情况汇报范文

情况汇报范文第1篇

古塘派出所积极探索勤务工作模式，大胆尝试社区民警专职化道路，并取得明显实效。自率先实行责任区民警“一区一警”工作制以来，该所民警的办案能力、工作积极性及群防群治工作成效等多个方面明显提高。同时，由于群众关注的治安热点问题得到及时查处，群众的满意度明显上升。

古塘派出所成立于2008年9月，辖区内行业场所众多，

治安状况复杂，为了建立一套与之相适应的勤务工作模式，该所在充分酝酿调研的基础上，于今年2月中旬开始，正式启动以社区民警专职化为主要内容的社区警务建设，在全局率先实行了责任区民警“一区一警”工作制。

实行“一区一警”后，为了确保社区民警能真正沉下去做好责任区工作，以取得预期的工作成效，该所从四个方面进行了规范、完善和保障：一是明确社区民警工作职责。规定社区民警的主要工作阵地就是社区警务室，并着重做好五项工作：社区安全防范网络的组织、联络，治安管理的服务与检查，社情民意的收集、上报，协助社区（村）调处矛盾纠纷及配合刑事民警开展案件线索的调查，为社区群众排忧解难。二是明确内部保安跟班制和社区民警日常工作联勤制。按每名社区民警配备一名内部保安进行配置，不足部分从社区保安队伍选调，在此基础上，规定相邻的两个社区民警实行日常工作联勤，相互配合。三是明确民警下社区的工作时间和相关要求。规定每个社区民警一周确保有三天能到社区工作，社区民警到社区工作时必须先到社区警务室和社区居委会报到并定期召开社区民警工作交流会。另外，所主要领导和分管领导要经常到社区实地查访了解民警的工作情况和见警率、群众满意度等情况。四是明确值班接处警等日常工作运转机制。派出所值班分五班轮转，采用接处警主、副班制和办案坐堂制，并以班为单位，每个民警轮流负责接警、巡逻、办案。

实行社区民警专职化后，古塘派出所在以下五个方面有了明显的提高：

一是民警的办案能力和积极性明显提高。通过加强业务培训、专题辅导和严肃工作纪律要求，该所民警的思想认识逐步统一，接处警业务能力不断提高，现该所110接处警工作已基本达到了专职接处警水平。同时，以前的专职接处警民警调到社区民警岗位后，学习办案的欲望得到了满足，有了更加多的锻炼机会，工作积极性得到了激发。

二是社区民警与社区干部的工作协调性增强了，干部群众的见警率明显提高。社区干部普遍反映现在有民警经常在社区，遇到工作有难处时，找人方便了，社区民警与社区干部商量工作的机会增多了，工作关系也变得更加紧密起来。今年6月，市政协委员到古塘派出所调研社会治安巡防工作时，对古塘派出所的社区警务工作给予了高度评价。

三是社区民警组织社会力量参与安全防范，群防群治工作成效明显提高。以前由于责任区比较大，民警只能应付一些面上的工作，很难有精力静下心来考虑基础防范工作。实行“一区一警”后，社区民警实际管辖的实有人口、场所、内部单位等有较大幅度的减少，使民警可以腾出一定的精力组织协调社会力量参与安全防范。数据表明，今年上半年该所辖区内刑事发案比去年下半年下降了13.8%。

四是群众关注的治安热点问题得到及时查处，群众的满意度明显提高。实行“一区一警”后，社区民警集中精力以群众反映强烈的场所为重点，加强了日常的监管，同时主动会同工商、文化等有关部门本文来源：文秘范文，通过精细化排摸，开展了多个专项整治行动，取得的成效十分明显。如游戏机明显减少、黑网吧得到有效控制、对行为的查处力度明显加大。

情况汇报范文第2篇

一、XX古村落的概况

XX古村落自南唐元帅吴敬元解甲归隐，至今有1000多年的历史。其主要由始建于宋代的丰溪古庙，建于明清的四座门楼、祠堂和古屋、古街等建筑构成。从这一系列的古建筑不仅让人们看到了我市古代建筑的特点，而且可以让人们追思承传中原文化的渊源。

二、XX古村落的修缮情况。

1、加强领导，充分认识古村落修缮、保护、开发利用的重要性和必要性。在市摄影年展工作会议以来，我镇及XX村委会将XX古村落的修缮工作列入重要的议事日程。一是召开镇党政班子会议，组织学习《文物保护法》和市摄影年展工作会议精神，充分认识古村落修缮的重要性和必要性以及古村落保护、开发、利用的真正价值、增强信心；二是镇成立以镇长为组长、分管文化、国土城规的领导为副组长的文保领导小组，加强对古村落修缮、保持、开发的领导，确保工作的顺利开展；三是抓好古村落的修缮、保持、开发的宣传发动工作，争取村民的配合、支持，排除阻力。我们通过召开XX村村、组干部会议和XX村威望高、办事公正的老人座谈会，宣传古村落修缮、保护、开发的意义和作用，使到镇、村及村民达成了共识，积极参与古村落的修缮工作。

情况汇报范文第3篇

县委政研室和县政府经研室是县委、县政府重要参谋机构。“两室”职能特殊，工作辛苦，责任重大，为更好地发挥“两室”在参谋决策中的重要作用，在文稿起草、综合调研、政务服务等方面做好县委、县政府助手，现就“两室”有关情况汇报如下：

一、“两室”工作人员基本概况

县委政研室：未单列编制。除主任外，现有工作人员5人，其中1名副主任在县委办政工组工作，1人为借调人员。政研室实有工作人员4人：副主任罗荷花，女，37岁，2003年5月调进，2007年12月任副主任；副主任科员、调研组组长申向君，男，34岁，2003年10月借调政研室，2004年4月调入，2008年8月任副主任科员；副主任科员敬晖辉，女，30岁，2007年12月借调政研室，2009年7月调入；**，男，35岁，2008年6月借调至今。

县政府经研室：除主任外，编制6个，现有工作人员6人，其中2人在县政府办秘书组工作。经研室实有工作人员4人：副主任彭伟仪，男，35岁，1999年11月至2003年9月借调县政府办综合组，2007年12月任副主任；罗敏，男，33岁，2006年11月调入，现为调研一组组长；赵建新，男，36岁，2006年11月调入，现为调研二组组长；谭晔云，男，36岁，2006年11月调入，现为调研三组组长。

二、“两室”主要工作成绩

近年来，“两室”人员以谋划邵东发展为大局，以服务领导为宗旨，甘做清苦的工作，安于清贫的生活，认真研究上级精神，认真研究领导意图，认真研究基层问题，认真研究外地做法，全面做好县委、县政府重要文件、报告和其他重要综合文稿的起草和修改工作，当好参谋助手。

1、倾心服务，认真撰写各类文稿。承担县委、县政府重要文稿、文件起草，重要会议材料、汇报材料的支部、撰写、编发。2008年，共撰写各类文稿260多篇，计200余万字，基本上达到领导的要求，获得领导的满意。并在《湖南日报》、《新湘评论》、《邵阳日报》、《邵阳经济》、《邵阳工作》等各级各类刊物媒体上共发表各类文章75篇、通讯报道160多篇。

2、诚心谋事，深入开展调查研究。本着调研工作“超前、客观、实效”的原则，紧紧围绕中心工作，抓住经济社会发展中的热点、难点问题开展调研。2008年以来，深入企业、深入农村，深入社区，采取实地察看、座谈会等形式，掌握实情，形成文字。先后就全县行政事业单位临时聘用人员、环卫工作和环卫体制改革、邵东市场建设等方面进行了深入调研，撰写调研报告，起草有关文件，为县委、县政府决策提供了客观依据和决策咨询。

3、精心编辑，出色办好党政两刊。围绕发展“第一要务”，本着“宣传政策、交流经验、反映动态、服务经济”的办刊宗旨，抓住经济工作中热点难点问题和一些工作典型，积极编纂有关调研报告文集、论文集、内参资料等。2008年编发内部刊物《邵东工作》28期、《邵东经济》17期、《决策参考》2期、《邵东快讯》186期，及时总结和推广经济社会建设中出现的先进典型和先进经验。汇编《奋进之路》一书，共收集文稿54篇，近30万字。

三、下步工作思路和请求

县委、县政府对“两室”的工作历来高度重视，对“两室”的干部也是看得很重、极其关心。我们将进一步整合力量，形成合力，发挥“两室”在决策参谋服务中的重要作用，从而提升参谋服务层次。一是把握好工作定位，紧扣中心工作，突出为县委书记、县长当好参谋，出好计谋。二是加强学习，刻苦钻研，努力在文字驾驭能力上有新提高，在思想认识水平上有新提高，在分析问题、研究对策上有新提高。三是积极深入调研，及时直观的掌握全县经济发展情况，立足实际，把经济运行过程出现的问题以及成功的经验和做法，形成重要的研究成果，供领导参阅。为此特提出以下几点请求：

1、对“两室”干部任用、交流适当倾斜。凡扎实工作，埋头苦干，文字综合能力强，且在“两室”工作超过3年以上的同志提拔重用。

2、增加“两室”工作经费。请求安排每室工作经费不低于10万元/年，对两室加班给予适当补贴，对发表文章予以适当奖励。

3、鉴于“两室”工作任务重、力量不够、年龄结构偏大的现状，请求每年招考几名新生力量。

情况汇报范文第4篇

一、前四年扶贫工作成效

四年来，我们在省国土厅的帮助下，按照“做实重点项目、做大生态农业、做活乡村旅游、做美生态环境”的扶贫工作思路，创新发展载体，落实发展举措，增强发展实效。全乡共新开发高山蔬菜示范基地2500亩、高山杨梅5000亩、竹笋两用林3000亩、稻田养鱼1000亩，共垦造旱地1000多亩，投资75万元完成了全乡32个行政村的村级办公场所规范化建设，推进了10个自然村、54户、169人的高山移民异地脱贫，实施了12个村康庄工程路基路面建设46.7公里、11个村5000多人口的饮水工程建设，改善群众生产生活条件，实施了、方山等9个村的环境卫生综合整治，并被评为全市环境卫生综合整治工作先进单位。农民人均收入从2002年的2107元，增长到2006年的3602元，年均递增15%。贫困户及低收入家庭从2002年的1766户、4940人，降至2006年的887户、2658人。因扶贫工作成绩突出，今年4月在全省扶贫工作会议上，省国土厅在会上作经验交流。

二、上半年扶贫工作情况汇报

1、立足山区实际，强势发展生态农业

一是继续实施好“三千”基地建设，着力构建以千亩高山蔬菜、千亩稻田养鱼、千亩高山西瓜为重点的生态农业基地。在1000亩高山蔬菜基地建设中，着重做好：300亩山地微蓄微灌蔬菜核心示范基地和50亩大棚蔬菜基地建设，主要种植日本“川智佳美”辣椒和“引茄一号”红茄，目前已全面投产，批发价每斤各为0.85元和0.70元，分别按亩产10000斤和6000斤计，亩产值高达8500元和4200元；同时在全乡不同海拔高度（）试种西兰花，并取得成功，将在明年大面积推广；建立苗辽村100亩“雪莲果”水果型蕃薯基地、100亩日本藤稔二代葡萄基地，不断增强新品种、新科技对生态农业发展的贡献率。

二是强化立体生态农业发展。以杨等村立体生态农业为重点，发动家家户户进行“种植水果、养猪、养鸡、养鱼”和“优质米种植+养鱼”等立体生态农业发展，每户养鸡（全放养）不超过30只、肉猪不超过3头（禁止用饲料），目前全乡共饲养土猪3000头、土鸡26000羽，努力把它培育成我乡特色优势产业带。

三是进一步做好林业开发工作。重点做好现有13000亩竹笋两用林和5000亩杨梅的抚育管理工作，新增、改造竹笋两用林1000亩，试种香榧100亩，并抓好41省道沿线生态景观林的抚育与管理，不断优化生态环境。

四是高度重视农民素质工程。至目前，已先后邀请农林专家来乡授课9次，受训700多人次，内容涉及高山蔬菜、毛竹、杨梅的栽培管理和稻田养鱼等各个层面；组织核心农户、贩销大户到诸暨学习考察香榧生产经营技术、到安吉考察毛竹栽培管理技术，进一步拓宽群众视野，增强农民自主发展能力。

2、挖掘资源优势，突出规划好、引导好“农家乐”旅游业的发展

一是全面开展旅游资源排查和统筹规划，加强与旅游部门沟通联系，努力把县委旧址、、古树林、农家乐等纳入全县旅游发展体系，拓展发展空间。

二是制订出台了“农家乐”旅游业发展规划和扶持政策，与县里有关优惠政策相配套，进一步加大对乡村旅游的引导、扶持力度。

三是以休闲避暑农家乐省级示范村建设为抓手，注重搞好旅游规划，加强从业人员培训，加大投入，添置设施、增强接待能力，并注重发挥好李火木等核心户的示范带动作用，目前，新增经营户3户、床铺20张，旅游接待能力有明显增强。同时，辐射带动了周边的姚岸、等村乡村旅游发展，农家乐核心户已建立，村的休闲垂钓塘正在紧张筹建中。

3、努力优化发展环境，加快建设新农村

一是继续以重点工程项目为抓手，抓建设促发展。投资95万元，实施集镇街道拓宽、亮化、绿化工程；投资30万元，深化村级办公场所建设；继续开展百村饮水工程，全面启动了4个村的建设任务；加强交通建设，12个村、路基20多公里、路面29公里康庄工程建设正在有序进行中；加大农村基层文化俱乐部建设，加强农村现代远程教育的管理；实施有线电视扩面工程，丰富山区群众的文化生活。

二是实施了垃圾收集处理和垃圾中转站工程，努力实现垃圾科学化回收和无害化处理。在9个村试点经验的基础上，落实好等11个村环境保洁机制，配齐保洁员，实行门前四包和垃圾袋装化，进一步改善群众生产生活条件。

4、开展好“一户一策一干部”和下山移民工作

一是深入开展“一户一策一干部”结对帮扶活动。据统计，全乡现有贫困户及低收入家庭887户、2658人，其中低保户123户、166人。今年共对146户低保户和低保边缘户进行扶贫结对，在帮助其分析贫困原因，找准发展潜力的基础上，有针对性的确定帮扶措施，落实优惠政策，进行一对一帮扶，努力使困难群众早日脱贫。

二是继续深化下山移民。今年计划搬迁规模50户左右，目前已完成央弄李树自然村的7户21人整体搬迁，促进群众异地脱贫。同时，积极会同步路乡做好省级移民小区土地征用工作，使群众移得出、安得下、富得起。

情况汇报范文第5篇

二〇〇年四月，由于工作需要，组织决定我到xx局挂职工作，一年多来，在组织的关怀和培养下，在单位同事的支持和帮助下，逐步克服自己在管理经验和管理能力的不足之处，不断积累管理经验，通过认真学习、努力工作，政治思想觉悟和工作能力有一定的提高，取得了一些成绩。现将一年来自己的思想、工作情况向组织汇报。

一、加强理论业务学习，不断提高自身思想素质。

一年以来，在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、同志“三个代表”的重要思想，“十7大”精神，能够按照特区和市局重要决议、决定指导工作和实践。不断改造世界观、人生观和价值观，团结协作，积极协助局长做好工作。要做一个合格的质监工作者，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。根据新时期质监工作需要和自己实际，坚持学习相关质监业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野。并结合六枝局的发展和自己的思想工作实际进行了深入的思考。通过学习增强了自己的理论素质和领导能力，提高了自己的思想水平和修养。

二、努力工作，尽职尽责。

到六枝局工作以来，工作上我主动积极。面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想能实实在在多干些工作，多做些事情，才能对得起组织的信任和自己的职责，对得起全局的职工群众。工作中处处为单位着想，想方设法改善办公条件和提高职工福利。刚到xx工作时，针对局交通工具少影响单位各项工作的正常开展的现状，通过自己的努力，购进一辆工作用车，今年五月，我局又购进一辆工作用车，使各项工作能够正常开展；在当地政府的大力支持下，通过大家的努力，今年我局解决了办公用房问题，去年和今年共添置办公用电脑五台，并为每个办公室都安装了电话，适应了工作的需要，大大地改善了我局的办公条件。

工作中我摆正自己的位置，充分发挥参谋和助手作用。坚持民主集中制，遇事能与班长和班子其他成员交换意见，沟通思想。注意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平和协调能力。认真抓好自己的分管工作，着重抓好业务和行政执法工作的制度建设和落实工作，针对局业务和行政执法工作的薄弱环节，进行调研和借鉴，建立和完善了《xx质监局行政执法管理制度》。《xx质监局罚没物质管理制度》《xx质监局食品安全巡查制度》等制度，并加以落实，坚持勤检查、勤督促收到良好效果，使行政执法和业务工作进一步规范化、制度化。

三、认真落实党风廉政责任制。

工作和生活中我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定，遵守质监系统“十不准”和“八严禁”规定。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻高标准严格要求自己，约束自己，增强拒腐防变的自觉性。

四、几点体会。

（一）质量技术监督是社会经济健康、快速、可持续发展的重要环节，是与人民群众的生产、生活息息相关的工作。作为一名质量技术监督战线上的工作者，要履行好职责，就必须坚定理想信念，服务服从大局，不断学习创新，坚持廉洁自律，争创一流业绩。

（二）挂职锻炼是年轻干部提高综合素质的迫切需要，是党组织对年轻干部的关心和爱护，也是年轻干部健康成长的重要途径。在市稽查分局工作时，由于专门从事执法工作，业务单一，缺乏基层领导工作经验,在开拓创新的意识和宏观驾驭全局的能力方面,在看问题、办事情、总揽全局的能力和解决实际问题的能力等方面存在不足。主要原因还是学习不够，对党的历史和优良传统缺乏了解，阅历浅，经受的挫折和磨难少；对实际工作缺乏透彻的了解；在不同岗位的实践锻炼少；尤其是缺少系统的社会实践锻炼。这次感谢市局为我提供到基层锻炼的机会，让我不断加强实践锻炼，在实践中认识自我、改造自我、完善自我。

（三）干工作既要立足实际，又要勇于创新。离开实际的话往往是瞎说，干往往是蛮干，是不会有好结果的。同时又要敢于创新，敢想敢干，针对xx局实际，坐、等、靠不行，只能靠我们自己干。越是困难、越是条件差，我们越是要有一股子闯劲、干劲。创新是单位发展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。

（四）单位要团结一心，想事情，干事情，才能干好事情。一个单位要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，单位职工也要同心协力谋正事、求发展，只有上下一心，众人一力，才可能使我们的工作健康发展。

五、存在不足和今后努力的方向。

一年时间虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足：

（一）政治理论学习深度不够

平时，自己虽然也重视政治理论和业务知识的学习，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作中，还需认真加以克服和改进。当前工作形势对我们质监工作者提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识、质监业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名合格的“质监卫士”。

（二）领导艺术和驾驭全局的水平还待进一步提高。

到xx局工作以来，由于工作环境和工作岗位的转变，自己感到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，领导艺术和协调能力还需在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高自己领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要能站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。要努力谋求塑造领导影响力、个人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出“以人为本”的理念，从情感上体贴下属，真正理解和宽容下属，重视与下属的沟通、交流；在坚持政治原则、组织原则和法制原则的前提下，做到因人、因事协调，艺术处理；在批评艺术上，既要把握从严、从紧原则，又要努力谋求对事不对人。坚持信任第一，打造激励机制，以激励为主，逐渐改变现在的扣分、罚钱模式；在人际关系上，要努力创造更加开放、进取、变革、竞争、效益的思想观念，营造宽松、和谐的人际关系，善于开拓、合作，培养团队精神，积极营造有利于干事、创新、创业、发展的质监工作氛围。

（三）工作布置与督促检查存在差距。把工作布置下去之后，督促检查力度不够。今后一方面是抓好具体管理，既要懂业务，还要懂实际操作，既要懂管理，还要擅于做具体工作；另一方面是勤于督促检查，发现解决问题，推动工作向前发展。

（四）为地方经济服务的意识有待于加强。在工作中还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，工作中存在重处罚轻服务的思想。我们应在树立政治意识、大局意识和责任意识的前提下，把质量、标准、计量、认证、特检、质检以及食品安全监督检查、打击假冒伪劣等一件件具体工作放在地方经济发展的整体坐标中，放在地方党委、政府中心工作的全盘棋上，站在为经济建设、为企业、为人民群众服务、负责的高度来考察，以人民群众需要为我们一切工作的出发点和落脚点，清楚自己该干什么，不该干什么，倾心为民服务，以科学、严谨、公正的作风和行为实现质监工作的崭新局面。

情况汇报范文第6篇

一、立项督查的重点工作

加强公共卫生体系建设：加强重点集镇的医疗卫生实施建设，加快县医院住院楼和社区卫生服务中心（站）建设，启动10个村卫生所改造，迁址戛洒新建县第二人民医院，并与戛洒卫生院整合。配备乡镇食品药品安全管理专职人员，加大乡村医生培训力度，适度提高村卫生所医生的工作补助。完善新型农村合作医疗补偿机制，提高资金使用率和群众收益面。

二、工作完成情况

（一）加快基础设施建设步伐。一是加强重点集镇的医疗卫生建设，迁址戛洒新建县第二人民医院，并与戛洒卫生院整合。该项目自2月28日起，县政府朱建华副县长多次组织县卫生局班子研究制定了3套建设方案。在县委常委、副县长李伟和副县长朱建华的组织领导下，县卫生局、县商务局多渠道寻找投资商，经过积极工作，先后有6家到戛洒现场考察、洽谈11次，在洽谈过程中，投资商认为，优惠政策、投资环境都比较好，但是办医院投资大、回报慢、效益低而没有投资意向。二是加快县医院住院楼建设。规划建设规模7000平方米，投资1050万元，其中：国债资金200万元，市配套100万元，县配套200万元，县医院自筹550万元。目前已完成项目立项、设计和预算等工作，进入工程招投标程序，年底启动基础工程建设。二是改扩建水塘卫生院门诊综合楼和平甸卫生院住院楼。扩建水塘卫生院门诊综合楼501平方米，总投资36万元，其中：国债资金30万元，县级配套5万元，自筹1万元；改建平甸卫生院门诊住院综合楼1000平方米，投资38万元，其中：国债资金30万元，县级配套5万元，自筹3万元。均可在12月底竣工验收。三是加快社区卫生服务中心建设。共投入9.9万元资金完成了业务用房改造，于8月15日挂牌正式开展社区卫生服务工作，目前已完成居民调查、建立健康档案等工作。四是投资60万元新建10个村卫生所。目前，除扬武镇顺水村卫生所因交通道路建设中断运输延期外，其余9个村卫生所已全部完工，待验收后可以投入使用。五是投资20万元修缮了8个村卫生所。六是投资52万元完成104个村卫生所的设备配置。八是投资10万元为建兴、平掌、者竜、老厂4个边远卫生院配置医院管理系统。九是投资12万元为建兴卫生院配置一台黑白b超。十是投资25万元为新化、漠沙、扬武、水塘、老厂5个乡镇卫生院配置了卫生救护用车。

（二）配备乡镇食品药品安全管理专职人员。为加强乡镇食品药品安全管理工作，今年5月份，在12个乡镇建立了乡镇食品药品安全管理站，在乡镇卫生院加挂工作站牌子，由卫生院院长兼任站长，配备了1名专职人员，2名卫生监督员，落实了办公地点，同时，建立健全食品药品安全管理工作各项制度，使食品药品安全管理工作开始就做到制度化和规范化。管理站工作成效明显。

（三）加大乡村医生培训力度。一是针对乡村医生文化基础较差，接受能力较弱，基本医疗服务技术难于提高的实际，对全县乡村医生进行临床进修学习，每名乡村医生年内跟班学习一个月，目前已完成全县328名乡村医生的培训。二是积极开展村卫生室人员中医药专项技能培训，每个村卫生所选送1名乡村医生进行培训，全县共培训120名，目前已完成培训。三是县乡170人参加实践技能培训，合格118人，合格率69.4%。

（四）完善新型农村合作医疗补偿机制，提高资金使用率和群众收益面。2008年，全县共有5.72万户22.4万人自愿参加了新农合，参合率达95.91％，乡镇、村、组覆盖面达100%。2008年度与XX年年度相比，参合户数净增999户，参合人数净增6022人，参合率提高了2.58个百分点，圆满完成了2008年市级下达我县参合率达95％的工作目标任务。按人均90元筹资标准，全县共应筹集基金2016.54万元，目前已全部到位，资金到位率100%。为进一步提高新农合资金使用率和群众受益面，让群众得到更多实惠，根据上级有关要求，结合**实际，不断完善补偿制度，调整优化了新农合补偿政策，自2008年4月1日起实施《**县2008年度新型农村合作医疗实施细则》。通过调整，使我县的新农合制度进一步完善，补偿程序进一步简化，报销及时、方便，农民真正得实惠，主要表现在六个方面：一是取消门诊就医受行政区域限制，实现了参合农民在县域内定点医疗机构就诊自主选择，自由就医，并且门诊和住院医药费均实行统筹现场减免，简化手续，及时补偿，解决了群众报账繁琐的情况，最大程度方便群众。

二是优化补偿模式，由原来的“家庭账户＋住院统筹”改为“门诊统筹＋住院统筹”，大大提高了群众的受益面。三是大幅度提高政府补助标准，2008年新型农村合作医疗筹资标准由每人每年50元提高到每人每年90元，其中：个人缴纳10元/人·年，中央财政补助40元/人·年，地方各级财政补助40元/人·年。四是适度提高补偿标准。实行门诊统筹后，门诊现场减免比例由原来的20%提高到30％；封顶线由原来的50元提高到100元；单次补偿不再设上限，均按实际处方价的30％报销，但累计不得超过封顶线。住院补偿取消了乡镇卫生院住院起付线；补偿比例乡级由起初40%提高到70%，县级由30%提高到55%，县外由20%提高到30%；封顶线由起初的5000元提高到15000元。同时，积极探索单病种管理，对顺产、无并发症剖宫产和单纯性阑尾炎3个病种在县域内定点医疗机构住院治疗实行单病种限价定额补助管理，并且在保持限价不变的基础上提高了补偿标准，顺产，乡级由原来的每例补300元提高到400元；无并发症剖宫产，乡级由原来的每例补900元提高到1300元；单纯性阑尾炎，乡级由原来的每例补800元提高到1200元。截止10月20日，全县参合农民共享受门诊、住院补偿累计15.24万人次，减免补偿金额1114.94万元，其中：门诊补偿13.82万人次，补偿金额128.27万元；住院补偿1.42万人次，补偿金额986.67万元。群众受益率达68.04％；资金使用率为55.29％。全县住院补偿达到15000元封顶线的有7人。

（五）积极做好艾滋病防控工作。制定下发《**县新一轮防治艾滋病人民战争实施方案（2008—2010年）》，启动新一轮防艾人民战争。加强防艾宣传，进行大型宣传活动8次，共发放宣传材料14011份；加大行为干预力度，免费发放安全套38388只；强化艾滋病自愿咨询检测，完成自愿咨询检测415人，完成率166%；完成娱乐场所女性高危人群检测339人；完成婚姻登记人群艾滋病免费检测2655人，完成率120.7%；完成孕产妇hiv筛查3189人，完成率122.65%，术前筛查1716人；完成新入所未检测的被羁押人员艾滋病检测66人。

（六）加强疾病预防控制工作。1—10月报告乙类传染病9种，247例，无死亡病例，发病率91.1/十万（市下达控制指标107.2/十万），比去年同期下降18.8%。共发现管理结核病病人122例（市下达发现指标84例），发病率45/十万；疟疾发病1例。

（七）积极完成妇幼保健指标。2008年全县住院分娩数2454人，住院分娩率95.30%（市下达任务75%），比去年同期上升7.98个百分点；婴儿死亡42人，死亡率16.31‰（市下达控制指标20‰），比去年同期下降1.11个千分点；孕产妇死亡1例，死亡率为38.83/十万（市下达控制指标60/十万）；无新生儿破伤风发生。

（八）积极开展问题奶粉导致婴幼儿泌尿系统结石患儿的诊断筛查及救治工作。自2008年9月8日婴幼儿奶粉事件发生以来，县卫生局按照中央、省、市、县的部署和要求，全力以赴开展问题奶粉清查整治和婴幼儿泌尿系统结石筛查及医疗救治工作，确保儿童的身体健康和生命安全，维护社会稳定。一是成立由局长任组长，相关人员为成员的领导小组，并制定工作方案，明确各自的工作职责。二是及时开展宣传活动，提高群众防范意识。充分利用电视、广播、黑板报、发放宣传材料等方式开展宣传活动，积极配合工商、质监等部门及时开展流通环节婴幼儿配方奶粉的专项检查宣传活动。截止9月30日，共开展电视宣传12期，自行制作宣传材料400份，发放问题奶粉导致婴幼儿泌尿系结石患儿的健康宣教问答、检查三聚氰胺乳粉及企业名单宣传材料6000余份，使广大人民群众知道三聚氰胺的危害，配合相关部门做好各种问题奶粉整治工作。三是加大培训力度，提高专业技术人员水平。

县卫生局于2008年9月30日召开3岁以下婴幼儿中开展食用含有三聚氰胺奶粉调查工作培训会，参培人员涉及妇联、县级医疗机构、12个乡镇卫生院（防保站）院（站）长、儿科医生、妇幼专干等31人。培训会对调查工作表、卡、册资料的登记填写及筛查婴幼儿结石等知识进行了培训，对全县调查及筛查治疗工作进行了安排部署，明确工作职责。四是及时清查整治问题奶粉。配合质监、工商、食品药品监督部门对批发市场、集贸市场、商场、超市、专卖店等销售婴幼儿奶粉的重点场所开展专项检查，出动卫生监督人员257人次，车辆25辆次，检查食品经营企业663户，下柜奶粉5626袋（盒），封存“三鹿”婴幼儿奶粉32千克。五是全面筛查婴幼儿泌尿系统结石患儿。抽调县人民医院、妇幼保健院业务技能高的医生组成专家组，负责全县范围内的婴幼儿泌尿系统结石的诊治工作。以各乡镇卫生院为中心，组织120个由乡村医生组成的婴幼儿奶粉事件筛查小组，对1460个村民小组开展3岁以下婴幼儿筛查登记工作。据统计，我县共有3岁以下婴幼儿8731人，截止11月10日，共筛查婴幼儿4888人，共筛查出泌尿系统结石儿童170人，并作个案调查。六是切实做好信息上报工作。自开展筛查工作以来，按照及时、准确、真实的原则，县卫生局将各乡镇上报的数据汇总后，于下午2点前上报市卫生局。六是保障经费投入，力保工作顺利开展。财政共投入30.4万元，其中，各级财政拨付专项经费19.2万元用于3岁以下婴幼儿免费筛查；针对建兴卫生院的b超老化，未能开展b超筛查工作实际,投资11.2万元购买一台b超开展建兴乡的婴幼儿筛查工作。

三、存在的困难和问题

各项重点工作，在县委、县政府的正确领导和市卫生局支持下，正稳步推进，但还存在诸多困难和问题。主要是：

（一）新型农村合作医疗群众受益率和基金使用率仍然偏低。其主要原因是参合群众持证就医意识不强，门诊看病不带《医疗证》，因此导致收益率低，门诊补偿金额低。

（二）新建第二人民医院项目先后有6家投资商到戛洒现场考察、洽谈11次，在洽谈过程中，投资商认为，优惠政策、投资环境都比较好，但是办医院投资大、汇报慢、效益低而没有投资意向。因此，该项目推进困难。

（三）卫生监督执法队伍人员偏少，难以完成所承担的工作任务。借调到合管办1人，调到卫生局1人，现只剩8人，工作任务难以及时完成。

（四）防治艾滋病工作点多面广，防治工作量大，特别是流动人口管理困难。

（五）乡村医生报酬有待提高。近几年因县委、政府的高度重视，乡村医生财政补助达到全市前三位，目前，待省政策出台后，再提高乡村医生补助。新晨

四、下一步工作意见

（一）深入调查研究，认真测算，实行新型农村合作医疗二次补偿。按照省市要求，12月底前对住院参合群众实行二次补偿，提高受益面和资金使用率。

（二）待省相关政策出台后，研究上报乡村医生补助标准。

情况汇报范文第7篇

根据市委办、市府办《关于对各区及市直局以上单位接待工作开展专项检查的通知》精神，现将我局的接待工作自查情况汇报如下：

一、基本做法

(一)、统一认识

市《关于对各区及市直局以上单位接待工作开展专项检查的通知》下发后，局领导及时召开局务会进行了传达学习，认真组织自查。自查开始前，局领导组织机关人员认真学习了中共中央《关于国内公务接待工作中切实做到勤俭节约的通知》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等文件的指示精神，统一思想认识，明确此次自查活动的意义。自查中，我们从查思想认识、查制度落实等环节入手，深入查找接待工作存在的问题。

我局自今年3月3日挂牌启动以来，始终把防止铺张浪费作为一项重要工作来抓，牢固树立过“紧日子”的思想。局领导及时统一大家的思想认识，既充分认识到接待工作的重要性，又把周到细致、热情融入到接待工作中，做到不以高支出的接待作为热情的标准。同时，局领导更通过多种方式对全体人员进行教育，要求大家主动理解和积极支持经费管理工作，把有限的经费用于局的自身建设上；局领导带头严格执行接待标准，同时要求负责接待工作的同志要有较强的原则性，廉洁奉公、不贪不占，要有高度的责任感，严格掌握标准，认真负责地履行手中权力，能在小酒家食肆解决的接待任务就坚决不上大酒楼宾馆，杜绝随意开支和越权开支等现象。

(二)、落实制度

为保证接待工作既热情得体又勤俭节约，避免标准不一、相互攀比、铺张浪费的现象出现，我局结合自身实际，制定了《党风廉政建设规定》、《关于对外公务活动中接待工作的有关规定》，明确了接待工作的具体事项，通过对接待工作进行正规化管理，实行以制度管人，使接待工作有章可循，堵塞漏洞，避免工作的随意性，杜绝不必要的浪费。

1、确定比较合理的开支标准。参照地方同级机关接待标准，针对不同的接待对象(包括上级机关来人、兄弟城市参观学习、业务会议接待等)，分别明确餐费接待标准为30至80元，一般接待原则上不备水果，不自动带客人到旅游景点参观，不负责客人住宿费用。

2、建立严格的相关制度。

为加强机关公务接待制度化、规范化建设，我局以现行财务制度为基准，从本局财力实际出发，建立接待标准(住宿标准、餐费标准)、车辆使用和管理制度等一系列相关制度。如：哪一类接待对象由哪一个部门和人员负责接待，享受怎样的接待规格；不同的接待规格报请哪一级领导审批，不同级别的接待人员享有多大的临时开支权限等，都有明确的规定，从而使办事人员心中有数，按章办事。

(三)、严格把关

各项规章制度确立后，关键是要抓落实。搞好接待工作，能坚持以严字当头把好关。

1、坚持事前办理审批手续和完善审批程序。我局的公务接待实行"一支笔"审批，公务接待事前填报"公务接待审批单"，办好审批手续。事前未报批的，一律不予报销。与此同时，细化审批程序。即：经办人填写"公务接待审批单"、科室领导意见、分管领导意见、办公室审核、审批领导意见，得到有审批权限领导审批后，财务人员方借款，事后凭审批单结算报销。

2、严格把好报销关。报销前，必须由报销人详细说明各项开支的事由、时间、地点、数目、负责人等，并由具体办事人员、承办科室领导共同签字负责。财务人员在办理结算报销手续时，认真履行监督、审核职能，对于擅自突破批准额度、未经有审批权领导同意、用虚假发票滥竽充数等现象，坚持按原则办事，不报人情帐、不做糊涂帐。

二、存在问题

一是个别同志对接待工作的认识还不够到位，往往把高开支理解为热情周到。二是在具体接待工作中，个别同志有时把关不严，未能严格控制标准，按原则办事。

三、整改措施

情况汇报范文第8篇

现有各种罐车台，油品运输分公司。其中：成品油罐车台，原油罐车55台。有员工167名，其中司机87名，兼职押运员74人，专职押运员27人。主要担负着油田63个原油站点的原油拉运和8个成品油站点的配送，以及油田洗井收污的任务，一个危险货物运输单位。近年来，按照省政府的要求，狠抓危险品运输的治理整顿工作，狠抓危货运输的安全管理，收到十分显著的成效，从成立油品运输分公司至今，没有发生过一起重大责任事故，没有发生过一次原油卸漏事件。

根据集团公司《关于开展hse大检查的通知》和号文件精神，为做好各项迎检工作，我分公司全方位的开展安全生产大自查自改工作，竭尽全力做好迎检工作，下面就把我们分公司抓安全、环保、卫生的情况汇报如下：

一、高标准、高起点，把危货运输安全工作做深做实

今年工作一上手，我们根据危货运输的特性，从高标准，严要求做起，着手抓了三件事：

一是制定出了高标准的安全工作目标。具体来讲就是“五个100%、三个杜绝”即：职工受教育面达到100%、各种证件年审率达到100%、持证上岗率达到100%、车辆各种警示标志齐全率达到100%、隐患整改率达到100%；杜绝违章违法事件发生、杜绝重大安全责任事故的发生；杜绝油品和污水的泄露、燃烧、爆炸等重大事故的发生。

二是成立了危货运输综合治理小组。我们成立了以分公司经理、总支书记为组长，副经理为副组长，以机关生产、安全、技术、经营等负责人，车队干部为成员的危货运输综合治理小组，明确了安全教育、危运治理整顿、五十公里监控、“两表一卡”运用、违章违纪惩处等工作职责和任务。

三是制定了危货运输应急预案。我们针对井场道路条件差可能发生车辆侧翻造成环境污染、原油装罐时冒罐造成道路污染易翻车撞车、油罐长期腐蚀出现原油卸漏问题、拉油车辆发生交通事故、拉油车辆发生燃烧和爆炸事件这五种情况，都相对制定了应急预案，从得到第一信号，到组织领导，从施救工具的准备，到现场如何施救，从道路车辆的疏通，到施救现场的清理，我们都详细作了安排和部署，确保应急预案的完整性和可靠性。

二、突出重点，全员行动，从根本上消除危货运输安全隐患

我们把始终危货运输的规范化管理、精细化管理、准确到位的管理，当作头等大事来抓，力争从源头消除一切危货运输的隐患。具体来讲，我们重点在四个方面下了功夫：

1、强制开展达标治理整顿工作。我们根据省交通厅道路运输管理局《关于进一步加强我省道路危险货物运输管理工作的通知》、潜江市道路运输管理处《关于印发<潜江市道路运输行业安全生产百日督查专项行动实施方案>的通知》、以及湖北省公安厅《关于印发<全省危险化学物品运输交通安全集中整治工作

方案>的通知》精神，集中各方面的力量，大力开展了“危货运输专项隐患整治”工作。我们还对分公司的资质条件、从业人员资格管理、运输车辆技术管理、安全生产隐患排查、突发事件应急预案、安全管理基础资料等6个方面的情况，进行了全面的自查，共查出问题50多个。针对这些问题，我们采取分组包干的形式，一个问题一个问题的落实到人头，全员投入到专项治理整顿中去方式抓整改。在上上下下的共同努力下，通过了潜江运管所的检查验收。

2、严格抓好危货运输车辆的隐患整改工作。我们所担负的油田原油拉运和洗井收污的任务重，工作范围点多、面广、道路条件复杂，对车辆的技术性要求高、安全系数要求大。为此，我们提出了“不让一台车带病运行”的工作目标，坚持每周对车辆进行两次回场检查，每月进行一次一级维护，每公里进行一次二级保养，每个季度要对所有进行一次“拉网式”检查。与此同时，每天早上在车辆出车前分公司安全组、车队安全员都要对每一台车的接地线是否接地，罐盖是否盖好，危货标志、车辆尾号是否清楚进行检查，一旦发现问题，立刻盯住司机整改。特别是在雾气天气，都要对每一台车的防雾灯、转向灯、刹车灯进行检查，决不让一台有任何安全隐患出车。

3、加强夏时制安全防范工作。随着气温逐渐升高，采油厂、潜石化的装卸油点按规定实行夏时制，在装卸时间限制、车辆紧张、机动司机不足的情况下，分公司为确保安全生产，避免事故、站点冒罐、油井停抽、环境污染等现象发生，车队制订、实施了“夏季安全生产方案”。针对夏季原油拉运的特点，制定出了7条安全生产方面的要求，5条人员和设备的基本要求，6条运输途中要求，5条防暑降温措施，及7条生产保障措施。制订《夏季安全生产管理规定》，并复印成卡片，发到每名司机的手里。与此同时，我们还根据夏时制期间，司机不好集中，安全例会人员到不齐的实际，编制了《夏时制车辆安全运行注意事项》和《安全提示语》，随同路单发到每个车上。这些规定和措施的实施，对于夏季原油拉运工作起到了很大的安全保障作用。

4、从实际出发定期开展应急演练活动。一方面我们坚持一年开展两次消防演练活动。自油品运输分公司成立以来，我们都要组织危货从业人员进行春季、秋季两次消防演练活动。每次演练活动，我们都要对紧急集合、人员组织、通道疏通、车辆疏散、灭火对象、消防原理、现场配合、紧急处置、后勤保障等环节，进行有效演示，尽可能多的组织员工参加，增加演练的批数，不断更新演练形式，尽量增强演练的真实感和实效性。一方面我们每年要组织一次应急预案的演练，主要就是针对不同情况下发生的原油卸漏事件开展演练。从事发原因，到报告案情；从下达施救命令，到人员安排；从施救材料准备，到车辆人员行动部署；从施救程序，到施救人员的具体任务；从施救过程的相关问题的掌控，到施救过程中突发事件的应对；从施救完成，到现场清理等，全方位进行演练。极大提高了员工的应急能力和水平。

三、细微着手，强化教育，普遍提高全员危货运输的安全意识

危货运输的危险无时不有，无时不在，要防止危险的发生，首先就必须使从事危险货物运输的人员，在思想上真正把安全放在第一位。为了时刻拧紧全员思想上的“安全阀”，我们扎实有效的抓了三个方面的工作：

1、全方位开展从“要我安全”到“我要安全”的教育活动。从“要我安全”到“我要安全”，是一个质的飞跃，是一个由被动执行到主动预防的根本性转变。为了使“我要安全”变为全体员工的共同意识和自己行动，我们第一是，开展了“我要安全”大讨论，让大家在讨论中懂得“要我安全”与“我要安全”的本质区别，知道什么是“我要安全”，怎么做才能做到“我会安全”；第二是，组织司机和押运员开展“我要安全”演讲活动，引导大家从身边的小事看安全，在细小环节中保安全，车辆运行中会安全；第三是，组织司机对照“我要安全”查“我不安全现象”，帮助大家寻找自身安全的习惯性违章、日常性盲点、隐藏性薄弱环节等问题；第四是，发动干部和生产骨干开展“我要安全”专题研究活动，带领大家站在理论高度，从深层次探讨危货运输的安全问题，活动中大家提出的“安全是生产的控制器”、“安全是效益的保限箱”、“安全是进度的航标灯”、“安全问题无处不在无处不有”、“安全生产是全员的共同责任”等观点，对我们的实际工作都有很好的指导作用；第五是，全面营造“我要安全”的良好氛围，我们在车场和公共场所利用墙报、黑板报、宣传标语、拉横幅等形式，广泛宣传“我要安全”，让大家走路、抬头、上车和出车，始终都能受到“我要安全”的薰陶。

2、用“四个坚持”不间断，强化全员的安全意识。安全学习教育是安全工作的立本之举，安全预防是安全生产的根。为了让每个司机时时刻刻不放松安全，每一分秒都保持高度的警惕，我们始终做到了四个坚持。一是坚持开展每周一的“安全日”活动。“安全日”活动是我们运输单位长期以来法定的活动日，它一方面要及时学习安全生产的法律法规，传达上级组织的指示精神，一方面要定期总结安全生产的实际情况，提出对下周安全工作的要求，同时，还要经常对一些安全案例进行分析，是司机和押运员接受安全教育的最好形式。为此，每周一晚上，不管收车有多晚，不管车辆跑得有多辛苦，不管三九寒天，还是夏日酷暑，雷打不动的人人参加“安全日”活动，对无故不参加“安全日”活动的都给以了罚款处理。二是坚持出车前的“五分钟安全”讲话。每天出车前我们都要求班组，根据当天的路单、执行任务的情况、以及天气、道路的情况进行安全讲话，交代注意事项。我们还打破了过去“一人讲、众人听”的陈规，让驾驶员唱主角，大家通过谈经验、说体会、找教训，达到经验大家学，教训共同吸取，取长补短，相互提高的目的。三是坚持对每一名司机出车给以“安全提示”。为了让司机每天出车都能牢记安全，警钟长鸣，我们把安全提示语言编辑顺口溜，比如：“泥泞道路、左盼右顾”，“狭窄路面、车速放慢”，“乡间小道、低速慢跑”，“通过集镇、细心谨慎”，“雾天上路、全神贯注”，“冰雪天气、小心翼翼”，“突击任务、切忌超速”，“打雷闪电、查看地线”等二十五条，根据每台当天出车实际情况，加盖在路单的正上方，让每个司机随时都能看到组织上的提醒，时刻把安全放在心中。四是坚持每年召开一次“司机家属座谈会”。我们每年都要把司机的家属召集在一起开一次座谈会，一方面是向司机家属对司机工作的支持表示感谢，另一方面让她们反应司机的苦恼与困惑，并提出要求与建议，再一方面，要求她们多理解丈夫、多提醒丈夫、多要求丈夫、多吹好丈夫安全生产的“枕头风”。

3、定期用危货运输专业知识，引导全员防范危险灾害的发生。危货运输与普通货运相比具有很强的专业性，要确保危货运输不出事故，不造成任何危害，就要定期对从业人员进行专业知识的培训和训练。近两年来，我们先后通过各种渠道购置了《石油天然气储运基础知识

》、《危险品储存运输基本知识》、《押运工作基本知识》等专业书籍，并采取集中办班、专题辅导、每周一课的形式，组织所有从业人员进行学习和培训。特别是对新招收的危货运输司机和押运员，我们除了他们进行厂规厂纪教育外，还要对他们进行严格的危货运输专业知识的培训，凡新招的司机要有两个月的实习期，经考核合格后才能上车顶岗，凡新招来的押运员，要有四个月的实习期，并经过理论测试，达到90分以上者方能上车押运。正是由于，们始终把危货从业人员的学习培训工作作为一项十分重要的工作来抓，从而保证了单位危货从业人员的基本素质，到目前为止，没有发生过一起比较危险的事故。

四、重规章，强执行，逐步养成司机危货运输的良好习惯

在危险品货物运输中，从真正意义上做到了“红灯停、绿灯行”，就为危货运输的安全撑起了“保护伞”。因此，我们在抓危货运输的安全管理过程中，始终把贯彻落实行业规章，作为一个纲性任务来抓。重点采取了三项措施抓行业规章的贯彻落实：

1、加大宣教力度，让法律法规和行业规章扎根在全体员工的脑海里。《中华人民共和国道路交通安全法》和中石化《安全生产令》颁发以后，我们在组织全体员工逐条逐句学习领会的基础上，将这些法、令汇编成册，发到员工人手一册，让大家熟记熟背，全面掌握。为了提高全员学法、知法、懂法、执法的意识，我们还以车队为单位，举行交通法规安全知识竞赛活动，让员工在竞赛中去学，在竞赛中加深理解，在竞赛中提高知法执法的自觉性。与此同时，我们还在车场、汽车驾驶室、办公区域，树起了宣传牌，插上了宣传标签，布置了宣传标示，让安全法律法规，行业规章制度随处可见，随时可学，随机可用。

2、紧贴单位实际，健全完善内部安全管理制度。近年来，我们根据国家和上级组织对安全工作的要求，结合行业工作的特点，逐步健全和完善了一些内部安全管理制度。如：《油品运输安全管理规定》、《交通运输安全生产禁令》、《危货运输五十公里监控办法》、《油品运输特殊时期的特殊治安防范措施》、《托车事故应急措施》、《危货运输押运员工作职责》、《危货车辆车场管理规定》、《危货运输安全要点》、《押运员与司机安全同责同罚》等。这些安全管理制度的制定和完善，既规范了单位危货运输的安全管理，又规范了危货从业人员的行为，对单位抓好危货运输的安全管理，提供了较好的制度保障。

3、用强有力的行政手段，确保行业规章制度的落实。危险物品运输的安全工作，一刻也不能放松，一点也马虎不得，一点小失误，就有可能带重大的灾害。为此，我们在对落实规章制度有过失，执行规定不严格的问题和毛病，毫不手软。对干部我们实行了《安全责任追究制度》，只要是干部，只要是干部出现工作过失，只要是干部的责任造成事故，造成危害的，一律要追究行政责任，轻者行政处分，经济罚款，重者撤消职务，开除厂级。对从业员工我们严格执行《安全事故处罚办法》和《油田矿区五十公里范围内违法违章处罚条款》。比如：超速行驶，抢超抢会罚款200-1000元；危货车辆驾驶室搭乘无关人员罚款200-500元；原油、成品油罐车不盖罐盖罚款100元等。到目前，我们已经对两起搭乘无关人员、两起乱停乱放、三起不盖罐盖、四起不按时回场检查的人员进行了经济处罚。

四、以人为本，关心员工，提供良好的工作环境

一是进入六月份，对所有车载空调进行检查，有问题的及时修理好。对没有空调的斯卡槽背原油罐的车载风扇检修，无法修复的予以更换；二是发放人丹、十滴水、藿香正气液、蚊不叮、风油精、清凉油等防暑降温药品。特别针对经常执行夜间任务、跑双趟、工作时间长的司机，发放双份的蚊不叮和风油精；三是与松滋采油厂、采油9队联系，为赶早去装不到油的司机和押运员找房子，提供中午休息场所；四是购置床铺，在车场调度室、办公楼上活动室，为中午不能卸油的司机，提供临时休息场所；五是早接晚送。将执行中、长途拉油的司机、押运员用值班车在早上5点接到车场出车，晚上回来的司机、押运员用值班车送回家，确保有足够的休息时间；六是经常性地开展“一线送清凉”活动。在天气炎热、气温较高的时段，购买西瓜、矿泉水等，来到装、卸油点，看望、慰问一线司机，为大家鼓干劲。七是对职工婚丧嫁娶、生病住院，车队和公司工会都会在第一时间前去慰问和看望，今年上半年共看望慰问职工11人次。帮助解决实际困难，让司机们心情愉快地把着方向盘。

情况汇报范文第9篇

xxx中队蹲点情况汇报

支队党委:

根据支队统一安排,　7月30日　至　8月16日　我在xxx市中队蹲点帮建,现将有关情况汇报如下:

一、中队基本情况

中队编制x人，实有x人，其中干部x人，战士x人（士官职x人，义务兵x人），目前中队在位x人，cx人总队集训。中队现有党员x人。

二、蹲点期间所做主要工作

一是指导中队开展奥运期间的各类文娱活动；二是和中队官兵开展谈心活动，把握官兵思想，了解和收集大家对中队建设的建议意见，另外指导中队组织“召开奥运会，我们怎么办”群众性大讨论。三是督导中严格落实执勤制度，帮助中队分析执勤安全隐患，指导中队及时制定营区反袭击预案，并多次组织演练。四是指导中队狠抓奥运会“封闭式”管理期间四个秩序的正规。五是指导中队大力开展岗位大练兵活动。六是指导中队搞好伙食调剂及防暑降温和生活设施维修保养工作。

一、中队目前建设的形势

通过蹲点，总体感到虽然中队支部班子调整时间不长，但两名主官事业心、责任心强，班子磨合期明显缩短；“四个秩序”比较正规；内外关系和谐人员思想稳定；执勤落实细致严格。较好地实现了“三个确保”。主要有以下几个特点

1、中队党支部团结一心。老成员帮带作用好，新成员进入角色快，“一班人”勤奋踏实、积极肯干。中队长王广仿同志在安排好工作的基础上自觉抓紧自身的大练兵，每天坚持长跑训练及相关业务的训练，指导员xx同志到队时间不长，能坚持边学边干，特别是能积极开展以谈心为主的经常性思想工作，做到了短时间内准确掌握了官兵的思想动态。两名主官坚持每天熄灯前汇总当天情况商量次日工作安排。副中队长cc同志的爱人怀孕8个多月，因工作不能回去照看，但他能摆正小家与大家的关系干劲十足。

2、执勤秩序正规，制度落实严格。中队认真落实议勤、查铺查哨和两个12查勤制度。中队在组织查勤的过程中，能加强对执勤人员的教育和引导，帮助哨兵明确和牢记“所在哨位的任务是什么，可能出现的情况有哪些，出现情况如何处置，处置的一般程序有哪些”，在发生新疆喀什恐怖袭击事件后，中队及时组织了敌社情教育，让官兵清醒地认识到奥运安保形势的严峻性，根据上级指示，中队及时制定了营区反袭击预案，并多次组织演练，确保了营区安全万无一失。

3、岗位大练兵开展扎实有效。一是行动迅速，中队在明确岗位大练兵任务后，专门召开支委会认真研究岗位练兵实施方案，明确分工成立了由双主官为组长的练兵领导小组。二是营造练兵氛围，召开了支委会、队务会、班务会、军人大会进行层层发动，叫响“武艺练不精，不算合格兵”的练兵口号。三是明确责任，突出重点。支部进行了明确分工，加强对班长骨干的分类指导，使训练有了针对性。

4、经常性思想工作落实较好。中队能充分发挥思想骨干队伍的作用，用好“双四一”，“三互”等有效载体，两名同志即一级士官x、上等兵x，考学落榜，中队干部骨干能及时经常找他们谈心交流，目前两名同志均没有思想负担，思想稳定，工作积极，表现较好。

5、后勤保障作用发挥较好。一是奥运期间注重加强伙食调剂，炊事员能以岗位大练兵为契机，精心准备每一顿饭菜，在中队蹲点的总队工作组，x副处长和x助理都给予充分肯定。二是按时更换执勤药箱中的各类药品，搞好防暑降温工作。三是组织后勤人员对生活设施进行了细致地查漏补修，及时补修了四个渗漏的部位，对接待室洗漱间地砖进行了重铺，给食堂玻璃窗户全部安装了遮光窗帘，营造了一个舒适的工作环境。

四、存在不足和需要进一步帮助解决的的几个问题

存在不足：

1、各类登统计内容不够详细标准。党支部会议记录本登记议勤质量不够高，不够细致。

2、两个群众性组织功能发挥不够好，活动过于简单。

3、楼道卫生间个别水箱有渗水现象。

需要进一步解决的问题：

1加强干部骨干能力素质的培训和帮教。

2岗位大练兵活动的个别科目缺乏技术指导。