秘书处工作思路范文

秘书处工作思路范文第1篇

一、服务青年成长成才，服务经济社会发展，树立青联品牌、扩大青联影响力。

青联组织是党领导下的青年组织，共青团在青联组织内要发挥核心领导作用。说到底，青联组织的各项工作与共青团中心工作密不可分，青联工作的推动也要以共青团工作为出发点和落脚点。青联组织必须通过围绕服务青年成长成才、服务经济社会建设等主题开展各种精品活动，开拓青联品牌工作，树立青联外在形象，扩大青联组织的社会影响力，提高青联组织的社会知晓度，才能保持好青联品牌的吸引力，提高社会各层面对青联组织的认可度，从而凝聚更多优秀青年，使更多有志青年想加入青联组织。在这方面，秘书处上半年主要做了以下工作。

1、开展第十一届“xx市十大杰出青年”评选、表彰、宣传系列活动。

在评选表彰结束后，结合团省委“我与祖国共奋进 我为崛起献青春”形势政策宣讲活动、蚌埠市青联“青年精英与大学生面对面”系列活动、青联组织深入开展创先争优活动等工作，对“十杰”进行了深度宣传，对他们身上体现出的优秀品质进行了充分挖掘。先后邀请部分“十杰”荣誉获得者走进蚌埠供电公司、蚌埠卷烟厂、金威滤清器为企业青年员工讲述奋斗故事，激励他们在本职岗位创先争优、踏实工作、奋发有为。6月15日，邀请杨苗苗等“十杰”代表走进安徽电子信息学院与大学生面对面，畅想未来、畅谈理想。

二、整合组织资源、服务青联委员，青联活动丰富多彩，组织凝聚力有效提升。

青联组织外树品牌的根本是内强能力，而青联组织发挥作用的能力来自于委员的认可和支持，来自于委员真心、真诚、真意地对待这个组织，因为青联组织是一个靠共同的理想信念、靠委员之间的真挚友谊、靠委员的互相帮助扶持才能保持旺盛生命力的组织。喊出“委员之家、青年之家”的口号不难，但更重要的是落实到每一次青联组织的活动，落实到每一个委员对组织的感情和对活动的参与。秘书处在组织凝聚力的提升中发挥着重要的纽带作用。在这方面，秘书处主要做了以下工作。

三、开好青联常委会、完善组织机制建设，提升秘书处服务委员能力。

秘书处作为青联活动的组织协调中枢，发挥着联络委员、组织活动、协调工作等等作用，因此秘书处的服务能力提升是关乎蚌埠青联工作能否保持活跃度、强化向心力的关键。上半年，秘书处切实提高工作的制度化、规范化水平，不断提高自身的联络能力、创新能力和服务能力，较好地履行了秘书处组织、协调、联络和服务的职能。

6、以日常工作为抓手，提升秘书处服务委员能力。充分发挥了《青联通讯》、青联QQ群、青联飞信平台等委员沟通、服务平台的作用，及时反映青联工作动态，深入关注、了解委员，掌握委员需求，切实为委员办实事、办好事，整合资源帮助委员解决问题。年初建立QQ平台，搭建委员实时沟通平台，目前蚌埠市青联QQ群活跃度较强。上半年，利用飞信平台向全体委员发送短信息28条，做到每周一条，内容涵盖了委员工作变动、节日祝福、天气变化提醒、春夏季保健养生知识、日本地震辟谣、青联活动情况通报、道路交通安全提醒等等方面，努力从生活细节方面为委员营造“家”的氛围，让委员有发自内心的温馨和感动，从而认可青联组织、认可秘书处工作。加强秘书处委员走访工作，积极了解委员需求，有针对性地开展服务，进一步营造青联团结、平等、真诚、互助、和谐的氛围。

四、工作中的不足与问题

7、未按计划完成的工作。鉴于委员工作变动等情况，秘书处计划上半年将市青联通讯录翻印，但未及时完成，目前已经完成大部分委员的工作信息、联系方式变化登记，近期将整理付印。青联组织委员学习工作未按计划完成：上半年，除小范围的委员自发组织学习，青联秘书处未按计划组织有广泛参与度的青联学习活动，也没有按期举行党的政策宣讲、国情市情学习活动、蚌埠市“十二五规划”学习活动等。未按计划重新挖掘团市委早期建立的“光彩创业园”等项目的内涵，近期秘书处将结合青联非公企业团建等工作对此问题进行调研。

8、未得到足够重视的工作。一是青联组织的非公企业团建工作。鉴于青联组织的松散性，青联非公企业团建工作需要秘书处抽出精力全力推动，近期秘书处将在充分调研的基础上大力推动非公企业团建工作。二是未充分发挥蚌埠青联网的作用。三是拟探索建立的轮值秘书长和秘书长定向联络各组工作未得到有效推动。四是青联参政议政工作力度有待加强。五是青联工作的开阔性还需要进一步加强，青联不应该成为一个封闭性的组织，因为委员代表性广泛，所以需要充分挖掘青联委员背后所能整合的各种资源，以点带面，拓展青联工作领域，更好地服务共青团工作重心、服务青年成长成才。六是县区青联工作。虽然怀远、五河两县青联已经成立，但是工作的活跃度、委员活动的开展等方面需要进一步加强。

秘书处工作思路范文第2篇

首先，我们秘书处对我们经济管理学院学生会各项的资料（手稿、电子稿）进行妥善的保管和整理，安排每次会议的内容、时间、地点、考勤；在接到主席团的任务和会议任务提前通知各部门负责人准时到会！做好每次会议、集体活动大的记录和工作总结！负责本部门的各项工作有秩序的开展，接受主席团的工作考核和成绩的评审！以及加强对学生会各部门的工作咨询和新成员的注册管理选拔！收集和整理主席团、各部门的工作计划和工作总结，作为我们选拔优秀干部的前提和基础；每个星期作一次秘书处座谈会，交流工作情况和思想交流、总结经验！每月对秘书处的工作进行汇总，并收集主席团、各部门的工作记录；对于秘书处的工作我们定期向主席团汇报！

其次：秘书处五层次管理方法:

第一：通过对学院各学生组织的联系以及了解他们的发展状况，从实际出发研究分析，取长补短，制定适合我们的独具特色的管理方法，制定长期的发展规划，并加强人员的思想交流和文化学习；

第二：加强秘书处内部管理，增强与各部门的凝聚力（内部信息的团结、外界的影响力）；

第三：秘书处发展的中期战略规划（学生会的发展的方向问题）；

第四：制定学生会每期工作计划和各部门的目标要求，严格执行规章制度，加强学生会的运作能力（组织性和纪律性）和具体落实责任制度和工作业绩考核；

第五：评审各部门工作的执行力度和工作考评向主席团汇报；

三、干部培养建设方案：

1、合作制度：加强对内、对外的合作联系，提升本身的实力和影响力；

2、决策制度：分工协作、明确工作目标和任务；

3、激励制度：严格执行工作目标和奖励制度；

4、自律制度：学会自我反省、自我总结、不断提升自己的修养；

5、反馈制度：学会发现工作中的问题和解决问题、总结落实责任；

秘书处工作思路范文第3篇

广东造船工程学会第十二次会员代表大会于2012年7月5日在广东科学馆举行。出席本次会议的来宾和代表共140余人。广东省科协党组成员、秘书长杨豪标、中国船舶工业公司总经理助理、广东船舶工业行业协会会长余宝山、广州船舶工业公司党委书记高烽等领导出席了会议。香港工程师学会（机械、轮机、造船及化工分部）主席、英国机械工程师学会香港分部主席司徒家成先生等港澳学会代表一行8人出席了会议。

会议选举产生了第十二届理事会。由第十二届理事会选举产生了第十二届理事会常务理事45人；选举广州船舶机工程设计研究院院长巨锦任理事长；选举广州船舶及海洋工程设计研究院调研员程月辉任秘书长。

广东省科协杨豪标秘书长在会上作了发言，他指出：广东造船工程学会肩负着推进我省船舶事业加快发展的历史重任，在政府和社会管理体制改革不断深化的形势下，希望广东造船工程学会积极参与建设枢纽型社会组织、积极承担创建“学会科技服务站”任务，在新一届理事会的带领下，大胆改革，开拓创新，进一步推动学会工作迈上新台阶，为我省船舶事业科学发展作出新的贡献。

广州船舶工业公司党委书记、副总经理高烽在发言中分析了全球性金融危机对船舶行业的影响，指出要应对严峻的竞争局势，必须以更高的技术和管理要求，坚持技术创新。并希望学会更多地组织开展有关产业发展的重大课题研究，加大内外交流，为会员学术研讨搭建平台。高书记在讲话中表示：广州船舶工业公司将一如既往地支持、配合学会开展工作。

新任理事长巨锦在会上表示：作为新一代船舶科技工作者，有义务和主任继承老一代造船人的精神，为行业的科技发展和技术创新作出贡献。本人将与新一届理事会一起，坚持科学发展观，坚持学术立会、活动兴会、服务强会的宗旨，在继续的基础上不断探索，开创学会工作新局面。并希望在今后工作中能够得到各会员单位和广大会员的大力支持。

会后，秘书处将在上一届学术机构的基础上，提出新一届学术委员会、组织工作委员会和编辑委员会等机构的组建方案，报理事长办公会议批准后公布。

广东造船工程学会第十二届理事会正、副理事长、常务理事名单

理事长：

巨 锦（广州船舶及海洋工程设计研究院院长）

副理事长（排名不分先后）：

高 烽（广州船舶工业公司党委书记）

陈立平（广州船舶工业公司总经理）

韩广德（广州广船国际股份有限公司总经理）

前（广州中船黄埔造船有限公司总经理）

殷学明（广州文冲船厂有限责任公司董事长）

杨 文（广东海事局副局长）

谭永烈（广州海事局局长）

谭好修（中国船级社广州分社总经理）

赵成壁（华南理工大学土木与交通学院系主任）

孙志强（广州日松工业自动化有限公司总经理）

应伟杰（中海工业有限公司菠萝庙船厂副厂长）

李统安（广新海事重工股份有限公司董事长）

钟永强（东莞凯力船舶有限公司董事长）

李伟彪（广州柴油机厂股份有限公司总经理）

佘 良（广东粤新海洋工程装备股份有限公司技术研发总监）

秘书长：

程月辉（广州船舶及海洋工程设计研究院调研员）

常务理事（排名不分先后）：

巨锦、高烽、陈立平、韩广德、前、殷学明、杨文、金学坚、、麦荣枝、洪和平、李东、程月辉、谭永烈、谭好修、赵成壁、孙志强、应伟杰、李统安、钟永强、李伟彪、佘良、蔡永心、张宇、叶家玮、曹亚堂、林丛飞、区金铨、樊帜文、许宜杰、罗舜侃、曹青、吴建德、郑捷、张庆、苏曙、陈冬保、还跃石、陈家河、罗思洪、宋传政、陈文彪、胡代荣、张静波、龙弘。

（广东造船工程学会秘书处）

广东造船工程学会召开理事长扩大会议

秘书处工作思路范文第4篇

一、2006年上半年工作总结

1．举办应急系统建设研讨会

为了进一步提高政府部门和全社会在紧急事件中的应对能力，探讨信息技术在应急系统中的应用，加强应急系统的信息化建设，协会把“应急系统信息化建设”定为“2006年××信息化论坛”第一讲的主题，于2006年6月13日在省人防应急指挥中心举办了“2006年××信息化论坛——应急系统建设研讨会”。来自省级机关、各市政府信息化部门、院校、企业的代表共计100余人参加了会议。省信息化协会郑斯征副会长主持了会议；省人防办张永康主任致辞；对应急系统建设研讨会在省人防举行表示热烈欢迎；省人防通讯曹晖处长介绍了省人防信息化建设情况；中国电子科技集团28所、休斯公司的专家分别了介绍了应急指挥系统方案及基于卫星的应急系统。会议代表还参观了地下应急指挥信息系统，观摩了休斯公司的卫星通信演示。此次交流活动，使与会代表对国外应急管理的有关经验和技术有了进一步了解，对世界秘书网版权所有,提高我省应付突发公共事件的能力有了很大的推进作用。

2．组织会员单位参加香港国际资讯科技博览会

为了加强内地与香港、国际间的交流合作，了解国际资讯新动向，应香港贸易发展局的邀请，协会组织会员单位代表于4月14日赴港参加第三届国际资讯科技博览（internationalictexpo）和香港春季电子产品展。来自省、市级机关，省、市信息系统，省交通系统，部分高校、大型企业等会员代表共41人参加了本次活动。展会的内容主要有：企业应用方案、电子政务、网络及流动科技、电源系统、电子物流、零售科技、本土创意科技、数码生活、资讯服务外包及各种方案和产品，内容非常丰富。本次活动使与会代表开阔了眼界、拓展了思路、增强了联系，了解了世界科技产品和信息化发展的新动态，对政府和企业的开拓创新有较大的促进作用。

3．召开了协会第二届第一次理事会，保持领导层定期沟通。

根据2005年末的会长办公扩大会议的精神，协会召开2006年第二届理事会第一次会议。为了使第二届理事会的全体理事都能了解协会的工作情况，理事会以函会的形式召开，通报了协会2005年工作总结及2006年的工作思路，听取了大家对协会发展的建议及思路，保持了领导层定期沟通，不断促进协会向更高层次发展。

4．参与编写《2005年××省信息化发展报告》，积极配合中心做好信息化决策咨询服务

根据《信息化发展报告》课题小组会议精世界秘书网版权所有,神，协会秘书处承担了“城市（社区）信息化”部分的调研、资料收集及编写工作，并为此课题做了相关配合工作。

5．制作、发行了6期《××信息化》，做好宣传信息化的工作。

继续做好6期会刊的整体编辑印发工作，分别以农村信息化、信息系统信息化建设、政府网站绩效评估、信息化建设标准等信息化建设热点、难点问题进行了专题报道，及时宣传国家特别是我省信息化建设动态，在刊物质量不断提高的基础上，不断扩大发行量，刊物发行量比去年同期增加了20%。同时，在保重质量的基础上，努力控制刊物的印制成本。

6．重新建设了“××省信息化网站”，提升协会的网络形象。

根据实际工作需要，在协会秘书处全体工作人员的共同努力下，上半年把协会原有的网页重新进行栏目、页面设计，更新网站的内容，使网站于7月初重新开通运行，使网站的形式和内容都得到了更新，提升了协会的网络形象。

7．重点吸纳it企业会员，加强会员的管理工作。

会员是协会生存和发展的基础，为了巩固老的会员单位，发展新的会员单位，补充新鲜血液，使协会充满生机和活力，协会不断强化发展会员的工作。2006年上半年，协会会员发展工作重点放在it企业上，it企业会员数量有重大突破。今年新增it会员近40家，增长比例较前几年同期高出很多，超额完成上半年的会员发展任务。同时，加大会员工作的管理力度，在吸纳新会员的同时，整理老会员的资料，清理一批长期不缴纳会费的会员。

8．健全规章制度，加强内部管理。

2006年，由于中心工作及人员配备的调整，协会秘书处专职工作人员由去年的6位减为5位。在工作和竞争压力日益增大的环境下，协会秘书处加强了内部管理，对每个工作人员的工作也做了相应的调整，从处长到具体工作人员，每个人的工作量都较去年增加。同时完善了内部管理规定，各部门分工合作，各自进行成本核算并完成年度目标任务，分别考核。同时，上半年通过了主管单位省发展和改革委员会的财务审计、省物价局收费许可证的换发、省民政厅年度检查及财务审计、省税务局年度清缴会算。

9．加强建设学习型组织，提高工作人员的业务能力。

协会秘书处加强建设学习型组织，组织各类政治学习活动，积极参加中心举办的各类培训活动，在提高工作人员的业务能力的同时，为协会更好地开展工作奠定了基础。

二.下半年的工作计划

1．继续保持会员发展工作的良好势头，进一步有针对性地发展企业会员，特别是要大量吸纳it企业参加协会，扩大会员数量，力争比去年同比增长20%。

2．认真编发《××信息化》会刊，力争在保证质量的基础上扩大容量，扩大发刊数量。

3．开展各种形式的活动，多渠道多方式服务会员。拟组织一次会员交流活动，安排两次国内外信息化考察交流活动，开展“2006年××信息化论坛”第二讲。

4．走出××，深化调查研究工作，实地走访，了解先进省市信息化建设情况，借鉴先进的工作经验和方法，加强同兄弟协会的合作与沟通。

5．进一步完善网站的功能和信息的添加，管理运行好网站，充分发挥网站在宣传和推动我省的信息化建设中的作用。

秘书处工作思路范文第5篇

一、整改落实项目

（一）近期具备条件可以解决的突出问题

1. 制定《__外事工作科学发展五年规划纲要》；

2. 实行出国审批、办照办证“一个窗口”管理；

3. 规范机关内部管理，提高工作效能；

4. 进一步理顺机关职能；

5. 转变机关干部工作作风；

6. 加强对市县外事工作的指导。

（二）需要较长时间才能解决的突出问题

1. 全面落实全区对外交往的整体规划；

2. 优化我区对外交往的布局；

3. 建立健全我区外事工作体制机制；

4. 积极应对全球金融危机对我区企业的影响；

5. 全面营造和平稳定的周边环境；

6. 全面加强外事干部队伍建设；

7. 深化对直属二层单位的改革。

（三）需要完善的制度和方案

学习实践活动期间，着眼于解决当前突出问题，重点修订和完善《自治区外事办公室首问负责制度限时办结制度行政过错责任追究制度》、《__外事办公室服务大厅贯彻实施“三项制度”办法》，强化服务意识，提高服务水平，切实为服务对象着想。修订和制订《自治区外事办公室党组理论中心组学习制度》、《自治区外事办公室考勤考核及奖罚暂行办法和自治区外事办公室在职人员学习培训暂行规定》，促进学习型机关、和谐机关建设。出台《自治区外事办公室机关处室定点联系基层外办制度的实施方案》，健全领导干部下基层调研机制，促进对基层外事工作的指导。制定《自治区外事办公室人事管理暂行办法》、《自治区外事办公室党组贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20__—20__年工作规划〉实施意见》，规范机关内部管理，推进党风廉政建设。今后一段时期，要抓紧研究探索各项政策性制度、体系、标准等，努力形成推动外事工作科学发展的长效机制。

二、整改落实措施

（一）近期可以解决的问题和出台的制度，其对应措施是：

1. 开展深入调研，组织制定《__外事工作科学发展五年规划纲要》，20__年1月完成，2月初提交自治区党委外事工作领导小组审议后组织实施。（分管领导：范晓莉；责任部门：秘书处牵头，各部门、各有关单位参与）

2. 将行政审批审核事项划归由一个部门负责，由原来分散在领事处、外事管理处、机关服务中心三个部门因公出国、赴港澳审批，办理护照签证、赴港澳通行证等业务剥离出来，统一由外事管理处管理，实现审批办证“一个窗口”服务，提高行政效能。20__年2月完成。（分管领导：范晓莉、魏然；责任部门：外事管理处牵头，人事教育处、领事处、机关服务中心参与）

3. 制定和完善机关内部规章制度，废除已经过时的、不适应科学发展观要求的规章制度，做到用制度管人，用制度管事，加强机关内部建设。20__年1月完成修订，并汇编成册。（分管领导：范晓莉；责任部门：秘书处、人事教育处、监察室）

4. 调整机关内设机构职责范围，修订“三定”方案报自治区编委，理顺机关处室职能关系，形成高效有序的内部运行机制。20__年1月—4月完成。（分管领导：范晓莉、朱树华；责任部门：人事教育处）

5. 20__年，在全办开展“提升效能和规范管理年”活动，强化党员干部创新意识、责任意识，提高执行能力，转变工作作风。20__年4月前，各处室、各单位要根据工作职能及“三定”方案，完成岗位职责说明书和各工作项目的科学流程的编写。（分管领导：朱树华；责任部门：人事教育处、机关党委）

6. 出台《自治区外事办公室机关处室定点联系基层外办制度的实施方案》，健全领导干部下基层调研机制，深入基层调研，加强对市县外事工作的指导。20__年2月完成。（分管领导：范晓莉、魏然、顾航、朱树华；责任部门：机关各处室）

（二）未来一段时间才能解决的问题和出台的制度，其对应措施和工作思路是：

1. 统揽对外交往全局，加强外事工作战略研究，整合包括社科研究队伍在内的各方面力量，不断丰富和发展我区对外交往的理论和实践，进一步抓好全区对外交往的整体规划、指导管理和统筹协调，全面落实《__外事工作科学发展五年规划纲要》。（分管领导：范晓莉、魏然、顾航；责任部门：秘书处牵头，机关各处室参与）

2. 建立以东盟、日韩、港澳为重点的工作网络，挖掘和集聚更多外交外事资源，构建信息收集、交流、服务平台。在对外交往的布局上，进一步深化与东盟国家、港澳地区的区域合作，加强与日韩、欧美等发达国家的交流合作。建立对应各国和港澳的联络员制度，每位联络员对应一至两个国家或地区，负责与该国政府部门、我使领馆、重要商协会等的经常性联络及信息收集工作，建立广泛和良

好的关系，增进沟通和互动。（分管领导：魏然、顾航；责任部门：区域工作处、港澳处、国际合作处、友协友城处） 3. 构建大外事体系，建立上下联动的纵向工作体系和横向联系的工作机制，进一步发挥党委外事工作领导小组办公室和政府外事工作综合归口管理部门的优势。进一步完善区、市、县三级外事工作体系，加强对市、县外事部门的指导、统筹，加强与各厅局、高等院校、科研机构、大中型企业的沟通、协调，完善纵向、横向工作联络交流机制，促进全区外事工作的全面协调发展。（分管领导：范晓莉；责任部门：秘书处牵头，人事教育处等各处室参与）

4. 创新工作思路，出台简化企业因公出国、赴港澳开展业务报批、办证手续的措施，提高行政审批窗口的服务态度和服务意识，积极为企业“走出去”提供服务。（分管领导：范晓莉；责任部门：外事管理处）

5. 要坚持以“与邻为善、以邻为伴”的外交方针政策为指导，妥善处理中越陆地边界与海上纠纷，妥善做好中越两国勘界立碑工作结束后的边境管理工作，积极推动边境合作，使中越__段边界成为中越两国友谊的纽带、合作的桥梁。（分管领导：顾航；责任部门：边境工作处）

6. 加强领导班子和干部队伍建设。制定人才队伍建设规划，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主推荐、差额考核、定期轮岗等制度，选派年轻干部到上级部门或国外学习（工作）深造，到基层和艰苦地方挂职锻炼，进一步营造和谐向上、勇于创新的人才成长环境，提高干部队伍综合素质和执行能力。落实《自治区外事办公室关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20__—20__年工作规划》，抓好党风廉政建设，加强和完善干部的教育管理机制，努力提高各级领导干部的拒腐防变能力，打造适应我区外事工作科学发展需要的外事工作人才队伍。（分管领导：范晓莉、朱树华；责任部门：人事教育处牵头，机关各处室参与）

7. 进一步加强对二层经营单位的管理，深化体制改革，加强自主创新意识，树立正确的发展目标和经营方向。（分管领导：朱树华；责任部门：明园饭店、汽车队）

（三）确有困难、需要较长时间才能解决的问题，要积极创造条件，其努力方向和工作思路是：

1. 加强当对外事工作的集中统一领导。建立健全各市、县（市、区）党委外事工作领导小组体制和工作机制，切实发挥领导小组的职能作用，实现外事工作决策的科学化和制度化，为提升外事工作水平提供有力保障。（分管领导：范晓莉、魏然、顾航；责任部门：秘书处牵头，机关各处室参与）

2. 进一步提高外事服务能力。立足于服务国家总体外交、服务我区经济社会发展、服务人民群众，加强对中央和自治区的各项政策研究，及时调整外事工作发展思路，提高外事工作融入全区经济社会发展的深度，进一步服务我区各项工作大局。（分管领导：范晓莉、魏然、顾航；责任部门：机关各处室参与）

3. 推进我区外事工作体制机制改革。深入探讨新时期新阶段外事工作发展思路、服务全局定位、管理机制、外事工作重点等战略问题，着力把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，构建大外事体系，为外事工作的可持续发展奠定理论和制度基础。（分管领导：范晓莉、魏然、顾航；责任部门：秘书处牵头，机关各处室参与）

三、领导班子自身建设的目标和措施

切实加强思想作风建设，提高素质、完善结构，健全制度、加强监督，不断增强领导水平和拒腐防变的能力，努力成为坚决贯彻党的方针政策、抓好地方外事工作“三个服务”、善于谋划外事工作科学发展、团结带领全体外事工作者推进我区外事工作上新台阶的坚强领导集体。

（一）继续解放思想。正确认识我区经济社会及我区外事工作发展的形势，切实把思想和行动统一到自治区党委、政府的决策部署上来，坚定不移地以科学发展观统领外事工作，始终坚持以人为本、全面协调和统筹兼顾的要求，与时俱进，改革创新，扎实工作，努力开创外事工作新局面。

（二）不断强化学习。办党组理论中心组围绕党中央的重大决策部署和自治区党委、自治区人民政府的中心工作，制定学习计划，列出学习专题，采取讨论交流和专家、领导干部讲课等形式，每2个月组织1次集中学习，中心组学习成员每年每人至少要完成一篇学习体会文章或调研报告。领导班子成员本着缺什么补什么的原则，从工作实际需要出发，认真学习社会主义市场经济理论和科技、文化、教育、法律等方面的知识，加快知识更新，丰富知识储备，提高政策理论和专业知识水平。

（三）加强调查研究。紧贴外事工作实际，围绕党委、政府中心工作，突出解决人民群众普遍关心的热点难点问题，结合工作分工，深入基层开展专题调研，每年形成1－2篇有观点、有情况、有分析、有建议措施的调研报告。各处室要定期或不定期联系相关市外办，班子成员按分工每半年全面联系一次相关市外办，解决工作难题，听取基层意见。

秘书处工作思路范文第6篇

承蒙领导和会员们的厚爱与信任，我十分荣幸地担任商会秘书长的职务，已经有四个年头了。凭借着两地政府、各个兄弟商会的帮助和支持，商会就像初升的太阳蒸蒸日上，从成立之初不到80人发展到现在的规模。在此，我也由衷地感谢大家对我工作的支持和信任。

商会往虚的说是一个机构，而往实的说就是一个平台、一座桥梁或纽带：商会是当好建阳市政府联系在京建阳籍非公有制经济的助手，协调各方关系，维护会员合法权益的平台；是加强在京建阳籍企业与北京市各界之间的桥梁；是密切联系会员，依靠商会理事会的力量，发挥全体会员的共同智慧，解决会员企业与金融部门之间关系的纽带。

俗话说“独木难成林”，单单只靠我商会一股力量是不行的。为了加强与总会以及各兄弟商会的交流与合作，近年来我们开展了以下工作：

我们秘书处组织部分会员参加北京福建企业总商会举办的各类培训、讲座、秘书处联谊会等多项活动，深入了解总商会的工作方式，借鉴其丰富的办会经验；

邀请北京福建茶业商会、北京建瓯商会等兄弟商会，来帮助和协作我商会举办的各项活动；

应北京建瓯商会邀请，组织我商会会员参观“将军们的中国梦”大型画展活动；

应北京福建茶业商会邀请，组织我商会会员企业参加茶艺培训、茶艺比赛等活动。

通过这些交流活动，我们发现各个商会其实是一个资源密集型的组织。在这些组织里，可以容纳无数可能性和各个相关行业或企业资源的整合，让会员企业互通有无、合作共赢。这不仅密切了与兄弟商会之间的往来，增进彼此的了解，建立了深厚的友谊，还拓宽了我们秘书处的工作思路，从而更好地推动了我们的工作。

商会不是官方的协会，没有政府拨款；商会不是政府部门，没有会员服务就会丧失凝聚力。 正所谓“水能载舟，亦可覆舟”，我们商会的宗旨就是实实在在为会员企业办实事，调动一切可以动员的资源，充分服务好会员企业。

我们商会目前还处于初级阶段，欢迎更多在京打拼的建阳籍企业、个体工商户和其他个体加入到我们商会的大家庭中来，为彼此的发展，为家乡的发展，建言献策，奉献一片赤子之心。

秘书处工作思路范文第7篇

一、2006年上半年工作总结

1．举办应急系统建设研讨会

为了进一步提高政府部门和全社会在紧急事件中的应对能力，探讨信息技术在应急系统中的应用，加强应急系统的信息化建设，协会把“应急系统信息化建设”定为“2006年××信息化论坛”第一讲的主题，于2006年6月13日在省人防应急指挥中心举办了“2006年××信息化论坛——应急系统建设研讨会”。来自省级机关、各市政府信息化部门、院校、企业的代表共计100余人参加了会议。省信息化协会郑斯征副会长主持了会议；省人防办张永康主任致辞；对应急系统建设研讨会在省人防举行表示热烈欢迎；省人防通讯曹晖处长介绍了省人防信息化建设情况；中国电子科技集团28所、休斯公司的专家分别了介绍了应急指挥系统方案及基于卫星的应急系统。会议代表还参观了地下应急指挥信息系统，观摩了休斯公司的卫星通信演示。此次交流活动，使与会代表对国外应急管理的有关经验和技术有了进一步了解，对提高我省应付突发公共事件的能力有了很大的推进作用。

2．组织会员单位参加香港国际资讯科技博览会

为了加强内地与香港、国际间的交流合作，了解国际资讯新动向，应香港贸易发展局的邀请，协会组织会员单位代表于4月14日赴港参加第三届国际资讯科技博览（internationalictexpo）和香港春季电子产品展。来自省、市级机关，省、市信息系统，省交通系统，部分高校、大型企业等会员代表共41人参加了本次活动。展会的内容主要有：企业应用方案、电子政务、网络及流动科技、电源系统、电子物流、零售科技、本土创意科技、数码生活、资讯服务外包及各种方案和产品，内容非常丰富。本次活动使与会代表开阔了眼界、拓展了思路、增强了联系，了解了世界科技产品和信息化发展的新动态，对政府和企业的开拓创新有较大的促进作用。 3．召开了协会第二届第一次理事会，保持领导层定期沟通。

根据2005年末的会长办公扩大会议的精神，协会召开2006年第二届理事会第一次会议。为了使第二届理事会的全体理事都能了解协会的工作情况，理事会以函会的形式召开，通报了协会2005年工作总结及2006年的工作思路，听取了大家对协会发展的建议及思路，保持了领导层定期沟通，不断促进协会向更高层次发展。

4．参与编写《2005年××省信息化发展报告》，积极配合中心做好信息化决策咨询服务

根据《信息化发展报告》课题小组会议精神，协会秘书处承担了“城市（社区）信息化”部分的调研、资料收集及编写工作，并为此课题做了相关配合工作。

5．制作、发行了6期《××信息化》，做好宣传信息化的工作。

继续做好6期会刊的整体编辑印发工作，分别以农村信息化、信息系统信息化建设、政府网站绩效评估、信息化建设标准等信息化建设热点、难点问题进行了专题报道，及时宣传国家特别是我省信息化建设动态，在刊物质量不断提高的基础上，不断扩大发行量，刊物发行量比去年同期增加了20%。同时，在保重质量的基础上，努力控制刊物的印制成本。

6．重新建设了“××省信息化网站”，提升协会的网络形象。

根据实际工作需要，在协会秘书处全体工作人员的共同努力下，上半年把协会原有的网页重新进行栏目、页面设计，更新网站的内容，使网站于7月初重新开通运行，使网站的形式和内容都得到了更新，提升了协会的网络形象。

7．重点吸纳it企业会员，加强会员的管理工作。

会员是协会生存和发展的基础，为了巩固老的会员单位，发展新的会员单位，补充新鲜血液，使协会充满生机和活力，协会不断强化发展会员的工作。2006年上半年，协会会员发展工作重点放在it企业上，it企业会员数量有重大突破。今年新增it会员近40家，增长比例较前几年同期高出很多，超额完成上半年的会员发展任务。同时，加大会员工作的管理力度，在吸纳新会员的同时，整理老会员的资料，清理一批长期不缴纳会费的会员。

8．健全规章制度，加强内部管理。

2006年，由于中心工作及人员配备的调整，协会秘书处专职工作人员由去年的6位减为5位。在工作和竞争压力日益增大的环境下，协会秘书处加强了内部管理，对每个工作人员的工作也做了相应的调整，从处长到具体工作人员，每个人的工作量都较去年增加。同时完善了内部管理规定，各部门分工合作，各自进行成本核算并完成年度目标任务，分别考核。同时，上半年通过了主管单位省发展和改革委员会的财务审计、省物价局收费许可证的换发、省民政厅年度检查及财务审计、省税务局年度清缴会算。

9．加强建设学习型组织，提高工作人员的业务能力。

协会秘书处加强建设学习型组织，组织各类政治学习活动，积极参加中心举办的各类培训活动，在提高工作人员的业务能力的同时，为协会更好地开展工作奠定了基础。

二.下半年的工作计划

1．继续保持会员发展工作的良好势头，进一步有针对性地发展企业会员，特别是要大量吸纳it企业参加协会，扩大会员数量，力争比去年同比增长20%。

2．认真编发《××信息化》会刊，力争在保证质量的基础上扩大容量，扩大发刊数量。

3．开展各种形式的活动，多渠道多方式服务会员。拟组织一次会员交流活动，安排两次国内外信息化考察交流活动，开展“2006年××信息化论坛”第二讲。

4．走出××，深化调查研究工作，实地走访，了解先进省市信息化建设情况，借鉴先进的工作经验和方法，加强同兄弟协会的合作与沟通。

5．进一步完善网站的功能和信息的添加，管理运行好网站，充分发挥网站在宣传和推动我省的信息化建设中的作用。

秘书处工作思路范文第8篇

办公秘书工作计划1

很荣幸在这一学期参与我们经济管理学院学生会的工作，我会继续发扬我们的传统作风!在工作中细心的学习，把学生会的工作任务按质和按要求完成!对于从事秘书处的工作，我熟知一点点，在这里提出我的工作构想和工作目标!通过自己的工作成绩向一名合格的预备的党员迈进!

首先，我们秘书处对我们经济管理学院学生会各项的资料(手稿、电子稿)进行妥善的保管和整理，安排每次会议的内容、时间、地点、考勤;在接到主席团的任务和会议任务提前通知各部门负责人准时到会!做好每次会议、集体活动大的记录和工作总结!负责本部门的各项工作有秩序的开展，接受主席团的工作考核和成绩的评审!以及加强对学生会各部门的工作咨询和新成员的注册管理选拔!收集和整理主席团、各部门的工作计划和工作总结，作为我们选拔优秀干部的前提和基础;每个星期作一次秘书处座谈会，交流工作情况和思想交流、总结经验!每月对秘书处的工作进行汇总，并收集主席团、各部门的工作记录;对于秘书处的工作我们定期向主席团汇报!

其次：秘书处五层次管理方法:

第一：通过对学院各学生组织的联系以及了解他们的发展状况，从实际出发研究分析，取长补短，制定适合我们的独具特色的管理方法，制定长期的发展规划，并加强人员的思想交流和文化学习;

第二：加强秘书处内部管理，增强与各部门的凝聚力(内部信息的团结、外界的影响力);

第三：秘书处发展的中期战略规划(学生会的发展的方向问题);

第四：制定学生会每期工作计划和各部门的目标要求，严格执行规章制度，加强学生会的运作能力(组织性和纪律性)和具体落实责任制度和工作业绩考核;

第五：评审各部门工作的执行力度和工作考评向主席团汇报;

三、干部培养建设方案：

1、合作制度：加强对内、对外的合作联系，提升本身的实力和影响力;

2、决策制度：分工协作、明确工作目标和任务;

3、激励制度：严格执行工作目标和奖励制度;

4、自律制度：学会自我反省、自我总结、不断提升自己的修养;

5、反馈制度：学会发现工作中的问题和解决问题、总结落实责任;

四、我们秘书处在每个星期的座谈会中，遵循：“服务为先、自我管理”的工作理念，按照“指导思想明确、工作思路清晰、工作作风形成、工作重点突出、工作机制创新、工作方法科学”六点工作要求;总结工作经验的同时，还要通过与其他部门的开展联谊活动来加强我们学生会的团结!对于我们不管是在工作中还是学习生活中，我们都要虚心的学习，彼此养成工作的协同默契!只有我们大家把学生会当着我们自己的家去建设，一起共同的努力、一起奋斗，我们才会打造属于我们的发展平台!我们要坚持到底，永不言弃，在湖南科技经贸学院留下我们工作的足迹和身影!这是我初步的工作设想，只有在实践的工作中，我们灵活的处理，争取做一名合格的学生会干部!

办公秘书工作计划2

我任公司办公室秘书这职务已一年有余。现就对我2015年从事办公室秘书这个工作岗位谈一下自己的粗浅看法和对未来的工作打算，请领导批评指正。

先谈一下我个人情况。我的为人比较低调，办事比较认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论做任何事，无论在任何时候，我对所从事的工作都从不张扬;无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，现在马上就要迎来2015年，这是知识经济的时代，社会变化日新月异，新生事物层出不穷。面对这些变化，如果我们不能很快地提升自已的认知能力，提高自已的业务水平，那么我们就适应不了这个社会，被淘汰也将成为必然。在日常工作中，我非常重视自我修养、重视学习。我更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。工作时我能够全力以赴，讲求效率和效益，同时我还能以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己;我也很重视集体利益要凌驾于个人利益之上的原则，不假公济私，不谋私利，不循私情。我能够做到把个人利益抛开，顾全集体利益。

再谈一下工作岗位的打算。办公室秘书一职，对我而言，是一个挑战，有些压力;同时还是一个机会，能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，压力转化为工作的动力，精心准

备，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。

在日常工作中，我将遵守四个原则：“一精，二细，三准，四助。”

一精：就是做事要精力集中，精心准备，精细安排，把所从事的岗位，铸造成精品岗位，把每一件领导交付的事情，打造成精品工程;

二细：就是办事要细心，工作要细致，要多为领导考虑，多替集体着想，事无巨细，一律认真对待，决不马虎;

三准：一是要干标准活，站标准岗，严格按标准规程作业;二是办事做人要有严格的准则，一诺千金，时间要准，数字要准，要严格遵照工作的进度;

四助：就是要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

我想，就办公室秘书这个岗位职能来说，所处的地位和她的职责、作用决定了其工作性质。一是服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排;二是领会，要完全理解、遵照领导的意图办事;三是执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力，不能出现停滞不前。但是服从性并不是被动性，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

办公室秘书这个工作岗位又是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条。同时还要能创造性地工作，在坚持和发扬好的传统的同时，根据新的形势、新的任务不断探索办事员工作的新思路、新办法和新经验，但是增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

办公秘书工作计划3

在即将毕业的前几天，我终于找到了一份工作，这使我异常的兴奋，因为不用毕业后再找工作了，毕业以后就失业，我是不用面临这种情况了。

找的工作室一份办公室秘书，这是我之前从未接触的工作，实习时也没有做过，所以我有些担心自己不能够尽快的适应新的环境，这是我所担心的。

为了能够尽快的适应新的工作环境，我不停的找人问相关知识，也上网查了一下资料，终于把办公室秘书应该做的事情和义务尽快的了解了。对办公室秘书这个工作岗位谈一下自己的粗浅看法和认识，也权当个人工作计划。

先谈一下我个人。我的为人比较低调，办事比较认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论做任何事，无论在任何时候，我对所从事的工作都从不张扬;无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，现在是知识经济的时代，社会变化日新月异，新生事物层出不穷。面对这些变化，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就适应不了这个社会，被淘汰是必然的。在日常工作中，我非常重视自我修养、重视学习。我更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。干工作时我能够全力以赴，讲求效率和效益，同时我还能以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己;我也很重视集体利益要凌驾于个人利益之上的原则，不因公肥私，不谋私利，不循私情，在日常工作中，我能够做到把个人利益抛开，顾全集体利益。

在日常工作中，我将遵守四个原则：一精，二细，三准，四助。一精：就是做事要精力集中，精心准备，精细安排，把所从事的岗位，铸造成精品岗位，把每一件领导交付的事情，打造成精品工程;二细：就是办事要细心，工作要细致，要多为领导考虑，多替集体着想，事无巨细，一律认真对待，决不马虎;三准：一是要干标准活，站标准岗，严格按标准规程作业;二是办事做人要有严格的准则，一诺千金，时间要准，数字要准，要严格遵照工作的进度;四助：就是要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

再谈一下工作岗位的打算。办公室秘书一职，对我而言，是一个挑战，有些压力;还是一个机会，能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，压力转化为工作的动力，精心准备，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。

办公室秘书这个工作岗位又是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条，做好秘书个人工作总结。同时还要能创造性地工作，在坚持和发扬好的传统的同时，根据新的形势、新的任务不断探索办事员工作的新思路、新办法和新经验，做好工作计划，但是增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

我想，就办公室秘书这个岗位职能来说，所处的地位和她的职责、作用决定了其工作性质。一是服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排;二是领会，要完全理解、遵照领导的意图办事;三是执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力，不能出现“肠梗阻”。但是服从性并不是被动性，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

上面就是我在即将上任的办公室秘书的高手和工作计划了，我想上面概括的即使不是很好，但是作为一个还没有工作过的我，已经很不错了，只要我在新的工作岗位积极努力的工作和学习，我相信我是能够在新坏境里尽快的成长的。

积极努力的工作和认真向上的态度是我在学校里学到的，可是用在我的新工作环境里同样，一样可以使我成长。

秘书处工作思路范文第9篇

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，贯彻落实“科教兴区、人才强区”战略，紧紧围绕区经济和社会事业发展的各项任务，建立青年人才学习提高的平台，搭建联系沟通的桥梁，拓展锻炼成长的载体，抓好人才源头队伍建设，为推进“三个文明”建设与构建和谐社会提供人才储备。

二、工作职责

区青年人才协会及各分会是区各界青年自愿组织、自我管理、自我服务、自我提高的群众团体，其工作职责主要有：

1、学习锻炼，提升素质。组织青年人才开展讲座、论坛、读书活动等，提高青年人才理论素养和综合素质。

2、交流协作，凝聚人才。组织青年人才开展各类交流活动，加强相互间的沟通和了解，增强团结意识和团队精神，在比、学、赶、帮、超中提升能力。

3、建言献策，服务。组织青年人才围绕区域经济和社会发展的热点、难点及瓶颈问题调研、分析和研究，提出对策，为各级领导决策提供参考。

4、加强管理，建设队伍。发挥好各界青年人才联谊的桥梁和纽带作用，加强青年人才的自我管理，促进青年人才队伍自身建设。

三、入会条件及程序

（一）申请参加区青年人才协会的人员应具备以下条件：

1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护本会章程，愿意积极参加本会的活动。

2、在区域内的国家机关、事业单位、社会中介及各类企业工作；

3、具有本科以上学历或中级以上专业技术职称，部分学历或职称未达到以上条件，但在技术和管理等方面具有一定专长、工作成绩比较突出，经单位党委（组）推荐上报；

4、年龄在35周岁以下；

5、级别在副处级以下（不含副处级）；

（二）申请加入区青年人才协会的程序为：

1、由单位党组织向区青年人才协会推荐本单位优秀青年名单；亦可由青年人才直接向区青年人才协会自荐，由区青年人才协会征询单位党组织的意见；

2、填写《区青年人才协会会员申请表》，提交区青年人才协会秘书处；

3、区青年人才协会理事会或常务理事会讨论通过；

4、报区委组织部、区人才工作协调小组办公室备案；

5、由理事会授权秘书处发给会员证书。

（三）区青年人才协会各分会的入会条件及程序，可根据本单位（系统）实际情况，参照执行。

四、组织设置

区青年人才协会的最高权力机构是会员大会，会员大会每届3年；协会设顾问若干名，理事长1名，常务理事5—8名，秘书长1名，秘书处工作人员3—5名；理事长、常务理事、秘书长由理事会选举产生，秘书处人员由理事会聘任；协会日常工作由秘书处主持。

区青年人才协会各分会的设置可参照区青年人才协会的组织设置执行。各分会可以独立定期开展活动，各分会会长负责制定工作计划并组织实施，并定期向区青年人才协会书面汇报工作。

五、日常管理

1、形成科学管理体制。贯彻落实党管人才的原则，区青年人才协会在区委组织部、区人才工作协调办的指导下开展工作。协会要围绕区人才工作重点确定工作思路，制定工作计划，落实工作措施。

2、开展多种形式的活动。协会要积极拓展有效的工作载体，形成定期交流、参观、研讨机制，拓宽青年人才的视野，提高工作能力和水平。

3、加强日常管理。建立和完善各项工作制度，对协会会员实施动态管理，进行定期考核。对无故不参加本会活动三次以上或不履行会员义务，视情况劝其退会或取消会员资格；会员如有违法违纪或违反本章程的行为，或在所在单位考核为末位或不合格、不称职的，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

六、具体要求

1、区青年人才协会及其分会的成立是我区搭建青年人才成长平台，加强青年人才队伍建设的重要举措，各有关单位党委（党组）要予以支持配合，推荐出优秀青年加入区青年人才协会，支持本单位青年积极参与区青年人才协会有关活动。

秘书处工作思路范文第10篇

2008年6月12日，中国注册会计师协会杨志国副秘书长、研究发展部白晓红主任、国际部梁晶副主任，研究发展部刘刚、孙建立等一行来山西省调研，就中小会计师事务所规范发展和行业党建工作与山西省行业人士进行了座谈。山西省注协刘延辉秘书长、行业党委宋跃川书记以及协会有关部室、部分事务所主任会计师20余人参加了座谈会。省财政厅武涛总会计师专程与调研团一行进行了会谈。

座谈会对《关于规范和发展中小会计师事务所的意见（征求意见稿）》进行了充分的交流和探讨，与会同志畅所欲言，结合本省情况和自身实际提出了具体的意见和建议。

会上，汇报了行业党委开展党建工作的整体情况和下一步工作思路，并就工作中的难点、疑点问题与中注协领导进行了深入的沟通，对全国注册会计师行业开展党建工作提出了中肯的建议。

杨志国副秘书长表示，在山西的调研工作收获非常大，山西注册会计师行业的发展和行业党建工作的开展，为中注协在全国注册会计师行业推广相关工作提供了宝贵的实践经验，希望山西注协继续努力，再创佳绩。

中注协全面部署2008年度事务所执业质量检查工作

2008年6月11-13日，中国注册会计师协会在北京召开2008年度会计师事务所执业质量检查工作布置暨培训会。中注协陈毓圭秘书长、杨志国副秘书长出席会议并讲话，来自各地方协会和证券资格事务所检查人员共130多人参加了本次会议。会议由有关专家就新修订的《会计师事务所执业质量检查手册》进行了讲解，对检查人员进行培训，以统一检查标准，提高检查效果。会议还专门邀请了英国特许公认会计师公会（ACCA）业务监管（质量检查）总监沙・阿里・汗先生，介绍了ACCA在检查事务所执业质量方面的具体做法和积累的经验。

财政部王军副部长对今年的检查工作十分重视，要求各级注协“抓好抓紧，查出权威，树起形象”。

会议强调，2008年会计师事务所执业质量检查工作，要按照王军副部长的批示，继续以贯彻落实两大准则体系和巩固准则国际趋同成果为目标，在强化对证券资格事务所监督检查的同时，进一步加强对中小事务所的规范和指导，严格规范注册会计师的执业行为，提高执业质量，切实维护公众利益。

会议进一步明确，检查的重点内容是事务所执行新审计准则和会计准则的情况，包括：（1）事务所是否按照新审计准则和会计准则的要求，进一步完善其审计规程，风险导向审计程序是否得到有效实施。（2）事务所是否按照质量控制准则的要求，进一步完善其质量控制制度，并得到有效执行，是否针对特定业务实施了必要的项目质量控制复核。（3）事务所是否按照职业道德规范的要求，进一步完善了相关政策和程序，以确保事务所和注册会计师的独立性，在执业过程中是否存在违反职业道德规范和事务所有关政策、程序的行为。

陈毓圭秘书长在讲话中充分肯定了事务所执业质量检查制度建立4年来行业执业质量检查工作所取得的成绩，实现了行业监管制度的创新，培养了执业质量检查专兼职专家队伍，促进了事务所执业质量的提高，树立了行业监管的权威。关于2008年执业质量检查工作，陈秘书长强调，要继续以促进会计审计准则的深入贯彻实施为目标，认真贯彻王军副部长批示精神，继续把“炒鱿鱼、接下家”作为行业监管的突破口，在检查方法上注意严格区分会计责任与审计责任，处理好对制度建立和执行情况检查与对特定客户业务检查二者之间的关系。严格检查，严格惩戒，进一步提高行业惩戒的质量，加强与有关部门的协调和沟通，确保今年的检查工作顺利进行。

山西省注册会计师协会秘书处举办职工乒乓球比赛

为了丰富职工文体活动，提高身体素质，活跃工作氛围，增强秘书处凝聚力，山西省注册会计师协会秘书处开展了以“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”为主题的职工乒乓球赛。

此次比赛的项目分为男、女单打两项比赛，比赛采用先单淘汰后循环的方法。经过5月22-23日两个下午的角逐，圆满完成了全部赛程，男子组和女子组各三位同志分获前三名的好成绩。

秘书处领导对此次比赛非常重视，不仅现场观战助威，而且亲自上阵迎接对手的挑战；全体职工热情高涨，踊跃参加；比赛现场紧张有序，选手们积极迎战，努力拼搏，比赛高潮迭起，精彩纷呈，观战的同志齐声呐喊“加油”。