先进个人材料范文

先进个人材料范文第1篇

**同志，男，**岁，中共党员，现任***公司安全生产科科长，**同志认真工作，做为一名党员，**同志深知安全生产的重要性，在生产工作中，他牢记岗位职责，推进企业安全生产工作，自**同志任职以来，***公司三年来未出现重大安全生产事故，200*年，***同志被公司授予****称号。

一、安全生产重要意义

在企业的社会生产活动中，安全就是形象、安全就是发展、安全就是需要、安全就是效益的观念正在被职工广泛接纳，被企业高度重视。如何坚持正确的引导教育，增强广大职工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识，是一个很值得探究的问题。***同志凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，他在公司积极营造安全文化氛围，为公司形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了广大职工安全生产意识，树立了企业安全生产新形象。在实际工作中，**同志是从树立以人为本的理念入手，切实抓好广大职工的思想、行为、技能等方面。使广大职工在思想认识上深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增强公司的创造力、凝聚力和战斗力。200*年，在***同志的建议下，公司全面推行党建工作质量管理体系，把党建工作融入到安全管理工作中来，结合实际工作“靠制度管人，按程序办事”按照“四化、五精”要求完成工作任务，做为基层生产一线的党员，***同志在工作中结合本单位实际，不论是遵守规章制度、业务学习、技术培训、按章操作和标准化作业中都做出表率,切实起到共产党员的先锋模范作用。

二、安全思想教育宣传员

***同志深入推进安全文化建设，利用各种形式在公司广泛开展安全宣传教育，不断增强和提高职工的安全生产意识。***同志首先把“安全第一，预防为主”的安全生产方针宣传到位、落实到位，他把上级制定的安全目标措施执行到位。在安全意识培训方面，***同志坚持不懈地进行安全文化理念引导和塑造，使“保安全”成为广大员工的共同追求与岗位的自觉实践，营造良好的安全文化氛围，形成了人人替安全着想，人人对安全负责、人人为安全努力的局面。再通过对员工相关安全知识多层次、多形式的安全教育、培训地长期进行，目的是促进员工的安全意识和综合技能的提高。

为了做好宣传教育工作，***同志积极熟悉本岗位的安全知识，从思想、行为上有效预防“三违”现象，减少事故的发生。加强安全文化宣传和企业思想政治工作。因为这些文化和思想都是以人为本，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，力求在最大限度地调动职工的积极性和主动性。另外，他开好班前会，从而加强安全思想教育，通过这些方式，***同志成功的对当班人员进行了班前安全确认和班前安全教育、现场作业安全提醒，有效的促进公司日常的安全生产工作。***同志在职工中进行安全理念的宣灌、渗透，充当一名义务的安全宣传员。他通过理念的灌输，让大家知道：1、安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。没有安全观念的人就没有安全忧患意识，就会遭受事故的袭击。2、安全是一种态度。态度影响安全，态度促进安全，有的人对安全态度不端正，心存侥幸，忽视安全制度，认为没有那么严重，事故不会发生，对安全生产监管部门的整改要求，态度消极，能拖则拖，能敷衍则敷衍。要知道，一个小小的差错就是巨大的隐患，一个小小的疏忽，就能让生命处于险境。只有始终灌输“安全第一”的思想，做到严、勤、细、实，严格按安全规程办事，对安全生产的每一个环节都检查到位，不漏过一个疑点，不放过一个死角，不疏忽一个细节，才可以消除安全隐患，避免事故的发生。3、安全是一种责任。这种责任源自于父母不厌其烦的唠叨，源自于妻儿深情的期盼，源自于领导再三的叮嘱，源自于同事友情的提醒，源自于企业的发展与兴旺。有了这个责任才能认真地做好每一项工作，才能不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，才能真正的理解责任重于泰山的深刻内涵。

三、党员要当一名安全生产管理的监督员

**同志在安全管理中突出“三化”，管理制度，没有规矩，不成方圆。生产过程中，**同志在严格落实公司安全管理制度的前提下，对各工种、各环节根据公司的工作特点，制定出符合公司生产实际的安全生产管理制度，建立安全生产岗位责任制，做到责任到人，明确分工。行为规范化，工作现场要把“无人身事故，无行车事故”双零的目标作为安全生产工作的标准。但是，**同志发现在实际工作中经常有人抱着侥幸心理，习惯性违章的现象时有发生。**同志认为只有坚持不懈地规范员工操作行为，让他们在生产环节中自觉养成按规章、按标准程序操作的良好行为习惯。安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。做为一名党员要根据生产的需求及生产过程中，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章， 党员身边无违章、无隐患，在认真干好本职工作的同时，积极参与安全生产管理和现场的安全监督，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变。***同志在加强对安全生产全方位监督管理，突出强调敢抓、敢管、敢考核。对规章制度执行要严格，有一视同仁的奖罚，在单位里树立起正气。做到遵规守纪，按章操作的模范，党员身边无违章，对本班组有违章的行为不隐瞒、不包庇，及时纠正现场违章，加大对工作现场的监督，进一步规范现场的安全管理，对违章作业决不姑息迁就，形成有效的生产安全监督机制，认真履行了自己的责任。

先进个人材料范文第2篇

该同志具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有较丰富的实践经验，业务能力很强。从事邮电工作17年来，无论在哪个岗位上工作，都能做到敬业爱岗、认真钻研、勇于创新，工作成绩都十分突出。其主要表现有：

一、****年至****年任储汇分局局长的三年期间，邮储余额增长了**个亿，刷新了株洲邮储业务发展的最高纪录；同时，他还致力于邮储中间业务的发展，通过制定一系列中间业务发展的激励措施，让株洲邮储中间业务步入了良性快速发展的轨道。****年邮储网点代收话费达到了***个亿，市场占有率由原来的22%上升到30%；***年保险业务***万元，取得了我局保险以来最好业绩。

二、***元月开始任***区局区局长，上任伊始，他针对区局业务发展确定了“一月一突破”，所有业务“均衡发展”的经营模式。其邮储业务从元月开始，增长速度一直处于“领跑者”地位，同时其它重点业务的发展也齐头并进。他重点抓好了窗口营销的“三个转变”，即普包转快包、挂号转特快、普通汇款转新业务汇款，取得了很好成效。其电子汇兑新业务占比达到80.58%,所辖的火车站支局新业务比重高达99.3%，区局仅此一项每月增收7.73万元，快包占比届提高了近40个百分点，每月增收4万元，我局把***区局成功经验和现形做法在全区进行了推广，其他区局和县局纷纷借鉴，使我局2004年汇兑业务在开发张数和开发金额都大幅下降的情况下，保持了收入与去年持平，包件业务在专项整治之后虽然业务量下降，业务收入也保持了持平。

三、2004年6月份该同志根据组织安排，离开已打下良好基础的***局局长职务，到市场经营部任经营部主任。他更是利用自己拥有的专业知识和实际工作经验，多次成功地策划了业务营销活动，取得了非常可观的经济效益，其中有多项营销项目为我局业务发展史上首创。

（一）、筹备召开“产品说明会”，使我局的大客户营销工作踏上了一个新台阶。

我局在每年一度的“世界邮政日”要针对大客户单位召开的“大客户答谢会”，今年，35届“出界邮政日”来临之机，****同志大胆地提也了把以用邮大客户为目标对象改为以对所有邮政服务和邮政产品有潜在需求的用户为目标对象，分别召开帐单、速递、集邮、邮储、票务等七场产品说明会，这是我局对外展示邮政服务产品和邮政实力一次有益尝试，并取得了理想效果。通过本次产品成本说明会，我们的个性化邮品、商业信函、帐单、邮送广告和广告明信片达到一个广而告之的市场效果，各与会来宾对邮政新业务产品产生浓厚兴趣，并提出了一些业务的合作意向。会后，对这些意向单位进行了分类，并明确了专人负责跟进，为我局的大客户营销工作踏上了一个新台阶。

（二）、实施组建个性化投递队伍的构想，为我局报刊、商函业务的发展奠定了坚实基础。

2004年，他针对我局现有投递网络不能全方位满足客户的个性化服务要求的现状，提出了组建了个性化投递队伍的设想，并制订出“一个办法、三种考核”的运作模式。10月，我局的个性化投递队伍正式开始运作，30名投递员划分10个投递段，以《东方新报》为支撑，负责全市商函、帐单、邮送广告的分发、投递和夹报工作，实行上楼、入户、入门面、入摊位投递，个性化投递队伍以其高度负责的服务态度、无微不至的服务品质，赢来了客户的信任和合作，全面提高了我局邮政投递网络适应市场需求的能力。目前通过个性化投递队伍投递的《东方新报》12000份，为企业带来近40万元的收入。

（三）、以项目经理制强化了专业营销，以项目营销推动大客户营销工作，全面提升了我局的专业营销水平。

2004年6月，为进一步激励专业营销人员的创收积极性，他确定了以项目经理制强化专业营销的经营思路，要求每个专业要明确自由自在开发的项目，确定专人为项目经理，带动市县联动发展。同时每周对各营销项目进展情况进行通报，对完成情况给予奖罚，从而使我局专业化经营工作落到了实处。运作几个月以来，大部分项目已取得了成效。

如邮资封项目的成功运作有效地弥补了我局今年以来函件业务的欠产缺口，全区完成134万枚，使我局函件业务收入完成了526万元，完成了全年函件业务收入计划的117%，排名全省第一。

如针对移动、电信、银行、保险等服务性行业都拥有一批VIP客户的特点，为这些单位制定了其VIP客户赠送报刊的方案，并顺利实施，为我局新增畅销报刊10000份，其中高费率的《东方新报》达到了8000份以上。

如我局的金卡营销项目围绕“增加有效收入”为中心，他在提出了按比例折算的考核方案，充分调动了各营销单位的积极性的同时，对各单位提出了要由简单营销、熟人营销向方案营销转变的要求。我局2004年完成企业金卡收入40万元，比去年同期增幅120%。

以上营销项目成功动作，创下了了我局最佳专业营销业绩，使我局的专业营销水平踏上了一个新台阶。

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先进个人材料范文第3篇

党xx（xx灵武项目部土建专工）

党xx，男，50岁，现任华电灵武项目部担任土建专工。他热爱本职工作，充分履行工作职责，不断加强思想政治学习和专业知识的学习，工作中勤勤恳恳，在大干百天劳动竞赛活动中，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩获得了领导和同事的好评。

他作为一名土建专工，在日常工作中，认真学习公司、业主、总包及监理公司下发的质量管理文件及工程技术管理制度，除自己认真学习执行外，还组织土建专业管理人员及下属施工单位管理人员学习并执行；由于首次参加电厂技改项目施工，在实际工作中，该同志积极学习 ,自觉查找不足，并虚心接受同事的批评和帮助，努力改进自己的工作技能。同时结合工作实际，及时翻阅查询相关专业知识，提高自身知识水平和业务能力。

华电灵武工程工期紧、技术要求高，白天，党宝平在巡检解决施工中出现的技术质量问题，检查每一道施工工序，认真履行关键工序现场技术值班制；晚上除现场值班外，认真地做好技术交底，及时地完成当天的施工资料。

在"大干百天"专题劳动竞赛活动中，他按照项目部要求，把竞赛与日常施工"两统一",日常施工与"组织竞赛"统一安排，做到目标明确，落实到位。他深入施工的每一个环节，根据所分管土建工作建立分工包保服务，使现场遇到的问题得到及时解决。按照土建工期现场管理人员值班表，他总是把自己安排在夜间值班，白天在近40度的高温施工现场又出现他的身影，下班后回到宿舍吃口饭就来到工地值夜班，无论刮风下雨每天如此，他有肾结石的老毛病，晚上有时疼的不能正常休息，项目部领导知道后要求他休息，即使这样他每次都吃点药第二天坚持上班以饱满的情绪接受新的任务。在6月初的脉冲泵地坑水池交付防腐单位前，巡检中发现水池赤壁及底部渗水，他根据以前的施工经历及现场实际情况，亲自编写水池堵漏施工方案，指导并参加了地坑水池的堵漏工作，由于措施得力，目标明确，责任到位，按期交付第三方防腐单位，在确保安全、质量的前提下，工程工期迅速推进。

他还结合华电灵武现场实际情况，对施工中存在的质量问题及时提醒并跟踪落实。根据总包下发的二级施工网络计划，按要求编制项目部土建三级网路计划，并定期对项目部编制的月、周施工计划执行情况进行监督和督促。对存在的问题及时联系解决，用制度规范工程实体施工，对质量、进度加强考核力度，让外协队体会到项目部工程管理规范化和程序化。

针对华电灵武项目土建设计变更多、电子版图纸多等特点，党宝平同志根据项目部安排，及时更新确定单位工程数量，验评及时升级，同时进行月度土建存在问题汇总，每周组织质量检查并下发质量问题整改单，今年5月份以来，共计土建专业组织质量检查14次，下发质量整改单12份，督促土建工地材料报验17批次（含商混、钢筋、沙子、水泥、红砖、门窗、水暖安装材料等），全部一次合格，土建交付安装设备基础7个次，全部一次合格，对建筑工程的8个单位工程27个分部456个检验批的隐蔽工程均参加四级验收，验收均一次合格，参加图纸会审11次，技术交底23次；同时督促施工资料同步跟进上报，加强了施工过程控制，确保了工程质量。

党宝平同志对领导和总包、监理、业主交代的工作，抓紧时间去落实，对发现的问题及时汇报相关领导，并寻求解决方案和提出建议。对内协调中，以凝心聚力为标准，加强相互沟通、减少矛盾。

作为一名技术干部，在今后的学习、生活和工作中，我们坚信他会更进一步加强学习，在平凡的岗位上，树立起一个专工的良好形象。

劳动竞赛先进个人材料（二）

延xx（xx川工地生产副主任）

延xx，男，44岁，清水川热机工地生产主任，负责汽机侧、汽机、厂外部分安装、指导、协调等工作。

对于本次劳动竞赛，他摩拳擦掌，这次刚好接着这个机会，能更好的完成这项任务。因为我们清水川工地，现在在开展大干180天活动。每个人都在认真的大干活动中，他作为我们的领头羊，又可以大展身手的时候。2016年对于他来说，是最紧张的，是忙碌的，也是最苦最累的阶段，同时也是丰收的时刻。

他还定了个目标，目前的目标是汽轮机定速3000转。为了这一目标，他总是起到了带头作用，带我们经历了一次次的风雨，在风雨中完成了一个个的重点任务。同时，他把这次的目标，也当做了是本次劳动竞赛的的重点任务。他也一定会成功完成的。

至此，清水川二期安装已经基本完成安装，重点任务也已经过半。在此过过程中，遇到了一些难以解决的问题，都是他在一直教导，关注，指导着。

从开年以来，厂区部分安装工作开始大面积施工。在人员方面，不是很理想。在他积极调整，合理安排，科学布置，使每组人员都能发挥最大的作用。对于人员缺少的这里来说，无疑是雪中送炭。

厂外部分安装工作主要有，辅机冷却水管道、辅机冷却水泵房、机械通风冷却塔、厂内补给水管道。以上几项，交叉作业严重，时间紧迫。先说管道部分，厂区管道属于地埋管，管线长，此管道分段开挖、施工、水压试验、土方填埋等，交叉作业比较严重。开挖属于土建是其他公司的工作，一方施工有滞后，就会影响另一方施工进度。土建开挖的沟道不是那么直，管道放下管沟后，与沟壁距离太近，施工人员无法工作，挖沟道的土方放在路上，我方施工车辆无法靠近，管材放不进管沟位置等，与其配合施工总是有这样或者那样的问题，施工人员沟通起来不是很方便，有时，还会起到反作用。对于这些问题，都是他与土建方沟通，一件事有时需多次与其沟通、协商，方能解决。经过每次合理的配合完成，我们的施工没有出现滞后的现象。就这样，一步一个脚印，一段段施工，我们按规定时间完成了地埋管道的安装等工作。

在辅机冷却水泵房、机械通风冷却塔施工中，也是遇到与土建方交叉作业、先后次序作业等。同样有这样或那样的问题，都是他多次与其沟通、解决。但是，在此过程还发现了一些问题，比如，在辅机冷却水泵房中，辅机冷却书泵没有设计冷却水管道，机械通风冷却塔上水管道设计不合理，预留孔洞过多，设计变更不合理等问题。对于此类问题，发联系单时间，等回复，时间太长，影响施工工期。把此类问题想他反应后，他主动与业主、监理、设计单位取得联系。就现场问题先口述解释，如可以口述决定就现场指导安装。如现场口述解释不清，就把相关单位人员请至现场，带现场与相关单位沟通、协商。确定一个合理的方案后，现场指导施工人员安装。就这样，他在现场解决的诸多的此类问题，各项工序有条不紊。

在中低压管道水压试验过程中，出现了一些问题。法兰垫子安装偏斜，法兰中间没有加装垫子，管子上有沙眼、漏焊、出现渗水现象，阀门上有沙眼漏焊、出现渗水现象，阀门密封不严，出现內漏现象等问题。

对于这些问题，他是这方面的权威，解决这些问题都是手到擒来，在这里我们学到了很多的宝贵经验。

不单是这些方面，因现在的目标是汽轮机定速3000转，我们必须在上半年完成业主提出的八项重点任务。他在这里起到了主要的决定性作用，对于这八项重点任务，他认真组织各种专业，所需人员。合理安排，科学布置，指导组织工作，全面调动施工人员的工作积极性。我们主要围绕各个阶段，各个重点任务，加班、加点。实行了分包制，跟班制。分包工作至各个组点，工作落实至各个班，由班长落实。每天开会，汇报各班，各组的施工任务完成情况。并对未完成工作经行分析，探讨，总结经验。同时安排下一步工作，并指出重点、难点、对施工中的控制点。有效的提高了施工人员的工作效率。

以上任务在他带领下，均高效完成施工工作，得到业主、监理单位的一致认可及好评。对本次劳动竞赛也是个完美的结局。这次劳动竞赛是结束了，但是他说：对于他来说，他的每一天都在劳动竞赛，每一天都会把工作做的最好，认真对待每天的。

这就是我们身边的延建强，我们最亲近的人。

劳动竞赛先进个人材料（三）

王xx（xx项目部安全科专责）

王xx，男，45岁，现任清水川项目部安全员。为了尽快适应角色投入工作。项目部领导根据他的擅长交流沟通的工作方式及其外交工作能力，决定让他主现场文明施工管理。在他主管以来，结合公司开展"时间过半 任务过半 大干100天"活动，先后根据现场的施工动态和目前现场文明施工存在的问题特点，他亲自上手，联合工地主任、区域安全管理人员、卫生保洁人员，查找问题想办法的工作方式，来解决文明施工扯皮推诿的事情。通过一段时间的项目督导、工地主抓、区域划分落实工作方法，使现场的文明施工有了大的变化。并多次在业主、监理专项检查及文明施工抽查中得到了好评和奖励。

一、精心组织、制度先行

现场的文明施工管理是一个常态化的管理，在管理过程中为了有效的发挥各区域文明施工自治管理。在实施过程中，根据现场的施工动态和区域文明施工划分管理制度，他重新进行人员划分管理，对区域管理工地班组和区域保洁人员制定了文明施工实施考核管理细则。用制定相应的管理措施来实行包干管理，并定期开展评比奖惩。通过对现场材料堆放、区域防护围栏搭设、区域洒水降尘清扫抓起。他不定期进行检查督导，对区域施工人员耐心的讲解文明施工利弊关系，在项目部粘贴违规照片和文明施工奖惩通报，使现场区域施工人员均能自觉的遵守管理，施工区域相互监督。使现场各区域的文明施工有了很大的提升。区域保洁人员和班组施工区域文明施工均能按照制度完成各自任务。

二、过程管理、重在实效

为了全面落实现场各区域的文明施工过程管理，在日常的管理过程中，他每天准时到施工现场进行巡检。在巡检过程中，身上不忘记带上几件工具"钳子、板手、胶布".在发现那个区域的安全警示牌歪斜、区域防护围栏扣件松动、电源线乱拉等不符合现场文明施工要求，他就亲自动手去干。别人看见了刚开始都说他，"你不是管文明施工的负责人吗？怎么还亲自去干，只要你打个电话、或者随便叫以下旁边的施工人员就可以搞定".但他没有去做，而是呵呵一笑的说，"现在施工正是关火的时候，区域的施工人员任务重、工作紧，就不要打扰施工人员，区域的安全管理人员都在忙自己的事情".做为一个主管文明施工的管理人员更应该从小事情做起，什么事情都要去指手画脚，轻浮做事，怎能把工作干好。只有自己亲自去动手，才能体会到实和效，才能感到自己工作是充实、快乐的。对那些施工班组在施工完后不及时清理班组他铁面无私，严格按照管理制度进行考核曝光。

有一次机房8米层保温施工队伍在保温管道时，地面上未铺设彩条布，施工完后区域的垃圾未及时清理，他发现后立即要求区域施工负责人进行落实处理，并按照相应的管理制度进行考核。区域保温负责人不理解，说自己已经清理了还要进行处罚。而他严肃的告诉区域负责人，"今天罚你是让你有个认识，你是代表一个施工单位在工作，不是代表你个人。你不要一个老鼠害了一锅汤。而且还郑重的说，今天的事情还要在项目部曝光栏曝光，让大家都知道文明施工不及时清理后果".同样的事情还发生了不一样的效果，8米层冷锻抽气管道焊接完后，区域的焊工和钳工主动找扫把，清理焊渣、废料，被他发现后，立即落实相关人员名单，并申请项目部进行了奖励曝光。

三、超前策划、精心筹备

文明施工是一个单位的脸面，现场的文明施工管理的怎么样，取决一个单位的管理水平。针对清水川项目是陕西省首台百万机组，参观检查的人员较多。为了能充分展现西北电建三公司清水川项目部的现场文明施工管理标准。再次基础上，他根据现场各区域目前的施工情况，结合文明施工前期的策划手册，进一步细化区域文明施工策划工作。并将策划方案上报项目进行审批。用他常讲的话就是家里要来客人了，除了正常保洁外，还要进一步把家里面里外收拾以下，迎接客人到来。

通过他细化区域文明施工实施，对现场孔洞盖板除了黄黑色标漆外，还在盖板上喷写了"孔洞盖板、检查恢复"字样，原来的材料堆放区域进行了伸缩防护围栏隔离，区域的安全警示牌根据施工项目特点悬挂符合施工要求安全警示牌、各区域的安全通道除搭设红白相间的栏杆外，并在拐角处的栏杆上悬挂了温馨提示语"此处拐角、注意避让"、区域卫生保洁人员还要求佩戴口罩、穿有反光黄色马袈，每次清扫各区域时进行洒水降尘，现场的垃圾要求进行分类存放，现场垃圾存放区域进行封闭隔离等有效措施。保障了现场文明施工常态管理，先后迎接了公司冯总、赵总、榆林市安监局、陕西能源集团公司宋总、省地质工会主席扬敬敏和大唐彬长发电有限公司李新民总经理检查指导工作，对现场的文明施工管控得到一致的好评。

四、不断吸取、持续改进

自从项目部5月份开展"时间过半、任务过半、大干二季度专项劳动竞赛活动"以来，根据公司工会颁发的（2016）16号文件《时间过半、任务过半、大干二季度专项劳动竞赛》通知要求，项目在分解实施过程中，已现场的文明施亮点整治为首，在落实过程中，王岁胜同志先后根据项目部的文明施工亮点要求及区域施工特点情况，他先后不断的观察对现场其它单位在区域设备安全防护、文明施工管理要求。他用最节约、最省力的办法来转变现场的文明施工。

他先后根据现场分部试运带电盘柜安全要求，用现场拆除的废旧围网对现场各区域带电盘柜进行了封闭围挡、现场洒水降尘使用的水管接头用废料连同管连接、卫生清扫人员使的簸箕用保温废料制作、扫地使用扫把在前面编上白色塑料条等节能环保的材料。达到了现场文明施工整治效果，减少文明施工开资有效的保障现场文明施工正常运行，并得到业主监理的认可和推广，现场其它施工单位也照他的方法运行实施。

通过此次"时间过半、任务过半大干二季度劳动竞赛专项活动",在项目部领导的大力支持下，工地各级人员的密切协助配合下，现场的文明施工虽然取得了些成绩，但还和标准化的文明施工工地差得很远，在工作中这样、那样的不足，只有在今后的工作中将继续发挥优势，吸取经验，时刻保持清醒的头脑，通过摆事实讲道理方式加大文明施工宣传力度，用实自己的实际行动来扎实的干好工作， 为现场的文明施工常态化发展运行做到更好，更完美。

劳动竞赛先进个人材料（四）

王x（xxx公司百色项目工地技术员）

王x，男，24岁，现任热机专业公司百色项目工地技术员。为了顺利完成"时间过半，任务过半，大干二季度"生产任务，百矿项目发起最后的冲刺阶段，"以试运促安装，以安装保试运",抓好现场的安全文明施工，全面加强现场的质量管理，各岗位人人都发扬这种不怕苦，不怕累，为更好的完成工作而努力。

该同志从事广西百矿电厂辅机技术管理工作，自参加工作以来，认真钻研专业知识，认真执行专业公司下发的各项任务，严格按照国家电力建设标准执行各项技术工作，精心调整，精益求精，兢兢业业，严于律己。大干二季度期间，工作任务繁重，王健每天上班都会提前来到现场，了解当天的安装任务，提前做好计划，并且认真查看设备缺陷情况，排除一切安装过程中会遇到的问题，及时与班长沟通。每日的工作都进行的有条不紊，一切尽在掌握中，凡事做到心里有数。在后期人手不足的情况下，原本担任辅机技术工作的他，此时也兼管起来炉本体的消缺任务，为了按时移交竣工资料，每天晚上都要忙到十点半，工作十分辛苦，但是他从不叫累。他主动放弃休息时间，克服一切困难，与同事们一起奋战，工作效率不断提高，出色地完成了各项任务，得到了领导和同事们的肯定。

公司就是需要这样的员工，能够积极献身工作事业，对待工作充满激情，始终保持良好的精神状态，认真负责，这种敬业精神值得我们每位员工去学习，相信通过大家的共同努力，公司一定会快速发展，二季度的各项生产任务能够如期完成。

劳动竞赛先进个人材料（五）

张xx（xx公司百色项目热试技术员）

张xx，男，33岁，现任电气专业公司广西百色项目热控试验技术员。在开展"时间过百任务过半，大干二季度"劳动竞赛，带领大家加班加点、任劳任怨，与甲方、监理方及时沟通工作中的各种问题，高效的完成了机组的整套调试工作，得到了领导们的一致好评。

为了确保二号机组工程5月30日发电，保证各项节点顺利完成，百矿项目部全面启动时间过半任务过半，大干二季度高潮，确保工程节点顺利完成。面对现场工期紧、任务繁重，他没有畏惧，没有退缩，工作中严于律己，积极主动地完成各项任务，和大家一起研究工作中遇到的各种难题，合理优化施工方法，在保证质量和安全的前提下，提前完成了各项调试工作，为后面的整套试运行创造了充分的时间。

"吃苦耐劳，勤勤恳恳，甘于奉献，技术上挑得起重担。"这是同事们对张尧铭的评价。

劳动竞赛先进个人材料（六）

陈x（xx公司清水川项目电气专责）

陈x同志，现任中国能建西北电力建设第三工程有限公司电气专责。该同志2005年7月毕业于陕西工业职业技术学院，次年参加西安理工大函授学习，并取得了本科学历。

在这十年的工作中，他秉承干一行、爱一行、专一行的优良作风，十年如一日，勤奋踏实，爱岗敬业，发扬了铁军吃苦耐劳、求真务实的精神，积累了许多专业技术知识和丰富的现场施工经验。

2014年10月份他被调入陕西清水川电厂二期项目。进场后，在电气设备还没有到货﹑施工图纸不全的情况下，他断然决定技术准备工作必须先行，安排技术员编写作业指导书﹑交底书；编写亮点策划方案；没有条件我们创造条件，他利用现有的部分图纸及电子版图纸，叮嘱技术员依据现有的图纸，早早提出桥架，电缆的甲供备料计划，由于此时公司正开始实行电子采购平台操作试行阶段，很多材料明细不够详尽。所以他要求技术员对自购材料仔细核对，准确提出，以便缩短采购的周期，同时也为后续工作做好准备。

他总是以"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"的作风态度去感染身边的每一个人。他廉洁自律，从小事做起，在施工管理中，他身先士卒，模范带头，用榜样的力量带动身边的人努力工作。在项目今年开展的"大干180天，确保全年任务务必完成"的专题动员大会。特别是在"厂用受电突击队"成立后，为了保证确保2016年04月25日DCS受电；04月30日330kV升压站受电，05月10日厂用受电。他务实勤干，针对电气施工的专业性、诸多新的施工领域，不等不靠，利用休息时间加班加点，多方收集查找资料，使原来陌生区域得以逐个清晰明朗；项目部电气专业没有专职人员，响应全面工作一盘棋的号召，积极配合项目部的工作，兼职项目部电气专工一职。他采取以老带新的办法，给老的技术员配备一名新技术员，发挥团队协作的力量，带领技术人员攻克一个又一个难点，使团队的技术水平更上一个台阶；为了任务完成，在大干180天的活动中，他仅仅休息过一次，大部分时间坚持在岗位上勤奋工作。在今年的五一节期间，家属来现场探亲之际，他晚上依然加班到十一﹑二点。为了工作，就是这样。经常鼓励和团结年轻的技术员，碰到难事急事主动帮忙。

他做事谦虚、与人为善，工作能力与心理素质的个人魅力并重。由于他工龄比较短，个别管理人员及一些职工的年龄比他大，工作中出现了不配合、互相推诿、工作拖拉、故意不听指挥的现象，他始终坚持着低调做人、说话和气、措辞严谨、对事不对人的态度来管理下属职工，和大家打成一片，让大家相信他们之间不是严格的领导与被领导的关系，而是兄弟姐妹、工作伙伴、施工战友的关系，有问题大家共同商量解决，任何人都可以提出自己的建议和意见。经过磨合，他和职工团结一致，配合默契，将人格魅力与出色的完成工作任务融合为一体。

革命前辈陶铸讲过这样一段话："一个精神生活充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人".他正是以这句话为座右铭，将自己的青春和才智化作光和热，无私的奉献给了工作，脚踏实地，用他淳朴的心灵和高尚的行为谱写了一区区动人的青春赞歌，工作上的无私奉献，使他在本职岗位中发挥了自己特有的光和热，通过全体项目部人员团结协作，在大干180天的宝贵时间里保质保量完成了施工生产任务，保证了施工进程，为公司的发展增添了光辉。"劳动竞赛活动"结束了，但活动所倡导的理念，却永远没有结束。以及活动中所折射出的正能量依然存在。永不停息。

劳动竞赛先进个人材料（七）

陆x（xx百色项目副经理）

陆x，男，39岁，现任广西百色百矿项目副经理。来到百矿项目，正值公司开展"时间过百任务过半，大干二季度"劳动竞赛，百矿项目二号机组也正值施工高峰期，大干的气氛扑面而来。在工作中，他不计个人得失、积极进取、服从领导、团结同事，从每一件小事做起，从点点滴滴做起。工作得到了领导和同事的一致认可。

一来到百矿项目，业主要求2号机组5月底发电。面对着苛刻到近乎无理的要求，没有人敢说一定能完成任务，难度不言而喻。但是我们只能迎难而上。项目部领导班子调整工作重心，已满足业主的要求为己任，带领全体项目部员工打一场攻坚战。他作为生产经理，以身作则，扎根现场。不管风水日晒，一直坚守在施工的第一线。重大施工项目，高风险施工项目他一定旁站监督、指挥。5月4日，高中压缸扣缸完成，5月9日，百矿二号机组厂用系统正式带电，5月12日，酸洗完成，5月23日吹管完成，5月29日并网发电，创造了三公司火电施工史上的奇迹。也为百矿项目完成公司"时间过半任务过半"劳动竞赛，打下了坚实的基础。6月主要是机组的消缺和试运工作，他积极组织合理调配施工力量，圆满完成了各项工作。

百矿项目部在公司的正确领导，在项目部全体员工的努力工作下，获得"时间过半任务过半，大干二季度劳动竞赛"先进单位称号，他在其中也贡献了自己的一份微薄之力。今后他将一如既往，为公司发展，贡献自己全部力量

劳动竞赛先进个人材料（八）

范xx（任华电灵武项目部担任总工程师 ）

范xx，男，43岁，现任华电灵武项目部担任总工程师。他热爱本职工作，充分履行工作职责，不断加强思想政治学习和专业知识的学习，工作中勤勤恳恳，在大干百天劳动竞赛活动中，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩获得了业主、监理、总包单位和同事的好评。

作为一名项目部领导，在日常工作中，他认真学习公司、业主、总包及监理公司下发的质量管理文件及工程技术管理制度，除自己认真学习执行外，还组织项目部管理人员及下属施工单位管理人员学习并执行；由于首次担任项目领导工作，在实际工作中，该同志积极学习 ,自觉查找不足，并虚心接受同事的批评，努力提升自己的管理水平。

他一直从事起重及起重技术工作，自到华电灵武项目部以来，负责项目部技术质量管理制度的建立完善，组织图纸会审及技术方案的编制及上报工作，组织技术人员接受设备厂技术代表的现场技术交底。根据总包二级网络计划，督促完善项目部三级网络计划，编制项目部月计划并审核周计划，从技术、质量管理方面上及时保证工程施工的正常有序开展。在工程施工过程中严格落实质量管理制度程序，针对业主、总包管理要求，边施工边总结。重点控制技术工作的事前策划、事中控制、事后总结三个阶段，突出主线工作。参与吸收塔钢构吊装、烟道吊装、辅机吊装等施工方案的编制工作，方案实施阶段，对实施过程进行跟踪，及时发现问题，修正方案。工作完成后及时编写总结，整理施工照片，完成资料积累。

范建盟同志作为公司的资深起重技术人员，在华电灵武技改项目中，充分发挥其主观能动性，对重要部位吊装参加技术交底并在现场进行监督，组织项目部及外协队管理人员进行岗位技术培训，召开月度质量例会，对存在的技术质量问题提出解决方法，同时根据业主技改小组要求，每天参加工程协调会议，每周组织各专业组进行质量检查，对检查发现的问题进行整改，对质量通病进行考核，加强了过程控制，确保了工程质量。

范建盟同志在开展"大干百天"专题劳动竞赛以来，按照项目部要求把竞赛与日常施工"两统一",日常施工与"组织竞赛"统一安排，做到目标明确，落实到位。劳动竞赛中他分管项目起重吊装安全技术工作，他务实肯干，作风硬朗，工作积极主动，深入施工的每一个环节，根据所分管工作建立分工包保服务，使现场遇到的问题得到及时解决，在6月上旬烟道吊装过程中，由于华电灵武电厂停机大修时间提前，工程高峰期的烟道吊装工期紧，他放弃了回家陪儿子高考，吊装现场随处可以看到他的身影，除项目部的正常晚间值班安排外，只要有吊装作业施工，不管多晚他都坚持到最后才离开现场，而第二天又照常上班，据不完全统计，大件吊装期间他有11个夜晚坚持在施工一线，尤其是烟道单件重量26吨吊装，采用400吨履带吊吊装到标高45米层，范建盟同志在吊装前亲自参加安全技术交底，吊装过程全程监护。直至就位，他所付出的努力大家都看在眼里。正是有这样一个能吃苦、工作中一丝不苟的领导，才确保工程质、安全、工期迅速推进。

华电灵武电厂实行7S标准管理，范建盟同志在工作中严格执行，他深知这项工作带来的益处，并将业主7S管理理念用到项目管理上来，在日常的工作中，他严格按照7S考评细则约束员工，规范员工的作业行为，要求员工干标准活、干放心活。

先进个人材料范文第4篇

杨文坚同志是珠海市公共汽车公司的一名普通驾驶员，在平凡的岗位上，他练就了一手过硬本领。今年4月在上海揭晓的中国城市公共交通领域“节油王”评比中，代表珠海“称王”，成为该领域广东唯一获奖者（全国公交领域共11人获“节油王”称号）。今年6月，在珠海市“百佳驾驶员”社会评选活动中，获得“百佳驾驶员”荣誉称号。

1999年，杨文坚应聘到珠海市公共汽车公司任驾驶员。十年来，他在开好安全车，做一名合格驾驶员的同时，练就了一套“节油经”，并从中享受开车的乐趣。

许多人都见到过车辆冒黑烟，乌烟瘴气，对环境影响极大。杨文坚认为那不是车辆的问题，主要原因是操作不当。他开车就不会出现这种情况。养成良好的驾驶习惯是做好节油的重要条件。节油控制，不轰油门，缓缓控制，始终保持一种“行云流水”的状态。每次一上车，他首先调整好情绪，把心情调整到最佳状态，轻踩油门，平稳起步，手握方向盘眼观六路心平气和，脚踏离合器耳听八方忙而不乱。起初，杨文坚跑99路线，单程38公里，55个站点，一天要跑300多公里，是市内交通站点最多、里程最长的线路之一。他的“节油经”就是在这条路上练就的。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。他对自己要求严格，在行车中做到不踩多一脚油门，不踩错一脚刹车。他每月行驶约5000多公里。进站时，他都能提前松油门，让车辆滑行进站，出站时起步平稳，不猛轰油门。经过红绿灯时，他都会根据信号灯的转换规律，判断红绿灯切换的时间，控制好车速和时间将被动转为主动，尽可能在红绿灯刚好变为绿灯并且其他车辆已经开始起步的时候，驾车平稳通过，这样就可避免重新起步，因为车辆频繁地重新起步，对油耗、轮胎磨损都较大。如果看到绿灯即将变为红灯时，他也会松开油门，让车慢慢滑行至红绿灯等待通行，避免急刹车造成燃油浪费。

爱护车辆也是杨文坚的节油法宝。平时，他会做好车辆在发车前、行驶中、收车后的检查工作，对车辆进行油路、气路、电路、冷却水、轮胎气压的检查，发现车辆有故障马上到车间进行维修，确保车辆处于最佳的工作状态。比如，他会每天检查轮胎气压的情况，气压不足时会加注到规定的压力，因为正确的轮胎气压对车辆的节油非常重要。还有车辆的滑行距离如果明显缩短，车辆则可能存在刹车拖的情况，就必须马上维修。空气滤芯是否过脏，致使进气量不足造成燃油燃烧不充分而浪费。发动机的动力性是否不足，离合器是否打滑等等，这些他都能及时发现，将车辆存在的故障迅速处理，确保车辆各方面的技术状况良好。由于他对车辆的精心呵护，他的车不仅油耗低，而且省材料。和他同一批的车电瓶，别的车已经换了几个了，他车上的电瓶不仅没有更换，而且仍然处于良好状态。

自20xx年5月开展“节油能手”评比活动来，21个月里，杨文坚有17个月被公司评为“节油能手”，共节油7788升,按当时的柴油价格4.73元/升计，折合36837元，为公司节约了较大的燃油成本。由于节油工作做得好，杨文坚被推选在线路会上介绍经验，交流驾驶技术和节油技巧。今年4月，被评为中国城市公共交通领域的“节油王”。

作为一名公共汽车司机，爱车是本分，更关键是要安全行车。十年来，杨文坚始终把安全工作放在第一位。他深知，行车安全不仅关系到企业的利益，社会的利益，更关系到广大乘客的利益。从1999年开始驾驶公共汽车至今的十个年头里，他没有发生过一宗责任事故，安全行驶里程已经超过57万公里。

先进个人材料范文第5篇

***，女，汉族，中共党员，**年*月出生，*年*月到*计生所工作，*年*月担任该所所长至今。她十五年如一日，把全部身心都投入到人口和计划生育工作之中，全心全意为广大育龄群众提供优质服务，深受广大育龄群众的信赖和好评。*年*月*授予*工作者；20xx年10月在*计生系统岗位练兵技术比武、争创“十佳百优”竞赛活动中，荣获“十佳”技术能手称号；1999年5月，被*计划生育药具管理站评为优秀药具管理员；1994年以来，连续11年*命名为计划生育先进工作者；20xx年3月被*评为“巾帼科技致富工程”科技服务先进工作者；20xx年3月，被*妇联授予“三八”红旗手荣誉称号。同时，她所在的单位被市委、市政府命名为“标兵文明单位”，被市人口计生委命名为“先进乡所”、“示范乡所”等称号。一、做群众的贴心人

*是个农业大镇，已婚育龄妇女达1.4万多人，前些年，由于育龄群众的生殖健康、优生优育、避孕节育知识比较匮乏。她自从到镇计生所工作以后，为了提高广大群众的婚育水平，首先走遍了全镇每一个村，把育龄妇女的生育情况了解的一清二楚。可在群众的眼里，没有人能够理解她，难听的话也不时向她袭来：“***是挣缺德钱哪。”甚至有人说：“看她疯疯颠颠地整天打听人家养孩子的事，丢人现眼。”当时她被气哭了，心里七上八下地翻腾。心想，当这个黑脸凶神图什么呢?丈夫最了解她的心情，他对她说：“凡是党号召做的事，没有错。做为一名共产党员，遇到这点困难就怕了?群众对计划生育有个认识过程，要说服他们，就要关心他们，什么时候把工作对象变成服务对象，群众就拥护你了。”丈夫的话使她受到极大的鼓舞，镇领导和同志们也对她进行鼓励、帮助。从此，她坚定了做好人口和计划生育工作的信心。

**医疗条件差，妇女患妇科病的很多。她想只有为她们摆脱病痛的折磨，有了健康的身体，她们才能自觉地采取避孕措施。她骑自行车，跑遍了全镇246个行政村，挨门挨户为妇女治疗妇科病，讲卫生知识。许多妇女病好后，主动找她上环、做结扎手术。通过这件事，她认识到，人口和计划生育工作不是简单地完成各项指标，而是关系到每个家庭妇女切身利益的大事。从此，她扩大了自己的工作范围，下乡总是带着常用药物，谁到了预产期，谁到了上环时间，她心里都清清楚楚。妇女们都把她当成知心朋友和亲姐妹，刚结婚的媳妇找她询问婚后卫生知识，谁有个头痛脑热也愿意找她开点药。十几年来，她为300多名产妇接过生，为近千人看过病。

在*计生所，她开办了男性科、女性科、遗传咨询、不孕不育、悄悄话、生殖保健等门诊，开展以优生优育、生殖保健咨询服务为重点的婚前后、孕前后、产前后、妇幼保健、优生优育、避孕节育等方面的咨询服务。在开展咨询服务的同时，她还利用单月康检、入户随访等时机，在田间地头，镇、村人口学校，农户家中等处所，采取开办讲座、面对面讲解、围裙演示等形式，对育龄群众进行系统培训。累计培训育龄群众4.3万余人次，使全镇育龄群众的优生优育、避孕节育、生殖健康知识水平有了明显提高。

二、铁面无私干工作

人口和计划生育工作政策性很强，干人口和计划生育工作不能有私心，严格执行政策，群众才能信服。刘耀秀就是认准这个理。

她有个表姐，已有两个孩子，她动员表姐做结扎。表姐指天划地，就是不肯。她就在表姐家住下，帮助表姐侍弄孩子，对表姐讲孩子多没好处，要受穷的道理。经过几天的努力，表姐缍想通了，就说，“我的手术得让你陪着去做。”她亲自陪着表姐到区计生站做了手术。村里一些妇女听说刘耀秀的表姐都做了手术，也主动找落实了节育措施。

一次，她在*村落实节育措施，该村她一家亲戚有两个男孩还想要个女孩，她找亲戚做手术时，被亲戚劈头盖脸骂了一顿：“你还积极到我头上来了，六亲不认!我看你把我怎么样?”村里的妇女也七言八语地说：“这回，**的亲戚不做，咱们也不做。”她没有灰心。她来到亲戚家中，对他们说：“咱们是亲戚，你们要支持我的工作，应该带头做执行政策的模范，计划生育是利国利民的好事，咱不做，全村人可都盯着咱哪。”经过反复做耐心细致的思想工作，亲戚想通了，第二天一早，就乐呵呵地来去区计生站做了手术。在他们的影响下，该村6名结扎对象都自觉地做了绝育手术。

1985年1月，*村的一个小伙子和她拉老乡关系，说长道短，最后吐露了真情，他有一个男孩，还想要个女孩，要她网开一面，给个方便。她听了以后，便将有关的照顾生育二胎条件逐条讲给他听，让他自己说符合哪一条。学政策、听法规，这个小伙子思想上转过了弯，打消了念头，愉快地回去了。

三、舍小家为大家

她舍小家为大家，把全部精力投入到计划生育宣传技术服务工作中，个中辛酸也许只有她本人理解最深。

对丈夫，她不是一个称职的妻子。由于农村计生工作的特殊性，参加工作十五年来，她很少过过星期天，遇节假日也经常是让其同志休息，自己坚持在单位值班。家中上有年迈的公公、婆婆，下有幼小的女儿全部交给了丈夫，远在*市区上班的丈夫，劳累一天后奔波20余公里回来，还要做家务，照顾父母，接送女儿上学，而自己虽离家很近，却不能按时回家照顾家人。有一次丈夫在单位里有事，打电话让她晚上接上学的女儿，可等丈夫晚上8点回来时，女儿却仍在学校里。

对女儿，她不是一个称职的母亲。女儿从幼儿园到上初中，她没有接送过一次。20xx年深秋的一天上午，天气突然变冷，在学校的女儿给她打电话说：“妈妈，我在学校里太冷了，你赶快给她送件衣服吧！”当时，她正在村里进行健康检查，走不开，就说：“你先坚持一下，我忙完后就给你送去。”一直忙到晚上，康检结束后，她才猛然想起要给女儿送衣服，等她急急忙忙带着衣服赶到学校时，女儿已经在学校整整冻了将近10个小时。望着冻得瑟瑟发抖的女儿，她一把把孩子搂到怀里，眼泪不禁夺眶而出。

对父母，她不是一个孝顺的女儿。20xx年5月，单月健康检查刚刚开始，她父亲突发脑溢血，被送往医院抢救，因病情严重，家人赶忙打电话让她火速赶到医院。而她当时正在一个村里进行康检不能走开，她只好忍着泪水继续工作。后来，经过抢救，她父亲脱离了危险，但落下了严重的后遗症，行动不便。即使这样，在后来的日子里，她也没能很好的照顾父亲一天，仍然整日奋战在计划生育第一线。

四、为群众提供优质服务

自从任计生所所长以来，就以所为家，带领同志们把计生所建成了服务功能齐全的育龄群众之家，1995年计生所被南阳市计生委命名为“先进乡所”，1996年，被*计生委评为“科学技术先进集体”，20xx年7月，*开展计划生育优质服务先进乡镇创建活动，需要对*计生所和各村村室进行整体改造，以适应优质服务活动开展的需要，作为计生所所长，她在工作中首当其冲，镇计生所、村室建设，她精心策划;制做宣传版面，她认真选择内容、认真设计;各种资料她带领同志们按照标准逐一完善。在优质服务先进乡创建活动的一个多月时间里，她吃住在镇计生所、村室，每天工作都在18个小时以上，当时正值炎夏，参与工作的身强力壮的男同志有的也坚持不住了，而她硬是用超常的毅力坚持工作，使优质服务先进乡镇创建工作受到省、市、区计生委领导的好评。当年9月，省计生委在*市召开全省优质服务现场会，*镇在大会上作了典型发言，同时于会人员参观了*计生所和村室建设，给予很高的评价。

她深深懂得，人口和计划生育工作直接关系到群众的健康，而自己技术过硬不过硬，决定着群众信服不信服。十多年来她刻苦学习技术，出外开会她都把有关书籍带在身边，有空就研究，经常学习到深夜。她不仅熟练地掌握了“四术”技术，还系统地自学了内外科、妇科、儿科等方面的十几部专著。每次去城区办事，都抓时间向区人民医院和区计生站的大夫们学习、请教。并把学到的本领应用在工作上。*村是*最边缘一个村，该村妇女*生小孩，她连夜跑十几里赶到*家，经检查是横位难产。她为产妇做了胎位校正，孩子降生了，可没有呼吸，她用嘴吸出了婴儿口中的羊水，进行人工呼吸，几分钟后，婴儿活了，胎盘却又下不来，她为产妇做了胎盘剥离术，产妇得救了。*的丈夫感激地说：“*医生，是你救了我们这个家。”十几年来，她为许多人看过病，为许多人做过手术，从未出过事故。

*村已婚育龄妇女*有盆腔炎，下腹疼痛难忍，不能从事重体力劳动，她在诊断后用物理疗法和药物消炎相结合，经过三个疗程的治疗，基本痊愈，*对别人说：“镇计生所*医生真行，我多年的老毛病就让她治好了，现在身体棒了，啥活都能干了”。20xx年3月，*村产妇*先天性下陷，小孩出生三天无法吃奶，一家人用尽办法无济于事，她在随访时发现这一问题，就送去“吸奶器”解决了燃眉之急。*村痴呆妇女*常年有病，到后来连其丈夫都不想管了，她坚持定期上门，为*检查身体，免费为*治好了病，*的丈夫感动地说：“*医生真是好心人，要不是她俺这个家早已没有了！”*村育龄妇女*患继发性不孕症，四处寻医问药，花了四五千元也没有好转。丈夫整天愁眉不展，常常和妻子生气，甚至提出离婚，她采用中西医结合的办法，经过两个周期的治疗和临床观察，发现病情减轻，又经过一周期的治疗，彻底痊愈，20xx年生下一个漂亮的宝宝。*逢人便说：“咱们*医生救了俺这个家，她是俺的大恩人哪！”

先进个人材料范文第6篇

一、创新务实的领航人

近些年随着上海城市交通基础设施建设事业的迅猛发展，加之世博会在上海举办，沥青砼需求量陡增。产品质量和服务质量决定着企业的经济效益，他面对着纷繁复杂的市场，审时度势，冷静思索，多次组织管理人员和技术人员对沥青砼拌和工艺进行技术革新，在不断开发新工艺的基础上严把质量关。在不断开发新工艺的日子里，他带领技术人员不畏酷暑高温，深入到生产现场一线进行实地观察研究和指导，并走访同行业施工企业进行交流探讨，对于每一道流程都进行细致分析，认真分析原料配合比例，收集了大量的基础资料。有时，为弄清一个问题，他在生产现场一待就是十几个小时，达到了废寝忘食的地步。随行人员都疲倦地劝他休息一下，但他总是一笑置之。用他的话说：“要保证产品质量，就要从源头上保证这每一粒砂石的质量，麻痹不得啊！”。“以质量求生存，以诚信求发展”这种创新务实的管理理念在他的心中一直根深蒂固。作为厂子领导，他总是以自己的身体力行来感染着广大干部职工，他常说“己所不欲，勿施于人”，要求职工们做到的，他一定会身先士卒、以身作则。全厂干部职工在他的带动引领下，每天都以饱满的工作热情积极投入到本职工作中，再苦再累即使是加班加点，通宵达旦，但职工们全都毫无怨言，他们心里清楚，厂长比他们更辛苦、更劳累。他一方面要抓好生产工作，另一方面还要抓支部建设和党务活动以及职工精神文明建设。在抓生产管理上，他凭借多年的实践工作经验，制定出台了一整套厂内职工岗位责任制，合理分配各项工作，做到生产过程中有分配、有传达、有监督、有落实，工作上有条不紊，切实提高了工作效率。

二、服务客户的热心人

为了进一步开拓市场，提高企业效益，他始终将为业主服务好作为服务宗旨。不厌其烦地征询业主意见，为改进服务措施和保障产品质量打下坚实的基础。仅今年上半年，他就带领技术人员对各施工工地沥青摊铺后路面质量进行了实地回访20余次，业主抱怨率百分之零。在保证内部需求的基础上，他不安于现状，勇于开拓市场，积极搜集公路建设信息，实行主动上门服务。半年多的时间里，他跑遍了松江周边的几个乡镇和各住宅小区，凭借坚强的毅力与耐心，不断为企业积极开拓沥青砼市场。为拿下一份合同，他每天不顾劳顿三番五次地与客户联系，全面详尽地推介我厂的产品。一个项目下来，他往往都会疲惫不堪，但每项业务成功，他的脸上总会流露出成功的喜悦和微笑。每一项业务从开始到结束，往往都要跑上十多次，但他从不厌烦，也从不抱怨。为了给厂里创造更大的经济效益，只要有一丝拿到工程的希望，他都会付出百倍的努力。他坚持不懈的努力，换回客户的一致信赖与好评，许多客户都说：“就凭金厂长这人的信誉，我们有需要肯定用你们的产品，心里有底”。在得到客户好评的同时，在他热心的服务下，客户市场不断延展，全厂产量年年实现新的突破。自2002年建厂之初，当年的产量8.7万吨，产值2500万元，到2009年产量创下了28.32万吨，产值突破了1亿元，实现了我厂从小到大，从大到强的发展之路，唱响了我们“凯达”沥青砼的品牌。截止至今2010年沥青砼产量已达到23.3万吨，又创下了历史同期最高产量，今年产量还有望突破去年历史最高点。

三、先锋模范的表率人

自创先争优活动开展以来，他紧密结合沥青厂工作实际，以开展创先争优为契机，以“世博先锋行动——我承诺，我创先，我争优，我奉献”为主题，以岗位行动、志愿行动、家园行动作为创先争优活动主要内容和目标，充分发挥沥青厂党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领全体职工以工作岗位为平台，积极投入到创先争优活动中。活动之初他组织全体党员召开会议广泛动员认真传达了凯达公司关于开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动实施方案，并结合我厂实际，以开展岗位行动、志愿行动、家园行动的“三个行动”和主动示范、主动带头、主动服务、主动宣传的“四个主动”为内容制定了《沥青厂创先争优活动实施方案》，提出了明确的目标和具体要求。通过厂区宣传栏广泛深入地宣传开展创先争优活动的目的、意义和活动进展情况，营造了良好的宣传氛围，树立了正确舆论导向。为进一步推进创先争优活动的深入开展，他充分发挥共产党员在推动科学发展、服务人民群众中的先锋模范作用，不但带头进行政治理论学习，多次给厂内党员讲党课，而且亲自带头组建了一只“在社区亮身份，树榜样，服务居民，服务社区，以热心和爱心展示形象”为活动主题的党员志愿者服务队。多次带领全体队员到厂区门口的玉树路段，义务清扫垃圾、清除马路上突出的水泥台。受到过往行人和附近居民的交口称赞，同时树立起沥青厂党员职工的文明形象。经过近一阶段的努力，在全厂上下形成了人人了解“创先”，党员践诺“争优”的良好氛围。促进了职工工作热情的提升，干群关系更为密切。

先进个人材料范文第7篇

县中医院内二病区自__年8月开展“创建优质护理服务示范病区”工作，该病区护士长__同志爱岗敬业，业绩突出，2013年被国家中医药管理局评为“全国中医医院优质护理服务先进个人”。

内二科是我院第一批“优质护理服务试点病房”，作为护士长__来说，这既是荣誉，也是责任。对于第一个吃螃蟹的她，如何正确认识“优质护理服务”成为他们首先要攻克的难关。于是，陈护士长开始担负起外出学习的重任，认真总结兄弟单位的宝贵经验，寻找最佳的护理模式，确保每一位患者可以得到最全面最直观的护理服务。

她在迈出了优质护理服务第一步的同时，也迎来了一位75岁的老人。她身患中风后遗症，左侧偏瘫，生活完全不能自理。送来的时候，是一副全身溃烂的躯体，尾骶部溃烂的部位，深可见骨。陈护士长知道，患者现在这种状况，是因为没有及时地进行翻身等一系列的皮肤护理所造成的。在对老人进行无数次的翻身以及所有的一切皮肤护理，包括老人的洗澡，便后的清洗等等，陈护士长都身体力行。一个月之后，老人身上大部分溃烂的皮肤，已逐渐愈合。出院的那一天，老人紧紧握着护士长的手，哽咽地说：“你们都是好人...你们比我的孩子还要亲。”类似这样的小故事、小情节每天都在谱写。

陈护士长每天都会微笑着对病人嘘寒问暖，有时在工作中遇到很多老患者拉住她的手叙旧，反映护理问题，她都会用感恩的心对待病人的信任，鞭策自己更好地为患者服务。并且用心地把病区环境营造得温馨、舒适，多了些家庭的温馨。她在护理业务钻研上更是孜孜不倦，把中医护理技术运用到临床实践。目前内二科已经开展艾灸、耳穴埋豆、穴位贴敷、拔罐、中药熏洗、中药外敷用于专科专病（糖尿病、中风、压疮）治疗。一个护士长再能干，她的能力也是有限的，重要的是要发挥好全体护士的积极性，大家团结协作才能完成科室繁重的护理任务。在她的带领下，内二科获得了20__年度县级“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉。__护士长在优质护理工作上的宝贵经验，也为我院全面创建优质护理服务示范病房奠定了基础。

先进个人材料范文第8篇

世界著名哲学家弗郎西斯•培根曾经说过：思想取决于性情；谈吐取决于学识；行动则取决于习惯。因此无论是在日常的工作中还是生活上我都注意培养自己＂不以物喜，不以己悲＂的性情，做到不急不躁，有章有节，平易近人，随遇而安。在思想上，坚持科学发展观和与时俱进的理论为引导，无论条件怎么艰苦，环境怎样恶劣，始终发扬＂干一行爱一行＂的意志品质。同时，坚持文化学习，不仅认真钻研邮政和业务上的知识，并且还把眼光放到那些与工作密切相关的其他行业其他专业。既拓宽了视野，也提高了综合素质和全局意识。

96年，我来到了这个人口不足8万人的海岛小县城，在邮政营业厅的一线柜台上班。那个时候县里面几乎没有外企，尽管跑业务的时候不多，我每天立足于本职工作，力求在平凡的岗位上不断磨砺自己，兢兢业业，勤勤恳恳。本着＂在平凡岗位干出不平凡业绩＂的原始初衷，出色地完成了领导布置的各项工作。刚来的时候，不懂的东西很多，为了尽快全面地熟悉业务，我想方设法挤时间，利用各种途径和空余时间学习，不懂就问。向同事们请教时，我不但仔细地听，还用心地做笔记，不放过每一次难得的学习机会，为做好本职工作打下了扎实的基础。

在基层的埋头苦干让我积累了丰富的业务经验和对市场的深入了解，因此更能体会到作为邮政人的艰辛和责任。随着邮政物流业务的起步，面临市场开发、竞争，邮政所的工作更是举步维艰。面对这些严峻的形势，我没有退却，而是勇敢的投身到市场经济大潮中，在市场竞争的风口浪尖上锻炼自己，证明自己。03年的时候，为了推进所里面邮政贺卡业务，我主动去联系本地工商银行行长。第一次去就碰了壁，要想见日理万机的行长一面是很不容易的，我费尽了心思好不容易见到行长面，他却表示不感兴趣。最后，我终于用诚恳的态度，十足的耐心和三寸不烂之舌做通了他的工作，拿下了第一笔1.5万元的订单。这大大鼓舞了士气，上上下下都精神振奋，我更是以此为契机，对目标客户展开了攻势，逐一击破。在奥运会邮品的营销上，我提前就着手准备了宣传工作。结果邮品还没下，每一个奥运邮品1.8W，尽管看不到实物，却接到了客户下的订单，最后拿下了3本。将近10W。市场拓展不可能一帆风顺，更不可能风平浪静。每一次成功，每一次失败的总结，都让我感到振奋和沉思。每当遇到各种冷言嘲讽时，我总是用淡然的微笑给以回报。我用锲而不舍，永不服输的敬业精神，去打动与我打交道的客户；我用坚不可摧的信心，在各种困难的险峰上开辟一条属于自己的＂斩荆棘＂之路；我用孜孜不倦的爱心，去帮助和关怀那些曾经帮助过我爱护我的人。

在我任职邮政所主任以后，首先对制度进行了强化，把科学性、针对性、可行性作为制度制订的前提。并严格执行已订的各项规章制度，以制度约束和规范每一名员工，同时特殊情况又特殊对待，力求在＂人性化＂的同时做到制度面前人人平等。然后，用自己的模范行为作为对员工思想教育的最好教材，牢固树立起大家＂以企业为家＂的意识，爱岗敬业的作风。着手构建一个有凝聚力战斗力而且高效率的团队，用高要求来激励员工的斗志。着眼于实际我对包裹、集邮、机票、汇票等工作进行了统筹安排。集中人力上优势资源，群策群力，协同＂作战＂。对员工开展业务提出三点原则：一是高瞻远瞩锁定市场目标，培养优质客户；二是出点子夯实传统优势项目；三是新业务求稳求变求务实。仅08年一年贺卡的销售金额就达6W余元，位列全县第一。

在生活上，我感觉最对不起的就是孩子，我没有当好一个好妈妈。因为我的丈夫在内地工作，平时很少回家，4岁的孩子由我照顾。每当想起回到家的时候，看见孩子那孤单的眼神，看到孩子高兴地跑过来抱住我的双腿大叫：妈妈，妈妈！的时候，我心底就立刻泛起一种莫名的酸楚。但是为了更好的工作，我选择了＂舍小家保大家＂！我也相信最终有一天孩子会理解妈妈的。平时，无论是面对客户还是领导同事，我总是以诚待人笑脸迎接，力求给客户留下宾至如归的好印象。

先进个人材料范文第9篇

一、以人为本大力抓存款

我自担任****信用社主任以来，对近几年***农村信用社的经营状况进行了认真分析，深刻认识到农村信用社之所以始终在经营困境中排徊不前，其关健原因就是没有科学系统的工作思路，信用社要发展关健要解决如下问题：（一）职工信心的问题。历史包袱、外部环境、员工等都给职工增加了无形的压力，有的职工产生了畏难情绪。因此，在工作中我教育职工要正确对待困难，克服畏难情绪，树立信心，变“让我发展”的观念为“我要发展”的观念，农村信用社才能走出困境。（二）观念的问题。牢固树立“以人为本”的观念、科技先学的观念、贷款兴社的观念。（三）务实的问题，务抢抓机遇之实，务只争朝夕之实、务争创一流之实、务科学管理之实，我们经常开展思想政治工作，对职工进行爱岗勤敬业，“爱社如家、社兴我荣、社哀我耻”的教育，充分调动职工吸收存款的积极性，人人都站在信用社生存与发展的高度来认识和对待存款工作，不论份内份外，班上班下，都把动员和吸收存款做为自己义不容辞的责任。

二、树立“贷款兴社”观念

存款是基础，贷款是关键，****信用社信贷资产少，质量差，历史包袱沉重，抗风险能力弱。我们加强了信贷责任机制建设，对信贷运行过程进行管理和监督，严格执行贷款“三查”制度和贷款责任AB制，从根本办法，把新增贷款收息率和盘活贷款任务完成情况与职工的经济利益挂钩。把每个信贷人员的经济利益，各种荣誉、福利待遇同贷款运行质效的好坏紧密的结合起来，以增强信贷人员的责任心、使命感，充分调动他们管好、放好、收好贷款的积极性，主动性和创造性，从源头上扼制贷款质量的下降，确保信贷资产安全性、流动性、盈利性目标的实现。在全体员工走村串户，早出晚归的共同努力下，2005年不良贷款下降了***万元，实行了“包放、包收、包效益”的终身责任追究制管理办法，使信贷资金步入一个良性循环轨道。各项贷款累计投放***万元，到期贷款本息收回率达95%以上。

三、改变负债结构，降低资金成本

我社在抓好增收的同时，还千法百计地搞好节支工作。围绕扭亏增盈这一中心工作，我社全面落实经营目标责任制，全社员工把实现扭亏增盈作为全年的中心工作。调整优化信贷结构，加大支农力度，增加利息收入。同时，针对高息存款比重大，利息支出的情况，要求全社职工在壮大存款规模的同时，还应调整负债结构，大力吸收低成本存款；加强财务管理，把有限的资金用到刀刃上，坚决杜绝了铺张浪费的不良风气。2005年实现利息收入***万元，全年盈余***万元，完成盈余计划***万元的***%。

先进个人材料范文第10篇

作为一名党员，我始终以坚定的信念，虚心接受党的教育，在自己平凡的工作岗位上努力实践三个代表的重要思想。立足职业教育工作，严格按照教师素质要求自己，为人师表做好十六字方针，具有良好的职业道德，始终与学校办学思想保持一致高度，身正为师、德高为范。牢固树立一切为教育事业、为学校、为学生、为家长服务的意识。以科学发展观指导自己的研究水平，用先进的教育理念，努力完成好每一节课的教育教学任务。

二、倡导做终身学习的教师

回顾自己14年来的教育教学工作，我深刻地感受到我所走过的足迹，是在我人生计划的之旅上的。我始终抓住新课程改革实验的这一契机，踏踏实实地学习和工作，这样的态度使我逐步拥有了较好的教育理念、扎实的语文学科知识、熟练的专业业务能力、较强的研究意识等。为了学生的一切，也一切为了学生。我不断地提高业务素质和教学科研能力，熟练地掌握了计算机的基本操作，也能熟练地从事网络教研工作。我还找时间，找机会不断地提高自己的业务素质，增强自己的知识结构，01年就实现了本科学历、市级骨干教师的计划。

三、以教育理念和学科经验做好教研组长的工作。

作为一名教研组长。我不仅认真学习《怎么做好教研组长》的相关文章并参加各级各类培训，还认真做好学期计划和总结，配合教导处做好出卷及各种检查、统计等工作。我深知作为一名每周带15节课的一年级班主任来说，再去从事组织语文组教育教学活动、有效的开展教研工作是有难度的，但我也觉得这是对自己的一项新挑战。于是，我每天早到校做个嘴勤、腿勤的班主任，班务工作扎实、学生习惯较好。在教学实践中，我把注重了提高学生积极性，开发学生的潜能等教学方法，并把体现教师的引导作用作为增加课堂的艺术条件。所获的奖励有年月论文《以情认知，以讲促写》获市级二等奖。《谈小学作文的批改和讲评》获教研室二等奖。年3月在全国教师的论文比赛中获二等奖。年月论文《引导低年级学生运用金钥匙开启识字的大门》获教育出版社一等奖等。因为个人课堂教学中有独自见解，曾在年层层选拔并获得《市青年教师优质课》选拔赛的一等奖；在区教研室主办的优质课评选活动中获二等奖；年非典期间曾在教育电视台开设的《空中课堂》栏目授课；年参与口语交际观摩课的评选活动等。获得市优秀教师的光荣称号。年在市经验交流会上做经验介绍。教学设计也曾多次获奖。如：《在情境中无拘无束地进行口语交际》获教育学会的二等奖。《该怎么办》获得中国教育会的三等奖。年参加了教师基本功大赛等。

我深知这些成绩的取得离不开领导给予自己锻炼机会和自身的努力。要想有自身的新突破，就在学习与积累的同时，注重网络的交流。于是，我以绿色课堂和青年教师比武为主题活动，先后开展了新老师的见面课、一年级老师的新理念课、青年教师的汇报课等多项教研活动，提倡课题组教师借鉴名师课例以及报刊杂志中的成功经验，学会利用网络平台，多次《教研网》和《教育信息网》了《让绿色洒满语文课堂》等文章，要求青年教师认真备好观摩课，让讲堂真正变为学堂。与此同时，语文教研组还启动了此主题的网络教研活动。要求本校教师于以实名在《教育信息网》社区交流里上传教学设计或案例反思，50岁以下的老师积极参与评课活动，在网络上大家倾听来自不同老师的诚恳建议，青年教师也由衷地回帖表示感谢。正如有位老师在个人的《教学细语》里说：这质朴的绿色不仅洒满了语文课堂，还深入到了我们的日常生活之中，是网络搭起的绿色平台真正成为教师活动、交流的舞台，我们的网络常规化活动将自己的琐碎时间利用了，虽然我们忙碌着，但是我们的心是快乐的！

是的，作为教研组长的我能通过网络主动谈心得体会、交流思想，并主动向同行学习、请教，和同事深入探讨交流，不断提高专业知识，在沟通交流中逐步达到知识的不断更新，正因为我校教研活动已做到网络常规化，所以教研室也授予了我网络先进个人的称号。

在常规教研活动中，我还采取多种形式开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动，在组内进行集体备课、说课、评课、同课异构、教学反思与交流、案例分析、问题会诊等，在观念的碰撞与交流中达成新的共识，在实践的摸索与总结中找到解决问题的途径。在学校教研活动中，我还非常注重教研实效，经常向组里提出一些积极的想法和感受，尝试了电子备课的形式，研究并开展二次备课的研讨活动。教研组还通过常规的教案、作业检查，以打分形式将检查结果量化在优秀团体的分值里，让年级组长为带头人把好年级的教案关，在教研组的整体工作小结后，组长还会及时地给有缺憾的地方提出改进建议。

在四月初，响应教研室的精神，本人又承担了教研活动的录像评选工作，设计并主持了题为《绽放家庭作业争鸣的价值》的教研活动。活动分低、中、高年级段，让老师们由七嘴八舌谈话题到骨干教师的专业引领再上升到辩证的理论指导上最后落实于有效特色作业布置的经验交流上。这些活动，能让老师们在争辩中各抒己见。正如老师们在活动后的感言中说：这次活动使我们头脑更清楚了，我们一定会把握好布置作业的尺度，把学到的有效布置经验的运用到学科中去。我个人也觉得：这次活动，花样虽少，但设计有层次也有实效性。我觉得获不获奖是其次的，重要的是组织一次活动，就要让大家收获一次。

上学期，我还组织开展过许多丰富多彩的语文活动：（1）教研组围绕《改进我们的课堂教学》这一主题开展了低、中、高年级的研讨活动，气氛热烈各有所思和所得。（2）按照《语文教研组长工作备忘录》的要求，在领导的大力支持下，苗星和王丽峰老师精心选拔十七位同学精心导演了学生课本剧《海鸥与老人》，取得区一等奖的好成绩。指导铁国芳和孙春梅老师参加区优质课的评选活动，分别取得第2名的成绩。（3）骨干教师是领头羊，在讲课中有亮丽的风景线。在青铜峡学校与我校的手拉手活动中骨干教师能勇挑重担，起到示范课的作用，并每学期对自己的专业发展做了专题报告。

在加强对青年教师的培养力度，上我们教研组年段组长有耐人寻味的小专题发言。我还带领顾金枝老师去大武口听专家讲座、看全区的观摩课；带领孙春梅老师参加新一中的名师团讲座参与观摩活动；在本校开展青蓝结队的拜师活动，加大了对青年教师的培养力度，因为我深知只拥有个人荣誉的组长不是称职的，要让学校有新气氛就得下大力度培养新人，我会再接再厉让他们更上一层楼。

四、重视校本教研，把实践上升到理论高度

现代的教师正在从传道授业型向科研型转变，一名教师只有经常地进行科学研究，才能从平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细节。我校以班级特点和语文综合实践活动为契机，结合校本课程的理念，由各年级老师指导，开展了不同特色的以活页展示作业。如：一年级的《金色童谣》、二年级的《我和成语交朋友》、三年级的《诗配画》四年级的《名言伴我行》五年级的《精彩名段节选》六年级的《走进名著》。这些校本作业是学生独特个性和综合能力的实践，更是教研组活动成功开展后，老师们的结晶。

五、要求自己做反思型的专业教师