思想政治工作论文范文

思想政治工作论文范文第1篇

【关键词】石油企业；思想政治工作；以人为本

石油企业思想政治工作就是以马、列、毛思想为引导，邓小平理论为核心，以提高员工思想道德水平，调动员工工作的积极性与主动性为目的，最终实现石油企业经济效益的提高。在思想政治工作开展的过程中，坚持以人为本的理念，增强企业与员工之间的沟通，促使石油企业思想政治工作可以达到预期的效果。

一、石油企业思想政治工作坚持以人为本理念的作用

（一）以人为本的定义。何谓以人为本，以人为本就是将人民群众的利益作为日常工作的第一要务来抓，不断满足人民群众的需求，为人民群众谋福利，促进人民生活水平的全面发展。石油企业在实行以人为本基本理念的过程中，要以对职工的尊重和信任为主，是我国石油企业发展过程中必然要求。（二）石油企业思想政治工作的需要。科学发展观是我国的基本国策之一，其根本要求在于坚持以人为本，加强统筹兼顾的力度。由此看来，在石油企业的思想政治工作中，人始终占据着主要的位置，一切工作都要围绕着人来进行，工作的目的在于满足人的相关需求，协调人与社会之间的矛盾。因此，坚持以人为本的理念是石油企业实施思想政治教育的根本，是其开展思想政治教育工作的必然需求。

二、关于石油企业思想政治工作中坚持以人为本理念的几点建议

（一）加强人文关怀。人文是一项极其复杂的精神层面问题，它主要强调了人在精神层面的相关感受，人文关怀就是对人的精神层面进行关心和慰藉。石油企业思想政治工作只有坚持以人为本，增加对企业员工的人文关怀，才能使思想政治工作得到顺利地开展，具体表现在以下几个方面。首先，要尊重企业员工的人格。人格就是指人的道德品质以及其他一些性格特征。石油企业的思想政治工作，简单地说，就是人与人的沟通，只有相互之间保持尊重，才能使双方的沟通顺利进行，最终达成良好的共识。其次，在地位上保持平等。开展思想政治工作不同于批评或审判，无论是思想政治工作者还是工作对象，都没有高人一等的权利，二者在沟通的过程中，始终要以平等的态度来对待对方。尤其是思想政治工作者，坚决不能依仗手中的权力，对工作对象进行训斥，一旦工作对象因为地位上的不平等，与思想工作者在心理方面产生了隔阂，思想政治工作就无法正常进行下去。最后，确保工作对象的合法权益。从事思想政治工作的相关人员在工作的过程中，务必要注意，无论工作对象是否配合工作，工作对象始终都拥有我国公民应当享有的合法权益。不能为了掩盖事实真相或是维护企业形象而剥夺工作对象的合法权益，这种行为从法律的角度上来说涉及非法侵权，影响十分恶劣。（二）加强相互之间的理解。首先，加强对工作对象个性方面的理解。石油企业开展思想政治工作的重点在于掌握工作对象的心理运动与变化。因此，对于工作对象个性方面的理解就变得尤为重要，只有充分了解其个性，才能针对其个性来开展工作，引发其内心积极向上的因素，使其配合思想政治工作者完成工作。除此之外，对于工作对象心理活动的掌控，可以增强石油企业思想政治工作的预见性与针对性，对于现实的工作也有一定的指导意义。其次，要理解人的奉献。无私奉献的精神是我国弘扬的民族精神之一，推动了我国社会的不断发展。通常人与人之间的奉献并不是完全的无私付出，奉献者在奉献的过程中，既是奉献者也是受益者，奉献的程度与多少是根据奉献者自身的情况而定的。而党政领导干部的付出，应该理解为完全无私的付出，尤其是在市场经济不断完善的今天，党政领导干部更应该充分发挥其应有的职能与作用，通过自身的思想观念去带动企业内部的全体员工，促进市场经济的健康发展。（三）合理分配物质利益奖励。采用合理的方法进行物质利益的分配与奖励，有利于调动员工工作的积极性，满足员工劳动能力再生产的需要。在石油企业中，员工工作的目的在于满足个人的利益需求。因此，在开展思想政治工作的过程中，物质奖励也是一项重要的手段，尤其是对生产先进员工，劳动模范等优秀员工的奖励一定要及时，带动其他员工争当先进的积极性，提高石油企业员工的工作热情。

三、总结

综上所述，石油企业的思想政治工作从本质上来说人与人之间的沟通，坚持以人为本的理念，重视人的作用，尊重员工的实际需求，维护员工的合法权益，深入了解员工存在的困难并给予及时解决，不仅是石油企业未来发展的方向，也是构建社会主义谐社会过程中应做到的基本准则。

作者:王蕾 温天云 单位:长庆油田分公司第四采油厂

【参考文献】

[1]阎军.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本原则[J].内蒙古教育:职教版,2013(08).

[2]方强.坚持以人为本、发挥思想政治工作优势,努力打造和谐的现代石油企业[J].时代报告月刊,2012(4X).

[3]陈立平.关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2009(06).

[4]侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学,2012.

思想政治工作论文范文第2篇

【论文摘要】社区的思想道德建设事关经济的发展和社会的和谐与稳定,要加强和改进社区的思想政治工作,一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感;二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量;三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容;四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展;五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一[M].切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如“主访慰问小组”、“调解小分队”“扶贫济困小组”的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

三是通过群众喜闻乐见的教育形式,丰富居民群众文化生活。“广场演唱会”、“夏凉音乐会”、“老年秧歌赛”、“摄影书法展”、“居民拔河赛”、“棋类大比武”等等已成为社区开展思想政治工作的有效形式,深受广大群众的欢迎。还通过图书室、活动室、墙报、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育,收到较好效果。

四是运用“共建舞台”,开展各种思想教育活动。发挥驻街单位作用,利用资源共享优势开展思想政治工作也是我市社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助,为作好日常的思想教育活动创造了便利条件。

二、社区思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作的层面不够广泛,缺乏应有的辐射力。有些社区开展思想教育存在一头沉现象,只顾及特殊群体,而忽视广大居民的日常教育,顾此失彼现象比较突出。

二是思想政治教育手段比较落后,缺乏足够的吸引力。有的社区缺乏阵地、缺少宣传设施、缺少宣传工具、缺少活动经费,个别社区连活动室、图书室都没有。

三是思想政治工作力量比较薄弱,缺乏一定的感召力。加之,有些社区缺乏抓思想政治工作的经验,履行工作职责难以到位,常常出现有心无力管和无人管现象,给思想政治工作造成空缺。

四是思想政治工作运行不够规范,缺乏必要的制度保证。有些社区开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算,基本处于推着干状态,特别是上级对社区这方面的考核也不到位,干多干少一个样,影响了社区干部做思想政治工作积极性的正常发挥。

五是干部素质偏低,难以适应新形势需要。社区干部大多是企业下岗职工竞聘上来的,有些人在原单位从事的是行政工作,或在车间当工人,他们从未做过思想政治工作,对思想政治工作感到陌生,工作起来不知从何下手,甚至有时工作缺少耐性,给工作造成很大被动。

三、加强社区思想政治工作的几点建议

一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感。社区是与居民群众挨得最紧、贴得思想政治研究最近的一级组织,是党和政府联系群众的纽带和桥梁,是群众思想问题和社会问题最集中最容易暴露各种矛盾的区域,也是开展思想政治工作的前沿阵地。要想抓好社区思想政治工作就必须强化各级领导干部的责任意识。必须从领导干部抓起,教育社区干部牢固树立做好思想政治工作的紧迫意识和使命意识,自觉抵制和克服轻视思想政治工作的思想观念,按照“三个代表”要求,站在讲政治的战略高度,自觉的履行自己的神圣职责,将思想政治工作摆到社区工作重要议事日程,贯穿于社区整个工作之中。

二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量。基于社区干部人少事多的实际,今后社区思想政治工作应在发挥兼职政工干部作用上做文章。一方面要注重发挥区域内广大党员的作用,特别是离退休党员的作用,建立一支有社区老党员、老劳模、老干部、老教师为主的兼职思想政治工作队伍,通过他们积极性的调动,激活社区的思想政治工作;一方面要想方设法调动区域内提前退岗并且有专长(文体爱好者等)的居民积极性,把他们请进社区,发挥他们开展思想政治工作的主观能动性。这些人不仅年富力强,而且凭借自己的特长在群众中有较高的威信,发挥他们的重要作用也是弥补社区思想政治工作人员不足的有效渠道。

三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容。实践证明,为群众办实事、做好事是最有力的思想政治工作,特别是当前热点、难点问题比较多的新形势下,及时解决居民生活中遇到的各种困难,通过“雪中送炭”、“雨中送伞”,化解居民生活、工作等方面产生的矛盾,理顺思想情绪。诸如大部分社区开展的“凝聚力工程”、“送温暖工程”、“希望工程”、“再就业工程”等,这些活动得人心、实效性强,受到了广大居民的欢迎。今后的思想政治工作更应坚持从群众最关心、最急于解决的事情入手,积极主动地为居民分忧解愁,帮助群众解决生活、工作中产生的各种困难。

四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展。加强社区思想政治工作,必须有制度作保证。建立必要的工作制度,可以防止工作随意性,使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际。建立健全思想政治工作各种制度,如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中,并做到长年坚持,按章办事。一方面要建立严明的考核奖惩机制,每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核,以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度,定期举办各种培训班,强化社区干部的政治、业务培训能力,提升做思想政治工作的水平,以更好的适应自己的本职工作。

五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。思想教育阵地是开展思想政治工作的有效载体,强化思想教育阵地建设是做好社区思想工作的重要前提。一方面各社区要开动脑筋、创造条件,充分利用驻社区单位优势,开展“区企共建”、“警民共建”、“军民共建”、“社区学校”等活动,不断充实扩展思想教育阵地。一方面社区要想方设法挖掘利用现有的社区阵地资源,强化现有设施(“业余党校”、活动室、图书室)等教育阵地的管理。发挥好这些阵地的作用,组织广大居民开展各种教育活动。

总之,社区思想政治工作不是哪个部门的事,是全党、全社会的事。要做好社区思想政治工作必须凝聚全方位力量、齐抓共管。一方面要构建一种有益思想政治工作加强和改进的良好氛围,形成“大气候”,无论是企业、乡村,还是机关、学校、部队,都要在本地区、本部门乃至全社会大造舆论、大造声势,烘托和树立思想政治工作的地位和作用,积极主动配合社区开展好思想政治工作,为社区思想政治工作顺利开展创造有利条件。一方面,社区党组织要在对社区思想政治工作负全责,组织开展好日常工作的同时,充分发挥社区工青妇群团组织作用,将“退休办”、“就业办”、“个体私营协会”、“老年人协会”等组织的成员吸收进来,引导他们积极配合党组织做好社区居民的思想政治工作,形成党政工青齐抓共管,全社会参与的社区思想政治工作新格局。

参考文献:

[1]邹德安.“三个代表”重要思想及其理论基础[M].长春.东北大学出版社,2005.

[2]边级.干部群众关心的理论问题[M].北京:中国青年出版社,2004.

思想政治工作论文范文第3篇

[论文摘要]：本文针对在社会新的历史条件下，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势，传统思想政治工作受到严峻挑战一系列新情况、新问题，就如何适应形势变化的需要，在实践中创新航道职工思想政治工作，使思想政治工作更好地服务于航道发展，进行了分析探讨，提出了创新航道职工思想政治工作的观点和举措。

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于航道发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新航道职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于航道的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我站以航道文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开发三十年”、“航道杯”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清航道发展方向，理解航道发展情况，参与航道的建设活动，把自己的前途命运和航道的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为航道的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我站利用传统佳节，组织职工开展“拔河、抄地皮、保铃球”等丰富多彩文娱活动，还在“三八”节组织妇女节女同志外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。例如：我站班子成员经常亲临一线，带领征收人员查征航养费，有力地促进了航养费征收工作；在强降雪突袭镇江期间，站领导带领航政人员冒雪巡航、查标，克服困难，抗击冰雪，抢修苏南运河陵口先导段航标30余次，确保证了航道畅通，航标正常运行，有力地支持了重点工程建设。班子领导的以身作则示范作风，为全站干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并为长期从事水上工作的船艇人员，调整了福利待遇，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的离退休职工组织上门看望慰问，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。如：我站号召全站干部职工向“水上雷锋服务台”服务组和王龙芳同志学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗位建功立业。如：我们积极开展向“水上雷锋服务台”服务组和王龙芳同志学习，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型行业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。党员高近方对工作极端负责，继去年对报废空气滤清器技术革新取得成功后，今年7月份发现机器在倒车时主机出现报警现象，有时也会自行停机，针对这一情况，他动脑筋，想办法，党员高近方利用业余时间，在海水箱上自行设计安装一只空气调节阀，彻底消除了主机报警和自动停机现象，不仅消除了安全隐患，而且大大节约维修经费。我站紧紧抓住实际工作中涌现出来像高近方等一大批先进典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在航道发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我站党支部紧密结合中心工作，围绕“牢记四爱、永葆先进”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：今年强降雪的持续肆虐，在公路、铁路运输受阻的同时，承载着巨大运输量的苏南运河运输优势凸显。作为肩负着我市航标管理和维护重任的我站，组织成立了航标维修组，把航标抢修工作与争创“市文明单位”、“党员示范岗”、“工人先锋号”结合起来，开展了“真情融冰雪，护航保畅通”活动，在迎战暴风雪中，没有一艘船舶因航标失常而受阻，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了各项目标任务的顺利完成。

思想政治工作论文范文第4篇

较多老员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”，少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”，得过且过；部分新员工思想活跃，进取心强，目睹三大国有商业银行的改革上市，表现为思想浮躁，眼高手底，面对高薪职位的诱惑，一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向；许多临柜员工长期从事一线业务，强度大、压力大、责任大，职业预期值普遍低下，少数人表现为主动学习业务知识积极性不高，工作热情日益减退。对于当前员工反映出来的种种思想状况，许多基层行思想政治工作往往流于形式、走过场，在实际工作中仅仅停留于上级行的安排，满足按部就班转转文件，呼呼口号，未能把思想政治工作前置化、主动化，使思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”的误区，从而导致部分员工士气低落、制度意识淡化，责任意识弱化，不仅阻碍了业务的发展，而且有的直接引发了案件。由此可见，如何消除员工在改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，似乎显得比改革本身更重要，更艰难。面对这种严峻的形势，各级行领导要站在政治的高度，统筹处理好改革、发展与稳定的关系，把改革的力度、发展的速度与员工的承受程度统一起来，把深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程，鼓励员工积极参与改革，成为改革的主体，使广大员工自觉成为改革的推进者和维护者，将员工的工作热情和创造力凝聚到加快农行股份制改革、建立现代金融企业的目标上来。

二、对策措施

1、树立二大意识。树立学习意识，提高认识水平。在党的十六大报告中提出一个新思想、新观点，就是"形成全民学习、终身学习的学习型社会。"这是全面建设小康社会的一项重要内容。股改银行要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力，使广大员工在思想认识上高度一致，保持员工队伍和情绪的相对稳定，就必须鼓励员工积极主动地学习，学习政治理论知识、职业道德准则、法制法规知识和新业务知识等，既要他们及时了解国家的方针政策，银行的规章制度和各种管理办法，又要他们掌握相关业务知识，适应电子化、信息化的要求，不断增强政治敏感性和改革的承受力，真正打造出一个"学习型"企业。树立创新意识，增强工作实效。股改进行期，员工的思想问题更加多样，深层次问题更加突出，新旧观念的碰撞更加激烈，思想政治工作在内容上要紧跟时代的步伐，紧跟员工的思想脉搏，要以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，加强革命优良传统教育，树立大局观念，培养正确的世界观、人生观和价值观；在方法上要根据教育对象的不同，采取不同的方法，离退休员工、老员工、年青员工要区别对待，保证思想政治工作更加科学合理，务求实效；在载体上力求生动活泼，喜闻乐见，寓思想政治教育于各种健康有益的活动之中，经常以文化娱乐活动、读书活动、知识竞赛、演讲竞赛等为载体，陶冶员工的道德情操，提高思想文化素质；在机制上要做到思想政治工作和业务经营工作一道布置，两手抓，两手都要硬，从源头上解决员工的思想问题，化解矛盾，理顺情绪，使员工产生共鸣，增强思想政治工作的说服力和感染力。

2、推动三化管理。首先要采取人性化管理，要尊重员工，每个员工由于各种原因，在性格、心态、心理需求、家庭要求等方面各有很大程度的差异，思想政治工作要承认和尊重并适应这种差异，接纳员工的不同要求和期望，认真对待员工工作上不同的异议和主张；要关心员工，在实际工作中，当员工遇到困难、挫折时，要及时耐心地谈心，多帮助解决实际困难，少一些求全责备，使员工切身感受到组织的温暖；要理解员工，在进行思想政治工作教育中，以诚待人，将心比心、以心换心和换位思考，通过全面调查研究，弄清事实真相，了解员工具体思想的基础上，面对不同的具体环境条件、具体问题进行具体分析，根据员工思想水平、觉悟程度和接受能力的不同，分层次地进行摆事实讲道理、既不夸大也不缩小，使人真正信服。其次要讲求情绪化管理，员工工作情绪好，往往思路开阔、效率提高，情绪差则思维阻塞，操作迟缓，这就需要我们应当像关注天气变化一样时刻关注员工的情绪与心态变化，及时疏通和调节不良情绪。在日常管理中，由于种种原因，可能触及到每位员工的切身利益，不可避免地会产生思想波动、甚至对立等情绪，需要通过耐心的思想政治工作有效理顺员工的心理情绪，并且员工的心态随着时间变化、环境变化也在不断地变化，会产生相互攀比、人生观、世界观、价值观变异，这也需要建立动态的思想分析制度，找出带有倾向性的问题症结，及时进行引导，帮助员工克服不正确的思想心态，确保员工思想稳定。第三要注重需求化管理，根据马斯洛“需要层次理论”，经济性报酬只是满足员工最低层次的生理需要，员工更高级的要求则是归属需要、成长需要和实现自我价值需要。目前，许多员工过分看重并片面追求经济利益，将报酬激励单纯理解为工资、福利和奖金，这需要加以正确引导，培育员工良好的需求心理。一是实行民主办行，赋予员工知情权、参与权、监督权等应有的权利，对全行的重大决策、重大事项要让员工清楚明白，各种计划目标要及时向员工通报，对各类热点、难点问题要组织员工讨论、研究处理，实行阳光操作，使员工成为“局内人”，增强主人翁意识，切实把实现银行的奋斗目标作为员工的“共同愿景”，满足员工归属需要。二是创造平等的学习和培训机会，实现培训工作制度化、经常化，在择业选岗方面要给员工科学公平的选择机会，特别是对年轻的、有培养潜力的员工要安排到多个岗位锻炼，促使其健康成长，满足员工成长需要。三是充分肯定员工的贡献，要善于发现每个员工的“闪光点”，及时给予鼓励宣传其先进事迹，广泛发动员工提建议，并及时采纳员工的合理化意见，对有价值的建议要进行奖励，增强员工参与共同管理的认同感，让员工内心觉得自身是有价值的。

3、开展网络教育。要建立思想政治工作网站，丰富网络宣传的形式和内容，在汲取各种外来文化精华的同时，结合农行实际，充分运用网络传播使其成为思想政治教育工作的新载体、新手段和新阵地。积极利用现代信息网络技术拓展思想政治教育领域，加大思想政治教育的信息量，增强网上思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力。积极开发思想政治教育软件。针对新形势下员工最关心的热点、难点和焦点问题进行软件制作，力求把严肃的思想政治教育理论以生动形象的网页设计、网络语言进行传播，充分体现寓教于乐的特点，以达到增强宣传效果的目的。

论文关键字：农业银行股改思想政治工作

思想政治工作论文范文第5篇

[论文内容摘要】在改革开放和发康社会主义市场经济的新时期，思想政治工作的优良传统得到了恢复和发扬。但是，由于种种原因，思想政治工作仍存在着不尽人意的地方，“一手硬一手软”的问题在一些地方和部门还没有根本解决，本文从四个方面论述了如何加强新经济时代的思想政治工作。

知识经济时代是网络遍及全球的时代。计算机网络一方面带给我们有用的信息，另一方面，在大量快速传播的信息之中，不可避免地混杂了一些不健康的内容。在网络时代、发展社会主义市场经济的今天，如何加强思想政治工作，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，以适应社会主义现代化建设事业的要求，这是摆在我们全党面前的一个十分重要的问题。

一、增强思想政治工作的主动性

历史经验告诉我们，思想政治工作是做好一切工作的重要保证。今天，国际风云急剧变幻，国内社会情况也发生了一系列复杂而深刻的变化，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，要确保改革开放的健康发展，确保经济工作和其他一切工作的政治方向，迫切需要增强思想政治工作的主动性，切实加强思想政治工作。“”问题为什么会有市场?一个很重要的原因就是我们的优良传统——思想政治工作与快速发展的新形势不相适应。思想领域的阵地马克思主义不去占领，非马克思主义、反马克思主义的东西就必然会去占领，我们务必有清醒的思想认识和足够的精神准备。越是深化改革对外开放，越要主动地做好思想政治工作，及时排除和战胜各种错误东西的干扰，保证党的路线方针政策落实到各项工作中去，保证“三个代表”的全面贯彻落实。如果放松思想政治工作，在根本信仰上产生动摇，在精神支柱、精神动力上产生偏差，就会在纷繁复杂的形势面前迷失方向，就会成为各种错误思潮的俘虏。因此，我们必须充分认识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线；增强主动性，打好主动仗，坚定信仰和信念，增强责任和信心，化解矛盾，振奋精神，以饱满的政治热情团结和带领全国人民积极投身到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

同志曾经指出：“思想政治工作，各个部门都要负责任。共产党应该管，青年团应该管，政府主管部门应该管，学校的校长教师更应该管。”(著作选读》下册，第780页)邓小平同志反复强调，思想政治工作是群众性的工作，各级党委、各级领导干部、每个党员和所有从事教育工作的同志都要做。同志也语重心长，谆谆教导我们：“思想政治工作关系到建设有中国特色社会主义事业的全局，对这项工作，各级党委要务必十分重视，务必加强领导，切实负起责任”。“不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。”(：在中央思想政治工作会议上的重要讲话》)三代领导的精辟论述告诉我们，思想政治工作是全党的工作，它不仅仅是政工干部的事，也是全党和领导干部的职责，不仅政工干部要尽心尽力去做，所有的党员和领导干部都要义不容辞像抓经济工作那样，聚精会神地来做思想政治工作。特别是领导干部要增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作，做到“守土有责”，尽职尽责。只有这样，才能充分发挥思想政治工作这一政治优势，巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础。为改革开放和社会主义现代化建设创造良好的社会舆论环境。圆满完成党的十五大确定的跨世纪的宏伟目标。

二、增强思想政治工作的针对性

随着改革开放的深人发展和社会主义市场经济体制的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业动机多样化，没有好的方法，思想政治工作达不到好的效果，只有讲究科学性，具体问题具体分析，具体问题具体解决，“因人制宜，因时制宜，因地制宜，因事制宜”，做到动机与方法的统一，动机与效果的统一，才能增强思想政治工作的针对性，达到事半功倍的效果。

要有针对性地做好思想政治工作，必须有敏锐性和政治鉴别力，善于察颜观色，于细微处发现问题，解决问题，把问题解决在萌芽状态，防患于未然。人都是有血有肉有思想、有感情的。我们要善于通过对群众的一言一行、一举一动来了解群众的思想情况，特别要学会“由此及彼，由表及里，去粗取精，去伪存真”的科学方法，透过现象看本质，善于捕捉具有代表性、倾向性的思想问题，及时分析研究回答关于国家事业发展全局的新的重大战略问题，及时分析研究回答现实生活中出现的热点问题和干部群众关心的各种实际问题等。

熟知每个同志的性格、爱好等特点，了解每个同志的家庭生活等情况，有助于我们有针对性地做好思想政治工作。要做到这一点，就要经常深人群众，调查研究，和群众打成一片，倾听群众的呼声，把握群众的思想脉搏，并建立思想政治工作的记账本。如果不深人调查，不真实地了解和掌握群众的思想实际，盲目地去做思想政治工作，只能是“空对空”或“对牛弹琴”，而不能解决问题，群众是不会接受的。只有通过深人的调查了解，摸清群众的真实思想和其发展变化，然后针对不同的思想问题、心理特点和理解能力确定不同的教育内容、方法和要求，有的放矢地进行疏导引导，才能抓住症结，对症下药，解惑释疑，理顺情绪，平衡心理，调动群众的积极性。

三、增强思想政治工作的实效性

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，群众才易于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

群众对思想政治工作欢迎与否，在某种程度上说是对我们党尤其是对领导干部的信任程度，而这种信任程度又取决于我们党和领导干部的自身素质。如果自身素质欠佳，不仅有损我们党的形象，也损害了思想政治工作的威信，思想政治工作就失去了教育人的目的。俗话说得好：“打铁先得自身硬”，“火车跑得快，全靠车头带”。只要我们尤其是领导干部自身政治素质过硬，立场坚定，在大是大非面前不糊涂，在原则面前不合糊。那么，群众才能坚定地贯彻执行上级指示，对领导不阳奉阴违，就不会搞“上有政策，下有对策”，才能顾大局，识大体，时时处处以党的事业为重，以人民的利益为重，自觉地做好本职工作。

同志强调指出：“党的思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。”(同上)领导干部的言行是否一致，表率作用好不好，“身教”如何，直接影响到思想政治工作的效能。领导干部的言行还关系到群众对党的信任和信心。因此，作为领导干部要以身作则，身体力行，率先垂范，既“立言”又“立行”，把真理力量与人格力量结合起来，思想政治工作才有号召力，群众干工作才有无限的创造力。古人道：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，“身教重于言教”，“喊破嗓子，不如做好样子”。这些格言，深刻地说明了领导干部的言行、身正与思想政治工作的关系，各级领导干部应该以此作为自己的座右铭。

四、增强思想政治工作的创新性

宣传思想政治工作者要努力学习现代科学技术知识。同志指出：“科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志。”20世纪以来，特别是第二次世界大战以后，以电子信息、生物技术和新材料等为支柱的一系列高新技术取得了重大突破和飞速发展，极大地改变了世界面貌和人类生活。蓬勃发展的新科技革命，为我国改革开放和经济发展提供了契机。领导干部要抓紧学习和掌握现代科学技术知识，增强学习的自觉性，要把学习邓小平理论同学习现代科学技术知识很好地结合起来。

思想政治工作者要有强烈的效率意识。知识经济是一种高效率的经济，它是以最小的资源消耗而获得最大的产出。思想政治工作的效率意识，其内涵包括：一是质量意识一一这是从工作效果方面来讲。

质量意识要求每一项思想政治工作任务的提出，从工作计划制定、程序设定到效果评估都要做到精心策划、周密安排，使之达到最佳或最理想效果。二是成本意识——这是从投入产出方面来讲。成本意识要求我们每干一件工作，都应用尽可能小的投入而获取尽可能大的产出。思想政治工作的“四项基本任务”决定其投入产出更为复杂：它有直接的，也有间接的；有短期的，也有长期的；有有形的，也有无形的；有经济的，也有社会的，我们要善于全面把握。

思想政治工作论文范文第6篇

突出发展主题发挥宣传思想政治工作三个作用

党的十六大报告，为企业的宣传思想政治工作指明了方向，为企业的宣传思想政治工作注入了强大的生机和活力。同志在十六报告中指出：开创中国特色社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持贯彻“三个代表”重要思想。“三个代表”重要思想是全党必须长期坚持的指导思想。坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，发展是硬道理。必须抓住一切机遇加快发展。伴随着二十一世纪的脚步，xx公司成为继中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国卫通之后的第六家公众电信运营商。实践使我们深深感到，发展是x通生存壮大的核心动力，是实践“三个代表”重版权所有要思想的关键所在，是公司宣传思想政治工作的主题。完成市场营销收入指标，要靠发展；增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的三个作用，对于做好新形势下电信企业宣传思想工作至关重要。

一、找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展

凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌。因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。

观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。

总之，要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，只要有利于公司发展的就大胆地试，只要法律不明令禁止的就大胆地闯，主动对接市场经济和“入世”要求，牢固树立新的进取观、发展观、政策观，大胆开发政策、创新政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

二、把握结合点，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展

加入世贸组织是市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、激发共振点，发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展

企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有电信企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。

总之,宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，必须实现“三个转变”：版权所有

一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。

二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为。

思想政治工作论文范文第7篇

思想政治工作是中国共产党的传家宝，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这是党对新时期思想政治工作的新要求，也是科学发展观“以人为本”核心理念的具体体现，为新时期加强和改进思想政治工作指明了努力方向。

一、做好干部职工思想政治工作的必要性

做好新形势下干部职工的思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性，发挥广大干部职工的聪明才智，对于建立一支文明、高效的海事执法队伍，高标准履行好海事监管职责，具有现实而深远的意义。

（一）加强思想政治工作是消除当前社会心态对海事队伍影响的现实要求。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，当前，社会心态呈现出复杂局面，处于多元、多样、多变的活跃期。总体来看，当前我国社会心态的主流是好的，人们的精神风貌积极向上，人心普遍思富、思安、思稳、思和。但必须清醒地看到，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，心浮气躁的“一窝蜂”，急功近利的“一夜暴富”、“一夜成名”，盲目攀比的“奢华风”，狭隘极端的“偏执狂”，冷漠麻木的“看客”等不良心态也不时出现，有的还比较严重，在一定程度上影响了社会和谐稳定。在这样的背景下，海事干部职工面临着一定的思想困惑和来自工作、生活上的双重压力，加上队伍中少数个体思想的独立性、差异性和多变性明显增强，理想、信仰、价值观和人生观受到冲击，出现焦虑、失落乃至迷失，一定程度上对整个队伍的影响在逐步增大，从而使得做好干部职工的思想政治工作更加重要。

（二）加强思想政治工作是有效履行海事监管和服务职责的必然选择。

随着国家海洋经济和航运事业的发展，浙江海洋经济发展示范区和舟山群岛新区建设如火如荼，海事监管和服务职责发挥得好坏直接决定了我们的作用和地位。这就需要海事部门在管理理念、管理模式、管理水平诸多方面适应政府管理的服务型理念变化，抓住水上安全的热点、难点和焦点问题切实履行好日常监管、应急值守、险情处置、人命救助等工作职责，以满足社会对公共安全的新需求。为确保海事监管工作职责的有效履行，必须依靠一支纪律严明、技术精湛、爱岗敬业、作风过硬的海事队伍。通过加强和改进思想政治工作，正确引领干部职工的人生观和价值观，确保海事事业发展与海事干部职工个人全面发展同步。

（三）加强思想政治工作是干部职工保持心理健康和解决实际需求的重要手段。干部职工的心理健康是个人健康、组织健康乃至社会健康的基础。心理不健康引发的问题很多：一是影响身体健康，烦恼、忧虑、压抑的不良情绪会使人体免疫力降低，处于亚健康状态，容易引发疾病；二是降低工作效能，不良心态使人逐渐丧失工作热情，人际关系出现问题，从而导致工作积极性和创造性下降，影响工作的完成质量；三是容易发生违法违纪行为，干部职工在心态失衡后往往导致人生观和价值观的扭曲，发生行为偏差，出现政风、行风上的问题。同时，海事正处于发展的转折期、攻坚期，海事“三定”以后的机制转换、利益调整都在全面推进，干部职工面临较大的压力，也会产生新的矛盾。因此，需要认真细致的思想政治工作，来及时发现和解决干部职工心理健康上的隐患，以保证干部职工和海事事业一道健康发展。

二、当前海事系统干部职工思想现状

20__年，部海事局党组针对直属海事系统思想政治工作开展了课题研究，就干部职工的心理健康和思想现状进行了问卷调查和现场调研，其间共发放调查问卷5303份，抽样率达15%以上。经过科学的统计和分析，得出如下结论：

（一）干部职工的职业幸福度

职业幸福度是指主体在从事某一职业时，基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。其分析量表由19个课题组成，理论得分最低分为0分，最高分为76分，平均分为38分。调查结果显示，直属海事系统干部职工幸福度得分最低9分，最高76分，平均53.6分。正态分布检验表明直属海事系统职工的职业幸福度分布呈现为负偏态，即多数职工的职业幸福度较高。主要分为工作满意感、组织认同感和工作效能感三个方面。

1.工作满意感：“非常满意”的比例达21.5%，“比较满意”占39.7%。工作满意感与年龄、工作职级等呈正相关，即年龄和职级越高，工作满意感越高。其中年轻职工尤其是近年来通过国家公务员考试招录的大学生，由于进入单位时间短、收入不高等原因，现实与期望形成落差，工作满意感较低。

2.组织认同感：33.1%的职工感到合理诉求经常得到满足，44.3%的职工感到在单位经常会得到关心、支持和鼓励，33.8%的职工感到工作能力和业绩经常被上级认可和赏识，76.9%的职工感到所在单位的氛围公平、公正。组织认同感与工作职级的相关性较为明显，表现为职级越高，组织认同感越强。同时，也出现了领导干部与普通职工的组织认同感脱节的现象。

3.工作效能感：43.4%的职工在工作中经常感到被人理解和尊重，57.3%的职工具有比较清晰明确的职业规划，46%的职工经常感到工作有价值，40.6%的职工认为在海事比较有升迁和发展的机会。工作效能感与工作职级及年龄呈现正相关，即工作职级和年龄越高，效能感相对增强。职工由于年龄较轻、职级较低，越处基层，其工作往往相对重复性高，工作自主性相对较差，不容易“出彩”，其工作成就感就差。

（二）干部职工的工作压力和倦怠

当前，越来越大的竞争和压力也正逐渐在政府或公共事业部门中得以体现，工作倦怠现象比较突出。

1.工作压力源：主要是工作、经济和家庭，而工作压力是首要压力源，表现在“工作负荷、职业发展、工作要求和人际关系”，而“事务繁杂、工作强度大”则是工作压力的首要来源。

2.工作倦怠情况：存在“年纪越轻、职级越低、越在机关，越多人对工作缺乏热情，越多人怀疑自己工作价值和意义”的情况。

3.造成工作倦怠的可能性原因：20-29岁年龄段和科级以下的职工，主要反映“工作内容重复单调 ”，其他职工选择较多的则是“工作持续疲劳”等。

4.期望缓解工作压力和倦怠的改善措施：主要有提升薪酬，加强沟通、增强工作自主性，增加学习培训机会，减轻工作负荷，休假或疗养等。

（三）干部职工对当前思想政治工作的认同感和期待

干部职工对当前思想政治工作的评价为：“比较认同”或“非常认同”的职工共占50.2%，有8%的职工选择“不认同”；60.2%的职工信任所在单位的思想政治工作者，有6.3%的职工并不信任；55.8%的职工认为所在单位能及时帮助解决生活、工作难题，有7.9%的职工选择“没有”；51.7%的职工认为目前思想政治工作有成效，有7.7%的职工认为没有成效。从调查结果看，“内容枯燥，未能引起兴趣”是职工反映的思想政治工作的最突出不足；其次是“强调教育功能，说教灌输多”和“方法简单，沟通交流不足”等。

针对上述课题调研显示的结果，结合浙江海事系统工作实际看，目前浙江局整体干部队伍面上平稳。与浙江经济、文化有关系，小富即安，不惹事，不闹事，不折腾，做人做事不张扬，领导怎么说，咱就怎么干。但实际上存在一些消极的、负面的问题，主要表现在四个方面的问题：一是进取意识不强，工作热情不高，安于现状，不思进取，只求过得去，不求过得硬，缺少工作的主动性和创造性。二是创新理念不够强，工作形式、手段方法还不能适应新形势新任务的要求。三是责任意识不强，效率意识不高，办事拖沓。四是个别干部职工工作作风涣散，纪律松驰。少数执法人员存在廉政方面的问题和不足。

三、现阶段思想政治工作存在的问题和原因分析

通过部海事局对干部职工思想政治现状的专题调研，结合今年上半年浙江海事局在实施“三定”过程中反映出来的思想状况，当前思想政治工作还存在以下几个方面的问题：

（一）对思想政治工作的重视度还需要进一步提高。对加强思想政治工作的重要性认识不统一、不到位，部分职能部门和工作人员对思想政治工作或因循经验，简单对待，存在“说起来重要，做起来次要”、“讲形式多过讲实效”的现象；部分领导干部和职能部门片面强调做好中心工作就是最大的政治，把抓中心工作与抓思想政治工作割裂开来，以事为本重于以人为本，对干部职工的思想状况关注不够；强调教育功能多，强调服务功能少，关注组织需要多，关注职工需求少。

（二）思想政治工作的针对性还需要进一步增强。思想政治工作理论和实际缺乏有机对接，内容显得单一，没有从职工最关注的方面着手，做好针对性的教育引导。方式方法有待改进，灌输的方法以及用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作难以取得实效；教育方法陈旧呆板，以会议、学习的形式单向传达比较多，缺乏说服力，解决思想问题的方法少。

（三）思想政治工作的形式还需要进一步创新。领导干部在思想政治工作的思维方式和工作方法较为单向、单一、单调，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。存在两种倾向：一是犯主观主义的“高明论”，自以为是，高人一筹，工作主观武断，把下属、职工当“阿斗”。每当出现问题或行不通时，又归结为执行力的问题等等，总是他人的问题；二是当“群众尾巴”，对群众的意见，不经整理、分析、判断、概括，一律采取拿来主义。

现阶段思想政治工作中存在问题的主要原因有以下几方面：

（一）中国传统文化的影响。我国民主法制建设不断完善，人们的民主意识不断增强，思想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而我国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。因此，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了干部职工民主意识、竞争精神，思想政治工作也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。

（二）社会转型引发价值观震荡。改革开放不断深化，社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，干部职工的价值取向也是多变的，经济意识增强了，道德意识相对淡化了；主体意识增强了，集体主义观念相对淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也相对增多了；商品意识增强了，拜金主义也流行开来……凡此种种，干部职工会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。

（三）利益分化导致思想政治工作困惑。物质利益是人类生存的基础，也是干部职工进行其他社会活动最基本的条件。随着社会变革等的逐步深入，干部职工对改革所能带来的利益期望越来越高，趋利性成为人们思想活动的新特点之一；另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，利益与暂时得失会有很大差异。

四、加强思想政治工作的对策和措施

海事系统的思想政治工作，应以建设一个健康和谐的人文环境为基础，建立完善三个工作机制，加强三个方面的保障，努力提升思想政治工作的科学性和实效性，为海事科学发展提供动力。

（一）努力建设一个健康和谐的人文环境

当前，海事系统的思想政治工作需要从理念培育、环境营造、人文关怀和心理疏导等方面下功夫。

1.要以干部职工为主体，突出责任意识和服务意识。干部职工的身心健康、思想追求、发展培养是思想政治工作的主要内容。要切实增强责任意识和服务意识，对干部职工负有关心、爱护和尊重的责任，以解决他们关注的难点、热点问题。要建立对干部职工反映的实际问题进行“收集、分析、落实、解决、反馈”的制度，着力改善干部职工的生活质量，关注干部职工特别是年轻外地职工的现实生活、物质需求与保障，积极争取合法合理政策，积极创造各种条件。

2.注重建立公平公正环境，提升干部职工的组织认同感。要充分维护干部职工的正当权益，发挥好工会等群团组织的桥梁纽带作用，落实党务、局务公开。同时，应完善干部职工的民主管理，在休假疗养、福利发放、干部选拔、教育培训、评先评优等决策和部署方面积极主动地征求干部职工的意见和建议，做到制度公正、程序公平、结果公开。

3.加强海事文化建设，提供个性化的人文关怀服务。要把海事核心价值理念融入到思想政治工作中，积极倡导积极、豁达、宽容、和谐的思维方式，使全体干部职工明确价值取向，提高精神境界。对不同的干部职工提供针对性的个性化服务：对领导干部多支持和鼓励，以保护他们的工作热情，激发其积极性；对青年职工要严管厚爱，在正面引导他们努力学习、干事创业的基础上，有效解决实际问题；对中年职工多肯定和疏导，对其职业倦怠、“职业天花板”等情况做好心理疏导，引导其发挥“传帮带”作用；对交流、轮岗和外地干部职工要解决后顾之忧，充分考虑个人意愿，合理安排工作，完善休假、探亲等各种制度。

（二）建立完善三个工作机制

开展思想政治工作，必须结合社会精神文化生活的新发展，讲求方式、方法、手段、机制，讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化，力求做到生动活泼，群众喜闻乐见，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。

1.建立沟通交流和信息采集分析机制：落实谈心谈话制度，加强上下级、同事之间的沟通交流，以掌握思想动态、缓解工作压力；搭建交流平台，开发和建设如网上论坛、意见征集、座谈会等便于表达思想、献言献策的交流平台，让职工敢说、能说，实现“上情下达和下情上达”；注重信息反馈，通过建言献策 宣传栏等，定期就单位重大事项和干部职工普遍关注的问题进行交流和通报，鼓励干部职工对单位管理提出合理化建议。以制度化的形式对干部职工思想信息定期进行采集，并分析思想动态，为各级领导班子决策提供依据。

2.建立职工关爱机制：发挥党、群、团组织的作用，坚持送温暖到干部职工手中，开展体检、疗养和新年团拜等活动；完善困难帮扶，建立困难职工的救助、慰问等制度，在体察干部职工内心感受、尊重隐私的基础上，实实在在帮助解决困难；开展职工之家建设，优化工作环境，建设食堂、休息室、文体活动室，安排上下班交通车等，在工作和生活上提供便利；搭建职工家属的沟通桥梁，及时了解掌握干部职工的家庭状况，鼓励家属参与单位集体活动，同时在家属工作就业、子女教育等难题上尽力提供帮助。

3.建立科学管理机制：科学合理安排工作，设计科学的工作流程，引用目标管理等先进理念，做到干部职工个人工作量、标准和资源的相互匹配。采取措施为职工减压，减少不必要的会议、文件和活动。加强内部管理，规范工作程序，强化部门间、上下级之间的沟通交流，提高协作水平和工作效能。畅通职工发展渠道，以职业生涯设计等形式畅通干部职工的发展通道，组建各类学习团队，鼓励职工参与课题研究等，实现个人成材与单位发展同步。

（三）加强三个方面的工作保障

1.经费保障：要把思想政治工作经费纳入年度预算管理，在职工体检、慰问、疗养、保险、宣传教育等方面提供资金支持。

2.方式方法：强化内部宣传，发挥海事杂志、内网、图书室等内部宣传阵地作用，充分利用网络论坛、手机短信、QQ、微博等新兴媒体和交流平台，畅通渠道，及时了解掌握思想动态；开展丰富多彩的问题活动，采取户外拓展、文体活动、知识讲座、公益活动等方式，使得思想政治工作灵活多样；重视关爱职工家庭，主动走入职工家庭，关心关爱职工的心理状况和生活境遇，努力帮助解决实际困难。

3.科学考评：把思想政治工作纳入单位和部门的工作要求和考核目标，如在单位考核中增加干部职工对单位的满意度等。定期评选思想政治工作先进个人和集体，适当地进行物质奖励、荣誉激励等。

思想政治工作论文范文第8篇

中石油昆仑燃气安徽分公司在企业员工转变思想理念上，积极引导员工自身去改变思想，细化原则，来服务企业。对于企业的生产经营发展来说，最根本的基础就是企业的政治思想工作。思想工作的正确引导，是让大家不断的具备凝聚力，不断推动生产发展的基础。充实内容，创新形式，完成目标。将理论融入到实践当中，不断充实思想政治工作内容，让枯燥的工作更加的生动。企业员工还需要不断的提高自身的素质，扩展自己的空间，开阔视野，不断进取。企业的领导要起到带头作用，工作与理论想结合，取得工作的实效性。领导树立正确的思想，积极开展各项公司活动，不断推动政治思想工作的开展。

2企业员工队伍思想政治工作的开展

一是提高企业员工工作人员的素质。企业员工队伍素质是企业员工政治思想工作开展成功与否的重要因素，思想政治工作要放在队伍的重要位置，不断提升员工的整体素质，是为了思想政治工作储备人才。二是加强企业员工的队伍建设。企业开展思想政治工作，都希望企业的员工能够一专多能，一个人在多职位多岗位进行工作，需要企业去培养这样的员工队伍，不断的打造专业的思想政治员工队伍。三是化小单元对企业员工进行应知应会的建设。企业的小单元建设是企业的最基层单元，也是企业的管理的基础，有助于企业的管理与实施。

3构筑企业员工队伍思想政治工作体制

完善思想政治工作的组织机制，注重基层思想政治工作的开展，改变传统管理模式，改变固有思维模式，让思想政治组织具有更大的主动权，更具备思想政治思想，这样才能让员工队伍充分发挥能动性。建立健全的思想政治工作队伍，注重企业文化的宣传。针对生活的新变化，改革的新举措做好，有针对性地做好思想政治宣传工作。

4企业员工队伍思想政治工作的几点建议

4.1从行动上高度重视企业员工队伍思想政治工作

企业员工队伍思想政治是凝聚人心和调动人的积极性的重要工作，企业员工队伍思想政治能够激发人的创造性，能够根据组织，教育群众执行党的方针政策，为党完成任务和目标做好保障工作。企业员工队伍思想政治能为企业的发展提供一个优质的环境，企业的政策得到整正确的贯彻和执行，能够更加有效的为企业注入新的生机。企业员工队伍思想政治思想上的高度，决定了企业是否能够专心致志的搞改革，搞发展。也能够说明企业是否高度重视企业员工队伍思想政治工作建设。

4.2加大企业员工队伍思想政治培训的投入

制定完善的政治工作，加大力度企业员工队伍思想政治培训，为企业培训干部队伍，这是对企业人力资源的重要保障。在培训的方面，我们要重视创新培训，可以采用创新与实践相结合的培训方式，在培训期间，需要邀请培训相关的专家教授来公司亲临指导，提高企业员工个人素质，还需要去参加社会上的相关培训，这样不仅可以在外面接触到新的内容和新的想法，也可以把企业自身的想法与同行业人员进行交流沟通，取长补短。我们还要重视培训的内容。要积极的参与培训当中，培训的学习内容包含，经济管理、企业文化、政治理论等，这些知识都需要我们很好的了解和掌握，通过我们不断的学习来提高企业员工队伍的思想政治领悟。

4.3不断提高企业人员的综合素质

企业员工队伍的政治思想素质是企业发展的关键，发挥着重要的作用，是企业发展的基础。企业党组织想紧密的结合离不开企业员工队伍的政治思想培养，把企业员工队伍的政治思想教育作为重要任务来抓，是企业必须要做的功课。企业员工队伍要有自觉性，要学习邓小平理论，思想，马列主义的重要思想，学习党的方针策略，自觉按照党的章程办事。思想政治在企业的发展是一门很强的应用课程，要求企业员工队伍思想工作必须具备多方面的知识，不仅要掌握好思想政治理论知识，还要将知识与理论结合，掌握思想政治工作的相关知识还要懂得企业的经营管理方面的知识，真正与企业理论想结合。企业员工队伍思想工作性质决定了企业员工能过胜任什么职位，企业政治干部更需要具备这样的能力，企业干部要注重提升学习能力，读写能力，协调能力和研究能力。中石油昆仑燃气安徽分公司对思想政治工作不断的研究是有一定价值的。思想政治工作是不断可以影响整个企业的发展的，也同时可以影响到企业的经济发展。企业的发展离不开思想政治工作的知道，企业在市场竞争当中如果想利于不败之地，就要坚持思想政治工作的学习，企业员工队伍思想政治工作不但可以面临企业发生的各种各样的问题，同时还可以与其他企业进行沟通，面对危机来临的时候可以更容易解决危机。当企业遇到问题时候，让企业员工稳定是非常重要的，所以我们必须要去对企业员工进行思想政治工作，对思想政治工作的研究不但影响企业的经济发展，也是企业员工队伍建设好的基础。企业的员工应该以企业的发展为中心，同心同力，为企业的发展，为国家的富强和文明建设做出贡献。

思想政治工作论文范文第9篇

关键词：微形态；水电职工；思想政治工作

由于信息技术的推广，一些新的以互联网为依托的信息传播方式应运而生，这种方式传播的信息短而实用，其受众广泛是互联网信息传播方式的特点，并促进了“微形态”的建立。“微形态”包含了微信、微博、微电影、微公益、微政务等，正是以这些“微形态”为特色的信息交流，推动建立了这样一个“微形态”。“微形态”有其自身的特点，我们在“微形态”的思想和政治工作的落实要符合其自身的特点，从而实现在新时期把思想政治工作做得更好。

一、“微形态”的若干特征

1.信息获取便捷讯速

信息获取更方便更便捷是“微形态”的重要特征。在“微形态”下，获取信息已不再是通过单一的电视和收音机，可以通过电脑、平板、手机等客户端随时获取各种信息，实现实时信息的掌握。“微形态”的信息短小精悍，相比于传统的平面媒体和网络媒体，更具有极大的便捷性。

2.信息多元与自主

“微形态”的信息是多元传播。任何人都可以通过各种终端设备信息和传播信息。在“微形态”中，可以传播或有关社会、政治、经济、文化、军事等方面的信息。可通过文字、图片、声音、视频等方式传递信息。多元信息的存在，对于主流媒体权威造成了一定的影响，有时甚至会导致主流意识形态的混乱。当然，用户可以根据对方的信息内容或对方的熟悉程度，选择是否接受对方的信息或允许对方查看信息。也就是说，用户可以自由选择关注或删除。

3.信息互动及可交流

“微形态”下，用户之间的可以通过“微形态”平台进行直接对话，以留言、转发、回复等形式进行交流。与传统媒体相比，“微形态”的信息交流感更为强烈，一个信息主题后，人们可以主动参与到信息的讨论中，来表达自己的观点，促进信息的解读以及对信息背后的真相了解等。

二、“微形态”在水电职工思想政治工作中的应用

1.利用“微形态”平台构建水电职工思想政治工作平台

“微形态”是新时期思想政治工作的新媒介，水电职工思想政治工作可以充分利用“微形态”信息交流平台，构建绿色、健康的交流社区，请一些精英、名人、精神健康专家加入社区，并号召水电职工加入，积极参与，传播正能量，帮助水电职工树立正确的社会责任意识和价值观。

2.巧妙利用“微形态”特征，开展水电职工思想政治工作

由于“微形态”社交平台信息双向传播的特点，水电职工思想政治工作者可以利用这一特点来构建一个不同群组之间的沟通和互动的平台。让不同群组的职工参与各种话题的讨论，不仅要扩大不同群组的交流和亲近，而且还很容易凝聚水电职工的向心力。有利于对一些负面情绪进行调整、安抚，帮助水电职工解决生产、生活等方面的问题，长期下来，就能达到“润物无声”的效果。

3.充分结合“微形态”特征，开展水电职工业余活动及和谐互动

在水电职工的业余时间中，占时最多的是玩手机。因此，水电职工思想政治工作可以组建不同类型的网络社区，由水电职工根据自己的兴趣和爱好自愿选择加入。利用这一点，在水电职工思想政治工作者可以充分发挥网络社区的优势，提高水电职工思想政治工作者和水电职工在业余时间内的互动和沟通，网络社区成员兴趣相投，很容易打成一片，思想和感情也很容易互动共鸣，通过水电职工思想政治工作者的适当引导，实现双向影响，使水电职工能更自然、更真实，在没有约束的情况下进行交流和沟通。

4.通过“微形态”社交平台实现思想政治工作的延展

水电思想政治工作者可以利用“微形态”的社会平台进行一些延展性的教育活动，这就需要水电思想政治工作具有获取网络信息资源的敏感性，并充分挖掘之。通过设立一些具有争议的主题，或一些求主题，组织群组活动，特别讨论活动等，激起水电职工自主参与和解决问题的积极性，使水电职工从被动学习到主动参与，更易起到事半功倍的效果，同时可减少水电职工的厌烦情绪和抵触心理。

三、利用“微形态”改进水电职工思想政治工作的策略

1.积极与“微形态”的发展相适应，通过建立官方账号等向

水电职工传递正面信息在“微形态”开展思想政治工作，必须与“微形态”的发展相适应，通过建立水电企业相关账号等来开展思想政治工作。通过相关账户的建立，水电职工思想政治工作者可以热点信息，了解水电职工的思想政治动态和相关信息，从而推动水电职工思想政治工作的开展。引导水电职工对社会问题保持客观的，理性的和冷静的态度，水电思想政治工作者可通过官方账号对社会问题进行及时关注和权威，使水电职工保持冷静的分析，避免别有用心者的蛊惑。

2.建立“微形态”下的思想政治工作交流模式，促进思想政治工作的开展

在“微形态”下，水电职工更容易接受“微形态”方式传播的信息。因此水电职工思想政治工作者要把握这一点，积极主动地通过“微形态”客户端同水电职工开展交流，通过“微形态”的客户端实现互动，从而达到思想政治工作效果的提升。

3.水电思想政治工作者应该与时俱进，提高工作效率

在“微形态”下开展水电职工思想政治工作，首先思想政治工作者要不断地学习新的沟通方式，积极学习“微形态”下各种形式的客户端的使用，积极主动地将“微形态”客户端运用到水电职工思想政治工作中，不断进行思想政治工作的创新，提高思想政治工作的质量。只有这样，水电职工思想政治工作才能得以不断提高。

作者:黄晶 单位:丰满大坝重建工程建设局

参考文献

[1]张蕾.利用“微”力量开展大学生思想政治工作品牌建设[J].品牌，2014，（10）：13.

思想政治工作论文范文第10篇

摘要：以人为本是科学发展观的实质和核心，构建和谐高速是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要。本文认真分析目前高速公路基层职工的思想状况和价值观念，提出基层工会在新的历史条件下,应准确把握职工思想政治工作的特点和规律,充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，服务于高速公路事业。

关键词：工会思想政治工作以人为本求实和谐高速

中共十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。当前，我省高速公路是充满机遇和挑战的一年，是“十一五”规划重要的一年，因此，基层工会如何按照“以人为本、构建和谐高速”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于高速公路事业，是促进高速公路长效管理的关键。

一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为高速事业的发展多做贡献。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、我省高速公路管理工作大都实行半军事化管理模式，对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不理解、对奖惩结果不满等等，而对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、众所周知，我省高速公路收费站大都设立在偏僻的地方，无数次简单再重复的收费工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响，如：在收费工作过程中，易与司机、车主发生口角纠纷，影响高速公路过往车辆的正常通行，使高速公路优质文明服务形象受损。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任；3、在事关政治方向和根本原则的问题上,工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等；5、从一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证

构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

3、全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

4、廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、、等错误思想的 侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的就(来源：文秘站 ）是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。如：中心有位职工，由于思想基础差，工作吊儿郎当，经常被沿线所站人员投诉业务能力差，工作态度恶劣，在每周二、五学习会议中也曾被多次通报批评。考虑到这位职工性格固执、倔强的特点，如果每次都对他进行处罚的话，那很容易导致他产生逆反心理，进而产生对着干的的可能，将工作越做越糟；若因此对他进行更为严厉的处分，也实为可惜，因为他在其它方面表现还是不错的，考虑到这些，中心工会协同其主要业务部门专门商讨研究，决定对他采取个别帮教，通过以正面激励为主，批评教育为辅的说服教育原则，对他触动很大，他向组织上写了保证书，决心好好工作。两年来，该名同志的工作成绩获得了大家的肯定，工会思想政治工作收到了明显的效果。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾；3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。如：今年六月份，中心有一女职工在日常工作中的反常行为引起了中心工会工作人员的注意，中心工会当即派出一名语言能力表达强的女工会工作人员，在合适的机会找来当事人多次谈心，倾听这位女职工工作、生活中的委曲和苦闷，经了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，给这位女职工的身心健康带来了极大的伤害，在得知这一情况后，中心工会领导高度重视，当即派出工会工作人员陪同该女职工调解家庭内部纠纷止并走访省妇联咨询相关法律，制止家庭暴力的再次发生，保障了该职工的合法权益不受侵害。在得知该女职工离婚后无住房的情况下，中心工会还报请中心事务会研究决定，专门在军营楼宿舍中腾出一间房间让其及其女儿居住，尽一切可能为女职工解决后顾之忧，使该名女职工又能以饱满的热情投入到每一天的工作当中。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。