政专户管理，年终申请返还。

三是变被动为主动。坚持“以我为主”的方针，适时在网站上增加求助信息栏目，把常年和近期急需物资主动向社会公布，并附以物资的品名、型号、估价、数量等信息，引导社会捐赠，增强了物品捐赠的针对性和实效性。认真制定并公布双休日和节假日工作计划，使社会来院活动与院内工作有机结合，保证孩子正常的学习生活规律。在网站上增设义工需求信息，明确义工身体条件、服务范围和工作程序，使义工工作步入正轨。义务心理咨询师王春娜每周六来院咨询；环翠楼街道义工每周六为婴幼儿理发、洗澡；港仔美发每月为学龄儿童免费理发；山大分校和哈工大义工分批来院辅导学生功课。

义工档案部工作计划范文第5篇

上级工会组织的组成部分是基层分会，上级工会工作的延伸是它的工作，它们主要的信息包括:召开二级教代会、工代会形成的各种文书资料，会议记录、下级工会组织的工作计划、教职工劳动竞赛信息资料、教职工文体活动的信息资料、请示、工作总结等。在以上叙述信息的来源之中，其中以工会组织自身产生和生成的信息最为重要。原因是它体现着工会组织的工作状况及工作思路和理念，是工会组织自身活动过程全面系统的记载和反映。至于其他三个方面的信息来源，则会丰富着工会组织的信息量和工作视域。在第四方面的信息量和信息来源，则完全的构成了工会组织的基本信息，则会对它进行了完整、有效、系统、全面地收集这就会使我们少走一些弯路,从而达到了事半功倍的效果。工会组织自身生成的信息资料，就是工会档案管理人员工作的重点。在一定时期内还全面的、客观地反映了工会组织的工作状况，则还是对工会工作立体式和全景式的一种反映和体现。（1）工会组织召开的教职工代表大会和会员代表大会的有关文件,包括：与会代表名单、会议提案及办理会议通知、情况报告、代表发言稿、决议、工作报告、领导讲话稿、候选人登记表和情况介绍、大会选举办法、结果、纪要、会议记录等。（2）工会组织及会员获企业或上级组织授予的先进表彰文件，获奖证书等。（3）工会组织开展的劳动竞赛活动、研究决议、先进个人和先进集体事迹材料、会议通知通报、审批表及工会承办上级工会的学术活动和重要会议有关资料。由于工作的需要同级工会组织之间,必然的要发生横向的联系。同级工会组织之间的有效的促进工会工作发展的重要方面是同级工会组织之间的交流与学习。对于这些方面的信息一般会有:在同级工会组织之间则会有关于工作经验的介绍和交流,还会相互的来函来电,双方还会开展联谊沟通以及先进事迹的宣传等文书资料。对于工会来说就是教职工自愿结合的群众性组织，是中国特色社会主义工会组织的重要特征，从而还积极主动地接受各级党政组织的领导。工会组织的管理则是隶属于双重的领导，既受企业党政的领导，还会受上级工会组织的领导。因此，都必须认真的负责做好企业党政和上级工会组织下发工会的各类文书资料的督办、立卷、收文、归档、登记等工作对于工会组织的档案管理人员来说。

工会档案管理信息化服务层次比较低。从现在的发展看来企业工会档案管理信息服务主要则还是在对工会档案资源的保管和登记为主。企业工会档案管理工作随着企业网普遍的建立有了很好的平台。随之，在企业工会档案的管理中计算机网络还没有得到很好共享性优势发挥，并且还没有提供网络信息服务在我们的企业工会档案信息中，工会档案管理信息化服务层次比较低，网络资料、资源共享、档案文献报道等深层次的服务都还没有形成。需要进一步提高计算机水平对于企业工会档案管理工作者来说。于此同时对于作为一名合格的工会档案信息化管理的工作者来说，不仅仅要具备对档案信息的提炼和加工能力，而且还应掌握计算机使用技能和理论知识，熟练使用各种现代信息工具，对于档案利用者来说要有效的传递有价值的档案信息。这就是对工会档案管理人员综合素质提出了较高的要求。则对于那些既掌握现代计算机技术的管理人员又熟练掌握档案管理知识来说才能够胜任这项工作。总之，工会档案管理信息化建设是现代工会工作的重要组成部分，对于实现工会档案信息化管理，是实现工会档案信息资源社会共享的前提，也是工会档案工作更好地为提高科学决策服务和工会组织水平的重要基础工作。

本文作者：余秀洁工作单位：吉林省水文地质调查所

义工档案部工作计划范文第6篇

一、指导思想

创建全国残疾人社区康复示范区要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本和全面、协调、可持续发展的科学发展观，坚持全面满足残疾人康复需求，实现残疾人与全国人民共奔小康和残疾人“人人享有康复服务”的奋斗目标，全面发动，全部开展，全员培训，全力以赴，确保区实现全国残疾人社区康复示范区各项工作标准。

二、基本原则

1、坚持政府主导、部门配合、社会参与的原则。要将残疾人康复工作纳入公共服务体系，充分发挥区、街两级残疾人工作协调委员会的作用。各有关部门要将创建全国残疾人社区康复示范区工作纳入职责范围，各司其职、团结协作，形成残疾人“人人享有康复服务”的长效工作机制。区财政要将残疾人康复工作发展经费列入预算，加大投入，支持残疾人康复工作全面快速发展。充分挖掘和利用社区资源，发动和组织社会力量，共同推进；

2、坚持全面、规范的原则。全面设计，统筹规划康复服务体系和相关保障制度建设；

3、坚持社区康复的原则。把残疾人康复工作的重点转移到社区康复上，重视社区康复，形成“康复进社区、服务到家庭”，管理完善、指导和服务统一协调的基层康复工作体系；

4、坚持全面康复的原则。以医学康复为重点，兼顾教育、职业、社会康复；

5、坚持从实际出发的原则。从区、街经济社会发展水平出发，从残疾人基本康复需求出发，因地制宜，分类指导，量力投入，全面覆盖，最大限度地扩大残疾人康复的服务面和受益面。

三、组织领导

1、成立区创建全国残疾人社区康复示范区工作领导小组

创建全国残疾人社区康复示范区工作领导小组由区政府长任组长，相关部门主要领导和各街道一把手为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由徐明晶担任，副主任由杜东担任。办公室负责组织创建的日常工作，并检查、指导、落实各项任务指标，研究解决创建工作中存在的问题，定期召开创建工作联席会议。

2、成立中国残疾人“人人享有康复服务”审评工作办公室

区残疾人工作协调委员会负责中国残疾人“人人享有康复服务”审评工作的总体领导和协调。副区长、区政府残疾人工作协调委员会主任谷孝红负责审评工作。成立由区卫生局、民政局、财政局、教育局、残联和公安分局等有关部门组成的审评工作办公室，办公室设在区残联，负责日常工作。办公室主任由区残联副理事长杜东担任，副组长由区残联综合科科长陈亚文、区卫生局医政科科长刘玫、区民政局基层政权科科长封贺才担任。

区残疾人工作协调委员会相关成员单位负责在各自职责范围内，推动落实《中国残疾人“人人享有康复服务”评价指标体系（）》有关要求，参与审评工作，做好日常督导检查。

区审评办公室在区残疾人工作协调委员会统一领导下，制定审评工作计划，组织实施审评，并承担审评工作培训及审评相关资料、信息、数据的收集、整理、上报与保存。

3、成立中国残疾人“人人享有康复服务”审评工作技术指导组

由区卫生局和残联负责成立由康复医学、社区医学、公共卫生管理学、统计学、社区康复学、以及政策研究等方面专家组成的中国残疾人“人人享有康复服务”审评工作技术指导组，负责人员培训，提供技术指导，承担本区相关工作。

各街道亦应依据上述组织领导机构，结合实际建立相应的组织机构。

四、工作目标

到年第四季度，区有康复需求的残疾人基本得到康复服务，首批达到全国残疾人社区康复示范区标准，提前实现我区残疾人“人人享有康复服务”的目标，使9274名残疾人得到有效康复服务。

五、标准与条件

（一）标准

1、工作标准

按照《全国残疾人社区康复示范区工作标准》实施；

2、审评标准

依据《中国残疾人“人人享有康复服务”评价指标体系（年）》确定的14大项21分项指标，逐项评价计分，不得漏项，总分为100分，最小分值差为0.5分。审评总分≥80分为“实现目标”；60至80分（不含80分）为“基本实现目标”；60分以下（不含60分）为“未实现目标”。21个分项指标中，有5项为“0”分的，也视为未实现目标。

（二）条件

残疾人“人人享有康复服务”示范区、示范街道，应具备以下条件：

1、强化责任。各街道、各有关部门重视残疾人“人人享有康复服务”示范区、示范街道创建工作，将残疾人社区康复融入基层卫生服务体系和社区建设，形成政府主导、部门配合、社会参与、资源共享、协同推进残疾人康复工作的社会化工作方式。各街道及有关部门要结合本单位实际，进一步明确工作责任，切实采取有效措施，确保残疾人社区康复工作正常开展。

2、机构健全。建立并完善以专业机构为骨干、社区为基础、家庭为依托的社区康复服务网络。区各类残疾人康复技术指导机构健全，街道配备社区康复指导员，社区普遍建立非盈利性质的残疾人康复站

3、社区康复工作全面开展。区所辖社区100%开展规范化社区康复工作，社区康复站（室、点）设置和康复协调员服务水平能满足辖区内残疾人康复需求。

4、康复人员全员培训。采取不同形式广泛开展各级培训，基层康复人员培训率达100%，培训合格率不低于95%。有康复需要的残疾人及家庭康复知识普及率达100%。

5、服务内容满足残疾人康复需求。普遍建立残疾人康复需求和康复服务档案，残疾人康复需求筛查率不低于残疾人总数的60%，社区康复人员能够有计划地开展康复知识的普及宣传活动，有针对性地提供转介服务。

六、工作步骤

（一）制定方案

根据国家民政部、卫生部、中残联联合下发的《关于开展全国残疾人社区康复示范区培育活动的通知》和省、市《残疾人“人人享有康复服务”达标县（市）区培育活动实施方案》，对照《全国残疾人社区康复示范区工作标准》，结合我区实际，由区残联牵头，区民政局、卫生局等相关部门共同参与，讨论制定区创建工作方案，完成时间为年9月21日。

（二）动员部署

由分管副区长、区残疾人工作协调委员会主任对参与创建活动的相关部门和街道作动员部署。

（三）组织实施

年9月15日至年11月30日，为创建全国残疾人社区康复示范区的组织实施阶段。具体要求如下：

1、各街道、各社区卫生服务中心要制定开展创建工作的方案，成立领导小组，在年9月底，将方案和领导小组名单报区创建全国残疾人社区康复示范区工作领导小组办公室。

2、区民政局要将创建工作纳入社区建设工作计划，指导街道、社区做好社区残疾人日间照料、康复室建设和管理工作；区卫生局要将创建工作纳入社区卫生工作计划，按照中国残联卫生部[]3号文件《关于进一步将残疾人社区康复纳入城乡基层卫生服务的意见》的要求和创建工作标准，指导社区卫生服务机构开展社区康复工作，并进行质量监控；区残联要将创建工作纳入区残疾人工作计划，组织协调创建工作的实施，对街道、社区的创建工作进行指导、检查和考核。

3、区内挂牌的各康复机构，要依据本次创建工作的要求，利用自身技术和人才优势，发挥康复机构对社区康复的带动、示范、指导和培训作用。

4、参与创建工作的各街道和社区卫生服务中心要高度重视创建工作，积极主动地提供组织、人力、物力、财力保障，确保创建工作全面落实。

5、创建工作实行一把手负责制，相关部门、各街道、各社区一把手为本次创建工作的第一责任人，要切实负起责任，亲力亲为，组织落实好创建的各项工作。

（四）检查督导

区创建全国残疾人社区康复示范区领导小组办公室负责对参与创建工作的各街道、各社区和各社区卫生服务中心进行指导、督促和检查。检查指导采取定期和不定期相结合的方式进行。

（五）自查总结

年10月30日前，参与创建工作的街道和社区卫生服务中心要依据《全国残疾人社区康复示范区工作标准》、《区创建全国残疾人社区康复示范区目标、责任分解表》、《区创建全国残疾人社区康复示范区工作指标、任务检查表》，完成自查总结工作，接受区领导小组的检查，区领导小组将于11月中旬完成检查和自查工作，并写出自查报告。

（六）申报验收

年11月20日前，向省、市“人人享有康复服务”示范、达标区市县培育活动领导小组提出验收申请，验收合格后，做好迎接全国残疾人社区康复示范区培育活动领导小组的检查验收工作。

七、主要措施

1、建立健全工作网络。创建工作领导小组、审评工作办公室、审评工作技术指导组严格履行职能，形成创建工作推进机制，建立健全三个工作网络。一是组织管理网络。（1）各相关部门要实行目标管理，按各自职责分工，各尽其职，各负其责，狠抓落实。（2）卫生、民政、残联等部门将此次创建工作纳入工作计划，并组织实施。（3）区残疾人康复办公室要切实发挥作用，指定专人负责，制定工作计划，分解任务指标，协调相关部门，综合利用社区资源，动员社会力量，共同完成方案规定的各项任务，建立康复站、点，开展康复需求调查，实施康复训练，为康复训练对象提供康复服务，并进行康复工作的统计检查。（4）街道理事长负责创建培育工作，建立规章制度，制定工作计划，指导社区开展残疾人康复工作。（5）社区设社区康复协调员1名（须持有社区康复协调员上岗证），会同社区卫生服务机构开展残疾人康复需求的信息采集，建立康复档案，向残疾人提供康复服务信息和转介服务，协调社区有关机构、相关人员为残疾人提供康复服务和相应的支持。二是技术指导网络。（1）建立区级残疾人康复训练与服务技术指导组，确定相应医疗机构为各类残疾康复技术资源中心，整合和有效利用我区在区域内及周边地区建立的10个康复机构的资源优势，培训技术骨干，深入社区指导，参与检查评估验收。各级康复机构要面向基层开展康复咨询，指导培训等服务，积极发挥技术指导作用，形成门类齐全、运作规范、衔接顺畅和效果明显的残疾人社区康复技术指导网络。（2）街道社区卫生服务中心设立残疾人康复站，履行“六位一体”职能。明确经培训考核取得任职资格的在编专业技术人员为社区康复指导员（可以兼职精神病防治医生）1名。配置30平米以上康复训练场地并挂牌，同时匹配一套康复器材。其主要职责是在自身开展康复服务的同时，加强对社区残疾人康复训练与服务工作的指导。三是训练服务网络。（1）建立以康复机构、医疗机构为基地，社区为基础，家庭为依托的康复训练与服务网络。充分发挥社区现有机构、设施、人员的作用，形成一个分工合作、比较完整的残疾人康复服务体系，提高整体服务功能，为残疾人提供就地就便、及时有效的康复训练与服务。（2）充分发挥制度的保障作用。实行创建工作责任制，依据《全国残疾人社区康复示范区工作标准》，明确街道办事处和社区居委会在创建工作中的职责、任务，制定考核办法，由区创建工作领导小组办公室负责检查督促。

2、搞好培训。采取区、街、社区卫生服务中心和康复机构多级培训的形式，提高康复从业人员和残疾人对康复工作应知应会能力，提高社区康复质量。一是管理人员的业务培训。由区康复办负责组织实施。培训的重点是：康复工作的意义、工作原则、工作方式、工作内容；基础康复训练常识；残疾人康复需求的确定、康复服务的内容、康复服务记录的填写和评估方法；康复器具使用及咨询转介服务等，使其能直接为残疾人提供有效的康复服务。从事参加残疾人康复工作的工作人员必须经过培训，培训每年不少于30学时，经考核合格后持证上岗，并有培训记录。二是专业技术人员的业务培训。社区康复指导员培训应根据其承担的任务分别确定。培训的内容是：残疾人康复需求调查的方法，康复服务的内容、方式和要求；功能评定、训练计划的制定、评估，训练技术、训练档案和评估标准以及训练器材的应用等。康复指导员的业务培训每年不少于120学时，经考核合格后持证上岗，并有记录。三是社区康复协调员的培训。内容是区分残疾的程度、残疾人的心理、残疾人康复需求确定康复服务的内容、科学的康复训练和评估方法、康复器械的使用以及康复表格的填写等，使其能直接为残疾人提供有效的康复服务。社区康复协调员上岗前应接受不少于30学时的集中培训，考核合格后需持证上岗。四是残疾人亲友、助残志愿者（义工）的业务培训。残疾人亲友是不可忽视的支持力量，康复助残志愿者是康复员队伍有效的补充力量，但必须经过针对性的业务培训，以提高康复成效。主要的培训内容是区分残疾的程度、残疾人的心理、残疾人的家庭护理、康复服务的内容、康复训练的方法和训练器具的应用等。

同时要保持基层残职干部队伍、从事康复工作管理、技术人员和社区专干的稳定性，确保康复工作保证健康发展。

3、充分发挥街道、社区开展创建工作的积极作用。社区是开展本次创建工作的关键和重点，为此，必须做到：（1）街道、社区和社区卫生服务中心必须根据创建要求，配备和调整好管理人员；（2）建立健全社区内为各类残疾人提供康复训练器械和活动的场所；（3）了解掌握残疾人康复需求，进行康复评估筛查；（4）开展康复服务，建立和完善残疾人社区康复服务指导；（5）开展康复知识宣传和整改工作。

4、充分发挥社区卫生服务中心的主体作用。（1）对所辖社区残疾人进行健康档案的建档、管理和应用，通过残疾人健康档案的建立与管理，及时了解社区内残疾人群体的健康状况、生命质量和康复需求；（2）做好各类残疾预、检测和跟踪服务；（3）为有康复需求的各类残疾人提供“送康复服务上门”、心理疏导、基本保健知道介绍、康复方法传授和转介等服务，做好服务记录，康复效果评估。

5、充分发挥舆论作用。各相关部门、街道、社区和社区卫生服务中心及各康复技术指导机构要积极广泛宣传创建工作的重要性，通过各种形式，利用媒体，有计划、有目的地向百姓宣传创建国家残疾人社区康复示范区的重要意义。

义工档案部工作计划范文第7篇

一、充分认识发展慈善事业的重要性和必要性

慈善事业是分国忧、解民困、非盈利的社会公益事业，是社会文明程度的重要标志，在帮扶弱势群体、缓解社会矛盾、维护社会和谐等方面发挥着独特的作用，已经成为社会保障体系的重要组成部分。

目前，我区经济处于重要的转型时期，新的社会问题与社会矛盾不断涌现、困难人群的各类救助需求日益凸显并不断变化。加快慈善事业发展，发挥慈善事业对于社会保障制度的补充作用，对于健全完善社会保障体系，增强社会责任，促进社会公平，维护社会稳定，建设和谐有着十分重要的作用和意义。

二、加快慈善事业发展的总体要求、基本原则和“十二五”期间主要目标任务

（一）总体要求

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“乐善好施、扶危济困”为宗旨，以困难群众基本需求为导向，充分调动全社会参与慈善事业的积极性，构建政府支持推动、部门协调配合、社会广泛参与、慈善组织自主运作的慈善工作格局，推动慈善事业持续健康发展，在全区努力形成慈善理念深入人心、慈善资源合理利用、慈善资金较为充裕、救助能力明显增强的慈善事业发展新局面。

（二）基本原则

1、以人为本，扶贫济困。充分体现慈善事业的公益和互质，有针对性地开展面向困难群体的服务和救助。

2、政府推动，社会参与。加大政府推动和支持力度，同时广泛动员社会力量，形成共同推动慈善事业的整体合力。

3、民间运作，志愿参与。进一步壮大慈善志愿者队伍，鼓励和支持民间慈善公益组织发展，创造慈善事业的良好氛围，引导公民自愿参与慈善事业。

4、规范管理，公开透明。积极探索规范有序、高效透明的管理方式，提高慈善社会公信力，促进慈善事业健康、可持续发展。

（三）“十二五”期间主要目标任务

1、慈善组织网络实现基本全覆盖。通过2-3年的努力，形成较为健全的区、镇街、社区三级慈善组织网络，进一步夯实区慈善总会工作网络基础，优化区慈善总会组织结构。

2、善款资金规模实现新突破。建立完善以企业冠名基金为主，定向劝募资助金为辅，日常募捐为补充的慈善资金募集长效机制。力争实现“十二五”末慈善资金规模达到3000万元，提升慈善实力。

3、逐步实现慈善救助专业化、社会化运作。开展慈善救助项目化运作，每年打造1-2个有影响的慈善项目品牌,提升慈善救助专业化水平，努力引导多元参与、共同发展的慈善服务供给格局的形成。

4、慈善队伍、慈善组织进一步发展壮大。促进慈善志愿服务经常化、普遍化,着重推进慈善义工组织建设，着力开展和完善监管工作，促进慈善组织良性发展。

5、慈善工作监管机制基本建立。大力推进慈善信息统计和公开制度建设，逐步完善慈善资金从募集、运作到使用效果的全过程监管，促进慈善工作透明、可持续发展。

6、慈善文化环境得到进一步优化。大力培育慈善文化，慈善文化宣传教育活动能够有效调动各类社会组织和公民参与的积极性，慈善文化较好地融入精神文明建设工作。

三、推进慈善事业发展的主要措施和保证

（一）建立完善慈善工作机制和网络

一是建立相对独立的区级慈善总会工作机制。2013年完成第二届区慈善总会理事会换届，在产生新一届理事会成员的基础上，建立专职工作机构相对独立地开展工作。

二是建立区、镇街、社区三级慈善工作网络。区慈善总会下设镇街二级慈善分会，基础条件较好的社区（村）建立试点慈善工作站，将慈善工作触角延伸到基层，初步形成覆盖区、镇街、社区（村）三级的慈善工作新格局。另外，在条件成熟的时候，努力在专业社会团体、民办非企业单位、群团组织、大专院校和大型企业组织组建慈善分会或联络站，创建并不断扩大慈善服务队伍，集聚慈善服务资源，推进慈善工作日常化、慈善救助活动经常化、与慈善服务对象联系紧密化。

（二）建立完善以冠名基金为依托的长效劝募机制

稳定的慈善资金是慈善事业持续有效发展的有力保障，多渠道、多形式的挖掘慈善资金是形成稳定的慈善资金来源的必要手段。

一是深入开展企业冠名基金工作，保证善款有稳定来源。2013年制定《区企业冠名基金实施方案》，设立“创始基金”，采取一次到位或一次认捐分年到位的方法，引导和吸纳经济效益较好并有慈善认捐意向的企业为主要对象进行捐赠，奠定善款基础。

二是加强个人冠名基金运作，营造人人参与慈善的氛围。2013年根据《关于开展6311帮扶解困活动的实施意见》文件精神，制定、下发并实施《“区6311帮扶解困个人慈善冠名基金”工作实施方案》，按照一帮一、一次认捐、分年到位的方式，为区管副职以上在职干部设立个人冠名基金，努力将活动打造成为“党员干部慈善带头工程”。在此基础上，面向社会推广和发展“个人冠名基金”，出台《区个人慈善冠名基金实施方案》，最大限度的整合社会个体、行业人群（教师、医生、警察、IT从业者）等力量，进一步创新创优慈善工作劝募机制，努力打造“全民慈善参与工程”。

三是巩固“慈善一日捐，济困送温暖”工作基础，以长效活动扩大慈善工作覆盖面。深入持续的开展“慈善一日捐，济困送温暖”（简称“一日捐”）活动：每年的11月20日至次年的1月20日，在辖区范围内引导和动员单位职工捐出一天收入，企业捐出一天利润，充实区级慈善救助资金，增强为政府救助筹集款物的能力。

四是精心策划专场慈善活动，以主题宣传形式扩大慈善工作影响力。在发生重大自然灾害或群众遇到重大困难时快速反应，构建“一方有难、八方支援”的工作平台，及时启动劝募和救助机制，增进社会各界对慈善功能的信任和认可。发挥区慈善总会三级工作网络优势，每年在“春节”、“三八”、“六一”、“重阳”等不同节日，联合有关部门共同策划组织专场慈善活动。同时，依托一些捐款数额较大的企业开展专项广场捐赠活动，以此推动宣传慈善工作和企业文化。

（三）建立完善以慈善项目为载体的救助机制

以项目化运作做为慈善救助主要形式，紧紧围绕“助医、助学、助困、助老、助孤、助残”等政府最关心、社会最关注、企业最乐于捐资的方面，发挥常务理事单位作用，认真梳理部门、单位、行业等慈善救助的项目意向，每年拿出1-2个区域内暖心的、吸引力强、预期效果明显的公益慈善项目供社会选择和参与，有效对接社会慈善主流需求，逐步实现慈善项目救助提供主体从“单一”向“多元”和救助工作开展“行政化”向“社会化”的转变。

一是开展资金项目救助。从2013年开始，区慈善总会每年列出当年“慈善资金救助菜单”，如“一对一”助学、“贫困重大病家庭”等救助菜单，向社会企业和个人进行公示和宣传，引导爱心企业和个人进行慈善救助。

二是开展实物项目救助。进一步加强现有慈善超市建设，重点解决目前慈善超市运营资金不足和实物尚未按需捐赠的问题。逐步将临时性救助向阶段性和经常性救助过渡，努力打造2-3家慈善超市建设典型。同时，着重通过加强实物需求信息搜集，主动实物需求信息，在部分社区设立捐赠点，引导公民“按需捐赠”，提高慈善实物使用和处理效率。

三是开展造血型项目救助。2013年起，每年拿出10-20万元慈善资金为受助对象开展造血救助试点工作，围绕就业岗位提供、生产物资供给、生产技术指导、创业资金支持等，选定符合困难群体需求的造血型项目，充分发挥区慈善总会理事作用，通过理事单位（企业、机关部门）与困难群体结对，因地制宜地开展风险小、易推广的救助项目，与受助人签订慈善扶持协议，将慈善救助由单一的捐款、捐物转化为如送岗位、送技术、送种苗、给予小摊位补贴等，扶持困难家庭掌握一门以上的生产技能，积累一定的生产资金，逐步实现脱贫并逐步致富。同时，设置一批慈善造血救助基地，选择有爱心、有一定生产规模、适合贫困户就业的农村合作社、劳动密集型生产企业等，为受助对象提供生产扶持和就业岗位。

四是开展义举项目救助。在慈善救助“有钱出钱”的救助方式上，搭建“有力出力”的平台，通过举办义演、义赛、义卖、义拍、义诊等“义”字类社会经济文化活动，使慈善公益广泛的融入社会文化生活，推进慈善工作普及化。在开展项目救助的同时，还要注重建立和实施包括救助管理、资助反馈、绩效评估等在内的运作机制，有效提升慈善救助专业化水平。

（四）建立完善以信息公开为核心的监督机制

公开透明的信息反馈是慈善事业发展的内在要求，强化监督是为了促进慈善组织自身不断完善，为慈善事业创造可信、可持续的发展环境。

一是规范机构运作，强化工作民主决策。区慈善总会理事会议每年召开一次，主要审议决定年度工作计划和预算安排；会长或副会长办公会议一般每季度召开一次，主要任务是研商阶段工作安排和重要慈善活动，落实任务；区慈善总会专职工作机构业务碰头会每周一次，主要沟通信息，安排日常工作，通过三个层次的规范运作，努力保证慈善工作决策的民主性。

二是畅通信息公开渠道，主动接受社会监督。区慈善总会要建立一套完整的资金管理、项目运作、财务审计、社会监督制度，做到以制度管事管人，以制度促进慈善工作规范开展。通过民政网站设置“慈善信息公开园地”，将慈善资金募集、慈善救助资金使用、财务管理、组织建设、办公职能、捐赠热线、捐赠账户、办公地址、活动信息等全面向社会公开，用透明赢得公信力。尝试引入第三方监督机构，定期接受审计，公开透明的开展慈善监督工作。

三是建立慈善爱心档案，加强捐赠信息反馈。从2013年开始，区慈善总会要为每个慈善捐赠企业和个人建立“慈善爱心档案”，及时准确的记录每一笔捐赠资金及使用情况和相关慈善义举行为。以“慈善一封信”形式，及时向捐赠者反馈捐赠资金使用情况；每年向社会公布慈善资金使用情况。通过定期、及时、主动的反馈，保障社会特别是捐赠者的知情权，提升捐赠者和社会对区慈善总会的信任度与满意度。

（五）建立完善以慈善活动为主体的宣传机制

当前慈善事业的发展需要政府的大力推动。要以加大慈善宣传工作力度为重点，通过慈善文化的感召，积极带动和引导公民慈善意识的普遍提高，营造“人人关心慈善、人人参与慈善”的社会氛围，从而推动慈善事业向更高层次的发展。

一是稳扎稳打，做好慈善活动本身宣传。依托每一次慈善劝募和救助活动，制定相应的宣传方案，通过区政府网站、区慈善网页、高新（手机）报刊、区电视台、区电台等网络、平面、电波媒体及时进行宣传报道，努力营造慈善工作浓厚的舆论氛围，展现慈善工作实效。增强受助人的归属感，提升慈善工作社会形象；从2013年开始采取不定期的形式编印区慈善总会工作简报和宣传资料，以信息、图片、图表等形式及时记录和反映慈善工作进程；积极挖掘和大力宣传慈善爱心人士爱心事迹和受助对象中“勤劳、自强、有德、互助”的典型家庭（个人），用身边故事打动人，引导社会主动捐赠，培育积极向上、互助友爱的慈善氛围。

二是主动服务，完善慈善激励机制。完善对慈善人士以精神鼓励为主的激励机制，使慈善人士的爱心付出得到社会及时且高尚的认可。从2013年开始，区慈善总会牵头，每年由区政府对捐赠者开展评选表彰，并进行广泛宣传，扩大社会影响，给予社会荣誉；为爱心人士开展及时性褒扬宣传，通过联系媒体进行采访报道；为所有冠名基金的企业和个人颁发荣誉牌或证书（赠送慈善纪念品）、向爱心人士单位致感谢函等，让爱心人士在参与慈善事业的同时获得“慈善荣誉感”，激发社会各界参与慈善活动的热情。同时，鼓励和支持慈善受助对象在有能力的时候，通过参与慈善捐赠、义工服务等各类慈善活动回馈社会，营造良性循环的慈善事业氛围。

三是深入研究，重视慈善文化培育。将慈善文化建设列入政府宣传工作年度计划，推动广泛宣传；借势借力区内重大活动、节庆活动，每年至少开展2场有影响的以慈善为主要内容的文化活动；定期组织慈善爱心人士开展参观交流和娱乐活动，增进情感交流，让爱心人士感受到慈善集体的氛围，将慈善工作向深处做好、做实。

（六）建立完善以慈善队伍为支撑的服务机制

慈善事业发展的重要方面在于培育慈善队伍，形成相对稳定的服务群体，提高慈善组织自身能力，保证服务的持续性、稳定性和广泛性。

一是加强现有慈善工作人员培训。区慈善总会要将工作人员能力建设摆上重要位置，培训体现专业特色、学以致用。每年组织不少于1次工作人员短期培训，开展事务训练讲评，开展不少于2次业务培训，提高业务能力。

二是探索义工服务与管理制度。探索设立区慈善总会义工中心，作为区慈善总会的分支机构，主要负责区域内慈善义工注册、登记和管理工作，承担慈善总会救助项目的落实，社会服务项目的开展，组织多种形式的活动，弘扬义工精神，推广义务服务。义工中心在区慈善总会具体领导下开展工作，义工中心主任由区慈善总会常务副秘书长担任，义工中心办公室设在区慈善总会。队伍建设上，2013年区慈善总会要建立以党员干部带头、高校大学生为主、社会爱心人士为辅、行业专业为特色的慈善义工队伍4-5支，如高校慈善使者、大学生村官慈善服务队、慈善出租车队，慈善艺术团、慈善义诊队、慈善法律咨询团等。同时将重点放在镇街和社区，按照坚持因地制宜、注重实效的原则，2014年前各镇街慈善分会均建立1个义工服务站，建立一支以街道、社区为单位的30-50人左右的义工队伍，开展有自身特色的慈善义工服务活动。服务领域上，围绕善款救助、社会服务和紧急救援等慈善工作主要方面定期开展慈善服务，同时兼顾服务于社会的环保及公益事业。服务方式上，以“一帮一”结对子为基本方式，同时向团体化、专业化的方式转变；区慈总要拿出一定数额的慈善义工服务专项基金给予支持和推动。服务时间上，应坚持经常化，通过义工服务规范和登记方式，将服务时间由节假日型向定期型和长期型转化。在此基础上，制定完善相应的义工登记、管理、评选、服务等办法，建立义工档案，开展业务培训，优化义工服务，核发慈善义工证书和标识卡，不断发展壮大慈善义工队伍，逐步规范、固化志愿服务体系。

三是鼓励和支持各类慈善公益组织的发展。要积极培育和支持公益慈善组织发展，支持有发展潜力的慈善公益组织发展，培育一批富有公信力的公益慈善组织，并严格按照社会团体的有关规定，做好管理服务与监督工作。拓展慈善工作思路，采取项目资助、合同委托、社会招标等方式探索政府购买慈善服务，加强慈善总会与其他慈善组织之间的信息沟通和活动合作，提高救助实效，创新慈善工作机制。

四、加强对慈善事业发展的组织领导

一是高度重视慈善事业的发展。目前，我区慈善事业发展仍然在起步阶段，离不开政府的重视与推动。各级政府要将慈善工作摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，制定切实可行的措施加以实施，并适时列入政府年度一体化考核内容。要加大对慈善工作的资金支持与投入，确保慈善工作长期有效开展。各级领导要主动关心、支持慈善事业的发展，定期听取慈善工作汇报，及时协调解决慈善工作的重大问题，并率先垂范，提高慈善事业的号召力。

义工档案部工作计划范文第8篇

第一条 名称：**义工服务社，简称“**”。

第二条 **的法定代表人为孙斌，出资发起机构为**计划**分社。

第三条 **是非营利性社会组织，独立法人，从事社会公益类活动。

第四条 宗旨：遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家相关政策，致力于帮助贫困地区教育事业的发展和其他公益类活动。

第五条 **的注册资金为人民币1万元，来源于**计划**分社。

第六条 **的登记管理机关是**市民政局，接受**市人民政府相关职能部门的业务指导。

第七条 **的住所地：**市三茅街道正广路30-2号。

第八条 **管理原则：**坚持公开透明、阳光管理的原则，按时向捐赠人和公众公布项目及财务运行情况。

第九条 **义工服务社与广东省**教育基金会为品牌授权、项目合作关系，**义工服务社在广东省**教育基金会总体章程框架下，结合**本地实际制定本章程。

第二章 业务范围

第十条 业务范围：

（一）资助贫困学生、奖励优秀学生、教师等。

（二）为贫困地区在教育事业发展过程中遇到的特殊困难提供资助。

（三）为开展与教育相关的合作与交流提供资助。

（四）为支持和开展与教育相关的公益文化宣传、理论研究、学术交流活动提供资助。

第三章 **义工服务社社员和社员大会

第十一条 **义工服务社社员大会权力。

（一）社员大会是**的最高权力机构，具有制定和修改**章程的权利。

（二）选举理事会、监事会。

（三）审阅秘书处工作报告。

（四）决定重大事务。

（五）社员大会每年至少举行一次。

第十二条 社员的权利和义务

（一）社员申请条件：

了解并认同**的理念，愿意遵守本章程及**的各项制度，每年度参加**活动三次以上，具有完全民事行为能力，志愿加入**义工服务社的个人，均可以申请。

（二）社员申请流程：

需向**秘书处提交申请表，并经审核通过，方可成为社员。

（三）**社员权利：

（1）平等享有选举权、被选举权和表决权。

（2）有参与**活动的权利。

（3）有通过各种正当途径对本社机构组织及相关负责人的工作给予监督、批评和建议的权利。

（4）有在告知**的情况下，自由退社的权利。

（四）**社员义务：

（1）遵守国家法律规定、遵守本社章程的义务。

（2）接受各部门的建议和安排，积极参加和配合各种活动的义务（每年不低于三次）。

（3）维护**形象和权益的义务。

（4）正常缴纳社员费。

（五）社员的退出和除名：

（1）本人自愿退社，向相关负责人申请后，经同意即可退社。

（2）个人言行对**工作开展造成一定负面影响的社员，经秘书处给予警告或除名处理。

（3）严重影响本社形象，犯重大过错的社员给予除名处理。

（4）未经**备案，擅自以**的名义组织各种活动的，一律由本人承担相关责任，并给予除名处理。

第四章 理事和理事会

第十三条 **设理事会。理事会是**最高决策机构。理事会由5-7名理事组成。理事会每届任期为2年。理事长由理事会选举产生。

第十四条 理事的资格：

（一）具备完全民事行为能力，能根据本章程行使理事权利和履行理事义务。

（二）拥护**的章程，认同**的宗旨、使命、目标，并志愿服务于理事会，热心关注并支持**所从事的公益事业。

（三）符合**战略发展需要的企业界、公益界、学术界、文体界等多元领域中具有责任心、影响力和相关资源的人士。

（四）能够尽职尽责，保障捐助财产的使用符合捐助人的意愿和**的公益目的，保障**财产的安全及保值增值。

（五）乐于奉献并积极参与公益慈善事业，具有较强的公共利益责任意识，能依据公平、公正、公开的原则，独立、客观、谨慎地参与议事决策。

第十五条 理事的产生和退出：

（一）第一届理事由登记管理机关、法定代表人、捐助人分别提名并经共同协商确定。

（二）由理事会、主要捐赠人共同提名候选人并组织换届领导小组，理事候选人须由理事会商议，并经**社员大会表决，二分之一以上通过可成为理事。

（三）罢免理事，须由至少二名理事动议，现任全体理事的三分之二同意，罢免方可生效。

（四）理事辞职，需向理事会或理事长提交书面辞呈，并与理事会沟通确认后，方可正式宣布退出理事会。

（五）理事变更情况须报登记管理机关备案。

第十六条 理事的权利和义务：

（一）理事有权参加理事会的所有会议。理事在理事会议上可以充分发表意见，对需要表决的事项行使平等的表决权。

（二）理事有权对会议提交理事会讨论的文件草案或其它材料提出质疑，并要求秘书长或受委托起草该文件草案的起草者作出说明。

（三）理事有权调阅**的有关文件，询查**的有关工作情况，并有权向理事长提出召开临时会议或特别会议的建议。

（四）理事应当了解**的宗旨和**开展各项活动和项目的运作方式，熟悉有关非营利组织的法律规定。

（五）理事应当遵守国家有关法律法规和**章程，执行理事会的决议，认真履行职责，维护**及其理事会的利益。

（六）理事应当按时出席理事会会议，并为议题准备意见，积极提出相关动议或建议。

（七）理事应当了解**的基本情况和需求，动员社会力量拓展资金来源渠道，为**及其各项事业的发展贡献力量。

（八）理事应当支持**的工作，与理事会、秘书处建立良性互动关系。

第十七条 理事会是**的决策机构，行使下列职权：

（一）提出修改章程议案。

（二）选举、罢免秘书长。

（三）通过聘任名誉职务的提议。

（四）决定重大业务活动，包括章程规定的重大募捐、重大支出及重大投资。

（五）审定年度计划、预算、决算及执行情况。

（六）审定重要的内部管理制度和临时决议案。

（七）决定设立办事机构、分支机构、代表机构事项。

（八）决定秘书长的聘用。

（九）决定专职的薪酬福利。

（十）听取秘书长的年度工作报告，检查秘书长的工作。

（十一）决定其他重大事项。

第十八条 理事会每年至少召开4次会议。理事会每年必须在1-3月份召开1次会议。

理事会会议由理事长召集和主持。有1/3理事提议，必须召开理事会会议，紧急情况除外。

召开理事会会议，秘书处应当提前3日将通知送达全体理事和监事。特殊情况可以及时召开网络会议，网络会议记录可视为生效的会议纪要。

第十九条 理事会会议须有至少2/3理事出席方能召开。理事会会议决议须经出席理事过半数通过方为有效。

下列重大事项的决议，须经出席理事表决，至少2/3通过方为有效。

（一）提出修改章程议案。

（二）选举或者罢免秘书长。

（三）章程规定的重大募捐、支出和投资活动。

理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应形成会议纪要，由出席理事会会议的理事审议、签名通过。理事会会议记录和纪要，应作为机构档案长期保存。**理事会违反法律、法规和章程规定决策不当，致使**遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任。但经证明没有参与决策或在表决时反对并记载于会议纪录的，该理事可免除责任。

第二十条 在**领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3。未在**担任专职工作的理事不得从**获取报酬。

第二十一条 **理事遇有个人利益与**利益关联时，不得参与相关事宜的决策。**理事、监事及其近亲属不得与**有任何交易行为。

第二十二条 **理事长和秘书长必须符合以下条件：

（一）具有完全民事行为能力。

（二）理事长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁。

（三）身体健康，能坚持正常工作。

（四）能对**业务发展作出较大贡献。

第二十三条 有下列情形之一的人员，不能担任**的理事长、理事和秘书长：

（一）因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑，刑期执行完毕之日起未逾5年的。

（二）因犯罪被判处剥夺政治权利正在执行期间或者曾经被判处剥夺政治权利的。

第二十四条 担任**秘书长的香港居民、澳门居民、台湾居民以及外国人，每年在中国内地居留时间不得少于3个月。

第二十五条 **法定代表人不得兼任其他公益组织的法定代表人。**法定代表人由中国内地居民担任。法定代表人对违反本章程宗旨的决策具有一票否决权。

第二十六条 **理事长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会会议。

（二）召集理事会讨论决定**中长期战略。

（三）召集理事会讨论决定**年度工作计划和预算。

（四）检查理事会决议的落实情况。

第五章 监事及监事会

第二十七条 **设立监事会，由3-5名监事组成。监事会由捐助人、广东省**教育基金会和**登记管理机关选派及**理事会推选的监事组成。监事会任期与理事会任期相同。

第二十八条 理事、理事的近亲属和**财务人员不得任监事。

第二十九条 全体监事协商决定监事长人选。

第三十条 监事的权利和义务：

（一）监事依照章程规定的程序检查**财务和会计资料，监督理事会、秘书处遵守法律和章程的情况。

（二）监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议，并应当向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况。

（三）监事应当遵守有关法律法规和**章程，忠实履行职责。

第三十一条 监事会指定一名监事担任审计师，负责对秘书处的财务及项目工作进行监督和审计，将监督和审计结果报告监事会并送理事会。审计师的任免由监事会决定。

第三十二条 每年财年结束时，监事会要委托独立第三方审计机构对**财务和项目运行情况进行审计，向理事会提出审计报告。相关审计费用由**承担。

第六章 秘书长

第三十三条 **设秘书长一名，对**整体工作绩效负责。

第三十四条 被选举为秘书长的人选自然成为理事。秘书长的选举和罢免由理事长提名或动议，经全体理事的三分之二表决通过。秘书长不再担任该职务后，其理事身份自动取消。

第三十五条 秘书长对理事会负责，具有以下职权：

（一）执行经理事会批准过的中长期战略、年度计划和预算内的重大业务活动。

（二）向理事会提出年度工作计划和预算的建议案，由理事会审议。

（三）向理事会提出机构设置及内部管理的计划、规定的建议，由理事会决定。

（四）根据理事会批准的年度工作计划和预算，制定实施方案并负责执行。

（五）根据理事会批准的人力资源及薪酬制度规定，决定各部门负责人及员工的人选任免及薪酬福利。

第三十六条 **可设副秘书长，人员不超过两名，协助秘书长工作。副秘书长的任免，由秘书长提名或动议，由理事会决定。

第三十七条 **秘书长、副秘书长以及各部门负责人组成秘书处，在秘书长的带领下，负责**的日常管理工作。

第七章 财务管理

第三十八条 **的收入来源于：

（一）组织募捐的收入。

（二）自然人、法人或其他组织自愿捐赠。

（三）投资收益。

（四）其他合法收入等。

第三十九条 **组织募捐、接受捐赠，应当遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和公益活动的业务范围。

第四十条 **组织募捐时，应当按时向社会公布募得资金后拟开展的公益活动和资金的详细使用计划。重大募捐活动应当报登记管理机关备案。**组织募捐，不得以任何形式进行摊派及变相摊派。

第四十一条 **的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。

第四十二条 **根据章程规定的宗旨和公益活动的业务范围使用财产。捐赠协议明确了具体使用方式的捐赠，根据捐赠协议的约定使用。接受捐赠的物资无法用于符合**宗旨的用途时，**可以依法拍卖或者变卖，所得收入用于公益目的。

第四十三条 **财产主要用于：

（一）章程规定的公益活动支出。

（二）必要的工作、筹资成本。

第四十四条 **的重大募捐是指：

（一）依据国家法律规定，须经审批的募捐活动。

（二）预计募捐额超过4万元的募捐。

（三）同一对象的募捐行为的年度累计额将超过人民币2万元。

（四）其他理事会认为重大的募捐活动。

第四十五条 **的重大支出行为是指：单笔超过人民币1万元的支出行为。

第四十六条 **的重大投资活动是指：

（一）年度投资计划。

（二）单笔超过人民币1万元的投资行为。

（三）其他理事会认为重大的投资活动。

第四十七条 **按照合法、安全、有效的原则实现资金的保值、增值。

第四十八条 **每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70％。**工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的百分之十。

行政费用来源于社员费、定向募捐、项目管理费。

第四十九条 **开展公益资助项目，应当向社会公开所开展的公益资助项目种类以及申请、评审程序。

第五十条 捐赠人有权向**查询捐赠财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于捐赠人的查询，**应当及时如实答复。**违反捐赠协议使用捐赠财产的，捐赠人有权要求**遵守捐赠协议或者向人民法院申请撤销捐赠行为、解除捐赠协议。

第五十一条 **可以与受助人签订协议，约定资助方式、资助数额以及资金用途和使用方式。**有权对资助的使用情况进行监督。受助人未按协议约定使用资助或者有其他违反协议情形的，**有权解除资助协议，并依法追究其应承担的责任。

第五十二条 **执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。**接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第五十三条 **配备具有专业资格的会计人员，由财务部部长负责管理，财务部部长对秘书长负责。财务会计不得兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第五十四条 **每年1月1日至12月31日为业务及会计年度，每年3月31日前，由秘书处汇报，理事会对下列事项进行审定：

（一）上年度业务报告及经费收支决算。

（二）本年度业务计划及经费收支预算。

（三）财产清册当年度捐赠者名册及有关资料。

第五十五条 **进行年检、换届、更换法定代表人以及清算，应当进行财务审计。

第五十六条 **按照《社团管理条例》规定接受登记管理机关组织的年度检查。

第五十七条 **通过登记管理机关的年度检查后，将年度工作报告在登记管理机关指定的媒体上公布，接受社会公众的查询、监督。

第八章 终止和剩余财产处理

第五十八条 **有以下情形之一，应当终止：

（一）完成章程规定的宗旨的。

（二）无法按照章程规定的宗旨继续从事公益活动的。

（三）**发生分立、合并的。

（四）其他情形。

第五十九条 **终止，应在理事会表决通过后15日内，报登记管理机关申请注销登记。

第六十条 **办理注销登记前，应当在登记管理机关的指导下成立清算组织，完成清算工作。**应当自清算结束之日起15日内向登记管理机关办理注销登记。在清算期间不开展清算以外的活动。

第六十一条 **注销后的剩余财产，应当在登记管理机关的监督下，通过以下方式用于公益目的：

（一）通过向中国境内合法设立之慈善或福利组织进行捐赠。

（二）用于在**注销前已经开展的捐赠活动的后续捐赠。

无法按照上述方式处理的，由登记管理机关组织捐赠给与**性质、宗旨相同的社会公益组织，并向社会公告。

第九章 章程修改

第六十二条 本章程的修改，须经理事会表决通过后，报**义工服务社社员大会投票批准。

第十章 附则

第六十三条 本章程经**义工服务社社员大会**年1月1日通过。

第六十四条 本章程的解释权属于**理事会。

义工档案部工作计划范文第9篇

（一）社区党建

1、社区党组织健全，党建工作有健全的工作制度，如党建联席会议、党员议事会、党员联系群众等制度。班子分工明确，重大问题由支部集体讨论。

2、社区党员名册资料齐全，流动党员、离退休党员、下岗失业党员、在职党员有登记，建立社区党员、在职党员、流动党员的动态管理制度，并有活动记录。

3、社区党建有计划、有措施，经常性组织党员开展各类活动，定期组织结对共建活动，建立和健全社区党员远程教育网，坚持“”制度，党内活动台帐齐全，全面落实党务公开。

4、工、青、妇、武、统等群团组织健全，积极组织参加社区志愿服务活动作用发挥明显。

5、建立社区党员志愿者队伍，开展“党员社区服务日”及“党员诚信示范作用在社区”等活动，党员充分发挥先锋模范作用。

（二）社区自治

1、依法及时选举社区居委会以及下属委员会等自治组织，依法产生社区居民代表和居民小组长。

2、健全完善社区居民会议制度，社区居民代表会议每年不少于2次。

3、工作制度规范上墙，建立居务公开栏，公开的时间及时，内容真实，居民满意率90%以上。

4、有健全的以楼组长、居民小组长、居民代表为骨干的社区工作网络，社区居委会职责明确，治安、环保、调解等组织切实发挥作用。

5、社区居委会有任期目标和年度工作计划及总结，按法定程序及时制订和修改“居民自治章程”和“居民公约”，居民知晓率90%以上。

（三）社区服务

1、建立健全社区服务网络体系，利用社区建立的各种服务中心（站）、所、协会和中介组织，经常开展活动，不断拓宽服务项目。

2、民政工作台账齐全，上报及时，保障、救济工作到位，对困难家庭落实帮扶结对，严格低保户审批程序。

3、积极开展社区志愿者（义工）服务活动，为高龄独居老人、优抚对象、残疾人社会困难户提供服务。

4、重视居民投诉并及时调处，积极为居民协调、解决生活中遇到的水、电、气和涉及公共环境、物业管理、邻里纠纷的问题和困难，做到有记录、有落实、有结果。

5、开展“幸福在社区、服务促和谐”的服务活动，服务程序规范，质量优良，居民满意率在85%以上。

（四）社区文明

1、有固定的社区宣传栏，开展“文明社区”、“和谐社区”创建活动，积极推进“村居对接，文明共建”丰富活动形式，提高活动水平。

2、崇尚科学，反对封建迷信。建有社区图书阅览室，藏书在3000册以上，积极创建学习型、创新型社区。

3、有计划、有组织地对居民和青少年进行思想道德和社会主义荣辱观教育，加强对未成年人的教育工作。

4、社区居民团结友爱、互帮互助、文明礼貌、家庭和谐，广泛开展各类社区公益活动。

5、广泛开展广场文化、楼院文化、家庭文化等特色社区文化活动，积极引导居民群众开展全民健身运动。

（五）社区环境

1、经常开展低碳环保宣传，大力普及环保知识，居民自觉爱护公共环境和市政公共设施，积极创建绿色社区、环保社区。

2、管理制度健全，落实到位，社区内净化、绿化、美化，社区环境优美。

3、积极做好阶段性、突击性环境卫生综合整治任务，定期开展环境卫生检查。

4、社区面貌整洁，无“七乱”（乱搭建、乱张贴、乱停放、乱设摊、乱挖堆、乱丢吐、乱晒挂）和破墙开店，毁绿浇地等现象。

5、社区内无违章饲养家禽、家畜，居民文明遛狗，社区内无宠物随地大小便现象。

（六）社区治安

1、社区警务室设施配备齐全，各项制度健全，能协助民警深入居民住户了解情况，加强外来人口服务管理。

2、健全社区社会治安综合治理工作机制，完善治安中心户（楼）长工作制度，积极开展群防群治、反、义务联防工作，加强安全检查，杜绝重特大安全事故。

3、社区居民区内不发生重特大刑事案件，无群体性上访事件，社区内无“黄、赌、毒”现象发生。

4、积极开展社区矫正工作，严防矫正帮教安置对象重新犯罪。

5、深入开展普法宣传与法制教育，普法教育率达100%，积极创建民主法治示范社区。

（七）社区卫生

1、健康教育网络齐全，制度、台账健全，组织居民学习健康知识，观看录像等，传播科学的卫生保健知识。开展健康社区创建工作，提升健康社区内涵和质量。

2、建有红十字工作站，开展形式多样的红十字志愿者活动，爱卫（创建）组织健全，积极开展综合性的医疗卫生服务。

3、社区公共卫生设施完善，清洁、保洁有专人负责。除四害工作常抓不懈，小区“四害”密度控制在国家范围之内。

4、为社区65岁以上老人建立健康档案，为社区残疾人建立康复档案，开展各种健身活动，为社区各种病人提供必要的康复保健服务。

5、健全计生组织网络，领导重视，有专兼职计生干部，做好政策法规、避孕节育、生殖、保健知识的宣传工作。做好计划外怀孕对象补救措施和落实及协助做好计划生育处理工作。

6、负责辖区内有关计划生育信息的采集、变更及统计上报工作（包括流动人口），建立和健全计划生育各类管理台帐，办理《一孩生育服务证》和照顾再生育一个孩子报批手续，做好《独生子女父母光荣证》的发放审核等工作。

（八）其它工作

1、健全老龄退管组织，工作有计划、有措施，做到老年活动有场所、有制度。做好退休职工的社会化管理工作。

2、做好社区内下岗失业职工的再就业工作，积极为待业人员、下岗失业人员和大龄人员联系就业岗位，实现充分就业。

3、建有社区档案室，档案资料完整齐全。社区信息网络健全，管理完善。

4、服从组织分配，认真履行工作程序，遵守社区工作纪律，执行各项工作制度，自觉维护社区工作者的形象。

5、认真完成街道党工委、办事处和管理区交办的其他任务。

二、社区扁平化工作考核

实施社区扁平化管理就是以为民、利民、便民为宗旨，创新社区服务管理工作体制、机制，使社区管理横向到边、纵向到底、不留死角，在更大程度上服务和满足社区居民的多层次需要，不断提高为民服务水平。

三、社区物业管理工作考核

1、按照上级文件要求，参与对物业服务企业的考核，加强对物业服务企业的监督和指导，配合协调解决物业服务纠纷，维护各方合法权益。

2、封闭小区100%成立业主委员会，由业委会聘请专业物业公司或经业委会决议后进行居民自治。

四、社区创新工作考核

1、社区创新工作年初有计划，年终有总结，创新工作台账内容详实，记录规范整齐。创新工作能突出社区个性，发现社区亮点，因地制宜选准切入点。

2、社区创新工作能最大程度地发挥利用好社区资源和自身优势，彰显社区特色。

3、积极争创“一区一品”特色品牌，放大品牌效应，有成效、有示范导向作用。

4、特色社区创建要密切联系社区和居民实际，居民参与率及效果较好，有持久生命力。

5、社区创新工作，获得街道、市、无锡市、省级以上表彰的分别给予相应的考评得分。

6、积极完成街道党工委下达的招商引资任务。（完成内资项目得12分，外资项目得15分）

五、社区工作者测评

义工档案部工作计划范文第10篇

2017上半年机关办公室工作总结范文一

转眼半年已过，回顾上半年的工作，总结成绩，找出不足，以利于做好下半年的工作。 现将上半年的主要工作简述如下：

1、进行同工每月指纹考勤的输出、统计、汇总、转送，并对同工请假情况进行统计、计算 、核对、和转报，

2、进行xx各类来访人员的接待、答问、及要求的处理；

3、进行每月《xx》刊物的分发；

4、进行每周xx的各项场外服侍；

5、协助回收放置xx物品

6、xx文字工作的处理：参与xx各项规章制度的制定、完善、修订、及执行；市义工班往届结业生登记表的收缴、完善；

济宁籍xx生操行手续的办理：xx考生（xx班及义工班）报考材料的收取、整理、完善及速递; 参与xx房产权属证明办理所需

的各项材料准备；参与xx案件所需各项材料、书证的准备、送达及回执和判决的取回；起草、修改、电传省xx经验交流会发言材 料；完成市居民信息采集；参与省xx同行演讲稿的起草、修改、电传；上级发放各类统计表格的填写、电传 或寄达。全省x活动场所统计表的发放、回收、完善及报送 。等。

7、协助xx各项基础设施的维护及修理；

8、进行东院树木的浇灌、施肥、剪枝、修整；进行花圃花木的移栽、施肥、浇水 等；

9、协助伙房进行用餐明细表的设计，账目的核算、公布 等；

10、协助进行书店的销售记账工作。

下半年工作计划

下半年继续做好各项工作 ，除尽心尽力做好办公室日常工作 外，主要做好房产权属证的办理工作，争取年内将几处房产证办理完毕。

2017上半年机关办公室工作总结范文二

办公室结合自身职责，充分发挥参谋助手，督促检查，协调服务三个作用，在局班子的正确领导下，在其他科室的大力支持配合下，经过办公室全体同志的共同努力，完成了日常行政管理、财务、文秘和人事劳资等工作，为我局主要职能工作顺利的开展提供服务。现将上半年具体工作总结如下：

一、做好日常管理工作。

完善了我局机关工作人员纪律考核制度和办法，加强对全体人员出勤情况的考核。组织同志们定期开展卫生清扫，保持办公场所清洁,为全局的同志提供良好的工作环境。组织全局开展学习，将县委、县政府的相关文件、领导讲话、省局的业务文件和相关法律法规按计划有步骤地进行集中学习研讨，以此逐步提升全局干部的综合素质。

二、做好后勤工作。

加强车辆调度管理，确保各科室公务用车的便利和安全。对水、电、供热进行经常性的检查，发现问题及时处理。重新修建了排水井，解决了长期以来下水不畅的问题;对食堂进行管理，监督食堂卫生情况，对原材料的采购进行验收，对原材料的成本进行核算，使食堂安全有序运行。

三、做好财务工作。

一是严格执行财务制度，及时对财务支出按程序进行审核报销;及时发放工资和津贴;对遗属和困难户发放补贴;将每月的财务收支制作记账凭证，登记入账;二是配合分管局长完成了20xx年度财务决算报表;三是加强与财政部门的协调沟通，在分管局长的指导下编制报送20xx年度预算报表，确保今年的各项经费足额到位;四是完成了财政供养人员调查表、非税收入调查表报送和20xx年统发工资核对等工作;重视待国库集中支付改革工作，财务人员认真参加财务集中支付应用软件和部门预算培训学习，能够在实际工作中较为熟练地运用该系统;五是按照县财政局的要求开展财务电子记账。

四、做好文秘工作。

1、归纳整理了我局20xx年工作总结和20xx年工作计划，分别报送省局、县委和县政府;

2、按照县里要求，向督考办逐月报送惠民实事信息6条;向“创卫办”报送材料5份;制定消防安全方案，编写报送20xx年度我局年鉴。

3、及时登记新文件，报领导批阅，及时传阅，确保文件的时效性。

4、加强了档案管理，对今年已经阅办的文件分类整理归档，保证重要信息的完整和保密。

五、做好人事、劳资工作。

1、完成了我局20xx年度公务员绩效考核，对每个人的工作开展绩效评分，并向人事部门报送20xx年度公务员绩效考核报表。

2、协助分管领导对新增长的津贴和正常晋升的工资和遗属补助按照规定进行了调整。

2017上半年机关办公室工作总结范文三

一年来，办公室在局党组的正确领导下，在各科室的支持下，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的xx大、xx届三中全会、省委五届三次全会、市委十一届三次、四次全会精神，紧紧围绕我局中心工作，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，办公室全体人员团结一致，对分配的任何工作都没有怨言，局领导和各科室对办公室的工作能够给与充分的理解，各项具体工作按按时按量完成，现将办公室工作总结如下：

一、加强学习，提高素质

做好办公室工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室工作人员都能够通过各种途径各项科技法律、法规，及时了解、掌握科技发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导、基层单位提供良好周到的服务。大家都能够注意态度和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室支持，落实顺利。办公室每个人都能从局工作的大局出发，从局整体利益出发，互相支持。

1、做好办会、办文和接待工作

办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局工作计划、工作总结、各种报告等大量的材料，较好地完成了任务;截止x月，办公室共收、发电子公文xxxx多件，纸件报送各类汇报材料x多件。组织协调全局各种会议，会前认真准备会场，会上认真做好记录，会后及时整理，制发会议纪要;xx年较好的接待了国家知识产权局领导及石家庄知识产权局、秦皇岛科技局等兄弟单位，加强交流，促进感情。x月x日―x日，接待了留日专家学者xx服务团一行x人，加强中日之间的科技交流，充分利用日本的先进技术、人才、资金为海南发展服务，为海口市在x月底成立海外智囊团打下工作基础。

2.做好文件收发、归档等工作

对各种文件及时收发、登记、归档,保证上传下达;把我局业务工作中形成的具有查考价值的文书材料进行整理、分类、归档;认真履行保密职责，保管好国家秘密文件。

3.做好机关后勤事务的管理。

做好财务管理工作，保证机关正常运转;做好车辆的调配、使用和管理;做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。

三、加强协调，保证沟通

办公室全体人员与其他各部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。督促、协调上级和局党领导的部署在各科室落实情况;传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。

四、x场次的活动全面推动xx科技创新能力

由我局牵头于x月x日至x月x日举办了以“科技创新，服务民生”为主题的海口市第四届科技活动月。在各级领导的正确领导下，在市组委会的精心组织下，通过各成员单位的共同努力和积极参与，以面向农村和社区、面向青少年、面向社会公众和面向企业为重点精心策划，周密组织，在全市广泛开展科技培训、科技宣传、科技下乡、科技咨询、农产品大比拼、校园科技等一系列群众参与性强的科技活动x项，x场次，发放宣传资料xxxxx多份，受益人数达到xxxxx多人次，在全社会营造学科学、爱科学、讲科学、用科学的良好氛围。

五、抓机关效能建设，促工作开展

(一)迅速动员部署。迅速动员部署，引导机关干部把思想统一到市委的决策上，增强紧迫感和自觉性，从思想上高度重视。x月x日下午，组织召开了机关效能建设动员大会，局长朱东海就机关效能建设活动提出了五点要求。办公室结合实际，制定实施方案，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。

(二)深入查摆，认真整改。在第一阶段工作中，针对查摆的政治学习重形式轻过程，业务学习缺乏科学系统性、工作作风不够细致、科技申报程序混乱、对企业联系不够全面、个人工作能力、业务素质有待提高等制约着工作效率和服务质量的问题，通过二次查摆，收集应“加强理论学习”、“提高服务意识”等意见建议x条，从解决群众反映的热点、难点、重点问题入手，一项一项进行分解，建立责任分解表，明确责任，制定了整改措施，确保问题得到解决。