业务调研工作计划范文

业务调研工作计划范文第1篇

一、坚持以《目标量化考核办法》为核心的调研工作机制，重点培养优秀调研人才，重点提高调研成果质量

2．引导教师转变调研观念，推动调研工作由被动抵触型向主动参与型的转变。在教师中进一步树立理论研究关系法律制度前途、关系教学工作全局、关系党校事业根本的理念，推动调研工作由被动抵触型向主动参与型转变。进一步纠正那种认为理论研究工作是调研部门的事、是少数人的事，与我们处室无关、与己无关的错误思想倾向。

3.重点提高调研成果质量，推动调研工作重点由数量导向型向质量导向型的转变。在完成调研指标数量的基础上，重点考核调研文章的质量。紧密围绕教学和司法工作中法律适用的难点、重点、热点问题和教学改革中的重大问题开展调查研究，通过修改建议、专题研讨、重点课题等形式，大力提升调研文章的质量。

4.采取多种方法，推动调研成果的转化。注意将优秀调研成果转化为我市有关部门的规范性工作意见或办法。加强与报刊杂志的沟通联系，通过与专家合作等方式，积极向权威刊物、知名刊物、核心刊物、内参刊物和其他刊物推荐发表文章。

5．继续实行重点调研课题制。组织力量，做好我校2011年度重点调研课题的投标和撰写工作。努力做好我校重点调研课题的招投标工作，充分发挥研调研优势，集中力量协助，力争推出高水平检察理论研究成果。

二、坚持服务全市工作大局，拓展服务领域，提升服务水平

1．认真完成院领导交办的各项工作，采取教研室主任负责与全体教师参与相结合的方式，积极开展专题调研和讲话报告等文字材料的撰写工作，确保及时、高效地完成任务。

2．加强处室博客各平台建设，服务全处室工作。13.坚持定期举办“紫芳读书沙龙”活动。探索与其他处室联合举办的方式，一期以某个处室为主体，由承办处室确定读书主题，充分调动处室和干警读书学习的积极性。

三、 以提高素质能力为目标，加强教研部自身队伍建设

1．积极推动学习型、研究型处室建设。加强政治思想学习，以学习贯彻党的十七大精神为核心，研究在检察工作中贯彻落实科学发展观。加强业务学习，组织内部教研业务专题学习研讨，提高调研能力和综合素质。积极开展调查研究，争做教研理论研究的表率。

2．科学管理，保持处室工作的规范化运作。认真贯彻的各项规章制度，充分调动全处同志工作的主动性、积极性和创造性，始终保持规范有序、科学严谨的工作作风。

业务调研工作计划范文第2篇

一、上半年工作总结

1．制定并实施《20__年全省海洋环境监测方案》。

在海洋环境质量趋势性监测方面，重点抓好海水质量监测，近岸贻贝监测，底栖生物监测，污染物总量监测。在海洋功能区监测方面，重点抓好_、——两个部级海水浴场监测，3个省级海水增养殖区、6个市级海水增养殖区监测。在海洋生态监测方面，重点抓好_河口海域、_湾近岸海域部级生态监控区监控工作。在赤潮监测方面，重点抓好_、_、_三个部级赤潮监控区监测工作。

2．组织实施入海排污口监测。

我省海洋环境污染源主要来自陆源污染，占海洋环境污染90，年排污量达19亿吨。组织了省海洋水产研究院及沿海六市，对全省93个入海排污口进行监测。省厅重点抓好全省8个重点排污口的监测。为保证此项工作顺利实施，给沿海六市配备监测车辆和仪器，计划投入经费150万元。对监测人员进行有计划的业务培训。

3．制定了海洋灾害的应急预案。

制定了《_省风暴潮、海冰、海啸应急预案》，现已正式呈报厅领导，准备报省政府批准实施。制定了《_省赤潮应急预案》，经厅领导审定后报省政府。

4．编制了全省海洋环境质量公报。

组织技术单位，编制了《20__年_省海洋环境质量公报》，经过三次修改，初步定稿。

5．开展了海洋倾废监督管理工作。

配合国家海洋局_分局对_港、_港临时海洋倾倒区进行了评估，对葫芦岛港一期工程临时海洋倾倒区选划大纲及报告进行了评审。共办理海洋倾倒许可证18个，新办海洋倾倒许可证2个，批准倾倒疏浚物9万立方米。批准了省殡葬服务中心骨灰海葬的申请。对大东港海洋倾废活动进行了现场检查，登检了航浚1003号倾废船，并对疏浚作业提出了具体要求。

6．开展了海洋特别保护区选划的调研工作。

对鸭绿江口滨海湿地和双台子河口滨海湿地的海洋生态现状进行了调查，提出了海洋特别保护区选划的初步意见。

7．海洋环保的国际合作取得进展。

向国家海洋局及东亚海项目办专题汇报了渤海环境管理项目进展情况，得到了充分肯定。推荐了盘锦市作为海岸带综合管理示范点备选城市。

二、下半年工作计划

1．协助有关处室，开展省级海洋环保立法的专题调研工作，争取列入省政府规章。

2．向省政府上报《_省海洋环境保护规划》。针对省直有关部门提出的意见，组织力量对《规划》进行补充完善，加强与横向部门的协调工作，力争5月初报省政府。

3．全面实施海洋环境监测工作。加强组织协调，加强业务指导，深入各市监测现场进行检查，确保各项监测工作顺利实施。

4．《20__年_省海洋环境质量公报》。

业务调研工作计划范文第3篇

××年，信息调研股在市政府办信调科指导和区政府办公室的领导下，紧紧围绕区委、区政府工作重点，以搞好“三服务”为目标，克服困难、努力学习、着力创新，信息调研工作取得了新成效。一、××年工作总结

（一）强化业务学习，工作能力进一步增强。一是坚持学习理论知识。本股室人员以党员先进性教育活动为契机，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，集中组织学习了《》、《先进性教育读本》、中央号文件、中央、省、市经济工作会和党的十六届五中全会精神，有效提高了对科学发展观、县域经济、和谐社会等理论知识的认识，增强了政治敏锐性和鉴别力，观察、分析、处理问题的能力进一步增强。二是深入学习业务知识。针对科室人员流动大、人数少、年轻人多、新手多等困难，为使新人尽快上手，组织股室人员对⒊年科室材料进行了整理和学习，同时通过以老带新、岗位炼才、召开科室材料研究讨论会等方式加强了学习交流，确保了工作学习“两不误”、“两促进”。三是积极学习技术知识。科室人员通过参加培训、自学及经验交流等方式加强了无纸化办公和网络知识学习，所有人员均能熟练运用公文交换系统、网络文件服务器和打印机等设备。

（二）充分挖掘潜力，工作效能进一步凸现。一是改善办公条件。在办公经费十分困难的情况下，政府办公室领导给予信调工作极大支持，将严重影响办公效率的电脑和打印机等硬件进行了更新，为进一步提高办公效率打下了基础。二是完善科室制度。继续执行了信息材料收发和首问责任制，完善了全员信息、内部信息报送每周学习等制度，确保内部运作规范有序，办事和行文程序紧凑快捷。三是强化信息联络。进一步加强了与省、市政府信调部门及各镇（乡）、部门信息员的联系，实现信息材料报送和分发无纸化，大大节省了信息材料报送、分发的成本和信息传递的时间，提高了工作效率。

（三）坚持“质”“量”并举，信调工作质量进一步提高。紧紧围绕区委、区政府的中心工作，把握群众关心的热点和难点问题，按照突出现实性、深刻性、指导性的要求，努力发掘有情况、有分析、有建议的高层次信息，准确全面地收集、整理并及时上报，信息调研工作名列省市前茅。一是区级信息调研质量提高。××年月至××年月编发《政务信息》期、《信息快报》期、《政务调研》期、《每周政情》期，其中件信息调研材料被区委、区政府领导批示。二是市级信息调研再上台阶。市政府办公室采用我区信息条、调研篇，其中条（篇）被市领导批示。三是省级信息调研创新高。省政府办公厅采用我区信息条，信息采用居全省区县信息直报点第一；采用调研篇。二、××年工作思路

××年，信调股将继续以邓小平理论和党的十六大和十六届五中全会精神为指导，在区府办的领导下，强化科室人员能力建设，开拓创新，认真分析新形势下我区各项工作所面临的机遇与挑战，紧紧围绕区委、区政府确定的全区经济和社会发展目标，高标准、高质量搞好“三服务”，建一流团队，创一流成绩。

（一）突出工作创新，增强工作能力

继续加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届五中全会精神的学习，以提高工作能力为目标，推动信调工作创新开展：一是推行量化考评。通过量化考评，科学客观评价股室人员的工作实绩，以此为依据对先进者进行表彰并激励暂时落后的同志加强学习、迎头赶上。二是开展以岗炼才。配合办公室将新进人员安排到信调股锻炼，将各岗位工作人员进行小幅度轮换，促使股室工作人员成为熟手、能手、多面手。三是组织轮训。加强对区级部门和镇（乡）办公室工作人员的指导，联系他们到信调股参与政务信息编制等工作，通过组织轮训，使信调股与部门镇乡工作人员合作更加融洽、工作更加高效。四是开展基层调研。积极参加随行领导的基层调研，学会善于思考基层问题，将基层调研成果融合到办公室工作中，避免当前容易出现的调研文章与实际情况不完全吻合的问题。

（二）明确工作目标，做好领导参谋

⒈总体目标：信息调研工作获省、市先进集体，着力提高政务信息等内容刊物质量，充分发挥政研职能，高质量服务领导，获区政府领导表彰。

⒉具体措施：一是上报信息调研保质量。始终紧紧围绕区委、区政府的中心工作抓好重点、难点、热点，努力做好信息上报工作，丰富信息内容，切实提高信息质量。计划全年完成省上调研篇，市上调研篇以上，上报信息确保进入省、市前三，力争第一。二是外地信息调研广收集。利用办公网络、互联网和各类报刊杂志等媒体上其他区市县的调研成果开阔视野，启发思路，通过完善《政务信息》的领导参阅栏目，进一步增强我区信息工作的参考价值。三是平报信息调研抓创新。紧密围绕全区中心工作和区委、区政府领导“难点”、“热点”问题，在领导主要工作会议的中提炼信息课题章共2页，当前在第1页..下一页

政府办信息调研科2005年工作总结及2006年工作计划，将各种会议精神的落实情况和镇（乡）、部门具体工作在信息调研中得到充分反映，在注重时效性、前瞻性的同时加强综合分析，确保信息将实用、有新意。进一步抓好问题信息和紧急（突发）信息，完善紧急（突发）信息保送制度，畅通信息渠道。

《政府办信息调研科2005年工作总结及2006年工作计划》，欢迎阅读政府办信息调研科2005年工作总结及2006年工作计划。章共2页，当前在第2页上一页..

业务调研工作计划范文第4篇

近年来，**区委组织部立足于全区城市化、工业化快速推进，“经济、社会、城市”转型转轨的实际，适应组织工作领域拓展，触角延伸的需要，将自身建设作为推进组织工作的重要组成与保障，积极构建科学高效、协调有序的工作运行机制，不断提升部机关干部开拓创新的意识、履行职责的本领和推动工作的能力。

1、围绕提升综合素质，坚持不懈抓学习培训。健全完善了以“周有活动、月有目标、每季一比、每年一评”为主要内容的学习目标考核机制。一是合理制订学习计划。在每年年初，根据部机关年度工作总体安排，制订《部机关支部年度学习计划》，排出每月的学习主题并进行逐项细化，详细确定每周学习内容，组织开展“周一夜学夜议活动”。二是丰富学习内容。为提高干部的理论修养，把政治理论作为学习的重点，先后开展对“党的十六大精神”、“推进科学发展观的落实”、“创建社会主义和谐社会”等中央和省市委一系列重大决策精神的专题学习活动。根据工作需求，不断加强组工业务学习，通过组织干部参加“组工干部业务培训班”、邀请上级组织部门领导上课等形式，促使干部不断熟悉工作业务。同时，注重扩展学习内容，围绕全区经济社会发展热点，开展“新农村建设行动纲领解读”、“竞争力提升纲领解读”、城建规划等知识的学习培训工作。三是创新学习载体。利用多种学习形式，如知识竞赛、读书活动、专家授课、学习研讨、参观考察、电化教育、党日活动等，通过开设“组工干部学习论坛”、“远程教育机关站点”等学习平台，做到读写说相结合、理论研讨与社会实践调查相结合，不断提高学习效果。四是完善学习考核制度。以组工业务知识、区委出台的有关农村工作的重大政策，外语、法律、人文、自然等知识为内容，每季度开展一次知识测试，每半年组织一次竞赛，每年进行一次干部学习工作综合考评，以此激励干部主动参与学习，自觉拓展学习层面，不断增长才识，提高素质。

2、围绕增强实践创新能力，坚持不懈抓调研。将深入基层调研作为丰富机关干部熟悉基层情况、丰富基层工作经验的重要手段。一是全面建立机关干部基层联系点。根据分管业务，由每名机关干部联系1个以上镇乡（街道）和村（社区、企业），每年进行2次以上走访。在走访基础上，根据联系点的工作重点和遇到的困难，帮助解决1个以上的问题，做到常联系、常走访、常帮助。二是完善定期课题研讨制度。结合“夜学夜议”活动，每月确定一个主题，如干部选拔任用、干部监督、农村组织建设、非公企业党建、党员发展等，要求每一干部进行调研，对相关事物作详细系统的分析和思考，在此基础上，就中心主题开展广泛深入地研讨。三是完善课题呈报评审制和目标责任考核制。年初，落实每个科室的课题任务，要求每人每年撰写1－2篇有质量的调研文章。年中，组织开展调研文章交流探讨。年末，对全部课题进行统一评审，写出书面意见，并把调研工作和评先奖优挂起钩来，和考评干部能力政绩结合起来。通过考核，促使大家对调研工作做到心中有位子，肩上有担子，积极投入调研活动。

3、围绕改进部机关工作作风，坚持不懈抓督促。一是完善外部监督体系。选择一批素质高，责任心强的镇乡（街道）组工干部、村（社区、企业）党组织负责人，建立组织工作联络员队伍，并定期召开工作例会，一方面定期向他们告知一个阶段的主要工作进展情况和下步工作部署安排，另一方面广泛征求意见建议，及时发现工作中存在的问题和薄弱环节，并及时采取措施，从制度和工作两个层面不断加以改进。二是完善多层次双向沟通制度。一方面部务会议班子成员定期与分管科室干部进行谈话交流，全面了解干部的工作进程，及时掌握干部的思想动态，有针对性地加强组工干部队伍建设；另一方面，要求组工干部定期向科室长和分管领导汇报工作、思想，虚心听取领导的意见和建议。三是认真执行部内定期交流制度。坚持每月科室长例会制度，在每月月初组织一次碰头会，由各科室汇报近期工作情况及下步工作计划，交流心得，讨论工作方案，在互动中求协作、求突破。四是完善重大事项咨询建议制度。在部内重大政策文件出台，或重要任务布置前，按照民主参与的原则，进一步扩大意见征求面，把有关文件草案或工作计划向全体干部及相关基层部门、干部群众下发，征求意见和建议，搭建部内全体干部及基层干部群众共同参与组织工作的平台。

业务调研工作计划范文第5篇

没有规划的调研

在某次实施顾问的集中培训过程中，我们就业务调研这个工作进行了现场演练，且来看看这次演练过程中，实施顾问们的表现吧。

没有准备，匆匆上场。为了赶项目进度，调研的时间通常很有限，实施顾问对业务调研对象没有做太多的了解，也没有做过基本的项目干系人分析，就拿着公司制定的标准调研问卷展开调研了。但上场进行调研访谈的时候，实施顾问发现访谈往往无法顺利展开，因为实施顾问对项目有三点不清楚：调研对象在项目中的立场，该客户的组织模型与现有管控模式，调研对象关注的业务问题和关注点。这个时候的调研通常演变成了简单地按照问卷问一遍问题，然后也草草收场。调研顾问事后回头一看，发现调研工作等于没有做。

调研现场没有分工。在演练过程中，我们把三名顾问分派为一个团队，让他们共同完成业务调研这个任务。当他们同时上场的时候，我们发现这三个人只是一个“游击队”，在调研时没有分工。谁主问，谁补充，谁负责记录没有分工，在现场常常出现一个问题三个人同时发问或者冷场的状况。访谈工作结束了之后，才发现没有人做的记录是完整的，他们还得绞尽脑汁地回忆客户说了什么，想解决什么问题。

调研访谈没有重点，跳跃式发问。业务调研应该是一个整体，一般而言会采用整体分项――明细――总结的形式展开调研，调研顾问在调研到某个业务领域的时候会把这个业务单元的流程了解完整。但往往在实际调研时，顾问不具备把控调研过程与引导客户的能力，碰到比较健谈的客户，一是容易跑题，等调研的时间差不多耗尽时，才发现可能有大半的问题还没有了解清楚；二是实施顾问提问时跳跃性太强，对于关键问题也没有进行深究，导致客户跟不上顾问的快速切换的思路，调研的结果也可想而知了。

调研过程沟通没有技巧和方法。典型特征是调研时没有开头，也没有结尾，一上场就提问，没有一个良好的切入点和开场白，显得很生硬。而提问完成后，也以“感谢你的配合”等结束，没有对调研的内容进行总结与回顾，并通报下一步的工作安排。同时，在调研的时候调研顾问用了许多专业术语，而这些全部是软件的术语，没有使用客户熟悉的业务语言，结果要不就是客户告诉你不知道，要不就是按照他自己的理解去解释了，最后的结果往往也是驴唇不对马嘴。

说的多，听的少。见过记者比受访者说的还要多的吗？如果有见过，那一定是一个不合格的记者。调研的时候也是同样的道理。调研顾问需要时刻牢记：调研的目的是要引导客户说话，顾问要多听、多记录，这个场合不是顾问发话的时候。同时，在这个环节要注意提问的连贯性与深入性，同样的一个问题，如果在没有得到明确答案的情况下，不妨换一种问法，或者能够从中找到不一样的答案。

正确的调研流程

从上面几个现象来看，要做好业务调研还真不是一件容易的事，那我们应该如何做好业务调研工作呢？一般而言，业务调研会有如下几个过程：

制订业务调研计划：业务调研是ERP项目实施整体计划的一部分，所以如何展开业务调研，一定需要制订好详细的工作计划，这个工作计划需要考虑到项目的整体进度要求、相关业务部门人员的工作时间安排、项目组成员的前期准备等因素；同时，在业务调研过程中，还需要考虑到一次调研完成之后，可能还会有许多未尽事宜需要进行补充调研，也需要预留出相应的时间。

ERP系统讲解培训：业务调研和系统讲解有什么关系？试想一下，在进行业务调研的时候，业务部门如果对于ERP系统没有一个整体的印象，也没有了解过ERP系统的设计理念和思路，那这时让业务部门对ERP系统提需求，岂不是无稽之谈。所以在展开业务调研之前，就需要对相关业务部门展开充分的ERP系统讲解培训，确保各业务部门对系统的理解到位，只有把“松土”的工作做到位了，后续才能展开调研这个“深挖”的工作。对于ERP系统讲解培训，可以由软件方资深顾问来完成，他通常能够从全局层面对系统展开讲解，确保讲解的效果。

问卷调研：第一轮调研一般采用问卷调研的方式展开，这些问题需要由实施顾问先行设计调研问卷，目的是为了了解业务部门的基本情况，并且业务调研问卷的内容也会成为访谈调研的基础。在问卷中一般会包含如下内容：

部门组织架构；

部门决策人；

关键用户名单、岗位名称；

部门职责、各关键用户的岗位职责；

部门相关工作的流程；

部门工作中涉及的相关资料及表单，如合同、报表、变更申请、审批表单等；

当前管理工作中的主要难题；

对于ERP系统的期望和建议。

访谈调研：经过前期的众多铺垫以后，这时才切入到业务调研的核心工作，但在开始这个核心工作之前，也有一项非常重要的准备工作，那就是准备好业务调研大纲，这也是整个业务访谈调研的框架，而这个大纲往往需要提前发送给受访人员，以便给相关人员时间做前期准备，并确保调研的全过程都能够紧扣核心，不会出现跑题的现象，业务调研大纲中一般会包括如下几部分的内容：

管理目标：如老板关注成本管理的哪些内容？对业务部门有什么具体的要求？现阶段遇到哪些管理问题，有哪些是亟待解决的？您的管理解决思路是什么？

具体的业务单元：如房地产企业的目标成本管理、合同管理、付款管理、动态成本管理等，需要分别从管理现状谈起，深入到具体业务单元的流程和执行情况。

总结对本次信息化的三个期望，以及三个主要的风险：这也是一次总结性的内容，由实施顾问对相关业务部门的领导进行访谈的总结回顾，并且结束本次的访谈内容。

在业务调研的过程中，需要这位实施顾问具备深厚的业务和技术功底，并且具备良好的沟通技巧，避免犯下之前所说的常见错误，确保业务调研能够充分了解客户的业务现状。

编写业务调研纪要：在完成了业务调研之后，需要在48小时之内完成业务调研会议纪要的梳理工作，作为本次调研的成果（备忘录），提交给被访谈人确认，这些内容也将是后续编写业务解决方案的基础。在写业务调研纪要的时候，需要进行结构化的思考：

会议主题：应精简为三点左右，应该由访谈主导人在访谈开始时向被访谈者清晰说明的。

会议内容：详细内容，可以根据问卷的问题以及访谈时所了解到的结果进行撰写，重点要记录下被访谈者的核心关注点。

会议结论：最终达成的共识，建议以系统应用目标为导向，这样就可以在访谈的时候完成应用目标的沟通与引导。

后续工作项：后续还需要被访谈者参与的工作，分派任务。

待定事项：会议中未确定的，还存在疑问的工作。

这样结构化的业务调研纪要就非常清晰了，它可以避免出现调研完成之后，看似洋洋洒洒的一大堆调研记录却缺乏实质内容，致使在最后一个环节使调研工作功亏一篑的现象。

业务调研工作计划范文第6篇

（一）领导重视

局领导十分重视做好今年的税收科研工作，并提出了必须充分调动两个积极性，一是调动领导的积极性，二是调动普通人员的积极性。在领导重视并带头开展科研工作的同时，抓好全民参与，原创：促进基层税收调研科研活动深入开展。首先是，健全领导机制，增强税收科研的动力。加强组织领导、实施长效管理是税收调研科研长盛不衰的关键。年初，市局领导就明确了由一名分管办公室的领导亲自抓税收科研工作，办公室主任具体管，办公室文秘人员和机关科研骨干全力配合。并明确日常工作由办公室负责，如专门负责税收科研活动的组织协调、论文主题的确定、论文评选和筛选上报，使税收科研活动有人抓有人管，成为全系统科研活动的组织依托。并以市局办公室为中心，辐射各县（市）局、直属机构，从而形成上下联动，横向到边、纵向到底，覆盖税收各层面的科研网络。其次是，主动加强与区局税科所和市局相关科研机构、部门以及由市国税局牵头的玉林税务学会的联系，及时了解税收科研动态，掌握税收科研方向，并结合我市的税收工作实际，把当前经济生活中与税收密切相关、群众议论集中的难点热点问题作为科研的主攻方向，争取最大限度地为税收中心工作的开展提供决策依据和理论基础。

（二）认真落实税收科研工作计划

根据《自治区地方税务局办公室关于2005年税收专项课题选题意向的通知》（桂地税办发［2005］3号）的要求，我局随即作出了选题计划，拟定了《加强地方税源精细化管理的研究》课题，并对研究的背景和目的、研究的现实意义、研究的方向、调研力量和调研方式与方法都出台了比较详细的方案，及时上报上区局科研所。目前该课题已经获得了区局科研所的批复，我们也正在着手开展调研工作。同时，我们还积极做好了区局重点招标课题的选题以及投标的各项事宜，拟对《加强地税档案管理问题》开展深入调研，以进一步促进我市地税系统的档案工作再上一个新的台阶。原创：

（三）认真开展调研工作

1．对办公室工作开展调研。在今年区地税局的重点工作中，涉及到办公室工作的有两项，档案管理和办公自动化。区局办公室还出台了新的公文办法处理办法和8项工作制度，出台了新的信息宣传考评办法，这是近几年来涉及到办公室工作力度最大的一年。为了更好地贯彻区局的工作思路和区局办公室的有关制度、办法，我局办公室工作本着“发现问题、研究办法、解决问题”和“早计划、早行动，认真抓、出成效”的思路，于3月2----8日，由办公室主任带队，到各基层单位对办公室工作进行了调研，为全面落实好办公室的各项工作做好准备。主要调研了档案管理、信息宣传、办公自动化、、新公文管理办法和文秘机要八项工作制度以及调研、保密等八个方面工作开展了深入的调研。并形成了较为全面深入的调研报告。

2．对专题课题的调研。今年我局承担区局的专题课题调研的内容是《加强地方税源精细化管理，着力提高税收征管质量》，为了搞好这一课题，我局在深入玉林各基层征收单位调研的同时，还到了广东佛山市地税局到地，开展了调研，取得了第一手资料，有课题的顺利完成打下了良好的基础。

3．对招标课题的调研。今年我局对区局的招标课题进行了投标，并中标了《加强地税档案管理问题》，我局结合今年全区重视档案工作的实际，首先与全市各县（市）地税局、直属机构文书档案工作改革同步进行研究和探讨，将好的经验和做法进行了很好的总结。还花大力气对业务档案进行了探讨。与此同时，还组织市局课题组人员到广东深圳等地开展了实际调研，了解到了广东地税局对文书档案和业务档案管理的先进经验，这将对我市在今后的档案工作实践起到良好的指导作用。

业务调研工作计划范文第7篇

一、漳浦法院调研工作的现状、存在问题及原因分析

（一）基本情况

据统计，该院2006年以来，在《人民司法》、《人民法院案例选》、《人民法院报》、《中国审判》、《法官文丛》、《法学教育》、《司法前沿》、《福建审判》、《法院调研内参》等省级以上刊物发表调研报告、学术论文、审判案例166篇。其中，《人民司法》17篇、《人民法院案例选》4篇、《人民法院报》80篇，《中国审判》2篇、《法学教育》27篇。在第17—23届法院系统学术讨论会上，该院共有27篇论文获奖，其中，全国优秀奖1篇，全省二等奖4篇，全市二等奖3篇，全市三等奖10篇，全市优秀奖13篇，三次获得学术论文征集组织工作奖。2006年以来我院连续六年调研考评总分名列全市基层法院之首，并首次跃居全省基层法院前十名，2006年名列第六名，2007年名列第三名，2008年名列第四名，2009—2011年均名列第五名，2010年被授予2007-2009年度全省调研工作先进单位荣誉称号。

（二）存在问题及原因分析

我院调研工作存在的主要问题：一是部分法官对调研工作不够重视，调研主动性不强；二是各部门调研工作发展不平衡；三是调研经费不足制约调研工作开展。存在上述问题的主要原因有：一是认识上存在误区。有的认为调研工作是办公室的事，有的认为基层法院是为完成上级法院部署的任务而进行调研。二是认为调研工作是软任务，存在轻调研重办案的思想。案件数量最能体现法院“政绩”，上级法院考核下级法院工作主要看办案质效。三是法院经费不足，制约调研工作进一步向纵深发展。

二、漳浦法院开展调研工作的具体做法及经验体会

（一）具体做法

1、依托岗位目标制度规范强化学术调研责任

2005年该院就针对信息、宣传、调研制定了《关于加强信息宣传调研工作的规定》，之后又于2007年、2008年、2009年三次进行了修改和完善，明确将调研作为“硬任务”分解到个人和庭室，纳入岗位目标责任制进行考核，并与晋职、晋级、评先评优及庭室办公业务经费相挂钩，同时，对调研工作完成情况进行量化考核，实行精神和物质奖惩。由于制度规范，极大地强化了广大干警的学术调研责任。

2、依托学术研讨会载体浓厚学术调研氛围

该院每年均成立法院系统学术讨论会论文征集组委会，由院长担任组委会主任，分管副院长担任副主任，各庭科室队领导为成员，下设办公室，专门负责对学术讨论会论文征集的领导、组织、协调工作。同时，召开论文写作专题辅导讲座，邀请上级法院资深法官及法学院教授进行论文写作专题辅导，从选题依据、选题范围、选题原则、收集资料、拟定写作题目和写作提纲、结构安排、写作方法、格式规范要求等方面进行了专题讲解。由于领导高度重视，思想认识到位，动员发动深入，极大地激发了全院干警的学术调研热情，全院干警广泛积极参与，浓厚了学术调研氛围。

3、依托专职调研人员龙头作用提升学术调研质量

该院充分发挥专职调研人员龙头骨干作用，在调研工作中坚持加强沟通，调研工作出现新气象。该院在调研的组织策划中总结了“请下来、走下去、多沟通”的九字方针，有力地促进调研工作的顺利开展。“请下来”是指即经常请上级法院调研部门和调研人员下来指导，不耻下问，了解各个时期的调研动态和重点；“走下去”是指经常深入审判第一线，在与各庭室审判人员的座谈中及时掌握审判工作中的热点、难点和重点，并与各庭室兼职调研人员互通有无，充分占有第一手材料，最大限度地积累调研素材；“多沟通”是指经常与报刊等媒体的编辑联系，了解各个报刊的定位和各个时期的编辑规划、重点，并增进感情，为提高刊用率奠定基础。专职调研人员的调研文章刊用数占全院的95%以上，而且调研质量出现了历史性突破。

（二）经验体会

1、领导重视引领是做好学术调研工作的保证

调研工作领导的示范引领作用尤显重要。院、庭长率先垂范，围绕自身工作，深入分析思考，精心提炼题目，亲自主持或参与一些既有较高定位又紧贴司法实际的调研课题。这样，既可以激发广大干警的调研动力，又可使审判工作开展得有声有色。

2、紧贴司法实际是做好学术调研工作的前提

法院学术研究是法学应用型研究，其目的是为审判工作服务的。面向司法实务，注重理论支持甚至丰富法学理论，是法院调研生命力所在。调研必须面向审判实际，切中当前热点，增强前瞻性与指导意义，学会“小题大做”。因此，法院调研课题要紧贴司法实际，选题要小，小中见大，言之有物，切忌空对空，从理论到理论。明确调研为审判第一要务服务，离开审判，法院调研就会成为无本之木、无源之水。

3、促进成果转化是做好学术调研工作的关键

调研成果的价值，最终体现在是否转化为推动法院工作的“生产力”。调研成果公开发表刊用出来或在法院系统学术讨论会上获奖，是很好的成果转化，但决不仅局限于此。更重要的是通过横向、纵向交流，多渠道、多形式向社会公开调研成果，扩大应用范围与社会影响。调研成果或被法院工作整体部署采纳，或成为制定审判指导意见的素材，或以司法建议形式对完善法律法规、促进经济发展、规范社会管理起到积极作用，都是相当好的成果转化。

三、进一步规范完善调研工作的对策建议

（一）充分发挥司法统计分析数据资源作用

司法统计以最真实的数据反映司法审判执行工作中存在的问题，是第一手的资料。通过对司法统计数据的分析可以更好的说明问题，并寻找到最佳解决问题的方案。在调研工作中要充分发挥司法统计分析的作用并做到：1、以信息技术为依托，不断丰富统计数据资源，增强对第一手资料的占有能力；2、以整合智力资源为手段，充分发挥各方合力优势。要针对专职调研人员拥有较深法学理论功底、业务庭法官具有丰富审判实践经验、统计人员掌握大量案件数据和统计方法的特点，着力通过有效组织协调，使这三部分人员优势互补，形成合力；3、以服务实践为目标，有效实现成果多元转化。

（二）健全机制实现调研工作制度化和规范化

笔者认为，应从四个方面着手建立健全调研机制：一是调研工作计划和考核制度。应当按照上级法院的部署并结合本院实际，制定年度调研工作计划及具体工作方案，有针对性的开展调研工作；二是调研工作组织协调机制。要注重发挥办公室（或研究室）作为专职调研机构对全院调研活动的组织、协调、指导、引领作用，形成办公室（或研究室）牵头、相关审判业务庭和其他庭室参加、全体人员共同参与的调研工作新格局；三是调研激励机制和经费保障制度。出台一系列鼓励调研的特别政策，在人、财、物等方面对调研工作适当倾斜，把调研工作同干警的考核、奖励、职务晋升等切身利益切实真正挂钩，纳入岗位目标责任制考核范围；四是调研成果转化及利用机制。建立调研成果评价制度和效率快、层次高的调研成果转化机制。依据调研成果的表现形式和成果转化情况对其进行评价，并进一步规范调研成果转化的方式、程序。同时，应着力丰富调研成果转化的形式，拓宽调研成果转化的途径和渠道，做到“人尽其才，文尽其用”。

（三）定期进行岗位轮换激活调研热情

专职调研人员在调研岗位上时间久了，会形成思维定式，产生思维局限。因此，应定期将专职调研人员与审判一线的法官进行岗位轮换，并使之制度化和规范化。这样，一方面有助于激发调研热情，克服调研惰性；另一方面，可以克服专职调研人员审判实践经验不足的弊端，切实解决“巧妇难为无米之炊”。

业务调研工作计划范文第8篇

（一）领导重视

局领导十分重视做好今年的税收科研工作，并提出了必须充分调动两个积极性，一是调动领导的积极性，二是调动普通人员的积极性。在领导重视并带头开展科研工作的同时，抓好全民参与，原创：促进基层税收调研科研活动深入开展。首先是，健全领导机制，增强税收科研的动力。加强组织领导、实施长效管理是税收调研科研长盛不衰的关键。年初，市局领导就明确了由一名分管办公室的领导亲自抓税收科研工作，办公室主任具体管，办公室文秘人员和机关科研骨干全力配合。并明确日常工作由办公室负责，如专门负责税收科研活动的组织协调、论文主题的确定、论文评选和筛选上报，使税收科研活动有人抓有人管，成为全系统科研活动的组织依托。并以市局办公室为中心，辐射各县（市）局、直属机构，从而形成上下联动，横向到边、纵向到底，覆盖税收各层面的科研网络。其次是，主动加强与区局税科所和市局相关科研机构、部门以及由市国税局牵头的玉林税务学会的联系，及时了解税收科研动态，掌握税收科研方向，并结合我市的税收工作实际，把当前经济生活中与税收密切相关、群众议论集中的难点热点问题作为科研的主攻方向，争取最大限度地为税收中心工作的开展提供决策依据和理论基础。

（二）认真落实税收科研工作计划

根据《自治区地方税务局办公室关于2005年税收专项课题选题意向的通知》（桂地税办发［2005］3号）的要求，我局随即作出了选题计划，拟定了《加强地方税源精细化管理的研究》课题，并对研究的背景和目的、研究的现实意义、研究的方向、调研力量和调研方式与方法都出台了比较详细的方案，及时上报上区局科研所。目前该课题已经获得了区局科研所的批复，我们也正在着手开展调研工作。同时，我们还积极做好了区局重点招标课题的选题以及投标的各项事宜，拟对《加强地税档案管理问题》开展深入调研，以进一步促进我市地税系统的档案工作再上一个新的台阶。原创：

（三）认真开展调研工作

1．对办公室工作开展调研。在今年区地税局的重点工作中，涉及到办公室工作的有两项，档案管理和办公自动化。区局办公室还出台了新的公文办法处理办法和8项工作制度，出台了新的信息宣传考评办法，这是近几年来涉及到办公室工作力度最大的一年。为了更好地贯彻区局的工作思路和区局办公室的有关制度、办法，我局办公室工作本着“发现问题、研究办法、解决问题”和“早计划、早行动，认真抓、出成效”的思路，于3月2----8日，由办公室主任带队，到各基层单位对办公室工作进行了调研，为全面落实好办公室的各项工作做好准备。主要调研了档案管理、信息宣传、办公自动化、、新公文管理办法和文秘机要八项工作制度以及调研、保密等八个方面工作开展了深入的调研。并形成了较为全面深入的调研报告。

2．对专题课题的调研。今年我局承担区局的专题课题调研的内容是《加强地方税源精细化管理，着力提高税收征管质量》，为了搞好这一课题，我局在深入玉林各基层征收单位调研的同时，还到了广东佛山市地税局到地，开展了调研，取得了第一手资料，有课题的顺利完成打下了良好的基础。

3．对招标课题的调研。今年我局对区局的招标课题进行了投标，并中标了《加强地税档案管理问题》，我局结合今年全区重视档案工作的实际，首先与全市各县（市）地税局、直属机构文书档案工作改革同步进行研究和探讨，将好的经验和做法进行了很好的总结。还花大力气对业务档案进行了探讨。与此同时，还组织市局课题组人员到广东深圳等地开展了实际调研，了解到了广东地税局对文书档案和业务档案管理的先进经验，这将对我市在今后的档案工作实践起到良好的指导作用。

业务调研工作计划范文第9篇

郝建新对宣传调研工作提了几点意见：要加强对科协宣传工作和决策咨询工作的认识，增强做好宣传调研工作的自觉性和主动性；要运用科学文化产业基金，推动科技与文化融合，大力发展科普文化产业；要按照国家和省里的统一安排，以山西科技报刊总社为基础，加快组建山西科技新闻出版传媒集团；要创新思路、整合力量，全力做好部级科技思想库试点建设工作；要建立健全工作机制，让科协宣传和决策咨询工作制度化、规范化。

周大亚就部级思想库建设工作作了报告，主要阐述了中国科协部级科技思想库的功能定位、建设总体布局，以及地方科协和所属学会做好决策咨询工作的几点体会。他指出，中国科协的部级科技思想库是关于科技工作者状况的“人”的思想库。在组织形式上，每个全国学会和地方科协都是党委政府的科技思想库，从下到上共同构成一个科技特点突出、科协特色鲜明、资源共建共享的金字塔型思想库系统。另外，地方科协及所属学会要做好决策咨询工作，必须选好题目、组织好队伍、提炼好专报、报送好成果、创新好形式。

王重一介绍了省科协宣调部今年的工作计划，主要有9项内容：不断健全体制、完善机制；开展10项决策咨询调研课题；编印内刊、出版成果；承上启下，建立省级试点（2家省级科技思想库建设试点单位和8个省级科技工作者状况调查站点）；夯实基础、加强能力建设，举办业务培训，完善、维护和更新部级科技思想库决策咨询平台；做好科协日常工作和各项活动的宣传报道；在媒体开辟“闪光的足迹”专栏，对中国科协和省科协表彰的优秀科技工作者进行宣传；在媒体开辟“科技工作者建议”专栏，对科技工作者提出的建议进行整理刊登；开展对科技工作者的培训。

会上宣读了《关于聘请第二批山西省部级科技思想库决策咨询专家的决定》，并给8位专家颁发了聘书；宣读了《关于确定山西省机械工程学会和晋中市科协为省级科技思想库建设试点单位的通知》，并为试点单位授牌；宣读了《关于确定省电力科协等8单位为省级科技工作者状况调查站点的通知》，并为各站点授牌；宣读了《关于对2011年山西省部级科技思想库决策咨询调研课题成果进行表彰的决定》，并为获奖单位颁奖。

会上，杨伟民、郝建新、周大亚、许向阳共同按下启动球，启动了四大科普计划在基层新闻采风活动。

杨伟民在总结发言时强调，宣传工作对科协事业发展至关重要，一方面宣传工作是科协工作的重要方法和手段，科学普及就是靠宣传，它贯穿科协全部工作之中；另一方面，科协工作本身需要依靠宣传提升公众的认知度并获得广泛的社会支持。同样，调研工作也是科协工作的重要组成部分。随着我国改革开放的不断深化，社会管理工作的不断进步，调研工作只会越来越多，任务越来越重，作为也会越来越大。他希望大家把宣传调研工作做好，不断扩大影响力。（张瑶 编辑：张素琴）

业务调研工作计划范文第10篇

一、当前检察调研工作存在的主要不足

2、许多同志认识不到位，不能正确处理好检察调研和其它检察业务工作的关系。 以我院为例，虽然每年也布置开展检察调研工作，但许多同志由于认识不到位，认为搞调研工作是研究室部门的事，与已无关，我们其他业务部门的同志，只要把自己的业务工作做好了也就完成了任务，这种错误认识存在的原因，是由于把调研工作同业务工作分割开来，是为了调研而调研的错误思想而导致的结果。

3、有些同志不能正确认识检察调研的重要性，存在着作风不扎实、方法不得当、效果不明显等问题。没有认识到检察调研是检察工作中的重要组成部分，是一项基础性、理论性、专业性很强的工作，检察调研过程是发现问题、认识问题、解决问题的过程，是对检察实践进行反思或总结、或提高升华、或探讨探索的过程，搞好调查研究不仅是我们正确理解法律、公正实施法律的重要理论基础，同时也是提高检察干警理论水平和执法水平的重要途径。因此，我们一定要克服调查研究是秀才们的事，与本职工作无关、与已无关、办案是硬任务、调研是软任务等不正确的认识;纠正东拼西凑、应付交差、走马观花、作风漂浮的做法，尽量用自己的语言表达自己的思想，形成勤于思考，独立思考，勤于笔耕，独立动手的良好局面。

二、提高检察调研工作质量的措施

1、加强领导，搞好组织发动

领导重视是搞好调研工作的重要前提。一是多汇报、多请示，积极主动地争取领导的关心、重视与支持，争取把检察调研工作列入院党组会或院务会或检察长办公会的议事日程，把检察调研工作提高到重要位置，力争一年内召开几次检察调研工作专题会，认真研究并着力解决调研工作中存在的问题。就我院目前的情况看，院党组一班人是高度重视此项工作的，每年初，我们均按照上级院研究室的部署，专门召开院务会、检察长办公会专题研究和部署全年调研工作，将此项工作纳入了院领导的议事日程，为推动我院调研工作的开展起到了积极作用。

2、完善工作制度，严格落实责任

首先，要将调研工作纳入院目标管理，制定目标、分解任务，将调研任务落实到每个科室局，落实到每个干警。就我院的作法也是切实可行的。年初由研究室制定检察调研任务工作计划和考核办法，并提供参考选题，然后各个科室定人员、定课题、定时间，并向研究室备案。二是将调研任务纳入到全年的目标考核之中进行量化、细化、落实奖惩，将调研工作与目标考核、评优等挂钩，使调研工作从软任务变成了硬指标，一改过去仅靠研究室单兵作战的局面，形成了各部门共同参与、全院干警积极参与的良好势头。三是建立完备合理的奖惩机制，并严格落实。为强化干警的调研意识， 实行一票否决制， 没有完成调研任务的科室和个人，取消一切评选优秀的资格。对出色完成任务的， 要按照一定标准给予物质和精神奖励。

3、围绕中心、确定调研工作方向

选择调研课题是决定调研质量的关键。一是要围绕检察工作重点，确定年内检察调研工作的攻关重点。围绕上级检察机关的工作部署，并结合当地实际情况，明确本院的检察工作重点。这些重点，也就是我们检察调研的重点。检察调研应当为检察工作服务。例如，坚持严打方针，维护社会政治稳定和经济安全;加大查办和预防职务犯罪工作力度，促进廉政勤政建设;强化诉讼监督，维护司法公正和社会正义;深化检察体制改革，推动检察工作与时俱进;坚持从严治检，加强检察队伍建设和基层建设。这些就是我们今后一个时期的调研重点。

4、强化质量意识，打造调研精品