考核工作开展情况报告范文

考核工作开展情况报告范文第1篇

一、考核目标

通过对各镇卫生院、社区卫生服务中心卫生监督协管工作进行考核，建立健全区、镇、村三级卫生监督及协管网络，规范卫生监督协管服务方式。

指导和督促卫生监督协管机构充分发挥项目经费使用效率，认真履行卫生监督协管职责，规范服务行为，提高服务质量，逐步实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”的目标。

二、考核方式

卫生监督所具体实施卫生监督协管绩效考评，考核分季度、年度进行。采取听汇报、查资料、看现场和座谈等方式，并结合工作督查，对照考核标准量化评分，累计得出各协管服务机构年度综合考评结果及实际拨付经费额度，报区卫生局审定。

三、考核内容

重点围绕协管服务覆盖面、服务数量、服务质量、服务效果、群众满意度开展考评，审查卫生监督协管服务机构工作台账，对其完成的预定服务任务和临时工作任务情况作出评价。

1、基本任务：建立镇和街道(社区)卫生监督协管服务档案及工作台账，对管理相对人基本信息及监督协管情况建档率达100%。

开展餐饮服务食品安全、饮用水卫生、学校卫生、公共卫生场所卫生安全巡查每季度不少于1次。

各项卫生监督协管服务信息及时报告率达100%，报告内容含非法行医及采供血违法案件或线索信息、公共卫生安全事件（传染病、食物中毒、食源性疾病、涉水性疾病等）信息、疑似职业病患者信息。

2、打击非法行医和非法采供血协管服务：协助卫生监督机构开展相关监督检查，定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访和监测，开展打击非法行医和非法采供血安全巡查，发现相关信息及时报告卫生监督机构；指导城镇居民甄别非法行医及非法采供血液行为，普及就医安全知识。

3、食品安全协管服务：开展辖区内食品安全基本情况调查、咨询服务和宣传，接受群众投诉举报并及时报告有关部门，协助卫生监督机构开展食品安全事故调查、食源性疾病（食物中毒）监测工作。

4、饮用水卫生安全协管服务：协助卫生监督机构开展饮用水卫生监督检查，对农村集中式供水单位、城市二次供水单位和城镇各类学校饮用水卫生安全进行巡查，协助开展饮用水卫生监督监测，发现异常情况及时报告卫生监督机构，指导供水单位办理卫生许可证和从业人员健康证并开展相关卫生知识宣传培训。

5、学校卫生协管服务：协助卫生监督机构开展学校卫生监督检查，定期对学校传染病防控、饮用水管理开展巡访，发现问题及时报告卫生监督机构；协助开展学生健康教育，指导学校设立卫生宣传栏，协助开展校医（保健教师）的公共卫生业务培训。

6、公共场所卫生协管服务：对辖区内公共场所开展巡查，发现相关信息及时向卫生监督机构报告，宣传有关卫生知识，指导经营者办理卫生许可证和从业人员健康证。

7、职业卫生协管服务：协助卫生监督机构开展相关职业病防治宣传、指导、调查，在医疗服务和巡查过程中，发现从事接触或可能接触职业病危害因素的服务对象，及时进行宣传咨询；对发现的可疑职业病患者向卫生监督机构报告。

8、卫生违法行为协查：协助卫生监督机构对违法行为进行查处，完成卫生行政部门交办的其他协管事项。

四、考核机构

由区卫生局抽调专门人员开展实施绩效考评工作。

五、考核组织分工

考核采取日常监督考核与定期考核相结合方式。各镇（街道）社区卫生监督协管站每月对各村卫生信息员开展工作督查，半年及全年对各村卫生信息员进行两次综合评估考核。区卫生局每季度组织开展对各镇（街道）社区卫生监督协管项目检查督导，半年及全年进行两次综合评估考核。考核结果将做为基本公共卫生服务项目经费的分配依据。主要步骤：

1、查阅文件资料。查阅各镇（街道）卫生监督协管机构制度建设、计划总结、统计报表、监督档案、影像资料等。

2、现场检查与抽查、明查与暗访相结合的方式，核查从业单位本地资料、证照情况；对信息报送、举报投诉、应急处置等全面考核。

六、考核结果与运用

绩效考评满分为100分，结果分优秀（90分以上）、良好（70—89分）、合格（60—69分）、不合格（59分以下）四个等次，绩效考评与有关人员的奖惩和绩效工资挂钩。

考核工作开展情况报告范文第2篇

一、考核目的

以提高行政执行力和行政效能为重点，按照目标明确、责任落实、措施到位、逐级考核的要求，坚持权责明晰、注重绩效和实事求是、统筹兼顾、综合评价的原则，建立健全推进质量振兴工作目标责任考核评价体系，切实强化政府、部门和企业的质量责任，进一步提高质量管理能力和服务水平，确保我县推进质量振兴工作各项目标顺利实现。

二、考核对象

（一）各乡镇人民政府。

（二）县政府相关部门及省驻宕有关单位：县发展改革局、教育局、科技局、工信局、财政局、环保局、建设局、交通运输局、水务局、农牧局、林业局、商务局、卫生局、工商局、质监局、安监局、统计局、旅游局、食品药品监管局。

（三）县属重点企业。

三、考核内容

（一）各乡镇人民政府：

1．推进质量振兴工作的组织领导、措施制定和组织实施情况；

2.产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等年度目标任务完成情况。

（二）县直有关部门及省驻宕有关单位：

1．推进质量振兴工作的措施制定和组织实施情况；

2．推进质量振兴工作责任的落实和年度目标任务完成情况；

3．推进质量振兴工作取得的成效。

（三）县属重点企业：

1．推进质量振兴工作的年度目标、措施和实施情况；

2．推进质量振兴工作取得的成效。

四、考核方式

（一）自查。每年6月份和11月份，各乡镇人民政府、县直有关单位、县属重点企业要按照年初制订的推进质量振兴工作计划进行两次全面自查，对年度工作目标完成情况及存在的问题进行系统总结，并形成自查报告，分别于6月10日和11月5日前报送县推进质量振兴工作领导小组（以下简称“领导小组”）办公室。

（二）分级考核。每年12月底前，领导小组办公室按照各县区年度工作目标任务，结合自查报告，对各乡镇本年度推进质量振兴工作进行全面考核，考核结束后形成综合性考评报告，报经领导小组审核同意后，最终确定乡镇人民政府年度考核结果。各乡镇推进质量振兴工作领导小组办公室对所属乡级政府进行相应考核，具体考核办法根据本地实际自行确定。

（三）政府对部门考核。每年12中旬前，领导小组办公室按照市直有关单位年度工作目标任务，结合自查报告，对县直有关单位本年度推进质量振兴工作进行考核。考核首先采取部门互查的方式进行：由领导小组办公室组织相关部门人员成立互查小组，负责对各有关单位开展互查，并形成互查报告。领导小组办公室结合互查报告，形成综合性考评报告，报经领导小组审核同意后，最终确定部门年度考核结果。各乡镇人民政府对所属有关部门的考核，可以参照上述办法自行确定，考核结果及时上报领导小组办公室。

（四）部门对企业考核。每年11月中旬前，县直有关单位按照各企业年度工作目标任务，在职责范围内对所管理的县属重点企业本年度推进质量振兴工作进行考核。考核首先采取抽查的方式进行。抽查结束后，领导小组办公室结合抽查结果，形成综合性考评报告，报经领导小组审核同意后，最终确定企业年度考核结果，并作为该企业申报甘肃名牌产品的依据之一。

五、奖惩措施

县政府对各县乡镇人民政府、县直有关单位和县属重点企业推进质量振兴工作年度考核结果进行通报。对考核等次为优良的乡镇人民政府、县直单位和县属重点企业予以表彰奖励；连续2年考核结果不合格的乡镇人民政府、县直有关单位和县属重点企业，要向领导小组提交书面专题报告，剖析原因，查找问题，落实整改措施，领导小组视情况追究其责任。

六、相关要求

（一）加强组织领导。各乡镇人民政府、县直有关单位和县属重点企业要深刻认识推进质量振兴工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实把提高产品、工程、服务、环境等相关领域的质量工作提上重要议事日程，及时分析形势，研究问题，制定措施，扎实推进。要全面落实工作责任制，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，努力形成密切协作、齐抓共管的工作局面，确保推进质量振兴工作取得实效。

（二）加强督促检查。各乡镇人民政府、县直有关单位要对本乡镇、本单位和所管理重点企业推进质量振兴工作开展情况进行严格督查，并定期通报督查结果，及时查找问题，采取相应措施，扎实推动各项工作顺利开展。领导小组要对各乡镇、县直有关单位相关工作开展情况进行不定期督查，严明考核纪律，确保考核质量和效（二）加强督促检查。各乡镇人民政府、县直有关单位要对本乡镇、本单位和所管理重点企业推进质量振兴工作开展情况进行严格督查，并定期通报督查结果，及时查找问题，采取相应措施，扎实推动各项工作顺利开展。领导小组要对各乡镇人民政府、县直有关单位相关工作开展情况进行不定期督查，严明考核纪律，确保考核质量和效果。

考核工作开展情况报告范文第3篇

一、考核范围

**省价格监测（信息）工作综合考评从三方面进行综合考核，总分为100分。

（一）价格监测工作开展情况；

（二）信息材料报送与采用情况；

（三）监测机构设置及专职监测人员落实情况。

二、考核具体内容及标准

（一）价格监测（占总分值60%）

1．考核对象。各市价格部门，承担国家发展改革委、省物价局价格监测任务的县（市、区）价格部门。

2．考核内容。

（1）执行国家发展改革委、省物价局各项价格监测报告制度情况，监测数据上报率、准确性和及时性；

（2）价格监测点采报价质量检查、指导制度执行情况；

（3）价格预警和应急监测工作开展情况。

3．考核方法。执行国家发展改革委、省物价局各项价格监测报告制度数据上报情况分值占80%，价格监测点采报价质量检查、指导制度执行情况分值占10%，价格预警考核分值占10%。

（1）监测数据上报考核（80分）

报告单位按时上报各项监测数据，数据上报及时、准确，不缺报、不错报、不迟报的，得80分。

上报数据每错一处或每缺一条扣减1分。数据报表每迟报1天，扣减2分，迟报3天及以上的该报表数据按缺报处理。报表每缺报一份/期扣减5分。

（2）价格监测点采报价质量检查、指导制度执行情况考核（10分）

每季度完成对监测点采报价质量现场检查指导工作、及时追查可疑数据并及时上报价格监测质量检查指导工作季度报告的得10分。价格监测质量检查指导情况不按期报告的，扣减5分。监测点台帐制度未建立的，扣3分。对上级价格监测机构布置的数据查疑工作，不能及时完成报告的，扣2分。上级价格监测机构通过现场或电话抽查，发现不实的，扣减相关监测机构该项季度全部分值，一年内两个季度以上（含两个季度）被发现不实的，扣减该监测机构全年全部分值。

（3）价格监测预警工作考核（10分）

按照价格异常波动监测预警制度的规定及时报告预警的，得5分，上报数据、信息及时准确的，得2分，按照工作部署，积极开展应急监测工作、进行跟踪监测报告的，得3分。

价格监测考核分值以季度为单位计算，全年分值为各季度得分的算术平均值。

（二）信息材料报送与采用（占总分值30%）

1．考核对象。全省各市价格部门。

2．考核内容。

（1）按时完成市场动态分析、综合调研报告上报情况；

（2）信息采用情况；

（3）信息统计情况。

3．考核方法。完成市场动态分析、综合调研报告分值占60%，信息采用情况分值占30%，信息统计情况分值占10%。

（1）市场动态分析、综合调研报告(60分)

全年报送市场动态信息24篇，综合调研报告2篇，按时上报月度、季度、半年和年度价格形势分析报告，得60分。市场动态信息每少一篇扣2分，综合调研报告每少一篇扣5分，没按规定及时报送价格形势分析报告的每篇扣2分。

（2）信息采用（30分）

各地上报的市场动态分析、综合调研报告、地方价格政策文件、工作动态等信息被“**物价网”或《**价格监测与信息》采用的，每篇记0.2分；经省价格监测中心上报被省物价局和国家发展改革委价格监测中心采用的，每篇记1分；被国家发展改革委、省委、省政府采用的，每篇记2分。被省级领导批示的，每篇记3分；被国务院采用或被国务院领导批示的，每篇记5分。自行上报信息被当地党委、政府及其以上部门采用的每篇记0.5分。

（3）信息统计（10分）

每季度按时上报信息采用情况统计表，得10分。统计报表内容包括被当地党委、政府及以上部门采用信息篇数、标题、期（刊）号、时间等。每迟报一次扣3分，未上报的不得分。

信息材料报送与采用考核分值以季度为单位计算，全年分值为各季度得分的算术平均值。

（三）监测机构设置及专职监测人员（占总分值10%）

1．考核对象。全省各市价格部门。

2．考核内容。价格监测机构设置和专职价格监测人员落实情况。

3．考核方法。价格监测机构由当地编委下文批复成立，有正式编制，3名以上专职监测人员，工作职能明确的得100分；没有编委批复但设立监测机构，有专职价格监测人员2名以上的得80分，只有1名专职价格监测人员的得60分,没有机构只有兼职监测人员的得40分。

考核分值以年度为单位计算。

三、考核办法

省物价局每季度对全省价格监测（信息）工作情况进行综合考评，适时向各地政府通报，年底进行总评，提出考评意见并对价格监测（信息）工作先进单位给予通报表彰。

考核工作开展情况报告范文第4篇

根据《省基本公共卫生服务项目考核办法（试行）》（卫发[2012]52号）和市卫生局《关于开展2012年全市基本公共卫生服务项目考核的通知》（卫函[2012]101号）的要求，市卫生局组织考核工作专班，于月下旬，按照《市基本公共卫生服务项目考核方案》，对全市基本公共卫生服务项目进行了考核。现将考核情况通报如下：

一、基本公共卫生服务项目组织管理情况

各镇（街办）卫生院都成立了领导小组，制定了工作方案和工作制度；都能够按时召开乡村医生例会，举办相关培训；各镇（街办）卫生院都按时对村卫生室和村医进行了考核。存在的主要问题是公共卫生科人员、设施配备不完善。

二、基本公共卫生服务项目进展情况

（一）建立城乡居民健康档案情况

各镇（街办）卫生院都能够扎实开展工作，加强重点人群的建档，建档率都达到70%以上，进度较快的有顾家店96.5%，七星台95.3%，百里洲92.8%，白洋87.6%，经抽查，大部分单位的建档合格率在80%以上，只有个别镇建档质量欠佳。

（二）健康教育情况

由于今年实行了传播材料“六统一”，从考核的结果来看比往年有很大进步，工作做得较扎实，基本达到了国家服务规范（2012年版）的要求。健康资料发放：全市基层医疗卫生机构基本上都能为居民免费提供12种以上健康教育宣传材料（健教处方、折页、传单），发放有登记。尤其是顾家店卫生院宣传折页发放到户都有签字。全市共发放宣传资料达36万余份。播放音像资料：各基层医疗卫生机构除2个镇外都有电视机和DVD机设备，顾家店卫生院分别在门诊输液大厅和公共卫生部健教室2处播放。全市各镇卫生院开展了9次以上活动，有图片、记录和小结。全市共开展活动86次，参加人数13143人。健康专栏设置、更新：有安福寺卫生院、白洋卫生院、顾家店卫生院、七星台卫生院、马店卫生院都设置了村级户外宣传栏。由市统一制作的6期宣传栏都按时按期张贴到位。全市共更新1278期。健康教育讲座：各单位主要是以会代讲和结合宣传活动进行，由于今年市统一编印了《教案》和核心信息下发至村，此项工作得到了加强并逐步走上正轨，全年共开展讲座1102次，16745人参与。经问卷调查健康知识知晓率各单位都达到了农村≥50％、城镇≥70％的指标，全部得满分。

此项目虽比往年有长足进步但真正达到省里的考核标准还有一定差距，主要是在落实和成效上，如健康教育资料是否按要求发放到群众手中；播放音像资料虽有设备但未按要求播放，有的即使播放后也无记录或记录不全；还有部分镇卫生院未设置村级户外健康宣传专栏；有的村健康教育讲座也未完全按要求进行；有些资料欠真实。

（三）传染病防治情况

2012年1-10月我市报告法定传染病17种计1120例，死亡4例，报告发病率为236.98/10万，死亡率为0.85/10万。全市各镇（街办）卫生院2012年1-10月报告传染病例331例，未发现漏报，报告率100%；及时报告数326例，报告及时率98.49%。2012年1-10月，全市未发生突发公共卫生事件。2012年1-10月，全市各医疗机构实际报告需乡镇卫生院处理传染病（含水痘）868例，实际处理577例，处理率66.47%。5.结核病防治全市应管理结核病例265例，已建档265例，督导管理265例。管理率100%。全市累计发现艾滋病（含HIV）32例，死亡12例，现存活20例。本年度实际在管20例，管理率100%。

少数卫生院未注意日常工作的资料收集，专题活动开展情况无书面材料；对疾控部门委托的工作未及时回复，未留存办理情况的书面材料。

（四）老年人健康、慢病管理和重性精神疾病管理情况

各镇（街办）卫生院普遍开展了老年人保健、慢性病、重性精神病患者管理工作，工作进展情况与各镇（街办）上报的信息统计表基本一致。截止10月底，全市累计完成65岁以上老年人健康管理48564人，老年人健康管理率达100%；累计完成高血压病人管理26733人，管理率41.5%，规范管理率56。1%；累计完成糖尿病患者管理人数2993人，管理率52.3%，规范管理率64.9%；累计管理重性精神病患者1571人，重性精神病人管理率100%，规范管理率64%。从考核情况来看，一是服务质量不高，大多数居民健康档案缺乏动态管理和有效利用，只有基本信息。少数单位慢性病患者、老年人健康管理、重性精神疾病患者随访管理未能按规范要求的次数及时随访及上卡。二是档案的完整性较差，漏项较多，特别是对老年人健康管理中均缺少生活方式和健康状况评估，慢病、老年人健康管理、重性精神疾病患者体检中均无辅助检查内容，绝大多数村卫生室无血糖测试仪，在糖尿病随访工作中未查血糖。老年人健康管理、高血压、糖尿病、重症精神病患者的规范性管理率还有待进一步提高。

（五）预防接种工作的情况

各镇（街办）卫生院都很好的按规范要求完成了此项工作，全市今年共接种60488针次，建证建卡2747人，各镇建证率都达到95%，各类疫苗接种率也在95%以上。

（六）儿童保健及孕产妇管理情况

今年全市共对19987名儿童和5364名孕产妇进行了管理，不足的是少数卫生院对孕产妇的镇、村级产后访视工作未完全落实，村级妇幼保健工作台账建立不完善，填写不规范，报表工作量与实际工作完成量相差较大。

（七）卫生监督协管情况

各镇（街办）卫生院均能履行卫生监督协管的职责，及时上报各种食品安全信息，对饮用水卫生安全进行巡查，以及对学校卫生、非法行医和非法采供血进行监督和上报各种信息。监督覆盖率达100%，信息报告率也都在90%以上。

三、下一步工作要求

本次考核坚持公平公正，督考结合的原则，对全镇9个镇（街办）卫生院的10大基本公共卫生服务项目进行了全面考核。居民健康档案，健康教育，预防接种，传染病报告和处理，儿童保健，孕产妇管理卫生监督协管这几项各镇基本上都按照要求完成了工作指标；老年人保健，慢病管理等这几项的管理与要求的数量和质量还有一定的差距。各镇（街办）卫生院在下一步工作中要进一步加强以下工作：

考核工作开展情况报告范文第5篇

一、考核对象

考核对象为全区律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的执业律师、基层法律服务工作者。

二、考核内容

1、对律师事务所和基层法律服务所的考核内容是：重大事项报告处置制度、定期服务制度、工作日志制度、工作交流制度、工作报告制度、回访、检查制度等各项规章制度建立情况，组织本所人员开展法制宣传、调解各类纠纷、提供法律咨询、帮助加强基层民主法治建设、帮助社区依法开展管理活动、帮助困难群众依法获得法律援助等工作落实情况。

2、对担任法律顾问的律师和基层法律服务工作者的考核内容是：与顾问社区的工作联系情况，帮助顾问社区开展法制宣传、调解各类纠纷、提供法律咨询、帮助加强基层民主法治建设、帮助社区依法开展管理活动、帮助困难群众依法获得法律援助等工作开展情况。

三、考核的组织实施

考核按下列顺序进行：首先，律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的律师、基层法律服务工作者对一年来的工作写出自我总结，并填写考核表。其次，各律师事务所和基层法律服务所对所内人员开展民主评议。第三，由区司法局组成考核小组，对律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的全体律师、基层法律服务工作者进行全面考核。

考核以查看台帐资料、听取服务对象意见和进行问卷调查等方式进行。

四、考核结果

考核结果分优秀、合格、不合格三类，优秀名额不超过社区法律顾问总人数的10％。经考核评定为不合格的，将不得再担任社区法律顾问。考核结果在行业内进行通报，并列入年度年检注册内容，对社区法律顾问工作中作出显著成绩的法律服务机构和法律服务人员予以表彰和奖励。

五、考核要求

各律师事务所和基层法律服务所要高度重视社区法律顾问工作，认真按照工作内容和要求，为社区提供多种形式的法律帮助。要加强对考核工作的领导，督促法律服务人员实事求是地总结工作情况，认真查找存在问题，不断改进服务形式和方法。要积极发掘和总结好的经验和做法，并及时报区司法局法管科。

附件：1、社区法律顾问工作考核评分表(单位)

考核工作开展情况报告范文第6篇

党中央、国务院高度重视防沙治沙工作。党的十七大明确提出要加强荒漠化石漠化治理，最近，总书记作出重要指示，要求我们大力加强防沙治沙工作，努力构建北方地区绿色生态屏障，实现从“沙逼人退”到“人逼沙退”的转变。

目标责任考核意义重大

在党中央、国务院的正确领导下，我国治沙工作取得了显著成绩，为经济社会可持续发展做出了重要贡献。但是，我国防沙治沙形势仍很严峻。

全国沙化土地面积174万平方公里，占国土面积的近1／5，涉及30个省、区，市的近900个县，4亿多人口受到影响。土地沙化严重威胁国土生态安全，严重制约经济社会发展，严重阻碍着全面建设小康社会进程，已成为中华民族生存与发展的心腹之患。工作中，一些地方对防沙治沙重视不够，防治措施不力，政策机制不活，防沙治沙的责任意识不强，有的甚至忽视防沙治沙工作。这些问题严重制约防沙治沙事业健康发展，已成为加快推进防沙治沙工作的突出问题。

做好防沙治沙工作，必须坚持科学防治、综合防治、依法防治的方针，落实地方各级政府负总责的制度，实行优土重奖、劣土受罚的激励约束机制，开展防沙治沙目标责任考核工作，是其重要抓手和基础。

首先，这是落实防沙治沙法和国务院防沙治沙决定的必然要求。防沙治沙法和国务院防沙治沙决定都明确，国家在沙化土地所在地区，建立政府行政领导防沙治沙任期目标责任考核奖惩制度，将防沙治沙年度目标和任期目标纳入沙区各级人民政府政绩考核范围。政府问责，依法行政，则必须实行有效的考核制度。

其次，这是调动地方各级政府防沙治沙积极性、主动性的有效手段。治沙工作具有很强的社会性，必须依靠地方政府强有力的领导和协调。实践表明，哪个地方领导重视，哪个地方治沙工作就搞得好；哪个地方领导重视不够，哪个地方工作就拖拉。开展对地方政府治沙工作的考核工作，就是要促使沙区各地、各级政府真正重视治沙工作，真正将此纳入重要日程，真抓实干，推动发展。

第三，这是认真总结各地治沙工作经验、宣传典型、推动治沙工作的重要措施。对治沙工作的考核过程，实际上也是全面总结工作、推广经验的过程，要通过多视角、全方位的考察，深入了解和掌握地方在防沙治沙工作中的成功作法、有效措施、典型经验和先进人物，同时也找出需要吸取的教训、需要改进的问题，促进工作。

准确把握基本原则

我们要以科学发展观统领考核工作的全过程，以推进防沙治沙工作为目的，以提高沙区地方各级领导干部生态意识为导向，以督促地方政府认真履行治沙职责为核心，着力构建符合防沙治沙规律、导向明确、指标合理、标准科学的考核评价制度，激励约束沙区各级领导干部尽治沙之责，谋治沙之策，加快沙区生态改善，促进沙区经济发展，为建设北方绿色生态屏障作出贡献。

考核工作中要准确把握以下基本原则：

一要立足推动工作。开展目标责任考核的最终目标是改善沙区生态状况，推动治沙事业发展，保障国土生态安全。党的十七大作出建设生态文明的战略决策，提出到2020年使我国成为生态良好国家的目标，实现这个目标，重点在防沙治沙，关键是领导重视。开展防沙治沙目标责任考核，不论是中期督促检查，还是期末综合考核，都要始终将激励约束地方领导干部重视防沙治沙、关心治沙工作、支持治沙工作作为根本出发点和最终落脚点，推动治沙工作不断取得新进展。

二要鼓励改革创新。防沙治沙的社会性决定了要搞好这项工作，就必须不断深化改革，完善政策，创新机制，调动全社会力量参与。在开展目标责任考核工作过程中，首先要注意发现各地在防沙治沙工作中制定了哪些优惠政策，创新了哪些机制，产生了怎样的效果。其次要通过开展考核，认真总结、深入宣传并大力推广各地的好的经验和做法，鼓励地方改革创新，推动全国的防沙治沙工作。

三要突出导向作用。由于土地沙化受自然因素影响较大，而且治理成效具有滞后性的特点，《考核办法》的指标设置中不仅有防治任务指标，还重点考虑了尽责性和作为性指标。要通过对各项考核指标的综合考核，不仅要督促地方政府按期完成防治任务，更要进一步增强地方领导班子和领导干部防沙治沙的责任意识，真正将防沙治沙工作摆上重要议事日程，通过不断增加投入，制定完善政策，创新体制机制，实现考核显导向、考核增压力、考核出动力的目的，真正发挥目标责任考核的激励约束和导向促进作用。

四要体现激励约束。《考核办法》中明确，考核结果经国务院审定后向各有关部门和省级政府进行通报，对认真履行目标责任、工作突出的省级政府，予以表扬；对考核结果为不合格的省级政府，限期整改。同时，考核结果将交由中央干部主管部门，作为对省级政府领导班子和领导干部综合考核的重要依据。这项规定，旨在激励地方各级政府使实招、出重拳，抓好治沙，也是对治沙工作、生态建设不够重视的地方予以警示、予以促进。

抓好重点

开展防沙治沙目标责任考核是一项开创性的工作，目前正处于实施的开局和起步阶段，时间紧迫，任务繁重。各地各部门要按照《考核办法》的要求，真正把防沙治沙目标责任考核作为一项重要工作，摆上位置，列入日程，切实做到认识到位、领导到位、工作到位、措施到位。

按照《考核办法》的要求，“十一五”期间，将对河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等12个省(自治区)和新疆生产建设兵团进行考核，并计划在今年下半年开展中期督促检查(期末综合考核将在2011年进行，届时将另行具体部署)，为确保本次考核工作开好头、起好步，顺利推进，当前要着力抓好以下几项工作。

首先，切实加强宣传工作。各地要以开展考核工作为契机，大力宣传党中央、国务院对防沙治沙工作的重视和关怀，宣传防沙治沙的战略措施和相关政策，宣传做好防沙治沙目标责任考核工作对推动治沙事业发展的重要意义。

要通过开展形式多样的宣传活动，为开展考核工作创造良好的社会氛围，增强地方各级领导干部的责任感和紧迫感，努力形成地方各级政府重视治沙、支持治沙、真抓实干的新局面。

其次，科学制订考核工作方案。科学制定工作方案是做好考核工作的重要一环。我们要按照《考核办法》的要求，会同考核工作组各成员单位，就中期督促检查和期末综合考核分别研究制定符合实际，切实可行的工作方案。工作方案要做到“四明确二细化”。“四明确”即明确组织机

构、明确检查内容、明确检查时间、明确工作方式，“二细化”即细化工作程序、细化量分标准。要把考核工作的每一个步骤都落实到工作方案中，确保考核工作顺利实施。

第三，合理组建考核工作队伍。考核工作人员的业务素质和敬业精神是搞好考核工作、提高工作质量的关键。防沙治沙目标责任考核，工作任务重，工作条件差，既要查阅大量文件资料，还要深入实地开展现场调查，这就要求我们挑选那些懂业务、负责任的精兵强将组成考核工作队伍，考核之前要组织相关业务培训，认真学习《考核办法》、《工作方案》等相关文件，熟知考核工作内容、方式和程序，切实提高考核工作水平。同时，要尽可能保持考核工作队伍的相对稳定，参与中期督促检查的同志要尽可能参与期末综合考核，以保持工作的连续性。

第四，认真组织省级自查和中期督促检查。全国防沙治沙考核工作组研究决定，在今年下半年开展本考核期的中期督促检查。各地要按照《考核办法》的要求，尽快就前三年防治措施和保障措施的落实情况组织开展自查，并在7月中旬按《考核办法》要求上报自查报告。考核工作组将从7月下旬开始，组织检查小组分赴各地开展中期督促检查，9月份将中期督促检查情况正式报国务院。各检查小组要严格执行《考核办法》和《工作方案》等文件的具体规定，对每项指标进行严肃认真地考核。要通过听取汇报，系统了解考核对象防沙治沙工作的整体情况，通过查阅相关文件资料，重点了解防沙治沙的政策扶持、资金投入、规划编制、队伍建设等保障措施落实情况，通过座谈和现场调查，深入了解林草植被保护、水资源管理、重点工程建设等各项防治措施落实情况。中期督促检查之后，要认真撰写分省检查报告和总报告，分省报告要说明检查工作情况，提出存在的问题和整改意见，总报告要说明中期督促检查的总体情况，总结成绩和经验，查找问题和不足，特别要对各地存在的共性问题进行深入剖析，提出工作建议，真正形成既具有说服力、也具有权威性的检查结果。

考核工作开展情况报告范文第7篇

一、考核对象

考核对象为全区律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的执业律师、基层法律服务工作者。

二、考核内容

1、对律师事务所和基层法律服务所的考核内容是：重大事项报告处置制度、定期服务制度、工作日志制度、工作交流制度、工作报告制度、回访、检查制度等各项规章制度建立情况，组织本所人员开展法制宣传、调解各类纠纷、提供法律咨询、帮助加强基层民主法治建设、帮助社区依法开展管理活动、帮助困难群众依法获得法律援助等工作落实情况。

2、对担任法律顾问的律师和基层法律服务工作者的考核内容是：与顾问社区的工作联系情况，帮助顾问社区开展法制宣传、调解各类纠纷、提供法律咨询、帮助加强基层民主法治建设、帮助社区依法开展管理活动、帮助困难群众依法获得法律援助等工作开展情况。

三、考核的组织实施

考核按下列顺序进行：首先，律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的律师、基层法律服务工作者对一年来的工作写出自我总结，并填写考核表。其次，各律师事务所和基层法律服务所对所内人员开展民主评议。第三，由区司法局组成考核小组，对律师事务所、基层法律服务所和担任法律顾问的全体律师、基层法律服务工作者进行全面考核。

考核以查看台帐资料、听取服务对象意见和进行问卷调查等方式进行。

四、考核结果

考核结果分优秀、合格、不合格三类，优秀名额不超过社区法律顾问总人数的10％。经考核评定为不合格的，将不得再担任社区法律顾问。考核结果在行业内进行通报，并列入年度年检注册内容，对社区法律顾问工作中作出显著成绩的法律服务机构和法律服务人员予以表彰和奖励。

五、考核要求

考核工作开展情况报告范文第8篇

（一）完成全市统计“五五”普法考核验收工作

2010年是国家开展“五五”法制宣传教育的第四年。“五五”普法规划的实践执行情况,实现规划确定的目标任务，国家统计局已将2010年确定为普法工作“考核验收年”，并拟于下半年组织开展普法检查验收工作。

为迎接国家统计局对我市统计“五五”普法考核验收，同时为推出本市普法宣传工作的创新典型和经验，为下一步开展全市法制宣传总结评比工作奠定基础，考核验收工作拟分三步进行：

工作部署：4月上旬，由全市统计法制宣传教育领导小组办公室制定考核验收办法并征集意见；4月中旬印发考核验收工作方案、考核验收办法以及相关文件；4月下旬，进行工作部署。

自查自评：5月上旬，各区县按照考核验收办法完成对本地区普法工作自查自评，上报自查自评表和自查自评报告。

全市验收：5月中旬至6月中旬，完成对各区县普法考核验收工作；6月底前，提出全市考核验收结果及工作报告。

全市普法考核验收的主要内容，包括组织普法骨干、规模以上报表单位和经济普查对象（规模以下报表单位为主）不同层面开展普法学习、考试及注册情况。其中，以组织开展规模以上报表单位普法学习、考试及注册情况为考核验收重点。

考核验收采取填报自查自评表、上报报告材料、听取工作汇报、实物实据检查、审阅档案资料、组织评估和测评等方式。

（二）围绕统计立法、修法工作大力开展统计法律、法规宣传

2010年是《统计法》修改，《全国人口普查条例》、《统计违法违纪行为处分规定》即将颁布施行，地方法规要做修改准备的关键一年。法制宣传工作应紧紧把握统计法律法规修改、审议、出台等重要时机积极展开，大力宣传国家统计法律法规的修改进程、动向以及社会各界人士的参与情况和观点，要自下而上组织各种类型座谈会、研讨会，积极发动、广泛参与立法、修法工作，结合实际，提出有价值的立法、修法建议，使统计立法、修法过程成为统计普法、学法的过程。

法制宣传工作要着力抓好宣传作品稿件的采编发和网上普法阵地栏目的定期维护，栏目内容做到保证数量、注重质量、讲求时效。

结合统计法及相关法规出台，及时组织全社会及系统全体人员学习、培训。

（三）结合“12.1”地方法规施行15周年纪念日、“12.4”全国法制宣传日、“12.8”《统计法》颁布日自主组织开展普法宣传周活动

一要充分利用现有普法宣传阵地和办公区场所，播放统计法制宣传用语、悬挂宣传横幅、摆放宣传展板增强宣传效果，营造宣传气氛。

二要紧紧抓住统计年定报布置会、统计业务培训会的有利时机，播放普法宣传片；开展会前讲法、学法活动，增强报表单位统计人员依法统计意识。

三要积极组织开展送法进社区、到企业、下乡村、上街头宣传活动，扩大统计法的社会影响力和社会公众的知晓度。

四要利用报刊、广播、电视等大众传媒优势，通过组织座谈、演讲，举办讲座、论坛、展览等宣传形式，开展有针对性的法制宣传教育活动。

11月初，下达开展全市统计普法宣传周活动方案、通知，11月下旬，各区县及开发区局队上报宣传周活动方案。

二、总体工作要求

（一）制定年度工作计划，明确全年及各阶段工作任务、目标

按照《全市统计法制工作要点》和法制宣传教育工作计划安排，各区县及开发区局队要结合本局队中心工作，对2010年法制宣传教育工作做出具体安排，明确全年及各阶段工作任务和目标。4月底前，以局队文件形式上报本年度法制宣传工作计划。

（二）创新统计普法宣传方式和载体，扩大宣传影响，提高普法效果

2010年，国家统计局拟组织开展统计普法宣传创新作品征集和评选活动，届时，市局、总队将组织各区县及开发区局队积极参加。要求各区县及开发区局队围绕统计中心工作，以提高普法宣传效果、扩大普法宣传影响为宗旨，积极创新统计普法宣传方式和载体。

（三）加强考评工作，定期通报全市法制宣传工作情况

考核工作开展情况报告范文第9篇

一、监督考核对象

各地级以上市物价部门价格监测机构，承担国家发展改革委和省价格监测任务的定点监测县（市）价格监测机构，以及按国家发展改革委和*省价格监测报告制度确定的价格监测点。

二、监督考核的主要内容

（一）执行国家发展改革委和省各项价格监测报告制度监测数据上报率、准确性和及时性；

（二）价格监测信息报送的准确性、时效性和质量水平；

（三）价格监测点采报价质量检查指导制度执行情况；

（四）价格预警和应急监测工作开展情况。

三、监督考核的原则和目标

监督考核工作按照分级负责、逐级落实、考核严格、监督有力的原则进行，努力使我省价格监测数据上报率、准确率达到100%，价格信息报送全面创优，价格预警机制灵敏高效，不断提高价格监测工作水平。

四、考核方法

执行国家发展改革委和省各项价格监测报告制度数据上报情况分值占80%，价格信息报送分值占15%，价格监测点采报价质量检查指导制度执行情况分值占5%。价格预警考核作为承担国家发展改革委和*省物价局应急监测任务的价格监测机构的附加分，分值为10分。

（一）监测数据上报考核

1、单项报告制度考核得分：

报告期（月度，周、旬报等按月统计）单项报告制度满分为100分，考核得分为按上报率计算的基础得分（如上报率为95%，则得95分），减去数据错报、报表迟报和缺报、数据连续缺报等扣分后的分值。

上报数据每错一处扣减1分。数据报表每迟报一天，扣减2分；迟报三天及以上的，该报表数据按缺报处理。一个报告期缺报的数据，每条扣0.25分，连续两个报告期缺报的数据，每条扣0.5分，连续三个报告期缺报的数据，每条扣1.5分。

错报数据，主要指经审核调查发现与实际不符、计量单位不符、小数点错误、规格等级不符、数据错行，以及相邻报告期价格变化异常未按规定在备注栏内说明，连续三期数据不变未按规定在备注栏内说明等。

2、上报数据考核综合得分：

报告单位上报数据考核综合得分，为所执行的各项报告制度考核得分的算术平均值。

上报数据考核综合得分=Σ单项报告制度考核得分/执行报告制度项数

3、上报数据考核以每个报告期单项报告制度为计算分值单位，按季度进行考核、通报，报告单位季度考核得分为每期考核得分的算术平均值，年度考核得分为各季度考核得分的算术平均值。

（二）价格信息报送考核

1、监测信息报送考核得分：

全年报送市场动态信息12篇，综合调研报告1篇，按时上报季度和年度价格形势分析报告，得15分。前两项每少一篇扣0.5分，没按规定及时报送形势分析报告的扣1-3分。各项扣分，在规定分值内扣完为止；报送信息超过规定数量的，按超过数量多少酌情加记2-5分附加分。

2、监测信息采用得分：

监测信息采用得分满分为5分，报送信息被*省价格信息网或中国价格信息网采用的，每篇记0.25分；被*省价格监测中心简报或国家发展改革委价格监测中心简报采用的，每篇记0.5分；被国家发展改革委或*省物价局采用的，每篇记1分；被地方党委、政府采用的，每篇记1分；被中办、国办或省办采用的，每篇记2分；得到国务院领导或省部级领导批示的，每篇记3分。同一篇信息如同时被采用（批示），按得分最高者计算。

监测信息采用得分为附加分，监测信息报送考核得分不足15分的，所缺分值可用信息采用附加分和信息上报数量附加分补加。

价格信息报送分值实行年度计分的办法。

（三）价格监测点采报价质量检查指导制度执行情况考核

价格监测点采报价质量检查指导制度执行情况考核满分为5分，每季度完成对监测点采报价质量现场检查指导工作和及时追查可疑数据的，得5分。价格监测质量检查指导情况不按期报告的，扣减1分；连续两期以上不报告的，加倍扣分，直至扣完。对上级价格监测机构布置的数据查疑工作，不能及时完成报告的，扣2分。上级价格监测机构通过现场或电话抽查，发现不实的，扣减相关监测机构该项季度全部分值，一年内两个季度以上（含两个季度）被发现不实的，扣减该监测机构全年全部分值。

考核分值以季度为单位计算，全年分值为各季度得分的算术平均值。

（四）价格监测预警工作考核

价格预警工作考核的满分为10分，按照价格异常波动监测预警制度及实施办法的规定及时报告预警的，得4分；按照工作部署积极开展应急监测工作、进行跟踪监测报告的，得3分；上报数据、信息及时准确的，得3分。

价格预警考核为附加分，上述（一）、（二）、（三）项合计得分不足100分的，所缺分值可用其补加。因监测预警工作不力，造成重大影响和严重后果的，不计得分，并另从前三项得分中扣减5-10分，直至取消该价格监测机构年度先进评选资格。

（五）年度考核总分计算

年度考核总分=监测数据上报考核得分*80%+价格信息报送考核得分+价格监测点采报价质量检查指导制度执行情况考核得分+价格监测预警工作考核得分。

五、监督措施

（一）设立监督考核员

各级价格监测机构的主要领导为本单位价格监测质量管理工作的第一责任人，对本单位的价格监测质量管理工作负总责。各地级以上市价格监测机构及国家或省定点监测县（市、区）价格监测机构要设立兼职的价格监测质量监督考核员，负责日常监督考核工作，并将人员名单报省价格监测中心备案。在本单位领导下，质量监督考核员的主要职责是：

1、调查统计本单位及下级价格监测机构监测质量管理情况，撰写质量评估报告，提出加强和改进质量管理工作的意见；

2、督促下级价格监测机构及管属价格监测点解决改正发现的质量问题；

3、承担与上下级价格监测机构的质量管理联络工作；

4、价格监测质量管理的其他工作。

省价格监测中心相应设立考核监督员，负责价格监测质量检查指导工作。

（二）监督纠查的具体内容

1、数据上报率低，部分品种规格价格连续三期未上报，且未作说明，或说明理由不充分的；

2、上报数据出现错误，以及查疑整改不及时的；

3、上报数据连续三期无变化，以及某一期变动幅度很大，且未作说明，或说明理由不充分的；

4、数据报表迟报三天，或连续两期迟报一天，未作说明，或说明理由不充分的；

5、市场价格异常波动出现征兆或已经发生，未能及时预警报告，以及应急跟踪监测工作不到位，出现迟报、漏报、错报的；

6、未按规定进行监测点备案，或监测点已经撤销，而未及时更换和报告的；

7、未按规定要求定期对价格监测点采报价质量进行检查指导的；

8、其他需要监督纠查的情况。

（三）监督方式

1、实行对价格监测点采报价质量定期检查指导制度。价格监测点（包括国家发展改革委、省直报价格监测点）所在地价格监测机构每季度应到现场检查指导一次，调查了解情况，帮助监测点做好质量管理工作。并重点进行上报数据复查、追溯、采集漏报数据、改正错报数据、核实可疑数据等工作。对于需要紧急核实的数据，要及时安排人员到现场核实。

2、实行价格监测质量管理工作定期报告制度。各地级以上市价格监测机构及国家或省定点监测县（市、区）价格监测机构要按照价格监测质量管理情况报告表的要求，每季度向省价格监测中心报告一次情况。

3、加强日常数据报表的审核。当期报表认真审核后方能入库，通过与报告单位历史数据对比，地区间的横向对比，以及与社会信息对比等方式，审核上报数据的准确性，对上报率、及时性进行统计，并记好统计台帐和日志，对发现的问题，要及时反馈和督察，重要情况及时报告。

4、认真落实价格监测质量大检查制度。大检查活动每年进行一次，检查面不少于报告单位的1/3，要按照有关规定，对监测数据的真实性、准确性，价格监测质量管理工作制度和岗位责任落实情况等进行全面检查。

六、监督考核结果的处置

（一）实行价格监测质量考核和监督通报制度

1、价格监测质量实行季度和年度考核通报制度，对价格监测数据上报率、准确性、及时性，价格信息报送及价格预警工作、价格监测质量管理制度执行情况进行全面考核通报，表扬先进地区和单位，指出应改正的问题。

季度的质量考核结果以省价格监测中心名义进行通报，年度的以*省物价局名义进行通报。

2、价格监测质量监督实行针对突出问题限期整改通报制度，直接通报有关单位的问题，并抄送同级价格主管部门。被通报的问题，有关单位要在规定整改期限内改正错误，并上报整改情况。仍达不到要求的，按国家发改委《价格监测规定》的有关规定对相关监测项目进行停报和全面整顿。下列问题为应通报整改事项：

（1）报告单位季度数据综合上报率低于90%的；

（2）单个监测报告项目缺报1次，或单个监测报告项目中1次缺报2份报表或连续2次缺报1份报表的；

（3）单个监测报告项目连续两个报告期数据错误都超过3条或全部监测报告项目3期上报数据错误累计超过5条的；

（4）单个监测报告项目出现连续3期迟报或全部监测报告项目中单个项目累计5期（次）迟报的；

（5）未能按要求及时开展价格预警和应急监测工作的，或工作中出现重大失误的；

（6）其他突出的价格监测质量问题。

3、全省价格监测质量考核和监督通报工作，由省价格监测中心负责实施。出现质量问题严重的，必要时以*省物价局名义进行通报。

（二）对于在日常审核和抽查中发现的问题，要及时反馈、督察和查明原因，及时更正错误数据，补报缺报数据，发现的严重工作失误问题，要通知相关单位领导，进行批评教育。对大检查中发现的问题，要与当地价格主管部门领导交换意见，并要求限期整改。

（三）对拒报、瞒报、篡改监测数据的，或因工作失误，出现错报、漏报、迟报，造成严重后果的，按有关规定追究当事者和相关责任人的责任。

（四）价格监测质量监督考核的结果，作为核拨价格监测补助经费的依据之一，对未按价格监测报告制度和监测质量管理规定完成监测任务的，要相应扣减补助经费。

考核工作开展情况报告范文第10篇

【关键词】 药品不良反应；药物治疗学；用药安全

我国新药品管理法已明确提出“国家实行药品不良反应报告制度”。2011年，卫生部颁布了新的《药品不良反应报告和监测管理办法》，这标志着ADR工作已完全纳入法制化管理的轨道，然而毕竟在我国开展药品不良反应监测工作的时间不长，还可以说是处在初期阶段，尤其许多医疗机构对ADR监测工作还缺乏足够的认识，因此尽快掌握ADR监测法规、标准和操作流程对医疗机构开展ADR监测工作尤为重要。我院于2003年起被确定为第一批ADR监测网点，其后逐步开展了ADR的培训、收集、监测、分析和报告工作，笔者就我院开展ADR监测、报告工作情况提出几点看法以共同探讨。1 必须建立完善的组织机构

医疗机构开展ADR监测工作首先需要建立健全专门的组织机构，即“药品不良反应监测报告小组”，负责全院ADR工作的指导、培训、监督和考核工作，该小组成员应由医、药、护三方面人员负责人组成，并由院领导主管，质量部门监督，列入常规工作进行考核。2 必须制定ADR监测报告管理制度

制度是开展ADR监测工作的要素。制度的内容有：

2.1 明确ADR情况收集、管理、报告工作的职责 即：ADR情况收集、报告人员的职责：临床医师、护师和药师均赋有收集ADR的义务，对发现的ADR情况必须详细记录及时登记报告，对不及时登记报告的人员按照质量管理考核办法进行考核处理。ADR情况管理人员的职责：在院长领导下日常工作由临床药学具体负责，内容是将收集到的ADR报告及时分类整理并通过网上及时上报上级主管部门，重点、疑难问题由ADR监测小组讨论处理。

2.2 明确ADR情况收集报告范围 如：新药监测期内的国产药品应当报告该药品的所有不良反应；其他国产药品，报告新的和严重的不良反应。进口药品自首次获准进口之日起5年内，报告该进口药品的所有不良反应；满5年的，报告新的和严重的不良反应。

2.3 对ADR情况监测人员的要求 各科医务人员（包括：医师、药师、护师）在给患者治疗过程中必须认真观察药品的不良反应情况，一经发现可疑的ADR时，需进行及时处理，分析原因，详细记录，并认真规范填写《药品不良反应/事件报告表》。对来院就诊的ADR病例和外单位使用药物发生的ADR，应先进行诊治处理后再按规定进行报告。

2.4 明确有关概念 如：药品不良反应，药品不良反应报告和监测，严重药品不良反应，新的药品不良反应，药品群体不良事件等。

2.5 监督与考核 制定考核办法定期组织检查ADR工作开展情况，及时解决疑难问题，对监测、报告工作好的进行通报表扬和奖励，对履行监测、报告责任心差的情况及时沟通、提示，必要时进行考核处罚。3 必须做好培训学习，做到ADR知识普及

针对医务人员对ADR报告和监测制度的认识有一定偏差，对ADR监测和报告的重要性认识不足，需要在医院内开展多种形式的宣传培训，普及监测、报告知识，减少ADR漏报现象。如：办培训学习班进行知识讲座、将学习资料放在院内局网便于随时查询学习，定期发放通报和药讯等，逐步增强医务人员收集报告ADR的自觉性。4 通过ADR的收集报告促进合理用药

除了临床科室医、护人员对监测到的ADR情况及时报告外，有经验的临床药师也需要定期深入临床，与临床科室建立密切关系，参与和指导医、护人员及时监测和报告，并定期对ADR情况进行分析，及时发现、纠正监测中的问题，及时进行分析解决，以防止ADR的重复发生，切实保证人民大众的用药安全。5 当前ADR监测工作存在的问题

5.1 目前很多医务人员对ADR报告工作没有引起重视 没有认识到对ADR监测的意义，觉得浪废时间，有的将发生的ADR混淆为医疗事故或医疗差错，怕承担责任。必须通过宣传培训使医务人员了解收集、报告ADR是自己的义务和职责。收集ADR的报告的内容和数据是为了加强药品的监督管理和指导合理用药，而不是医疗纠纷或药品质量事故的依据，ADR的信息还可作为重要的医疗资源，有利于提高医疗质量和减少医疗纠纷。

5.2 当前对ADR情况的报告范围存在局限性

5.2.1 由于目前部分医务人员对ADR报告还缺乏认识，往往是在用药过程中发生了ADR后只是对症处理，而不重视对不良反应的观察、分析、记录和报告工作。因此基层医药工作者对ADRs知识的掌握，有助于ADRs监测相关工作的开展。

5.2.2 中药没有毒副作用的错误认识在医务人员和百姓中还大量存在，中药不合理使用情况在增加，不良反应和药源性疾病呈上升趋势，如：“龙胆泻肝丸”的肾毒性、“复方青黛丸”的肝毒性已引起严重后果，因此对中药的ADR监测不能忽视。