人力资本管理杂志订阅 一年12期

人力资本管理杂志介绍

所属分类：职场培训 / 职业规划

出版地区：北京

全年期数：12期

出版单位：人力资源媒体与互联网公司HR管理世界(HRoot)

印刷色彩：彩色

创刊时间：2006年

国内刊号：31-2102/F

出版周期：月刊

单期页数：104

国际刊号：1819-9151

纸张开本：16开

纸张规格：铜版纸

《人力资本管理》杂志是一本专注于人力资源管理领域的高端杂志，定位于为企业管理者、人力资源专业人员以及HR从业者提供全方位的人力资源管理信息。在社会各界的广泛支持下，该杂志创办于2004年，目前已成为中国人力资源管理领域的主流媒体，是业内人士共同的学术交流平台。

该杂志专注于企业内外部人力资源管理领域的研究和分析，力求提供最新、最完整的管理思想和实践，让读者可以及时、准确的了解人力资源管理领域的动态，提高自身的人力资源管理水平。其中，杂志主要涉及到人力资源管理、组织管理、培训发展等领域。在杂志发行的同时，还通过多种方式普及人力资源管理领域，包括组织学术研讨会，开展培训课程，以及与国内外人力资源管理组织合作进行交流，向读者提供更加丰富、专业的服务。

人力资本管理栏目导读

盛名之下，还需实至名归、解码雇主品牌、HR，今天你跨界了吗？、混合式学习：通向未来之路、大数据时代的人力资源革命

人力资本管理精彩导读

《人力资本管理》杂志内容涉及人力资源管理、组织行为、劳动关系、企业战略与组织设计等领域的理论研究与实践应用。该杂志的主要受众是人力资源管理、组织行为、劳动关系、企业战略与组织设计等方面的专家学者、企业高管、HR专业人士等，是国内政府机构、高校、研究机构、企事业单位等图书馆常规收藏的期刊之一。

该杂志不仅在学术研究方面取得卓著成绩，在社会实践方面也有广泛的传播和应用。在中国人民大学劳动人事学院领导的指导下，该杂志从事人力资源管理和组织行为的理论、方法、工具的研究和推广工作，为推动中国企业的发展和提高中国HR人才的素质做出了重要贡献。

该杂志主要内容包括研究论文、案例分析、研究进展、研究动态、学术讨论、书评、介绍国内外最新的HR管理理论和企业实践等。该杂志汇聚了一批著名的HR、管理学者和业内专家的最新观点和研究成果，以及著名企业的人力资源管理实践案例，具有理论性和实用性相结合的特点，为HR专业人士提供了一种交流学习的平台。

该杂志在学术水平、内容质量和影响力等方面都得到了广泛认可和好评。在国内HR行业的发展过程中，该杂志的研究成果和学术理论的推广起到了积极的推动作用，为促进中国人力资源管理的现代化和企业的高效运营发挥了重要的作用。该杂志是一本具有学术价值和实践意义的期刊，是HR专业人士不可或缺的重要资源和学习平台，为HR管理和组织行为领域的专业人员提供了全面、准确、权威的信息服务。